洛阳·洛龙区
职位详情
1、战略执行：牵头落实人力资源战略规划及部门年度工作计划的落地实施。
2、组织建设：统筹组织架构设计与职能划分，推动跨部门流程再造，提升运营效率并控制成本。
3、制度建设：构建并持续优化人力资源管理体系、制度规范及相关操作流程。
4、招聘统筹：健全全流程招聘机制，拓展多元化渠道，提高招聘匹配度与执行效率，有效降低单人录用成本。
5、人才配置：深入业务前端，研判人力需求，协同业务单元优化人员结构，确保人力资源合理配置。
6、绩效推进：主导绩效管理体系优化与推行，保障考核机制的公平性、科学性与实际成效。
7、薪酬激励：持续完善薪资结构与员工福利政策，提升整体激励效果与满意度。
8、协同联动：强化横向沟通协作，深度对接各业务条线，统筹开展经营数据的采集与分析工作。
9、行政统筹：全面负责综合行政及后勤支持管理工作，监督各项规章落地执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、8年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任同层级岗位，具备制造业工厂HRBP或HRM背景者优先。
3、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能灵活应对各类人力资源实务问题。
4、熟悉劳动法律法规、薪酬体系设计、绩效管理及组织发展等模块，擅长处理复杂员工关系或劳资争议。
5、具有强烈的自我驱动力，良好的适应力、学习能力与抗压能力，结果导向意识突出。
2、组织建设：统筹组织架构设计与职能划分，推动跨部门流程再造，提升运营效率并控制成本。
3、制度建设：构建并持续优化人力资源管理体系、制度规范及相关操作流程。
4、招聘统筹：健全全流程招聘机制，拓展多元化渠道，提高招聘匹配度与执行效率，有效降低单人录用成本。
5、人才配置：深入业务前端，研判人力需求，协同业务单元优化人员结构，确保人力资源合理配置。
6、绩效推进：主导绩效管理体系优化与推行，保障考核机制的公平性、科学性与实际成效。
7、薪酬激励：持续完善薪资结构与员工福利政策，提升整体激励效果与满意度。
8、协同联动：强化横向沟通协作，深度对接各业务条线，统筹开展经营数据的采集与分析工作。
9、行政统筹：全面负责综合行政及后勤支持管理工作，监督各项规章落地执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、8年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任同层级岗位，具备制造业工厂HRBP或HRM背景者优先。
3、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能灵活应对各类人力资源实务问题。
4、熟悉劳动法律法规、薪酬体系设计、绩效管理及组织发展等模块，擅长处理复杂员工关系或劳资争议。
5、具有强烈的自我驱动力，良好的适应力、学习能力与抗压能力，结果导向意识突出。
2025-11-19 15:22
IP属地：河南洛阳
职位福利
本科5-10年制造业大中型企业从业
洛阳双彬办公家具有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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