唐山·丰南区
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一、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2、具备八年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年在酒店行业从事人力资源管理工作，累计五年以上专注员工关系工作，过往工作中员工关系模块占比不低于50%，招聘模块占比不少于30%；
3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握劳动争议处理流程与实务操作；
4、情商高，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对人事纠纷，疏导员工情绪。
二、岗位职责：
（一）制度与流程建设
1、依据国家法律法规及公司业务发展需要，制定并持续优化员工关系相关管理制度，为组织提供合规性支持与建议；
2、梳理员工关系领域各项业务流程，推动流程简化与标准化，确保各环节合法合规；
3、搭建并完善员工关系管理体系，策划实施员工关怀项目，增强员工认同感与满意度；
（二）沟通与协调机制
1、日常与员工保持良好互动，及时回应疑问，妥善处理咨询与投诉事项；
2、促进跨部门协同，加强人力资源部门与其他职能部门的联动，化解因信息不对称引发的矛盾；
3、负责员工申诉、投诉的接收、调查与闭环处理，维护稳定和谐的劳动关系；
4、定期组织员工访谈及满意度调查，深入分析员工需求，输出改进建议报告；
（三）劳动关系风险管控
1、识别并监控劳动关系潜在风险，优化用工合规流程，防范法律风险；
2、主导劳动争议、仲裁及诉讼案件的应对工作，协同法律顾问拟定应对策略；
3、定期组织劳动法规培训，提升各级管理者在劳动关系管理方面的合规意识；
（四）编制与预算管理
1、严格执行人员编制管理，确保所有岗位用人符合编制规定；
2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制数据提供相应的预算支撑信息；
（五）招聘统筹支持
1、结合编制空缺与业务发展需要，组织开展人才引进与招聘实施工作；
2、配合招聘经理开发多元化招聘渠道，推进校企合作项目落地；
3、健全招聘台账体系，保障招聘目标按时保质完成；
（六）员工关系运营
1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点关注离职率与原因，发现异常及时调研并提出优化建议，向上级汇报；
2、落实全员离职面谈机制，确保每位离职员工均完成面谈，记录真实原因、意见与建议，形成专项报告提交管理层；
3、组织实施新员工入职访谈，跟踪其适应状态与融入进度，评估人岗匹配度，识别高潜与不胜任人员，为管理决策提供依据；
（七）人事档案管理
1、建立统一的人事档案管理规范，每月开展档案检查，将档案完整性与合规性纳入绩效考核；
2、制定材料签署与审核标准，严格核查员工证件、资料及个人信息的真实性与有效性，比对申报材料与填写内容的一致性，强化风险预警，发现问题立即上报，视情况暂停入职或纳入重点观察名单；
（八）完成上级交办的其他工作任务。
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2、具备八年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年在酒店行业从事人力资源管理工作，累计五年以上专注员工关系工作，过往工作中员工关系模块占比不低于50%，招聘模块占比不少于30%；
3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握劳动争议处理流程与实务操作；
4、情商高，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对人事纠纷，疏导员工情绪。
二、岗位职责：
（一）制度与流程建设
1、依据国家法律法规及公司业务发展需要，制定并持续优化员工关系相关管理制度，为组织提供合规性支持与建议；
2、梳理员工关系领域各项业务流程，推动流程简化与标准化，确保各环节合法合规；
3、搭建并完善员工关系管理体系，策划实施员工关怀项目，增强员工认同感与满意度；
（二）沟通与协调机制
1、日常与员工保持良好互动，及时回应疑问，妥善处理咨询与投诉事项；
2、促进跨部门协同，加强人力资源部门与其他职能部门的联动，化解因信息不对称引发的矛盾；
3、负责员工申诉、投诉的接收、调查与闭环处理，维护稳定和谐的劳动关系；
4、定期组织员工访谈及满意度调查，深入分析员工需求，输出改进建议报告；
（三）劳动关系风险管控
1、识别并监控劳动关系潜在风险，优化用工合规流程，防范法律风险；
2、主导劳动争议、仲裁及诉讼案件的应对工作，协同法律顾问拟定应对策略；
3、定期组织劳动法规培训，提升各级管理者在劳动关系管理方面的合规意识；
（四）编制与预算管理
1、严格执行人员编制管理，确保所有岗位用人符合编制规定；
2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制数据提供相应的预算支撑信息；
（五）招聘统筹支持
1、结合编制空缺与业务发展需要，组织开展人才引进与招聘实施工作；
2、配合招聘经理开发多元化招聘渠道，推进校企合作项目落地；
3、健全招聘台账体系，保障招聘目标按时保质完成；
（六）员工关系运营
1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点关注离职率与原因，发现异常及时调研并提出优化建议，向上级汇报；
2、落实全员离职面谈机制，确保每位离职员工均完成面谈，记录真实原因、意见与建议，形成专项报告提交管理层；
3、组织实施新员工入职访谈，跟踪其适应状态与融入进度，评估人岗匹配度，识别高潜与不胜任人员，为管理决策提供依据；
（七）人事档案管理
1、建立统一的人事档案管理规范，每月开展档案检查，将档案完整性与合规性纳入绩效考核；
2、制定材料签署与审核标准，严格核查员工证件、资料及个人信息的真实性与有效性，比对申报材料与填写内容的一致性，强化风险预警，发现问题立即上报，视情况暂停入职或纳入重点观察名单；
（八）完成上级交办的其他工作任务。
2025-11-12 11:18
IP属地：河北唐山
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本科5-10年劳动关系绩效管理5年以上人力经验招聘与配置酒店行业人力工作经验薪酬福利
唐山市丰南文化旅游发展有限公司
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