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一、岗位职责
1. 负责推进年度人力资源规划落地,管控人力成本预算,并组织执行各类招聘工作。
2. 熟知各类招聘途径,准确把握用人需求,高效完成核心岗位人才引进。
3. 统筹人才梯队建设,为公司可持续发展提供人才支持与储备。
4. 组织开展员工入职培训、在岗培训及后续跟踪反馈工作。
5. 推动各部门管理岗绩效指标设定、绩效面谈及相关考核工作的实施与总结。

二、任职要求
1. 具备5年以上人力资源管理工作经验,本科及以上学历;
2. 精通人力资源六大模块,掌握现代人力资源管理理论与实务;
3. 熟悉招聘体系搭建与流程管理,具备招聘渠道开拓维护、面试组织与人才甄选能力;
4. 拥有良好职业操守,工作积极主动,具备较强的沟通协调、组织统筹能力及团队协作意识;
5. 有设计院从业背景者优先考虑。

职位福利:五险、绩效奖金、带薪年假、加班补助、年终奖励、员工食堂
2026-02-24 16:56
IP属地:河北石家庄

职位福利

本科5-10年管理经验集团公司经验COEHRBP
企业发布信息图
中铁城际规划建设有限公司
未融资 · 500-999人
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