岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘途径，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备资源。 3. 制定并宣导科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并配合各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年以上相关领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制； 4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析及组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

1. 构建并持续优化企业人力资源管理体系，全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等各模块工作，有效支撑业务发展需求。 2. 聚焦关键岗位人才引进，优化招聘流程，拓展多元化渠道，合理控制招聘成本与时效，确保团队人力配置及时充足。 3. 制定科学的薪酬福利与绩效激励方案，推动考核机制落地实施，协同业务部门达成激励目标。 4. 建立分层分类的培训体系（涵盖新员工入职、岗位技能提升、管理能力培养等），助力组织与员工共同成长。 5. 维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议，优化沟通机制与员工关怀措施，降低人员流失率，增强团队凝聚力。 6. 统筹开展人力资源数据统计与分析（如离职率、人均效能、招聘效率等），提供决策支持建议，服务管理层战略判断。 7. 确保人力资源各项工作依法合规，严格执行劳动法律法规，完善劳动合同、考勤管理、奖惩制度等相关流程。 8. 结合公司战略发展方向，推动组织架构调整与人才梯队建设，营造契合企业文化的组织环境。 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备5年以上互联网或销售类企业人力资源管理工作经验，其中至少1年担任同岗管理职责。 2. 核心能力：熟悉销售团队招聘策略与激励机制设计，能够高效响应业务端人力需求；掌握人力资源各模块专业知识，了解国家劳动法规政策。 3. 业务理解力：理解互联网销售业务模式（如用户获取、转化路径、客户复购等），能将人力资源工作与业务目标紧密结合。 4. 软技能：具备出色的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力，适应销售团队快节奏、高目标的工作节奏。 5. 加分项：有电商、SaaS、互联网服务等领域人力资源管理背景，了解销售团队股权激励、灵活用工等模式者优先考虑。

岗位职责： 1. 结合公司业务实际需求，制定科学合理的招聘方案，并推动落地实施； 2. 统筹管理招聘团队，全面负责招聘及面试工作的组织与执行； 3. 开拓并维护BPO合作渠道，保障招聘目标按时保质完成； 4. 与各项目方保持高效协同，配合优化人员稳定性，助力降低离职率。 任职要求： 1. 国民教育序列专科或以上学历； 2. 拥有5年以上招聘实操经验，具备3年以上团队管理经历，其中至少2年带团队经验者优先考虑； 3. 思维清晰，目标明确，具备出色的执行能力与问题解决能力； 4. 能够适应高强度工作节奏，抗压性强； 5. 具备同行业背景者优先，有乙方服务、大规模招聘及相关管理经验者更佳

招聘喷漆工一名，长期岗位，负责钢结构喷涂工作。要求掌握喷涂厚度控制，会使用无极喷涂设备。预计工期为3个月。薪资待遇需私聊确认，按月结算，不压工资。有意者可报名。

面试须知：现场试工，会角焊、立焊倒流，焊缝成型美观即可上岗 焊工：18-50周岁 普工 : 25-45周岁 焊工:七天以后，日结300元，月结310元，熟练二保焊，面试，试工角焊，立焊倒流，成型好看。 普工:七天以后，日结310元，月结220元，工作内容清理焊渣，处理钣金等杂活能吃苦耐劳。 工作时间：每天10小时，月结每月26号发薪， 工作15天可预支工资，提供住宿，水电均摊，早午饭

石家庄市无极县北虎村找个小工，切方管，一天200元9个小时，下班结账！

【旺季招聘280一天！】 【旺季招聘280一天！】 【正规公司招聘，不收取任何费用】 【临时工、长期工、正式工、小时工】 急需大量员工，280/天，月薪保底保底8000，招聘全程免费，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 工资每个月10号准时发放！厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱，新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全！ 【一】薪资待遇： 小时工：28元/小时----280/天（入职人到厂门口后在接你进厂区签合同，无任何套路） 小时工：28元/小时----280/天（入职人到厂门口后在接你进厂区签合同，无任何套路） 小时工：28元/小时----280/天（入职人到厂门口后在接你进厂区签合同，无任何套路） 1、28元/小时----280/天----全勤月薪保底保底8000+ 2、由于现在是旺季.加班比较多. 3、加班自由；只要你愿意加班；，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、；，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、。。 【三】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 【四】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请点在线沟通直接咨询详谈报名 【工厂#小时工】 工价28元/小时,280元一天 【月薪保底8000】（打卡满15天可预支2000元） 【福利待遇】 【1】 入职满月、#。 【2】免费提供#一日三餐。 【3】 外宿补贴500一个月1人。 【4】 离职提前七天告知，人走账清 【5】 免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间。 【6】 公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【7】 工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】 介绍一个人有额外#2000的推荐奖金

石家庄市招装修木工

现招聘市场部门经理 主要业务联系工厂HR人事 有人力资源或者招工对接经验的优先 薪资模式一（无责底薪+单厂返佣) 模式二 送工提成 只要你有工厂关系轻松年薪10到30W

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

岗位职责： 1. 负责AI城市合伙人项目的本地化落地与运营推广 2. 对接实体商家、企业及生态伙伴，拓展AI技术应用场景 3. 策划并执行区域AI赋能活动，提升品牌影响力与用户粘性 4. 收集市场反馈与需求，协同总部优化产品与服务方案 5. 完成区域业绩目标，定期提交运营分析与发展规划报告 任职要求： 1. 具备较强的商务拓展与资源整合能力 2. 有产业合作或AI/科技项目经验者优先 3. 沟通表达能力强，具备跨部门协作与项目管理经验 4. 学习能力强，对人工智能、智慧城市等领域有浓厚兴趣 5. 目标导向，具备创业精神与独立运作项目的能力

岗位职责： 1、深入领会集团发展战略，推动人力资源战略落地，联动业务前端，制定切实可行的目标与实施规划； 2、系统构建并不断优化集团及下属分院的人员编制标准，提升组织效能； 3、基于企业文化内核，甄选与培养管理干部团队，建立有效的干部管理机制，激活中层管理活力； 4、建立岗位职级与考核晋升体系，支持员工持续发展，强化人才筛选机制，及时调整不匹配人员； 5、推进企业文化传播与氛围营造，深化理念渗透，完善小政委运作机制，构筑企业核心竞争优势； 6、统筹人力资源体系化建设，推动制度宣导与流程优化。 任职要求： 1、具备开放心态，适应变革，统招本科及以上学历，相关专业背景，年龄不超过45岁； 2、专业功底扎实，作风踏实，具备5年以上同岗位工作经验； 3、职业操守良好，执行力强，有上市企业或大型集团实体公司工作经历者优先。 行业内具有竞争力的薪酬与福利体系； 广阔的职业发展空间与个人成长机会； 与一群充满激情与创新精神的同事共事，参与到具有社会意义的医疗事业中，为提升医疗服务品质贡献力量。

一：一句话讲明白北京福士康电力设备公司月入5W项目： 举例：一个餐饮店或者网吧等用电量大的商家，一个月电费10000块钱，用了我们的设备，经过实测，可实现8%-20%的节电率，每个月可以省800-2000元电费，综合一年省9600-2.4W的电费；我们首月免费送商家使用，商家觉得效果好（首月省了1000+），，之后设备送给商家。成交0难度。（商家全程几乎完全0费用） 二：省电原理： 电从电表到设备都是有损耗的，我们的设备吸收损耗的电能然后将损耗的电二次放电再使用的原理。 三：项目前景，符合国家倡导的节能减排，不仅帮助商家省钱，还符合国家政策， 目前全国符合资质的只有3家，整个市场空白，属于蓝海市场，任何一个项目只有1-3年红利期。这是风口的项目。 业务经理收益模型：业务员的全部收益模型深度剖析： 业务经理每单提成600元，假设一个业务员，一个月成交60家，一个商家提600元收益，一个月纯收入3.6w元 连续三个月内团队总人数累计达到100单即可升级高级合伙人，高级合伙人每单提成800元，所有收益全部自动分账； 假设你个人展业，每个月成交60家，那你的收益即为4.8W元，假设你搭建团队招募10个业务员，每个业务员帮你成交30家，那你的收益为300家X每家200元被动收益，总收益为6W，加你本身的4.8W，月入10W轻轻松松； 所有的高级合伙人通过努力均可做成分公司，全程0费用； 分公司每单提成1000元纯利润， 连续三个月团队累计达到350单即升级成分公司，你的差价为400元每单，假设你一个月带团队成交500单，那你的收益即为20W每个月； 招募业务员奖： 业务员直接招募业务员，由高级合伙人一单给直招提成50元，此团队名下所有的人员都算你的人，累计100单升级高级团队长。 招募高级合伙人奖： 你成为高级合伙人，并且招募的团队张三也成为高级合伙人（做到100单）；张三团队（不包含张三名下高级合伙人）名下的每单，由分公司（上级）给你继续补贴每单50元提成，一直补贴。 招募分公司奖金 如果你是分公司，并且名下的团队长培养一个分公司（3个月累计成交500单），公司额外奖励你培养张三团队后期每单50元提成（不包含张三名下培养的分公司）， 也就是不管你在哪一个角色都有提成，都有源源不断的收益；当你成为分公司之后，在合理范围内，规则由你制定！并且安排负责人去当地跟你深度对接。 关于培训赋能 1.一对一像素级指导业务经理如何使用，配备专属人员，直到成交为止； 2.一对一电话像素级指导业务经理如何成交商家，成交商家的整个营销闭环，并且一周3-6次的答疑培训，欢迎各位想年入百万的加入我们公司，一起发展，共创辉煌！成为分公司做到属于你的新天地！

1、客户开发与渠道拓展 2、商务洽谈与签约推进 3、客户维护与服务跟进 4、市场与数据工作 5、周末双休，法定节假日休息

职位类型：合伙人/事业合伙人 所属部门：业务拓展部 工作城市：华北/华东/华中/西部区域核心城市（北京、天津、济南、郑州、保定、沧州、上海、南京、武汉、成都、重庆等） 薪资待遇：底薪+高额业务分成+超额利润分红+长期股权激励，综合收入上不封顶，具备行业竞争力的回报机制。 一、关于我们 昌鼎冷链是一家快速发展的创新型冷链物流服务商，专注于为餐饮连锁、食品工厂、生鲜电商及批发商提供专业、可靠的冻品零担专线运输网络服务。我们以科技驱动，致力于构建一张全国领先的智能化冷链零担网络。现面向全国重点城市，寻找志同道合的“城市CEO”，共同开拓市场，共享发展成果。 二、你的角色与使命 你不是一名普通的城市经理，而是公司在指定城市的“创始人”与“经营者”。 你的核心使命是：在总部强大的品牌、系统与产品支持下，从0到1建立并运营好本地的冻品零担服务网络，成为区域市场的领导者，确保每一位冻品客户的货物都能安全、准时、不失温地送达。 三、核心岗位职责 1.市场开拓与网络建设 ·负责所在城市的全面业务开拓，制定并执行区域市场落地策略与年度经营计划。 ·深度开发本地冻品市场，拓展餐饮企业、食品加工厂、大型批发商等直接客户与渠道合作伙伴。 ·负责本地服务网点的建设、合作与管理，搭建并培养属地化运营团队。 2.运营管理与客户服务 ·全面负责区域内的日常运营管理，确保全程-18℃温控、时效达标、货物安全与服务质量。 ·作为客户体验的第一责任人，维护重点客户关系，提供专业的物流解决方案，高效处理异常与投诉。 ·严格执行总部的标准化操作流程（SOP），并利用数字化系统实现全程可视化管控。 3.经营分析与协同发展 ·负责区域P&L（损益核算），进行经营数据分析，优化成本与效率，确保达成并超越利润目标。 ·与总部各职能部门（运营、产品、财务、客服）紧密协同，落地全国性策略，反馈市场声音。 四、我们期待的你 ·经验与资源：1年以上物流、冷链、快消或相关行业经验，具备城市级市场开拓、大客户销售或综合运营管理经验者优先。拥有当地冻品、餐饮、食品等相关领域客户资源与人脉者将是重要加分项。 ·核心能力：具备出色的商业洞察力、经营分析能力和团队领导力。拥有强烈的目标导向，能在压力下解决问题。 ·个人特质：拥有极强的创业精神、自驱力和主人翁意识，渴望将区域业务当作自己的事业来长期经营。诚信、担当，具备优秀的沟通协调能力。 ·（针对不同区域城市，可侧重强调：北京/上海候选人需具备服务高端客户的高标准、高要求意识；郑州/武汉候选人需具备枢纽网络运营和成本管控思维；成都/重庆候选人需具备旺盛的开拓精神和市场敏锐度。） 五、为什么加入我们？ ·真正的创业平台：您将获得总部全方位的创业支持，包括品牌授权、成熟的产品体系、智能IT系统、资金结算与风控支持，极大降低个人创业风险。 ·共享式回报机制：我们提供行业领先的“高底薪+高分成”模式，并设有清晰的超额利润分红与长期股权激励通道，让您的付出获得远超雇佣关系的回报。 ·持续成长与赋能：总部将提供系统的经营管理培训、定期的市场策略复盘，业绩卓越者将成为公司核心合伙人，参与重大决策，共享公司长期发展红利。 加入我们，不止是选择一份工作，更是共同创立一番事业！ 如果您对上述任一目标城市充满热情并相信自己能胜任，请随时与我们联系。

岗位职责： 1. 行业监测：关注白酒行业的市场变化、发展动向及策略调整，研判市场竞争格局与未来发展趋势； 2. 根据所辖区域年度销售指标，制定区域年度、季度及月度销售规划，并推动落地实施； 3. 统筹管理所负责区县的销售工作，达成产品招商布局、销售业绩目标及渠道拓展任务； 4. 负责区域内产品线配置，制定产品零售价与标价标准，维护整体价格体系稳定运行； 5. 组织开展竞品市场调研，收集相关信息，及时拟定并提交可行的市场活动策略方案； 6. 组织实施所辖区域终端门店的产品陈列与形象布置，保障品牌展示统一规范； 7. 推进辖区市场开发，维护客户关系，完善销售渠道网络，确保市场秩序良性运转； 8. 协助监督价格执行情况及经销商铺货覆盖，严格防范跨区域窜货行为。 任职要求： 1、具备3-5年白酒行业或相关领域从业经历，有酒类企业市场营销、招商运营、渠道拓展、代理加盟或经销商管理经验者优先； 2、掌握市场分析方法，具备市场推广能力与销售实战技巧； 3、了解白酒类产品特性及市场运行规律； 4、具备供应链运作认知及商务谈判能力； 5、具有团队或项目管理实践经验。

职位名称： 人事部门总经理（绩效与人才发展方向） 所属部门： 人力资源部 薪资范围： 10,000 - 15,000 元/月 【岗位职责】 1. 绩效管理模块： 负责公司绩效管理体系的全流程运作，涵盖目标制定、过程监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。 设计并持续优化贴合业务特点的激励机制（如奖金方案、荣誉体系等），提升员工积极性与组织活力。 深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织诊断提供决策依据，并推动制度迭代升级。 2. 人才发展模块： 牵头开展年度人才盘点，识别高潜力员工，搭建核心岗位的人才储备库与继任机制。 结合战略方向与盘点成果，规划并执行重点人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。 跟进高潜人员个人成长路径，提供发展指导与职业辅导，促进内部人才流动与晋升。 3. 体系与文化建设： 参与岗位胜任力模型的搭建或优化工作，并推动其在招聘选拔、绩效考核与人才发展中的实际应用。 面向管理者与员工开展赋能培训，传播绩效与人才发展理念、工具与实践方法，营造重视成长的组织文化。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（第一学历）； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，具备互联网头部企业或知名科技公司绩效与人才发展模块的实际操作背景； 4、熟练掌握主流绩效管理工具与人才评估技术，能独立完成体系设计并推动项目落地实施； 5、具备优秀的逻辑思维、跨部门协作与影响力，可与中高层管理者高效协同； 6、具备良好的业务理解力，富有同理心与责任感，能从人力资源角度为业务发展提供有效支持。

#工作职责# 1、依据公司招聘规划，搭建科学高效的招聘体系，确保各部门人才需求得到有效满足； 2、组织实施招聘工作，全程把控招聘流程，并对招聘成效进行分析与评估； 3、维护并评估各类招聘渠道，统筹招聘活动的策划与执行； 4、持续优化招聘相关的管理制度及操作流程； 5、编制和更新岗位职责说明及人员配置方案，为人力资源各项工作的开展提供基础保障； 6、搭建并完善公司人才储备库，做好关键岗位的人才储备工作； #任职要求# 1、全日制本科及以上学历，年龄不超过35周岁； 2、具备三年以上大型企业招聘管理经验，具有BPO行业背景者优先考虑； 3、具备良好的职业素养与敬业精神，善于团队协作； 4、逻辑思维清晰，具备出色的沟通协调能力；

职位描述（单休，五险，节假日福利，定期团建） 岗位职责： 1. 负责人力资源管理工作，专注招聘与培训模块的执行与优化； 2. 制定并实施招聘计划，涵盖人才搜寻、简历筛选、组织面试、综合评估、录用跟进及人员入职管理全过程； 3. 协助部门主管推动人力资源政策、制度体系在各业务单元的有效落地与执行； 4. 配合上级优化人力资源日常运作流程，提升管理效率； 5. 根据需要策划并组织实施企业文化建设及团队建设活动。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄40岁以下，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备三年以上制造业人力行政BP相关工作经验； 3. 性格外向开朗，具备较强的项目统筹能力，能妥善处理突发情况； 4. 拥有良好的沟通协调能力与问题解决能力，工作积极主动，责任心强，能适应一定强度的工作压力

岗位职责： 1、招聘规划与实施： 根据企业战略方向及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各职能部门人才供给的及时性与匹配度； 深入分析岗位特性与用人标准，精准定位招聘需求，持续优化招聘环节，提高整体招聘效能。 2、业务联动与人才发掘： 与各业务单元保持高效协作，充分掌握岗位技术要求及团队氛围特点，制定切实可行的人才获取策略； 运用多种途径（如线上招聘平台、社交网络、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并甄别高潜力候选人。 3、招聘全流程运作： 统筹候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职手续办理，确保招聘闭环顺畅及新员工到岗稳定性； 搭建并完善候选人信息库，动态维护潜在人才资源，提升人才储备水平。 4、数据复盘与渠道管理： 定期梳理招聘相关数据（包括渠道产出、转化情况、人均成本等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升投入产出比。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘制度、流程及工具的迭代升级，推进智能化招聘系统的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业者优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上招聘岗位实操经验，有大型企业、外资公司或制造业从业背景者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作及方法论，了解劳动法律法规，具有较强的风险识别与应对能力。 4、业务洞察力：具备快速理解新业务逻辑的能力，能准确捕捉业务部门的实际诉求与痛点，提供定制化人力资源支持。 5、沟通协作力：拥有出色的跨部门协同能力，可与不同职级、多元背景人员顺畅交流并推动事项落地。 三、工作时间： 上午8:00—12:00 下午2:00—6:00 四、公司福利： 五险一金；年度体检；中秋节、春节发放节日福利；工龄工资、多种补助。

岗位要求： 1、大专及以上学历，市场营销、教育学、商务、金融、经济、管理等相关专业优先； 2、5年以上销售领域从业经历，具备3年以上市场相关工作经验，熟悉艺考文化课教育培训行业，有1年以上团队管理经验者优先； 3、认同企业理念与产品价值；思维灵活、视野开阔；工作积极热情，责任心强，踏实进取，热爱教育事业，具备拼搏精神，对传统文化有兴趣，具备优秀的沟通表达与组织协调能力； 4、性格乐观外向，能适应高强度工作节奏及弹性工作时间；具备良好的人际沟通技巧，善于建立人际关系；具备团队协作意识，目标导向明确，执行高效，责任感强，抗压能力强； 5、具备较强的市场策划能力；市场嗅觉敏锐，了解石家庄及河北地区教培行业动态；具备品牌运营基本认知，沟通组织能力强，擅长数据分析与判断，执行力突出，富有团队协作精神。 工作职责： 1、负责区域内品牌推广及市场合作事务，提升品牌影响力与业务转化； 2、配合上级制定业绩目标，推动销售战略落地；拟定销售方案，并根据市场变化及时优化调整策略； 3、带领团队达成销售指标，监督并评估团队绩效；负责部门人才梯队搭建，增强团队稳定性与战斗力； 4、优化部门内部工作流程，提高整体运营效率； 5、统筹协调本部门与其他职能部门的工作衔接，保障各项工作高效有序推进。

综合工资5K-1W 不坐班不坐班不坐班！！！随时工作随时赚钱！！！ 岗位职责： 1. 负责利用多种方式（线上及线下等渠道）开展主播艺人的招募与签约工作，协助完成艺人入驻流程，保障顺利开播 2. 具备较高的情商与人际沟通能力，重视团队配合与协作氛围

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划及行政事务的全面管理与落地实施； 2、建立健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块； 3、持续优化行政管理流程，提升工作效率并有效控制运营成本； 4、主导企业文化建设工作，提升团队协作精神与员工归属感； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上行政人事领域工作经验，有团队管理实践经历； 3、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块实际操作流程； 4、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，服务意识强； 5、熟练操作各类办公软件，具有较强的数据分析及报告撰写水平。

负责宠物洗护用品销售业务，推动产品市场拓展与客户维护。 任职要求 1. 有宠物行业从业经历，如曾从事宠物用品销售工作，开过宠物店，在宠物美容店担任宠物美容师、宠物店助理等岗位，熟悉行业生态优先； 2. 性别不限，全职在岗。 公司优势 公司拥有优质平台资源，提供有竞争力的薪资待遇，助力个人职业发展，期待热爱宠物行业、有销售热情的你加入！

岗位职责： 1、制定人力资源战略规划，确保人力管理工作与公司整体发展战略相契合，助力企业持续成长。 2、优化组织结构设计，科学调配人力资源，提高组织运作效率，保障各部门协同高效运转。 3、主导高层人才的引进、甄选与评估工作，搭建高效的招聘机制，确保优质人才供给，支撑业务拓展，增强企业竞争优势。 4、构建合理且具激励性的薪酬福利制度，兼顾内部公平与市场竞争力，激发员工积极性，推动企业稳步发展，提升员工满意度。 任职要求： 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备3年以上相同岗位工作经验 岗位薪酬面议

一、工作职责： 1. 统筹规划分公司人力资源战略与年度计划，确保与集团整体业务发展方向紧密衔接并有效执行。 2. 全面负责招聘工作的组织实施，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、面试流程管理及录用手续办理，实现人才高效精准引进。 3. 维护员工信息管理系统与人事档案体系，及时处理各类员工关系事务，保障人事数据的完整性与合规性。 4. 搭建并推行覆盖员工全周期的培训发展机制，从入职引导到在岗提升，结合评估反馈持续优化培训成效。 5. 主导公司各类合同文书的拟定、审核及签发工作，确保法律合规与业务适配。 二、任职要求： 1. 具有人事行政相关岗位实践经验，熟悉分公司层面人力资源各模块运作流程。 2. 具备出色的沟通协调能力与书面表达功底，可独立完成各类汇报材料及制度文件编写。 3. 熟悉国家劳动法律法规，有劳动合同及相关人事文件审核经验者优先考虑。 4. 能够胜任高强度、快节奏的工作环境，具备良好的任务统筹与落地执行能力。 5. 具备积极的团队合作意识，能以专业、自信的态度支持业务部门人力资源需求。

1. 制定并落实企业人力资源管理相关制度； 2. 结合公司实际运营状况及发展战略，编制并推进实施人力资源发展规划； 3. 搭建高效畅通的人力资源沟通体系，建立具有激励性和竞争力的运行机制； 4. 承担人力资源日常管理工作，开展人才引进，组织员工培训，提升专业能力与文化融合度，推动人才梯队建设； 5. 组织实施员工绩效考核，定期策划并开展团队建设活动； 6. 基于公司经营现状与发展目标，积极提出人力资源优化建议； 7. 贯彻执行公司领导层关于人才战略的各项决策安排。 二、学历与经历要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先，非本专业亦可考虑； 2. 具备5年以上生产制造类企业人力资源从业经验，其中3年以上同岗位履职经历；（持有人力资源管理师资格者优先）； 3. 熟悉人力资源六大模块中至少两个模块的实际操作。 注：工作地点涉及赵县生产基地与师大营销中心，双地轮岗办公； 单双休安排，提供通勤班车； 生产基地可提供食宿。