石家庄·栾城区
职位详情
岗位职责：
1、招聘规划与实施：
根据企业战略方向及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各职能部门人才供给的及时性与匹配度；
深入分析岗位特性与用人标准，精准定位招聘需求，持续优化招聘环节，提高整体招聘效能。
2、业务联动与人才发掘：
与各业务单元保持高效协作，充分掌握岗位技术要求及团队氛围特点，制定切实可行的人才获取策略；
运用多种途径（如线上招聘平台、社交网络、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并甄别高潜力候选人。
3、招聘全流程运作：
统筹候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职手续办理，确保招聘闭环顺畅及新员工到岗稳定性；
搭建并完善候选人信息库，动态维护潜在人才资源，提升人才储备水平。
4、数据复盘与渠道管理：
定期梳理招聘相关数据（包括渠道产出、转化情况、人均成本等），输出优化建议并尝试新型招聘模式；
合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升投入产出比。
5、机制建设与团队支持：
参与招聘制度、流程及工具的迭代升级，推进智能化招聘系统的应用落地；
配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。
二、任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业者优先考虑。
2、经验要求：具备3年以上招聘岗位实操经验，有大型企业、外资公司或制造业从业背景者优先。
3、专业能力：精通招聘全流程操作及方法论，了解劳动法律法规，具有较强的风险识别与应对能力。
4、业务洞察力：具备快速理解新业务逻辑的能力，能准确捕捉业务部门的实际诉求与痛点，提供定制化人力资源支持。
5、沟通协作力：拥有出色的跨部门协同能力，可与不同职级、多元背景人员顺畅交流并推动事项落地。
三、工作时间：
上午8:00—12:00
下午2:00—6:00
四、公司福利：
五险一金；年度体检；中秋节、春节发放节日福利；工龄工资、多种补助。
1、招聘规划与实施：
根据企业战略方向及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各职能部门人才供给的及时性与匹配度；
深入分析岗位特性与用人标准，精准定位招聘需求，持续优化招聘环节，提高整体招聘效能。
2、业务联动与人才发掘：
与各业务单元保持高效协作，充分掌握岗位技术要求及团队氛围特点，制定切实可行的人才获取策略；
运用多种途径（如线上招聘平台、社交网络、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并甄别高潜力候选人。
3、招聘全流程运作：
统筹候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职手续办理，确保招聘闭环顺畅及新员工到岗稳定性；
搭建并完善候选人信息库，动态维护潜在人才资源，提升人才储备水平。
4、数据复盘与渠道管理：
定期梳理招聘相关数据（包括渠道产出、转化情况、人均成本等），输出优化建议并尝试新型招聘模式；
合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升投入产出比。
5、机制建设与团队支持：
参与招聘制度、流程及工具的迭代升级，推进智能化招聘系统的应用落地；
配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。
二、任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业者优先考虑。
2、经验要求：具备3年以上招聘岗位实操经验，有大型企业、外资公司或制造业从业背景者优先。
3、专业能力：精通招聘全流程操作及方法论，了解劳动法律法规，具有较强的风险识别与应对能力。
4、业务洞察力：具备快速理解新业务逻辑的能力，能准确捕捉业务部门的实际诉求与痛点，提供定制化人力资源支持。
5、沟通协作力：拥有出色的跨部门协同能力，可与不同职级、多元背景人员顺畅交流并推动事项落地。
三、工作时间：
上午8:00—12:00
下午2:00—6:00
四、公司福利：
五险一金；年度体检；中秋节、春节发放节日福利；工龄工资、多种补助。
2026-02-24 17:00
IP属地：河北石家庄
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