岗位内容: 1. 洞察行业招聘动态，规划人才引进策略，并输出具可执行性的招聘方案。 2. 主导各类招聘项目策划与落地，协同团队高效完成人才招募指标。 3. 与业务端深度联动，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘实操经验，擅长简历挖掘与人才激活。 2. 精通多元化招聘渠道运作，能独立设计招聘流程并组织实施，具备根据市场波动灵活优化策略的能力。 3. 具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于快速拓展人脉资源，并在动态环境中持续维系稳定合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，能通过人力资源相关数据评估招聘成效，推动选才机制持续优化与精准决策。

岗位职责: 1. 负责统筹并执行分公司各项人力资源制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等工作。 2. 构建并持续优化人力资源管理机制，提升运营效率与员工体验。 3. 管理员工入离职手续、培训安排及考勤管理，保障各环节有序运行。 4. 推动组织能力建设，促进团队协作与效能提升。 5. 协调处理员工关系事务，包括日常咨询回复、纠纷调解等事项。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，精通人力资源运作流程及相关法规政策。 2. 具备优秀的组织协调与沟通能力，能妥善应对员工关系及工作中的各类问题。 3. 拥有高度的职业素养，工作严谨细致，具备良好的协作意识。 4. 可独立开展问题分析与决策，具备较强的判断力与执行力。 5. 有智能制造、硬件领域或国际化企业HR从业经历者优先考虑。 薪资架构：底薪8-15K+绩效奖+年终奖（1-3个月） 工作时间：早上9点-18点半，周末双休，每个月最后一周周六上班。

薪资：面议 上班地点：开福区中青路深国际综合物流港 一、岗位职责 1. 招聘管理：聚焦B2B业务岗位及仓库收货、分拣、配送等岗位的全流程招聘，拓展多元化招聘渠道，构建人才储备库，确保满足旺季及突发性用人需求，跟进人员入职及试用期全过程管理。 2. 人事运营：负责人事考勤、劳动合同签订、社保办理、薪资核算及员工档案管理；参与搭建绩效考核与培训体系，协调处理员工关系，策划并组织员工日常活动。 3. 行政后勤：统筹办公物资采购、固定资产登记与维护、客户来访接待，控制行政支出成本，推动公司制度执行，负责会议安排与会务支持。 4. 仓库协同：协助仓库优化内部管理流程，协调与其他部门的工作对接，适应快消行业高时效运作要求。 5. 数据与制度建设：定期整理并输出招聘进展、人效分析、人员流失率等基础人力资源数据，持续优化岗位操作流程及绩效、行政相关管理制度。 6. 完成领导交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 7. 年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业者优先考虑。 8. 具备1-3年人事行政实际工作经验，有B2B快消品或仓储物流行业背景者更佳。 9. 熟悉劳动法律法规及人事行政各模块工作流程，能独立开展招聘、薪酬核算、社保操作及日常行政事务。 10. 熟练掌握Office办公软件（含常用函数）、企业微信后台系统操作，工作细致认真，执行力强，具备较强抗压能力。 11. 具备良好的服务意识，反应迅速，能够高效对接业务端与仓储团队的协作需求。

岗位职责 1、人事事务：负责考勤管理，办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，落实五险一金操作，开展劳资风险防控及日常考勤事务处理； 2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理层及HRBP、COE团队提供准确、及时的数据支撑； 3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，组织实施绩效管理相关工作； 4、制度稽核：起草、审查、优化公司各项管理制度，组织日常行政事务运作，推动制度执行落地并实施监督与奖惩机制； 5、持续优化员工全生命周期管理流程，提升员工服务体验与满意度； 6、完成上级领导安排的其他人事行政类工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源领域工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC实操经验者优先； 3、了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数应用，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、工作严谨细致，思维条理清晰，抗压能力良好，富有亲和力与自我驱动力。 发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可拓展至人力其他专业模块深耕。 【福利保障】 1、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金； 2、休假福利：法定节假日、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、年假等； 3、团建活动：月度生日会、不定期下午茶、团队建设活动等； 4、其他福利：年终奖、全勤奖、新年红包等。

衡东苑住家护老单，照顾刚出院男老人，4500一个月，详细的自己和业主谈

耒阳中新材料招聘大龄工，外地过来的还可。 行吊，不限经验，当天安排宿舍。 工资待遇：试用期6天，第一天保底100，第二天第三天老员工的百分之60，第四天到第六天拿老员工的百分之90，熟练后转计件月均工资5000-8000。 招聘年龄：20-55岁、20-50岁，可接受有纹身，不查案底。 发薪时间：每月25号。 吃饭住宿：住工厂内部宿舍，水电费均摊，1到3人间，有空调、热水器、洗衣机，食堂吃饭每天9元，面试通过后当天可以安排住宿。 面试时间：每天面试下午13.00-14.00，下午15.00培训。 上班时间：7:30-19:30，休息一个小时，两班倒。

招聘垃圾自卸车装车人员。明天8点车装车。

装一车自卸车。

湖南衡阳耒阳煤矿招聘开变频绞车人员一名，要求身体健康，年龄58以下。

招聘项目主管一名，薪资5000～5500，要求45岁以下，形象好，男女不限，。持消防中级证，有物业管理工作经验。工作地点地址：河东区红星路。联系电话

济南历城椒山路与经十路中心医院东院附近办公楼招聘，男女不限，身份证年龄55-60岁以下，工资2800-3500元，月休班4天，工作时间8小时，上班时间7:30-17:00。最好有商场、写字楼、办公楼工作经验者优先。办理消防中控、消防安全管理员证、消防维保、游泳救生员、育婴、保育、电工、电焊、锅炉、安检、登高、叉车、电梯、厨师、物业经理、项目经理、电子商务、人力资源证报名学习等补贴类的考试。

招聘：项目经理（苏州）薪资：面议1、根据公司战略发展目标，制订所辖物业区域的管理思路，负责所辖物业区域的经营管理，完成公司下达的年度经营及市拓等目标；2、负责所辖物业区域的全面统筹服务管理工作，对各专业线进行业务指导及关键事项的决策；3、负责制订所辖物业区域的管理目标和计划、工作协调，根据公司绩效考核制度，按时完成对本项目人员的绩效考核；4、建立和完善项目各项规章制度，制订项目各岗位作职责，建立并更新作业流程；5、负责协调与甲方、客户、街道、社区、政府部门的沟通联系工作，及时解决甲方、客户提出的合理要求和建议，并建立良好的对外公共关系；6、项目现场运行品质督导、把控、纠偏，制定行动计划，不断提升运行品质，对所辖项目的整体服务质量负责；7、编制项目年度预算，监督财务各类款项的收支，督促项目收取，控制各类成本支出，保持项目收支平衡；8、负责协调项目各部门、各职级之间员工关系，对人才进行培养、输出，对人员开展面谈、团建，保持员工保有率、人才输出率；9、负责召开项目例会、半年会及年度会议，检查工作落实情况，制定工作指标，协调员工关系，就项目物业管理工作执行中的问题提出解决方案。任职要求：1、大专及以上学历，有产业园区管理经验优先；2、熟悉物业相关法律法规，持有物业经理证书；3、能全面统筹所辖项目的管理工作。

招聘小区物业项目负责人，做过物业项目，年龄在60左右，地址：老城区政府附近

邹【物业经理】1名要求：对物业管理工作较熟悉，有相关证件或工作经验者优先。工资待遇：4000-4500工作地点：鹰潭联系：

负责公司招人

负责招聘和面试，人员管理以及行政方面

要求有良好的沟通能力，满18周岁，男女不限

需要一群有志同道合，有赚钱欲望的年轻人。你不会没关系，愿意学习，愿意沟通，工资随便过万。

岗位职责： 1、根据各部门人员需求标准，落实公司招聘相关工作 2、推进并监督新员工关怀机制的实施与执行 3、结合公司用人标准及岗位空缺情况，开展招聘支持工作 4、组织实施新员工入职培训相关事宜 5、负责面试到访人员的接待、引导及服务工作 6、维护企业专业形象，确保公司声誉不受损害 7、完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑 2、具备较强的学习与适应能力，目标明确稳定，有招聘经验者优先 3、掌握企业招聘流程及各类招聘渠道的使用方法 4、思维灵活，富有亲和力，具备良好的判断能力和职业素养 5、熟悉招聘全流程，能够熟练操作各类招聘工具与手段，具有丰富的招聘实操经验 6、熟练操作常用办公软件 7、能接受一定程度的省内出差 工作时间及薪资结构： 1、工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00，周末双休，享受国家法定节假日。 2、薪资结构：试用期底薪2700元。转正后底薪3000+招聘提成*KPI。 3、试用期：1-3个月，招聘任务达标者可提前转正。 4、购买五险。

负责招人

1. 人事全模块统筹：招聘、薪酬绩效、社保合同、员工关系。 2. 信息化管理：钉钉、OA、搭建数字化系统工具，统筹信息化工具落地。 3. 综合行政：制度修订、证照辅助及跨部门协调、后勤管理及员工活动的策划等。 任职要求 1. 大专及以上，25-32岁，3年以上企业人事或行政主管经验优先。 2. 精通人力资源六大模块，劳动法规。 3. 熟练各类办公系统，擅长信息化优化。 4. 细心严谨，统筹协调能力强，熟悉企业合规管理要求。 薪资福利： 缴纳五险一金、周末及法定节假日双休

岗位职位： 1. 统筹拟定人力资源战略规划，推进组织发展与人才体系搭建； 2. 全面管理招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心模块； 3. 推进人才梯队构建，优化人才选拔与培养机制； 4. 协调处理重大劳动关系事项，预防和控制用工风险； 5. 主导企业文化建设，组织开展各类公司活动并主持相关工作； 6. 负责办公环境维护与固定资产统筹管理，协调会议筹备及后勤保障事务。 任职要求： 1. 年龄35周岁以下，本科及以上学历； 2. 具备良好的战略思维与跨部门协调能力； 3. 熟悉人力资源管理体系，掌握各模块运作流程； 4. 执行力强，具备独立分析与解决实际问题的能力。 薪资结构：基本工资+奖金+年终奖 工作时间 8:30-12:00，13:30-18:00，单休，享受国家法定节假日 公司优势 基础福利：五险，节日福利； 其它福利：结婚/生育/买房/买车/装修补贴、子女教育基金等； 其它活动：部门团建、公司团建、年度晚会等； 提供中餐，公司设有厨房并配备专职人员烹饪，环境整洁卫生（无需担忧工作日用餐）

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1 负责项目人力资源相关事务，涵盖人员招聘、入职、岗位调整及离职手续的办理；员工考勤统计、薪酬报表编制；落实员工奖惩措施，管理员工人事档案等。 2 负责管理处各类档案资料（如业主信息、合同文件等）的收集、整理、归档及借阅流程管理。 3 负责管理处印章、证照及文书管控工作，组织安排会议事务。 4 策划并执行员工集体文化活动与团队建设工作。 5 统筹员工集体住宿与餐饮相关管理工作。 6 承担采购与仓储管理工作，包括项目物资、工程及服务类采购需求计划的编制与申报，采购完成后发票提交及请款跟进；负责物料采购执行、存储保管，对出入库材料与工具进行核验与登记；维护仓库环境整洁、通风良好，保障物品质量与库区安全；负责项目固定资产（含电子设备、机械设备、交通工具等）的日常管理，实施定期盘点与折旧核算。 7 负责项目所用系统平台（如一应欧拉、EAS、一应云线下收费系统、s-HR、CMP、合同中台、一应荟等）的权限配置，包括申请、变更与撤销，并处理系统使用中的问题反馈、技术支持及权限范围内数据的更新维护。 8 汇总并统计管理处各类业务数据与文档资料。

岗位职责： 1、主导部门年度计划的制定与执行，确保工作方向与公司战略高度契合； 2、统筹招聘团队的组建、日常管理、目标设定及绩效评估； 3、设计并推行招聘制度，拓展多元化招聘途径，保障制度有效落地及招聘任务顺利完成； 4、开展人力资源市场研究，为公司在招聘运营、外包服务及人才布局方面提供数据支持与策略建议； 5、推动招聘业务增长，维护客户关系与渠道资源，高效运作各类招聘项目； 6、持续优化招聘体系与操作流程，提升招聘交付速度与人均效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑； 2、3年以上招聘领域工作经验，具备2年以上团队管理经历，有人力资源服务行业交付背景者优先； 3、目标意识强，具备良好的自我驱动力和执行力； 4、拥有出色的领导能力、沟通协作能力及团队管理技巧； 5、具备扎实的数据分析能力和问题解决能力。

教育集团招聘经理1人【综合年薪10-15万】 一、岗位职责： 1. 负责核心团队搭建，从无到有开展关键岗位人才引进与配置，保障项目所需人员及时到岗。 2. 建立人事管理体系，快速完善人事制度、薪酬结构及绩效机制，确保运营规范化。 3. 推动团队高效运转，统筹日常人力资源事务，包括薪酬激励、员工关系维护与组织文化建设，助力项目顺利实施。 4. 识别并管控用工合规与人才风险，有效控制人力成本，确保筹建全过程符合法律法规要求。 二、任职要求： 1. 985/211本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 具备3-5年招聘及团队管理经验，精通招聘全流程，有突出招聘业绩（需数据支撑）和敏锐的人才判断力； 3. 其他条件： ① 热爱教育行业，具备持续学习意识，态度积极进取。 ② 目标导向强，自我驱动力强，学习能力、执行能力和抗压能力出色。 ③ 性格乐观外向，情商高，具备良好的沟通协调能力与团队推动力。 三、薪资待遇： 1. 综合年薪10-15万，能力优异者可面议，提供五险一金，福利体系完善。 2. 工作地点：长沙市天心区南门口地铁站旁

岗位职责: 工作地点岳阳湘阴顺天大道88号 1、深入对接业务单元，理解业务战略方向与核心目标，掌握日常运营流程，积极收集业务端在人力资源方面的实际需求； 2、围绕公司整体战略部署，推进事业部人力资源规划落地，统筹年度人力预算编制、岗位配置设计及岗位职责文档优化等工作； 3、根据业务团队发展需要，在薪酬激励、绩效管理、员工关系等维度制定切实可行的实施方案并推动执行； 4、组织开展业务部门人才评估，聚焦高潜人才的成长路径规划与发展支持，协助构建可持续的人才储备体系，助力组织能力建设； 5、合理运用各类人力资源工具与方法，持续提升组织内部管理水平与运作效能； 6、建立健全管理制度与流程机制，并有效推动落实与监督，提升企业运营的质量与效率； 7、切实履行人力资源业务伙伴相关职能，落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关管理类专业优先； 2、具备战略性人力资源思维，5年以上营销类团队人力资源主管及以上岗位经验，其中至少2年担任人力资源经理职务，精通人力资源各模块实务操作； 3、具备良好的沟通协调能力，能够敏锐识别问题，并与相关方高效沟通达成解决方案； 4、执行力强，反应迅速，能准确领会管理层指令并及时推进落地实施； 5、适应能力强，可快速融入新环境并有序开展工作。 岗位特质： 双线汇报（直属公司总经理及集团总部人力总监） 工作地点岳阳湘阴顺天大道88号

岗位职责： 负责全公司各岗位的人才引进与人员调配，重点保障业务团队的高效招聘与及时到岗，支撑企业多区域布局的用人需求。 协助搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、入职、培训、绩效考核及员工关系等关键流程的标准化建设。 办理员工入离职、转正、调动等相关事务，维护良好的用工环境，促进劳资双方的良性互动。 配合开展新员工入职引导工作，推动企业文化传播，并协助制定员工成长与发展计划。 定期汇总并分析人力资源相关数据，形成报表与洞察，为管理决策提供有力依据。 与各城市负责人及业务主管保持紧密协作，输出专业化的人力资源支持方案。 任职要求： 1、年龄30-40岁，能力突出者年龄可适当放宽； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建筑、物业、租赁或销售类、多门店/跨区域运营企业人力从业背景者优先考虑。 3、拥有优秀的沟通协调能力、项目统筹能力及较强的抗压素质。 4、责任心强，具备团队协作意识，工作态度积极主动。 知识技能： 精通人力资源各模块运作，尤其在人才招聘方面具有扎实的实战经验。 掌握国家及湖南省有关劳动法及相关政策法规。 具备较强的數據整理分析能力与文字表达能力，熟练操作Office办公软件。

岗位职责： 1、主导编制并推动执行部门年度发展计划，确保与企业整体战略方向协同一致； 2、统筹招聘团队的组建、日常管理、目标设定及绩效评估工作； 3、制定招聘管理制度，拓展多元化招聘通路，并保障制度有效推行及招聘目标顺利完成； 4、开展人力资源市场调研分析，为公司人才引进、外包服务及人力规划提供可行性建议或研究支持； 5、推进招聘业务增长，维护客户关系与合作渠道，高效运作各类招聘项目； 6、持续优化招聘体系与相关作业流程，提升招聘交付速度与人均效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘领域工作经验，其中至少2年团队管理经历，有从事人力资源服务行业交付者优先；具有新能源汽车整车厂招聘背景者优先； 3、目标意识强，富有自我驱动力和执行力； 4、具备出色的领导才能、沟通协作能力及团队管理经验； 5、拥有良好的数据洞察力与实际问题解决能力。

职位描述: 1、负责外派项目人员的招聘统筹及员工关系协调等相关工作； 2、负责驻外项目本地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理，开展招聘渠道的分析、评估及拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历或中共党员，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年相关工作经验，有海外或外派项目经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源1-2个模块的操作流程及相关法律法规； 4、身心健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与团队责任心。