组织架构管理，绩效模式搭建

【公司简介】： 河北英基科技集团有限公司，是一家专注于中高端柜体产品的一站式零售与全域电商解决方案综合服务商。我们以“品牌运营+数据驱动”为核心，并依托自有的现代化工厂与智能仓配体系，构建了从产品研发、精益制造到全渠道销售与服务的一体化电商生态。多年来，我们深耕电子商务全产业链整合，形成了以品牌运营、电商零售、品牌孵化、智能数据平台及用户服务中心为核心的“大中台、小前端”业务格局，实现了从市场研究、产品定义到营销推广、客户服务的自主商业闭环。在用户体验至上的时代，我们正全力推动从“交易型”电商向“深度服务型”电商的战略转型。加入我们，您将在一个资源整合与实体能力兼备的强大平台上，共同定义未来零售与用户服务的新标准。 办公地点：衡水市桃城区 【岗位职责】： 1. 组织与人才体系建设​​ 定期审核并优化公司组织结构、岗位职责与任职标准，提升组织效能与人岗匹配度。 建立并持续完善招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展体系，支持公司战略与业务需求。 ​​2. 人力资源运营与合规​​ 制定、修订并执行公司人力资源政策、程序及员工手册，确保合法合规与适用性。 负责人力资源预算的编制与控制，提升资源使用效率。 处理员工关系、投诉与劳动纠纷，维护和谐稳定的用工环境。 ​​3. 人才发展与员工赋能​​ 组织年度任职资格与绩效评估工作，推动人才梯队建设与员工职业发展。 制定年度培训计划与预算，建立内部培训体系，提升员工能力与组织战斗力。 定期举办员工活动，提升员工凝聚力与企业文化认同。 ​​4. 团队与部门管理​​ 负责人力行政部门的日常工作安排、进度督导与团队建设，确保工作高效推进。 定期编制人力运营报表，为公司管理层提供决策支持。 【任职要求】： 1.学历专业​​：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2.​​工作经验​​：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在经理级或以上岗位，熟悉劳动法规及人力资源各模块运作。 3.​​专业知识​​：具备扎实的人力资源管理知识，熟悉组织发展、薪酬绩效、员工关系等领域。 4.​​核心能力​​：出色的团队领导力、沟通协调能力及战略理解能力，能有效推动人力资源策略落地。 5.​​职业素养​​：具备高度责任心、保密意识及抗压能力，认同公司文化与发展理念。 【岗位优势】： 1.战略参与度高​​：作为公司组织能力的核心构建者，直接参与高层决策，从“人才”与“组织”双维度驱动业务发展。 2.​​体系搭建自主权​​：全面负责从0到1构建与公司发展阶段相匹配的人力资源与行政体系，在招聘、绩效、薪酬、员工发展等关键模块拥有充分的决策与创新空间。 3.​​全局资源统筹权​​：统管人力规划、预算编制及行政运维等全方位职能，通过优化资源配置、提升组织人效，对公司运营效率与整体经营成本产生直接影响。 【公司福利】： 1.薪酬结构：底薪 + 岗位薪资 + 绩效 + 提成 + 奖金（具体面议，能力定薪） 2.额外激励：年终奖金 + 带薪年假 + 产品内购福利 3.发展支持：具有竞争力的薪酬体系、国际品牌合作机会、创新成长平台及职业晋升通道 诚挚期待您的加入，与我们共创智能家居电商新未来！ 【我们提供】： 1.具备竞争力的薪酬激励与奖金体系 2.广阔的职业发展平台与持续的晋升空间 3.对接国际资源，携手顶级品牌共创影响力 4.鼓励创新、赋能个人成长的工作氛围 诚挚期待您的加入，与我们共同成就更多可能！

岗位职责： 1、依据企业战略规划，制定并实施人力资源职能战略，助力公司战略目标的落地与推进； 2、全面统筹人力资源管理体系的建设，涵盖制度设计、组织架构优化、部门职能划分、岗位设置及人员配置等核心工作； 3、围绕业务发展需求，引进或培养中高端关键人才，健全人才储备机制，推动人才梯队持续完善； 4、向高层管理者提供涉及人力资源战略、组织发展、人才管理等方面的专业建议，为重大决策提供有力支撑； 5、优化绩效考核体系、薪酬结构及激励机制，提升整体组织效能； 6、负责人力资源团队的日常管理，包括人员指导、培训实施与绩效评估等工作，强化团队专业能力； 7、主导企业文化建设工作，将文化理念融入组织发展，逐步形成支撑业务与人才发展的核心竞争力。 任职要求： 1、年龄在50周岁以下，具备大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人力行政管理岗位； 3、擅长通过系统化的人力资源管理手段支持企业战略达成，具备丰富的组织变革与业务转型实战经验； 4、在高端岗位招聘、核心人才培养与发展方面具有扎实的专业能力； 5、具备出色的领导力与跨部门协作能力，善于向上沟通并高效执行，具备较强的全局统筹、问题分析与解决能力； 6、性格积极主动，逻辑清晰，以业务结果为导向，作风务实，能适应高强度工作节奏，富有创新意识和开拓精神。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施。 2. 策划并执行人才招聘方案，提升组织人才吸引力。 3. 设计并组织实施员工培训与发展项目，强化团队专业能力。 4. 负责员工关系维护，促进和谐稳定的工作氛围。 5. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现。 6. 统筹管理绩效体系与薪酬机制，保障公平性与行业竞争力。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持动态更新。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队建设经验。 2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 5. 了解国家及地方劳动用工相关政策与操作规范； 6. 工作严谨、耐心细致，服务意识强，职业素养高。 7. 具备团队协作精神，能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。 品牌背景与核心业务 ‌发展历程‌：2001年由李国印创立，从北京街头烧饼摊起步，2008年迁至济南，现为集团化企业，旗下4家子公司、4大生产基地（河北、山东等），覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。‌‌‌‌ ‌经营模式‌： ‌加盟体系‌：全国超2.3万家门店，投资额5万-50万元，提供选址、培训、供应链一站式支持。‌‌ ‌供应链服务‌：为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。

【公司简介】： 河北英基科技集团有限公司，是一家专注于中高端柜体产品的一站式零售与全域电商解决方案综合服务商。我们以“品牌运营+数据驱动”为核心，并依托自有的现代化工厂与智能仓配体系，构建了从产品研发、精益制造到全渠道销售与服务的一体化电商生态。多年来，我们深耕电子商务全产业链整合，形成了以品牌运营、电商零售、品牌孵化、智能数据平台及用户服务中心为核心的“大中台、小前端”业务格局，实现了从市场研究、产品定义到营销推广、客户服务的自主商业闭环。在用户体验至上的时代，我们正全力推动从“交易型”电商向“深度服务型”电商的战略转型。加入我们，您将在一个资源整合与实体能力兼备的强大平台上，共同定义未来零售与用户服务的新标准。 办公地点：衡水市桃城区 【岗位职责】： 1. 组织与人才体系建设​​ 定期审核并优化公司组织结构、岗位职责与任职标准，提升组织效能与人岗匹配度。 建立并持续完善招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展体系，支持公司战略与业务需求。 ​​2. 人力资源运营与合规​​ 制定、修订并执行公司人力资源政策、程序及员工手册，确保合法合规与适用性。 负责人力资源预算的编制与控制，提升资源使用效率。 处理员工关系、投诉与劳动纠纷，维护和谐稳定的用工环境。 ​​3. 人才发展与员工赋能​​ 组织年度任职资格与绩效评估工作，推动人才梯队建设与员工职业发展。 制定年度培训计划与预算，建立内部培训体系，提升员工能力与组织战斗力。 定期举办员工活动，提升员工凝聚力与企业文化认同。 ​​4. 团队与部门管理​​ 负责人力行政部门的日常工作安排、进度督导与团队建设，确保工作高效推进。 定期编制人力运营报表，为公司管理层提供决策支持。 【任职要求】： 1.学历专业​​：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2.​​工作经验​​：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在经理级或以上岗位，熟悉劳动法规及人力资源各模块运作。 3.​​专业知识​​：具备扎实的人力资源管理知识，熟悉组织发展、薪酬绩效、员工关系等领域。 4.​​核心能力​​：出色的团队领导力、沟通协调能力及战略理解能力，能有效推动人力资源策略落地。 5.​​职业素养​​：具备高度责任心、保密意识及抗压能力，认同公司文化与发展理念。 【岗位优势】： 战略参与度高​​：作为公司组织能力的核心构建者，直接参与高层决策，从“人才”与“组织”双维度驱动业务发展。 ​​体系搭建自主权​​：全面负责从0到1构建与公司发展阶段相匹配的人力资源与行政体系，在招聘、绩效、薪酬、员工发展等关键模块拥有充分的决策与创新空间。 ​​全局资源统筹权​​：统管人力规划、预算编制及行政运维等全方位职能，通过优化资源配置、提升组织人效，对公司运营效率与整体经营成本产生直接影响。 【公司福利】： 1.薪酬结构：底薪 + 岗位薪资 + 绩效 + 提成 + 奖金（具体面议，能力定薪） 2.额外激励：年终奖金 + 带薪年假 + 产品内购福利 3.发展支持：具有竞争力的薪酬体系、国际品牌合作机会、创新成长平台及职业晋升通道 诚挚期待您的加入，与我们共创智能家居电商新未来！ 【我们提供】： 1.具备竞争力的薪酬激励与奖金体系 2.广阔的职业发展平台与持续的晋升空间 3.携手顶级品牌共创影响力 4.鼓励创新、赋能个人成长的工作氛围 诚挚期待您的加入，与我们共同成就更多可能！

懂得建筑行业。

岗位职责: 1.制定并执行人力资源管理方案，保障各项人力流程顺畅运作； 2.参与优化招聘体系，提升人才筛选与录用工作的科学性与效率； 3.组织新员工入职培训，并规范办理员工离职相关手续； 4.维护员工日常劳动关系，及时回应并协助解决工作中的各类问题； 5.协助推进组织发展工作，参与企业文化的培育与持续建设。 任职要求： 1.拥有出色的沟通与协调能力，能够在员工关系工作中发挥桥梁作用； 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立开展相关工作的专业能力； 3.责任意识强，执行力高，能适应动态工作环境并保持稳定输出； 4.具备良好的团队协作精神，能够与同事协同配合达成共同目标； 5.有较强的规划能力和战略视野，可为组织长远发展提供人力支撑。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动与稽核事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位内容： 1. 结合公司业务发展需求，配合推进薪酬福利体系的搭建与优化，完善薪酬管理、绩效考核相关制度，并推动落地执行，持续提升流程运行效率； 2. 负责企业薪酬数据的计算与统计分析，组织实施工资、激励方案及奖金的核算与发放工作，按公司要求编制各类薪酬报表，保障薪酬发放的准确性与及时性； 3. 承担薪酬核算管理、员工入转调离相关制度执行及流程优化工作； 4. 收集行业内薪酬与绩效管理相关信息，评估现行薪酬绩效机制的实施成效，提出切实可行的优化建议； 6. 完成上级领导交办的其他相关工作； 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、行政管理、统计等相关专业优先； 2. 有200人以上生产制造类企业工作经验者优先； 3. 熟悉薪酬绩效管理常用工具，具备基础数据分析能力，能熟练使用Office办公软件； 4. 具备良好的沟通协调能力，逻辑思维清晰，数字敏感度高，工作细致认真，责任心强，具备较强的保密意识和职业操守。

1、围绕公司战略方向，统筹人力资源战略的规划、实施、监控与优化调整； 2、结合公司年度经营目标，拟定人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人员配置方案，保障部门目标顺利实现； 3、根据公司薪酬策略，编制人力资源年度薪酬预算，维持团队在人才市场的薪酬竞争力； 4、基于公司人力资源战略及各业务单元年度用人需求，制定年度人员规划（含招聘、内部调动、晋升安排），并推动执行、跟进与复盘，确保计划落地； 5、结合公司发展战略与年度人力规划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升人才稳定性与组织凝聚力； 6、深入理解各部门业务运作模式及核心绩效指标，协同优化绩效管理体系、流程及相关激励机制； 7、负责人力资源管理流程与制度的建立、完善与执行监督，推动人员管理的规范化与标准化； 8、协调各部门之间的协作联动，保障公司运营高效顺畅。

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岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1. 主导人力资源战略的制定与落地，确保与企业经营方向协同发展。 2. 完善并推行招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等体系的运作机制。 3. 带领团队落实人才引进、后备人才培养与发展项目，增强组织整体能力。 4. 设计并实施人力资源管理制度与流程，保障合法合规，助力企业文化建设。 5. 梳理分析人力相关数据，为高层决策提供依据，推动组织优化与持续创新。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2. 5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年在人力资源总监或同等高管岗位任职。 3. 熟悉人力资源全模块管理，掌握国家劳动法规及行业先进管理模式。 4. 具备优秀的团队引领能力、跨部门沟通技巧和战略规划意识，能够高效推进团队目标。 5. 拥有扎实的数据解读能力和系统性解决问题的能力，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1.【薪酬绩效COE方向】 主导集团薪酬激励机制与绩效管理系统的规划及持续优化，负责年度调薪方案制定、奖金测算模型搭建、长期激励实施以及全员绩效考核体系（PBC/KPI）的推广落地。 2.【员工关系方向】 统筹集团层面员工关系管理体系建设，涵盖用工合规管控、员工关怀机制、核心人员变动管理、劳动争议应对及良好劳资关系的维护与促进。 3.【COE赋能】 作为人力资源专业支持角色，为各业务单元及下属公司提供薪酬市场对标、职级发展路径、人力效能评估、组织优化等领域的解决方案支持。 4.【体系搭建】 结合大型企业集团化管理特性，推进人力资源管理制度的统一化、流程化建设，保障政策执行的规范性与运作效率。 5.【招聘-市场条线】 牵头集团市场序列（如市场中心、商务中心等）关键岗位的人才选拔工作，包括面试评估、薪酬沟通及录用跟进；配合业务管理者完善市场团队人才储备与梯队构建。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在大型集团总部或COE职能岗位履职经历。 2. 熟悉薪酬架构设计及主流绩效管理工具（BSC/OKR/KPI），掌握员工关系全模块运作，兼具制度预判能力与法律风险防范意识。 3. 具备扎实的数据分析与报告输出能力，可独立完成人力成本分析、薪酬水平调研及人力资源制度类文件的编制。 4. 性格沉稳，具备跨部门及多法人主体间的协作推动力，能够稳妥应对复杂或敏感的人事问题。

职责： 制定人力资源发展战略，依据医疗/康养行业特性统筹招聘、培训、绩效等体系搭建，推进人才梯队发展。 优化薪酬与绩效管理体系，在符合行业特性的基础上增强激励效果，提升团队积极性与凝聚力。 妥善应对各类劳动关系问题，保障合规运营，提高员工满意度，助力业务持续成长。 要求： 本科及以上学历，人力资源或法学相关专业优先考虑。 8年以上人力资源从业经历，其中至少3年在同等岗位工作，了解医疗/康养领域人才特征。 精通组织发展与人才梯队构建，具备大规模团队管理实践经验。 具备优秀的沟通协调能力和抗压能力，熟知劳动法律法规及相关行业政策。 认同医疗/康养行业的社会价值，富有责任感与共情力，能适应行业工作节奏。

一、岗位主要职责 1. 全面负责公司人力资源与行政体系的统筹管理，组织制定人力发展规划及行政管理制度； 2. 主导招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系维护及企业文化落地实施； 3. 统筹后勤支持与对外联络工作，有效控制行政人事相关费用预算。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，持有人力资源管理师证书者优先； 2. 具备5年以上制造业企业人力行政整体管理工作经验，熟悉劳动关系纠纷处理； 3. 熟悉人力资源与行政各模块专业知识，熟练操作办公软件及HR信息化系统。

拟定人力资源整体战略方案，实施人力资源数据统计与分析，组建团队并组织培训工作

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与流程，保障管理体系的高效运行与合规执行； 3、构建并维护积极的员工关系环境，促进员工满意度提升与组织团队融合。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操能力，能独立应对和解决各类人力资源事务； 2、具备优秀的沟通协调能力及协作意识，可与各业务部门顺畅对接、协同推进工作； 3、拥有突出的领导力与责任感，能够带领团队达成目标并持续改进工作成效。

行政＋人力＋后勤 任职要求： >30岁以上 有工作和社会经验> 条理性强，做事规矩，注重细节、具备行政、人力后勤综合能力 工作职责： 招聘、社保办理、劳务合同管理、绩效考核（会绩效考核者优先）、人力资源规划 行政后勤相关：展厅管理、食堂管理、卫生管理

（一）工作内容 - 全面负责公司人事管理工作，搭建并优化人事管理体系，涵盖招聘、薪酬福利、员工关系、绩效考核、培训发展等模块，确保人事工作有序推进。 - 负责公司人员招聘工作，结合各部门（尤其是外贸部门）需求，制定招聘计划、筛选简历、组织面试，保障核心岗位（如外贸业务员、单证员）人员供给，控制人员流失率。 - 负责公司绩效考核体系的搭建、落地与优化，组织各部门开展绩效考核工作，跟进考核结果应用，结合考核情况提出员工激励及改进建议，助力团队效率提升。 - 负责员工关系管理，处理员工入职、转正、调岗、离职等相关事宜，协调解决员工纠纷，组织员工关怀及团队建设活动，增强团队凝聚力。 - 搭建公司培训体系，结合员工岗位需求及公司发展规划，组织开展各类培训（含外贸岗位专项培训），跟踪培训效果，提升员工专业技能及综合素养。 - 对接外贸行业人事相关合规工作，如外籍员工管理、用工合规等，规避人事管理风险，配合公司其他部门完成各项人事相关协作工作。 （二）岗位要求 - 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 经验要求：具备2年及以上人事管理相关工作经验，有绩效考核模块实操经验者优先，有外贸行业人事管理经验者加分。 - 能力要求：熟悉人事管理各项流程及相关法律法规，能独立搭建并优化绩效考核体系；具备较强的招聘能力、沟通协调能力及问题解决能力，能高效对接各部门需求。 - 素质要求：工作严谨细致、责任心强，具备良好的职业素养、保密意识及团队协作精神，能适应公司发展节奏，主动推进人事管理工作优化。

衡水分公司筹备，大量招文员 欢迎加入 招聘招聘专员 招聘专员，58同城，抖音boss，智联账号管理 要求： 18-40性格开朗，善于沟通。 工作内容：通过电话邀约求职者面试等工作。 三：工作时间 1：上8:30-17:30，节假日休息。 工资待遇 1：底薪、全勤、绩效、提成6000-15000上不封顶。未做过此岗位有老人带。 岗位为招聘专员，但其实跟文员差不多，能做文员的都能胜任。要求有责任心，有耐心，对赚钱有欲望，提成制工资。 我们成熟的经验和优势，能落地，能实操，能让你快速成长，这个就是真理！ 只要你对招聘行业感兴趣，看好人力资源行业的发展前景，我们愿意从零开始，用7-10天时间，让你从小白变得优秀。

1、负责人员的招聘调配及培训工作； 2、配合开展员工团队的建设与管理。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。

负责公司人员招聘 双休法休，8.30-11.50 14.00-17.30管午饭

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公司因业务扩展，现招聘专员8名，上班时间早9晚18，薪资：底薪+绩效+提成。 工作内容简单易上手，通过网络平台在线邀约求职者到公司参加面试并促成入职。 每天工作8小时，收入主要依靠成功入职人数获取阶梯式提成，每人提成按100-300-500分档计算。 综合月收入6-8K，具备客服或人事相关经验者优先考虑，工作地点位于金天地大厦。 有招聘从业经验者可单独面议薪资待遇。