具备人力资源及劳务管理相关经验，具体详情面议

招聘一名招聘主管 招聘要求： 22-33岁 有同行业经验1年以上 精通招聘平台使用规则 最好是做过零售服务业的招聘 要有长期主义精神 为人正直、积极向上 有高度的责任心和进取心 时刻保持饱满的工作热情 工作内容： 负责带招聘团队 带领团队做业绩 完成项目交付指标 薪资待遇： 基本工资+绩效工资+团队提成+奖金（月度、季度、年度），综合在6K-20K，具体面议

一、工作内容 1、在招聘平台发布招聘信息，邀约客户到指定的服务企业面试（无需接待、纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为公司服务的企业工厂招聘普工、技术工等需求量大的岗位，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰，话费公司承担。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天，有耐心； 2、0经验也可以，入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础的电脑操作，能够适应轻微的工作压力即可； 4、对工资有期望值，有欲望和目标，只想拿底薪的勿投； 三、薪资待遇： 1，面谈 2、提成+日奖励+月奖励，新员工第一个月在5000+，老员工普遍在8000+，多劳多得，上不封顶，每月20日发薪； 3、单休，节假日公司发放福利，春节有15天年假，节假日假期； 4、工作时间：08:30-18:00，午休1.5小时。

岗位职责： 1、依据总部战略部署，统筹工厂人力资源规划工作，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事流程及相关制度，并推动执行落地； 2、结合当前人员编制与业务拓展需要，统筹各部门招聘需求，开展招聘计划的年度及月度编制工作，确保招聘任务按时达成； 3、制定并组织实施工厂各职能部门的培训方案及课程大纲，保障培训工作有序开展； 4、根据工厂发展阶段，持续优化薪酬体系与激励政策，构建科学合理的奖惩机制，提升组织活力； 5、持续完善绩效管理制度，推进绩效考核实施，监督各部门绩效评估过程，及时协调解决执行中的问题，确保绩效管理有效运行并持续改进； 6、负责行政事务管理，统一协调部门间协作关系，处理日常综合性事务； 7、汇总对接总部相关人力行政要求，做好工厂与总部之间的信息传递与协同，确保政策执行准确无偏差； 8、牵头组织通用类管理制度的起草、修订与编制工作，协助开展专项标准及管理规章的研讨与完善；对关键事项落实情况进行跟进检查与督导，推动工厂管理体系落地执行； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年团队管理经历 3、有从零到一搭建工厂人事行政体系的实际经验，具备良好的招聘交付能力及绩效激励实践经验 4、具备出色的沟通协调能力、快速响应能力以及严谨的逻辑思维能力

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、搭建并持续优化组织架构与职级体系，推动组织能力提升； 3、制定并推进落实各项人力资源管理制度，保障制度执行到位。 岗位要求： 1、拥有丰富的人力资源管理实践经验，尤其在大中型企业的环境中表现突出； 2、精通劳动关系管理，具备妥善处理各类员工关系问题的能力； 3、具备出色的领导力和团队合作意识，能有效带领团队达成工作目标。

工作要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通能力，能够有效协调各部门之间的工作配合； 3、具有一定的文字表达能力，熟练掌握计算机基础操作及常用办公软件； 4、责任心强，富有创新思维； 5、适应能力佳，善于分析问题并进行归纳总结。 工作职责： 1、拟定本部门工作计划，报上级领导审批后推动执行； 2、负责制定与修订单位各项人力资源管理制度，推进管理体系的制度化、规范化与科学化建设； 3、负责人事档案的日常管理，定期整理并编制人力资源相关的统计报表和分析报告； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障各项人事事务高效运转； 2.制定并落实契合公司发展战略的人力资源制度，持续优化内部流程； 3.主导招聘全流程，运用多元渠道和方式满足企业人才配置需求； 4.建设并传播企业文化，增强员工认同感与团队协作氛围； 5.完善绩效管理机制，监督评估过程，确保结果公平、科学、有效。 任职要求： 1.熟悉人力资源及行政管理各模块，能独立应对复杂人事事项； 2.具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，善于促进跨层级交流； 3.拥有良好的战略规划意识，能结合组织目标提供可行性方案； 4.擅于挖掘员工潜能，具备高度的职业操守与信息保密观念； 5.有跨行业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

岗位职责 1、按照分工与岗位要求完成既定的量化工作任务； 2、推动公司各项规章制度的落地与执行； 3、落实人力资源管理相关实务的操作规范，执行公司制度，并协同其他业务部门开展工作； 4、负责人事合同管理，办理员工入职、离职等相关手续； 5、依据招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等事务； 6、负责人力资源相关资料及档案的整理与管理工作 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作细致，责任感强，具备较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件

岗位职责： 1、组织实施公司人力资源战略，确保人力配置与业务发展需求相匹配； 2、全面负责人事管理各项职能工作，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系维护，提升组织运作效率； 3、完善行政管理体系，推动办公流程优化与标准化建设； 4、打造并持续建设积极向上的企业文化，增强员工归属感与团队凝聚力； 5、监督人力资源制度的执行与修订，确保政策合规并符合现行法律法规。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建材行业背景者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 4、具有较强的分析判断与问题处理能力，能独立应对复杂人事事务； 5、具备良好的团队领导力和沟通协调能力，能够有效激励团队完成目标。

具备3-5年或以上相同岗位工作经历，中共党员，持有中级及以上职称； 精通人力资源管理六大模块，尤其在招聘管理、人才发展与绩效考核领域积累丰富实践经验； 拥有出色的沟通协调技巧，以及应对和解决复杂问题的综合能力。

年底赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 饮料厂区普工/操作工：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

招计件临工开里布口袋 王

龙潭招卷衬衣下摆四百多件，有时间现在联系

明天招打边工序临工，厂在F3区料子好打边(320一天)孙

招成件车位。板结。成组的最好。电话。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责: 1.负责来宝实业人力资源战略的规划与组织实施 2.主导并持续优化人力资源部门的日常运营工作 3.构建并完善公司人才储备机制及人才培养体系 任职要求： 1.具备卓越的领导才能和团队管理经验 2.能够高效制定并落实人力资源相关政策 3.具备良好的沟通协调能力，善于与各部门及员工建立顺畅协作关系

岗位职责： 1.参与企业战略规划，主导人力资源中长期策略的制定与执行，助力业务目标达成。 2.构建并持续优化连锁门店人力资源标准化机制（涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系），支持新店高效复制与快速落地。 3.主抓店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理，推动绩效闭环运作与人才梯队发展，落实关键人才保留与激励方案。 4.带领HR团队为各业务单元提供专业支持，深度协同业务发展，成为值得信赖的人力资源伙伴。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。 2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在连锁零售、餐饮、服务或销售类企业担任HRD级别职务，熟悉从门店到总部的全流程HR运作。 3.有成功组建并落地销售团队的实际操作经验。 4.擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的建设，精通大规模招聘管理和人力资源数据洞察，具备通过数据驱动决策优化的能力。 5.承压能力强，具备良好的沟通协调能力与影响力，目标导向清晰，执行力强。

岗位职责： 1.依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方针与实施方案，并推动落地执行。 2.全面统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作的运行与优化。 3.搭建并持续完善招聘机制，制定高效招聘方案，保障企业人才引进的质量与效率。 4.构建系统化培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5.建立科学的绩效管理体系，推进绩效评估工作，确保员工工作成果获得客观公正反馈。 6.优化薪酬结构设计，保持薪酬水平的市场竞争力，助力人才吸引与保留。 7.协调处理员工关系事务，营造积极稳定的用工环境，增强员工满意度与组织归属感。 8.带领并指导人力资源团队，提升团队专业能力与整体运作效能。 岗位要求： 1、具备五年以上人力资源相关工作经验，有从0到1搭建经验，熟悉中小型企业人力资源运作模式及全流程管理； 2、精通人力资源各核心模块，具备扎实的实操经验和系统性理解； 3、具备良好的亲和力、执行力以及出色的沟通协调能力。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队管理能力，善于激发团队积极性以实现目标； 3、熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与企业战略决策及重大事项讨论，制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算，并推动执行与监督实施； 5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系，涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块，提升管理的专业化与规范化水平； 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，设计并优化激励体系，健全专项激励措施，充分调动员工主动性与创新能力

主要为公司各个岗位输送人才。

岗位职责： 1、依据公司用人需要，负责开展人员招聘工作； 2、协助新入职员工快速适应团队环境及日常业务流程； 3、收集并整理员工在业务推进中普遍遇到的难题，策划并组织专项培训活动； 4、汇总分析各岗位绩效考核数据，及时反馈考核情况； 5、配合完成上级交办的临时性工作任务； 6、协助企业识别问题，并推动问题的有效解决。 任职要求： 1、本科及以上学历 2、具备专项招聘经验者优先

人事文员，负责基本的人事，及行政文员工作

人事主管工作职责： 1.负责组织开展人员招聘，涵盖招聘渠道维护、人才资源库搭建、简历筛选、组织面试及录用流程，协同推进优质人才引进。 2.负责人力资源日常事务管理，包括员工档案管理、劳动合同签订与续签、社保公积金办理、考勤数据统计及休假与出勤相关管理工作。 3.组织实施员工能力评估，涵盖培训计划执行与跟进反馈、绩效考核实施、目标设定沟通以及晋升资格评定等工作。 4.协助上级定期开展员工特质分析，识别个体优势与待提升项，优化团队人员配置与岗位适配。 5.牵头推进企业文化落地，组织员工交流活动、文体赛事及团队建设等相关工作安排。 人事岗位要求 1.具备敏锐的观察力，能准确判断人员特点与潜力。 2.拥有较强的逻辑思维与事务统筹能力，能高效有序地处理多项工作任务； 3.关注员工发展，具备良好的沟通技巧与协调能力。

组训岗5千-8千（内勤） 职位描述工作职责: 1、贯彻执行公司的各项方针政策，达成公司下达的各项指标; 2、协助部门经理落实各项服务部的会议经营、新人训练、组织行销、基础管理等工作; 3、各项晋升、考核预警督导，协助服务部增员、业绩达成; 4、完成公司交办的其他工作;5医务人员子女优先

组训岗5千-8千 孝感|经验不限本科|全职内勤 泰康人寿湖北分公司 职位描述工作职责: 1、贯彻执行公司的各项方针政策，达成公司下达的各项指标; 2、协助部门经理落实各项服务部的会议经营、新人训练、组织行销、基础管理等工作; 3、各项晋升、考核预警督导，协助服务部增员、业绩达成; 4、完成公司交办的其他工作; 5、医务人员子女优先

组训岗5千-8千（内勤） 职位描述工作职责: 1、贯彻执行公司的各项方针政策，达成公司下达的各项指标; 2、协助部门经理落实各项服务部的会议经营、新人训练、组织行销、基础管理等工作; 3、各项晋升、考核预警督导，协助服务部增员、业绩达成; 4、完成公司交办的其他工作;5医务人员子女优先

岗位职责: 1.负责人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作 2.参与人事管理制度的制定与优化，保障公司人事运作符合规范要求 3.协助落实员工福利相关工作，增强员工归属感与工作积极性 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效统筹各项人事协调事务 2.熟悉人力资源管理体系，可独立应对和解决日常人事问题 3.拥有较强的学习与适应能力，能迅速融入变化环境，持续提升专业水平

岗位职责： 1、统筹团队管理与工作指导，推动人力资源战略与业务发展目标的深度融合； 2、深入各业务单元，精准把握实际需求，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及人才梯队建设等一体化人力资源支持； 3、主导组织优化与变革推进，持续完善人力资源运作流程，提升组织运行效率与核心人才留存水平； 4、构建和谐劳动关系，及时响应员工关切，妥善处理咨询与反馈，助力打造积极健康的工作环境。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP岗位经历或类似职能经验者优先考虑； 3、拥有良好的沟通协作能力，能高效协同多部门开展工作； 4、具备敏锐的业务理解力与应变能力，可快速识别并解决业务中的人力资源问题。 福利：周末双休，享受法定节假日，提供食宿

1、承担部门业务与BP的对接任务。 2、负责基层生产人员的招聘实施。