【岗位描述】 1、依据公司战略方向，制定人力资源发展战略与落地计划，为企业的经营运作提供坚实的人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径规划； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系，制定实施计划并落实执行； 4、主导组织能力建设与人才发展机制，助力企业文化的培育与深化； 5、作为业务部门的协同伙伴与管理支持者，承担行政与运营管理工作，统筹中后台支持团队，确保条线内部高效运转与服务支撑； 6、完成领导交办的其他任务。 岗位职责： 1、负责所辖分支机构团队组建，具备人才发掘与培养能力，全面负责人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司标准推进分支机构人力规划与组织建设工作。 2、主导所辖机构日常运营管理，理解业务逻辑，对客户资源进行系统梳理与分类管理，提供数据支持与分析汇总，助力客户价值挖掘与盘活； 3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与凝聚力，监督销售团队日常行为规范，激发团队士气与战斗力； 4、推动公司制度与流程的宣导、执行与检查，及时汇报执行情况，并提出优化建议； 5、作为文化践行者，传递组织价值观，塑造阳光、坚韧的团队文化与工作信念； 6、落实上级安排的各项具体工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关经验，熟悉人力资源与行政管理全流程，有BP实操经验者更佳。 2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及执行力； 3、能适应高强度工作节奏，接受加班安排； 4、擅长跨层级协作管理，具备大局观，富有团队责任感与使命感。

负责公司人力资源相关工作，掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责： 任职要求：本科及以上学历，五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利：面议

岗位职责： 1.全面统筹互联网教育、美团支付宝此类平台运营及联通5G通信三大业务板块的人力资源战略规划，支撑公司高速扩张与组织升级 2.搭建并优化招聘体系，重点引进市场、产品、运营、教研类高端人才，保障关键岗位到岗率与人岗匹配度 3. 主导薪酬绩效体系设计与落地，建立差异化激励机制，覆盖研发、运营、教学等多元岗位序列 4.推动组织发展与人才梯队建设，完善干部培养、校企合作及核心人才保留机制 5. 深度参与跨部门协同，为、合作项目提供人力资源专业支持与合规保障 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年互联网/科技型企业HRD或同等岗位实操经验 3. 熟悉教育科技、通信行业人力资源运作特点，具备多业务线HR统筹管理能力 4. 具备优秀的战略思维、组织推动力及高层沟通影响力，能独立向CEO及董事会汇报 5.持有CHO、PMP、SHRM-SCP或国家一级人力资源管理师证书者优先

岗位职责 1.根据公司发展需求，拟定招聘方案，开拓多元化招聘途径，推进招聘执行，保障人才高效到岗。 2.协调员工日常关系，妥善处理劳动争议，增强员工归属感与稳定性。 3.策划并实施培训项目，推动培训落地，支持员工能力成长与职业进阶。 4.配合开展绩效管理工作，确保考核流程公平透明，激发员工工作积极性。 5.梳理分析人力资源相关数据，参与制定人力规划，为管理决策提供数据支撑。 6.统筹人事团队运作，优化工作流程，提升团队整体专业能力与执行效率。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备同类企业工作经验者更佳。 2.3～5年互联网行业人事从业经历，熟悉员工全周期管理流程。 3.精通人力资源各模块知识，拥有招聘、员工关系、培训等领域的实际操作经验。 4.具备出色的沟通协调能力、组织策划能力及团队领导力。 5.责任心强，心理素质好，能胜任高强度、快节奏的工作挑战。

岗位职责：负责制度建设、职能分工、团队考评、业绩考核 任职要求：年龄35至40岁 行业经验：具备建筑施工业界背景 教育背景：本科及以上学历

【岗位描述】 1、依据公司战略规划，制定人力资源发展战略及落地执行方案，为企业的运营发展提供坚实的人力保障； 2、结合业务增长需求，动态优化团队架构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径的持续完善； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应制度、计划并组织实施； 4、主导组织能力建设与人才发展机制，助力企业文化的落地与深化； 5、作为业务部门的战略协同伙伴与管理监督者，提供行政与运营管理支持，统筹中后台服务团队，确保条线运作高效顺畅； 6、完成领导交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、负责所辖分支机构团队组建，具备人才发掘与培养能力，全面负责人事全流程管理，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系维护，办理入离职、转正、调动、社保等事务，落实区域人力资源规划与组织发展要求； 2、统筹分支机构日常运营，理解业务逻辑，对客户资源进行系统化归类与管理，提供数据支持与分析报告，协助客户资源激活与价值提升； 3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与团队引领力，规范销售团队日常行为管理，激发团队积极性与战斗力； 4、推动公司制度与流程在基层的宣导、执行与监督，及时收集反馈并提出优化建议； 5、作为文化践行者，传播企业核心价值观，塑造阳光、坚韧的团队精神与文化氛围； 6、按时保质完成上级交付的各项任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有BP实战经验者更佳； 2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及高效执行力； 3、能适应工作压力，接受阶段性加班； 4、擅长跨层级协作管理，具备全局观，富有团队责任感与使命感。

岗位职责 1. 制定招聘方案并推动落地执行，全程跟进招聘流程，定期复盘招聘成效并开展数据分析； 2. 结合招聘需求的紧急程度，动态优化招聘策略（主攻渠道）与人员分工，实施数据跟踪、过程督导及执行质量检查，持续提升招聘达成率； 3. 统筹58同城招聘资源的投放与使用，开展效果监测与分析，提升资源利用效率； 4. 组织制定团队工作计划，并进行过程调整、绩效考核、日常管理与结果管控，保障招聘目标高效实现； 5. 具备招聘团队管理经验，主导过全国范围一线岗位的招聘交付工作； 6. 熟悉线上招聘RPO全流程运作模式 任职要求： 1. 具备三年以上第三方招聘团队管理背景，有主导一线岗位招聘项目经验； 2. 全日制大专或以上学历； 3. 逻辑思维能力强，具备系统化的工作方法与独立解决问题的能力

核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州

1线下直营店15家 2员工150人 3行业电玩城 需要人事1号位

岗位职责 1.根据公司发展需求，制定招聘策略，开拓多元化招聘渠道，统筹实施招聘全流程，保障人才高效到岗。 2.负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，优化员工体验，增强组织凝聚力与归属感。 3.策划并执行培训方案，推动培训落地，支持员工能力成长与职业路径发展。 4.协同开展绩效考核工作，确保评估过程公平透明，激发员工工作积极性与业绩表现。 5.深入挖掘人力资源数据，编制人力规划方案，为管理层战略决策提供数据支撑。 6.统筹管理人事团队，强化团队协作效能，持续提升专业能力与执行效率。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备同类企业工作经验者优先。 2.3～5年互联网行业人力资源从业经历，熟悉员工全周期管理流程。 3.系统掌握人力资源各模块理论知识，拥有招聘、员工关系、培训等实际操作经验。 4.具备出色的沟通协调能力、组织推动力及团队领导力。 5.工作积极主动，责任心强，能承受工作压力，适应高强度工作节奏。

招聘餐饮学徒，工资3000-15000 能够去外地工作的优先，月休两天

中海御山府照顾80多岁女老人不自理，需要抱到轮椅上自己吃饭，工资6000元/月休息2天，老人七八十斤，跟孙子三口住一起，以老人为主，顺带家务做饭，一定要性格好有包容心的阿姨，今天上岗，最好是在店里的阿姨接单。

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、服务及结账等全流程餐饮服务工作 2.保持餐区整洁有序 3. 主动关注顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求 4.配合团队完成开市准备、收档清洁及日常物资盘点工作 5.遵守食品安全与操作规范，落实卫生防疫相关要求 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病 2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可提供带教培训 5.学历不限，热爱服务行业，愿意在岗位中持续成长

管工要求熟练工做过船厂管道的，焊工，氩弧焊，二氧焊工，也是焊管道的，要求成型美观，氩弧最好可以过片，电话

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+!夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000. 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 还有其他各种岗位招聘[招聘要求] 年龄16-55岁，男女不限，身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。[吃住]免费包吃三餐，包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。工作地在安徽芜湖!接受再咨询! 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000.

1、依据公司战略发展目标，负责制定、优化及完善招聘制度、培训体系、薪酬绩效管理体系、员工福利政策、人事档案管理等相关制度； 2、结合公司各发展阶段需求，起草、修订员工手册、奖惩规定、考勤管理办法等内部管理制度，细化操作流程与执行标准； 3、组织开展岗位分析工作，编制岗位说明书并推进定岗定编，提出组织架构设置建议，优化职责分工与组织运行机制； 4、统筹人力资源团队建设，精通中高层管理人员的选拔与评估，推动人才梯队搭建与后备人才培养机制落地； 5、定期向企业高层提供人力资源战略规划、组织发展等方面的决策支持，助力公司核心战略实施； 6、主导处理重大人事事务，全面推动企业文化建设与组织氛围提升； 7、结合业务发展节奏与市场薪酬水平，拟定科学合理的薪酬调整策略与实施方案； 8、建立并维护公司及下属单位间高效的信息沟通机制，及时掌握员工动态与诉求； 9、牵头开展年度人力成本预算编制，并监督执行过程中的成本管控； 10、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业，具备八年以上人力资源相关工作经验，其中至少三年在大型企业担任人力资源总监职务； 2、系统掌握现代企业人力资源管理与运营管理知识，熟悉各模块运作模式，具备指导全模块工作的能力； 3、具备先进的人力资源管理理念和深厚的理论功底； 4、熟知国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险及福利政策的相关法律法规； 5、有从事过人力资源外包行业经历者优先考虑； 6、熟练使用办公软件及各类人事管理系统； 7、具备战略性思维和全局观，能够有效整合跨团队资源协同推进工作； 8、具备应对复杂人事问题的分析与解决能力； 9、具备出色的计划制定与落地执行能力； 10、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，富有职业使命感。

重点技能：人力资源规划、员工关系、薪酬绩效 岗位职责： 1、担任公司管理岗，主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善相关人力管理制度； 2、全面负责企业咨询项目交付，包括组织架构设计、薪酬体系构建、绩效考核机制的设计与落地实施； 3、统筹人力资源团队管理工作，负责团队成员的日常指导、培训及绩效评估； 4、主导推进公司用工规范化进程，有效识别并优化关键环节，持续完善劳动关系管理及入离转调等基础流程； 5、推动劳动用工管理各项基础工作的落实，针对具体事务和突发问题提供专业支持与解决方案，并具备开展内部培训赋能团队的能力； 6、结合最新劳动法律法规，识别用工风险，妥善处理各类劳动争议事件； 7、负责人力资源相关政策的收集与解读，办理相关资质认证及政府补贴申报工作； 8、监控人员流动情况，定期整理并提交人员流失分析报告； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2、具备系统化的人力资源管理实践经验，掌握先进的人力资源管理理念； 3、精通员工关系与薪酬绩效模块，拥有出色的领导力和管理能力，善于沟通协作，具备优秀的组织协调与判断决策能力； 4、熟悉国家及地方劳动法规政策，能够准确预判风险并提出专业应对方案； 5、具备战略性思维和全局观，有能力整合跨职能团队协同运作； 6、具有较强的计划制定与执行推进能力； 7、有在人力资源服务类企业从业经验者优先考虑； 职位福利：公司重点项目、五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休

岗位职责： 1.岗位为兼职，日常不用天天到公司打卡，可居家办公 2.主导餐饮门店薪酬 社保 入转调离 招聘 制度搭建 3.每月固定工作内容为考勤核对及薪酬核算 4.协助公司搭建更完善的制度体系 任职要求： 1. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年餐饮行业HR负责人或总监级实操经验 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用数据分析工具 5. 具备优秀解决复杂问题能力

岗位职责： 1、统筹集团人力资源整体规划，组建分公司高效人力行政团队，并主导日常运营管理工作； 2、协同集团各子公司及职能部门开展招聘配置、培训发展、薪酬绩效体系构建、劳动关系维护、企业文化建设与员工关爱等相关工作； 3、依据集团战略发展目标，规划建设可持续的人才梯队，为各业务板块提供有力人力支撑，科学评估人才能力；完善人才储备、培养与发展预警机制； 4、拆解人力资源工作目标并推动执行落地，负责招聘、培训及人事基础模块的日常事务处理； 5、结合人力资源与运营管理双重视角，建立畅通的员工沟通机制，促进和谐劳动关系，营造积极向上的组织氛围； 6、设计并推行薪酬管理制度流程及体系框架，搭建多元化奖金激励机制； 7、统筹集团薪资核算、个人所得税申报、社保公积金操作及相关统计报表、尽调材料整理等工作； 8、从零开始构建覆盖全层级、全部门的集团化绩效考核体系； 9、负责北京中心行政事务管理，涵盖固定资产、印章使用、钉钉系统维护、知识产权事务、办公环境日常运维等；汇总集团各类台账信息； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备三年以上同职级或更高岗位工作经验； 2、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件操作； 3、人力资源管理、工商管理、法学、行政管理等相关专业背景优先； 4、熟悉《劳动法》及相关法律法规，具备较强的文字撰写能力；有ISO9001或ISO13485体系经验者优先考虑； 5、具备较强的计划性，思维缜密、细致严谨，对工作成果交付具有高度责任感； 6、善于倾听与表达，乐于学习，积极主动，具备独立思考与持续优化的能力；富有耐心与同理心，具备良好的团队合作意识； 7、具备优秀的职业操守，坚持原则，中共党员优先录用。

HR经理| 武汉南湖 | 双休+五险一金+弹性福利 薪资范围： 月薪+年度分红，综合年薪约13-18W（优秀者可谈） 工作地点： 武汉·南湖创意天地（近地铁7号线、8号线，通勤友好） 工作制度： 双休，弹性打卡，可调休，结果导向 ________________________________________ 关于这个岗位 我们寻找能搭建人才体系、影响组织效能的HR Partner。我们更看重结果导向下强执行HR，而是在这里，你将拥有主导搭建完善人力资源体系，并通过培训体系、优化薪酬绩效模型的完整决策空间，直接向BOSS汇报，参与公司核心人才战略。 你需要搞定的事： • 人才发展体系 - 设计并落地全链路培训方案，搭建关键岗位胜任力模型，让优秀的人被看见 • 绩效薪酬革新 - 主导绩效体系迭代与薪酬结构优化，用数据驱动人效提升（不只是算工资，而是设计激励机制） • ️ HR体系化建设 - 从业务视角出发，搭建适配业务节奏的人才管理全流程 • 战略伙伴 - 作为HRD的得力搭档，参与公司级人力资源战略规划与落地 ________________________________________ 我们寻找这样的你 【必须项】 • 本科以上学历（985/211/双一流加分，能力>学历，但学历是敲门砖） • 5年以上HR全模块实操经验，尤其在培训、绩效、薪酬三大模块有扎实落地案例（能讲清楚你做过什么，带来了什么改变） • 具备体系化思维 - 不止于执行，能独立设计HR解决方案 • 高情商、强推动力 - 能在业务部门和HR政策之间找到最优解 【加分项】 • 互联网/高科技/新经济行业背景 • 有从0到1搭建HR体系的经验 • 数据敏感，能用Excel/BI工具做人力分析 • Base武昌/洪山片区，通勤无忧（我们理解work-life balance从通勤开始） ________________________________________ 福利体系（不只是五险一金） 基础保障 • 入职即缴五险一金（） • 补充商业保险（医疗+意外+补充） • 年度全面体检（含家属体检补贴） • 免费员工餐（健康餐食+水果+牛奶直达办公室） 假期与休息 • 双休 + 法定节假日 + 带薪年假（入职即享，逐年递增） • 额外福利假：生日假、生理假、春节假期长、家长会假（有娃的都懂） • 弹性工作制：核心时间9:00-17:30在岗，错峰通勤 • 年度团体团建+旅游 薪酬激励 • 全员分红（固定12薪+年终分红+各类奖金） • 季度绩效奖金 + 项目突破奖+学习进步奖 • 三牛精神奖（拓荒牛+孺子牛+老黄牛）+司庆奖 • 年度两次调薪机会（能力说话，不熬年头） 成长与发展 • 年度学习预算（课程/书籍/ conference） • 清晰的晋升双通道（专业线+管理线） • 与行业大牛共事的机会，扁平化组织，决策路径短 生活关怀 • 每日免费下午茶 + 咖啡自由 • 节日福利（不只是月饼，实用的那种） • 团队建设经费（每月100元/人团建经费，小主自由安排） • 图书角/嗨歌/健身房/棋牌（根据实际场地调整） ________________________________________ 应聘方式 请发送简历至： 邮箱（邮件标题：HR经理+姓名+工作年限） 招聘流程： 简历筛选 →现场面试（HRD+业务负责人）→ 深度交流（boss）→Offer 小提示： 投递时建议附上你最有成就感的一个HR项目案例（100字以内），帮助我们更快了解你。

岗位职责: 1.负责公司人事手续的全面管理，确保流程的顺畅与效率。 2.参与招聘流程，从简历筛选到面试安排，为团队成员提供必要的入职支持。 3.组织并实施员工培训项目，以提升团队的整体能力和凝聚力。 4.管理员工档案，确保人事信息的准确性和更新。 5.解决各类人事相关问题，提升员工满意度和工作效率。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够有效处理团队成员间的关系和问题。 2.熟悉人事管理流程，能够高效地完成人事手续的办理。 3.具有良好的组织和协调能力，能在多任务环境中保持高效。 4.具有较强的解决能力，能迅速应对和处理各种人事相关事件。 5.熟练掌握办公软件的使用，尤其是数据处理相关软件。

岗位职责 1、汇总子公司各部门人员需求，整理并统计编制情况，确保人力配置数据准确，为招聘计划制定提供数据支持。 2、执行招聘信息的发布与更新，依据岗位要求筛选简历，组织初试流程，协调安排复试，保障招聘工作有序开展。 3、办理新员工入职相关手续，包括资料归集、劳动合同签署、入职指引等，帮助新员工顺利适应工作环境。 4、负责员工离职事务处理，完成离职流程办理，收集离职原因信息，整理并上报离职统计数据。 5、协助开展子公司内部培训实施工作，负责培训通知传达、场地准备、材料分发等会务支持事宜。 6、推进绩效考核执行工作，发放考核表单，收集并整理评估数据，确保考核按时完成；汇总考核结果，配合开展反馈沟通，收集员工对考核机制的建议与意见。 7、负责考勤信息的采集与审核，保证考勤记录真实准确，为薪资核算提供可靠依据。 8、参与薪酬计算与发放流程，及时解答员工关于薪酬福利方面的常见问题。 9、办理员工社会保险及住房公积金的新参、停缴、转移等业务，确保各项缴纳操作符合政策规定。 10、策划员工关爱活动，如节日慰问、生日庆祝等，增强团队凝聚力；协助解决日常劳动关系事项，收集员工反馈，促进和谐用工关系建设。 11、管理员工人事档案，确保档案资料及时更新并安全保管。 任职要求 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块的基础操作流程，有药品零售或药品批发行业从业背景者优先。

主要工作内容： 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离⼿续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积⾦社保办理 6，领导交代其他⼯作事宜 任职要求： 1，有相关经验者优先 2，有责任⼼，上进心 岗位优势： 1-以老带新，师傅一对一带教助单 2-公司规模很大，口碑机构，好出单，晋升发展快 3-团队氛围nice，没有勾心斗角

岗位职责 1. 招聘与配置： 协助发布、更新及维护招聘信息，确保岗位内容准确有效。 对收到的简历进行筛选，并开展初步电话沟通与邀约。 协调面试安排，跟进面试结果的收集与反馈工作。 办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续。 2. 员工关系与企业文化： 负责员工档案及信息系统的日常维护，保障数据真实、完整与安全。 配合组织各类员工活动（如团队建设、年度大会、生日庆祝等），增强团队凝聚力。 及时回应员工关于公司制度、出勤、休假等方面的常见问题。 3. 考勤与薪酬福利： 协助完成每月考勤数据的汇总与初步审核。 配合处理员工社会保险和公积金的增减及变更操作。 协助整理薪酬福利所需的基础数据及相关报表资料。 任职要求 1. 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 具备1-3年人事行政领域工作经验，优秀应届毕业生亦可申请。 2. 专业知识与技能： 掌握人力资源各模块基础知识，了解《劳动合同法》等相关法律法规。 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），具有较强的数据处理与文档编写能力。 3. 核心素质： 具备良好的沟通能力和服务意识，善于人际交流。 工作细致认真，积极主动，有较强的责任感。 学习能力强，能较快融入新环境，承受一定工作压力。 具备团队协作意识，乐于配合团队完成各项工作。

主要负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、发放录用通知、入职手续办理，同时承担薪酬核算、资料整理及信息匹配表格维护等相关事务。

工作周期，长期兼职

岗位职责: 1、负责公司人力资源日常管理及行政事务的具体执行 2、参与招聘工作，包括简历筛选与面试安排组织 3、建立并管理员工档案，确保信息准确完整 4、办理社保相关台账及CA系统操作 5、汇总人事相关数据，熟练使用各类办公软件 6、规范办理员工入职、转正、调动、离职等手续 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 具备3-5年人事岗位实际工作经验 2. 能够高效统筹多项任务，同时保障工作准确性 3. 对人力资源领域有较强兴趣，具备持续学习与提升意愿 4. 执行力突出，具备良好的团队协作意识 （月休四天，法定节假日休息一天，享有20天带薪年假，介意者勿投）

【岗位职责】 1、负责公司招聘平台及各类渠道的日常维护与管理 2、负责简历的收集与初步筛选，开展电话邀约、面试安排及薪酬沟通 3、对接拟录用人员，发放录用通知并协助完成入职相关手续 4、根据月度招聘数据，分析招聘过程中的问题并提出优化建议 【任职要求】 1、人力资源、心理学、工商管理或计算机等相关专业，统招本科及以上学历 2、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展 3、具备良好的沟通能力，熟悉面试流程与技巧，能适应快节奏工作环境 4、工作积极主动，诚实可靠，抗压能力强，注重结果与工作效率 薪资结构：底薪+招聘提成 上班时间9：00-18：00，周末双休

公司是一家人力资源和电商为一体的公司，南京分公司大量招聘。 1、每天会主动沟通应聘者主动聊天； 2、负责简历筛选和寻找优秀人才； 3、完成其他人事相关工作。 任职要求： 只要认真负责有责任心，面试必过小白无经验也可以，猎头顾问； 双休； 早10晚5，保底4k，加奖金。到手6k不是问题。

一、薪酬管理 根据公司发展战略、行业特性及市场薪资行情，构建并持续优化薪酬架构，保障薪酬体系在企业内部的公平性以及在外部市场的竞争能力。 制定完善的薪酬管理制度、操作流程及相关标准，提升薪酬管理工作的规范程度与透明度。 负责员工工资的计算、复核与发放，确保薪酬数据精准无误、按时支付。 统筹薪酬相关税务事项的申报与缴纳，确保符合国家及地方税收法规要求。 定期开展薪酬市场调研，采集并分析行业薪酬信息，为公司薪酬策略调整提供有力依据。 深入分析人力成本结构，提出薪酬预算方案及优化措施，助力企业合理控制人工成本支出。 二、绩效管理 搭建科学合理的绩效管理体系，明确考核指标、流程及时段，保障评估过程客观公正。 选用适宜的绩效管理工具与方法，如KPI、OKR等，提升绩效考核的准确性与实效性。 组织落实绩效考核全过程工作，包括前期宣导培训、执行过程监督及结果反馈沟通。 及时输出绩效评定结果，帮助员工清晰认知自身表现，并指导其制定提升计划。 基于考核数据分析，识别绩效短板与发展空间，提出针对性改进策略。 策划并推行多元化的绩效激励机制，如奖金分配、职级晋升、发展培养等，增强员工动力与创新能力。 三、员工关系与沟通 面向员工宣贯薪酬绩效制度内容，解答相关政策疑问，增进员工对制度的理解与认同。 畅通意见反馈路径，主动收集员工关于薪酬绩效管理的看法与建议，推动机制持续完善。 协助处理涉及薪酬与绩效方面的争议问题，妥善化解矛盾，维护和谐稳定的劳动关系。 四、数据分析与报告 系统收集、整理薪酬与绩效相关数据，进行多维度分析，形成可视化报表，为管理决策提供数据支撑。 跟踪薪酬绩效体系运行状况，及时预警并解决潜在异常情况。 定期编制专项分析报告，全面总结管理实施成效、存在问题，并提出可行性优化建议。 五、团队管理与培训 统筹薪酬绩效团队的日常运作与任务协调，保障工作高效推进与成果质量达标。 合理分解工作任务，跟进执行进度，给予必要的业务指导与资源支持。 组织开展专业培训活动，强化团队成员在薪酬绩效领域的理论素养与实操能力。 鼓励团队成员参与外部学习交流，拓展行业视野，不断提升整体专业水准。