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岗位职责:
1. 依据公司发展战略,牵头拟定短期、中期及长期人力资源工作计划,设计并推行完整的人力资源管理制度体系;
2. 搭建并优化企业人力资源管理体系,制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的制度,并推动落地实施;
3. 全面主持人力资源部门的日常运作,负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估;
4. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专业建议,为重大决策提供人力数据支持;
5. 强化人力资源工作的前瞻性与整体规划,结合项目运营情况和市场变化,科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策;
6. 主导公司核心管理层与关键业务骨干队伍建设,推进内部人才梯队建设与培养机制落地;
7. 负责团队管理与人才选拔,精通中高层人才的识别与引进,健全企业人才储备与发展体系;
8. 及时应对人事行政领域的重大事项,主导企业文化塑造与落地推广;
9. 优化公司行政管理体系,制定和完善各项行政规章,保障高效的行政后勤服务支持。

职位要求:
1. 本科及以上学历,专业方向为人力资源、管理类或相关领域;
2. 具备八年以上人力资源相关工作经验,年龄在40岁以下者优先;
3. 熟悉现代人力资源管理模式,具备系统的理论认知与实操经验,掌握先进管理理念,能有效指导各职能模块运行;有上市公司或快消行业从业经历者优先;
4. 拥有突出的领导力与管理能力,沟通顺畅,具备优秀的组织协调能力和判断决策水平;
5. 掌握国家及地方有关劳动法规、政策及相关规定;
6. 具备战略性思维和全局观,能够整合多元团队协同高效运作;
7. 计划性强,执行力出色,能够推动目标高效达成。
2025-04-19 10:15
IP属地:湖南长沙

职位福利

本科10年以上人力资源规划组织发展
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兰州黄河嘉酿啤酒有限公司
1000-9999人
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