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诚聘人力资源主管、经理
6000-11000元/月
人力资源总监3-5年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理第三方/猎头从业经验培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
具备人力资源及劳务管理相关经验,具体详情面议
人事经理1年以下大专及以上混合办公
招聘一名招聘主管 招聘要求: 22-33岁 有同行业经验1年以上 精通招聘平台使用规则 最好是做过零售服务业的招聘 要有长期主义精神 为人正直、积极向上 有高度的责任心和进取心 时刻保持饱满的工作热情 工作内容: 负责带招聘团队 带领团队做业绩 完成项目交付指标 薪资待遇: 基本工资+绩效工资+团队提成+奖金(月度、季度、年度),综合在6K-20K,具体面议
招聘专员/招聘主管
7000-12000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控人力资源规划
一、工作内容 1、在招聘平台发布招聘信息,邀约客户到指定的服务企业面试(无需接待、纯线上,社恐也能放心冲!); 2、主要为公司服务的企业工厂招聘普工、技术工等需求量大的岗位,工作简单易上手,新手也能快速出业绩; 3、入职配工作机,不用私人微信/手机号,工作生活互不干扰,话费公司承担。 二、任职要求: 1、性格外向,爱聊天,有耐心; 2、0经验也可以,入职有人手把手带,包教包会; 3、会基础的电脑操作,能够适应轻微的工作压力即可; 4、对工资有期望值,有欲望和目标,只想拿底薪的勿投; 三、薪资待遇: 1,面谈 2、提成+日奖励+月奖励,新员工第一个月在5000+,老员工普遍在8000+,多劳多得,上不封顶,每月20日发薪; 3、单休,节假日公司发放福利,春节有15天年假,节假日假期; 4、工作时间:08:30-18:00,午休1.5小时。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设薪酬福利
岗位职责: 1、依据总部战略部署,统筹工厂人力资源规划工作,建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事流程及相关制度,并推动执行落地; 2、结合当前人员编制与业务拓展需要,统筹各部门招聘需求,开展招聘计划的年度及月度编制工作,确保招聘任务按时达成; 3、制定并组织实施工厂各职能部门的培训方案及课程大纲,保障培训工作有序开展; 4、根据工厂发展阶段,持续优化薪酬体系与激励政策,构建科学合理的奖惩机制,提升组织活力; 5、持续完善绩效管理制度,推进绩效考核实施,监督各部门绩效评估过程,及时协调解决执行中的问题,确保绩效管理有效运行并持续改进; 6、负责行政事务管理,统一协调部门间协作关系,处理日常综合性事务; 7、汇总对接总部相关人力行政要求,做好工厂与总部之间的信息传递与协同,确保政策执行准确无偏差; 8、牵头组织通用类管理制度的起草、修订与编制工作,协助开展专项标准及管理规章的研讨与完善;对关键事项落实情况进行跟进检查与督导,推动工厂管理体系落地执行; 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、具备10年以上人力资源管理工作经验,其中至少2年团队管理经历 3、有从零到一搭建工厂人事行政体系的实际经验,具备良好的招聘交付能力及绩效激励实践经验 4、具备出色的沟通协调能力、快速响应能力以及严谨的逻辑思维能力
人事主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效
工作内容: 1、统筹人力资源成本管理,实现资源投入与产出的高效匹配; 2、搭建并持续优化组织架构与职级体系,推动组织能力提升; 3、制定并推进落实各项人力资源管理制度,保障制度执行到位。 岗位要求: 1、拥有丰富的人力资源管理实践经验,尤其在大中型企业的环境中表现突出; 2、精通劳动关系管理,具备妥善处理各类员工关系问题的能力; 3、具备出色的领导力和团队合作意识,能有效带领团队达成工作目标。
人力管理主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先考虑; 2、具备良好的沟通能力,能够有效协调各部门之间的工作配合; 3、具有一定的文字表达能力,熟练掌握计算机基础操作及常用办公软件; 4、责任心强,富有创新思维; 5、适应能力佳,善于分析问题并进行归纳总结。 工作职责: 1、拟定本部门工作计划,报上级领导审批后推动执行; 2、负责制定与修订单位各项人力资源管理制度,推进管理体系的制度化、规范化与科学化建设; 3、负责人事档案的日常管理,定期整理并编制人力资源相关的统计报表和分析报告; 4、完成上级领导安排的其他工作任务。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行,保障各项人事事务高效运转; 2.制定并落实契合公司发展战略的人力资源制度,持续优化内部流程; 3.主导招聘全流程,运用多元渠道和方式满足企业人才配置需求; 4.建设并传播企业文化,增强员工认同感与团队协作氛围; 5.完善绩效管理机制,监督评估过程,确保结果公平、科学、有效。 任职要求: 1.熟悉人力资源及行政管理各模块,能独立应对复杂人事事项; 2.具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力,善于促进跨层级交流; 3.拥有良好的战略规划意识,能结合组织目标提供可行性方案; 4.擅于挖掘员工潜能,具备高度的职业操守与信息保密观念; 5.有跨行业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。
人力管理主管
5000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上员工关系招聘人事
岗位职责 1、按照分工与岗位要求完成既定的量化工作任务; 2、推动公司各项规章制度的落地与执行; 3、落实人力资源管理相关实务的操作规范,执行公司制度,并协同其他业务部门开展工作; 4、负责人事合同管理,办理员工入职、离职等相关手续; 5、依据招聘流程开展人员招募工作,协调处理员工入职、离职、调动、晋升等事务; 6、负责人力资源相关资料及档案的整理与管理工作 任职资格 1、大专及以上学历,人力资源或相关专业优先; 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验; 3、熟悉人力资源各模块操作流程,掌握国家劳动人事法律法规,并具备实际应用能力; 4、具备良好的职业操守,作风严谨,工作细致,责任感强,具备较强的沟通协调能力与团队合作意识; 5、熟练操作常用办公软件
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、组织实施公司人力资源战略,确保人力配置与业务发展需求相匹配; 2、全面负责人事管理各项职能工作,涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系维护,提升组织运作效率; 3、完善行政管理体系,推动办公流程优化与标准化建设; 4、打造并持续建设积极向上的企业文化,增强员工归属感与团队凝聚力; 5、监督人力资源制度的执行与修订,确保政策合规并符合现行法律法规。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、具备3年以上人力资源领域工作经验,有建材行业背景者优先考虑; 3、精通人力资源六大模块,擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理; 4、具有较强的分析判断与问题处理能力,能独立应对复杂人事事务; 5、具备良好的团队领导力和沟通协调能力,能够有效激励团队完成目标。
人事部副主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
具备3-5年或以上相同岗位工作经历,中共党员,持有中级及以上职称; 精通人力资源管理六大模块,尤其在招聘管理、人才发展与绩效考核领域积累丰富实践经验; 拥有出色的沟通协调技巧,以及应对和解决复杂问题的综合能力。
长白班饮料厂操作工用品厂普工贴标签包吃保险餐补社保五险一金包住11-20人月结
年底赶订单大量招聘!立即投递!在线咨询! 【工价320一天,免费包吃住,人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复! ①:小时工:30/小时,随走随结,入职7天可预支 ②:月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨!! ③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次 ④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 ⑤:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价 小时工:30/小时,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天就可以预支。 小时工:30/小时,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天就可以预支。 小时工:30/小时,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天就可以预支。 【工作岗位】 饮料厂区普工/操作工:贴标签,检验,搬运,包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
湖北孝感招计件临工开里布口袋王
临时工
招计件临工开里布口袋 王
孝感
1月12日 22:42拨打电话
湖北孝感龙潭招卷衬衣下摆四百多件,有时间现在联系
服装纺织人员
龙潭招卷衬衣下摆四百多件,有时间现在联系
孝感
1月12日 22:37拨打电话
湖北孝感明天招打边工序临工,厂在F3区料子好打边(320一天)孙
320元/天
缝纫工
明天招打边工序临工,厂在F3区料子好打边(320一天)孙
孝感
1月12日 22:34拨打电话
湖北孝感招成件车位。板结。成组的最好。电话。
成件车位
招成件车位。板结。成组的最好。电话。
孝感
1月12日 22:28拨打电话
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划5年以上人力经验战略管理
岗位职责: 1.负责来宝实业人力资源战略的规划与组织实施 2.主导并持续优化人力资源部门的日常运营工作 3.构建并完善公司人才储备机制及人才培养体系 任职要求: 1.具备卓越的领导才能和团队管理经验 2.能够高效制定并落实人力资源相关政策 3.具备良好的沟通协调能力,善于与各部门及员工建立顺畅协作关系
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责: 1.参与企业战略规划,主导人力资源中长期策略的制定与执行,助力业务目标达成。 2.构建并持续优化连锁门店人力资源标准化机制(涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系),支持新店高效复制与快速落地。 3.主抓店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理,推动绩效闭环运作与人才梯队发展,落实关键人才保留与激励方案。 4.带领HR团队为各业务单元提供专业支持,深度协同业务发展,成为值得信赖的人力资源伙伴。 任职资格: 1.统招本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。 2.具备8年以上人力资源管理工作经验,其中至少5年在连锁零售、餐饮、服务或销售类企业担任HRD级别职务,熟悉从门店到总部的全流程HR运作。 3.有成功组建并落地销售团队的实际操作经验。 4.擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的建设,精通大规模招聘管理和人力资源数据洞察,具备通过数据驱动决策优化的能力。 5.承压能力强,具备良好的沟通协调能力与影响力,目标导向清晰,执行力强。
诚聘!人力总监
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化
岗位职责: 1.依据企业战略发展方向,拟定人力资源管理方针与实施方案,并推动落地执行。 2.全面统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作的运行与优化。 3.搭建并持续完善招聘机制,制定高效招聘方案,保障企业人才引进的质量与效率。 4.构建系统化培训体系,组织实施各类培训项目,提升员工专业能力与综合素养。 5.建立科学的绩效管理体系,推进绩效评估工作,确保员工工作成果获得客观公正反馈。 6.优化薪酬结构设计,保持薪酬水平的市场竞争力,助力人才吸引与保留。 7.协调处理员工关系事务,营造积极稳定的用工环境,增强员工满意度与组织归属感。 8.带领并指导人力资源团队,提升团队专业能力与整体运作效能。 岗位要求: 1、具备五年以上人力资源相关工作经验,有从0到1搭建经验,熟悉中小型企业人力资源运作模式及全流程管理; 2、精通人力资源各核心模块,具备扎实的实操经验和系统性理解; 3、具备良好的亲和力、执行力以及出色的沟通协调能力。
集团人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上
工作内容: 1、统筹人力资源部门的日常运营,保障团队工作有序高效推进; 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程,提升管理效能与服务质量; 3、带领并指导团队成员,确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求: 1、具有人力资源管理相关工作经验,能独立应对和处理各类人事事务; 2、具备较强的组织协调与团队管理能力,善于激发团队积极性以实现目标; 3、熟悉国家劳动法律法规,确保人力资源操作合法合规; 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地,参与企业战略决策及重大事项讨论,制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算,并推动执行与监督实施; 5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系,涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块,提升管理的专业化与规范化水平; 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合,设计并优化激励体系,健全专项激励措施,充分调动员工主动性与创新能力
招聘专员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关销售招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
主要为公司各个岗位输送人才。
人事专员/助理
8000-12000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
岗位职责: 1、依据公司用人需要,负责开展人员招聘工作; 2、协助新入职员工快速适应团队环境及日常业务流程; 3、收集并整理员工在业务推进中普遍遇到的难题,策划并组织专项培训活动; 4、汇总分析各岗位绩效考核数据,及时反馈考核情况; 5、配合完成上级交办的临时性工作任务; 6、协助企业识别问题,并推动问题的有效解决。 任职要求: 1、本科及以上学历 2、具备专项招聘经验者优先
孝感孝南区人事文员,负责基本的人事,及行政文员工作
2000-3000元/月
人事专员
人事文员,负责基本的人事,及行政文员工作
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
人事主管工作职责: 1.负责组织开展人员招聘,涵盖招聘渠道维护、人才资源库搭建、简历筛选、组织面试及录用流程,协同推进优质人才引进。 2.负责人力资源日常事务管理,包括员工档案管理、劳动合同签订与续签、社保公积金办理、考勤数据统计及休假与出勤相关管理工作。 3.组织实施员工能力评估,涵盖培训计划执行与跟进反馈、绩效考核实施、目标设定沟通以及晋升资格评定等工作。 4.协助上级定期开展员工特质分析,识别个体优势与待提升项,优化团队人员配置与岗位适配。 5.牵头推进企业文化落地,组织员工交流活动、文体赛事及团队建设等相关工作安排。 人事岗位要求 1.具备敏锐的观察力,能准确判断人员特点与潜力。 2.拥有较强的逻辑思维与事务统筹能力,能高效有序地处理多项工作任务; 3.关注员工发展,具备良好的沟通技巧与协调能力。
组训岗
5000-8000元/月
培训经验不限大专及以上
组训岗5千-8千(内勤) 职位描述工作职责: 1、贯彻执行公司的各项方针政策,达成公司下达的各项指标; 2、协助部门经理落实各项服务部的会议经营、新人训练、组织行销、基础管理等工作; 3、各项晋升、考核预警督导,协助服务部增员、业绩达成; 4、完成公司交办的其他工作;5医务人员子女优先
组训岗
5000-8000元/月
培训经验不限本科及以上
组训岗5千-8千 孝感|经验不限本科|全职内勤 泰康人寿湖北分公司 职位描述工作职责: 1、贯彻执行公司的各项方针政策,达成公司下达的各项指标; 2、协助部门经理落实各项服务部的会议经营、新人训练、组织行销、基础管理等工作; 3、各项晋升、考核预警督导,协助服务部增员、业绩达成; 4、完成公司交办的其他工作; 5、医务人员子女优先
培训经验不限大专及以上
组训岗5千-8千(内勤) 职位描述工作职责: 1、贯彻执行公司的各项方针政策,达成公司下达的各项指标; 2、协助部门经理落实各项服务部的会议经营、新人训练、组织行销、基础管理等工作; 3、各项晋升、考核预警督导,协助服务部增员、业绩达成; 4、完成公司交办的其他工作;5医务人员子女优先
人力资源专员/助理1-3年大专及以上客服互联网从业经验考勤管理不接受居家办公劳动关系办理从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验人事档案管理金融人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责人力资源相关事务,涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作 2.参与人事管理制度的制定与优化,保障公司人事运作符合规范要求 3.协助落实员工福利相关工作,增强员工归属感与工作积极性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识,能高效统筹各项人事协调事务 2.熟悉人力资源管理体系,可独立应对和解决日常人事问题 3.拥有较强的学习与适应能力,能迅速融入变化环境,持续提升专业水平
hrbp主管
4000-5000元/月
HRBP3-5年大专及以上
岗位职责: 1、统筹团队管理与工作指导,推动人力资源战略与业务发展目标的深度融合; 2、深入各业务单元,精准把握实际需求,提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及人才梯队建设等一体化人力资源支持; 3、主导组织优化与变革推进,持续完善人力资源运作流程,提升组织运行效率与核心人才留存水平; 4、构建和谐劳动关系,及时响应员工关切,妥善处理咨询与反馈,助力打造积极健康的工作环境。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相近专业背景; 2、具备3年以上人力资源相关工作经验,有HRBP岗位经历或类似职能经验者优先考虑; 3、拥有良好的沟通协作能力,能高效协同多部门开展工作; 4、具备敏锐的业务理解力与应变能力,可快速识别并解决业务中的人力资源问题。 福利:周末双休,享受法定节假日,提供食宿
招聘专员
6000-9000元/月
招聘3-5年本科及以上不接受居家办公制造业HRBP
1、承担部门业务与BP的对接任务。 2、负责基层生产人员的招聘实施。
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