洛阳·西工区
职位详情
人事经理的工作职责：
1、优化并推进公司绩效管理体系：依据企业人力资源管理需求，配合部门负责人持续优化并推动公司绩效管理体系及后备人才发展机制的建设；
2、宣导绩效管理理念：在组织内部宣传推广绩效管理的核心理念、制度框架及相关流程；
3、审核绩效考核指标：结合各部门职能分工，审核各体系下属部门的绩效考核指标设置；
4、支持绩效考核实施与指导：协助开展绩效考核工作，并对各部门考核执行过程进行指导与监督，助力提升整体组织绩效水平；
5、协助数据整理与报表编制：协助完成绩效数据的采集、归集与分析，形成可视化报告和决策支持材料；
6、改进流程并健全绩效体系：参与绩效管理流程的优化工作，持续完善绩效管理制度与运行机制；
7、协助召开绩效会议：根据考核结果实际情况，协助主管组织绩效回顾会议，落实绩效面谈，推动员工绩效改善；
8、统筹绩效培训活动：结合公司绩效推行需要，策划并组织实施绩效相关培训，强化绩效文化氛围；
9、协同机制落地执行：协助推动各项管理机制、制度文件的有效落地与执行；
10、管理招聘渠道：负责各类招聘渠道的维护，确保人员招聘目标按时保质达成；
11、规划并实施培训发展方案：制定员工培训与发展计划，并组织实施，促进团队能力成长；
12、执行薪资核算工作：负责每月工资核算及相关考勤数据处理；
13、协调员工关系管理：负责员工劳动关系维护，涵盖劳动合同、系统信息、社保公积金等事务；
14、完成上级交办任务：及时高效完成领导安排的其他临时性或专项工作。
1、优化并推进公司绩效管理体系：依据企业人力资源管理需求，配合部门负责人持续优化并推动公司绩效管理体系及后备人才发展机制的建设；
2、宣导绩效管理理念：在组织内部宣传推广绩效管理的核心理念、制度框架及相关流程；
3、审核绩效考核指标：结合各部门职能分工，审核各体系下属部门的绩效考核指标设置；
4、支持绩效考核实施与指导：协助开展绩效考核工作，并对各部门考核执行过程进行指导与监督，助力提升整体组织绩效水平；
5、协助数据整理与报表编制：协助完成绩效数据的采集、归集与分析，形成可视化报告和决策支持材料；
6、改进流程并健全绩效体系：参与绩效管理流程的优化工作，持续完善绩效管理制度与运行机制；
7、协助召开绩效会议：根据考核结果实际情况，协助主管组织绩效回顾会议，落实绩效面谈，推动员工绩效改善；
8、统筹绩效培训活动：结合公司绩效推行需要，策划并组织实施绩效相关培训，强化绩效文化氛围；
9、协同机制落地执行：协助推动各项管理机制、制度文件的有效落地与执行；
10、管理招聘渠道：负责各类招聘渠道的维护，确保人员招聘目标按时保质达成；
11、规划并实施培训发展方案：制定员工培训与发展计划，并组织实施，促进团队能力成长；
12、执行薪资核算工作：负责每月工资核算及相关考勤数据处理；
13、协调员工关系管理：负责员工劳动关系维护，涵盖劳动合同、系统信息、社保公积金等事务；
14、完成上级交办任务：及时高效完成领导安排的其他临时性或专项工作。
2025-11-15 17:01
IP属地：河南洛阳
职位福利
大专5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
河南茗澜数字科技有限公司
不需要融资 · 20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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