岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划的落地执行，保障人力资源配置的科学性与合理性； 2、全面负责招聘工作，涵盖人才筛选、面试组织及录用跟进，打造稳定高效的人才储备体系； 3、搭建并持续完善员工培训与成长机制，推动团队专业水平和综合素养提升； 4、组织实施绩效管理流程，落实考核评估与结果反馈，激发员工工作积极性与业绩表现； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的组织文化环境。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业理论基础； 2、精通人力资源六大模块，尤其在招聘选拔、培训发展及绩效考核方面有丰富实践经验； 3、具备出色的沟通协作能力与应变能力，能高效解决各类人力资源实际问题； 4、具有团队管理经验，能够带领人力团队协同推进各项工作任务； 5、责任心强，心理素质好，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实； 3、配合开展员工关系管理及人事制度的执行工作。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力； 2、能独立应对和处理各类人事事务； 3、对人力资源领域有较高热情与积极性。

【公司简介】： 河北英基科技集团有限公司，是一家专注于中高端柜体产品的一站式零售与全域电商解决方案综合服务商。我们以“品牌运营+数据驱动”为核心，并依托自有的现代化工厂与智能仓配体系，构建了从产品研发、精益制造到全渠道销售与服务的一体化电商生态。多年来，我们深耕电子商务全产业链整合，形成了以品牌运营、电商零售、品牌孵化、智能数据平台及用户服务中心为核心的“大中台、小前端”业务格局，实现了从市场研究、产品定义到营销推广、客户服务的自主商业闭环。在用户体验至上的时代，我们正全力推动从“交易型”电商向“深度服务型”电商的战略转型。加入我们，您将在一个资源整合与实体能力兼备的强大平台上，共同定义未来零售与用户服务的新标准。 办公地点：衡水市桃城区 【岗位职责】： 1.组织与人才体系建设​​ 定期审核并优化公司组织结构、岗位职责与任职标准，提升组织效能与人岗匹配度。 建立并持续完善招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展体系，支持公司战略与业务需求。 ​​2.人力资源运营与合规​​ 制定、修订并执行公司人力资源政策、程序及员工手册，确保合法合规与适用性。 负责人力资源预算的编制与控制，提升资源使用效率。 处理员工关系、投诉与劳动纠纷，维护和谐稳定的用工环境。 ​​3.人才发展与员工赋能​​ 组织年度任职资格与绩效评估工作，推动人才梯队建设与员工职业发展。 制定年度培训计划与预算，建立内部培训体系，提升员工能力与组织战斗力。 定期举办员工活动，提升员工凝聚力与企业文化认同。 ​​4.团队与部门管理​​ 负责人力行政部门的日常工作安排、进度督导与团队建设，确保工作高效推进。 定期编制人力运营报表，为公司管理层提供决策支持。 【任职要求】： 1.学历专业​​：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2.​​工作经验​​：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在经理级或以上岗位，熟悉劳动法规及人力资源各模块运作。 3.​​专业知识​​：具备扎实的人力资源管理知识，熟悉组织发展、薪酬绩效、员工关系等领域。 4.​​核心能力​​：出色的团队领导力、沟通协调能力及战略理解能力，能有效推动人力资源策略落地。 5.​​职业素养​​：具备高度责任心、保密意识及抗压能力，认同公司文化与发展理念。 【岗位优势】： 1.战略参与度高​​：作为公司组织能力的核心构建者，直接参与高层决策，从“人才”与“组织”双维度驱动业务发展。 2.​​体系搭建自主权​​：全面负责从0到1构建与公司发展阶段相匹配的人力资源与行政体系，在招聘、绩效、薪酬、员工发展等关键模块拥有充分的决策与创新空间。 3.​​全局资源统筹权​​：统管人力规划、预算编制及行政运维等全方位职能，通过优化资源配置、提升组织人效，对公司运营效率与整体经营成本产生直接影响。 【公司福利】： 1.薪酬结构：底薪+岗位薪资+绩效+提成+奖金（具体面议，能力定薪） 2.额外激励：年终奖金+带薪年假+产品内购福利 3.发展支持：具有竞争力的薪酬体系、国际品牌合作机会、创新成长平台及职业晋升通道 诚挚期待您的加入，与我们共创智能家居电商新未来！ 【我们提供】： 1.具备竞争力的薪酬激励与奖金体系 2.广阔的职业发展平台与持续的晋升空间 3.对接国际资源，携手顶级品牌共创影响力 4.鼓励创新、赋能个人成长的工作氛围 诚挚期待您的加入，与我们共同成就更多可能！

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划及年度招聘方案的制定与执行，保障人才供给与业务发展需求相匹配； 2、管理员工全周期事务，涵盖入离职流程、劳动合同签署与归档，提升员工满意度与组织归属感； 3、策划并推动企业文化建设，组织开展各类团队活动，促进团队协作与凝聚力提升； 4、协同开展绩效考核工作，支持总部职能类岗位评估，持续完善绩效管理机制； 5、落实社会保险、住房公积金等政策执行，确保员工福利依法合规、及时到位； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、具备2年以上人力资源领域实操经验，掌握招聘、培训、员工关系等模块运作流程； 3、具备良好的沟通协调能力与应变能力，能妥善处理员工事务及突发情况； 4、了解国家劳动法律法规及相关人事政策，具备一定的数据分析和文字表达能力； 薪资待遇：4000-6000，单休节假日休

1.人力行政部经理负责招聘、培训、绩效评估和人事管理等人力资源管理工作，同时需要制定培训计划，提供员工培训和发展机会，以提高员工的绩效和职业发展。2.组织发展规划3.熟悉劳动法律法规4.制定和完善人事.行政类管理制度和流程5.企业的档案管理6.员工关系管理6.绩效评估和薪酬管理7.人力资源信息系统管理任职要求：5年以上生产型企业同岗位管理经验

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作高效运行并符合规范要求； 3、构建和谐的员工关系体系，推动员工满意度提升，增强团队向心力与组织活力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。

一、行政管理： 负责办公室日常行政事务，保障各项行政制度与流程的规范落实。 对下属员工的出勤情况、工作表现及服务品质进行监督与考核，落实奖惩机制。 掌握法务相关业务，统筹处理劳资争议、信访问题、群体性事件及法律诉讼等突发事项。 统筹公司各类证照、资质认证及法人、关键岗位人员证书的管理工作，包括申报、继续教育、考核培训等，确保所有资质持续有效可用。 制定并监督执行公司休假、调休及值班安排制度。 二、会议组织与记录： 统筹公司各类会议的筹备与实施，如工作例会、月度会议等，做好签到、会议纪要及决议事项的跟踪督办。 三、文件管理： 负责公司内部文件的拟写、打印与分发，以及上级单位和外部来文的接收、登记与流转传阅。 四、人力资源与培训： 组织实施员工招聘、团队组建、考勤管理及人事手续办理等相关工作。 办理员工离职过程中涉及的各项人事流程。 定期统计、核对、汇总员工薪酬及各项保险数据，并按时准确上报。 制定并推动员工培训与发展计划，提升整体专业能力与综合素质。 五、客户关系维护： 了解公司业务发展动态，协同业务部门开展客户接待，积极收集客户反馈，持续优化客户关系。 承担公司对外接待任务，负责政府联络及公共关系的建立与维系。 策划并执行公司重要公关活动及庆典事宜，妥善处理对外事务。 六、后勤与物资保障： 监督办公区域安全与卫生状况，确保办公设备正常运行，营造安全整洁的工作环境。 统筹公司日常后勤事务，涵盖环境卫生、办公用品采购与发放等。 负责固定资产的全周期管理，包括登记、使用调配及报废处置等规范化操作。 七、其他工作职责： 配合领导开展安全保卫等相关工作。 完成上级交办的其他临时性任务。 办公室主任需具备强烈的责任意识、良好的协调沟通能力、应变能力和问题解决能力，确保行政运转高效有序，支持公司战略目标达成。具备处理法务问题、劳资纠纷等突发事件经验者优先，熟悉司法、劳动主管部门工作流程者更佳。

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，保障公司各阶段人才供给； 2.拓展并维护多元招聘渠道，如社交平台、招聘网站及人才库资源； 3.负责组织面试流程，开展候选人能力评估与筛选； 4.协助完成薪酬协商，确保薪资方案的合理性与竞争力； 5.统筹员工入职、培训、绩效考核及离职等全流程管理。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对招聘环节中的各类问题； 2.熟练使用常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等； 3.熟悉人力资源管理体系，可灵活应用相关工具与方法； 4.工作责任心强，积极进取，具备良好的抗压能力； 5.具备团队协作意识和领导潜力，能在集体中发挥正向作用； 6.有建筑行业同岗位工作经验满2年

负责团队搭建与人才引进工作

岗位职责 1、依据公司战略方向，配合上级开展组织发展规划工作，推进公司及各业务部门组织架构的诊断、梳理、设计搭建与持续优化； 2、围绕组织架构开展岗位分析项目，组织实施定岗定编及岗位效能提升相关工作； 3、主导公司职位职级体系的设计分析、日常维护与管理，推动定岗定级评审实施，参与薪酬绩效制度体系的优化建设； 4、联动各业务单元，评估关键岗位人才能力现状与目标差距，持续完善岗位胜任力模型与标准； 5、协助上级完善人才管理体系，包括选拔、培养、晋升、考核等机制流程，统筹晋升评审项目落地，落实核心岗位人才识别与管理； 6、定期开展人力成本数据分析，输出绩效奖金报表，对人员结构与人力投入进行监控诊断，提出管理改进建议。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、五年以上大中型企业人才发展领域工作经验，精通组织发展、人才发展、薪酬绩效、招聘或员工关系中至少两个模块； 3、熟练运用Excel函数进行数据处理，具备扎实的数据统计与分析能力； 4、具备优秀的项目统筹与组织协调能力，熟悉管理咨询项目运作流程，能结合战略目标与业务需求设计并推动项目落地； 5、逻辑清晰，善于跨部门沟通协作，对数据有敏锐洞察力和分析判断能力。 海珠区办公地点：广州市海珠区官洲生物岛合景科盛广场A塔1801 南沙区办公地点：广州市南沙区珠江街珠江大道430-4号华章珠江基地

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职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

人力资源+行政+办公室+外联+副经理助理

日常工作内容： 1.组织员工培训，推动团队能力持续提升； 2.负责薪酬体系与绩效管理； 3.管理员工福利相关事务； 4.统筹人事中心人员日常管理工作； 5.制定年度及月度工作规划； 6.主持部门例会及相关工作会议； 7.与管委会主任或其指定对接人保持工作协同； 8.掌握招聘模块及员工关系管理职能； 9.牵头人事中心发展战略、制度框架设计及执行落地； 10.设立人事团队成员晋升标准与实施流程； 11.担任关键岗位应急替补角色； 12.搭建人事工作表单系统，规范入职、离职、面试等流程，优化招聘与员工关系模块的制度与操作规程，编制配套表格和台账。 职位胜任要点： 1.精通劳动合同法相关规定； 2.熟悉人力资源培训课程及经典成长类书籍； 3.具备系统化思维，可构建闭环式工作流程； 4.具有设计有效薪酬激励方案的能力； 5.善于增强团队凝聚力； 6.拥有良好的沟通协调技巧； 7.能够设计适用于律所行政岗位的综合性劳动合同文本； 8.认同并践行曾国藩六戒理念。 晋升通道为律所执行主任。

见面细聊，有工作经验优先

工作内容： 1、按照公司规定流程办理员工入职、转岗、离职等相关人事事务； 2、协助各部门推进招聘、培训等日常人力资源基础工作； 3、落实招聘流程相关工作，协调处理员工招聘、入离职、调动、晋升等手续办理； 4、基础薪资报表的编制与提交； 5、负责员工社保缴纳，建立并维护人事档案，办理及更新劳动合同； 6、承担公司重要文件资料的归档与管理工作； 7、协助推动员工关系建设，协同组织员工各类活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 基本要求： 1、学历：本科及以上； 2、专业：人力资源管理等相关专业优先； 3、工作经验：可接受应届或无经验者； 4、任职条件：熟练使用办公软件； 5、素质条件：工作细致认真，责任心强，具备良好抗压能力，积极主动，富有进取精神。

岗位职责： 1、依据公司用人需求，拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选并组织面试安排 2、处理日常行政事务相关工作 3、制作基础表格，负责员工考勤管理 4、完成上级交办的临时工作任务 岗位福利： 薪资：试用期2800+200（全勤）+提成；转正后3100+200（全勤）+提成 休息：实行单双休轮换制，每月休息六天，法定节假日按规定休假 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00 任职要求：需具备招聘相关工作经验，能熟练操作简单表格，形象良好，气质出众

岗位职责 负责招聘相关工作，需具备使用招聘平台的经验，有从事过人事招聘者优先，工作内容简单易操作，时间灵活自主 年龄要求19周岁及以上，支持远程办公，薪资按日结算

组建人事部门，招聘人事专员。

早九晚五中午休一个小时无责底薪3500加500全勤

岗位职责： 1、跟进各项目招聘需求变动，及时发布及更新职位信息； 2、收集、整理并分类简历，构建完善的人才资料库； 3、开展简历筛选工作，完成候选人初步面试评估； 4、协调面试流程安排，参与offer沟通及入职前相关事宜推进； 5、开发并维护各类招聘渠道资源； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源或计算机相关专业者优先； 2、具备半年以上招聘工作经验，掌握招聘管理专业知识，了解人力资源相关领域内容，对招聘事务有较强热情； 3、学习能力强，能够快速适应新环境；具备招聘渠道拓展与分析能力，熟悉面试技巧及相关工具方法；

此岗位支持全国范围居家办公，可异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复消息并邀约候选人参加面试，主要负责公司电销及客服类岗位的招聘支持。仅需完成邀约与面试跟进，面试环节由现场专职面试官负责，候选人通过面试后协助推进入职流程 【薪资待遇】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均每月4000-6000元 【岗位要求】 日常有稳定充足的时间开展邀约工作，具备强烈赚钱意愿和高效执行力，可自行承担会员权益相关费用，公司仅提供账号认证支持，接受该条件者再联系咨询 公司业务覆盖全国十余个城市，销售、客服岗位长期存在大量招聘需求 如有成熟招聘团队或具备团队交付能力，欢迎洽谈合作，薪酬方案可协商

HRBP： 岗位职责 1.业务战略支持 参与学校发展规划与管理决策，提供人力资源专业建议。 研究教育领域人才动态（如师资紧缺、素质类教育人才需求等），制定匹配的人才解决方案。 2.人才招聘与配置 依据学校用人需求（如骨干教师、教学主任等岗位），主导招聘全流程，保障核心岗位及时到岗。 构建教育行业人才资源池（如高校联动、教师社群运营等），完善长期人才储备体系。 3.绩效与激励管理 推进薪酬福利改进（如教师职业晋升路径设计等），增强员工获得感与满意度。 4.员工发展与培训 制定教师及管理团队成长计划（如教学能力提升、校区运营培训等）。 推动内部讲师队伍建设，积累并传承教育教学实践经验。 5.组织文化与员工关系 协调处理员工矛盾，关注教师队伍稳定性，减少人员流失。 6.合规与风险管理 落实劳动法规要求，规避用工过程中的法律风险。 任职要求 1.教育背景与经验 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。 具备3年以上HRBP工作经验，有K12、职业教育、在线教育等行业经历者优先。 2.专业能力 了解教育行业人才特性（如教师群体的管理特点）。 熟练掌握招聘、员工关系等模块工作，具备独立应对复杂人事问题的能力。 3.软技能 具备出色沟通协调能力，能对接教师、教研、课程顾问等多方需求。 具有敏锐的政策理解力，适应教育行业强监管的工作环境。 福利待遇：当地五险、学校提供免费食堂、定期团建、生日福利、节假日福利、教职工子女入学减免政策等。

岗位职责： 1、负责跟进各项目招聘需求的更新及职位发布工作； 2、负责简历的收集、整理与分类，搭建并维护人才储备库； 3、负责简历筛选，开展初步面试并评估候选人匹配度； 4、协调安排面试流程，参与offer沟通及候选人入职前相关事宜的对接； 5、开发并维护各类招聘渠道资源； 6、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源或计算机相关专业者优先； 2、具备半年以上招聘工作经验，掌握招聘管理专业知识，了解人力资源相关领域内容，对招聘工作有较强热情； 3、学习能力强，能够快速适应新环境；具备招聘渠道拓展与分析能力，熟练运用面试技巧及相关工具方法；

岗位职责: 1.统筹并执行公司人才招聘工作，确保招聘活动与公司战略及实际需求相匹配。 2.制定并持续优化招聘方案，提升招聘工作的整体效率与质量。 3.维护和管理各类招聘渠道，熟练运用社交媒体、职业平台等工具开展人才搜寻。 4.主导面试组织工作，参与候选人评估，提供专业的人才选拔意见。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能够与各层级员工顺畅交流。 2.熟悉人才市场动态，掌握多种招聘方法与工具的应用。 3.具备较强的计划与组织能力，能在多任务环境中高效完成工作。 4.熟知招聘全流程，具备独立开展招聘工作的能力。