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诚聘人力资源主管、经理
6000-11000元/月
人力资源总监3-5年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理第三方/猎头从业经验培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
具备人力资源及劳务管理相关经验,具体详情面议
人力资源经理
1.3-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进,包括简历甄选、面试安排及候选人综合评估; 2.统筹员工入职、离职及异动管理,保障人事手续高效有序进行; 3.协调处理员工关系事务及劳动争议,维护良好的工作氛围与组织稳定性; 4.维护绩效考核机制,持续跟进员工工作表现与发展进度; 5.策划并落实员工培训方案,确保培训过程科学有效、贴合实际需求。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力,能妥善应对各类员工关系情境; 2.熟悉人力资源各模块运作流程,具备灵活解决人事问题的能力; 3.具有较强的项目统筹与执行能力,可独立推动人力资源相关工作; 4.具备良好的协作意识,能够与团队保持高效互动与信息共享; 5.有服装行业工作经验者优先考虑
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
任职要求: 1、具备2年以上生产制造行业人事主管或经理等管理岗位工作经验者优先,拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景,熟悉劳动法律法规及企业管理体系要求,大专及以上学历; 2、掌握人力资源六大模块知识,擅长招聘与培训工作,能够独立开展相关实操; 3、具备出色的学习适应能力与抗压能力,具有实际团队管理经历; 4、具备敏锐的观察判断力,优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言表达与书面撰写能力,熟练运用办公软件处理日常事务。 工作内容: 1、负责人事部门中招聘与培训两大核心模块的管理工作,定期组织召开部门例会,全面承担所辖工作的领导职责; 2、结合公司运营实际,制定年度培训规划,设计培训课程,下达培训任务,组织实施培训活动,跟进执行进度,并对培训成效进行评估; 3、主导公司招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化; 4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况,统筹新员工入职培训及公司级培训项目的协调推进,负责培训资料、讲义的归集整理,落实培训场地与设备准备,组织培训考核与反馈收集; 5、负责基层员工及班组长层级管理人员的招聘实施,包括编制招聘分析报告,有效管控人员流动率; 6、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理薪酬福利绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设5年以
岗位职责: 1.负责集团公司两大事业部战略落地的统筹与执行管理 2.协同产品技术运营团队,深入洞察业务运行与团队管理现状,准确解读业务战略并推动人力资源策略在各业务单元的有效落地; 3.根据业务团队发展需求,规划人才成长通道与梯队建设方案,制定并推进实施系统化的人才发展项目; 4.为组织发展提供全面支持,运用专业的人力资源理论、工具与方法,提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的一体化解决方案; 5.推进企业文化的深化建设,助力业务实现高效增长。 职位要求: 1.全日制本科及以上学历,具备10年以上人力资源领域工作经验; 2.拥有ToB行业猎头或企业HR从业背景者优先考虑; 3.熟悉人力资源各职能模块基础运作,具有招聘、绩效管理等领域的实际操作经验; 4.掌握国家相关劳动法规及人力资源政策规定; 5.具备强自我驱动力,逻辑思维清晰,工作踏实严谨,富有责任感,性格亲和,能承受高强度工作压力,适应快速发展的组织节奏。 6.表现优异者有机会参与公司年终利润分配
人事经理1年以下大专及以上混合办公
招聘一名招聘主管 招聘要求: 22-33岁 有同行业经验1年以上 精通招聘平台使用规则 最好是做过零售服务业的招聘 要有长期主义精神 为人正直、积极向上 有高度的责任心和进取心 时刻保持饱满的工作热情 工作内容: 负责带招聘团队 带领团队做业绩 完成项目交付指标 薪资待遇: 基本工资+绩效工资+团队提成+奖金(月度、季度、年度),综合在6K-20K,具体面议
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
一、企业简介 浙江融辉物流有限公司,成立于2024年9月,专注于100KG-3T的大零担物流网络,由拥有近20年行业经验、曾成功打造快运港股上市企业的祝建辉先生创办。融辉物流基于对物流行业的深度洞察,以全新赛道、创新模式与生态体系重新启航,依托网络化基因构建大零担加盟网络,秉持“推动大零担数字化升级”的使命,致力于赋能网点成长壮大,提升运输服务体验,立志发展为具有影响力的大零担民族品牌。 二、岗位职责 1.人力资源规划与执行 依据公司战略及省区业务方向,制定并落实省区年度人力资源计划,涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块,统一管理省区人员编制,优化组织结构,确保人力效能与业务发展相匹配。 2.招聘实施与人才储备建设 全面负责省区各层级岗位(含一线作业人员、职能岗及管理岗)的招聘工作,拓展高效招聘渠道,保障人员及时到岗,建立人才储备机制,推进关键岗位接班人计划,完善员工晋升与发展通道。 3.培训组织与绩效推动 统筹开展省区员工培训工作,包括新员工入职、岗位技能强化、安全规范教育等,提升团队专业水平;推行绩效考核机制,监督执行流程,优化结果运用,促进绩效持续改善。 4.员工关系维护与合规运营 处理省区员工劳动关系事务,如合同签署、社保公积金办理、劳动争议协调等,确保操作合法合规;推动企业文化宣贯,策划员工关怀活动,增强团队归属感与满意度。 5.行政事务统筹与后勤支持 负责省区日常行政管理工作,涵盖办公环境维护、固定资产管控、差旅安排、食堂及宿舍运营管理等,保障基础运营顺畅。 6.成本管控与数据支持 编制省区人事行政预算,控制人力与行政支出,定期分析费用使用情况并提出改进措施;汇总上报人事行政相关数据(如离职率、招聘周期、行政开支等),为管理决策提供依据。 7.跨部门协同与制度落地 对接总部人力资源及行政部门,推动全国性政策制度在省区的有效实施与反馈收集;协调省区内各部门及跨区域资源,响应业务端人事行政支持需求。 三、任职要求 1.具备五年以上人力资源与行政领域工作经验,其中至少两年担任省区或区域管理职务,有物流、快递、供应链等行业背景者优先考虑。 2.熟悉人力资源六大模块运作,掌握劳动法及相关法规政策,具备较强的合规意识与风险防控能力,了解物流行业基层岗位(如司机、仓管、操作工)用工特性与管理挑战。 3.拥有良好的沟通协调能力,能兼顾总部要求与省区实际运营需求,抗压性强,适应高强度、多网点工作节奏,可妥善应对突发状况;具备成本控制思维与资源整合能力,助力降本增效。
人力行政总监
2-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化战略管理
岗位内容: 负责自有品牌鞋、服、配品类多个工厂的人力与行政统筹管理,包括核心岗位人才引进、人才梯队搭建、薪酬体系实施、企业文化落地、组织优化调整及员工关系协调等工作。 任职要求: 1、有鞋服行业背景者优先,了解制造运营体系,具备管理3000至5000人规模工厂团队的经验。 2、精通人力资源体系构建及相关方法论,作风务实,贴近一线。 3、具备出色的领导力、管理能力及逻辑沟通能力。 4、本科及以上学历,年龄在35至45岁之间。 能适应出差者优先安排。 直接向企业负责人汇报工作。 备注:为人正直,过往经历真实可信
人力资源合伙人
1-1.5万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制培训与开发绩效管理人力资源规划
我们想找对赚钱有欲望的的小伙伴: 1.想突破职场天花板、厌倦死工资的奋斗者 2.有互联网思维或创业经验的行动派 3.在职但想给自己一个了解其他行业机会的,早做准备抵御不确定风险的 公司有成熟的实践方案方法,我们寻找的是并肩作战的合伙人,不是员工!不看重学历资历,只认能力和执行力。
水利专业注册监理工程师,
1-1.3万元/月
总监理工程师经验不限本科及以上
水利专业注册监理工程师,具有本科及以上学历,高级工程师职称,薪资1W
招聘主管
5000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上招聘与配置
工作职责: 1、执行部门招聘计划,主导核心岗位全流程招聘; 2、拓展维护招聘渠道,提升重点岗位到岗率; 3、优化面试评估体系,完善人才评价标准; 4、协助人力资源部负责人进行团队赋能与新人带教; 岗位要求: 1、本科及以上学历,3年以上招聘经验,1年以上团队管理经验; 2、熟悉行为面试法、测评工具等评估技术; 3、具备较强的跨部门沟通协调能力; 4、有批量招聘、高管招聘或猎头经验者优先;
湖北孝感56米招一名泵司,电话,工资待遇打电话谈
泵车司机1-2人
孝感56米招一名泵司,电话,工资待遇打电话谈
孝感
1月12日 01:10拨打电话
养殖主管
储备养殖场长 1、大专及以上学历,畜牧或动科相关专业;2、具有养殖企业管理经验3年以上相关经历;3、工作地点:安陆 薪资福利:8 - 15k 简历直达:、、;应聘格式:姓名+岗位+专业
孝感 安陆市
1月12日 00:57拨打电话
养殖主管
储备养殖场长 1、大专及以上学历,畜牧或动科相关专业;2、具有养殖企业管理经验3年以上相关经历;3、工作地点:安陆 薪资福利:8 - 15k 简历直达:、、;应聘格式:姓名+岗位+专业
孝感 安陆市
1月12日 00:57拨打电话
湖北孝感专业女裤招车工,生意好,货量足,厂在北河工业园,可以做到月底,周,天衣雨虹女裤
缝纫工
专业女裤招车工,生意好,货量足,厂在北河工业园,可以做到月底,周,天衣雨虹女裤
孝感
1月12日 00:46拨打电话
孝感安陆市工地在,招挖掘机司机2名,工资9千月结,包吃包住,左右手,联系人谢总自己打电话。
9000元/月
挖机司机1-2人月结
工地在安陆,招挖掘机司机2名,工资9千月结,包吃包住,左右手,联系人谢总自己打电话。
孝感 安陆市
1月12日 00:24拨打电话
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力总监
4-7万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
人力资源总监职责 1.人力资源战略规划: *结合公司发展战略,制定并落地相匹配的人力资源战略规划(涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面)。 *持续完善人力资源管理体系,提升组织运行效率与人才竞争优势。 2.组织发展与人才管理: *主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。 *统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。 *构建高效招聘体系,保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。 *规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。 3.绩效与薪酬福利管理: *设计、优化并推行公司绩效管理体系,确保绩效目标与战略方向一致,有效促进业务成果达成。 *牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制,开展薪酬调研分析,合理管控人力成本。 4.员工关系与企业文化建设: *维护良好的员工关系,主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。 *推进企业文化的培育、宣导与践行,增强员工认同感与组织凝聚力。 *确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规,规避用工合规风险。 5.人力资源运营管理: *全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。 *带领并发展人力资源团队,持续提升专业能力与组织效能。 *负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级,提升人力资源数据化运营能力。 三、综合管理职责 1.跨部门协作:作为高管团队成员,积极推动跨部门协同,助力公司整体战略目标实现。 2.制度流程建设:参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。 3.代表公司:在总经理授权范围内,代表企业出席外部重要活动或行业会议。 四、任职要求 1.学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先,硕士/MBA优先考虑。 2.工作经验:具备5年以上跨境电商行业从业经历; 3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验; 4.拥有海外团队搭建经验者优先(如日本、美国、欧洲等地分公司); 5.英语可作为工作语言者优先; 6.熟练运用AI工具者优先。 公司处于高速发展阶段,急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。
人力总监
1-1.2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘组织发展综合人力部门管理经验员工关系房地产/建筑薪酬福利培训
负责公司人力资源相关工作,掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责: 任职要求:本科及以上学历,五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利:面议
HRD(广告领域)
1.8-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递,避免耽误彼此时间~~ (不考虑餐饮、传统实体行业背景者,敬请谅解) 工作职责: 1.结合公司战略方向,牵头拟定人力资源中长期及年度规划,深度参与企业重大人事决策的制定与实施。 2.依据公司运营现状,主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程,保障制度落地与高效运行。 3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题,定期组织人才评估与盘点,发掘高潜人才,推动后备梯队建设,完善人才培养机制与标准化流程。 4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理,涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容,确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力; 5.搭建有效的沟通机制,增强员工与公司间的互动交流,关注员工诉求,激发人才潜能,提升整体工作积极性与满意度; 6.制定用工风险防控方案,及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务; 7.根据业务发展节奏,高效完成上级交办的其他工作事项,包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。 任职资格: 1.统招本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,人力资源管理或心理学专业优先,有广告行业招聘实操经验者更佳; 2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富,熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规; 3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力,能快速适应动态变化的市场与组织环境; 4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它: (1)提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利; (2)工作时间10:00-19:00,避开早晚高峰,周末双休,法定节假日按国家规定执行; (3)享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品,转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~ Oneway期待您的加入~
人力资源总监
4-6万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化战略管理
岗位职责 全面统筹人力资源战略规划,依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制,助力组织效能提升; 构建并持续优化人力资源管理体系,涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面,确保体系与业务发展相匹配; 主导关键人才梯队建设工作,组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目,满足业务单元人才供给需求; 推进企业文化建设与落地执行,增强员工认同感与凝聚力,营造高效协作的团队氛围; 统筹人力成本管理,合理配置资源,提升人力资源运营效率与投入产出比; 妥善处理重大员工关系事务,识别并规避用工风险,保障企业合规稳健运行。 任职要求 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑; 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验,熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先; 深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系,具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力; 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野,认同公司文化及长期发展方向; 办公地点不仅限于北京。
人事专员
6000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上招聘与配置
岗位内容: 1、依据生产用工需要,高效完成人员招聘任务,确保招聘质量与数量达标; 2、作为工厂二级部门的对接窗口,配合推进相关考核措施的落地执行; 3、对各岗位绩效考核数据进行整理分析,形成汇总结果并及时反馈; 4、配合上级领导完成临时交办的其他工作任务; 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,具备锂电行业或大型制造业相关工作经验者优先; 2、掌握人力资源各职能模块知识,具有2年以上人事岗位从业经历;
行政人事
人事专员
车辆档案,人事档案,安全台账
监理工程师
4000-7000元/月
总监理工程师中专及以上
能够完成现场监理工作
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、组织实施公司人力资源战略,确保人力配置与业务发展需求相匹配; 2、全面负责人事管理各项职能工作,涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系维护,提升组织运作效率; 3、完善行政管理体系,推动办公流程优化与标准化建设; 4、打造并持续建设积极向上的企业文化,增强员工归属感与团队凝聚力; 5、监督人力资源制度的执行与修订,确保政策合规并符合现行法律法规。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、具备3年以上人力资源领域工作经验,有建材行业背景者优先考虑; 3、精通人力资源六大模块,擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理; 4、具有较强的分析判断与问题处理能力,能独立应对复杂人事事务; 5、具备良好的团队领导力和沟通协调能力,能够有效激励团队完成目标。
薪酬绩效1-3年本科及以上
岗位职责: 1、制定并持续优化绩效考核机制,保障评价过程的公平性与客观性; 2、汇总和分析员工绩效相关数据,为管理决策提供有效支持; 3、协同各业务部门推进绩效方案落地,确保执行到位; 4、及时应对绩效实施中的各类问题,保障流程高效运行; 5、统筹年度绩效评审会议,维护评估过程的公开与公正; 6、监督员工绩效提升计划的落实情况,给予必要的指导与协助。 岗位要求: 1、有制造业薪酬管理经验,掌握绩效与薪酬联动体系; 2、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 3、具备较强的数据处理能力及跨部门沟通协调能力; 4、工作严谨细致,责任感强,执行力突出; 5、能适应高强度工作节奏,具备良好的抗压能力; 6、熟悉劳动法相关规定,了解薪酬绩效领域的政策规范。
行政人事负责人
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
招聘人事行政主管,工资6-8k,工作时间:8:00-17:30,单休,地址湖北汉川市 工作福利:提供食宿、五险一金、全勤奖、年终奖、节日福利等; 岗位职责: 1、牵头拟定人力资源管理相关制度,并推动实施,定期优化调整。 2、根据各部门用人需求及岗位要求,制定招聘方案,主导面试与复审流程,落实人员配置。 3、管理员工劳动关系,妥善处理劳资纠纷及相关事务; 4、办理员工入职、转正、调动、离职等手续; 5、核对考勤数据,负责社保与公积金的日常管理; 6、组织制定行政管理制度,并监督各项制度的落地执行; 7、结合公司发展需要,统筹后勤保障工作,包括宿舍、安保、清洁等日常管理; 8、负责外来访客接待,以及大型会议的住宿、餐饮和会务协调安排。 工作要求: 1、大专及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业优先;具备3-5年人事行政岗位工作经验; 2、年龄45岁以内; 3、工作严谨细致,责任心强,具备团队协作精神,执行力佳,职业素养良好; 4、具备较强的书面与口头表达能力,服务意识强,沟通顺畅,理解与决策能力突出; 5、熟练操作常用办公软件及人事管理系统。 工作汇报对象:总经理
人事专员
7000-12000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上绩效考核管理培训实施劳动关系办理大中型企业从业招聘与配置
岗位职责: 1.依据招聘需求,开展岗位信息的发布及简历筛选等招聘相关工作; 2.跟进新员工入职流程,协助其快速适应并融入团队; 3.配合推进培训计划的实施,跟踪培训效果的落实情况; 4.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1.统招本科及以上学历,具备2年以上人力资源相关工作经验; 2.熟悉人力资源两个模块以上者优先考虑。
培训专员
8000-13000元/月
培训经验不限本科及以上图片/视频拍摄处理课程开发在线学习平台搭建运营需求调研分析讲师队伍管理
培训专员岗位职责 (1)负责年度及月度培训计划的拟定、执行与过程跟踪监督; (2)组织并主导各类培训课程及团队拓展活动,形成活动总结报告; (3)开展新员工入职培训,承担通用类课程的研发与授课工作; (4)熟悉掌握湖北省相关人才政策,统筹各类人才项目申报工作; (5)配合完成体系审核及客户调研所需资料的准备与对接。 工作地点: 孝感市临空经济区楚能大道特1号 工作时间: 大小休 周一至周五:8:30-18:00 周六:9:00-18:00 薪资和福利待遇 1.薪资根据面试情况定 2.晋升空间大,支持员工多元发展 3.提供免费宿舍,每个宿舍单独配备空调、洗衣机、淋浴间卫生间和洗漱台,每层配备1-2台24小时净水饮水机; 4.园区配备员工食堂,享受额外450元餐补,8元就能吃一餐(一荤两素免费汤)12元两荤两素免费汤等; 5.享受5天带薪年假
招聘专员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关销售招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
主要为公司各个岗位输送人才。
招聘专员八小时单休
招聘专员
有客服或者电商销售经验优先,沟通能力好18-35周岁男女不限
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鱼泡直聘为工人提供孝感人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘孝感人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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