南京·玄武区
职位详情
【岗位描述】
1、依据企业战略方向，制定人力资源战略规划及落地执行方案，为公司运营提供有力的人力资源保障；
2、结合业务发展需求，动态优化团队人员结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径设计；
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划并组织实施；
4、主导组织能力建设与人才发展机制，助力企业文化的传播与深化；
5、作为业务部门的协同伙伴与管理支持者，统筹行政与运营管理事务，带领中后台团队提供高效服务支撑；
6、完成领导交办的其他工作任务。
岗位职责：
1、负责所辖分支机构的团队组建，包括人才引进、培养与发展，落实招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司标准推进机构人力规划与组织建设。
2、承担所辖分支机构的日常运营管理工作，理解业务逻辑，对客户资源进行系统梳理与分类管理，提供数据支持与分析报告，助力客户资源激活与经营决策。
3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与领导力，监督销售团队日常工作规范，激发团队积极性与战斗力；
4、推动公司制度与流程的宣导、执行与落地，监督执行效果，及时提出优化建议并反馈改进意见；
5、作为文化践行者，传递企业核心价值观，培育阳光、坚韧的团队文化氛围；
6、按时保质完成上级交付的各项任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关经验，熟悉人事及行政全流程，有HRBP经验者优先；
2、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及执行力；
3、能承受工作压力，接受阶段性加班安排；
4、擅长跨层级沟通与协作，具备全局观，富有团队责任感与使命感；
5、原则上年龄不超过36岁，特别优秀者可适当放宽条件
1、依据企业战略方向，制定人力资源战略规划及落地执行方案，为公司运营提供有力的人力资源保障；
2、结合业务发展需求，动态优化团队人员结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径设计；
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划并组织实施；
4、主导组织能力建设与人才发展机制，助力企业文化的传播与深化；
5、作为业务部门的协同伙伴与管理支持者，统筹行政与运营管理事务，带领中后台团队提供高效服务支撑；
6、完成领导交办的其他工作任务。
岗位职责：
1、负责所辖分支机构的团队组建，包括人才引进、培养与发展，落实招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司标准推进机构人力规划与组织建设。
2、承担所辖分支机构的日常运营管理工作，理解业务逻辑，对客户资源进行系统梳理与分类管理，提供数据支持与分析报告，助力客户资源激活与经营决策。
3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与领导力，监督销售团队日常工作规范，激发团队积极性与战斗力；
4、推动公司制度与流程的宣导、执行与落地，监督执行效果，及时提出优化建议并反馈改进意见；
5、作为文化践行者，传递企业核心价值观，培育阳光、坚韧的团队文化氛围；
6、按时保质完成上级交付的各项任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关经验，熟悉人事及行政全流程，有HRBP经验者优先；
2、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及执行力；
3、能承受工作压力，接受阶段性加班安排；
4、擅长跨层级沟通与协作，具备全局观，富有团队责任感与使命感；
5、原则上年龄不超过36岁，特别优秀者可适当放宽条件
2026-01-30 12:33
IP属地：江苏南京
职位福利
大专3-5年5年以上人力经验招聘与配置
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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