1、协调并处理员工劳动关系相关争议 2、负责大型活动及重要会议的统筹安排 3、制定与完善部门管理制度，并推动落地执行 4、参与人事管理中除招聘外的各项事务工作 薪资4-5千 上班时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:00 双休，法定节假日休息

工作职责: 培训经理 1、根据公司要求落实年度培训规划，推进培训内容体系优化与流程改进； 2、快速响应各业务部门培训需求，提供高效且满意的培训支持服务； 3、组织实施人才发展年度计划，助力员工专业能力持续提升； 4、搭建内部讲师团队，为讲师提供专业辅导与咨询服务，提升授课质量与培训成效； 5、构建培训效果评估机制，对内部讲师授课或专项培训项目进行效果评价，并输出改进建议； 6、开发并维护外部培训合作资源，为公司内外训项目筛选优质培训机构； 7、负责社会招聘新员工入职培训、校园招聘新员工入司实习及岗前培训等新人培养项目的实施； 任职资格: 1、本科及以上学历，了解招聘流程，熟练使用各类招聘渠道与工具，具备扎实的招聘实操经验，熟悉国家相关劳动法规政策； 2、具备良好的职业素养与团队协作意识；拥有端正的职业态度和严谨的行为规范，表达清晰，沟通能力强，工作积极主动，能承受一定工作压力； 3、具备较强的逻辑分析能力、人际沟通能力、数据处理能力及跨部门协调能力； 4、有学生会或社团管理经历，具备活动策划与组织经验者优先考虑。

具备两年以上人力资源管理工作经历，要求本科或更高学历

1.搭建完善的招聘体系，能设计可落地的用人机制和留人机制； 2.建立人才储备库，能适应生产淡旺季的潮汐用人规则； 3.主持制定公司的薪酬、福利、绩效考核、组织架构等方案并加以实施； 4.根据公司规划和员工发展，建立和完善员工培训体系和员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念和企业文化的形成及活动规划等； 5.及时了解国家及各地区相关劳动法律法规，为公司提供人力资源管理政策依据； 6.相关的行政工作； 7.生产型企业做过人事工作者优先录用。 8.薪资面议。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划及年度招聘方案的制定与执行，保障人才供给与业务发展需求相匹配； 2、管理员工全周期事务，涵盖入离职流程、劳动合同签署与归档，提升员工满意度与组织归属感； 3、策划并推动企业文化建设，组织开展各类团队活动，促进团队协作与凝聚力提升； 4、协同开展绩效考核工作，支持总部职能类岗位评估，持续完善绩效管理机制； 5、落实社会保险、住房公积金等政策执行，确保员工福利依法合规、及时到位； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、具备2年以上人力资源领域实操经验，掌握招聘、培训、员工关系等模块运作流程； 3、具备良好的沟通协调能力与应变能力，能妥善处理员工事务及突发情况； 4、了解国家劳动法律法规及相关人事政策，具备一定的数据分析和文字表达能力； 薪资待遇：4000-6000，单休节假日休

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划的落地执行，保障人力资源配置的科学性与合理性； 2、全面负责招聘工作，涵盖人才筛选、面试组织及录用跟进，打造稳定高效的人才储备体系； 3、搭建并持续完善员工培训与成长机制，推动团队专业水平和综合素养提升； 4、组织实施绩效管理流程，落实考核评估与结果反馈，激发员工工作积极性与业绩表现； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的组织文化环境。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业理论基础； 2、精通人力资源六大模块，尤其在招聘选拔、培训发展及绩效考核方面有丰富实践经验； 3、具备出色的沟通协作能力与应变能力，能高效解决各类人力资源实际问题； 4、具有团队管理经验，能够带领人力团队协同推进各项工作任务； 5、责任心强，心理素质好，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

岗位职责： 1、制定人力资源战略规划，确保各项人力资源制度与企业文化和业务发展方向保持一致； 2、全面负责招聘工作，引进并甄选符合景区发展需求的各类优秀人才； 3、搭建员工培训与成长体系，持续提升团队专业素养和服务质量； 4、统筹员工关系管理，妥善解决劳动争议，营造和谐的工作环境与良好企业声誉。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块运作； 2、具备较强的团队管理能力，能有效带领团队完成既定目标； 3、拥有良好的沟通与协调技巧，擅长应对复杂人际事务； 4、深入了解服务行业特性，能够胜任景区实际工作场景。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，保障人力配置与业务发展目标相匹配； 2、搭建并优化行政管理机制，提高内部运作效率与服务支持水平； 3、主导招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励等人力资源关键模块的实施与流程改进； 4、推动员工关系良性发展，强化组织凝聚力，构建积极向上的工作氛围； 5、负责行政日常监管工作，涵盖后勤保障、资产管理和安全维护，确保办公环境稳定有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理类专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力与行政综合管理经历，有团队领导实践经验； 3、通晓劳动法及相关政策法规，拥有较强的人力资源战略规划与人才发展能力； 4、具备良好的协调沟通技巧和应变能力，能妥善处理各类人事及行政问题； 5、思维活跃，善于创新，可有效推进管理体系优化与企业文化落地。

全额薪资+留存奖金+团队提成+年终奖金+企业合伙人 带薪年假+法定假期+各类休假 1.熟悉BPO行业招聘现状 2.拥有丰富的招聘渠道资源 3.具备较强的抗压能力与业务梳理能力 4.能独立带领招聘团队，达成业务招聘目标 要求 1.本科及以上学历 2.具备一定的团队独立管理能力 3.熟知招聘全流程环节，并持续优化改进 4.了解呼叫中心外包服务模式及招聘流程 （条件优秀者可适当放宽要求）

职位描述： 1、负责公司招聘全流程工作，包括岗位信息发布、人员面试安排及员工入离职、转正、调动等手续的办理； 2、承担考勤数据统计与薪资核算等相关事务； 3、按照公司规范完成人力资源与行政类各类报表的整理与汇总工作； 4、依据公司制度组织实施员工绩效考核，并根据考核结果核算绩效薪酬； 5、管理员工各项福利待遇的审核与发放； 6、办理员工社会保险申报及商业保险投保等相关事宜； 7、配合完成其他人力资源与行政日常事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业，具备三年以上行政人事工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

哈轴集团(河北)轴承工业有限公司诚聘 1⃣招聘岗位： ✅圆锥轴承磨超操作工 3-5人，男女不限 ✅轮毂轴承磨超操作工2-3人，男女不限 ✅轮毂轴承磨超调整工1人，工人 包装工6-8人，工人 ✅库房搬运工1人，工人 2⃣录用条件： ✅年龄18-50周岁，身体健康； ✅磨超操作工、调整工要求有相关工作经验； ✅试用期为3个月。 3⃣待遇： ✅工资面议、免费午餐； ✅； 工作地点： 河北省邢台市临西县朝阳大街东侧轴承工业园区1井号标准号化厂房 ☎:

招聘 货车B本司机3名 （临西汇丰物流） 要长期工 驾龄货车3年以上 可以不出远门 当天就能** 年龄30岁以上（新手勿扰） 工资面议 月结 只招临西区域内人员 吃苦耐劳者优先～ 联系☎

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直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

主要负责招聘。工作时间自由。

一、招聘要求 18-35岁，大专及以上学历，有相关经验可放宽；性格外向开朗、自信乐观，善于沟通、进取心强；有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公（无需外出），通过电脑、手机开展网络招聘； 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位； 3. 负责招聘帖发布更新，通过电话/微信对接应聘者，介绍岗位并跟进入职； 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教，1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训（1-3天）→初级合伙人（6个月）→合伙人 四、薪资结构 （一）初级合伙人（被动收入） -薪资核算：纯提成50%，月薪4000-8000元； （二）合伙人（被动收入+团队收益） -薪资核算：纯提成100%，月薪1.5万-5万； -核心权益：工人在职即每月累计拿服务费（1000-2500元/人）、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+（无上限）。 五、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，月休4天（固定周六），晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调；法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立，深耕人力行业12年，员工300+，珠三角头部人力服务企业；聚焦人才培养，打造草根创业平台，已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口（花都客运站旁）

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

职位详情 1.薪资待遇:按单提成+油补+日奖金+周奖金+分润+佣金综合薪资10k-20k 2.要求:有车会开车 3.工作内容:我们是安装第三方支付的，按照售前 客服提供的意向客户信息，确认后直接上门给客户安装 机器，不需要自己开发客户; 4.工作时间:朝九晚六时间自由，无需来公司,可在家约见客户安排工作，到客户目的地打卡； 5.综合薪资8000-12000

招聘业务员20名，底薪3100+全勤300+餐补500+高提成+奖金+公休+丰厚福利。 业务经理1名，工资面议。 地址:邢台市襄都区东郭村镇 新华南路508号

1.招聘全流程管理 -根据公司业务需求，招聘独立完成岗位JD编写、招聘渠道维护、简历筛选及电话邀约。 -协调安排初试、复试流程，跟进面试反馈，协助用人部门完成候选人评估。 2.人才库建设与维护 -通过招聘平台、校园招聘、行业社群等渠道积累通信设备行业人才资源，定期更新企业人才库，优化关键岗位人才储备。 3.招聘数据分析 -统计招聘周期、渠道转化率等数据，编制月度招聘报告，提出优化建议（如调整渠道权重、优化面试流程）。 4.入职与员工关系协助 -协助完成新员工入职手续办理、背景调查及试用期跟踪，定期收集用人部门满意度反馈。

第一个职位：人事专员 -薪资：50元/次（日结） ​ -工作地点：襄都区 ​ -要求：经验不限、学历不限 ​ -招聘方：邢台瀚宇互联网服务工作室（认证，10-30人，新媒体运营） ​ -平台核验：通过资质核验1项 ​ -岗位职责： ​ 1. 负责招聘渠道拓展与维护，发布招聘信息 ​ 2. 对候选人进行初步筛选、面试及评估 ​ 3. 定期分析招聘数据，优化招聘流程 ​ -任职要求： ​ 1. 学历不限，专业不限 ​ 2. 熟悉招聘流程，熟练使用招聘工具 ​ 3. 具备较强沟通能力和抗压能力 ​ 4. 有1年以上招聘工作经验优先 ​ -工作时间：时间灵活自由，无需打卡坐班 ​ -福利：工作餐

岗位职责: 1.负责所辖区域内的业务开拓与日常管理，保障销售指标的达成 2.带领团队，推动团队销售水平和整体业绩的持续提升 3.策划并落实销售方案，完善客户关系维护及市场开发工作 任职要求： 1.具有良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够自主推进工作，具备高度的责任感和执行能力 3.持续关注行业发展变化，积极学习并运用新信息新技能

办公室招聘人事助理服务专员，25到46岁之间，长白班，公休四天。基本工资加奖励。大专以上优先考虑。非诚勿扰电话

主要负责农村屋顶或庭院的光伏业务推广，最好为南和，任泽本地村镇人，在当地具有一定关系基础，有良好的沟通能力，学历年龄性别不限，兼职一户一提成，收入高只要努力月薪万元起

岗位职责： 1、负责拓展和维护客户关系，提高公司的市场占有率； 2、制定并执行销售计划，完成销售目标； 3、收集市场信息，分析客户需求，提供有效的解决方案； 4、组织和参与各类销售活动，提升品牌影响力。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备3年以上销售经验，有人力资源行业销售经验者优先； 3、具有较强的市场分析能力和敏锐的市场洞察力； 4、良好的沟通能力和团队协作精神； 5、能够承受一定的工作压力，具备优秀的客户服务意识。

办公室招聘人事助理服务专员，25到46岁之间，长白班，公休四天。基本工资加奖励。大专以上优先考虑。非诚勿扰电话

1.组织并带领团队，制定销售计划并推动目标达成 2.负责团队成员的业务培训及客户沟通签约工作 任职要求： 1.有团队管理经验者优先，具备1年以上金融贷款行业从业经历者优先，具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识和执行能力 岗位福利： 底薪4000元，团队提成，奖金，缴纳五险