结合公司实际需求制定招聘方案，具备基础PPT制作能力即可，工作内容简单轻松。 无需加班，社保按规定缴纳齐全

负责公司各种岗位500个人力资源招聘，

负责招聘工作，发布岗位信息，筛选简历并安排面试，跟进候选人入职全流程。 统计员工考勤、排班及薪资核算，办理请假与加班审批，维护考勤台账资料。

一、岗位职责： 1. 负责员工劳动关系管理，包括入职、离职手续办理及劳动合同的签署与解除等相关工作； 2. 建立并完善人事档案体系，统筹五险一金及各类保险事务的落实与跟进； 3. 根据年度用人规划开展招聘需求梳理，参与组织架构设计及岗位职责编制； 4. 负责考勤数据审核汇总，组织实施薪酬核算与绩效考核流程； 5. 制定和完善人力资源相关制度，优化组织架构与人员编制配置； 6. 组织开展残疾人就业年审、劳动监察等合规性年度审查工作； 7. 协同总部智慧人力系统建设，按要求完成相关数据对接与维护； 8. 完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 二、任职条件： 1. 年龄不超过40周岁； 2. 具备大学本科及以上学历； 3. 专业范围涵盖经济学、管理学、文学、工学、理学等相关领域； 4. 不作职称或职业资格硬性要求，持有企业人力资源管理师等相关证书者优先考虑； 5. 具有3年以上人力资源相关岗位工作经验； 6. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，熟练操作Excel（含函数、数据透视表）、Word、PPT等办公软件，具备良好的沟通协调能力，工作态度认真细致，执行力强； 7. 特别优秀者条件可适当放宽。 工作时间：8:30-17:30，中午休息1小时，周末及法定节假日正常休息。

人力资源副总招聘启事 人力资源副总 核心要求 1.具备商务宴请接待能力（适应酒局场景，沟通协调能力突出）； 2.专业背景优先航空相关专业（熟悉航空行业人才特质、校企合作逻辑者优先）； 3.性别不限 4.精通人才招聘、校企合作、团队搭建，具备美容/服务行业人力资源经验者加分（贴合业务场景）。 岗位职责 1.统筹公司人力资源战略规划，搭建并优化招聘、培训、薪酬福利体系； 2.主导校企合作项目拓展与落地，对接高校资源，建立稳定人才输送渠道； 3.负责核心团队招聘与培养，提升组织效能； 4.参与商务洽谈、客户接待等重要活动，助力业务拓展薪资福利 薪资（根据经验面议） 双休法定休社保、带薪年假、节日福利 弹性工作制度、完善晋升通道、团队建设活动。 5.位置在廊坊开发区京津冀大数据

岗位内容： 1. 负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹推动组织发展与体系建设； 2. 参与业务单元在招聘配置、人才培养、绩效管理等方面的日常运营支持； 3. 负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利保障等人事管理工作； 4. 配合上级完成各项人力资源相关事务的推进与落实。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备3年以上人力相关工作经验； 2. 熟悉劳动法及相关用工政策法规，拥有良好的沟通协调能力； 3. 具备较强的统筹规划、逻辑分析及问题解决能力； 4. 为人正直、工作踏实，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。

岗位职责： 1、负责人员的招聘实施及日常人事事务管理； 2、配合制定培训方案，开展新员工入职培训与岗位技能培训，并跟进培训效果评估； 3、处理日常行政事务，包括办公用品采购管理、固定资产台账登记、厂区与办公区域环境维护、食堂运营协调，以及会议组织安排与纪要整理； 4、协助领导梳理和优化行政类工作流程； 5、监督公司各项规章制度落实情况，撰写行政人事类文书（如通知、合同等），持续改进管理机制 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件； 2、具备良好的沟通能力与协作意识，富有团队精神； 3、有制造行业工作经验者优先考虑

招工二氧焊工1组。地址在牛百万村。

招聘本地送货司机，开封闭式新能源货车，不装不卸，薪资月均8000，长白班。年龄26-50周岁，要求没有一次性扣满12分和犯罪记录。面试地点在三河市南关附近。

明天火车站附近需要木工2名，自带工具，5天左右的活，能去者联系。

需要干活利索的小工多名！听从安排。干活利索，服从管理，没有太累的工作，就是速度要快一点 工作内容:安装铁路围栏上边的铁丝网滚龙 工作时间:一天9小时 福利待遇:工资15天一结账，工资200。中晚饭，早饭自己解决，有住的地方电话

燕郊全屋定制橱柜厂诚聘进厂大工，要求会安装，活必须细，各2名，待遇优厚，包吃住，宿舍有空调，有意者可报名。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 任职要求： 1.人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历 2.1年以上人力资源工作经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网/服务业背景者优

岗位职责： 1、统筹公司整体招聘工作，制定并执行月度招聘计划，确保各岗位人员及时到岗； 2、拓展与维护各类招聘渠道，优化简历筛选流程，提升招聘效率与人才匹配度； 3、主导关键岗位的面试甄选工作，建立标准化的人才评估体系，把控录用质量； 4、负责招聘数据的统计与分析，定期输出招聘报告，为业务部门提供人才供给建议； 5、全链路交付：独立或带领团队完成需求梳理、渠道发布、简历筛选、面试组织、谈薪发offer、入职跟进的全流程闭环，能并行推进多个岗位的招聘任务。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家劳动法律法规及招聘全流程操作规范； 2、拥有优秀的沟通协调能力与敏锐的人才洞察力，能够独立处理复杂的招聘需求； 3、熟练掌握多种招聘渠道的运营技巧，具备较强的数据分析能力及结果导向思维； 4、具备良好的职业素养与抗压能力，工作严谨细致，有较强的团队合作意识； 5、有美团外卖、饿了么、京东外卖等行业外卖员或配送员招聘经验者优先考虑。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 熟练使用办公软件及招聘系统，有招聘平台操作经验者优先 4.学习能力强，能快速适应业务变化与多任务并行节奏 5. 诚信正直，具备较强的职业操守与保密意识

只负责招聘面试，不做任何销售。 试用期5千包含（无责4000绩效1000） 2个月试用期，每个月招聘2个人视为绩效达标 转正后6千包含：（无责5000绩效1000）招聘入职奖励每人500元，每月需入职3位。 通过集团面试后，新人入职奖励:2500一个人。 上午8：30～下午6：30下班，中午休息两个小时 中国人寿保险股份有限公司北京市分公司朝阳支公司（北京市营销渠道业务队伍双第一） 2025年朝阳支公司平均收入： ·全员人均月收入14182元， ·入司三月人均月收入18266元， ·主管职级人均月收入:30788元 ·最高收入300万 团队氛围好，近三年团队综合成绩年增长50%以上 一、岗位介绍 中国人寿属于全金融牌照 立足综合金融服务理念，整合寿险、财险、广发银行等多领域金融资源，为个人及家庭客户，提供财富规划、风险保障、养老储备、子女教育等一站式综合金融服务。 主要做的是存量市场（老客户二次开发） 二、岗位职责: 1. 为客户提供全周期服务：从需求分析、方案落地到后续保全、理赔协助等服务； 2. 一站式综合金融服务：通过寿险与银行协同合作，寿险与财险互助共建，开展多元化综合金融服务 3. 市场拓展：依托公司资源，开展进社区、进企业等综合金融服务。 三、薪资体系: 1. 多元化薪酬结构：佣金 + 专属津贴 + 奖励 + 财险收入 + 保银协同；收入阶梯式上涨 2. 晋升体系：设有公开透明的职级晋升制度 四、保障支持: 1. 公司定期组织专业技能培训，持续提升综合金融业务能力。 2. 公司定期组织荣誉表彰、外出游学等。 3.资源支持：官方提供的展业工具及专业市场调研数据等 4.依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。 五、任职要求: 1. 年龄以21至45周岁，具备优秀的沟通表达、需求挖掘能力；有较强的客户服务意识与市场拓展能力；自主学习能力强。 2. 学历要求为大专及以上（学信网可查） 3. 具有销售经验或者服务类经验优先考虑 六、公司简介 中国人寿保险（集团）公司是财政部直管的副部级，1949年成立，国内首家三地上市金融保险企业，收购广发银行后形成保险、投资、银行综合金融平台。公司连续20余年稳居中国500最具价值品牌、中业500强、《财富》世界500强榜单，旗下资产管理规模中国第一、亚洲第二。 朝阳支公司2006年成立，是系统内“大学生团队”先锋单位，以“四高”特色树立行业标杆。四次获评北京分公司“AAA级单位”，2024年期交保费破亿元；2025年大专及以上学历占比96.3%，主管平均年龄约***，是年轻专业的精英团队。 一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢 诚邀英才加入，共筑职业理想。 想换个赛道，换个工作环境的欢迎面聊[握手][咖啡]30岁以上有工作经验者优先

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

能有效与用户和团队沟通； 对市场推广工作充满热情 具备良好的团队合作精神

岗位职责: 1.有效开发新客户，通过多种渠道拓宽旋耕刀片销售范围； 2.与客户建立良好的沟通与协作关系，了解客户需求，提供专业的解决方案； 3.协调内部资源，高效处理销售过程中的问题，保证客户满意度； 4.参与销售计划的制定与执行，完成销售目标； 5.保持对市场动态的敏感，及时反馈市场信息。 任职要求： 1.具有良好的沟通能力和谈判技巧； 2.具备团队合作精神，能与团队成员有效沟通； 3.对销售工作充满热情，具备强烈的目标导向思维； 4.能够快速适应变化，处理突发事件； 5.有责任心，能够在压力下保持良好的工作状态。

本地生活服务、数字经济发展、智能营销、稳定收益渠道、城市合伙人模式。 高额提成，业绩分红，股权激励，时间灵活，自主创业机遇。 团队扩展，快速晋级，全程扶持从无到有，资源高效整合。

招呼有限，不限年龄，不限经验，不限学历，只要你想年入百万，请主动联系我！ 工作内容：（收银系统，支付宝碰一碰 团队拓展+个人成长） 1. 负责廊坊各区县市场的维护与开拓，挖掘新老客户资源。承担特约商户的收银设备、支付宝碰一碰终端的安装及使用培训。 2. 负责商户信息更新、耗材配送、机具故障处理以及定期回访等日常运维服务。 3. 解决收银机用户或支付宝碰一碰商户在使用过程中遇到的问题，及时上报并跟进处理进度，确保问题高效闭环。 4. 协同公司相关部门，做好银行与签约商户的服务对接工作。 5. 维护良好的客户关系，因为客户是你持续收益的重要来源。 任职要求： 1、无需相关经验，公司安排资深人员全程带教； 2、具备基本沟通能力，态度积极，责任心强； 3、能适应廊坊市内各区县短期出差，当日往返； 4、为人正直，待人亲和，具备良好交流能力； 5、接受全职或兼职形式； 6、年龄22岁~55岁； 7、有车优先，无车也可 收入由五大板块构成： 1. 机具返现奖励 2. 个人业务分润 3. 团队层级分润 4. 机具流量佣金 5. 信用卡办理提成 薪酬结构： 底薪6000 + 奖金 + 提成 新人月收入普遍在1-2万区间 有经验者上手快、资源对接快，可达2-3万 每周油费补贴400-1000元 四、致正在求职的你： 这不仅是一份工作，更是一个创业机会 1、也许你过去三年年收入从未突破20万 2、也许你在廊坊打拼五年仍未实现月薪过万 3、也许你不甘心拿着4000底薪虚度光阴 4、也许你遇到的项目动辄要求先投十万起步 5、也许你曾满怀热情却屡次创业受挫 6、也许你因本科学历而放不下所谓的体面与身段 7、也许你每天都在思考如何实现人生逆袭 8、也许你看中的岗位总超出自身条件与资质

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，监督并处理涉及员工关系的事务与争议； 3. 参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假制度、退休保障、餐补等项目； 4. 负责管理员工人事档案，定期维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展活动，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备较强的合规操作能力； 4. 精通MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自我驱动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化与挑战。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1. 结合企业战略方向，拟定并实施销售策略 2. 依据市场拓展目标，编制年度销售规划并推动落地执行 3. 按照销售目标，开展新客户开发与存量客户关系维护，收集商机信息，并完成初步筛选与跟进 4. 与新老客户对接需求，整合内外部资源，主导提供设计、产品及商务解决方案 5. 组织客户回访工作，深化需求交流，识别并推进二次销售机会

薪资待遇 1. 无责底薪4000元 + 高提成2%-7% + 奖金 + 节假日红包礼品 + 带薪年假 + 团建活动 2. 工作时间：上午8:30至下午6:00（中午休息1.5小时） 3. 公司提供客户数据资源（主动咨询客户+企业微信渠道），配备办公电脑及手机 岗位职责 1. 负责微信用户社群的日常运营，包含群规制定与维护管理等工作 2. 根据公司分配的客户资源，按标准流程进行有效沟通与跟进 3. 通过社群运营手段挖掘客户需求，推动销售目标达成 4. 提升群成员留存率与转化率，增强用户活跃度与粘性，持续耐心跟踪服务 任职要求 1. 优先考虑具备中老年群体社群销售经验者，或有一年以上电话/微信沟通经验人员 薪资详情 薪资范围：15000-30000元/月 提成方式：按销售额计提 奖金补贴：年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖、话费补贴、法定节假日三倍薪资 公司位置: 燕郊海油大街30号三层

岗位职责: 1. 负责金融类产品的市场推广与销售工作 2. 通过专业沟通促进成交，完成既定销售指标 3. 持续跟进客户动态，优化服务体验，增强客户粘性 任职要求： 1. 具有良好的表达能力和人际互动技巧 2. 能够合理规划工作安排，确保任务高效执行 3. 态度积极，勇于面对挑战，具备强烈的业绩目标意识

岗位职责： 1、负责人员的招聘实施及日常人事事务管理； 2、配合拟定培训方案，开展新员工入职培训与岗位技能培训，并收集培训后的效果评估； 3、处理日常行政事务，包括办公用品采购管理、固定资产台账登记、厂区与办公区域环境维护、食堂运营协调，以及会议组织与纪要整理； 4、协助领导梳理和优化行政类工作流程； 5、监督公司各项制度落实情况，编制行政人事类文书（如通知、协议等），持续改进管理机制；具备钉钉/飞书OA系统配置与运维经验 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件； 2、具备良好的沟通能力与协作意识，能够有效协调内外部事务； 3、有制造行业从业背景者优先考虑

职位描述： 1、协助总经理开展日常管理工作，发挥桥梁纽带作用； 2、负责公司级管理会议的纪要整理，并跟进决议事项的执行与落地情况； 3、统筹负责人事行政事务及全厂区的监督巡查工作； 4、搭建并优化人力资源管理体系，规划人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），起草并完善相关制度流程，经审批后推动实施； 5、梳理和优化各部门管理制度、标准等规范性文件，协助解决部门运作中的实际问题； 6、推动部门改进措施有效执行，确保改善成果真实落地，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制设计，推进人才梯队构建、培养与发展工作； 8、管理员工劳动关系，妥善处理重大人力资源事件及劳资争议，策划组织企业文化活动； 9、配合各部门制定岗位职责及规章制度的操作细则，促进跨部门协作与沟通； 10、完成上级领导交办的其他工作任务； 11、年龄25~45周岁，统招大专及以上学历； 12、具备2年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品更佳）； 13、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先； 14、具有战略视野，能为企业发展提供可行性建议； 15、执行力突出，责任心强，能承受工作压力，作风正派，诚实守信。

公司地址在燕郊， 人事岗位招聘信息： 工作职责： 1、结合公司经营发展需求，制定并执行招聘规划； 2、依据业务与组织发展动态，及时拟定及优化招聘计划与策略，确保招聘目标达成； 3、根据各岗位实际运行情况，推进绩效考核方案的落地实施，组织并监督考核过程； 4、按照公司人事管理制度，办理员工入职、离职、调动、转正等手续，开展新员工培训，宣导企业文化与规章制度，维护员工信息档案，落实五险一金办理及相关政策咨询； 5、推动企业文化建设，增强员工对企业的认同感与归属感； 6、协助组织架构优化，参与员工沟通谈判，维护企业合法权益； 7、负责公司部分物资采购及行政事务支持工作； 8、月休4天 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2、具备教育行业人力资源工作经验，擅长招聘模块，了解绩效管理体系； 3、掌握扎实的企业管理理论知识，熟悉国家劳动法律法规，具备一定的心理学基础； 4、拥有出色的沟通谈判技巧，敏锐的洞察力，良好的语言表达与人际协调能力； 5、目标明确，自我驱动力强，执行力突出，具备主动发现问题与解决实际问题的能力

制造行业，英语熟练是必要条件，请各位伙伴在匹配自身条件后投递 一、战略协同支持 从幕后支持转向前线驱动 1. 战略理解：全面掌握所对接业务单元的战略方向与核心流程。 2. 组织诊断：发现业务团队在架构设计、人才储备、团队协作及文化氛围等方面的潜在问题。 3. 人力资源策略制定：结合业务需求与组织诊断结果，配合COE制定并落实相应的人力资源年度计划与专项方案，包括人才发展、激励机制、组织优化等。 4. 决策支撑：为业务主管提供组织与人才相关的专业建议（如架构变动、关键岗位任命等），以数据和事实辅助管理决策。 二、组织效能与人才发展 聚焦组织能力提升与人才供给保障 1. 组织结构与效率：参与业务单元组织架构的设计与调整，确保其与业务发展阶段相匹配。 持续监控组织人效指标（如人均产出、人力成本占比等），推动效率提升。 2. 人才梯队建设：主导或参与人才盘点工作，识别高潜力员工与核心岗位接班人。 协同COE推进关键人才个性化发展计划（IDP）的制定与执行。 3. 绩效管理实施：推动绩效全流程闭环运作（目标设定、过程追踪、考核评估、反馈应用）。 指导业务主管开展高效绩效面谈，落实绩效改进与员工辅导措施。 制定绩效抽查机制，每月按10%比例抽检（检查指标完整性、项目与战役任务分解情况）。 4. 招聘与人员配置：根据业务发展规划，分析用人需求，保障重点岗位及时补位。 参与面试评估与录用决策，把控人才引进质量。 三、员工关系与文化落地 打造积极正向的工作氛围，增强员工归属感 1. 员工沟通与支持：充当员工与管理层之间的连接纽带，定期交流倾听员工反馈，掌握敬业度动态。 妥善处理复杂劳资关系事项，如劳动争议、内部冲突调解等。 2. 文化传播与践行：在业务线内推动公司核心价值观的宣导与落地。 策划并组织团队活动，强化团队协作与凝聚力。 3. 敬业度提升：基于敬业度调研数据，协助SSC定位问题根源，推动改善举措有效实施。 四、人力资源运营与制度执行 保障政策流程在业务端规范落地 1. 制度传达与执行：向业务管理者及员工清晰解读公司人力资源制度、流程与操作规范，确保合规落地。 2. 流程优化反馈：收集业务部门对HR流程的实际使用反馈，推动流程简化与体系迭代升级。 3. 数据分析与洞察：利用人力资源相关数据（如离职率、招聘周期、人效趋势等）进行趋势分析，识别风险点，为管理决策提供数据支持