一、薪酬与社保管理： 1、负责公司每月薪酬的计算、发放及相关数据统计分析，确保结果准确且按时完成。 2、熟悉社会保险及住房公积金相关政策，独立完成人员增减、缴费基数调整、福利申领等全流程业务办理。 二、培训与员工发展： 1、结合企业发展方向与员工成长需求，协助拟定年度及季度培训规划。 2、独立组织培训项目全过程，涵盖需求收集、讲师对接、场地协调、现场执行及培训效果反馈评估。 3、搭建并维护内部培训资料库，管理员工培训记录及档案信息。 三、活动策划与员工关系： 1、主导策划公司各类员工活动（如团队建设、年终大会、节日庆祝、生日关怀等），增强团队凝聚力与员工认同感。 2、协助推进企业文化建设，维护内部宣传渠道（如公告栏、员工交流群）的内容更新与日常运营。 3、配合开展员工关系管理工作，推动良好的沟通氛围与协作环境。 四、会议组织与行政支持： 1、熟练组织并主持公司各类会议（如周会、月度复盘会、培训会议等），保障会议流程顺畅高效。 2、负责会议纪要撰写及后续决策事项的跟进与落实。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源相关工作经验，有在中小型企业独立操作多个人力模块者优先考虑。 2、不限性别，大专及以上学历，年龄不超过35岁。

岗位职责: 1. 负责人才引进，统筹并推进人力资源战略落地，确保人力政策与企业发展方向协同一致； 2. 带领团队运作，提升团队整体工作效能与执行水平； 3. 完善人力资源部门的日常管理流程，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理专业知识，能独立策划并落实各项人力资源实施方案； 2. 具备出色的组织协调能力与团队领导经验； 3. 善于跨部门协作沟通，保障人力资源制度的有效推行； 4. 有3~5年连锁美容、中医养生领域人事招聘工作经验者优先考虑； 5. 年龄要求在30~45岁之间

岗位职责: 1、统筹招聘规划，执行招聘任务，协调各部门间的工作对接 2、依据公司绩效管理体系，实施监督与管理，并持续优化相关流程 3、拟定薪酬方案与晋升机制，牵头开展调薪评估及晋升评定，落实员工福利政策，办理社保相关事务 4、组织新员工入职培训，协助处理外部培训及进修手续 5、负责劳动关系的日常管理与维护 6、监督办公室行政后勤工作的运行与管理 任职资格: 1、具备人力资源管理或相关专业背景者优先； 2、三年以上人力资源从业经历，有实际操作经验者优先； 3、掌握招聘全流程，能熟练使用各类招聘渠道与工具，具备扎实的招聘实操能力，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的语言表达与沟通技巧，善于协调，富有亲和力，具备敏锐的观察力与判断分析能力

了解中药药厂运作流程及相关基础知识，具备大专或以上学历， 能够独立开展招聘、培训及人事管理工作， 办公软件操作熟练，执行能力突出，形象端正。

负责公司运营商户的信息审核

工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源计划并推动落地实施，定期开展过程复盘与优化改进。 2、人力资源预算管控：依据公司战略发展要求制定部门年度财务预算，并对预算执行情况进行全程跟踪，实施阶段性评估与调整。 3、干部及核心人才梯队搭建：围绕组织人才发展战略，建立关键岗位胜任力模型，设计干部与高潜人才发展路径，组织实施定期人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队建设等相关工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关事务。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、具备至少2年医药行业人力资源从业经验，熟练使用Office办公软件，具有较强的文字撰写与报告输出能力； 3、具备良好的规划统筹能力及团队建设管理能力；

#工作职责# 1、依据公司招聘规划，搭建科学高效的招聘体系，确保各部门人才需求得到有效满足； 2、组织实施招聘工作，全程把控招聘流程，并对招聘成效进行分析与评估； 3、维护并评估各类招聘渠道，统筹招聘活动的策划与执行； 4、持续优化招聘相关的管理制度及操作流程； 5、编制和更新岗位职责说明及人员配置方案，为人力资源各项工作的开展提供基础保障； 6、搭建并完善公司人才储备库，做好关键岗位的人才储备工作； #任职要求# 1、全日制本科及以上学历，年龄不超过35周岁； 2、具备三年以上大型企业招聘管理经验，具有BPO行业背景者优先考虑； 3、具备良好的职业素养与敬业精神，善于团队协作； 4、逻辑思维清晰，具备出色的沟通协调能力；

公司⼈才，⼈⼒招聘、培训；入职、离职手续办理，社保⼿续

明天有一户系统窗安装工作，有时间的师傅可联系报名。

招聘送货司机一名。工作地址位于衡武汽车广场院内。

衡水地区招聘检修小工，要求会使用角磨机。薪资为每天260元。

招聘出远门打磨人员一名。

护迟镇招聘二保焊工，长期工，薪资260元一天，年龄要求55岁以下，每天工作9.5小时。技术不熟练者请勿联系。

岗位职责： 1.负责银行营业厅客户接待、引导与分流，提供专业、热情的厅堂服务 2.协助客户办理四川银行电子二类户，熟悉流程。 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 3.有银行、销售等从业经验者优先 4. 具备较强应变能力、责任心及团队协作精神

工作地点：郑州市管城回族区紫荆山路73号 薪资方式：纯计件薪资（多劳多得、核算透明、公平公正） 休息作息：朝九晚五、周日固定休息、周六排休、法定节假日正常放假 【岗位职责】 1. 主要负责车辆解抵押邮寄件的整理、核对、封装、邮寄等全套前台业务，确保资料齐全、业务无误； 2. 负责客户体检拍照业务办理，包含拍照、信息录入、资料核对、业务登记等基础工作； 3. 日常业务数据统计、台账登记、单据归档，整理维护业务资料； 4. 接待到访客户，解答基础业务咨询，维护门店服务形象，完成领导安排的其他前台文职工作。 【上班时间】 上班时间：09:00-17:00 午休时长：中间休息1.5小时，休息充足 休假制度：周日固定全天休息，周六轮排休息

招聘 中国某银行神湾支行网点招聘一名大堂引导员。身高1.65米以上。 18一38岁，大专以上学历。会说粤语。 工作时间早上9：00点至下午17：00点6天8小时工作制。工资4500-5000。 联系人刘松柏微信电话同号:

银行大堂经理，本科学历及以上，30以内 五险一金，首签3年！！！！！男女均可 岗位职责： 1. 负责银行营业厅客户接待与引导，提供专业、高效的业务咨询与分流服务 2. 主动识别客户需求，推荐适配的金融产品与增值服务 3. 协助客户完成柜面及智能设备业务办理，提升服务体验与满意度 4. 开展厅堂微沙龙、产品宣讲等客户营销活动，达成业绩目标 5. 配合风控与合规要求，做好客户身份识别、反洗钱及异常情况上报 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先 2. 年龄30周岁及以下，形象气质佳，具备良好的沟通表达与亲和力 3. 具备较强的服务意识、应变能力及团队协作精神 4. 无不良从业记录，认同银行企业文化与服务理念 5. 签约三年，依法缴纳五险一金，男女均可报名

不限专业和经验，欢迎意向小伙伴踊跃投递。提供岗前带薪培训，早八晚五，双休，轻松易上手，无内卷，几乎不加班。入职即缴纳本地社保。岗位为银行大堂引导，没有营销要求，不需要跑外勤，不需要打电话。 【岗位职责】 1. 主要负责银行厅堂业务办理、人员引导，维护网点秩序、大堂整洁、宣传资料及自助机等设备运转正常等； 2. 辅助营销网点相关产品（没有绩效指标要求）。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历； 2. 工作认真细致有耐心，追求稳定。

岗位职责： 负责招聘全流程管理，员工考勤统计及薪资核算工作。 处理表格制作，办理员工入职与离职手续，维护员工关系。 任职要求： 具备1年以上人事招聘全流程独立操作经验。（此岗位无专人带教） 年龄需满23周岁以上！优先考虑具备基础财务知识者。

岗位职责: 1. 拟定并落实企业人力资源管理制度，确保符合行业规范及相关法律要求； 2. 负责员工招聘、培训、绩效评估及离职管理，保障人才体系高效运转； 3. 策划并推行员工激励机制与福利方案，增强员工满意度与组织凝聚力； 4. 负责员工人事档案的维护与管理，确保信息真实、完整与及时更新； 5. 组织实施员工能力提升与发展项目，支持员工职业成长与技能进阶。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调与谈判能力，能妥善处理各类员工关系事务； 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够准确应用相关法规政策； 3. 精通常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等工具； 4. 具有较强的自主工作能力与应变能力，适应高强度与多变的工作节奏； 5. 具备团队协作意识，善于与同事交流配合，协同达成工作目标。

负责人员招募与团队管理，工作认真务实！

学历要求 本科及以上，人力资源管理、工商企业管理、心理学等相关专业优先考虑 工作经验 具备5年以上人事行政管理相关经历，其中至少3年担任人力资源经理或类似职务 行业背景 有生产制造、建筑工程或混凝土企业从业经历者优先 资格证书 持有人力资源管理师证书者优先 驾驶要求 持有C1及以上驾驶证，具备熟练驾驶能力 专业能力 熟悉人力资源各模块运作，能够统筹指导招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作，掌握社保与工伤全流程操作 法规知识 精通国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、保险福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定 体系建设 具备组织架构设计与优化、职级体系搭建、人力成本管控及管理制度完善的能力 战略视野 具备战略性思维，可制定并推进实施人力资源策略，整合多元团队协同运作 执行推动 执行力强，能高效推进各项制度与管理措施落地实施 沟通协作 善于人际沟通，具备良好的组织协调能力与团队亲和力 问题处理 能够应对复杂人事问题，具备较强的计划制定与执行能力 抗压素质 性格积极乐观，富有责任感，能在高强度工作环境下稳定发挥 团队管理 具备团队激励、跨部门协调与领导能力，责任心与事业心突出

负责人员招募与团队管理，工作积极务实！

枣强优悦酒店招聘前台一名，电话

岗位职责: 1. 制定并推动落实企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展目标相协同。 2. 统筹管理人力资源部门日常运营，保障各项工作高效有序推进。 3. 搭建并优化人才储备机制，支持人才引进、培养及职业发展路径建设。 4. 构建科学的沟通与激励体系，提升员工参与度与工作积极性。 5. 主导人员招聘与甄选工作，确保流程规范、公平且富有成效。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹规划与领导才能，能高效带领团队达成目标。 2. 拥有良好的沟通表达能力，善于与各层级人员进行协作交流。 3. 具备较强的分析判断力，能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。 4. 熟悉人力资源各模块运作，能熟练运用相关工具与管理方法。 5. 富有团队协作意识，能够营造和谐、积极的团队工作氛围。

招聘：宾馆前台薪资：3000-3500岗位职责：1.负责客人入住和退房登记，核对信息并开具发票。2.接待来访客人，解答咨询，协助处理各类日常事务。3.管理前台区域卫生与物品摆放，保持工作环境整洁有序。4.协助完成房间状态更新、电话转接及留言记录。5.配合其他部门完成临时交办的任务。任职要求：1.会使用电脑基本操作，能熟练输入文字、查资料、开单据。2.口齿清晰，说话有条理，能听懂并回应客人的需求。3.工作时态度认真，能耐心应对不同情况的客人。4.有服务意识，能主动帮忙解决问题，不推诿不拖延。5.能适应轮班制，保证按时到岗，不无故缺勤。

招聘：布草收发员/客房服务员，工作不累环境优，工资月发薪资：3000-4000汉庭连锁酒店——冀州店急招备注：请投递简历后打电话员联系布草收发员2-3名，客房服务员2-3名，月薪3000-4000，福利：免费食宿，全勤奖，工龄奖，法定节假日，节日福利工作范围：客房服务员：负责客房的日常清洁工作，确保客房环境卫生；掌握客房服务区域的基本情况，为客户提供及时的服务。布草收发员：常白班工作简单，也可接送孩子（接送孩子工作时间可商议）负责日常客房布草物料收拾，统一处理消毒任职要求：布草收发员：具备良好的沟通能力和服务意识，较强的责任心和团队合作精神，具有酒店行业以及连锁酒店工作经验的优先考虑，无经验的也可一对一带教。工作地址：冀州区金鸡北大街路西（中兴会馆旁.汉庭酒店）

负责公司人员招聘 双休法休，8.30-11.50 14.00-17.30管午饭

一、任职条件： 1、本科以上学历，人力资源管理专业优先； 2、八年以上⼈力⼯作经验，3年以上团队管理经验，⾄少5年以上员⼯关系管理工作经验，过往负责员工关系工作占比50%以上，招聘占比30%以上。 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，熟悉劳动争议处理程序， 4、情商高，亲和力强，具备出色的沟通协调能够妥善处理人事纠纷，化解员工负面情绪。 二、岗位职责： （一）制度与流程完善 1、根据国家相关法律规定，结合公司业务发展需求，制定并更新员工关系条线人力制度，为公司发展员工关系层面提供合规性建议。 2、针对公司员工关系条线业务流程进行梳理，简化工作流程并确保流程的合规性。 3、建立并优化员工关系管理体系，制定员工关怀计划，提升员工归属感与满意度； （二）沟通与调节 1、日常与员工建立良好关系，解答员工疑问，处理日常咨询及投诉。 2、推动跨部门协作，推动人力资源部与其它部门关系，解决因沟通不畅引发的员工矛盾。 3、负责员工投诉、申诉的受理、调查及妥善处理，维护和谐的劳动关系. 4、定期开展员工访谈、满意度调研，分析员工诉求并提出改进建议。 （三）劳动纠纷与调节 1、监控劳动关系风险，完善劳动合规流程，规避用工法律风险。 2、处理劳动争议、劳动仲裁及诉讼案件，协调法律顾问制定解决方案。 3、定期开展劳动法规培训，提升管理者的劳动关系管理意识。 （四）人员编制与预算 1、严格控制公司人员编制，确保人员均在编制内 2、协助公司制定每年度人员编制，并根据编制提供相关预算数据。 （五）招聘管理 1、根据编制空缺及公司发展需求做好人才招聘及引进工作。 2、协助招聘经理拓展招聘渠道，发展院校合作。 3、完善各类招聘台账，完成招聘任务。 （六）员工关系工作 1、每月对员工的入职、转正、调岗、离职情况进行分析，重点关注离职原因、离职率，发现异常及时进行调研、核实，提出合理化建议，向上汇报。 2、离职面谈：严格执行离职面谈，所有人员离职必须进行离职面谈，记录离职原因、反馈的问题及建议，形成报告向上汇报。 3、执行跟进新员工入职访谈，对新员工入职状态进行管控，及时掌握新员工的融入情况，匹配度，发现出色人才、不合格人才，给决策层提供决策依据。 （七）档案管理 1、建立人事档案管理标准，每月检查各板块人事档案情况，档案合规性及齐备率列入考核。 2、制定材料签订以及检查标准，对员工证件、材料、个人信息真实性、有效性核查，认真比对提交的材料及及填写信息一致性，提高风险防范意识，发现异常及时反馈，暂停入职或入职后重点关注。 （八）完成上级领导交办的其他工作。

快消品饮料优先招聘与配置 1、负责P1基础岗位全流程招聘工作：包含岗位信息推送、简历甄选、面试安排、录用沟通及人员到岗跟进。业代岗位仅对外招聘P1层级，P2层级通过内部晋升或调整实现。 2、主导P1新员工入职手续办理，包括劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事项。 3、统筹辖区内新员工入职培训实施：每批次约30人，或每月组织2场专项线上集中培训，由培训专员牵头开展；培训内容聚焦公司文化、规章制度、薪酬结构、绩效考核机制及系统操作等模块。 员工关系 1、受理P1-P2员工关于社保、薪资、流程操作等问题咨询，并做好记录留存。 2、管理P1-P2员工劳动合同全周期事务，涵盖续签、变更、终止/解除等相关流程。 3、执行P1-P2员工转正、调动、离职、工伤等全流程操作，落实转正评估、工作交接，确保资料齐全完整。 4、协同战区负责人及公司法务应对P1-P2员工劳动仲裁事项，承担前期材料整理与举证支持工作。 5、定期开展P1-P2员工访谈（线上或线下），结合战区月会策划低投入、高参与的团队活动，提升团队凝聚力。 6、统筹辖区员工工服配发、福利发放等相关事务。 人事稽核 1、每月对30%业代申报的出货箱数进行抽查，依据经销商盖章确认的原始单据完成台账核对。 会议与文档管理 1、组织战区晨会、周会及专项会议，负责会议通知发布、资料准备、会议纪要撰写；跟踪决议执行进度并定期通报进展。 2、为内部会议、客户接待等商务活动提供后勤保障，包括场地布置、物料筹备、行程协调等。 3、归档管理行政公文、通知、合同等文件，确保文件流转规范、可追溯。 办公环境与后勤保障 1、负责办事处日常办公环境维护；经销区域需设立租赁办事务必报总部审批。 2、统一管理办公用品、设备的采购、登记、发放及库存，每月至少执行一次盘点；负责市场活动所需物料的申领与分发。 资产与费用管理 1、建立战区（直营）资产清单（含办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物资），定期盘点保证账实一致。 2、提报房租、水电、办公耗材等日常运营费用报销申请。 业务系统流程指导与优化 1、收集一线系统使用中的问题与建议，反馈至总部推动流程优化。 人&店关系维护及排名 1、根据业务变动和人员调整，及时更新系统中业务员与终端、经销商、区域之间的绑定关系。 2、每月输出辖区内业代人效、门店店效排名数据。 战区优秀案例收集与推广 1、主动挖掘、访谈并整理战区内优秀销售与动销实践案例。 2、编制标准化案例材料，在区域内共享推广，助力团队能力提升。 岗位要求： 1、人力资源相关专业背景； 2、具备较强的数据处理能力； 3、有零售快消行业经验者优先； 4、能适应高强度工作节奏； 5、抗压性强，适应力佳，工作细致认真。