1.人力行政总监，全面负责人事与行政管理工作，推动目标实现，作为部门核心负责人岗位，需具备强烈自我驱动力的优秀人才 2.要求品行端正、稳重踏实，具备全局视野，组织纪律性强，始终以公司利益为先，关注细节，逻辑清晰，条理分明，具备较强的规划能力，本科及以上学历，年龄范围26-33岁（超出者原则上不考虑） 4.公司高度重视组织能力建设，目前处于快速发展阶段，对中高层管理者的战略规划能力有较高要求，企业已形成自身成熟的组织发展逻辑 5.此岗位具有高度挑战性与发展潜力，除薪酬回报外，更提供广阔的发展平台、视野提升机会以及未来脱颖而出的可能性 6.kpi指标包括：公司整体业绩完成情况，人均效能提升幅度，中高层人员培养及晋升数量，中高层违规行为发生次数。薪资待遇将充分匹配个人价值贡献 7.工作地点长沙

岗位职责： 1.团队建设：统筹人力资源管理工作，直接向总裁汇报。依据公司经营目标，协助总裁构建高效运营团队，推进组织架构搭建与完善。全面负责人才招聘、晋升机制、人才培养与发展、员工入转调离管理、劳动关系维护、薪酬体系设计及绩效考核等人力资源全模块工作，并推动各项方案落地执行。 2.参与制定企业人力资源战略规划及组织结构调整，向总裁提供关于组织架构、人力配置等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本，为重大人事决策提供数据支持与可行性分析。 3.根据企业发展阶段与实际需求，制定并动态优化人力资源管理策略，确保制度有效实施，持续提升团队运作效率与组织活力。 4.结合业务发展需要与人力资源规划，编制招聘计划，组织实施人才储备项目与职业发展路径设计。统筹公司人力资源配置，主导关键岗位人才评估与后备梯队建设。 5.依据公司管理政策与运营现状，指导运营及厨房管理部门科学排班、优化劳动效能，提升门店人效水平，助力实现盈利目标。 6.组织开展人员评估、选拔任用、晋升调配、岗位轮换等工作。重点优化核心岗位激励机制，完善编制管理与人才盘点机制；审核各类岗位激励方案及专项奖励政策。 7.持续优化员工关系管理体系，强化用工风险防控，及时应对和处理公司在管理过程中出现的重大人力资源问题，包括劳资纠纷协调、劳动关系处理、法律合规事项协同等。 8.参与企业文化建设工作，推动文化理念的传播与落地，通过有效沟通与流程改进，促进各部门间协作顺畅，提升跨部门协同效率与组织运行效能。 9.协同信息化主管推进人力资源管理系统后台建设，完成规则设定、流程权限配置，并根据企业淡旺季变化及发展阶段持续优化系统应用，推动人力资源管理的系统化、标准化与流程化，强化人效管控支撑能力。 10.完成总裁交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备五年以上人力资源经理岗位工作经验； 2.具备出色的沟通协调能力，能与各级团队及业务部门高效协作； 3.拥有较强的组织变革推动力与问题解决能力，可在转型期提供切实可行的管理建议； 4.精通人力资源各模块管理，能够结合公司发展战略制定匹配的人力资源规划； 5.熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规及相关政策。

岗位职责： 1. 依据公司发展战略，牵头拟定短期、中期及长期人力资源工作计划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2. 搭建并优化企业人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的制度，并推动落地实施； 3. 全面主持人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专业建议，为重大决策提供人力数据支持； 5. 强化人力资源工作的前瞻性与整体规划，结合项目运营情况和市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 6. 主导公司核心管理层与关键业务骨干队伍建设，推进内部人才梯队建设与培养机制落地； 7. 负责团队管理与人才选拔，精通中高层人才的识别与引进，健全企业人才储备与发展体系； 8. 及时应对人事行政领域的重大事项，主导企业文化塑造与落地推广； 9. 优化公司行政管理体系，制定和完善各项行政规章，保障高效的行政后勤服务支持。 职位要求： 1. 本科及以上学历，专业方向为人力资源、管理类或相关领域； 2. 具备八年以上人力资源相关工作经验，年龄在40岁以下者优先； 3. 熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知与实操经验，掌握先进管理理念，能有效指导各职能模块运行；有上市公司或快消行业从业经历者优先； 4. 拥有突出的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调能力和判断决策水平； 5. 掌握国家及地方有关劳动法规、政策及相关规定； 6. 具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队协同高效运作； 7. 计划性强，执行力出色，能够推动目标高效达成。

1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业；具备5年以上人力资源领域工作经验，有大型集团企业人力资源管理经验者优先； 2、熟悉现代企业人力资源管理体系，具有系统的理论认知与实践经验，熟练掌握人力资源各模块运作，能统筹并指导各模块高效开展工作； 3、具备出色的沟通协调能力、组织推动能力、人际互动技巧及应对复杂问题的综合处理能力。

1. 战略规划与业务实施 制定企业三年发展战略，规划面向政府及国有企事业单位的人力资源服务产品体系（包括劳务派遣、灵活用工、薪酬外包、退役军人就业安置等）。 构建完整业务流程闭环，覆盖客户开发、合同管理、招聘实施、人员配置、用工服务到结算执行的全周期运营。 2. 政府与企业资源对接及市场开拓 对接各级人社局、国资委及相关人力资源部门，牵头编制投标方案并维护长期合作关系。 推动区域级合作项目落地，例如联合职业院校建立定向人才输送通道，或与产业园区共建用工协作联盟。 3. 团队建设与组织搭建 从零组建15人以上核心团队，涵盖招聘交付、客户服务、合规风控三大职能模块，建立匹配业务发展的绩效激励与培训机制。 推进数字化系统部署，包括SaaS化用工管理平台和政府类项目申报系统的建设与应用。 4. 合规运营与风险控制体系建设 主导办理劳务派遣经营许可、人力资源服务许可等相关资质，确保各项业务操作符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规要求。 5. 用工风险预警与应急机制设计 建立标准化应对机制，涵盖工伤事件处理、劳动争议仲裁预案等关键场景，提升企业风险抵御能力。 【任职要求】 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备五年以上人力资源服务公司（侧重劳务派遣或外包领域）高层管理经验，须具备成功组建团队并实现盈利的实操案例。 3. 熟悉政府及央采购运作模式，曾主导执行单批次300人以上派遣项目或年度金额达千万级的外包服务合同。 4. 政策理解能力强，能快速解读地方用工政策（如编外人员编制管控比例、退役军人就业扶持补贴），并转化为实际商业机会。 5. 具备较强资源整合能力，拥有人社系统、国HR部门、职业院校等关键渠道资源网络。 6. 风控实践经验丰富，曾建立劳动纠纷处理标准流程，有效降低企业用工风险30%以上。 7. 持有高级人力资源管理师、劳动关系协调师等专业资格证书者优先。 8. 了解HRSaaS系统架构逻辑或参与过政府信息化项目申报流程者更佳。

岗位职责： 1. 协助拟定公司人力资源战略规划，推动实施人力资源政策与行动方案；组织编制、修订及优化人力资源相关的管理制度与业务流程； 2. 负责招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等人力资源常规事务的组织实施与日常运营； 3. 结合行业动态及企业发展需求，参与设计并落实公司薪酬结构、激励机制等相关体系； 4. 协同推进公司核心价值观与企业文化建设，促进文化理念落地； 5. 承担部门日常行政管理工作，协助开展本部门人员绩效评估、激励执行以及经费预算编制与成本管控，完成公司及上级交办的其他工作事项。 任职资格： 1. 形象端正、气质良好，具备较强的文字撰写与语言表达能力； 2. 具备良好的学习能力和人际沟通技巧； 3. 工作责任心强，能够有效处理问题、统筹任务进度，并具备解决复杂事务的服务意识与应对能力； 4. 毕业于985、211院校者优先考虑

岗位职责： 1、统筹制定企业人力资源发展战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系的各项工作机制； 3、指导与协调各部门在岗位设置、员工培训、绩效管理、薪酬福利及劳动关系等方面的实施工作； 4、负责企业人才梯队建设与后备人才管理，确保各业务部门人才供给及时有效； 5、妥善应对企业管理中出现的重大人力资源事项； 6、为高层管理者提供关于组织发展、人力战略等方面的专业建议，助力提升企业整体运营效能； 7、推动企业文化落地执行，增强团队凝聚力与作战能力； 8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务； 3、熟悉国家相关法律法规，精通人力资源各职能模块的操作与管理； 4、具备战略性思维和较强的计划推进能力，执行力突出； 5、服务意识良好，反应敏捷，具备较强的应急处理与突发事件应对能力； 6、有广告行业从业背景者优先录用。

岗位职责： 1.作为公司核心管理层，制定与业务战略相匹配的人力资源战略。 2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系（招聘、绩效、薪酬、培训等）。 3.深度负责内容型人才（编导、主播、运营等）的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。 4.推动组织变革与效能提升，设计创新激励方案，并塑造企业文化与雇主品牌。 5.领导HR团队，为业务部门提供强力支持。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，6年以上HR经验，其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。 2.必备条件：有成功的从0到1人才体系搭建案例；深度熟悉MCN、自媒体等内容行业，精通内容岗位人才管理。 3.核心能力：具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力，能驱动组织发展。 4.优先条件：拥有媒体、高校或内容行业资源者优先

【核心职责】 1. 人力资源战略规划（适配公司全球化 + 智能制造发展） （1）结合万鑫精工全球化战略、智能制造产业布局，制定并落地人力资源中长期发展规划，涵盖组织架构优化、人才梯队建设、人力资本投入与效能提升全链路策略，支撑公司业务高速增长与组织变革。 （2）主导组织诊断与流程再造，优化研发、生产、销售、供应链等全业务线的组织架构与管控模式，提升组织敏捷性与运营效率，适配高端装备制造企业的规模化发展需求。 2. 人才发展体系构建（聚焦高端制造核心人才） （1）建立并迭代符合智能制造行业特性的全公司人才标准、任职资格体系、领导力模型，覆盖研发技术、生产管理、销售市场、供应链等核心岗位。 （2）统筹关键人才（研发工程师、技术专家、生产管理、销售总监、供应链负责人等）的盘点、识别、培养与继任计划，打造高素质、高稳定的核心人才梯队，支撑公司技术创新与产能扩张。 3. 薪酬绩效与激励体系设计（打造行业竞争力） （1）主导设计并迭代具有市场竞争力的全面薪酬福利体系、长期激励方案（如股权激励），适配高端制造行业人才特点，吸引并留存核心技术与管理人才。 （2）优化全公司绩效管理体系，确保绩效目标与公司战略、业务目标深度对齐，驱动高绩效文化落地，支撑公司产能、研发、销售等核心指标达成。 4. 人才供应链搭建（保障全周期人才供给） 从高端人才引进、校园招聘、内部培养、技能人才梯队建设等维度，搭建万鑫精工全链路人才供应链，保障公司研发、生产、销售、供应链等各业务板块在不同发展阶段的人才需求，支撑公司产能扩张与全球化布局。 5. 企业文化与员工关系（打造制造型企业凝聚力） （1）塑造、传播并落地万鑫精工 “精工智造、匠心传承” 的企业文化与核心价值观，提升研发、生产、销售全团队的敬业度与组织凝聚力，打造有温度的制造型企业雇主品牌。 （2）构建和谐合规的员工关系体系，处理重大劳资纠纷与用工危机，严格遵守劳动法律法规，保障万鑫精工规模化生产下的用工合规与风险防控。 6. HR 团队与人力成本管理 （1）领导人力资源全模块团队（招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等），提升 HR 团队的专业能力与业务伙伴价值，打造适配智能制造企业的专业 HR 团队。 （2）负责人力资源全流程预算的编制、管控与优化，合理控制人力成本，提升人力资本投入产出比，支撑公司盈利目标达成。 【任职要求】 1. 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；硕士、MBA、高级人力资源管理师优先，有智能制造 / 高端装备行业学习背景者加分。 2. 工作经验 10 年以上人力资源全模块管理工作经验，其中至少 5 年以上在智能制造、高端装备、精密制造、工业机器人相关行业担任人力资源总监 / HRD 同等核心管理岗位经验； 有主导过组织变革、人才梯队搭建、薪酬绩效体系重构、大规模制造企业用工管理等重大人力资源项目的成功经验； 有上市 / 拟上市制造企业 HRD 经验者优先。 3. 专业知识 精通人力资源管理六大模块全流程，对组织行为学、劳动法律法规有深刻理解与实操经验； 熟悉智能制造、高端装备制造行业的人才特点、用工模式与管理逻辑，了解研发、生产、销售、供应链等业务线的人才需求； 熟悉制造型企业人力成本管控、技能人才培养、用工合规等核心模块。 4. 核心能力 卓越的战略思维、商业洞察力与领导力，能深度理解公司业务战略，输出适配的人力资源解决方案； 出色的跨部门沟通协调、影响力与冲突解决能力，能有效推动组织变革与文化落地； 强大的系统搭建能力、变革推动能力与结果导向思维，能在规模化制造企业中落地复杂人力资源项目； 极强的抗压能力与责任心，适配高速发展的制造型企业工作节奏。 【员工福利】 行业竞争力薪酬 + 年终奖金 + 股票期权 / 长期激励 五险一金 年度免费健康体检 + 员工食堂 带薪年假 + 节日福利 + 团建活动 + 员工培训发展体系 智能制造头部企业平台 + 全球化发展空间 + 核心岗位晋升通道 长沙宁乡高新区产业园办公，完善的生活配套与通勤保障

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内蒙呼和浩特招大量工地小工，要能吃苦耐劳者优先，工资面议电话

湖南长沙要一个能吃苦耐劳的工人，要会开车，最好自己有面包车。

包吃包住包进短期长期入职奖励1000元18岁就行雨花区汽配厂大量招聘，无需经验，简单易上手，入职奖励1000元（分俩个月发放，每月五百）【薪资】18元/小时+10元/晚夜班补助+节假日福利+入职奖励，收入稳定【食宿】免费包吃两餐，荤素搭配；厂区宿舍带空调，吃住车间都在园区，通勤几步路就到【岗位】焊接岗，全程机器自动化，仅负责上下料，劳作轻松，新手快速上手【其他福利】工资5500+每月17号准时发薪，每周可预支300-500元生活费【应聘】年龄18-46岁男女不限，身体健康、服从安排面试时间：下午一点到一点半面试地址：雨花区振华路联系我。

1、主导公司人力资源规划及负责行政人事部的全面管理工作； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、根据公司业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编； 5、完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系； 6、负责公司用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制； 7、规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平； 8、负责拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行，改善公司内部不良现象； 9、公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； 10、建立固定资产、设施设备、办公用品的采购、管理机制，管控公司行政费用； 11、制定预防用工风险措施，及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关问题； 12、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估； 13、完成总经理临时交办的各项工作任务。 职位要求： 1、本科或以上学历，人力资源或中文相关专业； 2、年龄35-45岁之间；有中大型制造业5年以上工作经历，有中小企业基层工作岗位经历。 3、熟悉国家劳动用工相关法律法规、合同法和政策； 4、 精通人力资源各模块，对人力资源管理有丰富的实操经验和独到的见解；特别是在人才招聘，人才梯队建设方面有丰富经验； 5、精通行政相关管理制度、流程，熟悉现代企业运营部门的主要制度与流程； 6、优秀的文字组织能力，能独立完成公司各模块的管理体系搭建和流程优化； 7、综合素质佳，规划力、执行力强，认真、严谨，原则性、责任心强。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 负责财务流水账目统计 3.负责内勤人员统筹及管理 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

项目副总/总监 岗位职责 1. 负责项目团队搭建、目标拆解、过程管理、辅导赋能与绩效复盘，搭建团队交付标准，把控项目交付质量、交付周期，带领团队完成业绩指标； 2. 独立对接中大型企业客户，负责客户拜访、需求沟通、商务谈判、报价、合同跟进，维护重点客户关系，挖掘客户长期招聘需求，提升客户复购与订单体量； 3. 深度调研客户组织架构、岗位痛点、人才画像、薪酬体系及企业文化，输出定制化猎头招聘解决方案，制定寻访策略、渠道规划与项目排期； 4. 定向深耕 2 个指定行业，持续跟踪行业发展趋势、人才流动、薪酬行情，搭建行业人才地图；自主挖掘、开发行业新客户，拓展业务增量； 5. 重点负责客户高端核心岗位寻访、面试评估、薪酬谈判、offer 跟进及入职跟进，把控候选人全流程体验，提高到岗率与保岗成功率。 6. 统筹项目全流程风险管控，跟进回款，沉淀行业案例、人才库、寻访 SOP，持续优化团队作业效率。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2. 5 年及以上猎头行业经验，至少 2 年猎头团队管理经验； 3. 具备独立商务 BD、客户谈判、需求诊断能力，能独立输出招聘方案；擅长高端人才寻访、候选人评估及谈判； 4. 愿意深耕 2 个细分行业，有较强行业信息搜集、研究能力，能够搭建行业人才网络，熟悉对应行业人才结构与薪酬市场； 5. 目标感强，结果导向，优秀的沟通协调、抗压能力、复盘能力；擅长带教、赋能团队成员，有较强的责任心与商业敏感度； 6. 熟悉猎头全流程运作规则，有中高端批量岗位、高管岗位交付经验优先。 工作时间： 8:30-17:30，午休2小时，月休6天 薪酬结构： 综合收入25000-30000. 公司福利： 1、带薪年假、工龄奖； 2、享有公司学习成长基金福利； 3、购买社保（五险），保障个人权益； 4、免费内部课程学习，提升个人思维和开拓视野； 5、节假日礼品、公费团建、员工生日会、日常各种现金奖励等。

岗位职责 1. 根据集团战略制定人力资源规划，统筹组织架构、绩效、薪酬、人才发展、高管招聘、员工关系全模块； 2. 搭建适配十亿级规模企业的人力体系，落地组织优化、梯队建设、激励机制，支撑业务扩张； 3. 负责核心高管团队的引进、保留、激励，推动企业文化落地，管控人力风险； 4. 搭建 HR 团队，完善人力制度，为经营决策提供人力专业支撑。 任职要求 1. 本科及以上学历，名校背景优先； 2. **十亿营收同行业企业**人事总监经验，有 2-3 年同层级 CHO / 人力负责人经历； 3. 擅长组织诊断、高管人才管理、薪酬绩效体系搭建，具备集团化人力操盘经验； 4. 战略意识强，成熟稳重，强跨部门协同能力。

不含销售性质，纯文职岗位，职位详情如下请仔细阅读， 岗位薪酬：3200无责，能接受可直接安排面试！ 上班时间：8：30-12：00，14：00-18：00，午休两个小时。 职位描述： 1、负责到店客户的接待工作，引导客户就座并了解其需求，及时联系对应人员对接。 2、维护前台区域卫生，确保前台及大厅洽谈区桌面整洁有序。 3、及时补充前台所需物资，保障日常运营所需物料齐全。 任职要求： 1、形象良好，气质出众（需化职业妆上岗）。 2、学历与经验不限，具备相关接待工作经验者优先。 3、性格积极乐观，踏实肯干，言行得体，富有亲和力，具备良好的服务意识与责任心。 福利待遇： 1、月薪3200无责任底薪； 2、非销售类岗位，无业绩压力； 3、办公环境舒适宜人； 4、享有节日礼品、生日关怀等福利； 5、年终双薪，提供较长带薪年假； 6、定期开展团队聚餐、组织员工出游活动。

会电脑打字，接受长沙县工作地址，提供食宿

岗位职责： 1、负责合同及报价单的编制工作； 2、及时回复阿里巴巴、淘宝等平台客户的咨询，具备电商运营经验者优先； 3、跟踪订单执行进度，确保流程顺畅； 4、完成领导交办的其他相关事务。 任职资格： 1、做事认真细致、责任心强，具备良好的学习态度和沟通能力，品行端正、性格积极乐观； 2、具有2年以上相关岗位工作经验； 3、熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 工作时间： 夏季：上午8:30—下午18:00，午休一小时 冬季：上午8:30—下午17:30，午休一个半小时 单休（周日休息） 职位福利：餐补、五险、节日福利、年终奖

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2. 经验要求：不限 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

接待进店客人，开卡激活，下机桌面卫生清洁，完成呼叫服务

负责给公司招聘人才

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1

一、职责目标： 1、依据公司发展战略，牵头制定短中长期人力资源规划，构建并优化人力资源管理体系，完善公司各项人力资源制度与政策 2、强化人力资源团队专业水平，推进三支柱模式及六大模块协同运作，有效支撑业务战略实施与目标实现 3、聚焦核心管理团队及关键业务骨干队伍建设，主导建立并推行内部人才梯队与继任者计划 4、深入理解企业战略方向，开展组织诊断工作，为业务单元战略执行提供组织发展建议与方案支持，持续提升组织效能与人才匹配度 二、任职要求： 1、具备5年以上大型制造行业从业经验，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景 2、具有显著的人力资源实绩，曾主导多模块人力资源变革推动战略落地，或作为HRBP深度参与经营目标达成，精通干部管理、绩效管理、招聘配置及人才培养等职能模块 3、目标导向强烈，富有激情与战斗力，具备进取精神与拼搏意识

岗位职责： 1. 负责在多个渠道推进主播招聘任务，达成既定招聘指标； 2. 开拓并维护各类招聘通路，增强主播人才资源积累； 3. 独立完成候选人的接洽、面试协调及后续跟进事宜； 任职要求： 1. 有主播招聘实操经验，了解直播领域人才特性； 2. 具备较强的沟通技巧与人际协作能力； 3. 积极主动，能适应高强度、快节奏的招聘环境。

岗位职责: 1.负责公司招聘流程的实施与持续优化。 2.通过各类渠道开展人才搜寻、筛选及邀约工作。 3.管理并维护招聘渠道，保障信息更新及时且准确。 4.与团队密切配合，高效达成招聘任务目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和语言表达能力。 2.能够独立应对工作中的各类问题并妥善处理。 3.拥有良好的团队协作意识，善于与同事交流协作。 4.熟练使用各类招聘工具，责任心强，能适应一定工作压力。 岗位福利： 无责底薪3000+提成+全勤+五险 工作时间：周一到周五9：00—12：00,14:00—18：00 周六9：00—12：00,14:00—16：00（午休两小时）

从事网络招聘，通过电话，微信，招聘软件为求职者介绍合适的工作岗位 要求：有狼性，懂感恩，愿意拼搏。沟通能力强有上进心有梦想并付诸于行动的兄弟，年综合收入在十二万到二十五万 晋升空间：专员——主管——总监 岗位魅力：沟通能力提升管理能力提升，演讲能力提升，思维模式改变 综合底薪：提成奖金周奖金月奖季度奖年终奖月收入八千上不封顶包吃包住空调热水器洗衣机一应俱全 高档办公室电脑手机办公