我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工培养与发展规划、薪酬福利体系运作、劳动关系协调等内容。 任职资格： 1. 本科或以上学历，人力资源管理及相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等核心模块操作； 4. 具有出色的沟通协调能力与良好的团队合作意识；

一、岗位基本信息 • 岗位名称：人事经理 • 所属部门：人力资源部 • 直接上级：人力资源总监 • 直接下级：人事专员（招聘、薪酬绩效、员工关系等方向） 二、主要工作职责 （一）招聘配置与人才引入 1. 执行公司招聘计划，重点负责医药合规、电商运营、商务专员、技术研发辅助等岗位的招聘执行，拓展并维护医药行业垂直招聘渠道、电商人才社群、校园招聘等渠道； 2. 主导简历筛选、面试组织、录用沟通等全流程工作，结合医药电商岗位要求（如合规知识、平台操作技能）设计基础测评维度，把控招聘质量与周期，满足业务线人员补充需求； 3. 建立与更新人才储备池，针对高频流动岗位（如客服、线上销售）提前布局，降低招聘成本与用工缺口风险。 （二）薪酬绩效落地与优化 1、协助人力资源总监搭建并落地薪酬福利体系，负责员工薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放等日常操作，确保数据准确、流程合规，适配医药电商岗位差异化薪酬结构； 2、执行公司绩效考核制度，组织各部门开展月度/季度/年度绩效考核，收集整理考核数据，跟进考核结果应用（如绩效面谈、奖金核算），协助优化考核指标与流程，确保考核与业务目标（如GMV、合规达标率）强关联； 3、跟踪行业薪酬水平动态，收集员工薪酬反馈，为薪酬体系优化提供数据支持。 （三）培训与员工发展支持 1、协助搭建分层分类培训体系，负责新员工入职培训（含医药合规基础、平台操作规范、企业文化）的组织执行，协调专业技能培训（如电商营销技巧、GSP标准实操）的资源对接与落地； 2、跟踪培训效果评估（如考试、实操考核、反馈调研），整理培训档案，优化培训流程与内容，确保培训贴合岗位需求； 3、协助建立员工职业发展通道，解答员工职业发展咨询，配合推进导师制、轮岗等培养机制的落地执行。 （四）员工关系与合规管理 1、严格遵守《劳动合同法》《药品管理法》等法规，负责劳动合同签订、续签、解除、离职交接等全流程规范操作，建立健全员工档案，确保用工合规； 2、处理员工日常沟通、咨询与诉求，协助解决劳动纠纷、考勤异常、入职离职等问题，防范劳动用工风险； 3、结合电商平台弹性工作制、跨区域协作特点，组织员工关怀活动（如团建、节日福利），开展员工满意度调研，提升员工归属感与敬业度。 （五）团队协作与业务支持 1、负责人事专员的日常管理与指导，分配工作任务，提升团队专业能力与工作效率； 2、对接各业务部门，了解一线人力需求（如人员补充、培训需求、绩效调整），提供及时的人力支持与解决方案，推动人力工作与业务需求深度融合； 3、协助人力资源总监制定部门工作计划，参与HR体系优化、组织诊断等专项工作，完成上级交办的其他人力相关任务。 四、任职资格要求 （一）教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先； • 持有人力资源管理师（三级及以上）、劳动关系协调师等相关资质证书者优先。 （二）工作经验 1、年以上人力资源工作经验，其中2年以上医药行业（医药流通、医药电商、药企）人力管理相关经验，熟悉医药行业合规要求与电商业务模式； 2、具备人力资源全模块实操经验，尤其擅长招聘配置、薪酬绩效落地、员工关系管理，有电商行业人力工作经验者优先； 3、有团队管理经验（带领2-3人团队），具备跨部门协作与业务支持能力。 （三）核心能力 1、专业实操：精通人力资源基础模块操作流程，熟悉医药行业用工特点与合规要求，能独立处理薪酬核算、招聘执行、员工关系等核心事务； 2、合规意识：深入理解劳动法规与医药行业相关政策，具备较强的风险防范能力，能有效规避用工合规风险； 3、沟通协调：具备优秀的跨部门、跨层级沟通能力，能妥善处理员工诉求与复杂人际关系； 4、数据处理：熟练使用Excel、HR信息化系统，具备基础的人力数据分析能力，能完成报表编制与数据解读； 5、抗压应变：能适应电商行业快速变化的工作节奏，高效处理多任务，承受一定工作压力。

岗位职责： 1、负责统筹储备人才的竞聘选拔工作，搭建并优化相关制度体系及测评工具； 2、组织并主持每月储备人才座谈会； 3、组织并主持每月新员工座谈会； 4、有团队组织或培训实施经验者优先录用； 5、完成上级交办的其他日常事务性任务。 薪酬待遇： 1、试用期两个月，转正后办理社会保险，月薪6000～10000元，具体薪资根据面试表现及个人能力核定。 上班时间： 上午8:30至12:00，下午14:00至18:30，每月休息四天。持有初级或中级人力资源从业资格证书者优先考虑。

1. 负责在BOSS上做招聘，从筛选简历、面试到新员工入职都一手跟进，顺便管管日常考勤。 2.整理 客户资料，布置会场，协助部门接待参加活动的客户。不做销售和业绩，主要负责接待。 工作内容不复杂，无加班，到点下班，节奏特别清闲，能有更多时间兼顾生活，接受无经验，会有老人带。 任职要求：性格开朗外向，乐于沟通。 工作时间 早上：8.30——11.30 下午：2.30——5.30 午休 3 小时。 月休 6-8 天，固定周六日。 节假日正常休息

工作内容: 1、依据各部门用人需求，落实招聘方案，统筹员工招聘、入职、离职等相关手续的办理； 2、负责文件的归档与整理，提升工作执行效率与流程规范化； 福利待遇: 1、标准工时为（长白班）上午8:30-12:00，下午2:00-6:30，每日工作八小时； 2、单休制，享受带薪年假； 3、收入稳定：底薪+奖金+补助+津贴，月综合薪资有保障，年终享有高额奖励； 4、入职即享全部福利，缴纳五险，定期组织部门聚餐、春节福利发放、奖励红包、员工生日会；每季度安排团队旅游及其他文娱活动； 5、公司园区配备宿舍、餐厅、健身房等生活与休闲设施，满足住宿及健身需求； 公司为国营企业，福利体系完善，每年设有健全的考核、晋升与调薪机制，为员工提供可持续发展的职业平台； 任职资格: 1、年龄22-32岁，专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、熟练操作办公软件，掌握基础网络应用（无经验可提供培训）； 3、具备良好的沟通与协调能力，工作细致认真； 公司名称：洛阳懿皇房产经纪有限公司 总部地址：洛龙区正大国际西区CPL-33层（市民之家南隔壁) 乘车路线： 工作地点：全洛阳市区就近分配，提供住宿； 本公司直招，非中介性质，不收取任何费用，欢迎求职者安心投递； 职位福利：通讯补贴、无加班、无试用期

一、岗位基本信息 • 岗位名称：人事经理 • 所属部门：人力资源部 • 直接上级：人力资源总监 • 直接下级：人事专员（招聘、薪酬绩效、员工关系等方向） 二、主要工作职责 （一）招聘配置与人才引入 1. 执行公司招聘计划，重点负责医药合规、电商运营、商务专员、技术研发辅助等岗位的招聘执行，拓展并维护医药行业垂直招聘渠道、电商人才社群、校园招聘等渠道； 2. 主导简历筛选、面试组织、录用沟通等全流程工作，结合医药电商岗位要求（如合规知识、平台操作技能）设计基础测评维度，把控招聘质量与周期，满足业务线人员补充需求； 3. 建立与更新人才储备池，针对高频流动岗位（如客服、线上销售）提前布局，降低招聘成本与用工缺口风险。 （二）薪酬绩效落地与优化 1、协助人力资源总监搭建并落地薪酬福利体系，负责员工薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放等日常操作，确保数据准确、流程合规，适配医药电商岗位差异化薪酬结构； 2、执行公司绩效考核制度，组织各部门开展月度/季度/年度绩效考核，收集整理考核数据，跟进考核结果应用（如绩效面谈、奖金核算），协助优化考核指标与流程，确保考核与业务目标（如GMV、合规达标率）强关联； 3、跟踪行业薪酬水平动态，收集员工薪酬反馈，为薪酬体系优化提供数据支持。 （三）培训与员工发展支持 1、协助搭建分层分类培训体系，负责新员工入职培训（含医药合规基础、平台操作规范、企业文化）的组织执行，协调专业技能培训（如电商营销技巧、GSP标准实操）的资源对接与落地； 2、跟踪培训效果评估（如考试、实操考核、反馈调研），整理培训档案，优化培训流程与内容，确保培训贴合岗位需求； 3、协助建立员工职业发展通道，解答员工职业发展咨询，配合推进导师制、轮岗等培养机制的落地执行。 （四）员工关系与合规管理 1、严格遵守《劳动合同法》《药品管理法》等法规，负责劳动合同签订、续签、解除、离职交接等全流程规范操作，建立健全员工档案，确保用工合规； 2、处理员工日常沟通、咨询与诉求，协助解决劳动纠纷、考勤异常、入职离职等问题，防范劳动用工风险； 3、结合电商平台弹性工作制、跨区域协作特点，组织员工关怀活动（如团建、节日福利），开展员工满意度调研，提升员工归属感与敬业度。 （五）团队协作与业务支持 1、负责人事专员的日常管理与指导，分配工作任务，提升团队专业能力与工作效率； 2、对接各业务部门，了解一线人力需求（如人员补充、培训需求、绩效调整），提供及时的人力支持与解决方案，推动人力工作与业务需求深度融合； 3、协助人力资源总监制定部门工作计划，参与HR体系优化、组织诊断等专项工作，完成上级交办的其他人力相关任务。 四、任职资格要求 （一）教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先； • 持有人力资源管理师（三级及以上）、劳动关系协调师等相关资质证书者优先。 （二）工作经验 1、年以上人力资源工作经验，其中2年以上医药行业（医药流通、医药电商、药企）人力管理相关经验，熟悉医药行业合规要求与电商业务模式； 2、具备人力资源全模块实操经验，尤其擅长招聘配置、薪酬绩效落地、员工关系管理，有电商行业人力工作经验者优先； 3、有团队管理经验（带领2-3人团队），具备跨部门协作与业务支持能力。 （三）核心能力 1、专业实操：精通人力资源基础模块操作流程，熟悉医药行业用工特点与合规要求，能独立处理薪酬核算、招聘执行、员工关系等核心事务； 2、合规意识：深入理解劳动法规与医药行业相关政策，具备较强的风险防范能力，能有效规避用工合规风险； 3、沟通协调：具备优秀的跨部门、跨层级沟通能力，能妥善处理员工诉求与复杂人际关系； 4、数据处理：熟练使用Excel、HR信息化系统，具备基础的人力数据分析能力，能完成报表编制与数据解读； 5、抗压应变：能适应电商行业快速变化的工作节奏，高效处理多任务，承受一定工作压力。

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、会务接待、固定资产及后勤保障工作 2. 主导员工入离职、考勤、档案等基础人事事务，协同开展招聘、培训及员工关系管理工作 3. 制定并执行年度行政预算，管控办公费用，提升资源使用效率 4. 协调内外部沟通，维护政府、物业及供应商等关键合作关系 5. 建立并完善行政制度流程，推动标准化、规范化运营 任职要求： 1. 具备行政或人力资源相关领域3-5年及以上工作经验，有团队管理经验者优先 2. 熟悉行政管理全流程及劳动法律法规，具备较强统筹协调与执行力 3. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业背景为佳 4. 具备优秀的沟通表达能力、服务意识和抗压能力 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 6.有医药流通/医药批发行业背景者优先，熟悉GSP等行业合规要求。

岗位职责 1. 协助部门负责人做好人力资源管理工作及持续完善人才梯队建设工作； 2. 负责公司日常商务接待、访客接待与会务相关工作； 3. 负责跨岗位、跨事项行政事务协调统筹，保障部门各项工作平稳推进； 4.负责综合部日常管理工作。 任职要求 年龄30-40周岁，持有有效驾驶证 2. 拥有人力资源管理相关工作经验，熟练掌握招聘、培训、绩效等模块实操； 3. 具备较强沟通协调能力与团队协作素养，快速理解并适配行业运营特点。

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【岗位职责】 1. 负责线上招聘运营：运营BOSS、鱼泡、抖音等招聘渠道，发布岗位、跟进咨询、线索维护，提升线上报名量。 2. 线下地推招聘：前往工业区、人才市场开展现场招人，对接务工人员，讲解岗位，安排面试入职。 3. 商务签单对接：洽谈工厂用工合作，跟进签约，维护合作供应商与工友资源。 4. 内部运营管理：负责招聘团队日常管理、线索分配、业绩统计、人员考勤，带动团队完成招聘目标。 5. 工友后期维护：跟进入职回访，处理基础问题，提高人员入职率与留存率。 【任职要求】 1. 年龄22‑40岁，中专及以上学历，有劳务中介、人力资源、销售管理经验优先，优秀者可放宽。 2. 熟练使用手机各类APP，会线上发帖沟通，能接受外出地推，能吃苦，执行力强。 3. 善于沟通谈判，目标感强，有团队意识，稳定性好，愿意长期深耕人力行业。 【薪资待遇】 综合薪资6000元以上，保底+高额招工提成+团队绩效奖+月度业绩奖励，上不封顶 公司提供现成岗位资源、推广支持、宣传素材，不用从零起步 薪资按时发放，政策透明无套路，团队氛围融洽 发展通道：业务经理→运营负责人→合伙人，晋升空间充足 【工作地点】 深圳龙华 【到岗时间】尽快到岗 有意向直接投递，沟通详谈！

【岗位职责】 1. 处理团队日常事务性工作 2. 维护招聘渠道，进行简历筛选及面试安排 3. 配合完成新员工入职流程及相关培训衔接 4. 执行交办的其他行政支持类任务 【任职要求】 1. 28-45岁，大专及以上学历，专业不限 2. 熟练操作 Office 办公软件 3. 具备良好沟通能力，工作细致、有责任感 4. 有行政、招聘或助理相关经验者优先 【薪资待遇】 底薪加绩效，综合月薪10000-15000元, 周末双休，法定节假日正常休息 工作时间：9:00-17:00

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础数据统计分析 5. 解答员工基础人事政策咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有工厂HR经验者优先

岗位职责: 1、负责公司招聘全流程管理，根据业务发展需求制定并执行招聘计划 2、开拓和维护各类招聘渠道，提升招聘效率与人才匹配度; 3、组织实施面试评估，协同业务部门完成人才甄选与录用决策; 4、参与优化招聘体系与流程，推动招聘标准化和专业化建设; 5、负责公司员工绩效设计与管理 - 招聘配置：制定招聘计划、筛选简历、安排面试、办理录用手续。 - 培训发展：组织入职培训、技能提升培训、培训效果评估。 - 绩效管理：协助制定考核制度、组织实施考核、汇总分析结果。 - 薪酬福利：核算工资奖金、办理社保公积金、管理福利方案。 - 员工关系：签订劳动合同、办理入离职手续、处理劳动纠纷。 - 档案考勤：管理员工人事档案、统计考勤数据、监督制度执行。 - 制度建设：起草修订HR管理制度与流程并监督执行。 - 数据分析：统计人力资源数据、提交分析报告、提供优化建议。 - 团队管理：分配下属工作任务、协调部门日常运营。 - 合规风险：确保人事操作符合劳动法规、规避用工风险。 任职要求: 1.熟悉中国移动客服招聘者优先 2.熟悉招聘模块工作，具备独立开展岗位招聘的能力; 3、具备较强的沟通协调能力，能够有效对接业务部门用人需求; 4、具有敏锐的人才识别能力与良好的候选人体验意识; 5、责任心强，具备较强的执行力和团队协作精神; 二、上班时间:09:00--12:00，14:00--18:00，全天七个小时工作时长，月休6天。 三、公司地址：郑州中原区河南省国家大学科技园-西区孵化2#B座15楼175(梧桐街地铁口A口）

人力发展，招聘，管理

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，提供专业的人才画像与招聘建议 5. 完善招聘数据统计与分析，定期输出招聘效能报告，持续提升招聘转化率 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心 3.熟悉人力资源基础政策法规，有HRBP经验者优先 4.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 5.积极主动，抗压能力强，具备多任务并行处理能力

稳定双休，福利齐全，诚邀加入！ 【岗位职责】 1.协助团队招聘：简历筛选、电话邀约、面试安排、入职手续办理； 2.员工档案管理：信息录入、资料归档、考勤统计、数据报表； 3.培训与活动支持：协助新人培训、团队团建、会议组织； 4.日常行政人事事务：对接主管、文件整理、来访接待 5.完成上级交办的其他人事相关工作 【任职要求】 1.年龄25—45岁，大专及以上学历，优秀者可放宽，专业不限 2.细心负责、沟通表达良好 3.有人事/行政/招聘经验优先，优秀者可放宽

平台，稳定双休，福利齐全，诚邀加入！ 上班时间：上午8:30–11:30 下午14:30–17:00 每周双休，法定节假日正常休息 一、岗位职责 1. 配合团队开展招聘工作：简历初审、电话沟通、面试协调、入职流程办理 2. 员工档案维护：信息登记、资料整理、考勤汇总、报表制作 3. 培训与活动协助：参与新员工培训、团队建设、会议支持 4. 日常行政及人事事务：与主管对接、文件归类、接待来访人员 5. 完成领导安排的其他人事相关任务 二、任职要求 1. 年龄25–45岁，大专及以上学历，条件优异者可适当放宽，专业不限 2. 工作细致、责任心强，具备良好的沟通能力 3. 有行政、人事或招聘工作经验者优先，优秀人选可适度放宽条件 三、薪资福利 • 薪资：底薪+绩效+全勤奖+津贴，综合收入4000–8000元/月 • 福利：节日慰问、生日礼金、带薪年假、定期团建及国内外旅游机会 • 保障：五险、商业保险、年度体检、企业年金 • 发展：提供系统化培训，晋升路径明确，可向人事专员/主管方向发展

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保政策执行准确及时 5. 整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 工作细致负责，具备较强执行力和学习能力 4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 无经验可培养，欢迎应届毕业生投递

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成公司下达的业绩目标 2. 管理销售团队，指导、培训及考核下属销售人员 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与产品推广方案 5. 协同市场、产品、运营等部门，推动销售全流程落地与闭环管理 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与客户群体 2. 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 3. 目标导向强，具备数据分析与业务复盘能力 4. 具备良好的职业素养与客户服务意识 5. 学历不限，有相关行业背景或成功销售团队管理经验者优先

职位详情 岗位职责： 1．负责招聘流程的执行，包括筛选简历和组织面试 2．参与员工入职、离职等人事管理流程 3．协助处理员工关系和人事纠纷 任职要求： 1．具备良好的沟通能力和团队合作精神 2．能够适应灵活的工作安排，包括接受暑假工 3．对人事管理有一定的了解和兴趣 所属公司

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设

岗位目标：负责福利、考勤及薪酬数据管理，为公司日常运营提供支持保障。 岗位职责： 1. 负责月度薪资的调整、报批、核算、汇总发放及相关分析工作； 2. 负责绩效考核相关数据的核对、收集与反馈； 3. 协助拟定人力资源相关制度及考核方案； 4. 办理公司社保、公积金等人事相关事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业； 2. 三年以上薪酬绩效领域工作经验，有房地产行业背景者优先； 3. 思维条理清晰，具备较强的学习能力、执行力及应变能力。 上班时间：8:30-12:00 14:00-18:30 每周通常周二休息一天，特殊情况可申请调休

工作内容邀约老客户到公司领取礼品，接待，存档客户信息，解答客户问题。不用找新客，主要做老客户的服务工作，进行二次复购，工作氛围轻松，没有强制业绩考核，有赚钱欲望的可以联系了解～ 晋升方向：主管—经理—部经理—区域总监。 新员工综合薪资 4000-5000 3 个月后综合薪资 6000-8000 工作时间 早上：8.30——11.30 下午：2.30——5.30 工作 6 小时 午休息 3 小时 月休 6-8 天 节假日正常休息 福利待遇： 1. 节假日休息，养老保险 2.不定时国内外旅游，每月都有团建。 3.年终奖，激励奖

岗位职责 团队管理:负责销售团队招募、培训、日常管理，搭建合理团队架构，明确岗位职责与工作目标，提升团队专业素养。 业绩统筹:制定月度/季度/年度销售计划，分解任务至每位销售顾问，跟踪销售进度、分析数据，调整策略确保业绩达成;统筹车展、门店活动及渠道拓展。 客户与渠道:统筹客户关系管理，监督客户档案建立、售后回访及老客转介绍;对接核心大客户，拓展线上线下渠道，优化线索获取与转化。 任职要求 年龄25-45岁，持有C1驾照，熟练驾驶，有实际驾驶经验。 3年以上汽车销售管理经验，有新能源汽车销售团队管理经验者优先。 沟通能力强，具备优秀的团队管理、统筹规划及抗压能力，有服务意识和责任心。 熟悉汽车行业(尤其新能源领域)，了解销售流程、金融政策及竞品情况，学习能力强。 工作踏实稳定，服从安排，有团队精神，能带领团队达成销售目标。 薪资福利(行业内极具竞争力) 薪资:底薪+绩效+奖金+社保+餐补，综合月薪5000-10000+，上不封顶! 人文福利:团建、生日福利、节日礼品，氛围轻松。

工作职责 1. 负责薪酬体系的搭建与优化，涵盖职级薪资、提成规则、奖励计划等内容，合理统筹人力成本与员工激励之间的关系。 2. 持续开展绩效结果与薪酬构成的数据分析，提出改进策略，为业务单元提供数据支撑与决策依据。 3. 协助推进绩效及薪酬政策的实施，回应员工咨询，协调处理相关异议与具体问题。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、经济学、会计学等相关专业优先考虑。 1年以上薪酬绩效相关工作经验，具备房地产中介或销售类团队薪酬方案设计背景者更佳。 具备良好的数据洞察力与分析能力，熟练操作Excel等工具完成数据整理与报告输出。 具备较强的沟通协作能力，能够推动跨部门协作落地执行，逻辑清晰，具备较强的问题分析与解决能力。