岗位职责： 1、依据公司人力资源发展规划，拟定切实可行的招聘方案，发布核心岗位招聘信息； 2、按照公司岗位任职标准，收集并初步筛选应聘者资料； 3、灵活使用各类专业测评工具与面试方法，开展候选人面试评估，形成人才测评意见，推进并落实部门人力配置任务； 4、负责团队成员的日常管理与能力培养，确保团队绩效目标顺利实现； 5、研究同行业人才市场动态，编制人力资源供需分析报告，及时优化招聘实施方案； 6、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上相同岗位工作经历，有猎头机构招聘背景者优先考虑； 3、具备较强的责任意识、目标管理能力，以及良好的沟通协调素质； 薪资待遇：7-12K，具体面议。

岗位职责: 1.负责人才引进，统筹并落实人力资源战略，保障人力资源机制与企业目标协同发展； 2.带领团队，持续提高团队工作效能与业务成果质量； 3.梳理并完善人力资源部门的日常运营，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等关键模块。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理核心体系，可独立策划并推进人力资源相关方案； 2.具备出色的组织引领能力与团队协作管理经验； 3.善于跨部门协调沟通，推动人力资源制度高效落地执行。

负责招聘面试以及新员工培训

1.构建并持续优化企业人力资源管理体系，全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等各模块工作，有效支撑业务发展需求。 2.聚焦关键岗位人才引进，优化招聘流程，拓展多元化渠道，合理控制招聘成本与时效，确保团队人力配置及时充足。 3.制定科学的薪酬福利与绩效激励方案，推动考核机制落地实施，协同业务部门达成激励目标。 4.建立分层分类的培训体系（涵盖新员工入职、岗位技能提升、管理能力培养等），助力组织与员工共同成长。 5.维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议，优化沟通机制与员工关怀措施，降低人员流失率，增强团队凝聚力。 6.统筹开展人力资源数据统计与分析（如离职率、人均效能、招聘效率等），提供决策支持建议，服务管理层战略判断。 7.确保人力资源各项工作依法合规，严格执行劳动法律法规，完善劳动合同、考勤管理、奖惩制度等相关流程。 8.结合公司战略发展方向，推动组织架构调整与人才梯队建设，营造契合企业文化的组织环境。 1.学历与经验：大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备5年以上互联网或销售类企业人力资源管理工作经验，其中至少1年担任同岗管理职责。 2.核心能力：熟悉销售团队招聘策略与激励机制设计，能够高效响应业务端人力需求；掌握人力资源各模块专业知识，了解国家劳动法规政策。 3.业务理解力：理解互联网销售业务模式（如用户获取、转化路径、客户复购等），能将人力资源工作与业务目标紧密结合。 4.软技能：具备出色的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力，适应销售团队快节奏、高目标的工作节奏。 5.加分项：有电商、SaaS、互联网服务等领域人力资源管理背景，了解销售团队股权激励、灵活用工等模式者优先考虑。

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源管理制度，确保人力资源工作与企业战略发展相匹配； 2.负责员工入离职手续办理、培训安排及考勤管理，保障各项流程高效运行； 3.参与招聘全流程工作，包括简历筛选、组织面试及候选人评估，助力人才引进； 4.推进员工关系维护工作，协调处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 5.统筹办公物资的采购计划、发放登记及日常管控，提升资源使用效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善应对员工沟通事宜； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握并正确应用相关法律政策； 3.有较强的统筹规划与协调能力，可独立开展工作并解决实际问题； 4.具备敏锐的判断能力和决策水平，能在多变环境中做出合理抉择； 5.拥有良好的时间管理和任务规划能力，能有序推动工作进展并按时交付成果。 年龄30岁以下优先

岗位职责： 1、深入领会集团发展战略，推动人力资源战略落地，对接业务前端，制定切实可行的目标与执行方案； 2、合理构建并不断优化集团及下属分院的人员编制标准，提升组织效能； 3、基于企业文化导向，甄选与培养管理干部梯队，实施有效的干部管理机制，激活中层管理活力； 4、建立岗位职级与晋升考核体系，支持员工持续发展，强化人才筛选机制，及时调整不匹配人员； 5、推进企业文化传播与落地，深化员工认同，完善小政委运作机制，增强企业核心凝聚力； 6、统筹人力资源体系化建设，推动制度宣导与流程优化。 任职要求： 1、具备开放心态，适应变革，全日制本科及以上学历，相关专业背景，年龄不超过45岁； 2、专业基础扎实，作风踏实，具备5年以上同岗位工作经验； 3、职业操守良好，执行力强，有上市企业或大型集团实体企业工作经历者优先。 行业内具有竞争力的薪酬与福利体系； 广阔的职业发展空间与个人成长机会； 与一群充满激情与创新精神的同事共事，参与到具有社会意义的医疗事业中，为提升医疗服务品质贡献力量。

岗位职责： 1、结合业务发展目标与运营规划，开展岗位分析与职能界定，清晰梳理各职位权责范围及任职条件 2、根据实际用人需求，组织实施各部门人员招聘、入职培训及员工关系管理，并对执行成效负责 3、搭建并完善人事行政管理体系，提供涵盖培训发展、绩效评估、员工关系等方面的人力支持，匹配业务成长需要 4、推动团队建设与组织能力提升，协助部门优化架构配置，增强团队协作力与核心人才留存率 5、统筹员工考勤统计、薪酬核算、协议签署及相关档案管理工作 6、传播企业文化理念，建立有效沟通机制，促进组织良性发展与内部协同 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上相同岗位从业经历，有招聘实施、培训组织经验者优先考虑； 3、责任心强，具备目标意识，善于沟通协调，拥有良好的团队协作能力 薪资待遇：8-12K，具体面议

一、岗位职责 1、人力资源战略规划 ①根据公司发展战略及业务实际需要，制定并落地实施契合企业发展的人力资源战略规划，确保人力资源配置有效支撑业务拓展与目标达成。 ②定期开展区域人力资源现状分析，科学预判人才需求趋势，为管理层决策提供可靠的数据支持与专业建议。 2、团队管理与人才发展 ①统筹管理区域人力资源团队，制定工作计划，明确分工职责，监督执行过程，持续提升团队专业能力与运作效率。 ②主导区域内人才选聘、培养、晋升与留用机制建设，构建系统化的人才梯队体系，通过培训赋能、导师辅导等方式加快人才成长，保障业务可持续发展的人才供给。 ③关注员工职业路径发展，提供针对性的职业规划建议，增强员工认同感与组织粘性。 3、绩效对接与推进 ①深入理解集团绩效管理制度，结合区域运营特点，向各级人员准确传达绩效目标、考核规则及操作流程。 ②组织并督导各部门按照集团要求制定绩效计划，确保部门和个人指标与集团战略方向及区域经营目标保持一致。 ③依托集团绩效平台，按时完成绩效数据的采集、审核与上传，确保信息真实、完整、及时，支持集团统一评估。 ④针对绩效实施中的问题，积极联动集团绩效管理部门协调解决，面向员工开展绩效反馈与辅导，推动改进措施落地执行。 4、薪资核算协同 ①熟悉集团薪酬系统操作规范，依据总部薪酬政策及区域员工考勤、绩效结果等信息，在系统中精准完成工资核算作业。 ②与集团财务及薪酬职能紧密协作，保障薪酬数据在各系统间的顺畅流转，快速响应处理核算异常，确保工资准时准确发放。 ③解答员工关于薪资结构、计算逻辑等方面的咨询，妥善处理相关争议，维护薪酬制度的公信力。 5、员工关系管理 ①构建和谐稳定的员工关系环境，妥善处理员工申诉、意见反馈及劳动争议，确保各项人事操作符合国家及地方劳动法规要求。 ②策划并执行多样化的员工关怀活动，促进企业文化传播，提升团队凝聚力与员工归属感。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年区域人资管理经历；有跨行业、跨区域工作背景者优先；具备在高压力、快节奏、多变环境下成功推进人资项目并优化区域管理体系的实际经验者更佳。 3、精通人力资源六大模块理论与实践，熟悉国家及地方劳动法律法规；具备较强的数据分析能力，能熟练运用数据分析工具辅助管理决策。 4、熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件，有集团化人力资源信息系统（含绩效、薪酬模块）实操经验者优先考虑。 5、具备优秀的领导力与团队管理能力，善于跨层级、跨部门沟通协作，具有良好的组织协调与推动力。 6、学习能力强，富有创新意识，能快速适应公司业务变化及人力资源新政策、新要求，持续提升专业水平。 三、福利待遇 1.提供具有市场竞争力的薪酬结构，涵盖基本薪资、绩效奖励及年终奖金。 2.健全的福利保障体系，包括五险一金、带薪年假、病假、节日礼品、年度健康体检等。 3.广阔的成长空间，公司重视内部人才培育与晋升机制，支持员工多元化职业发展路径。 4.多样化的团队活动，如团建拓展、生日庆祝、年度晚会等，营造积极融洽的工作氛围。

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步； 2.负责员工入离职手续办理及培训安排，保障各项流程高效有序运行； 3.深度参与招聘工作，涵盖简历筛选、组织面试及候选人综合评估，助力人才梯队建设； 4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的职场氛围； 5.统筹办公物资的采购、调配与日常管理，提升资源使用效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调员工关系； 2.熟悉人力资源各模块运作流程，掌握并能合理应用相关劳动法律法规； 3.拥有较强的统筹规划与协调能力，可独立应对和解决工作中各类问题； 4.具备良好的分析判断力和决策水平，能在多变环境中作出合理抉择； 5.有较强的计划性和执行力，能够科学安排工作任务，确保按时保质完成。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

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B本司机，证件齐全，有快递经验者优先

 No.32543 急岗！！！ 【岗位类型】钟点工  【考勤模式】单休 【工资待遇】2000 【工作地址】裕华区 裕华东路与煤机街交叉口（金属小区） 【工作内容】上午9点~12点，两位老人的饭 【联系方式】婉婉（同）

入职要求：会骑电动车会使用智能手机没有案底即可 一单8元至45元， 一个小时50到120元。 配送鲜花、文件、日常生活用品都是小件。 晚上跑、白天跑或者全天跑都可以。 一天能挣个200到400+元，看自己干几个小时。 日结工资当天结算不拖欠。 有意向直接来来来来来！！！

日结时间自由石家庄市内直招跑腿儿。工作时间自由，薪资日结。一天200-420，一单6-35元，多送多得。另有天气及距离补贴1-5元。在家附近配送，送药品，鲜花，小件日用品等。要求年龄18~54周岁，会骑电动车，会看导航。提供车辆。

岗位职责‌： 1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划；2、编制年度招聘计划及月度实施计划，建设和完善人才库，做好人员储备工作；3、深化与宣传公司的企业文化，优化公司绩效考核制度，跟进和监督绩效工作的执行；4、建立完善得各项公司管理规章制度、工作流程，并贯彻落实‌。 任职要求： 1、有HR全模块经验，了解人事行政各项工作流程，熟悉国家相关法规政策；2、良好的口头及书面表达能力，有较强的逻辑和数据分析能力；3、工作积极主动，执行力与抗压能力较强。

1、制定招聘计划，并进行任务分解和资源分配。 2、面试评估与转化：负责对顾问推荐的候选人进行初试与复试，评估其匹配度；及时跟进意向候选人，记录评估结果并推动录用流程，最终促成入职。 3、优化招聘流程：持续跟踪和分析招聘数据（如渠道效果、转化率等），发现问题并优化流程，提升招聘效率和质量。

长春市优客云仓科技有限公司 岗位名称：人事主管(男女不限) 岗位要求：人资行业经验3年以上，仓储行业优先考虑，具有良好的亲和力、良好协调与沟通能力、办公软件函数与PPT制作。 岗位内容： 1、员工全生命周期管理（员工关系） 2、主导新员工培训与企业文化培训，协调配合岗位技能培训及其他培训 3、全年活动的组织开展及落实 4、执行部门经理下传各项事务的落实工作 岗位福利：薪酬5-5.5k、早八晚五、月休4天、法休、五险、工装、提供午餐、北湖周边班车、节日福利、年终红包等。 联系人：孔经理 工作地址：北远达大街普洛斯高新产业园B3区

长春市优客云仓科技有限公司 岗位名称：人事主管(男女不限) 岗位要求：人资行业经验3年以上，仓储行业优先考虑，具有良好的亲和力、良好协调与沟通能力、办公软件函数与PPT制作。 岗位内容： 1、员工全生命周期管理（员工关系） 2、主导新员工培训与企业文化培训，协调配合岗位技能培训及其他培训 3、全年活动的组织开展及落实 4、执行部门经理下传各项事务的落实工作 岗位福利：薪酬5-5.5k、早八晚五、月休4天、法休、五险、工装、提供午餐、北湖周边班车、节日福利、年终红包等。 联系电话：孔经理 工作地址：北远达大街普洛斯高新产业园B3区

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

职位薪酬：4k-6k 最低学历：大专 年龄要求：22-28岁 福利待遇：超长年假+出国旅游+激励方案+奖励机制 岗位职责： 1、负责日常人事事务及招聘相关工作 2、完成上级安排的各类行政支持任务 3、管理员工考勤、劳务合同签署及员工关系维护 4、统筹新员工入职培训与试用期考核工作 5、具备良好的沟通能力与自主学习能力，工作积极主动，细致负责 6、需具备1年以上人力资源相关工作经验 7、持有驾照者优先考虑

岗位职责： 1、客户对接：作为企业客户的主要联系人，建立并维护长期、稳定的战略伙伴关系。 2、用工合规调研：负责对客户进行全面的用工合规性调研与诊断，深入了解客户的业务与人力资源现状，精准识别其痛点与改进机会，并挖掘增值服务的潜在商机。 3、律师配合：协助合作律师，为客户制定定制化的用工合规方案与优化建议，规避用工风险。 4、人力资源系统与流程落地：指导并帮助客户使用人力资源管理系统，负责在系统中为客户执行准确、及时的日常人事操作（入离调转、社保、考勤等）。 5、专业支持：及时响应并解答客户在人力资源管理中遇到的各类问题。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业。 2、具备1-3年人力资源全模块工作经验，熟悉中国劳动法律法规及相关政策。 3、优秀的沟通协调能力和客户服务意识，能够清晰、专业地与客户进行交流。 4、具备一定的商业敏感度和销售意识，对挖掘和满足客户深层需求有浓厚兴趣。 5、注重细节，有高度的责任心和严谨的工作态度。 优先考虑： 1、有人力资源外包（HRO）或相关领域工作经验者。 2、有客户成功或解决方案销售支持经验者。 我们为您提供： 1、富有竞争力的薪酬福利：具有吸引力的薪资体系、与增值业务绩效挂钩的奖金。 2、专业的成长平台：深度接触各行业领先企业，从执行者成长为综合性的人力资源解决方案顾问。 3、强大的团队支持：与资深律师、销售团队并肩工作，获得全方位的专业支持。 4、开放包容的文化：扁平化的管理模式，鼓励创新与分享的团队氛围。

岗位职责: 1.运用专业的沟通方法，帮助客户深入了解产品信息，推动销售达成。 2.维护客户关系，快速响应并解决客户提出的各类疑问与需求。 3.借助公司分配的资源和工具，高效完成既定销售指标。 4.积极参与定期组织的销售培训，持续提升业务能力与服务水平。 任职要求： 1.具备出色的表达能力和人际互动技巧。 2.热爱销售岗位，适应快节奏工作环境，抗压能力强。 3.拥有团队协作意识，能与同事顺畅配合开展工作。 4.工作态度积极，有担当精神，确保任务按时落实。 工作时间：上午8:30-12:30,下午1:30-5:30;单休。 公司福利：五险一金，带薪年假，节日福利，定期团建旅游。

岗位职责: 1.全程负责装修项目的实施与管控，保障工程按标准及进度有序推进。 2.根据项目实际情况，编制详尽的施工方案与执行流程。 3.对施工现场开展日常巡查，确保作业安全、进度可控及质量达标。 4.保持与客户的有效对接，准确把握需求变化，及时应对并解决项目中的各类问题。 5.统筹调配相关资源，推动项目高效运转，确保最终交付符合要求。 任职要求： 1.具备较强的项目统筹能力及良好的沟通协调技巧。 2.能够独立分析并妥善处理项目执行过程中的各类突发状况。 3.工作积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力。 4.拥有团队协作精神，能与团队成员紧密配合、协同推进工作。 5.熟悉装修行业基本流程，能准确领会并落实项目具体需求。

人事岗位需具备相关经验，看清要求再投递 1、熟练操作各类招聘渠道及新媒体招聘工具 2、能够独立推进全流程招聘工作（包括信息发布、电话沟通、面试安排等），具备良好的表达与理解能力 3、执行力强，富有团队协作精神，积极进取 岗位职责： 1、熟练使用多种招聘平台发布岗位信息，并主动邀约候选人面试 2、沟通能力强，负责到访人员的初步面试，按照公司用人标准进行筛选（初期有资深同事带教）

工作职责:（偏招聘） 1、统筹负责公司人员招聘、薪酬核算、福利管理、社保办理、培训组织及员工入离职手续等人力资源相关事务； 2、管理员工考勤数据，核实出勤情况，按月向经营公司人事经理报送上月考勤汇总表及相关人员变动信息； 3、负责公司全体员工人事档案的建立、维护与归档，归档材料包括：劳动合同、学历证明、身份证复印件、照片、录用审批资料、体检报告、担保文件、入职流程清单及新员工培训记录等； 4、对接经营公司人力资源部门，确保各项指令和任务及时准确落实执行； 任职资格: 1、熟练操作各类办公软件，能使用PPT制作汇报材料，运用VISIO绘制组织结构图，使用XMind进行思维导图编制； 2、具备良好的书面表达能力； 3、具有3年以上相关工作经验； 4、企业管理、汉语言文学、人力资源管理等相关专业背景者优先考虑； 5、具备2年以上相同岗位实操经验； 6、品行端正、工作细致严谨、责任心强，思维敏捷，具备良好的沟通协调能力

1、岗位职责：负责制定集团发展目标及激励措施，确定集团任务指标原则，督导各系统分解任务指标，并制定考核办法。 2、任职要求： （1）统招本科及以上学历，市场营销、工商管理，人力资源管理、财经类等相关专业。能适应出差，具备一定的抗压能力。 （2）语言文字功底较强，有良好的沟通、分析、解决问题的业务能力。 （3）与集团保持一致，工作责任心强、对待工作积极主动，积极进取、敢于担当、吃苦肯干，有较强的服务意识和团队合作精神。 （一）薪资待遇：工资一人一议 （二）福利： 1、社保休假：缴纳五险一金。享受医疗补助、带薪年休假，节日福利。 2、其他福利：每年享受高标准免费体检和旅游补贴，每十年享受一次免费出国旅游；每月发放餐费补贴；每月免费发放藏龙泉桶装水和瓶装水。 三、工作地点：河北省石家庄市平山县南甸镇。 四、报名时间：2026年1月4日-1月25日，招满为止。 五、报名方式：梁女士：（微信同步），请将个人简历（有电子相片）、身份证、毕业证扫描件、学信网学历证明（学历证书电子注册备案表）及相关证件

任职要求： 1、大专及以上学历，本科优先，市场营销、工商管理、国际贸易等相关专业优先，非相关专业但具备丰富渠道经验者亦可考虑； 2、具备3年以上渠道管理、销售或招商相关工作经验，其中1-2年以上团队管理经历； 3、有泛家居建材、水暖、电动车电池、户用光伏、家电建材等行业渠道经验者优先，至少具备其中一类行业的渠道资源积累； 4、沟通表达能力强，逻辑清晰，具备良好的说服力与谈判技巧； 5、抗压能力较强，执行力出色，能够高效推进渠道计划并持续跟踪执行进度直至目标实现； 6、年龄不超过40岁，能适应长期出差安排； 岗位职责： 1、渠道体系建设与规划：根据市场实际需求设计科学的渠道架构，制定切实可行的区域招商及销售策略； 2、销售目标达成管理：承接公司年度销售任务，分解为月度、季度、半年度等阶段性指标并推动落实； 3、渠道关系管理与支持：建立稳定高效的沟通机制，及时掌握渠道需求，提供全方位运营赋能； 4、渠道运营监督与提升：对渠道合规性、运作效率和覆盖范围进行持续监控，定期复盘并实施优化措施； 5、内部协同与资源整合：联动公司各职能部门及市场端口，确保信息畅通与资源高效配置； 6、市场情报收集与分析：定期调研竞品动态、客户反馈及市场变化，形成有效报告，支撑产品升级与战略决策； 福利待遇： 1、基本工资6-8K+销售提成； 2、五险一金 3、出差补贴 4、节日福利

本地生活服务商，服务本地吃喝玩乐商户。已融资、公司稳定、有市场竞争力、匹配分红权。 职位描述 1、业务运营：跟踪业务团队关键指标完成情况，分析解读业务数据，强化过程管理，制定并推动实施相应业务策略； 2、流程优化：梳理并完善业务流程体系，涵盖任务分配机制、销售绩效评估、日常执行规范、客户拓展与冲突处理规则、销售CRM系统应用等，提升整体运作效率； 3、跨部门协同：联动各部门推进重点事项落地，协助解决业务端提出的关键问题，保障核心事务高效闭环； 4、人事支持：承担销售岗位招聘任务，负责考勤数据整理及其他基础人事事务工作； 5、综合支持：协助销售完成合同流程办理，落实内部审批手续，提供营销支持及部门费用、外派人员差旅报销等行政支持工作。 职位要求： 1.统招全日制本科及以上学历； 2.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件； 3.沟通能力强，工作踏实、细致、有责任心； 4.有美团、阿里、抖音等平台本地生活团购领域销售支持或业务运营相关经验者优先； 5.具备良好的服务意识、团队协作精神及抗压能力。

纯办公室工作，不外出 工作时间早九晚六，午休两个小时 不强制加班，月休息4天 综合月薪5000~8000 可以提供住宿，宿舍 主要工作负责从招聘软件上恢复员工信息，邀约员工到项目入职面试即可