荆州
职位详情
岗位职责
一、 招聘战略与规划
1、结合公司业务发展方向，制定并落地执行年度/季度人员引进计划。
2、持续跟踪招聘市场变化及行业人才流向，为管理层提供人力资源方面的分析与决策依据。
二、 招聘流程与体系优化
1、梳理并优化招聘全流程机制，强化过程管理，提高整体招聘效能。
2、健全招聘管理体系，搭建标准化面试规范、评估工具（如胜任力模型、结构化题库）及人才数据追踪系统。
3、定期开展招聘数据复盘（涵盖周期、费用、渠道表现、转化情况等），输出分析报告并推动优化举措落地。
三、 团队管理
1、统筹招聘团队的日常运作，做好任务分配与协作管理，保障团队高效运转。
2、组织面向招聘团队及业务面试官的专业赋能培训，提升全组织在人才甄选与面试评价方面的能力。
四、 渠道建设
拓展多元化招聘通路（如社交平台、内推机制、社群运营等），不断增强企业在人才市场的竞争力与吸引力。
五、 部门协调
与各业务线负责人保持高频联动，精准把握用人需求与团队特点，提供定制化招聘支持方案。
任职要求：
1、211院校本科及以上学历。
2、年龄在35周岁以下。
3、具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年带领招聘团队的实际经历。
一、 招聘战略与规划
1、结合公司业务发展方向，制定并落地执行年度/季度人员引进计划。
2、持续跟踪招聘市场变化及行业人才流向，为管理层提供人力资源方面的分析与决策依据。
二、 招聘流程与体系优化
1、梳理并优化招聘全流程机制，强化过程管理，提高整体招聘效能。
2、健全招聘管理体系，搭建标准化面试规范、评估工具（如胜任力模型、结构化题库）及人才数据追踪系统。
3、定期开展招聘数据复盘（涵盖周期、费用、渠道表现、转化情况等），输出分析报告并推动优化举措落地。
三、 团队管理
1、统筹招聘团队的日常运作，做好任务分配与协作管理，保障团队高效运转。
2、组织面向招聘团队及业务面试官的专业赋能培训，提升全组织在人才甄选与面试评价方面的能力。
四、 渠道建设
拓展多元化招聘通路（如社交平台、内推机制、社群运营等），不断增强企业在人才市场的竞争力与吸引力。
五、 部门协调
与各业务线负责人保持高频联动，精准把握用人需求与团队特点，提供定制化招聘支持方案。
任职要求：
1、211院校本科及以上学历。
2、年龄在35周岁以下。
3、具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年带领招聘团队的实际经历。
2025-10-29 08:41
IP属地：湖北荆州
职位福利
本科5-10年高端岗位招聘销售岗位招聘技术岗位招聘
嘉施利（荆州）化肥有限公司
1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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