洛阳·洛龙区
职位详情
岗位职责：
一、战略规划与人才布局
1、参与公司战略目标的制定，结合整体发展战略，协助总经理拟定年度人力资源计划，为业务拓展提供有力的人才支撑。
2、深入分析人力投入产出比及组织效能。
3、搭建具有内外部均衡性的薪酬机制，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力。
二、业务赋能与组织激活
1、深度嵌入生产运营体系，以HRBP角色提供定制化人才发展与管理优化方案，推动业务稳步提升。
2、持续优化绩效管理体系，跟踪团队绩效表现，配合管理层实现目标分解与绩效改善。
3、洞察业务驱动因素，制定并落地差异化激励措施，激发员工积极性，增强组织活力。
三、协同共赢与员工成长
1、协助业务单元推进组织结构调整与人才配置优化，规范员工全周期管理流程，构建顺畅沟通环境，营造积极团队文化。
2、高效协调多部门资源联动，促进管理制度标准化，提升整体运作效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备10年以上人力资源管理工作经验。
2、具有系统性思维和卓越的战略规划与总结复盘能力，能针对业务挑战设计有效的人力资源应对策略。
3、抗压能力强，心理韧性高，可妥善应对各类突发性及复杂性HR突发事件。
4、具备出色的向上沟通与跨部门协作能力，擅长推动高层共识与多方协同，实现人力资源对业务发展的强力支撑。
一、战略规划与人才布局
1、参与公司战略目标的制定，结合整体发展战略，协助总经理拟定年度人力资源计划，为业务拓展提供有力的人才支撑。
2、深入分析人力投入产出比及组织效能。
3、搭建具有内外部均衡性的薪酬机制，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力。
二、业务赋能与组织激活
1、深度嵌入生产运营体系，以HRBP角色提供定制化人才发展与管理优化方案，推动业务稳步提升。
2、持续优化绩效管理体系，跟踪团队绩效表现，配合管理层实现目标分解与绩效改善。
3、洞察业务驱动因素，制定并落地差异化激励措施，激发员工积极性，增强组织活力。
三、协同共赢与员工成长
1、协助业务单元推进组织结构调整与人才配置优化，规范员工全周期管理流程，构建顺畅沟通环境，营造积极团队文化。
2、高效协调多部门资源联动，促进管理制度标准化，提升整体运作效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备10年以上人力资源管理工作经验。
2、具有系统性思维和卓越的战略规划与总结复盘能力，能针对业务挑战设计有效的人力资源应对策略。
3、抗压能力强，心理韧性高，可妥善应对各类突发性及复杂性HR突发事件。
4、具备出色的向上沟通与跨部门协作能力，擅长推动高层共识与多方协同，实现人力资源对业务发展的强力支撑。
2025-12-03 10:00
IP属地：河南洛阳
职位福利
本科5-10年
洛阳双彬办公家具有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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