人力资源部负责人
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理组织发展
主要职责与工作任务
1. 人力资源战略规划与体系建设：
依据公司发展战略，拟定并落地执行短期、中期及长期的人力资源规划。
搭建并持续优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块。
负责人力资源相关政策、制度、流程的起草、更新、宣贯及执行监督工作。
2. 招聘与配置管理：
牵头制定并落实企业人才引进策略，建立高效的人才选拔与吸引机制。
统筹招聘全流程管理，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排、背景核实、录用决策等，保障核心岗位人员及时到位且质量达标。
推动人才结构优化，开展内部人才盘点，促进内部流动与晋升通道建设。
3. 培训与发展管理：
构建契合岗位能力要求和企业发展方向的培训体系。
组织实施培训需求调研，编制年度培训计划与预算，并推动实施新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展等各类培训项目。
跟踪评估培训成效，推动学习成果落地转化，支持员工成长与职业路径发展。
协助推进人才梯队建设和关键岗位继任计划。
4. 绩效管理体系构建与实施：
设计并持续完善科学、公正、高效的绩效考核机制（如KPI、OKR等）。
组织各部门完成绩效目标设定、过程辅导、考核评定、结果反馈及应用落地。
将绩效结果有效关联薪酬调整、奖金发放、晋升机会、培训规划等方面。
协调解决绩效推行中的问题，提升整体组织效能。
5. 薪酬福利体系设计与优化：
主导公司薪酬福利政策的制定与动态调整，确保外部竞争力与内部公平性平衡。
开展市场薪酬调研与数据分析，设计并维护薪酬等级、结构、标准及相关调整规则。
组织实施员工福利方案（五险一金、补充福利、节日福利、年终奖等）并持续优化。
确保薪资核算准确、按时发放。
6. 企业文化塑造、宣导与践行：
作为企业文化的重要推动者，深入理解并传递公司核心价值观与经营理念。
策划并执行多样化文化活动（如员工关怀、团队建设、文化传播、评优激励等），营造积极进取、团结协作的工作氛围。
通过培训、宣传、沟通机制和制度引导等方式，推动文化融入日常管理实践，增强员工认同感与归属感。
及时识别并干预组织氛围异常，维护良好的员工关系生态。
7. 员工关系与合规管理：
维护和谐稳定的劳动关系，建立多元化的员工沟通机制（如座谈交流、满意度调研等），及时掌握员工思想动态与合理诉求。
妥善处理员工投诉、劳资纠纷及突发情况，确保程序合法合规，降低用工风险。
确保各项人力资源操作符合国家及地方劳动法律法规要求。
负责员工人事档案的规范化管理。
8. 人力资源团队建设与管理：
带领并发展人力资源团队，提升团队专业水平与服务意识。
科学分配部门工作任务，保障人力资源工作高效有序运行。
9. 人力资源数据分析与决策支持：
搭建人力资源数据监控体系，定期开展人力成本、招聘效率、离职率、培训成效、绩效分布等维度的数据分析。
结合分析结论，为管理层提供有价值的人力资源决策参考与报告支持。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
负责全公司各岗位的人才引进与人员调配，重点保障业务团队的高效招聘与及时到岗，支撑多区域业务拓展的人力配置需求。
协助搭建并优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、入职、培训、绩效考核及员工关系等核心流程。
办理员工入离职、转正、调动等相关事务，维护良好的用工环境，促进劳资双方良性互动。
配合开展新员工入职引导工作，推动企业文化传播，并协助制定员工成长与发展计划。
定期整理与分析人力资源相关数据，形成报表与洞察，为管理决策提供有效依据。
与各城市负责人及业务主管紧密协作，输出专业的人力资源建议与实施支持。
任职要求：
1、年龄30-40岁，能力突出者年龄可适当放宽；
2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建筑、物业、租赁或销售类、多门店/跨区域运营企业从业背景者优先考虑。
3、拥有优秀的沟通协调能力、项目统筹能力和应对高强度工作的抗压素质。
4、责任心强，具备团队协作意识，工作态度积极主动。
知识技能：
精通人力资源各模块运作，尤其在人才招聘方面具有扎实的实战经验。
掌握国家及湖南省有关劳动法及相关政策法规。
具备较强的數據分析与文字表达能力，熟练操作Office办公软件。
人事主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源管理师持证
工作内容：
招聘与配置：负责全公司各岗位的招聘工作，特别是业务部门人员的快速招募与配置，满足多城市扩张的人力需求。
制度建设：协助建立并完善公司的人力资源管理制度体系，包括招聘、入职、培训、绩效、员工关系等流程。
员工关系管理：处理员工入职、离职、转正、异动等手续，构建和谐、稳定的劳资关系。
培训与发展：协助组织新员工入职培训，推动企业文化的宣导与落地，并规划员工职业发展路径。
HR数据分析：定期进行人力资源数据的统计与分析，为管理层决策提供数据支持。
跨部门支持：与各城市总经理及部门负责人保持密切沟通，提供专业的人力资源解决方案和支持。
职位要求：
3年以上人力资源相关工作经验，有建筑、物业、租赁、销售型或多门店/多城市业务的人力资源管理经验者优先。
工作时间：
上午：9:00-12:00
下午：13:30-18:00
每周日休息，月休4-5天，法定节假日休息
人事经理/主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
职位详情
工作要求
大专学历，1-2年工作经验
工作地点
衡阳石鼓中建写字楼20001室
职位描述
岗位职责：
1、根据公司年度招聘计划及预算，对接各部门招聘需求，组织实施招聘工作；
2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘途径，发布招聘信息，参与各类招聘会；
3、统筹安排面试流程，开展人力资源初步面试评估；
4、参与薪酬协商，协调候选人入职事宜；
5、在候选人入职后，定期开展试用期沟通与跟进；
6、办理员工劳动关系相关手续（包括报到、转正、调动、离职等）；
7、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验；
3、熟练掌握办公软件操作，熟悉人力资源系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先；
4、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通能力，耐心细致，逻辑思维严谨。
招聘主管
9000-14000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上高端岗位招聘职能岗位招聘
岗位内容:
1. 洞察行业招聘动态，规划人才引进策略，并输出具可执行性的招聘方案。
2. 主导各类招聘项目策划与落地，协同团队高效完成人才招募指标。
3. 与业务端深度联动，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。
任职要求:
1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘实操经验，擅长简历挖掘与人才激活。
2. 精通多元化招聘渠道运作，能独立设计招聘流程并组织实施，具备根据市场波动灵活优化策略的能力。
3. 具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于快速拓展人脉资源，并在动态环境中持续维系稳定合作关系。
4. 具备扎实的数据分析功底，能通过人力资源相关数据评估招聘成效，推动选才机制持续优化与精准决策。
招聘主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上职能岗位招聘高端岗位招聘蓝领岗位招聘社会招聘
职责描述：
1. 依据公司年度人力规划，高效引入所需的专业技术人才，全面负责人员招聘工作。
2. 负责招聘管理制度及相关体系文件的建立、更新与完善，并推动执行与监督。
3. 组织开展岗位分析工作，协同各部门优化岗位配置与人员编制结构。
4. 按要求完成上级交办的其他专项任务。
任职要求：
1、优先考虑人力资源相关专业背景，具备3年以上工作经验者优先。
2、具备良好的沟通能力、学习能力及团队协作意识，逻辑思维清晰。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上招聘员工关系
一、公司简介
国家级专精特新小巨人企业，国家级高新技术企业，国家级软件企业，长期突破国外卡脖子技术
二、任职要求：
1、依据公司规范，开展人才招聘、简历筛选及员工培训相关工作；
2、承担公司日常行政事务的组织与协调；
3、负责员工绩效考核实施及薪酬核算发放工作；
4、配合推进人才梯队优化，助力企业可持续发展的人才储备；
5、推动公司规章制度落地执行，传播企业核心文化理念；
6、策划并执行企业文化活动、重要会议的组织安排；
7、落实上级交办的其他工作任务。
三、福利待遇：
1、工作时间：每月休息7天，大周工作5天，小周工作5.5天（周一至周五每日7.5小时，周六4小时）。
2、基础福利：五险一金、法定节假日红包、生日/结婚/生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖金等。
3、工作环境：市区内花园式园区，配备园区公寓、自建食堂、健身房等设施。
4、新入职员工可申领政府人才引进补贴政策（研究生综合补贴14.2万元，含连续三年每月2000元生活补贴及衡阳购房补贴7万元；本科生享受800-1500元/月生活补贴）
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
招聘与配置： 统筹公司各岗位人才引进工作，重点保障业务团队人员的高效招聘与合理配置，支撑多区域业务拓展的人力供给。
制度建设： 参与制定并优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、入职、培训、绩效考核及员工关系等关键流程的标准化建设。
员工关系管理： 办理员工入离职、转正、调动等相关事务，维护良好的用工环境，促进劳资双方良性互动。
培训与发展： 协助开展新员工入职引导工作，推动企业文化传播与践行，协助设计员工成长与发展通道。
HR数据分析： 按周期整理并分析人力资源相关数据，为管理团队提供有效的决策依据。
跨部门支持： 与各城市负责人及职能部门保持紧密协作，输出专业的人力资源建议与实施支持。
任职要求：
经验： 具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有建筑、物业、租赁、销售类或连锁/多区域运营模式企业从业背景者优先考虑。
知识技能：
精通人力资源各模块运作，尤其在人才招聘方面具备扎实的实战积累。
掌握国家及湖南省有关劳动法及相关政策规定。
具备较强的报表分析与公文撰写能力，熟练操作Office办公工具。
能力素质：
拥有良好的沟通协调、统筹规划及应对高强度工作的能力。
责任心强，具备团队协作意识，工作态度积极主动。
人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控制度制定及落地优化
一、公司简介
国家级专精特新小巨人企业，国家级高新技术企业，国家级软件企业，长期突破国外卡脖子技术
二、任职要求：
1、依据公司标准，开展人才招聘、简历筛选及员工培训相关工作；
2、承担公司日常行政事务的组织与执行；
3、负责员工绩效考核实施及薪酬核算管理；
4、配合推进人才梯队优化，助力企业可持续发展的人才储备；
5、落实公司规章制度宣导，推动企业文化理念传播；
6、策划并执行企业文化活动、重要会议的组织与落地；
7、完成上级交办的其他工作任务。
三、福利待遇：
1、工作时间：每月休息7天，大周工作5天，小周工作5.5天（周一至周五每日7.5小时+周六4小时）。
2、基础福利：五险一金、法定节假日红包、生日\结婚\生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖等。
3、工作环境：市区内花园式园区，配备园区公寓、自营食堂、健身房等设施。
4、新入职员工可享受政府人才引进政策补贴（研究生综合补贴14.2万，含连续三年每月2000元生活补贴，衡阳购房补贴7万元；本科生每月生活补贴800-1500元）
衡阳耒阳市招腻子/大白/墙漆、油漆工、外墙漆/真石漆、家具漆
油漆工外墙漆真石漆腻子工大白工家具漆
衡阳市耒阳市招腻子/大白/墙漆、油漆工、外墙漆/真石漆、家具漆
湖南衡阳招流水线前段刷中底胶，和刷鞋面胶各一名，中段品检一名，本厂货源稳定，工资准时，
品检工1-2人
招流水线前段刷中底胶，和刷鞋面胶各一名，中段品检一名，本厂货源稳定，工资准时，
湖南衡阳女装牛仔短裤成件招平车两名抄更，长做都可以，五袋款，市场单，中学路口旁，电话☎
平车工1-2人
女装牛仔短裤成件招 平车两名抄更，长做都可以，五袋款，市场单，中学路口旁，电话☎
耳机厂座班包吃住5k-6k
5000-6000元/月
车间耳机厂包吃夜班补贴加班补贴包住6-10人月结
湖南大型耳机生产商。
企业主要生产音响设备、耳机、助听器，车间恒温。
工作内容：工厂流水线手工作业；质检、打包、组装、插件、调试、内容简单易上手。坐班。
人员要求：男女不限16-45周岁（年龄大两岁的需要看精神面貌），初中及以上学历，身份证原件。要求无案底，征信不看。
上班时间：8:00-20:00两班倒（计薪11小时），一个月一倒班，月休1-4天，自行调休。
工资福利：底薪2000+加班工资+月底在职补贴2/h，8小时以外算加班1.5倍，周六周日2倍。到手综合工资在5000-6000元。
食宿条件：四人间免费住宿，有空调和独立卫生间，有单独的阳台，白天免费工作餐2餐，夜班免费工作餐。
。。
企业要求：
1、身份证需要有磁
2、花臂不行，纹身遮不住也不行。
3、穿着普通的静电鞋、静电衣、静电帽。
4、手机需要放在储物柜。
入职流程：
1.到达现场宣讲完后，安排住宿，。
2.次日上午8:00统一安排车间面试,当天面试通过体检。
高薪诚聘人事经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责：
1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
保全员
4000-5000元/月
人事经理经验不限大专及以上
09:25 BOSS直聘 5G
柜面保全员
人力资源/管理类专业
岗位职责：
1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议
任职要求：
1。具备出色的沟通技巧和协调能力
2。能够高效完成任务，具有较强的责任心
3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用
岗位福利：
1。节假日休息发福利2。每周双休
3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班
员工福利
节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游
企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金
立即沟通
人事经理
1000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职
人事助理/可在家工作
5000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以
【工作内容】
解答用户咨询
1.时间段24小时自己定
3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费
4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以
5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手
人力资源主管
1-1.8万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上招聘员工关系组织发展
岗位职责：
1、搭建人力资源管理体系，结合公司战略方向与经营目标开展人力资源规划工作；
2、健全人才引进、选拔、评估、发展及优化机制，并推动落地实施；
3、设计具有市场竞争力的薪酬激励方案与绩效考核体系，并组织实施；
4、统筹安排内部与外部培训活动，推进企业文化传播与落地；
5、组织制定人事管理制度及相关操作流程，并监督执行情况；
6、推进本部门团队建设，落实人员培养与发展计划。
任职要求：
1、人力资源管理或工商管理相关专业优先考虑；
2、具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上同岗位履职经验；
3、熟悉人力资源各业务模块，能在招聘、绩效、培训等关键领域独立开展工作；
4、拥有较强的人事工作整体规划能力，可系统性指导企业人力资源运作；
5、具备良好的激励能力、沟通技巧、协作意识及团队管理能力，责任心强，能承受较大工作压力。
培训主管
7000-12000元/月
培训3-5年本科及以上具备外部讲师/渠道资源培训实施课程开发需求调研分析培训效果评估制度制定及落地优化
岗位内容：
1、结合公司作为研发型企业的定位及发展战略，构建并持续完善企业培训体系，确保培训内容紧密贴合业务发展需要，有效支撑员工在技术研发、项目推进、产品创新等方面的能力成长。规划多元化培训课程，涵盖技术类（如编程语言、算法设计、软件架构等）、职业素养类（如沟通表达、团队协作、时间管理等）以及管理类（如领导力发展、团队激励、项目统筹等）培训模块。
2、定期联动各业务部门，深入调研研发人员、技术骨干、新入职员工等不同群体的培训诉求，通过问卷调研、一对一访谈、绩效数据分析等方式，精准识别员工在知识储备、技能水平与工作态度上的提升空间。围绕公司战略目标与个人职业发展路径，制定年度、季度及月度培训实施方案，科学调配培训时间与资源，保障培训计划有序推进。
3、协同内部专家与外部讲师共同开发高质量培训课程，确保课程具备实用性、前瞻性与针对性。针对技术课程，需紧跟行业发展趋势并结合公司研发实际，动态更新教学内容。负责培训活动全流程执行，包括场地协调、设备调试、资料分发等工作。在培训实施过程中，跟踪进度与授课质量，确保培训成果达成预期效果。
4、搭建系统化的培训评估机制，采用笔试测评、实操考核、项目成果评审等方式，对参训人员的学习成效进行量化分析。同步收集学员对课程内容、授课方式等方面的反馈意见，持续优化课程设计与培训形式。定期向管理层提交培训进展报告与效果评估数据，为人力资源规划提供决策依据与专业建议。
5、统筹管理企业内部培训资源，涵盖讲师队伍、教材体系、培训场所等要素。组建并培养内部讲师团队，定期开展教学能力提升培训与经验交流活动，提高整体授课质量。积极拓展外部合作渠道，与专业培训机构、高等院校、行业协会等建立稳定合作关系，引入优质外部课程与专家力量，丰富公司培训体系的内容与形式。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先。具备系统的培训理论知识与专业背景，能熟练运用现代培训理念与方法开展培训体系建设与运营工作。
2、具备5年以上培训管理相关工作经验，其中至少3年在研发类或技术密集型企业从事培训工作。熟悉研发类企业的运作模式与人才发展特点，拥有丰富的培训项目策划与落地实践经验。
3、精通培训需求调研、课程开发设计、培训效果评估等核心环节的专业技能。能够灵活运用案例分析、角色模拟、小组研讨等多种教学方法提升培训参与度与转化率。了解研发领域基础知识，如软件开发流程、硬件设计原理、项目管理规范等，可与技术团队顺畅沟通，定制符合业务场景的培训方案。
4、具备优秀的沟通协调能力，能够跨部门推动协作，保障培训工作高效推进。学习能力强，富有创新意识，能及时捕捉行业趋势与培训新理念，持续改进培训体系。具有良好的团队协作精神与责任意识，能在压力下保持高效输出，确保各项培训任务按时保质完成。
众力公司招聘：①前台文员，熟悉电脑，1名，②招装修设计师助理，性别不限，1名，工资面议！
2000-3000元/月
前台1-3年高中及以上混合办公服务业前台有服务业经验接受无行政前台经验公司/写字楼
2. 具备基本电脑操作能力（Word/Excel/微信等常用办公软件）
行政主管
5000-6000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责：
1、全面负责公司日常行政工作的组织与优化，持续提升行政服务的效率与质量；
2、统筹管理办公场所运营，涵盖设施维护、安全保洁及办公环境的规划与美化；
3、制定并落实行政预算，有效控制支出，规范物资采购及费用报销流程；
4、整合协调内外部资源，妥善应对突发事件，确保公司日常运转平稳有序；
5、带领并发展行政团队，搭建高效的协作体系，保障各项工作顺利推进；
任职要求：
1、大专及以上学历，管理类或相关专业背景优先考虑；
2、具备优秀的组织协调能力与沟通表达能力，能高效处理多项工作任务；
3、具有3年以上行政管理工作经验，有大型企业从业经历者优先；
4、责任心强，具备良好的问题解决能力，能够积极主动推进工作落实。
诚聘人事专员包吃住
4000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
1.要求年轻有活力者优先考虑；
2.利用线上渠道协助公司招聘工作；
前台，助理，
6000-11000元/月
行政专员经验不限学历不限活动/会议组织接待/外联
岗位名称：行政前台
公司简介：专注于XX业务的优质企业，深耕行业X年，致力于打造人性化工作氛围，提供清晰晋升路径（前台→行政专员→行政主管）。
岗位职责：
1. 负责访客接待、登记与引见，严格执行接待规范，维护公司形象；
2. 接听前台热线，记录重要信息并及时传达，无遗漏延误；
3. 管理文件、快递、报刊收发，负责办公用品采购与申领；
4. 维护前台及接待区卫生，协助安排会议与员工考勤统计；
5. 完成上级交办的其他行政任务。
任职要求：
1. 大专及以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先；
2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，普通话标准；
3. 熟练操作Word、Excel等办公软件，懂基础办公设备使用；
4. 工作细致负责，有相关经验者优先，优秀应届生可放宽。
薪资福利：
-薪资：6000-8000元/月，绩效奖金另算；
-保障：五险一金+带薪年假+年度体检；
-福利：节日福利、员工培训、下午茶、团队建设活动。
餐厅领班月结
前厅经理
薪资福利:5000+，月休4天，包住宿，包工作餐
工作地址:衡阳市华新林隐西门对面「雁榕庄」
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供衡阳储备经理招聘在线招聘信息，主要招聘衡阳人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
