负责带领事业部完成每月的项目招聘指标。解决企业的用工需求，完成公司制定的月/年利润指标。参与团队利润分红 岗位职责： 1、主要是带领部门人事专员负责满足门店的人员招聘需求 2、带领部门完成每月的任务指标 3、团队每月交付人数在100左右，人均15以上 4、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 5、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 6、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 7、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 任职资格： 1,、2年以上招聘经验，至少2年以上带团队的工作经验 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 工作时间：9：00-18：30 中间休息1个半小时 薪资待遇：底薪+绩效+团队奖金 综合薪资2W-3W，具体面议 事业部合伙人后可参与年度利润分红 工作地点：光谷鲁巷 联合国际 （公交地铁直达）

1. 年龄25-35岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 具备扎实的行政人事工作基础，熟悉行政人事日常工作流程，有相关岗位工作经验者优先； 3. 学习能力强，能快速适应公司管理模式与工作要求，主动钻研业务知识； 4. 沟通协调能力出众，具备良好的人际交往、团队协作及问题解决能力，责任心强、抗压能力佳。 二、核心工作内容 1. 全权负责公司各岗位日常招聘、面试筛选工作，保障人员招聘效率与质量； 2. 依据岗位属性规范填写合同编号，办理员工入职、转正、调岗、离职等全套手续； 3. 负责员工档案的建立、整理、归档及动态管理，确保档案资料完整规范； 4. 精准操作公司社保缴纳相关事宜，做好参保人员信息整理、核对及异动处理； 5. 管理钉钉后台系统，及时传达总部各项公告，保障内部信息通畅； 6. 组织总部各类会议，做好会议记录，提炼代办事项并全程稽核完成进度； 7. 统筹公司名下车辆管理工作，包括车辆分类登记、保险续保、违章处理、年审办理等； 8. 高效完成领导交办的其他行政人事相关工作任务。 薪酬待遇： 6K-8K 按级别，晋升空间大，平台发展前景好，大小休，法定节假日休假，

岗位职责： 1、依据岗位需求开展简历搜寻、筛选，并安排候选人面试时间； 2、持续跟进候选人流程，包括面试进度跟踪、前期指导、后期薪酬沟通、offer发放及入职后续跟进； 3、熟练运用各类招聘渠道进行人才挖掘与简历筛选，高效推进招聘任务； 4、完成与招聘相关的其他工作内容。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源相关专业者优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有猎头背景或IT类职位招聘经验者更佳； 3、具备良好的职业操守，作风踏实严谨，乐于接受新挑战； 4、工作细致认真，积极进取，责任感强； 5、拥有较强的沟通协调能力、抗压能力及团队合作意识； 此岗位享受周末双休，入职即缴纳五险一金，提供无责任底薪+招聘提成（上不封顶）

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源工作的统筹与执行，涵盖员工关系维护、新员工入职引导、行政事务管理等方面； 2、妥善处理员工反馈、劳资争议及可能发生的冲突事件，推动内部沟通机制运行，及时预防和化解矛盾； 3、持续优化人力资源管理制度与操作流程，提升管理的标准化与运作效率； 4、协同各业务部门开展人力资源支持工作，提供专业建议与解决方案，助力团队效能与流程改进； 5、策划并组织实施周期性员工活动方案（如运动会、年会、团队建设、节日庆典、兴趣小组等），负责预算制定及落地执行。 任职要求： 1、有催收行业从业经验者优先；掌握系统的人力资源管理理论，熟知劳动相关法律规范； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级人员顺畅交流并推进跨部门协作； 3、拥有较强的组织引领能力与应变处理能力，可在多变环境中迅速作出有效判断与决策。

岗位职责 1、负责公司人事团队的组建，结合公司实际用人需求，拟定招聘方案； 2、撰写招聘岗位说明书，发布职位信息，同步做好企业品牌推广； 3、开发多元化招聘渠道，投放招聘信息，组织参与各类招聘活动； 4、通过多渠道开展招聘推广，收集并筛选简历，对接候选人进行邀约及面试跟进； 5、复盘招聘过程中的问题并提出优化建议，确保招聘任务达成； 6、对招聘渠道效果进行归纳与评估； 7、为所负责店组提供招聘支持，指导招聘工作并配合培训落地； 岗位要求 1、大专及以上学历，具备房产行业人力资源管理经验者优先； 2、2年以上相关工作经验，或从事销售类招聘工作满1年以上； 3、具备较强抗压能力，善于沟通，目标意识清晰，乐于挑战高收入； 4、有团队荣誉感，工作严谨细致，形象良好，具备良好的沟通与组织协调能力； 上班时间：上午8:30-12:00；下午13:30-18:00

工作职责： 1.协助客户经理开展销售相关事务； 2.协助客户经理通过与客户有效交流，挖掘客户需求，识别潜在销售机会； 3.落实客户经理交办的各类行政支持工作； 4.在营业网点内执行营销推广任务。 任职要求： 1.性格外向，待人真诚，品行端正，责任感强，具备良好的语言表达能力、沟通协调能力及团队合作意识； 2.具备较强的亲和力与影响力，积极主动，学习意愿强，拥有优良的服务意识。 职位要求： 1、年龄在****以下； 2、大专及以上学历，形象良好，普通话流利； 3、具备优秀的沟通表达能力，金融或相关专业背景者优先考虑； 工作时间： 8：30—17：30，排班双休 薪资待遇： 试用期2个月，底薪2000+提成；转正后底薪2000/2300/2700+提成，平均薪资4000-7000。 福利待遇： 本地五险一金 工作地点： 天门支行

岗位职责： 1、制定并实施公司招聘规划，确保月度招聘目标达成； 2、深入理解岗位需求，设计招聘方案并推动执行落地； 3、开发并维护各类招聘渠道，协调平台资源，全面管理招聘流程，不断提升招聘效能； 4、撰写招聘沟通话术、宣传内容，并负责招聘数据的整理与分析； 5、配合开展校企合作及其他招聘支持工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验（条件优异者可适当放宽）； 2、具备良好的沟通能力，结果导向，能承受一定工作压力； 3、拥有招聘渠道资源或团队管理经验者优先考虑。 薪资福利： 薪酬福利：底薪4000+500绩效+招聘提成，正常工作5-7k/月 认真工作7-9K/月 努力工作10—112K/月（上不封顶） 试用期三个月工资不打折，一金；月休6天，国家法定节假日全休，节假日福利及津贴

岗位职责: 1、统筹人力资源部门的日常运作，合理分配工作任务，提供专业指导并推动团队能力持续提升。 2、主导组织架构设计与岗位编制规划，科学核定各部门岗位设置及人员配置，优化组织运行效率。 3、搭建系统化制度框架，制定、完善并迭代酒店人力资源管理相关规章、流程及执行标准。 4、全面主导人才引进与配置工作，带领招聘团队高效完成管理、服务等各层级人员的招聘与任用。 5、建立系统化的培训发展机制，统筹规划酒店培训项目，提升员工专业水平、服务素养与管理技能。 6、设计绩效管理体系，推动绩效考核实施，促进组织与个人业绩双提升。 7、畅通员工沟通机制，妥善处理员工反馈及劳动争议事项。 8、推进企业文化建设，策划并落实文化宣导活动，增强团队归属感与凝聚力。 9、防范用工合规风险，确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法律法规要求。 10、统筹人力资源预算管理，负责部门年度预算的编制与执行控制。 11、定期开展员工满意度调研，分析结果并推动改进措施落地。 12、监督行政后勤运营，对员工宿舍、餐厅、更衣室等保障设施进行有效监管。 岗位要求: 1、具备本科或以上学历。 2、拥有5年以上酒店行业工作经验，其中至少3年在酒店人力资源管理岗位，熟悉高星级酒店人资运作模式。 3、持有大学英语四级或以上证书者优先，具备流利英语口语能力者优先。 4、通晓国家及地方劳动法律法规及相关政策；品行端正，公平公正，富有亲和力，具备出色的沟通协调与组织管理能力。 5、具备良好的团队协作意识与抗压能力，能适应高强度工作节奏。

会用微信。会进群。地址在湖工南大门对面师专路大表姐职业咨询中心

岗位要求学历经验:专科及以上学历，人力资源相关专业优先3-5年招聘相关工作经验，1-2年以上招聘管理经验 具备ITO行业招聘经验者优先，熟悉ITO行业人才特点，有高端技术岗、批量交付岗招聘成功案例者加分。 专业能力:熟练掌握招聘全流程，能优化ITO行业招聘渠道(含猎头、内推、行业社群等)，具备精准的人才识别评估能力，能搭建并优化招聘体系，擅长用数据化管理提升招聘效率，熟练使用招聘工具及Excel。团队管理:具备优秀的团队管理与培养能力，能带领招聘团队落实招聘任务，搭建团队培养体系，激励团队提升专业能力，营造高效工作氛围。 综合素质:沟通协调能力强，能高效对接业务部门，精准理解ITO项目招聘需求;责任心强、目标感明确，能承受工作压力，具备良好的职业操守、保密意识及雇主品牌维护意识，学习能力强。-其他要求:能接受偶尔出差，适应ITO行业招聘高峰期工作节奏。

招工，力工，工作地址：江陵县城范围内和沙市区范围内

现因厂房搬迁，急需一个搬迁团队搬迁服装厂设备，价格面议，有意向请联系：

红星路要个小挖机搞一天现金

工业园区食堂招厨工2名，年龄55岁以内薪资待遇:月薪3500元，包吃包住包水电，月休4天，节假日另外有休工作地址:经开区美的路工业园区食堂联系电话:陈经理

沙市南湖路招半配半炒一名，工资6000~6500，联系电话毛

唐山银行工式工工作（行内编制）岗位：柜员，大堂经理条件：男女均可，35周岁以下，大专以上学历，普通话标准，身高体重标准，无纹身，无遗传病史，无犯罪记录 待遇：五险二金（企业年金，补充医疗保险），年终奖，带薪年假，各种福度利补贴，年度体检，薪资：6000-10000+直签正试合同 试用期三个月，五险一金，免费工装工作地点：唐山市里及各县区 联系电话， 洛

九江各地区银行引导员招聘： 1，负责银行大堂客户接待与引导服务。 2，维护大堂秩序。 3，专业不限学历不限年龄53岁以下。 月工资2100-2400元，周末双休，工作内容简单，有意者联系

大堂经理 [工作内容] 1.厅堂现场管理，包括客流引导分流、环境与物资管控等工作 2.客户服务与业务协助，包括咨询答疑、协助业务办理流程、优质客户维护 3.台账、汇报与部门协调沟通，包括每日台账登记、跨岗协作、服务督导等 4.其他日常工作，包括新客户建档、老客户回访等 [任职要求] 1.大专及以上学历 2.熟练操作手机及电脑 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4.有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五，中午午休 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适 具体可面谈，欢迎主动来电联系

颜悦人力资源有限公司工作地址：山东省青岛市内点链接-拨打电话：招聘职位：↓★中烟旗下颐中印务质检一名、4000-5000元★青岛国际机场机坪装卸组长、6600元★青岛广电办公室文职、7000-9000元★电力交易员文职岗位、5000-8000元★浪潮计算机装配员、4000-8000元★青岛恒星学院后勤岗位直签合同、5500-6000元★青岛市上市集团公司办公室文员、5000-6000元★中国铁路投资集团某全资公司办公、10000元★银行大堂经理、6000-10000元★保健科护理人员、3300-3500元

【岗位职责】 1、市场调研与分析：收集并整理市场相关数据，分析行业趋势、竞品动态及消费者需求，为通路策略制定提供有力的数据支撑； 2、策略制定：依据市场现状，推进万元店分类分级管理体系搭建，指导并跟踪各区域万元店的开发与建设进度； 3、网点覆盖管理：主导新渠道拓展工作，统筹渠道网点布局规划与执行，推动有效网点达成、核心门店打造及终端展示达标； 4、营销活动策划与执行：结合通路发展策略，设计具有针对性的促销方案，提升产品在渠道内的曝光度与动销表现，并负责活动落地与过程监控，保障实施成效； 5、市场覆盖：开展市场精细化运营模式研究及可复制性推广，按阶段落实客户开发策略，指导并跟踪有效客户的成长与升级； 6、冷柜管理：统筹冷柜资源及陈列费用的规划与复盘，确保冷柜使用效率与管理规范； 7、其他：完成上级交办的其他工作任务。 【任职资格】 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2、熟悉经销商体系运作、公司产品知识及内部业务流程，具备专业的渠道规划与管理能力，拥有良好的沟通协调及项目推动力； 3、能适应每周外出办公及出差2-3天的工作安排。

招聘[红包][红包][红包]招长期洗碗工地点：索菲特酒店（老省医后）上班时间：15:00-24:00薪资：3000+，享受公司工会福利、三节福利、包住+工作餐、月休4天要求：55以下，，工作积极、服从安排、身体健康。新手可带。招长期客房外包[红包][红包]地点：索菲特客房（老省医后面）上班时间：8：30-17：30招聘客房熟手，55岁以内，有星级酒店客房经验薪资：纯计件模式，15元/间-17元/间，，包餐。客房招募[红包][红包]6.13-6.22盘江诺富特客房，客房熟手4人，连续做。需提供有效期内健康证，无犯罪记录证明（贵州公安APP自己申请）。13元/间。联系电话：

招聘收银员。薪资为3000-5000元/月。工作时间为早班8:00-16:00，中班16:00-24:00，每月休息4天。提供免费员工餐及宿舍，享受带薪年假、生日福利等待遇。工作职责包括为到店客人办理入住及退房手续、行李存放、发票开具等业务，并需熟悉酒店OTA系统。要求应聘者形象气质佳，普通话标准，身体健康，责任心强，服从领导安排。

招聘客房服务员，薪资为3000-5000。要求认真负责、手脚麻利，有经验者优先。

岗位职责： 1、负责团队招聘配置、人员梯队建设工作； 2、负责团队人才盘点、组织梳理工作； 3、负责员工关系如入离转面谈、协助争议纠纷处理； 4、负责团队绩效监督推行面谈等工作； 5、深入业务理解业务需求和发展态势，从专业角度给予业务支持与建议，达成充分合作； 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业； 2、三年以上大型企业人力资源从业经验，精通人力资源任意1-2模块；

办理入住以及退房，工作内容简单，轻松。 坐岗。十二小时制，班次是白白夜夜休休。上班时间08:30-20:00 夜班20:00- 08:30，夜班两点后可以铺床睡觉。做过酒店前台收银工作的优先

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调3.协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境温馨得体 4.配合完成会议预约、会议室布置及基础文印支持5.协助处理员工考勤统计、数据录入等基础人事行政辅助工作 任职要求：1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神3.熟练使用Office办公软件，具备基础计算机操作能力 4.学历不限，有前台或行政类实习/工作经验者优先 5. 能适应快节奏工作环境，可接受弹性排班安排

工作时间：大小周休息，8点半-5点半 岗位职责： 1、贯彻落实公司行政规章制度，做好行政模块的日常事务性工作； 2、负责领导及客户的日常、会议等接待工作； 3、 执行公司关于人力资源管理（六大模块）各项实务的操作流程和各类规章制度，完成人事各项具体工作，如：招聘培训、员工关系、社保办理等； 4、负责公司考勤记录整理归档； 5、负责办公用品的采购、保管、审核、发放统计以及使用控制等； 6、负责公司办公环境和办公秩序的维护工作； 7、完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，管理类等相关专业优先； 2、有1-3年以上人力行政等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件； 4、个人形象好，学习能力强，较好的沟通表达能力、良好的执行力； 5、较好的主观能动性，较强抗压能力。

逸柏酒店招聘：客房服务员多名，年龄55岁以内，薪资待遇:2600-3200元，联系电话：阮女士工作地址:州陵大道66号逸柏酒店

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略，持续完善人力资源管理机制； 2、统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励等各项人力工作； 3、推进企业文化的落地与传播，增强组织活力与员工归属感； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，保障公司用工合规； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法律及相关政策； 2、具备出色的沟通协作能力与团队领导力，能高效应对各类人事挑战； 3、具备较强的计划统筹与项目推动力，确保人力资源工作有序落地； 4、恪守职业操守，工作认真负责，具备良好的服务意识和敬业态度； 5、有制造业行业从业经历者可优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，提升员工满意度 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础人事操作流程 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，具备服务意识 4.熟练使用Office办公软件，能独立完成基础人事数据统计与报表制作 5.普通话标准，具备基本公文写作能力，有HR系统操作经验者优先