一、岗位职责负责制定并执行人力资源战略规划，以支持公司的业务目标。主要职责包括但不限于：制定和实施招聘计划，确保公司获得所需人才。维护和优化公司的人力资源政策和程序；协调内外部资源，组织各类活动或会议。负责薪资和福利计划的制定与执行，确保合规性，监督薪资核算与人力资源成本管控。设计和执行绩效评估体系，促进员工成长和激励。管理员工关系，包括处理投诉和纠纷；推动企业文化建设，提升团队凝聚力；开展员工培训和发展项目，提升团队效能。协助创建和维护公司文化，增强员工满意度和忠诚度。二、任职要求教育背景：人力资源管理、企业管理或其他相关专业本科及以上学历。工作经验：3-5年人力资源管理经验。技能要求：具备出色的沟通、协调和解决问题的能力；熟练掌握Excel、PPT等办公软件；熟悉人力资源管理法规；具有良好的数据分析能力。其他优势：有不锈钢或卫浴用品营销管理经验者优先。

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