搜索
登录注册
OpenMini
COE模块专员/主管
2.2-3万元/月
人力资源经理/主管3-5年博士
一、工作职责 负责HR部门特定COE模块的运作,涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统、内控流程管理等相关领域; 理解公司战略规划、出版业务动态及HR整体发展方向,并将其转化为各模块可执行的工作目标与实施计划; 主导制定与优化HR各模块的制度规范、流程标准和操作细则,监督执行情况,及时反馈问题,提出改进方案并推动落地,确保模块工作统一规范、运行高效、结果可控; 深入学习所辖模块的专业理论与行业领先实践,持续提升专业深度,输出建设性建议,拓展模块职能边界,创新工作方法,增强工作的可持续性与产出质量; 牵头组织并协调跨团队资源推进模块重点项目,包括项目立项、计划制定、过程管控与成果交付,并对项目成效、流程执行及参与人员表现进行评估与复盘; 协同HRBP与SSC团队识别具备潜力的候选人,参与COE团队组建,带领成员开展模块工作,承担本模块人才梯队的培养与发展职责; 为HR SSC团队提供专业指导,提出改进建议,纠正执行偏差,评估其在对应模块中的工作绩效; 系统沉淀模块实践经验,组织经验总结与知识萃取,建立案例库等学习资料,开发培训课程并定期讲授,提升HR团队整体专业能力; 打造具有影响力的模块品牌项目,提升工作的可见度与可推广性; 代表HR团队参与外部专业交流活动,塑造公司人力资源管理的良好声誉。 二、职位要求 博士学历; 熟悉国家劳动法律法规及相关政策,掌握HR各专业模块知识与实用工具; 具备全局视野与系统化思维,擅长体系化制度设计与流程优化; 拥有较强的统筹规划能力,能够主导中大型项目的协调与实施; 具备创新意识,善于识别痛点并推动组织变革; 通过大学英语六级,具备良好的英文应用能力,熟练使用EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k,具体面议,奖金、津贴等依公司制度单独核算
人力资源经理/主管经验不限博士
一、工作职责 1. 负责办公室各期刊人才战略的统筹规划,制定与业务发展战略相匹配的人才发展策略、实施路径及年度工作计划; 2. 对接办公室业务端人才需求,融合人力资源六大模块,设计选育用留一体化方案,建立契合科室特点的人员管理体系,汇总并分析各办公地点人员管理相关动态数据; 3. 维护办公室期刊与高校的合作关系,代表科室对接目标院校,组织并参与院校拜访、宣讲活动,协调校园大使资源,策划并执行校企合作项目及校园招聘实践; 4. 推进办公室人才盘点工作,协助科长制定科室人才发展规划,结合期刊业务实际梳理用人需求,评估人才储备现状,保障人才梯队合理稳定,制定招聘与储备计划,推动科室内部人才流动与交流; 5. 协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理,持续关注员工思想状态与团队氛围,配合科长开展员工访谈,及时识别、反馈并协同处理员工管理中的问题; 6. 协助处理办公室员工关系突发事件,做好风险预警,协同科室管理层完成事件处置、沟通协调、信息上报、数据整理及案例复盘等工作; 7. 协助推进科室绩效管理工作,落实成员绩效考核与个人发展计划的跟踪管理,运用多种方式助力提升团队整体绩效水平; 8. 参与办公室管理会议,为管理层提供人力资源数据支持及优化管理的可行性建议; 9. 熟悉公司人力资源相关政策制度,面向办公室员工提供日常咨询与解答服务; 10. 协同推动公司各项人力资源制度在办公室层面的有效执行。 二、职位要求 1. 博士学历; 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策,掌握人力资源各模块管理工具; 3. 具备较强抗压能力,工作耐心细致,态度认真,富有责任心; 4. 擅长人际沟通,具备良好的团队协作精神,积极主动学习; 5. 英语六级及以上,能熟练使用英文开展日常工作,精通EXCEL等常用办公软件操作。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理(BP)-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 具体面议,奖金、津贴等按公司制度另行核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 武汉汉口:武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层 七、联系方式 应聘者请提交中英文简历,邮件标题格式为:管理学及人力资源博士-姓名-学校-专业-学历。附件请以Word/PDF格式发送,文件大小不超过1M。 联系电话:************ 联系邮箱: hr-**************
人力资源经理/主管经验不限学历不限招聘薪酬福利人事培训人力资源管理员
我们正在招聘一位资深人力资源经理, 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责: 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工培养与成长体系搭建、薪酬福利体系运营、员工关系协调等工作。 任职资格: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2. 5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上团队管理经历; 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块实务操作; 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识; 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
人力资源经理/主管3-5年本科内部培训外部培训公司培训中级人力资源管理师新员工培训管理层培训企业文化培训
岗位职责:(大小休) 1. 负责组织开展公司各项招聘工作; 2. 制定并落实年度、季度及月度培训计划; 3. 跟进并执行新员工入职培训相关工作; 4. 推进企业人才发展项目的实施与落地; 5. 负责企业管理学院的运营与日常维护。 资质: 1. 具备3-5年大型制造企业培训主管岗位工作经验; 2. 热爱培训事业,能够独立推动公司培训工作的执行; 3. 有参与企业培训体系从无到有搭建经历者优先考虑; 4. 结果导向,具备较强抗压能力及良好的沟通协调能力; 5. 可接受公司安排周末轮值及大小休制度者优先录用!
行政人事主管/经理
9000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘行政体系建设跨部门沟通协调制度流程优化
工作职责 1. 全面负责公司行政体系的规划与实施,涵盖办公环境维护、资产清查管理、差旅安排及会议保障等日常运营事务,确保各项工作有序高效推进。 2. 统领人力资源各模块运作,包括人才招聘与配置、薪酬绩效管理、员工关系维护及培训发展,建立与业务发展相匹配的人力资源支撑体系。 3. 组织制定并持续优化行政与人事相关管理制度和操作流程,推动企业文化的宣导与践行,增强团队归属感与组织协同力。 4. 承担跨部门协作统筹职责,响应业务部门在人力配置与行政支持方面的需求,助力公司战略目标的实现。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上综合性行政人事管理工作经验,熟练掌握劳动法律法规及人力资源各模块实务操作。 3. 具有较强的制度搭建能力和项目执行能力,能够独立应对和解决复杂的人事或行政挑战。 4. 拥有良好的沟通协调技巧和服务导向意识,能高效推动多部门间的协作与资源整合。
人力资源经理/主管3-5年本科培训与开发企业文化建设招聘与配置
注:在深圳总部试用期2个月,试用结束后继续留任3-4个月熟悉公司业务(期间可提供员工宿舍),半年后返回武汉开展人力相关工作。 提供住宿+五险一金+带薪小寒暑假 岗位职责: 1. 团队建设与管理:统筹深圳总部派驻武汉人力资源团队的组建、日常运作管理及工作指导,保障团队高效协同与稳定运行。 2. 招聘与配置:结合公司发展战略,制定并落实人才引进计划,拓展并维护招聘渠道,高质量达成人员招聘目标,推动公司第二人力获取中心的落地实施;同时支持武汉分公司人力资源部完成常规招聘任务。 3. 培训与发展:完善培训机制,策划并组织实施各类培训项目,提升员工专业能力与综合素质。 4. 劳动关系管理:主导员工关系管理工作,妥善处理劳动纠纷,构建和谐稳定的用工环境。 5. 企业文化建设:协同总部推进武汉分公司企业文化落地,策划并开展文化主题活动,提升员工认同感与团队凝聚力。 6. 其他行政支持:配合上级完成各项临时性行政事务支持工作。 任职要求: 1. 学历要求:全日制统招本科及以上学历,人力资源管理等相关专业者优先考虑。 2. 工作经验:具备3年以上人力资源领域工作经验,其中至少1年带领3人及以上团队的管理经历。 3. 专业技能:精通人力资源各模块知识,拥有出色的沟通协调、团队领导及承压能力。 4. 个人素质:恪守职业操守,工作态度严谨积极,责任心强,执行力突出。 5. 其他要求:能接受大小周工作安排,有意愿长期在武汉发展。
人力资源经理/主管5-10年本科员工关系绩效管理
岗位职责: 1、统筹人力资源部门的日常运作,合理分配工作任务,提供专业指导并推动团队能力持续提升。 2、主导组织架构设计与岗位编制规划,科学核定各部门岗位设置及人员配置,优化组织运行效率。 3、搭建系统化制度框架,制定、完善并迭代酒店人力资源管理相关规章、流程及执行标准。 4、全面主导人才引进与配置工作,带领招聘团队高效完成管理、服务等各层级人员的招聘与任用。 5、建立系统化的培训发展机制,统筹规划酒店培训项目,提升员工专业水平、服务素养与管理技能。 6、设计绩效管理体系,推动绩效考核实施,促进组织与个人业绩双提升。 7、畅通员工沟通机制,妥善处理员工反馈及劳动争议事项。 8、推进企业文化建设,策划并落实文化宣导活动,增强团队归属感与凝聚力。 9、防范用工合规风险,确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法律法规要求。 10、统筹人力资源预算管理,负责部门年度预算的编制与执行控制。 11、定期开展员工满意度调研,分析结果并推动改进措施落地。 12、监督行政后勤运营,对员工宿舍、餐厅、更衣室等保障设施进行有效监管。 岗位要求: 1、具备本科或以上学历。 2、拥有5年以上酒店行业工作经验,其中至少3年在酒店人力资源管理岗位,熟悉高星级酒店人资运作模式。 3、持有大学英语四级或以上证书者优先,具备流利英语口语能力者优先。 4、通晓国家及地方劳动法律法规及相关政策;品行端正,公平公正,富有亲和力,具备出色的沟通协调与组织管理能力。 5、具备良好的团队协作意识与抗压能力,能适应高强度工作节奏。
薪酬绩效主管
1.8-2.2万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
1. 薪酬管理 建立并持续完善公司薪酬机制(涵盖岗位薪资、绩效奖励、福利津贴、长期激励等),根据行业标准、企业经营现状及人才发展战略,制定科学的薪酬策略,保障薪酬在外部具备市场竞争力,在内部体现公平性与激励作用。 牵头薪酬预算的规划、实施与管控工作,定期开展薪酬数据梳理与分析(如薪酬构成、收入差异、人力成本等),形成分析报告,为管理层提供决策依据。 主导薪酬计算与发放全过程,协同财务部门,确保工资准时准确发放,妥善处理员工关于薪酬的疑问与反馈。 关注行业薪酬趋势及政策变动(如社保缴纳、个税政策调整),及时更新优化薪酬制度,确保操作合法合规。 2. 绩效管理 构建并改进公司绩效管理体系(包括指标设定、考核流程、评分规则、结果运用等),推动绩效文化的普及,指导各部门规范执行绩效评估工作。 统筹绩效周期全流程管理,从目标下达、过程跟进、考核执行、结果审定到绩效沟通辅导,保障考核过程公开透明、结果客观公正。 落实绩效结果的应用,联动薪酬调整、职级晋升、培训发展、评优评先等环节,强化绩效与激励的关联,激发员工积极性。 定期组织绩效复盘会议,收集各业务单元及员工对体系的反馈建议,持续优化考核维度与执行流程,解决实际运行中的难点问题。 3. 体系落地与推广 负责薪酬绩效制度的宣贯与培训,面向各部门及员工讲解制度内容与操作方式,提升全员对制度的理解度与执行力。 指导各部门开展薪酬分配与绩效评定工作,协助解决实操中遇到的具体问题,推动管理制度有效落地。 4. 其他相关工作 协同人力资源其他职能模块(招聘、培训、员工关系等)开展协作,提供薪酬绩效方面的专业支持。 完成上级领导交办的其他临时工作任务。 三、任职要求 学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业背景,211/985院校毕业者优先考虑。 工作经验:3-5年薪酬绩效领域从业经历,其中至少2年担任经理级别职务;有大中型企业或互联网/制造/服务行业薪酬绩效体系建设经验者优先。 专业能力: 精通薪酬架构设计(如宽带薪酬、岗位价值评估等)与绩效管理工具(如KPI、OKR、360度评估等),具备独立搭建与优化体系的能力。 具备扎实的数据分析功底,熟练使用Excel(含数据透视表、常用函数)及HR信息系统,能通过数据分析识别问题并提出改进方案。 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保与个税相关政策,确保薪酬绩效运作合规。 具备较强的文案撰写能力,可独立完成制度文件、分析报告、实施方案等材料的编制。 综合素质: 具备优秀的逻辑思维、整体规划与问题解决能力,能够高效推进各项薪酬绩效工作实施。 拥有良好的沟通协调能力与跨部门推动力,能与各层级人员顺畅协作,促进制度传达与执行。 坚持原则,职业素养高,保密意识强,工作态度严谨、认真、细致。 学习能力强,能快速适应企业发展节奏,持续吸收行业前沿的薪酬绩效理念与实践方法。
人力资源经理/主管1-3年大专蓝领岗位招聘呼叫岗位招聘社会招聘
岗位职责: 1、制定并实施公司招聘规划,确保月度招聘目标达成; 2、深入理解岗位需求,设计招聘方案并推动执行落地; 3、开发并维护各类招聘渠道,协调平台资源,全面管理招聘流程,不断提升招聘效能; 4、撰写招聘沟通话术、宣传内容,并负责招聘数据的整理与分析; 5、配合开展校企合作及其他招聘支持工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,具备2年以上相关工作经验(条件优异者可适当放宽); 2、具备良好的沟通能力,结果导向,能承受一定工作压力; 3、拥有招聘渠道资源或团队管理经验者优先考虑。 薪资福利: 薪酬福利:底薪4000+500绩效+招聘提成,正常工作5-7k/月 认真工作7-9K/月 努力工作10—112K/月(上不封顶) 试用期三个月工资不打折,一金;月休6天,国家法定节假日全休,节假日福利及津贴
组装工加班补贴五险一金包住五险包吃保险20人以上月结长白班恒温车间坐班汽车制造新能源无前科健康证
本企业现招聘正式工,小时工,短期工,暑假工等,无需工作经验,直接入职上岗,包教包会手工活!!我会详细给你解答你的问题并发给你定位!0费用入职 0费用入职 【稳定308/天】 一、薪资待遇: 【现在入职工价】:28/时 28/时×11=308/天 308/天×26=8008/月 2、【发薪准时) 每月10号发工资,直接打进工资卡,一次性发放,不拖欠不扣押工资,月月结清,!各岗位工资不低于每月保底8000。 3、工资结清,不压工资,员工身上没有钱了,可预支工资 7天以后可预支500-1000元! 二.【工期灵活自由】 工期1-6个月,自由选择,最短要求工作一个月,最长可以干 6个月,6个月以后依然可以续签,自己想干多久签订多久! 三、【工作内容】: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣 2、岗位很多组装、检验、包装,品检,物料仓管•• 四.要求 1、男女不限,不限学历,不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。 2、年龄16-52周岁,无门槛,来100%入职,入职通过后需常规体检统一安排 五、【包吃包住】: 1、公司提供免费住宿,标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐,4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止六、【班次选择】: 1、长白班、两班倒,入职自行选择 【工作地点】:江苏扬州.当天过来入职当天安排住宿
模具设计学徒
3000-6000元/月
学徒工全勤奖包吃夜班补贴餐补高温补贴加班补贴6-10人月结化工服装纺织木材家具生物制药食品生产机械仪器电子电器其他新能源汽车制造雕刻印刷恒温车间无前科无纹身熟悉26个字母无伤疤
长期招收模具设计学徒,年龄18到30岁以内,长白班月休4天,能接受加班!工资面议!主要教CAD+UG软件的模具设计!有兴趣的及时联系哦!
湖北神农架林区招家具安装
300-400元/天
家具安装1-4天6-10人完工结算活动家具点工二把刀勿扰专业师傅自备工具技术好
神农架林区招家具安装,活动家具,16号开工。
神农架
6月12日 12:45拨打电话
湖北神农架南昌市青云谱区招定制柜安装
200-400元/天
家具安装1-2人
南昌市青云谱区招定制柜安装
保安包住包吃1-2人月结
[握手][握手][握手]【神农架炎帝奇峰茶业集团有限公司】招聘:保安(长期)1人身体健康,做事认真负责,服从性强,熟悉相关工作者优先!薪资:3000元—4000元/月公司提供食宿有意向者请拨打:汪主任工作地址:木鱼镇(青天袍)车沟小区茶祖博物馆
神农架
6月12日 09:44拨打电话
金融顾问
8000-12000元/月
金融顾问保险3-5人经验不限大专宝妈宝爸优选,工作时间自由,接娃方便销售额提成弹性工作制其他类型金融机构信托资产/财富管理同业销售对机构销售对高净值客户销售对普通个人客户销售
职位详情 [公司福利] 周末双休、专业培训、法定节假日休息,不定期团建,旅游活动,发放礼品。 [工作时间] 8:30~11:30,13:00~17:30,宝妈可适当提前下班,时间比较自由,不加班,固定双休 [工作内容] 1.人力板块:运营软件,网络招聘,负责接待面试人员,安排填表,送训 2.售后板块:定期维护公司老客户,邀请客户来公司参与活动,负责客户接待工作,协助对接主管做好客户维护。 3.硬性要求:年龄25-45周岁,大专及以上学历,年龄和学历不符勿扰,新人前期有人带 4.销售板块:销售岗位双倍佣金加底薪,想做销售的,具体薪资面议 5.公司氛围轻松愉悦,不压抑、伙伴个人发展空间大!
金融顾问生日福利五险一金年终奖经验不限大专电话销售面销/陌拜较多外勤按单提成阶梯式提成销售额提成TOCTOGTOB
职位描述:【任职要求】 1.大专及以上学历 2.年龄25~45岁 3.具备3年以上金融行业经验/10年其他行业销售经验(金融行业包括银行、证券、期货、信托、融资租赁、 基金等) 4.善于沟通协作,执行力强,性格开朗,且具有较强的学习能力 5.形象气质佳,上班着装整洁,仪表大方 【待遇福利】 1.公司下发存续客户名单,进行二次开发与销售 2.基础固定收入5600~10000+新人津贴+佣金+绩优奖 3.劳动合同,享受五险一金,带薪年假 4.提成根据实际业绩达成情况进行计算 5.不定期团建,优秀员工旅游等福利 6.早九晚六、周末双休、国家法定节假日休息、不加班! 【七大优势】 1.时间:不加班,朝九晚六,固定周末双休,法定节假日跟着国家放假 2.客户:公司提供精准客户资源转化,客户网格集中划分,不用东奔西跑 3.薪资:保底工资高,保底工资不挂钩业绩 4.保障:签劳动合同,上五险一金 5.位置:上班市中心,交通通勤便利 6.形式:不用枯燥打电话,不用陌拜,外勤自由 7.产品:产品多样化,只要是平安集团旗下的产品都包括 【公司支持】 1.线上AI+电销给你找新客并帮你建立私域池,每个月40-60个意向新客户; 2.谈客户全程有专家陪同,金融专家带队手把手教; 3.第一年提供300个客户资源,解决客户资源问题助力成长; 4.加入所有渠道子公司对接群,不懂直接问 5.第一年双倍佣金护航,平稳过渡新手期; 6.双轨用工模式,转正后根据自身情况自选 7.开放三项认证:金融顾问(CHFP)、家庭医生(CICE)、养老管家(FPP); 【社区金融服务事业部介绍】 社区金融服务事业部是平安北京分公司高质量转型的新渠道,目标是打造一支长期深耕社区,高素质、高收入、高留存的销售队伍。平安社区金融服务事业部把平安的老客户按照住址划分成社区网格,一个网格由一位专员来服务和二次开发。 【岗位职责】 1.根据公司客户划分,需完成负责区域内客户的售后服务响应,服务活动完成(客户生日礼品,重大节日客户问候,客户活动邀约等); 2.负责区域内容建联,通过微信群等做好客户日常经营;如热点话题,健康养生,生活小细节等,提升客户活跃度; 3.依托公司内外资源,打造个人IP,做好客户金融小帮手,生活小助手,从而进行二次开发; 4.客户的续费提醒,具备基础专业知识; 5.通过系统的培训学习,不断提升自身服务水平及综合解决各类产品营销能力;
理财顾问3-5人经验不限高中
工作时间: 周一至周五8:30~17:30 (11:30-13:30 午休两小时) ! 周末双休! !法定节假日正常休! !不加班! ! 薪资结构: 底薪加提成 试用期1-3个月 可提前转正 按销售额提成 工作职责: 1、负责公司保险销售产品的全面分析,包括保险产品的独特卖点、定价策略以及市场竞争力等方面。根据市场需求进行保险产品优化和改进,提高保险产品的销售量和市场份额 2、制定营销计划,完成销售指标 3、维护客户续保工作,增进客户关系 4、收集行业、市场信息 工作要求: 1、具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力 2、性格开朗、抗压能力强,执行力高 3、热爱销售,并专注于销售工作 我们没有经验要求,可接受小白!工作内容简单,入职就有老伙伴带!整体团队氛围轻松热情!各种团建活动 等! !欢迎大家加入! ! !
理财顾问五险一金经验不限大专
【6-7月扩编,莞城/南城/东城均有编制,收入上不封顶,能力越强拿的许多】 基础津贴3000~6000+转正津贴4000+绩效提成+综金收益+各种旅游机会 本地生活两年以上 正常双休& 法定节假日 大专及以上学历(学信网可查) 25-45周岁(男女不限) ️岗位名额有限,择优录取 社保6险一金,买的金卡,
理财顾问
5000-10000元/月
理财顾问6-10人经验不限高中电话销售面销/陌拜区域销售按单提成弹性工作制其他类型金融机构具有极强的客户开发能力对高净值客户销售对普通个人客户销售
岗位职责: 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议,制定个性化投资方案 2. 深入了解客户需求、风险偏好及财务状况,持续跟踪并优化理财策略 3.解析市场动态与金融产品(如基金、保险、信托、固收类等),协助客户理性决策 4.维护存量客户关系,提升客户满意度与资产留存率,挖掘二次开发机会 5. 配合团队完成合规销售流程,严格遵守监管要求与公司内控规范 任职要求: 1.学历不限,金融、经济、财务管理等相关专业优先 2.具备理财顾问相关工作经验者优先,无经验者可接受系统化带教培养 3.持有基金从业资格证、证券从业资格证或CFP/CHFP等认证者优先 4. 具备良好沟通能力、服务意识与职业操守,责任心强、诚信自律 5.热爱金融行业,具备较强学习能力与目标导向意识
酒店前台月结
酒店招聘前台人员,共3名。年龄要求为18-36岁,能力优秀者可放宽年龄限制。要求性格开朗,形象气质佳,有服务意识,服从管理,强烈邀请大胆自信的伙伴加入。需会基本的电脑操作,有经验者优先,无经验者可带薪培训合格上岗。薪资福利包括:包吃包住,国定假享受3倍底薪,不欠工资。薪资为3200元每月底薪,试用期1个月后,底薪3400元起,预计到手3500-4500元。有能力者可挑战高薪,挑战管理岗位,按绩效多劳多得。工作时间为8:00-17:00,淡季月休3天,旺季月休2天。同时招聘勤工俭学的兼职暑假工。工作地址位于神农架大九湖坪阡古镇。
神农架
6月2日 00:42拨打电话
湖北神农架木鱼民宿招前台,要求组织能力强,联系电话
酒店前台
木鱼民宿招前台,要求组织能力强,联系电话
神农架
6月8日 08:52拨打电话
湖北神农架木鱼镇山舍招客房阿姨1名,需熟手刘店长
客房服务员
神农架木鱼镇山舍招客房阿姨1名,需熟手刘店长
神农架
6月9日 13:36拨打电话
客房服务员月结
酒店招聘客房服务员1名,,55岁以下,身体健康,有工作经验者优先,无经验者提供带薪培训,合格后上岗。要求具备良好的沟通能力和服务意识,能够热情、耐心地对待顾客。薪资福利方面,提供食宿。有经验者底薪为3000元每月,试用期1周后,预计到手4500至5500元,有能力者可挑战高薪及管理岗位,按绩效多劳多得。无经验者提供带薪培训,熟练后独立上岗。工作时间为8:00至17:00,每月休息3天。工作地址位于神农架大九湖坪阡古镇。
神农架
6月2日 00:42拨打电话
招聘主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科职能岗位招聘社会招聘中级人力资源管理师团队管理团队搭建
工作地址两处可选: 1、洪山区明泽丽湾写字楼B座3-9楼 2、沌口区华中智谷A1栋 职位描述: 1、结合公司业务发展需求,组织并带领团队达成每月既定招聘目标。 2、设定招聘工作的具体目标与执行方案,全程跟进进度并确保任务如期完成。 3、汇总并分析各岗位用人需求,制定精准招聘策略,为高效交付提供前期保障。 4、拓展多元化招聘渠道,深入优化渠道运营方法,对接平台资源,提升渠道效能。 5、主导招聘外呼工作,设计岗位推广话术及宣传文案,统一管理各渠道信息发布。 任职资格: 1、本科及以上学历,具备2年以上相关工作经验;能力突出者可适度放宽学历要求,专业不限; 2、具有猎头服务、大规模人员招聘或电话销售团队管理经验者优先,有人力资源行业背景更佳; 3、具备较强的市场敏感度,拥有强烈的进取心、责任感以及积极主动的工作作风; 4、性格外向,沟通能力强,富有责任心,具备良好的团队协作意识。
8K+劳资主管
7000-8000元/月
人事经理经验不限本科
1. 统筹项目劳务全流程管理,包括劳务队伍招聘、准入审核、合同签订、薪资核算与发放,确保用工合规性。 2. 建立标准化劳务管理流程,提升团队工作效率。 3. 主导政府部门来访接待工作,协调内外部资源,保障接待流程顺畅并维护良好政企关系。 4. 协助处理劳务纠纷与突发事件,制定风险应对预案,降低企业用工法律风险。 5. 配合办公室行政事务,参与会议组织、文件起草及跨部门沟通协调工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 3年以上工程施工行业劳务管理经验,熟悉《劳动合同法》《建筑法》等相关法律法规。 3. 具备团队管理能力,能有效指导下属开展工作,推动劳务管理体系落地。 4. 拥有政府事务对接经验,沟通表达能力强,能妥善处理政企沟通事宜。 5. 具备较强的问题解决能力与风险意识,能应对复杂劳务场景下的突发状况。
人力资源经理/主管1-3年本科职能岗位招聘
岗位职责: 1、依据业务部门用人需求,推进招聘工作,完成简历甄选、电话沟通、面试安排等环节,确保人才引进及时满足岗位需要;招聘方向聚焦财务类岗位,非销售性质 2、拓展并维护多元化招聘渠道,跟踪招聘进展与成效,保持与各渠道的良好互动关系 3、识别并分析培训需求,设计培训方案并推动实施,助力业务目标达成;涵盖新员工融入培训、在岗能力提升、资深员工带教项目等内容 4、负责日常员工活动的策划与执行,协助处理相关事务的对接与协调工作 任职资格: 1、全日制本科(四年制)或以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑 2、具备2年以上互联网行业工作经验,有招聘及培训实操经验者优先 3、具备良好的沟通表达、组织协调与开拓能力,执行力强,能适应一定工作压力 4、熟练掌握常用办公软件操作 基本待遇:薪资范围7-10k,年度13薪,六险一金,周末双休,午餐餐补,年轻化团队,行业资深人士指导
行政人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
岗位内容: 1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案,主导招聘全流程,包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护,管理员工档案资料,及时响应和处理员工相关事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目,提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效管理流程,实施考核机制,并为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求: 1. 具备相关领域三年以上从业经历; 2. 拥有出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类商务文书; 3. 精通国家及国际劳动法律法规; 4. 适应高强度、快节奏工作环境,具备任务优先级判断与执行能力; 5. 具备积极的协作意识,能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。
人力资源经理/主管1-3年大专蓝领岗位招聘职能岗位招聘
招聘岗位:招聘主管/组长侧重:零售项目、地推岗位等 工作职责 1. 全面负责公司合作项目的招聘全流程运作,制定针对性招聘策略与资源配置方案,确保招聘交付按时保质完成。 2. 带领招聘团队开展需求分析、渠道开发、简历甄选及录用沟通等关键工作,对团队整体绩效目标达成负责。 3. 保持与项目合作方高效对接,定期反馈招聘进展,协调处理项目执行中的重点难点,提升客户合作体验。 4. 持续优化招聘执行流程与团队协作模式,总结形成标准化项目招聘体系,推动团队专业能力与效率双提升。 5. 打造积极进取的团队文化,坚持结果导向、效率优先,带领团队打赢每一场 recruitment 战役 任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源或管理相关专业优先,具备1年以上招聘管理经验,有项目制招聘背景者优先。 2. 熟悉主流招聘渠道的运作机制,擅长大规模人才搜寻与岗位精准匹配。 3. 具备良好的团队领导力,能充分调动成员主动性,带领5-30人团队高效完成复杂招聘任务。 4. 具备出色的项目统筹能力和应变能力,能快速适应业务变化节奏,承受高强度工作压力。 PS: 我们热忱欢迎有想法、有目标、有冲劲、有热情的团队管理者加入,公司将提供广阔的发展平台与晋升通道,携手同行,共赴未来!
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科培训高级人力资源管理师绩效管理薪酬福利招聘
【岗位职责】 1. 战略落地与业务协同 · 结合公司“工业建筑工程总包”业务特性(项目驱动、周期长、多专业协同),制定并实施人力资源规划,保障国内外项目高效推进与交付。 · 深入洞察工程类项目在人力配置上的实际需求,推动人力资源策略与项目进度、成本控制、质量目标的有效衔接。 2. 国内外招聘与人才储备建设 · 主导国内外项目核心岗位(如项目经理、现场工程师、施工管理人员、安全质量专员等)的招聘及人才储备工作。 · 开拓海外招聘资源(包括本地招聘渠道、劳务合作机构、高校联动等),构建属地化人才网络,适应不同国家劳工法规与文化环境。 3. 薪酬绩效与激励机制设计 · 设计并持续优化适用于工程项目人员的薪酬体系(涵盖驻外津贴、项目奖励、工期激励等),平衡激励效果与人力成本。 · 建立以项目关键节点、安全生产表现、回款进度为核心的绩效评估机制(含外籍员工本地化考核方案)。 4. 员工关系管理与合规风险防控 · 处理国内外项目中的劳动争议、工伤事故、签证办理、外派合规等问题,防范法律风险(需掌握目标市场劳动法、社保及个税政策)。 · 推进企业文化融合,协助解决中外员工间的跨文化沟通障碍,增强团队协作效能。 5. 培训发展与人才梯队建设 · 面向工程总承包业务需求,组织开展安全规范、技术标准、国际准则、语言文化等方面的专项培训。 · 构建关键岗位人才接续计划,减少因人员流动带来的项目执行断层风险。 6. 海外项目人力资源支持 · 根据需要赴海外项目现场出差(如有),协助搭建当地人力资源管理体系,推动政策执行并应对突发人力问题。 【任职要求】 基本条件 · 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工程管理、国际经济与贸易等相关专业优先考虑。 · 5年以上人力资源从业经历,其中至少2年聚焦于工业建筑、工程总承包或EPC项目领域,具备海外业务支持背景者优先。 专业能力 · 熟悉国内外工程项目人力资源运作模式(如临时用工调配、外派管理、本地化招聘等)。 · 精通中国劳动法律法规,并掌握至少一个海外市场(如东南亚、中东、非洲等)的劳工政策、签证流程及相关合规要求。 · 具备薪酬体系搭建、绩效方案实施、员工关系风险处置的成功实践经验。 核心素质 · 具备较强抗压能力与主动解决问题意识,能胜任高强度、多任务并行的工程行业工作节奏。 · 拥有良好的跨文化沟通能力,英语可作为工作语言(用于处理外籍员工事务、合同文本、日常邮件等);掌握俄语、阿拉伯语、法语等其他语种者为加分项。 · 可接受不定期国内外短期出差(频率约每季度1-2次)。 工具与资质 · 熟练操作HR信息系统(如SAP HR、钉钉/飞书人事模块)及常用办公软件。 · 持有人力资源管理师、SHRM或GPHR等专业认证者优先录用。
招聘主管
7000-14000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
职位描述: 1、依据公司业务发展需求,按时完成每月既定的招聘目标。 2、设定招聘工作的具体目标与执行方案,并对整体推进进度负责。 3、整理并分析各岗位用人需求,制定精准招聘策略,为高效达成招聘任务提供有力支持。 4、拓展多元化招聘渠道,深入掌握渠道运营方法,对接平台资源,实现渠道效能最大化。 5、全程把控招聘流程,通过数据分析招聘成效,持续优化招聘效率与质量。 6、主导招聘外呼工作,设计岗位推广话术及宣传文案,统一管理各渠道招聘信息的发布。 7、落实校企合作项目的执行与后续跟踪工作。 8、负责招聘宣传工具的开发、应用及日常维护。 9、规范完成各类招聘报表的编制与上报工作。 10、配合完成岗位说明书的梳理与更新。 11、完成上级领导安排的其他相关工作事项。 任职资格: 1、大专及以上学历,具备2年以上工作经验;能力突出者可适度放宽年龄或学历要求,专业不限; 2、具备较强的洞察判断能力,有强烈的进取心、责任感和积极主动的工作意识; 3、性格外向,沟通能力强,富有责任心,具备良好的团队协作精神; 4、能够独立开发招聘渠道,敢于面对挑战,抗压性强,具有拼搏意识和开拓精神。 上班地点
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供神农架私募基金经理招聘在线招聘信息,主要招聘神农架人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐