服务员。 总合薪资6500 人事。薪资由底薪+奖金+提成组成。 包吃住，月休四天。

一、品牌宣传工作 1.负责公司宣传册、PPT简介、企业文化设计、海报、产品宣传素材、渠道合作背书资料的设计； 2.公司官网、微信公众号、视频号、抖音、小红书等宣传平台的日常维护、内容编辑、更新发布，定期推送企业动态、产品信息、合作案例、行业资讯，提升企业线上曝光度； 3.统一公司对外宣传口径、视觉形象（VI）规范；负责展会、商务对接； 二、人事行政工作 1.负责日常考勤统计，每月核对考勤数据，同步对接财务完成薪资核算工作；管理员工社保、公积金增减员、申报对接； 2.负责员工入职手续办理、劳动合同签订、档案整理归档、入职引导；员工转正、调岗、离职手续办理、工作交接跟进； 3.统筹办公用品、办公设备的采购、登记、发放、盘点、维护，控制行政耗材成本。

工作内容 1.负责公司招聘工作，寻找潜力人选，通过抖音、小红书，招聘APP 等线上渠道主动搜寻并筛选优质候选人 2.执行招聘全流程：发布岗位信息、简历筛选、初步沟通与面试安排，快速评估候选人的表现力、沟通感染力及行业适配性 3.协助完成员工入职手续，维护员工关系，

人事专员招聘 岗位：人事/人力资源专员 岗位职责 1、负责公司人员招聘、简历筛选、邀约面试、接待面试人员； 2、负责员工入职、离职、转正、考勤、档案整理等人事日常工作； 3、维护招聘渠道，更新招聘信息，整理招聘数据； 4、协助公司制度传达、员工沟通、团队氛围维护； 5、配合完成日常行政、人事辅助类工作，服从领导安排。 任职要求 1、年龄18–28岁，男女不限，有无经验均可，接受应届生、新手可培养； 2、熟练基础电脑操作，沟通表达清晰、情商高、有亲和力； 3、做事细心耐心、责任心强、执行力好、稳定踏实； 4、热爱人事工作，愿意长期发展，积极上进。 薪资福利 - 综合薪资：4000–5000（底薪+绩效+提成+全勤） - 工作轻松、办公室坐班、不用外出、不用销售 - 环境干净舒适，团队年轻氛围好 - 月休充足、法定节假日正常休息 - 不定期团建、节日福利、晋升空间大 - 带薪培训，专人带人 -公司包食宿 工作时间 短白班、1:00-10:00，不熬夜、不加班 岗位优势 纯文职人事岗，工作简单稳定，适合长期发展，晋升透明，团队氛围轻松。 应聘方式 有意向直接私信联系，面试简单，合适即日安排上岗！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、学历不限、经验不限 2.具备良好沟通与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 4.愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

招聘焊工，薪资为632元/小时（含一元稳岗补贴，离职后无稳岗补贴）。工作以气保焊为主，氩弧焊为辅。要求年龄在22-48岁之间，持有焊工证。

明天7点，需要临时工一名，员工，25现结

星沙有台机器查漏，需要氮气打压，有人去吗？。

长沙项目现场招聘钳工，钳大工薪资36，钳中工薪资30。 钳大工要求：必须熟练使用工具，会打表，能带队。包住不包吃，每周可预支工资。必须能接受出差，工期3个月，必须接受做到项目结束。

扬州厂招几个二保焊学徒380一天包吃住无需经验有人教 年龄20-50以内都可以 点击右下角【免费聊】联系我报名

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合部门完成人力资源相关制度执行与优化建议 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，细心负责，执行力强 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

上班时间:早九晚五，双休，业务熟练了之后在职员工有40人以上可申请居家办公，不用来公司每天上下班！ 福利: 1，按国家法定节假日放假，办公室工作，不用风吹日晒！不提供吃住！最好做过劳务行业的优先！没做过的确实对这个行业有想法的也可以！ 2，公司提供平台，平台账号费用由公司承担！ 3，缴纳杭州五险！公司不定期举行团建，聚餐，节假日礼品等，上班氛围好，领导管理不严，放养式管理，只看重个人能力！ 4，年终奖2000元起步！ 要求: 25-42周岁，最好要有同行业劳务公司招聘网招经验，熟练运用招聘网站，口齿伶俐，思维敏捷，做过销售行业的销冠也可以！抗压力强！！ 工作内容: 主要就是运用招聘平台邀约一线蓝领工作者进厂上班！办公室上班，不用室外工作！ 薪资:合伙人模式，招聘营业额的40%提成！小时工长返模式！做的时间资历越长，收入越高！新人第一个月收入在4500-5000左右（在职普工15人左右），第二个收入在6500-7000左右（在职普工25-30人左右），第三个月开始10000左右（在职普工40人左右）！！以此类推，主要靠累计，综合年薪15-25W。 备注: 公司为一手单，接单价一般在2.5-3.5元每小时的利润，长期返费模式！价格比同行业公司要稍高一点。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 底薪+提成 综合5000~10000

一、岗位职责 1．负责招聘网站账号日常维护、职位发布、刷新与优化。 2．主动筛选简历、在线沟通、邀约面试，跟进面试全流程，确保到岗率。 3．对接用人部门，明确岗位需求，制定招聘计划，按时完成招聘指标。 4．维护人才库，整理招聘数据，统计入职、离职、到面等情况。 5．协助完成入职引导、资料收集、背景核实等基础人事工作。 二、任职要求 1.16-35岁，学历不限，有招聘、人事、销售、客服经验优先。 2．熟悉主流招聘平台操作，沟通表达清晰，有较强抗压能力。 3．工作积极主动，责任心强，有目标感，擅长与人打交道。 4．熟练使用基础办公软件，稳定性强。 三、福利待遇 1．薪资结构：底薪＋绩效＋全勤＋提成／奖金，综合收入可观。 2．工作环境轻松，氛围好，不压不骂，团队年轻化。 四、工作时间 朝九晚五／弹性排班

懂电脑，能看懂建筑图纸

工作职责： 1、配合总经理推进公司行政与人事体系的战略规划及部门管理布局，确保年度经营指标与人才引进计划顺利达成； 2、搭建并完善人才储备机制，精准识别并引进符合企业发展的优质人才； 3、推动员工价值观引导与思想建设，营造积极向上的企业文化环境，落实各项培训发展任务； 4、统筹设计合规且具备市场竞争力的薪酬绩效激励方案，提升团队整体工作效能； 5、防范劳动法律风险，妥善处理外部公共事务，维护企业对外良好声誉； 6、主导企业文化建设及相关活动策划执行，打造和谐高效的团队氛围； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业或持有专业资格证书者优先； 2、具备5年行政工作经验，其中至少3年从事人事管理工作； 3、全面掌握人力资源各模块业务流程，实操经验丰富； 4、具备较强的组织协调与沟通能力； 5、年龄范围为26至33周岁； 6、在招聘、绩效管理、员工培训等模块有专长者优先录用

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与跟进 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理和归档基础文档资料，配合完成会议安排与会务支持 5.完成上级交办的其他行政类辅助工作 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练、书写规范 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先，无经验可带教 5.学历不限，中专/技校及以上学历优先考虑

-筛选简历:根据岗位要求筛选收到的简历，挑出符合基本条件的候选人。 -安排面试:和候选人沟通，确定面试时间、地点和方式，比如线上视频面试或线下到公司面试。 -参与面试:和用人部门一起面试候选人，考察他们的专业能力、沟通能力、团队合作精神等 后期跟进 -做出录用决策:综合面试情况，确定合适的候选人。 发出录用通知:向候选人发出录用通知，告知入职时间、薪资待遇等信息 -办理入职手续:协助候选人办理入职所需的手续，如签订劳动合同、提交入职材料等。

1. 不想被朝九晚五束缚？想靠努力实现财富自由？保险行业黄金赛道，给你无限可能！零基础可学，高提成+福利拉满，在这里，你的梦想不设限！ ​ 2. 一份有温度、有意义的事业！传递保障，守护幸福，加入我们，不仅收获高薪与成长，更赢得尊重与认可，奔赴热爱，奔赴前程！ ​ 3. 拒绝平庸，逐光而行！保险精英招募中，专业导师带教，透明晋升机制，时间自主，收入无上限，让每一份付出，都绽放无限光芒！

负责，公司各部门人员招聘

地点：武汉，长沙，合肥 岗位名称: 招聘专员 （Talent Acquisition） 岗位职责: 1. 负责公司技术中台、IT、运营、支持类外包岗位的全流程招聘交付，满足客户项目用人需求。 2. 对接内部交付经理与客户需求，精准理解岗位要求，高效完成简历筛选、面试邀约、面试跟进。 3. 负责候选人沟通、面试安排、复试协调、offer沟通、背调及入职跟进，提升候选人体验与到岗率。 4. 拓展并维护招聘渠道，主动寻访候选人，搭建岗位人才库，保障稳定人才供给。 5. 按时完成个人招聘指标，包括到岗人数、交付周期、人岗匹配度等核心KPI。 6. 及时更新招聘系统数据，定期反馈招聘进度，协同内部团队提升客户满意度。 7. 配合团队完成紧急岗位、批量岗位的招聘攻坚，确保项目顺利落地。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 2. 2-4年招聘经验，有猎头经验或者IT外包、技术岗位、中台岗位、客服/运营类招聘经验优先。 3. 熟悉全流程招聘，具备独立寻访、面试、谈offer和闭环交付能力。 4. 目标感强，抗压能力好，适应外包行业快节奏、高交付要求。 5. 沟通表达流畅，逻辑清晰，责任心强，具备良好的跨部门协作意识。 6. 熟练使用各类招聘平台、招聘系统及办公软件。 7. 英文读写听说良好。 岗位名称: 资深招聘专员 （Senior Talent Acquisition） 岗位职责： 1. 独立负责高难度、大客户、核心中台技术类外包岗位的招聘交付，对结果全权负责。 2. 对接甲方客户HR及业务方，深度理解需求，提供专业招聘方案，保障客户满意度。 3. 攻坚紧急岗位、稀缺岗位、批量岗位，优化交付策略，确保高效到岗。 4. 负责渠道深耕与拓展，提升寻访效率，降低招聘成本，搭建关键岗位人才池，高效储备、利用并管理人才库。 5. 协助带教初级TA，提供面试技巧、寻访方法、客户沟通等方面的指导与支持并定期评估。 6. 参与招聘流程优化，制定岗位筛选标准、面试标准，提升团队整体交付质量。 7. 监控招聘数据，分析交付瓶颈，主动推动问题解决，个人为目标为基点的同时也需要支撑团队目标达成。 8. 参与重点项目复盘，沉淀招聘方法论，提升部门整体招聘能力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关优先，英文可做工作语言。 2. 6-10年招聘经验，精通技术外包/中台岗位/IT类岗位交付，有大客户对接经验优先。 3. 具备极强的岗位交付能力，能独立搞定难招岗位、紧急岗位、批量岗位。 4. 优秀的客户沟通、需求判断、问题解决与项目推进能力。 5. 有带教、赋能新人经验，具备良好的团队协作意识与领导力潜质。 6. 目标导向极强，抗压性好，适应外包行业高强度交付节奏。 7. 具备数据思维，擅长复盘优化，能够持续提升交付效率与质量。

部门氛围融洽，咨询秒回！！ 不涉及加班！！ 无职场不良风气！！ 一、岗位职责： 1. 负责本部门岗位的简历筛选及初试安排； 2. 办理公司员工的入职与离职相关手续； 3. 高效运用各类招聘渠道，保障公司人才供给； 二、任职要求： 1. 具备良好亲和力，能迅速适应环境，熟悉公司及团队成员； 2. 工作态度端正，不拖延，执行高效； 3. 沟通协调能力强，具备影响力，学习能力突出； 4. 有招聘实操经验者优先考虑； 三、福利待遇 1. 工作时间9:00-17:30， 2. 国家法定节假日照常休息 3. 缴纳五险 4. 公司定期组织户外活动，每周提供下午茶、团建等员工福利；

一、岗位内容 1、人员招聘：发布岗位信息，筛选应聘简历，安排面试邀约，配合完成人员录用流程。 2、入职离职办理：办理新员工入职手续及劳动合同签订，处理员工离职相关事宜。 3、员工档案管理：负责员工档案的建立、更新与维护，确保信息真实、完整、准确。 4、考勤与薪酬协助：收集并统计考勤数据，协助开展薪资核算及发放支持工作。 5、员工关系维护：解答员工人事咨询，策划组织员工活动，推动团队凝聚力提升。 6、政策执行：贯彻公司人力资源制度，及时传递人事政策调整相关信息。 7、其他：承担部分日常行政事务工作。 二、任职资格 1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上人事相关工作经历，拥有招聘资源渠道者优先。 3、技能要求：熟练操作Office办公软件，了解人力资源各模块运作，掌握基本劳动法律法规。 4、个人素质：具备良好的沟通协调能力，工作认真细致，责任心强，具有较强的保密意识。

职位详情 团队搭建经验 不接受居家办公 企业服务 公司人力资源部门 电商 岗位职责: 1、全面负责公司招聘工作; 2、构建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块; 3、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力; 4、处理员工关系，维护良好的工作氛围; 5、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、1年以上人事招聘工作经验; 3、具备优秀的人际沟通能力和团队协作精神; 4、具有较强的组织协调能力、问题解决能力和项目管理能力; 5、具备良好的职业道德，高度的责任心和保密意识。 有销售团队搭建或资源的优先考虑!

工作职责： 1.全面负责1-2个事业部的人力资源全流程管理，为业务发展提供专业支持与保障。 2.主导人才招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、甄选与录用，确保人才高效引进与合理配置。 3.推动区域人才培养体系搭建与发展项目实施，挖掘高潜人才，助力员工成长与组织能力提升。 4.协助实施绩效管理机制，包括目标设定、过程跟进及结果应用，促进组织效能持续提升。 5.负责员工关系管理与组织氛围建设，处理日常人力资源运营事务，完善员工关怀机制，营造和谐、积极高效的工作环境。 6.熟悉劳动法律法规及政策，为业务决策提供专业人力支持，有效规避劳动风险，保障企业与员工合法权益。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、法律、心理学等管理相关专业； 2、1年以上人力资源工作经验，擅长至少1-2个人力资源模块工作，责任心强，抗压力强；优秀的应届毕业生可进行培养； 3、有良好的沟通能力和团队合作精神，工作责任心强，有较强的抗压能力； 4、具备较强的学习能力，熟练应用办公软件。

岗位职责: 1.负责员工关系的协调与日常管理，维护良好的组织氛围与员工满意度 2.参与人力资源相关政策的制定与落地实施，提升人力运营效率 3.统筹员工福利相关事务，增强员工对企业的认同感与凝聚力 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能与各级员工保持顺畅互动 2.拥有较强的应变与问题解决能力，可妥善应对人事管理中的各类情况 3.熟悉人事管理体系，具备流程优化意识，能持续推动制度与机制完善

岗位职责： 1、全面负责公司招聘体系的规划与执行，制定招聘战略、计划及实施方案，重点推进高端干部、制造专家等关键岗位人才引进。 2、主导高端人才（高端干部、制造专家）的寻源、筛选、面试评估、薪酬沟通及入职跟进，构建高效的人才引进机制。 3、开发并维护优质人才渠道（包括猎头机构、行业协会、内部举荐等），持续优化招聘流程，提升招聘效率与录用质量。 4、统筹招聘团队建设与能力提升，协同各业务单元，深入挖掘用人需求，解决招聘过程中的重点难点问题。 5、关注行业人才流动趋势，搭建高端人才储备池，完善人才画像模型，助力企业人才战略有效实施。 6、熟练掌握招聘全流程操作，具备出色的高端人才（高端干部、制造专家）搜寻、判断与匹配能力，实现人岗精准对接。 7、拥有良好的渠道开拓、关系维护与谈判技巧，善于整合外部猎头资源及高端人脉网络。 8、具备较强的团队领导力、跨部门协作能力和沟通表达能力，保障招聘项目高效落地。 9、熟悉制造业人才特点，具有敏锐的人才市场洞察力，能够快速响应核心岗位招聘需求。 任职资格： 1、6年以上招聘相关工作经验，其中至少3年专注于高端人才招聘，有大型企业（如蓝思、立讯等）工作背景者优先。 2、具备高端干部、制造专家等核心岗位招聘实操经验，能独立承担重大招聘项目的全流程推进。 3、具有制造业领域招聘经验，了解行业人才分布情况，积累有丰富的高端人才渠道资源和储备案例。