衡阳·蒸湘区
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主要职责与工作任务
1. 人力资源战略规划与体系建设：
依据公司发展战略，拟定并落地执行短期、中期及长期的人力资源规划。
搭建并持续优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块。
负责人力资源相关政策、制度、流程的起草、更新、宣贯及执行监督工作。
2. 招聘与配置管理：
牵头制定并落实企业人才引进策略，建立高效的人才选拔与吸引机制。
统筹招聘全流程管理，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排、背景核实、录用决策等，保障核心岗位人员及时到位且质量达标。
推动人才结构优化，开展内部人才盘点，促进内部流动与晋升通道建设。
3. 培训与发展管理：
构建契合岗位能力要求和企业发展方向的培训体系。
组织实施培训需求调研，编制年度培训计划与预算，并推动实施新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展等各类培训项目。
跟踪评估培训成效，推动学习成果落地转化，支持员工成长与职业路径发展。
协助推进人才梯队建设和关键岗位继任计划。
4. 绩效管理体系构建与实施：
设计并持续完善科学、公正、高效的绩效考核机制（如KPI、OKR等）。
组织各部门完成绩效目标设定、过程辅导、考核评定、结果反馈及应用落地。
将绩效结果有效关联薪酬调整、奖金发放、晋升机会、培训规划等方面。
协调解决绩效推行中的问题，提升整体组织效能。
5. 薪酬福利体系设计与优化：
主导公司薪酬福利政策的制定与动态调整，确保外部竞争力与内部公平性平衡。
开展市场薪酬调研与数据分析，设计并维护薪酬等级、结构、标准及相关调整规则。
组织实施员工福利方案（五险一金、补充福利、节日福利、年终奖等）并持续优化。
确保薪资核算准确、按时发放。
6. 企业文化塑造、宣导与践行：
作为企业文化的重要推动者，深入理解并传递公司核心价值观与经营理念。
策划并执行多样化文化活动（如员工关怀、团队建设、文化传播、评优激励等），营造积极进取、团结协作的工作氛围。
通过培训、宣传、沟通机制和制度引导等方式，推动文化融入日常管理实践，增强员工认同感与归属感。
及时识别并干预组织氛围异常，维护良好的员工关系生态。
7. 员工关系与合规管理：
维护和谐稳定的劳动关系，建立多元化的员工沟通机制（如座谈交流、满意度调研等），及时掌握员工思想动态与合理诉求。
妥善处理员工投诉、劳资纠纷及突发情况，确保程序合法合规，降低用工风险。
确保各项人力资源操作符合国家及地方劳动法律法规要求。
负责员工人事档案的规范化管理。
8. 人力资源团队建设与管理：
带领并发展人力资源团队，提升团队专业水平与服务意识。
科学分配部门工作任务，保障人力资源工作高效有序运行。
9. 人力资源数据分析与决策支持：
搭建人力资源数据监控体系，定期开展人力成本、招聘效率、离职率、培训成效、绩效分布等维度的数据分析。
结合分析结论，为管理层提供有价值的人力资源决策参考与报告支持。
1. 人力资源战略规划与体系建设：
依据公司发展战略，拟定并落地执行短期、中期及长期的人力资源规划。
搭建并持续优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块。
负责人力资源相关政策、制度、流程的起草、更新、宣贯及执行监督工作。
2. 招聘与配置管理：
牵头制定并落实企业人才引进策略，建立高效的人才选拔与吸引机制。
统筹招聘全流程管理，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排、背景核实、录用决策等，保障核心岗位人员及时到位且质量达标。
推动人才结构优化，开展内部人才盘点，促进内部流动与晋升通道建设。
3. 培训与发展管理：
构建契合岗位能力要求和企业发展方向的培训体系。
组织实施培训需求调研，编制年度培训计划与预算，并推动实施新员工入职培训、专业技能提升、管理能力发展等各类培训项目。
跟踪评估培训成效，推动学习成果落地转化，支持员工成长与职业路径发展。
协助推进人才梯队建设和关键岗位继任计划。
4. 绩效管理体系构建与实施：
设计并持续完善科学、公正、高效的绩效考核机制（如KPI、OKR等）。
组织各部门完成绩效目标设定、过程辅导、考核评定、结果反馈及应用落地。
将绩效结果有效关联薪酬调整、奖金发放、晋升机会、培训规划等方面。
协调解决绩效推行中的问题，提升整体组织效能。
5. 薪酬福利体系设计与优化：
主导公司薪酬福利政策的制定与动态调整，确保外部竞争力与内部公平性平衡。
开展市场薪酬调研与数据分析，设计并维护薪酬等级、结构、标准及相关调整规则。
组织实施员工福利方案（五险一金、补充福利、节日福利、年终奖等）并持续优化。
确保薪资核算准确、按时发放。
6. 企业文化塑造、宣导与践行：
作为企业文化的重要推动者，深入理解并传递公司核心价值观与经营理念。
策划并执行多样化文化活动（如员工关怀、团队建设、文化传播、评优激励等），营造积极进取、团结协作的工作氛围。
通过培训、宣传、沟通机制和制度引导等方式，推动文化融入日常管理实践，增强员工认同感与归属感。
及时识别并干预组织氛围异常，维护良好的员工关系生态。
7. 员工关系与合规管理：
维护和谐稳定的劳动关系，建立多元化的员工沟通机制（如座谈交流、满意度调研等），及时掌握员工思想动态与合理诉求。
妥善处理员工投诉、劳资纠纷及突发情况，确保程序合法合规，降低用工风险。
确保各项人力资源操作符合国家及地方劳动法律法规要求。
负责员工人事档案的规范化管理。
8. 人力资源团队建设与管理：
带领并发展人力资源团队，提升团队专业水平与服务意识。
科学分配部门工作任务，保障人力资源工作高效有序运行。
9. 人力资源数据分析与决策支持：
搭建人力资源数据监控体系，定期开展人力成本、招聘效率、离职率、培训成效、绩效分布等维度的数据分析。
结合分析结论，为管理层提供有价值的人力资源决策参考与报告支持。
2026-02-27 08:05
IP属地：湖南衡阳
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