岗位职责: 1、配合财务总监开展企业财务管理、成本管控、预算监管、会计核算及审计监督等相关工作，强化经济管理，助力提升公司整体经济效益 2、协同财务总监构建并优化财务部门管理体系，搭建科学、系统且契合企业实际运营需求的财务核算与监控机制，落实有效的内部管控措施 3、协助财务总监实施成本预测、归集、控制、分析与评估，持续降低资源消耗，合理压缩各类费用开支 4、协助财务总监统筹公司会计核算事务、财务报表编制、财务制度制定及预算审查，涵盖财务收支规划、成本费用安排、财务报告编制和决算处理等工作 5、协助财务总监带领财务团队高效运作，优化业务流程与内控体系，推动工作效率稳步提升 任职要求: 1、财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，具备中级或以上会计师资格 2、掌握ERP系统操作者优先录用 3、精通会计准则、财务政策、税务法规及经济法律，熟悉国家财经纪律及相关财务管理制度 4、熟练运用财务规划、成本分析、预算管理、成本核算、税务筹划等高端财务管理技能，具备突出的领导能力、良好的沟通表达水平、较强的组织协调能力和一定的谈判技巧 5、高新技术企业5年及以上财务主管或同等职务工作经验 6、具备优良的职业操守、细致严谨的工作态度，以及强烈的事业心与责任感

招聘岗位：财务经理1人6-10K 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄27-36岁，优秀者放宽到45岁，抗压能力强，有挑战精神； 2、（业务重点）具有独立负责全盘账务处理、财务报表编制、分析，税务筹划及税务风险管理经验。 3、（行业重点）3年以上制造业或食品加工行业财务管理工作经验，具有丰富的成本核算与管理实践经验，熟悉制造业成本流程（BOM、工单、费用分摊等）。 4、（行业重点）熟悉食品行业（尤其是肉制品加工）的生产流程、供应链特点和存货管理难点者优先，能适应食品制造企业的工作环境（需要下车间了解生产流程）。

一、岗位职责 t 1.负责公司全盘账务处理，审核费用单据、税务管控. T 2.统筹日常资金管理，把控资金收支风险 T 二、任职要求 T 1.大专及以上财务、会计相关专业，持有会计初级及以上证书e t 2.2-3年以上独立全盘账务+财务主管相关工作经验，熟悉中小企业整套财务流程 T 3.熟练使用金蝶金斗云财务软件、Excel函数 T 4.熟悉增值税、企业所得税等全套税务申报 T 5.做事细心严谨、责任心强，具备成本意识、数据分析能力与抗压能力e T 6.熟悉工商、税务、银行流程，有制造业经验优先 三、福利待遇 月休4天，、包吃包住。待遇优厚.有意可先发简历联系电话四、工作地点:常宁水口山园区

需一周内到岗。主要职责包括： 1、按周/月输出公司及研发部门的经营数据，完成周度、月度及关键事项的工作总结与汇报； 2、每周与研发部门对接，管理项目预算，分析预算与实际执行的差异，监控项目实施中的人力投入、成本支出、费用使用及周期控制，防止资源浪费； 3、跟进项目报价后未签约、未发货、未按时安装及验收等环节的推进工作； 4、参与项目管理信息化流程的梳理，并推动相关部门落地应用； 5、执行上级交办的日常事务。 任职要求： 1、可快速到岗； 2、具备会计从业资格，持证优先顺序为：CPA＞ACCA＞CMA＞税务师＞中级会计＞初级会计； 3、学历要求：重点本科及以上，硕士优先；具备丰富相关经验者，条件匹配可放宽至统招二本。

岗位职责： 1、负责总账管理，依照制度要求开展各项会计核算工作，按时编制并上报各类账务报表，确保财务信息及时、准确反映公司经营状况与成果。 2、定期开展财务报表及成本核算分析，为管理层决策提供可靠的数据支持。 3、向有关部门提供财务数据，协助企业推进预算管理工作。 4、依据公司年度经营目标，组织编制财务收支、成本费用等总结性计划。 5、配合项目团队完成财务分析及风险管控相关工作。 6、保持与各相关机构及职能部门的良好协作关系，切实维护公司权益。 7、完成其他与财务相关的事务性工作。 任职要求： 1、财务、经济、管理类相关专业，本科及以上学历，具备会计上岗资格。 2、具有3年以上财务主管经历，2年以上财务经理岗位经验，有制造业同岗工作背景者优先。 3、熟悉国家发布的财务法规、税收政策及相关制度规定。 4、具备良好的沟通协调能力。 5、熟练使用办公软件及财务管理系统软件。 6、品行端正，遵纪守法，工作认真细致，具备优良的职业素养，以及较强的成本管控、风险防范和财务分析能力。 7、性别不限，年龄在25至55周岁之间，有上市公司或拟上市企业工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、统筹公司全员招聘事务，保障交付、技术、生产、售后等各岗位人员及时到岗 2、执行薪资核算工作，持续优化薪酬管理制度与激励机制 3、设计并落实绩效考核体系，推动绩效结果在人才管理中的有效运用 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理劳动合同、职称评定及员工关系事务 5、配合完成上级交办的其他人力资源相关任务 任职要求： 大专及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备2年以上人力资源实操经验 熟练掌握招聘、薪酬、绩效模块运作流程 熟悉劳动法律法规及人事全流程管理环节 工作细致认真，具备良好的沟通协调能力，有制造业或工程类行业经验者优先 能独立推进工作，适应较高工作压力

一、公司简介 国家级专精特新小巨人企业，国家级高新技术企业，国家级软件企业，长期突破国外卡脖子技术 二、任职要求： 1、依据公司标准，开展人才招聘、简历筛选及员工培训相关工作； 2、承担公司日常行政事务的组织与执行； 3、负责员工绩效考核实施及薪酬核算管理； 4、配合推进人才梯队优化，助力企业可持续发展的人才储备； 5、落实公司规章制度宣导，推动企业文化理念传播； 6、策划并执行企业文化活动、重要会议的组织与落地； 7、完成上级交办的其他工作任务。 三、福利待遇： 1、工作时间：每月休息7天，大周工作5天，小周工作5.5天（周一至周五每日7.5小时+周六4小时）。 2、基础福利：五险一金、法定节假日红包、生日\结婚\生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖等。 3、工作环境：市区内花园式园区，配备园区公寓、自营食堂、健身房等设施。 4、新入职员工可享受政府人才引进政策补贴（研究生综合补贴14.2万，含连续三年每月2000元生活补贴，衡阳购房补贴7万元；本科生每月生活补贴800-1500元）

1、深入了解公司各业务板块的发展动态，依据实际经营状况组织编制管理报表与运营报表，并持续优化报表体系，提升数据支持能力。 2、积极参与公司业财融合、数据中台、ERP系统等信息化建设项目的规划与实施工作。 3、协助财务经理完善财务管理机制，对内部控制制度的完整性及事前、事中、事后执行的有效性、合理性进行跟踪评估。 4、按要求向外部中介机构及时提供所需财务及相关资料 5、完成部门交办的其他工作任务 30岁以下，全日制本科及以上学历，财务、会计相关专业； 具备较强的表达能力、逻辑思维能力、计划组织能力及沟通协调能力； 抗压能力强，执行力高，工作认真细致，坚持原则，服务意识良好，责任心强，严守企业信息机密； 熟悉财务与税务相关法律法规，熟练使用金蝶软件及Excel等办公工具； 持有中级会计师职称，具备CPA资格者优先； 有国际四大会计师事务所从业经历者优先。

岗位职责： 1、运营体系搭建与优化： 1.1 负责财务共享中心运营管理体系的统筹规划、体系建设及持续改进，制定统一的流程标准、管理机制与操作细则 1.2 参与财务共享中长期目标的拆解，并推动季度/月度任务落地执行，监控实施进展，定期输出运营分析报告 2、标准化体系建设： 2.1 组织并指导财务共享各业务单元开展标准化工作，涵盖会计核算规范化、全流程SOP建设、服务质量标准、沟通机制统一等方面 2.2 建立标准化体系的迭代更新机制，定期组织复盘，推进标准内容的优化与落地应用 3、系统及数字化支持： 3.1 参与财务共享相关系统的功能需求梳理与评审，推动系统迭代升级，促进业财系统融合，提升自动化水平 3.2 设计并推动实施数字化工具（如自动对账方案、智能审核引擎），提高核算效率与数据治理能力 4、团队培训及知识管理： 4.1 搭建分层级培训机制（涵盖新员工入职、在职能力提升、项目实践等），开发标准化课程材料与典型业务案例库 4.2 构建财务共享知识管理系统，维护常见问题解答（FAQ）、政策解读文档，促进知识沉淀与共享使用 4.3 定期开展员工交流会或案例研讨活动，增强团队协作能力与服务意识 5、绩效管理与持续改进： 5.1 参与构建财务共享绩效评估模型，覆盖工作效率、质量水平、客户反馈、主动性等多个维度 5.2 组织定期绩效回顾会议，分析指标差异原因，制定优化举措并跟踪执行成效 5.3 推动财务共享成熟度评价工作，对标行业领先实践，持续优化运营管理策略 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，财务、会计、信息管理或相关专业优先考虑 2、工作经验：3~5年在财务共享中心或大型企业集团财务部门的工作经历，其中至少2年主导运营体系构建或系统优化项目；熟悉ERP系统（如SAP）、FSSC平台建设及RPA技术应用 3、专业技能：熟练掌握会计准则、税务法规及共享服务运作模式，持有中级会计师或PMP证书者优先；具备流程优化方法论应用经验，能进行数据分析并撰写系统需求文档 4、其他：具有良好的沟通协调能力和较强的抗压能力

1、全面负责公司财务管理工作，完善财务制度体系，制定并落实各项财务管理标准与执行规范； 2、组织公司财务预算编制，实施内部成本管控，开展税务筹划，维护公司与税务机关的良好协作关系； 3、按时编制各类财务报表，核对关联方往来账目，并开展定期财务数据分析； 4、主导公司经营数据的分析工作，及时掌握财务运行情况及经营成效，定期向总经理进行专项汇报。 职位福利：绩效奖金、年终分红、包吃、包住、员工旅游、节日福利

耒阳店招聘：衡阳本地师傅，主厨+2名炒菜师傅.经验丰富，技术好，人品好，打酱油勿扰（需试菜）工资：面试联系电话：

百龙村顶班有空的师傅来了，有五六天<br/>岗位职责:<br/>1. 开工前查车况、油水制动，不合格不开<br/>2. 干完自己先看看、该改的改、再交验<br/>3. 交下一道时说清注意啥、有啥遗留<br/>4. 监理业主来查配合整改、改完再验

招聘挖机师傅，工作地点衡阳，

，盘古中路东三街2号西瓜岭附近简单背包常年做两个款，招成品车位4名，电话

今日珠晖区工作推荐------------------------------------------------衡阳站站台商品售货员。薪资待遇：3500至7000(底薪加提成)。任职要求：45-60岁吃苦耐劳，无犯罪记录，安全意识强，能服从管理安排，能适应夜班（上24小时休24小时，无车时可以睡觉，不接受夜班勿扰）联系电话：

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1、根据公司成品情况及战略规划，组织建立和完善公司成本管控体系，制定总体方案和实施办法； 2、根据成品成本目标，拟定预算、核算、成本管理实施细则，报批后组织执行并跟进。 3、编制成本管理计划，提供成本资料，提出降低成本控制措施和建议。 4、对核算结果与预算目标进行比较分析，揭示差异原因并进行后续整改。 5、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询和更新工作。 6、参与销售合同管理，成本预算。 7、财务监督和稽查，协助部门的推广与培训。 8、负责成本目标落实中部门内外的协调和管理。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，财务管理相关专业，5年以上财务工作经验； 2、制造业企业相关工作经验优先； 3、对成本控制有一定的管理经验； 福利待遇： 1、早八晚五，双休，五险一金； 2、提供午餐及通勤车（航空航天大学地铁口）。 职位福利：五险、节日福利、免费班车、定期团建、包吃

薪资范围： 10-11财务经理 1、负责总账、成本核算及主办会计相关工作，完成核心职责:财务报表审核，为公司领导决策提供可靠的依据 2、对重大的财务收支计划、业务合同进行会签 3、熟悉税法政策、营运分析及各部门协调沟通 要求: 1、高中及以上学历，大专本科优先，会计相关专业职位 2、3-5年及以上主办会计工作经验，具备会计中级资格证优先，熟悉会计准则和税法规定，具有良好的口头及书面表达能力 3、年龄25岁至40岁，思维敏捷，接受能力强,独立思考，善于总结工作经验 工作地址 宁波北仑区宁波北仑区人力资源大厦98

一、岗位职责 1.制定、完善财务管理制度、内控流程、成本控制体系，并监督执行； 2.组织编制年度/季度/月度财务预算，跟踪执行情况，提供分析建议； 3.统筹资金调配、现金流管理、投融资支持、资产盘点与风险监控； 4.编制月报、季报、年报，开展经营分析，为管理层提供决策依据； 5.负责报税，开展税务筹划，应对税务稽查，维护与税务、银行等外部机构关系； 6.负责进出口业务的报关和退税。 二、能力要求 本科及以上学历，财会、金融、经济等相关专业，有中级会计师及以上职称优先，工作经验5年以上。年龄不超过40岁。

岗位职责: 1、必须有建筑行业3年以上财务经理经验！！！ 2、负责上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历，财会等相关专业; 2、同岗位3年以上有建筑行业领导岗位经验； 3、具有良好的沟通能力及处理财务问题的能力 4、工作认真负责、细心谨慎，爱岗敬业，责任心强，具有良好的职业道德。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、公司简介 专精特新小巨人企业，高新技术企业，软件企业，长期突破国外卡脖子技术 二、岗位职责 研发人员评级体系构建与优化：深入了解研发工作流程与各岗位特点，构建科学合理的研发人员评级指标体系；定期根据公司发展战略与研发业务变化，优化评级体系，确保其精准反映研发人员的工作表现与贡献。 薪酬体系建设与管理：主导公司薪酬体系的构建工作，负责全面的市场薪酬调研，结合公司实际情况与行业趋势，制定具有竞争力与内部公平性的薪酬策略；建立完善的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等模块，合理规划各部分占比，激励研发人员提升工作绩效。 绩效评估与反馈：协同研发部门制定并执行绩效评估方案，运用多种评估方法对研发人员进行定期考核；组织绩效反馈面谈，帮助研发人员理解绩效评估结果，提供针对性的绩效改进建议与指导。 数据分析与决策支持：收集、整理和分析薪酬与绩效数据，为公司管理层提供数据驱动的决策支持，如薪酬预算调整、人才激励策略制定等；通过数据分析识别研发团队在薪酬与绩效方面的潜在问题，提出改进措施并跟踪落实。 三、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：具有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年薪酬绩效模块工作经验；有研发企业工作背景，且主导过研发人员评级和薪酬体系重建项目者优先。 专业技能：熟悉国家和地方劳动法律法规，精通薪酬绩效体系设计与管理方法；熟练掌握数据分析工具，具备较强的数据处理与分析能力。 沟通协作：具备良好的沟通协调能力，能够与研发团队、管理层及其他部门有效沟通；具备团队合作精神，能够协同各部门共同推进薪酬绩效工作的顺利开展。 创新能力：具备创新思维，能够不断探索适合研发企业的薪酬绩效激励模式，提出创新性的解决方案。 五、福利待遇 1、工作时间：每月休假7天，大周上班5天，小周上班5.5天（周一至周五每天7.5小时+周六4小时）。 2、基础福利：六险一金、法定节假日红包、生日\结婚\生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖等。 3、工作环境：花园式工作园区（市区内）、园区内公寓、自营食堂、健身房等。 4、公司新进员工享受政府人才引进政策补贴（研究生综合补贴14.2万，其中连续三年每月生活补贴2000元，衡阳购房补贴7万元。本科生活补贴800-1500元/每月）。

我们正在招聘一名专业会计，全面负责公司财务工作的运行与管理。 工作内容： 1. 承担日常财务处理任务，涵盖账务登记、凭证整理及各类财务报表的编制； 2. 组织并完成税务申报及相关审计事务； 3. 开展财务数据分析，为管理层决策提供有力支持； 4. 配合相关部门推进成本管控与预算执行等管理工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景； 2. 熟悉国家现行财务制度及税收政策； 3. 具备良好的人际沟通能力和团队合作意识； 4. 工作踏实负责，注重细节，拥有较强的执行能力。

任职要求： 1. 对数据敏感，逻辑思维清晰； 2. 抗压能力强，有较强的语言沟通能力，需要跟供应商进行货款协商； 3. 有一定的成本节约管控意识，能为企业正向的节约资金； 4. 具备基本的财务专业知识和软件操作能力。 可以不需要会计证，有基本财务理念或经验者，有销售，采购、跟单经验者可培养 岗位职责: 1. 负责企业应收款项和应付款项的日常核算与管理； 2. 定期核对往来账目，确保账务数据准确、清晰； 3. 编制相关财务报表，配合完成月度、季度及年度结账工作； 4. 跟供应商、交付单位打交道； 5. 完成上级交办的其他财务相关工作。

岗位职责： 负责全公司各岗位的人才引进与人员调配，重点保障业务团队的高效招聘与及时到岗，支撑企业多区域布局的用人需求。 协助搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、入职、培训、绩效考核及员工关系等关键流程的标准化建设。 办理员工入离职、转正、调动等相关事务，维护良好的用工环境，促进劳资双方的良性互动。 配合开展新员工入职引导工作，推动企业文化传播，并协助制定员工成长与发展计划。 定期汇总并分析人力资源相关数据，形成报表与洞察，为管理决策提供有力依据。 与各城市负责人及业务主管保持紧密协作，输出专业化的人力资源支持方案。 任职要求： 1、年龄30-40岁，能力突出者年龄可适当放宽； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建筑、物业、租赁或销售类、多门店/跨区域运营企业人力从业背景者优先考虑。 3、拥有优秀的沟通协调能力、项目统筹能力及较强的抗压素质。 4、责任心强，具备团队协作意识，工作态度积极主动。 知识技能： 精通人力资源各模块运作，尤其在人才招聘方面具有扎实的实战经验。 掌握国家及湖南省有关劳动法及相关政策法规。 具备较强的數據整理分析能力与文字表达能力，熟练操作Office办公软件。

一、任职要求： 1、年龄23-40岁，学历不限，具备良好的沟通表达能力； 2、拥有较强的交流能力，普通话清晰流畅； 3、有财务咨询类相关工作经验者优先考虑； 4、渴望增加收入，愿意接受高薪挑战； 5、有意者可直接电话咨询联系 二、工作内容： 1、熟悉产品信息，掌握并运用销售方法与技巧； 2、公司提供客户资源，精准分析客户需求，挖掘潜在客户群体，协助部门主管达成团队业绩目标； 3、完成上级安排的其他工作任务 三、薪资待遇 1、每周双休，享有国家规定节假日； 2、工作时段：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00； 3、试用期薪资3200元+10%-25%提成，转正后享受4000元无责任底薪+阶梯式提成10%-25%，月综合收入约6000元-15000元以上，收入上不封顶； 4、入职即缴纳五险，公司提供系统的岗前专业培训 四、公司福利 1、每月举办生日会，设置甜品日、零食日、水果日等员工活动； 2、定期组织旅游、团队建设及聚餐活动； 3、法定节假日享提前下班待遇，并发放节日礼包

招人 接待客户 包吃住 空调房 双人间电梯房 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

包吃包住。 要求持有初级会计证5年以上会计工作经验； 持有中级会计证者和有建筑行业经验者优先考虑 岗位职责： 1. 负责日常账务处理，按月编制账目明细； 2. 负责对外账务申报，包括税务申报、报表报送等工作； 3. 核算产量、销售收入及成本，做好材料、人工、机械费用归集； 4. 审核采购、销售、运输等相关单据，确保账实相符； 5. 管理发票、合同及财务资料，配合审计及相关检查； 6. 协助老板进行成本分析和经营数据整理

岗位内容 1、掌握业务相关基本情况，理解并熟悉对应制度与流程 2、能够独立完成常规性报表的编制与输出 3、负责专项分析报告的撰写与呈现 4、汇总经营分析会议所需材料，并协助组织会议召开 任职要求 1、熟悉会计准则及财务、税务、审计相关的法规政策，具备良好的职业素养与操守 2、具备较强的逻辑思考能力与书面表达能力，熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件 3、擅长数据处理与分析，能识别业务数据间的关联，开展数据挖掘工作 4、性格积极乐观，沟通顺畅，拥有良好的学习意识与团队合作精神 5、具备独立处理问题的能力，以及规范的文档撰写经验