人力资源管理岗 薪资：8k+元/月 岗位职责： 1、经营管理：围绕公司战略方向与发展规划，深入业务一线，以人才发展和激励机制为核心驱动力，助力组织实现经营目标； 2、人才供应：对接公司战略及人才布局，完善招聘流程与体系，确保各阶段人才供给及时、精准； 3、干部管理：开展干部的选拔、培养、评估与激励工作，推动后备干部及核心骨干的成长与发展； 4、薪酬绩效：结合公司管理导向，持续改进薪酬与绩效机制，落实绩效考核流程，推动激励政策有效执行； 5、项目管理：参与组织变革、人效提升、文化塑造等重点人力资源项目，保障组织效能与目标达成； 6、员工福利：基于员工需求调研与数据分析，优化福利体系，策划并实施员工关爱项目，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、公共关系、哲学等相关专业背景或具备相关领域工作经验； 2、素质能力：具有客户导向意识，责任心强，具备良好的沟通协调能力、影响力以及问题分析与解决能力。 工作地点： 邢台市：新河县

岗位职责： 1、制定人力资源战略规划，确保各项人力资源制度与企业文化和业务发展方向保持一致； 2、全面负责招聘工作，引进并甄选符合景区发展需求的各类优秀人才； 3、搭建员工培训与成长体系，持续提升团队专业素养和服务质量； 4、统筹员工关系管理，妥善解决劳动争议，营造和谐的工作环境与良好企业声誉。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块运作； 2、具备较强的团队管理能力，能有效带领团队完成既定目标； 3、拥有良好的沟通与协调技巧，擅长应对复杂人际事务； 4、深入了解服务行业特性，能够胜任景区实际工作场景。

工作职责: 培训经理 1、根据公司规划落实年度培训计划，推进培训内容体系与实施流程的优化升级； 2、快速响应各部门培训需求，提供符合业务需要且满意度高的培训支持服务； 3、组织实施人才发展年度方案，助力员工专业能力与综合素质持续提升； 4、搭建内部讲师团队，为讲师提供专业辅导与咨询服务，提升授课质量与培训成效； 5、构建培训效果评估机制，对内训师授课表现或专项培训项目进行效果测评，并输出改进建议； 6、开发并维护外部培训合作资源，协助甄选优质培训机构，保障内外训项目的高品质交付； 7、统筹社招新员工入职培训、校招生入司实习及岗前培训等新人融入项目实施。 任职资格: 1、本科及以上学历，了解招聘全流程，熟练使用各类招聘渠道与工具，具备扎实的招聘实操经验，熟知劳动法律法规相关要求； 2、职业素养良好，富有团队协作意识；具备端正的职业态度与行为规范，表达清晰，沟通高效，责任心强，能适应高强度工作节奏； 3、具备较强的逻辑分析能力、跨部门协调能力、数据处理能力及语言表达能力； 4、有学生会或社团管理经历，参与过大型活动策划与组织者优先考虑。

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，制定并落地执行人力资源政策，保障人力资产的科学配置； 2. 主导招聘全流程管理，完善人才评估体系，高效引进高素质人才充实团队； 3. 推动员工培训体系建设与职业发展路径设计，构建可持续发展的后备人才储备； 4. 搭建并优化绩效管理机制，落实绩效考核与反馈闭环，助力组织效能提升； 5. 塑造积极向上的企业文化氛围，提高员工认同感与凝聚力，妥善协调劳动关系事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，有团队管理经验或HRBP实践者优先考虑； 3. 精通国家劳动法律法规，拥有出色的沟通协调能力及实际问题应对能力； 4. 具备较强的逻辑分析和数据处理能力，能以数据支撑管理决策； 5. 责任意识强，职业操守良好，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块的统筹与执行 2.搭建并优化人力资源管理制度体系，确保运作合规并符合国家法律法规要求 3.协同参与公司战略发展计划的制定，提供专业的人力资源策略支持与决策建议 任职要求： 1.拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立应对和解决各类复杂人事事务 2.具备较强的组织领导力及团队协作意识，可有效带领团队达成工作目标 3.具备优秀的沟通协调能力，善于与各层级管理人员及员工保持高效互动与协作

邢台市威县招电焊

南和县城24号找替班家常菜炒锅一天，工钱240元，没准的二把刀勿扰，电话

明天需要木工师傅2至3人，有空的人员可联系。工作结束后结算工资。

南圈和北圈各招聘一名司机，要求驾驶新车，需为熟手。

石东地区招聘玉米装袋工，每袋报酬8毛。有意者可联系报名。

一、企业简介 我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们需要一位专业能力出众的人力资源人才加入，为公司的人力资源管控与战略决策提供有力支持。 二、岗位职责 1、人力资源规划：制定人力供需方案，确保人才与业务匹配 核心是结合企业发展战略，分析未来1-3年的人力供需情况，测算各部门的人员数量与技能要求，搭建岗位职级体系、人员流动机制，避免出现人员冗余或关键人才短缺的问题，确保人才配置与业务发展完全匹配。 2、招聘与配置：筛选人才并分配到合适岗位 通过多渠道拓展招聘来源，完成简历筛选、面试评估、人才测评等环节，将合适的人才分配到适配的岗位上，实现“人岗匹配”。同时会根据业务变化动态调整人员配置，开展内部调岗、轮岗等工作，最大化发挥员工潜能。 3、为企业培训与开发：提升员工技能与职业发展能力 通过需求调研找到员工能力与岗位要求的差距，设计分层分类的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等内容，同时通过考核评估培训效果，搭建企业人才发展体系，持续提升员工综合素质。 4、绩效管理：评估工作表现并激励改进 通过SMART原则设定KPI/OKR等绩效目标，全程跟踪员工绩效进展，定期开展考核评估与绩效面谈，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训直接挂钩，把员工个人目标和企业整体战略对齐，激励员工提升工作效率。 5、薪酬福利管理：设计薪资体系与福利保障 设计兼顾市场竞争力与企业成本控制的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等内容，同时搭建多样化的福利体系，覆盖带薪年假、节日福利、补充保障等项目，直接影响员工的工作积极性与留存率。 6、劳动关系管理：处理合同、纠纷及员工权益保障 负责劳动合同签订、入离职手续办理、员工档案管理等日常事务，同时依据《劳动合同法》等法规处理劳动纠纷、协调劳资关系，确保企业用工全流程合规，规避用工风险，维护和谐稳定的雇佣关系。 三、任职要求 1、基本条件 年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良记录。拥有全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，持有人力资源职称者优先。 2、专业能力 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家人力资源法规和政策，能够独立完成所有人力资源事务工作。具备敏锐的洞察力与战略思维，能够从人力资源数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。 3、工作经验 拥有3年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人事部经理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。 4、综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需人力资源数据并传达分析结果与建议。具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题，提出切实可行的解决方案。具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保人力资源工作的准确性与规范性。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的人力资源政策与业务知识，适应公司发展的需求。 四、薪酬结构 1、基本薪资 根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 10000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。 2、绩效奖金 月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。 年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的1 - 3倍。 3、福利补贴 五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。 培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。 其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。 五、招聘流程 1、简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。 2、简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。 3、面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。 4、背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。 5、录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。 我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！

1、全面负责公司劳务派遣、临时工、日结工、厂区外包人员的人事统筹管理，熟悉劳务用工流程、人员招募、入职对接、驻场管理全流程； 2、负责工人档案录入、劳动合同签订、用工风险把控、员工入离职、异动、考勤核对，规避劳务用工纠纷； 3、统筹日结、月结工人薪资核算、核对、发薪对接，对接财务、工厂人事，保证薪资零差错、准时发放； 4、负责在职员工维护、工人答疑、纠纷调解、离职安抚，降低员工流失率，维护厂区及工人口碑； 5、管理基础人事团队/驻场人员，梳理工作流程、制定人员管理制度、优化招聘及留人体系； 6、对接合作工厂、企业甲方，跟进用工需求、人员输送、在岗稳岗、人员替换补人等日常业务对接； 7、负责日常人力数据统计、报表汇总、人员台账整理，定期输出人力运营数据。 任职要求 1、1-3年以上劳务公司、人力资源、劳务派遣行业人事主管/经理经验，懂厂区外包、临时工、日结工模式优先； 2、熟练工人薪资核算、考勤处理、劳务合同、用工风险管控，熟悉工厂驻场管理流程； 3、沟通能力强，抗压能力强，能处理突发劳资问题、工人纠纷，处事稳重； 4、熟练办公软件，能独立做台账、报表、人员数据统计； 5、有团队管理经验，流程意识强，做事细致负责，人品踏实； 6、无行业不良记录，能长期稳定发展。 岗位福利 1、稳定行业客源，业务成熟，团队氛围轻松； 2、岗位稳定、不加班内卷，正常作息，法定节假日休息； 3、薪资结构：底薪+管理绩效+团队提成+年终福利，综合薪资可观、上不封顶； 4、成熟晋升通道：人事主管→人事经理→运营总监； 5、公司正规经营、制度完善，人性化管理，长期稳定发展。 适合人群 懂劳务、懂厂区人力、懂薪资、会管人、稳得住、想长期深耕人力资源劳务行业的成熟从业者。

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础； 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向） 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及升机制完善 拥成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级中级高级资深专家，管理方向：主管经理总监总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。

职位职责： 1、招聘指标规划：根据人力需求以及市场情况，制定部门招聘指标和月度招聘方案，完成招聘指标 2、流程和体系完善：建立和完善招聘流程和招聘体系 3、多渠道推广：根据公司战略发展需要，通过多种渠道推广招聘信息，开发渠道需求，维护渠道关系，跟进并激发合作意愿 4、招聘方式指导：针对部门招聘过程中的流程、话术等问题，提供方式方法的指导与带教； 5、总结招聘工作中的问题，提出合理化建议，保证招聘质量； 6、人员筛选：协助用人部门进行简历筛选，邀约、复试、背调等事宜沟通 7、人力储备：定期盘点部门专员的人力储备情况，适时教予方法跟进，并做日后的人力储备 8、其他工作：完成上级领导交办的其他临时性工作 任职要求： 1.年龄25-45周岁 2.具备3年以上招聘经验、1年以上管理经验，有房地产，服务行业招聘经验优先，有资源优先 3.具备较好沟通协调能力，执行能力，问题解决及推动能力，创新能力 福利待遇：底薪+人才输送提成+五险一金；

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与执行，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场与客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度 3.组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体战斗力 4.分析市场动态与竞争格局，及时调整销售策略以增强市场占有率 5.协同相关部门推进项目落地，确保销售流程高效运转 任职要求： 1.具备销售类相关工作经验，有团队管理经验者优先 2.具有较强的市场分析能力与客户沟通技巧，能承受一定工作压力 3.积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神 4.表达清晰，执行力强，能够独立推动项目进展 5.熟悉所在行业市场情况者优先考虑

国： 公司属于中国供销集团旗下 工作地址：南宫市财政局7楼 招聘岗位： 财务经理6-8k要求有房地产经验有初级证书可以注册房地产资质 销售经理6-8K要求有房地产经验中专及以上学 招商专员/销售专员3.5k+要求有房地产经验中专以上学历 联系方式同微信

负责统筹人力资源战略规划、人才引进、培养体系搭建及组织管理。 工作内容： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长与培训发展、薪酬福利体系运作、劳动关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等各模块操作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

任职要求：性格积极乐观，具备良好的沟通技巧与执行能力 岗位福利：底薪+提成+五险+公休（带薪休假）+法定节假日+绩效奖金，平均月薪6K-2w（上不封顶），轻松实现月入过万 行业经验：有销售相关经验者优先考虑

1、无需自主开发客户，公司统一提供精准客户资源 2、统筹团队运营，推动销售目标达成，规划、监督并辅导下属工作执行 3、支持团队成员达成个人业绩指标 一、工作内容： 1. 主导销售部门的日常运营管理 2. 拟定月度销售计划，跟踪执行进度与成果 3. 核实团队每日、每周销售数据，监控目标完成情况 4. 结合销售目标，参与制定及优化销售策略，并落实具体实施方案 薪资体系：无责任底薪+个人提成+团队提成+个人分润+社会保险 二、任职要求： 1. 有销售领域相关从业经历，销售成绩优异者优先考虑 2. 语言表达流畅，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力 3. 具备一定的市场洞察与分析判断能力 4. 责任心强，抗压能力佳 5. 注重团队合作，乐于接受挑战 三、福利待遇： 1、薪酬结构：管理岗底薪（面议）+全勤奖+高额提成20%（阶梯递增）+团队管理奖励＝综合月薪8000-11000元，带领销售团队者综合收入可达15000元以上，上不封顶 2、工作时间：8:30～12:00；13:30～18:00；法定节假日正常休息！！！正式员工享受婚假、产假、生日福利、节日福利等各项福利待遇 3、晋升通道：销售经理—区域销售负责人—销售总监—分公司总经理 4、依法缴纳五险

1. 负责门店销售及服务岗位的人员招聘，包括简历筛选、面试邀约及入职跟进工作。 2. 管理并维护各类招聘渠道（如本地社群、招聘APP），协同推进“交车业绩”相关招聘文案的实施与落地。 3. 办理新员工入职手续，准确录入员工信息，并宣导基本入职规范与要求。 4. 协助门店处理各类人事突发事项，确保日常人事运作顺畅。 5. 配合上级完成其他专项人事任务，如员工转正审核等相关工作。

岗位职责： 1.制定并实施年度培训计划，覆盖新员工入职、岗位技能提升及管理能力发展等方向 2. 开发培训课程与教学材料，结合业务需求设计案例教学、实操演练等多样化形式 3. 组织开展线上线下培训活动，把控授课质量与学员参与度，持续优化培训效果 4.搭建培训评估体系，通过考核、反馈与绩效跟踪等方式量化培训成果 5.协同各部门梳理岗位能力模型，推动组织人才梯队建设与知识沉淀 任职要求： 1.熟悉培训全流程管理，具备独立策划与执行项目的能力 2. 具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、视频剪辑及在线学习平台工具 3. 表达清晰、亲和力强，有较强的现场控场与互动引导能力 4.逻辑思维与数据分析能力良好，能基于业务目标设定培训策略 5.有企业内训师经验或TTT认证者优先

岗位职责：协助开展外勤团队（保险代理人）的招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。 负责新人的入职手续办理、合同签订及档案整理.协助组织新人培训、团队活动及业绩追踪。 整理团队人力数据，制作招聘、留存率等相关报表。 配合团队主管进行人才挖掘、市场调研及业务推动。 任职要求： 1.对人事工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表填写 3.学习能力强，愿意接受系统化销售培训并持续提升专业素养 4.诚实守信，责任心强，有团队协作意识和客户服务导向5.学历大专以上，经验不限，欢迎应届毕业生及转行新人加入

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理，保障人力配置与公司发展战略相匹配； 2、构建并持续优化行政管理体系，提高内部运作效率与服务保障水平； 3、主导招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励等人力资源关键模块的实施与流程改进； 4、妥善协调员工关系，推动积极向上的组织氛围建设，增强团队凝聚力与员工认同感； 5、督导行政事务运行，涵盖后勤保障、资产管理和安全管控等方面，确保办公环境稳定有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，有团队管理实践经历； 3、精通国家劳动法律法规，具备较强的人力资源战略规划及人才发展推动力； 4、具备良好的沟通协调技巧和应变能力，能高效处理各类员工关系与行政问题； 5、富有创新意识，能够持续推进管理流程升级与企业文化落地。

该职位目前为单休制，如对此有顾虑建议暂勿投递，感谢理解。 岗位职责： 1. 根据部门用人需求及人才标准，组织实施招聘流程，开展候选人初试评估与复试进度跟进。 2. 主导岗位说明书的编制与维护，构建并更新人才画像，搭建人才资源储备体系。 3. 处理员工关系事务：负责入职、离职、转正、调动的审核与流程管理；落实员工定期交流机制，组织心理疏导；策划并执行团队建设活动。 4. 搭建培训管理体系：设计培训课程内容，整理教学资料，输出培训材料，推动培训落地实施，并对培训成效进行评估与追踪。 5. 参与绩效方案沟通与优化，提出调整建议，持续跟踪执行情况，完善考核与激励机制，汇总绩效数据并协助完成核算。 6. 承担行政管理工作：统筹办公场地租金、物业管理、办公环境维护、固定资产及低值易耗品管理，对接政府相关部门事务。 7. 参与薪酬福利体系的运行与监管：参与制度设计与执行，配合完成薪资计算，跟进薪酬及福利发放流程。 8. 协助上级推进公司管理制度体系建设，结合企业运营实际，持续优化管理流程与机制。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先； 2. 2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，具备200人以上工厂或生产型企业人事行政实操经验者优先。 3. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力，执行力突出，能承受一定工作压力。

基本任职资格 1. 学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 经验：具备6年以上人力资源全模块管理工作经验，有汽车制造行业背景者优先，曾担任大中型制造企业人事管理负责人者更佳。 3. 资质：持有中级及以上人力资源管理师职称，熟悉劳动法、社保公积金、个税政策及工会运作相关法规。 核心能力要求 1. 精通人力资源各模块体系建设，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系与企业文化，能独立设计并优化管理制度与流程。 2. 具备战略视野，能围绕企业战略目标制定人力资源规划，统筹人才梯队建设、组织架构调整及人力成本控制。 3. 执行力出色，能够高效推进各项人力资源项目落地，具备跨部门协作与资源整合能力，妥善处理组织协同与员工关系问题。 4. 熟悉制造类企业用工风险管控，可应对劳资纠纷、工伤事故等突发事件，具备较强的团队领导与人才培养能力。 职业素养 坚持保密原则，作风正派、公正廉洁，责任心强；能适应高强度工作节奏，契合制造业快节奏环境；具备优秀的书面表达与沟通协调能力，熟练操作办公软件及人力资源信息系统。

1、配合部门主管推进招聘及组织发展相关管理事务； 2、参与招聘制度优化与招聘渠道的搭建维护； 3、执行人员招聘、面试组织及入职手续办理； 4、开展招聘数据统计分析，输出优化建议； 5、参与人才画像绘制、人才盘点及选拔等相关人才发展工作； 6、推动管培生培养与评估体系的实施； 7、完成上级交办的其他日常事务。

1、配合部门主管推进招聘、组织发展等相关管理事务； 2、参与招聘制度优化及招聘渠道的搭建与维护； 3、执行人员招聘流程，包括面试安排及入职手续办理； 4、开展招聘数据统计分析，输出优化建议； 5、组织实施人才画像、人才盘点及人才选拔相关工作； 6、推动管培生培养与评估体系的落地实施； 7、完成上级交办的其他日常事务。

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划的落地执行，保障人力资源配置的科学性与合理性； 2、全面负责招聘工作，涵盖人才筛选、面试组织及录用跟进，打造稳定高效的人才储备体系； 3、搭建并持续完善员工培训与成长机制，推动团队专业水平和综合素养提升； 4、组织实施绩效管理流程，落实考核评估与结果反馈，激发员工工作积极性与业绩表现； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的组织文化环境。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业理论基础； 2、精通人力资源六大模块，尤其在招聘选拔、培训发展及绩效考核方面有丰富实践经验； 3、具备出色的沟通协作能力与应变能力，能高效解决各类人力资源实际问题； 4、具有团队管理经验，能够带领人力团队协同推进各项工作任务； 5、责任心强，心理素质好，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

全面统筹本事业部薪酬绩效管理事务，结合公司战略目标与发展路径，构建并落实事业部薪酬、绩效、荣誉及相关制度体系，保障机制合理高效。 薪酬管理 绩效管理 年度激励 赛马机制 冠军赛道 荣誉体系