
人力行政主管(综合管理岗)
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理大中型企业从业招聘与配置
职责描述:
1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实;
2、依据公司发展战略及人力资源规划,组织开展招聘工作,并对最终招聘成效负责;
3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事宜;
4、统筹分公司日常行政事务,涵盖固定资产管理和办公用品协调等内容;
5、完成其他需配合与支持的相关工作。
任职要求:
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历,具备3年以上人力行政领域工作经验;
2.熟悉国家劳动人事相关法律法规,熟练操作各类常用办公软件;
3.具备优秀的书面与口头表达能力,性格亲和,服务意识强,善于沟通且理解力佳;
4.能够吃苦耐劳,工作细致严谨,坚持原则,具备较强的执行力和职业操守;
5.具有高度的责任心和敬业精神,作风端正、办事认真,能够适应较高强度的工作压力。
备注:入职后需在北京办公半年至1年,后续调回张家口工作。
人力资源总监/经理
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上线下零售管理经验团队搭建经验集团公司经验综合人力部门
负责人事、劳资及培训等相关工作。
人事主管/经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.确保人才战略与组织发展目标相匹配;
2.统筹并优化招聘体系,高效吸引并甄选优质人才;
3.规划并执行员工培训与发展项目,支持个人及团队能力提升;
4.建立并推行绩效管理机制,持续提升员工工作成效;
5.协调处理员工关系事务,营造积极向上的工作氛围,增强员工归属感。
任职要求:
1.熟悉人力资源管理各模块运作,能独立开展人事相关工作;
2.具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识,保障高效联动;
3.具备团队领导经验,能够带领队伍完成既定任务目标;
4.适应性强,可从容应对人力资源管理中的各类复杂情况;
5.深入理解员工关系与企业文化建设,推动组织正向发展。
重点!具备搭建和管理招聘团队的能力,确保公司招聘体系高效运转
人事管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
人事主管岗位要求:
1.协助各门店负责人拟定人员招聘方案,编制公司年度招聘计划表,并推动招聘工作的具体执行与落地。
2.负责员工薪酬核算,落实公司薪酬管理制度及相关流程,为门店提供薪酬政策咨询,处理日常薪酬管理问题。
3.结合公司业务发展节奏及门店拓展进度,组织实施能力提升计划,确保人员素质与技能满足新开店需求;
4.依据区域运营制定的培训规范、流程与标准,开展各项培训工作(如新员工入职培训、在职培训、通用技能提升等),并指导门店完成带教、赋能及考核任务;
5.协同上级推进人力资源相关项目的实施与执行;
6.完成上级交办的其他临时工作任务。
任职资格:
1.大专及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑;
2.熟知国家劳动法律法规,掌握薪酬、社保等相关政策规定;熟练使用常用办公软件;
3.具备良好沟通表达能力,富有亲和力,组织协调能力强,具有团队合作意识;
4.具备3年以上同岗工作经验,有餐饮行业从业经历者优先。
年龄:26-30岁
人力经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
岗位名称:人力行政经理兼总经理助理●高薪
“二十年稳定发展老牌企业,上级领导有魄力、有远见、有格局、好相处”
职位亮点:社保、奖金、午餐、管住、不定期福利、员工活动、有培训有晋升有前途、按时发薪有保障
【高薪!!!!】注:此岗位由咨询公司首席咨询师亲自指导,协同梳理并搭建公司管理体系,属于核心管理岗;过程中将获得咨询团队的专业支持与辅导,是难得的学习成长与能力跃升机会!【珍惜!!!!】
职责描述:
1.统筹公司人力与行政各项事务管理;
2.人力资源管理:
1)主导全公司招聘流程,精准引进匹配岗位需求的人才,推荐优质人选,支撑业务持续扩展;
2)搭建培训体系,规划人才发展路径,制定月度培训方案,组织集中授课,推进师带徒在岗实践,重点强化销售岗、接单员岗的产品知识与专业技能;
3)对其他岗位重点监督工作流程的落地执行情况;
4)牵头绩效管理工作,聚焦各岗位对流程标准的落实程度,保障业务高效运转与输出质量;
5)坚持公平公正原则,杜绝人情干扰,建立规范化运作机制,提升员工职业素养,推动团队专业化建设;
6)参与薪酬模板的设计与优化,依据业务变化动态调整薪酬结构,负责工资核算及员工福利体系建设;
7)落实员工关系管理,定期开展面谈,了解思想动态,及时识别并协助解决员工工作中遇到的问题;办理入职、转正、调动、离职等相关手续;
8)推进企业文化塑造与传播
3.行政事务管理:
1)管理食堂运营、环境卫生、公务车辆、办公耗材、劳保物资的采购发放;组织开展安全教育培训;
2)在保障运行前提下,合理控制行政支出,提升成本意识;
3)筹备各类会议,策划组织团建活动,承担营销类会议的会务支持工作;
4)对接消防检查事项,协调政府相关部门沟通事宜;
5)负责对外联络接待工作;
6)完成其他临时交办任务
4.总经理助理职责:
1)协助安排重要客户的接待工作;
2)发布公司关键文件,并跟踪执行进度;
3)配合处理总经理日常事务性工作;
4)完成领导交办的其他事项
任职要求:
1.大专及以上学历,专业不限;
2.具备系统性学习人力资源知识的经历,或持有二级、一级人力资源管理师证书者优先;
3.拥有3年以上人力或行政管理工作经验;
4.善于人际沟通,同时能坚守原则,做到松紧适度、灵活得体;
5.乐于迎接挑战,积极进取,具备强烈的学习意愿和自我提升意识;
6.具备主动思考能力,善于分析和解决问题,能从总经理视角出发为公司谋划,减轻上级负担,逐步成长为核心骨干力量
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.依据公司发展战略,全面负责人力资源规划的统筹工作,组织制定并实施中长期人力资源计划,推动人力资源战略落地,为组织发展提供关于人才梯队建设、组织优化等方面的专业建议;
2.主导完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等模块的人力资源制度体系,确保制度有效执行;
3.编制人力资源相关成本预算,并对预算执行过程进行监督与管控;
4.组织开展工作分析与岗位设置管理,提出组织架构设计及岗位职责优化方案,持续推动组织结构的合理化调整;
5.统筹公司薪酬绩效管理工作,负责整体薪酬核算与绩效数据的分析评估;
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源或相关专业背景,具备5年以上人力资源经理岗位经验,拥有校园招聘资源或兼职团队组建经验者优先;
2.熟练掌握Word、Excel、Office等常用办公软件操作;
3.精通人力资源各模块日常事务的操作流程与执行要点;
4.思维条理清晰,具备较强的计划制定与落地执行能力,富有亲和力、责任感及团队领导能力;
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业招聘与配置
岗位职责:
1、配合总监开展企业人力资源战略的规划制定、组织推进及落地执行,统筹各部门岗位设置与人员编制安排。
2、主导公司人才发展工作,强化人才梯队建设与招聘实施,确保各业务部门人力供给充足。
3、制定公司培训方案与年度计划,并推动执行与效果评估。
4、搭建并推行绩效考核体系、员工能力评估机制及岗位价值评价系统,监督和指导各部门考核落实情况。
5、建立并实施公司薪酬福利管理体系,确保激励机制有效运行。
6、加强员工关系维护,防范用工风险,提升员工稳定性。
7、编制本部门经费预算,科学规划与管控日常费用支出。
8、负责本部门日常事务管理与工作协调。
9、推进团队能力建设,组织实施员工激励与发展计划。
10、完成上级交办的其他工作任务。
任职条件:
1、本科及以上学历
2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景;
3、具备5年以上人力资源工作经验,其中至少2年担任人力资源经理岗位;
4、熟悉现代人力资源管理模式及劳动法律法规,熟练掌握六大模块中至少两项专业领域;
5、熟练操作办公软件系统,具备良好的沟通协调能力和组织推动力。
人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上培训开发RPO企业文化员工关系绩效管理人力资源管理招聘配置薪酬福利
1.协助完善公司各项管理机制、工作流程、绩效评估及薪酬制度,监督公司各类程序、规章、流程的落实与执行情况。
2.负责公司员工的招聘、选拔、录用(组织面试、入职安排、企业文化培训),建立并维护员工档案,及时更新信息,搭建人才库并开展人才搜寻与引进工作。
3.办理员工职务任免、晋升、离职、奖惩等相关手续,监督考勤、出勤及差旅管理,对接办理各项社会保险事务。
4.管理公司公章使用、办公环境清洁、固定资产、车辆调度及宿舍日常运营。
5.负责公司文件的起草、收发、归档等文书管理工作,组织管理部门例会及日常会议,并整理会议纪要。
6.统筹员工办公用品、日常耗材及事务性物资的采购、发放与登记管理。
7.负责公司人力资源整体规划,包括薪酬体系、福利政策及新员工入职培训的组织实施。
8.协助开展对外联络工作,维护和优化企业公共关系。
9.承担公司来访宾客的接待安排,组织重要会议并做好会务保障工作。
10.负责办公区域、宿舍、仓库等场所的资产采购登记、台账建立、盘点实施、资源配置及监督管理。
11.协调处理员工关系事务,预防和化解潜在劳动法律风险。
省重点企业,五险,单休
地点:邯郸市永年区
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监1-3年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划培训与开发
工作内容:
1、全面负责张家口国际大酒店人力资源部的日常运作与管理工作;
2、组织制定并落实人力资源战略规划,确保人力配置与企业发展战略相契合;
3、主导人力资源流程的监督与优化,持续提升管理效能与工作质量。
岗位要求:
1、精通人力资源管理理论,并具备丰富的实操经验;
2、能够独立带领团队,拥有优秀的沟通协调与组织能力;
3、具备良好的战略分析能力及复杂问题处理能力。
人力管理经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责:
1.负责统筹人力资源相关事务,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理等工作模块
2.构建并维护良好的员工关系体系,提升员工满意度与团队凝聚力
3.协助制定人力资源战略规划,推动组织架构及管理流程的持续优化
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识,能高效整合多方资源
2.具备较强的组织引领能力与应变处理能力,可妥善处置各类复杂问题
3.持续跟踪人力资源行业动态及相关政策法规更新,强化专业能力积累
挂车货运司机
找一个半挂司机跑承德到东北黑龙江佳木斯一带上去拉超,车货不超百,**来车货60左右,单驾的几个车搭伴,有人带着上高速不用支腿,后天出,要成手拉过超载的,车开好就行工资600一天不管吃,或者3500元一趟,明天昌**龙家店上车有去的联系
厨工服务员
裕泰和火锅金峰街店招聘长期服务员一名,后厨工人一名,短期勿扰!包吃住,全勤奖,工龄奖,未休班补助!联系电话
试车员8000不体检包吃住
7000-13000元/月
B2高温补贴社保包住包吃月结不体检包吃住 工作稳定 订单稳定 活简单B2照驾龄1年内市区配送长期主驾货运从业其他不需要装卸货物能开会倒
1.薪资待遇:月工资8000-15000,调试员,无需经验,会开车就行
2.工作内容:新车下产线,需要试车员进行驾驶调试,有人教,有人带,要求B本
上班可以带手机,不用穿无尘服,管理人性化,晋升空间大
车间不是流水线,一人一个岗位
3.可参观厂区,可试岗,有老师傅带,厂区订单稳定,工时稳定,不用担心没活的问题
厂区食堂,吃饭多样化,每天不重样,额外有水果,饮料,等免费吃
免费住宿,4-6人间,水电免费,有空调,暖气,洗衣机,能洗澡,有热水
4可直接投递简历,第一时间发给你工作视频做参考
光伏安装11-20人完工结算
丰宁安装光伏板,26片一组,每组800元。材料运到位,只管组装架子安装板材。夫妻二人每天一组很轻松。公司上保险。管住。一区一结账。用30人,还差12个人。杨
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴:
.理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置:
.领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励:
.设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队:
.构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化:
.构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化:
.领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理:
.领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景:
.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验:
.10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。
.具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能:
.精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质:
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动,结果导向,具备强大的执行力。
.开放包容,善于沟通,具备同理心。
.学习能力强,勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
人力行政负责人或总助/总监
9000-14000元/月
人力资源总监10年以上大专及以上人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
人力资源+行政+办公室+外联+副经理助理
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
日常工作内容:
1.组织员工培训,推动团队能力持续提升;
2.负责薪酬体系与绩效管理;
3.管理员工福利相关事务;
4.统筹人事中心人员日常管理工作;
5.制定年度及月度工作规划;
6.主持部门例会及相关工作会议;
7.与管委会主任或其指定对接人保持工作协同;
8.掌握招聘模块及员工关系管理职能;
9.牵头人事中心发展战略、制度框架设计及执行落地;
10.设立人事团队成员晋升标准与实施流程;
11.担任关键岗位应急替补角色;
12.搭建人事工作表单系统,规范入职、离职、面试等流程,优化招聘与员工关系模块的制度与操作规程,编制配套表格和台账。
职位胜任要点:
1.精通劳动合同法相关规定;
2.熟悉人力资源培训课程及经典成长类书籍;
3.具备系统化思维,可构建闭环式工作流程;
4.具有设计有效薪酬激励方案的能力;
5.善于增强团队凝聚力;
6.拥有良好的沟通协调技巧;
7.能够设计适用于律所行政岗位的综合性劳动合同文本;
8.认同并践行曾国藩六戒理念。
晋升通道为律所执行主任。
HR线上-日结
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上人力/财务/行政/法务接受居家办公招聘与配置人力资源/
岗位职责
负责招聘相关工作,需具备使用招聘平台的经验,有从事过人事招聘者优先,工作内容简单易操作,时间灵活自主
年龄要求19周岁及以上,支持远程办公,薪资按日结算
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下中专及以上培训实施人事档案管理企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1、负责跟踪各项目招聘需求变动,及时更新并发布职位信息;
2、负责简历的收集、整理与分类分析,构建完善的人才储备体系;
3、负责简历筛选,并进行初步面试以评估候选人匹配度;
4、协调推进面试流程,参与offer沟通及候选人入职前相关事宜跟进;
5、开发并维护各类招聘渠道资源;
6、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、高中及以上学历,人力资源或计算机相关专业者优先;
2、具备半年以上招聘工作经验,掌握招聘管理专业知识,了解人力资源相关领域内容,对招聘工作有较强热情;
3、学习能力强,能够快速适应新环境;具备招聘渠道拓展与分析能力,熟悉招聘面试的相关技巧与工具方法。
兼职人事招聘(远程办公)
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位全国范围内均可居家办公,支持异地远程工作,无需打卡,时间灵活自由,无业绩考核压力
【工作内容】
通过招聘渠道筛选匹配的候选人简历,及时回复咨询信息,安排并跟进求职者面试邀约,主要负责公司电销及客服类岗位的人员引进。工作仅限于前期邀约与面试跟进,候选人到面后由现场面试官直接对接,入职后续由公司专人跟进
【薪资】
招聘成功提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,平均收入在4000-6000元之间
【岗位要求】
需具备稳定的在线时间用于岗位邀约,有较强的赚钱意愿和执行能力,可自行承担平台会员相关费用,公司仅提供账号认证支持,介意者勿扰,有意请先确认接受再联系
公司业务覆盖全国十余个城市,销售、客服岗位长期存在大量招聘需求
如有现成招聘团队或具备批量交付能力者,欢迎洽谈合作,待遇可协商
双滦朝九晚六人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上客服不接受居家办公培训实施企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1、负责跟进各项目招聘需求的更新及岗位发布工作;
2、负责简历的收集、整理与分类,搭建并维护人才储备库;
3、负责简历筛选,并对候选人进行初步面试评估;
4、协调安排面试流程,参与offer沟通及候选人入职前的相关事宜;
5、拓展并维护各类招聘渠道资源;
6、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、高中及以上学历,人力资源或计算机相关专业者优先;
2、具备半年以上招聘工作经验,掌握招聘管理专业知识,熟悉人力资源相关领域,对招聘工作有较强兴趣;
3、学习能力强,能够快速适应新环境;具备招聘渠道开发与分析能力,熟练运用面试技巧及相关工具方法;
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1、依据公司用人需求,拟定招聘方案,发布职位信息,进行简历筛选并组织面试安排
2、处理日常行政事务相关工作
3、制作基础表格,负责员工考勤管理
4、完成上级交办的临时工作任务
岗位福利:
薪资:试用期2800+200(全勤)+提成;转正后3100+200(全勤)+提成
休息:实行单双休轮换制,每月休息六天,法定节假日按规定休假
工作时间:上午8:30-12:00,下午13:00-17:00
任职要求:需具备招聘相关工作经验,能熟练操作简单表格,形象良好,气质出众
双滦朝九晚六人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上客服不接受居家办公培训实施企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1、负责跟进各项目招聘需求的更新及职位发布工作;
2、负责简历的收集、整理与分类,搭建并维护人才储备库;
3、负责简历筛选,开展初步面试并评估候选人匹配度;
4、协调安排面试流程,参与offer沟通及候选人入职前相关事宜的对接;
5、开发并维护各类招聘渠道资源;
6、完成上级交办的其他临时性任务。
任职要求:
1、高中及以上学历,人力资源或计算机相关专业者优先;
2、具备半年以上招聘工作经验,掌握招聘管理专业知识,了解人力资源相关领域内容,对招聘工作有较强热情;
3、学习能力强,能够快速适应新环境;具备招聘渠道拓展与分析能力,熟练运用面试技巧及相关工具方法;
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
人事助理5名,无责底薪3000+奖金,每月4天轮休,工作时间9:00-17:00,不加班、不销售、不打电话,要求30岁以下,熟练使用小红书。工作地址:金地书香园大众创业园。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下中专及以上客服销售人事/销售从业经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.统筹并执行企业人才引进工作,确保招聘过程契合公司战略方向与实际用人需求。
2.制定并持续优化招聘方案,提升招聘工作的整体效率与质量。
3.维护和拓展招聘渠道,合理运用社交平台及专业求职网站开展人才搜寻。
4.主导并参与面试环节,对候选人综合素质与岗位匹配度进行评估。
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识,可与各层级员工顺畅交流。
2.熟悉人力资源市场动态,能熟练操作各类招聘工具与平台。
3.具备较强的统筹规划能力,能够在高强度环境下稳定推进工作任务。
4.精通招聘全流程管理,具备独立完成岗位招聘的能力。
人力资源线上-日结算
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上人力/财务/行政/法务接受居家办公招聘与配置人力资源/
岗位职责负责招聘即可,要求使用过招聘端,做过人事招聘,工作简单易上手时间自由年龄必须在19周岁以上,线上办公,日结
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供承德人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘承德人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。