负责招人

一、公司简介 国家级专精特新小巨人企业，国家级高新技术企业，国家级软件企业，长期突破国外卡脖子技术 二、任职要求： 1、依据公司规范，开展人才招聘、简历筛选及员工培训相关工作； 2、承担公司日常行政事务的组织与协调； 3、负责员工绩效考核实施及薪酬核算发放工作； 4、配合推进人才梯队优化，助力企业可持续发展的人才储备； 5、推动公司规章制度落地执行，传播企业核心文化理念； 6、策划并执行企业文化活动、重要会议的组织安排； 7、落实上级交办的其他工作任务。 三、福利待遇： 1、工作时间：每月休息7天，大周工作5天，小周工作5.5天（周一至周五每日7.5小时，周六4小时）。 2、基础福利：五险一金、法定节假日红包、生日/结婚/生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖金等。 3、工作环境：市区内花园式园区，配备园区公寓、自建食堂、健身房等设施。 4、新入职员工可申领政府人才引进补贴政策（研究生综合补贴14.2万元，含连续三年每月2000元生活补贴及衡阳购房补贴7万元；本科生享受800-1500元/月生活补贴）

岗位职责： 1.负责办理人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作。 2. 负责办理劳动合同签订，解除、劳动纠纷处理，劳动关系协调。 3. 负责员工社保办理，工伤管理。 4.处理日常行政管理事务。 5.日常员工信息收集更新。 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3，熟悉行政管理工作流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1、搭建人力资源管理体系，结合公司战略方向与经营目标开展人力资源规划工作； 2、健全人才引进、选拔、评估、发展及优化机制，并推动落地实施； 3、设计具有市场竞争力的薪酬激励方案与绩效考核体系，并组织实施； 4、统筹安排内部与外部培训活动，推进企业文化传播与落地； 5、组织制定人事管理制度及相关操作流程，并监督执行情况； 6、推进本部门团队建设，落实人员培养与发展计划。 任职要求： 1、人力资源管理或工商管理相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上同岗位履职经验； 3、熟悉人力资源各业务模块，能在招聘、绩效、培训等关键领域独立开展工作； 4、拥有较强的人事工作整体规划能力，可系统性指导企业人力资源运作； 5、具备良好的激励能力、沟通技巧、协作意识及团队管理能力，责任心强，能承受较大工作压力。

冶金智能装备领域头部企业，国家级专精特新"小巨人"，专注工业自动化领域32年，服务全球40+国家 3000+客户。冶金行业智能装备领军者，拥有200+专利技术，国家科技进步奖获得者。国家级智能制造示范工厂，主导制定5项行业标准，研发投入占比连续7年超12%。 【岗位亮点】 • 主导冶金特种装备研发 • 技术晋级快速通道 • 参与千万级智能产线项目，接触工业物联网前沿应用 【核心职责】 1、依据招聘需求，在各类渠道发布及维护职位信息，确保内容真实完整，提升岗位可见度。 2、定期跟踪职位展示效果，调整关键词与描述内容，增强吸引力，扩大目标候选人覆盖范围。 3、根据岗位条件进行简历甄别，评估候选人适配程度，择优推荐合格人选至主管或业务部门。 4、与候选人开展初步交流，掌握其求职动机、薪酬预期和到岗时间，协调安排后续面试环节。 5、配合推进面试实施，引导候选人完成各阶段流程，汇总反馈意见并及时同步相关方。 6、对通过面试的候选人发放录用通知并持续跟进，回应咨询问题，保障入职手续高效推进。 7、整理日常招聘数据，包括投递数量、筛选结果、面试情况等，定期输出基础统计报告，支持上级完成分析工作。 【任职硬指标】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备1-3年招聘工作经验。 2、熟悉招聘全流程及常用方法，掌握多种招聘渠道的操作特点。 3、具备良好沟通表达能力与亲和力，能顺畅对接候选人及内部团队。 4、工作态度严谨，主动性强，具有较强的执行能力和学习意愿。 【我们提供】 • 五险一金+节日礼金 • 年度健康体检+带薪年假 • 市级人才补助+购房补助 • 市级高层次人才认定申报机会

职责描述： 1. 依据公司年度人力规划，高效引入所需的专业技术人才，全面负责人员招聘工作。 2. 负责招聘管理制度及相关体系文件的建立、更新与完善，并推动执行与监督。 3. 组织开展岗位分析工作，协同各部门优化岗位配置与人员编制结构。 4. 按要求完成上级交办的其他专项任务。 任职要求： 1、优先考虑人力资源相关专业背景，具备3年以上工作经验者优先。 2、具备良好的沟通能力、学习能力及团队协作意识，逻辑思维清晰。

岗位职责 1、依据公司年度人员规划制定招聘方案，并按时保质完成研发技术类岗位的招聘目标； 2、负责拓展人才招聘渠道，涵盖线上及线下多种方式； 3、搭建并优化人才储备库，为公司人才梯队建设提供有力的人才引进支持。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备三年招聘工作经验，理工科背景者更佳； 2、具备招聘渠道开拓与维护能力； 3、工作积极主动，责任心强，具备较强的时间紧迫感； 4、有大型研发型企业人力资源相关经验者优先考虑。 职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、免费班车、包吃、包住、健身俱乐部、周末双休

1、负责企业人力资源体系的搭建与完善； 2、负责绩效管理体系的实施与推动； 3、承担公司管理岗位人才的招聘任务；

中国移动营业厅诚聘营业员2名，18-45岁，懂电脑的基本操作，有销售经验与电销经验者优先薪资结构：2800底薪＋提成+奖励（综合工资3500-5000）有意者请联系微地址：耒阳市沿江路6号门面二中十字路口佳福乐超市隔壁宇豪店

招聘运输二氯甲烷的驾驶员。货物为二氯甲烷，属于3类危险品。运输路线从衡阳市到福建省。

衡阳中信银行招聘保安员 要求50岁以下（45岁以下），身体健康，无犯罪记录。有工作经验，有保安证优先 新附二对面:2800每月，包工作餐，月休四天 长丰大道:3000每月，不包餐，月休四天

今日珠晖区工作推荐------------------------------------------------维修电焊工任职要求：1、年龄30-55岁，身体健康，吃苦耐劳，服从管理，有高度责任心。2、熟悉工厂生产设备构造及工作原理，能及时发现设备故障并正确解决处理好问题。3、有维修工厂机器设备经验，电焊经验丰富。工作职责：1、根据生产需要，焊接生产设备。。2、负责工厂生产设备的维护，保养与维修，保证生产设备的正常运转3、负责生产设备的日常巡视检查，及时发现问题，处理隐患。待遇5000-6000元/月，正常白班，包餐，买社保，月休4天。公司地址：衡阳市珠晖区周家坳衡木创业基地内（雁峰酒厂对面）联系方式：

岗位职责: 1.负责开发人力招聘渠道，客户，并达成合作。 2.有人力渠道资源和工作经验。 3.思维敏锐逻辑清晰，貝备良好人际交往，社会活动及公关谈判能力。 4.工作有规划，有侧1重点，会开车优先。

岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

工作职责 对接业务部门需求，精准理解人才画像，制定并执行招聘计划 维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联等） 全流程负责招聘执行：从职位发布、简历筛选 定期统计招聘数据 任职要求 大专及以上学历。 1年以上招聘实操经验，熟悉面试流程与人才评估方法。 熟练使用Office办公软件，掌握劳动法及劳动合同法相关法规。 具备较强的沟通表达能力与抗压性，责任心强且细节把控到位。 补充说明 工作时间：9:00-18:00（午休2小时） 薪酬福利：周末双休、法定节假日全休（不调休） 薪资结构：无责底薪3500元+绩效+提成

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

主要负责公司员工招聘，入职等。 上班时间：早9晚6，午休1小时，调休4天。 公司购买五险，有招聘经验优先，无经验公司也有培训。 综合薪资3000-4000元

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

本公招聘室内外及土建项目经理，各项目班组。

从事汉方医学健康科技领域的服务工作

1.HRBP负责招聘信息发布，简历筛选以及初步沟通邀约推进招聘流程，工作内容简单，前期有人带 2.HR BP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知 3.办公布线不坐班，灵活安排工作时间， 4.底薪提成（日结）

1，负责指定岗位招聘。2，接待人员面试。3，员工关系维护。

1、负责站点安全检查 2、懂基本消防知识安全 3、会骑车，要求巡查站点 4、安全交通事故处理 5、可接受新人及应届生实习生等做储备

招聘线上兼职人事招聘专员HRBP，居家办公，时间完全自由，无需打卡、无需加班，不影响正常生活和工作，适合各类人群兼职。核心工作是负责公司全职岗位招聘，公司提供招聘渠道和岗位资料，HRBP全程指导，岗位均为市场热门岗，求职者响应积极，邀约难度低，提成丰厚，多劳多得。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人。

招聘人事专员包吃住，年轻有活力优先。

[岗位职责] 1.负责公司各岗的招聘全流程(发布职位、筛选简历、安排面试、跟进入职)。 2.办理入职手续，协助新人快速融入团队。 3.管理员工档案，记录考勤、绩效等基础数据。 4.配合组织团队活动，维护积极的工作氛围。 [任职要求】 1.熟悉各种招聘平台与渠道，有销售型岗位招聘经验者优先。 2.善于和人打交道，能从简历和聊天中判断候选人是否合适。 3.主动性强，遇到问题先自己想办法，实在搞不定再带着方案求助。 4.认同“多劳多得"，对自己的收入有要求，愿意靠本事赚钱。 [工作时间与休息】 工作时间:10:00-19:00(含午休1小时)，每周单休。 薪酬待遇】 综合月薪4000-8000元(底薪+全勤+招聘提成+长期激励，上不封顶) 我们不是在招"人事"，是在招"人才合伙人"一你招的人越能干、干得越久，你拿得越多。 具体薪资结构，面试时当面详聊，算账清楚，不画饼。 [福利与发展 包住宿:免费员工宿舍(空调热水器齐全，水电有补贴)。 餐食代办:公司统一订餐(，工资)，方便省心。 晋升通道:人事专员一人事主管(享受团队管理提成)一人事经理(参与公司决策，拿更高分红） 快乐工作:老板实在，不画饼，靠本事赚钱，靠制度分钱。

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岗位内容: 1. 洞察行业招聘动态，规划人才引进策略，并输出具可执行性的招聘方案。 2. 主导各类招聘项目策划与落地，协同团队高效完成人才招募指标。 3. 与业务端深度联动，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘实操经验，擅长简历挖掘与人才激活。 2. 精通多元化招聘渠道运作，能独立设计招聘流程并组织实施，具备根据市场波动灵活优化策略的能力。 3. 具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于快速拓展人脉资源，并在动态环境中持续维系稳定合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，能通过人力资源相关数据评估招聘成效，推动选才机制持续优化与精准决策。