1. 制定并落实企业人力资源管理相关制度； 2. 结合公司实际运营状况及发展战略，编制并推进实施人力资源发展规划； 3. 搭建高效畅通的人力资源沟通体系，建立具有激励性和竞争力的运行机制； 4. 承担人力资源日常管理工作，开展人才引进，组织员工培训，提升专业能力与文化融合度，推动人才梯队建设； 5. 组织实施员工绩效考核，定期策划并开展团队建设活动； 6. 基于公司经营现状与发展目标，积极提出人力资源优化建议； 7. 贯彻执行公司领导层关于人才战略的各项决策安排。 二、学历与经历要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先，非本专业亦可考虑； 2. 具备5年以上生产制造类企业人力资源从业经验，其中3年以上同岗位履职经历；（持有人力资源管理师资格者优先）； 3. 熟悉人力资源六大模块中至少两个模块的实际操作。 注：工作地点涉及赵县生产基地与师大营销中心，双地轮岗办公； 单双休安排，提供通勤班车； 生产基地可提供食宿。

岗位职责： 1. 结合公司业务实际需求，制定科学合理的招聘方案，并推动落地实施； 2. 统筹管理招聘团队，全面负责招聘及面试工作的组织与执行； 3. 开拓并维护BPO合作渠道，保障招聘目标按时保质完成； 4. 与各项目方保持高效协同，配合优化人员稳定性，助力降低离职率。 任职要求： 1. 国民教育序列专科或以上学历； 2. 拥有5年以上招聘实操经验，具备3年以上团队管理经历，其中至少2年带团队经验者优先考虑； 3. 思维清晰，目标明确，具备出色的执行能力与问题解决能力； 4. 能够适应高强度工作节奏，抗压性强； 5. 具备同行业背景者优先，有乙方服务、大规模招聘及相关管理经验者更佳

职位描述（单休，五险，节假日福利，定期团建） 岗位职责： 1. 负责人力资源管理工作，专注招聘与培训模块的执行与优化； 2. 制定并实施招聘计划，涵盖人才搜寻、简历筛选、组织面试、综合评估、录用跟进及人员入职管理全过程； 3. 协助部门主管推动人力资源政策、制度体系在各业务单元的有效落地与执行； 4. 配合上级优化人力资源日常运作流程，提升管理效率； 5. 根据需要策划并组织实施企业文化建设及团队建设活动。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄40岁以下，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备三年以上制造业人力行政BP相关工作经验； 3. 性格外向开朗，具备较强的项目统筹能力，能妥善处理突发情况； 4. 拥有良好的沟通协调能力与问题解决能力，工作积极主动，责任心强，能适应一定强度的工作压力

岗位职责： 1、依据公司人力资源发展规划，拟定科学的招聘方案，组织实施关键岗位人才引进； 2、按照公司岗位任职标准，开展候选人信息收集与初步筛选工作； 3、熟练使用各类专业测评工具与面试方法，完成候选人评估，形成人才评价报告，并推进部门人力配置落地； 4、负责团队人员日常管理与能力培养，确保团队绩效目标顺利实现； 5、研究行业人才供需趋势，编制人力资源分析报告，动态优化招聘实施方案； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上同类岗位从业经历，有猎头机构招聘背景者优先考虑； 3、具备较强的责任意识、目标管理能力，以及良好的沟通协调素质； 薪资待遇：6-10K，具体面议。

岗位职责： 寻找一位具备工程技术服务背景的招聘负责人，承担天俱时集团相关职位的招聘任务。您将与各业务部门密切配合，深入洞察岗位需求，构建清晰的人才标准，高效推动招聘进程，保障核心技术岗位人才的及时补充，助力公司业务持续增长。 1、立足于工程技术服务领域，引进专业人才，主导招聘全流程工作，涵盖需求研判、渠道拓展、面试组织、录用沟通及入职协调。 2、与用人团队保持高效联动，准确解析岗位职责与胜任力要求，建立契合业务发展的人才选拔模型。 3、持续跟踪岗位需求变动，灵活优化招聘方案以应对业务节奏变化。 4、开拓校企联合培养、行业交流平台等新型引才路径，提升人才获取效率。 5、定期复盘招聘成效数据（如到岗情况、留存表现、渠道产出等），提出可行性优化建议。 任职要求: 1、统招重点本科及以上学历，专业不限。（必须条件） 2、5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦工程技术类行业，成功操作过复杂技术岗位（如设计院、工艺方案工程师、自控工程师等）招聘项目。 3、具备优秀的沟通协作能力，能够快速理解业务逻辑，精准捕捉人才匹配要点。 4、精通招聘全流程运作，掌握多元化招聘渠道操作方法。 5、逻辑清晰，目标驱动，表达流畅，具备较强抗压能力和执行推动力。

招聘喷漆工一名，长期岗位，负责钢结构喷涂工作。要求掌握喷涂厚度控制，会使用无极喷涂设备。预计工期为3个月。薪资待遇需私聊确认，按月结算，不压工资。有意者可报名。

面试须知：现场试工，会角焊、立焊倒流，焊缝成型美观即可上岗 焊工：18-50周岁 普工 : 25-45周岁 焊工:七天以后，日结300元，月结310元，熟练二保焊，面试，试工角焊，立焊倒流，成型好看。 普工:七天以后，日结310元，月结220元，工作内容清理焊渣，处理钣金等杂活能吃苦耐劳。 工作时间：每天10小时，月结每月26号发薪， 工作15天可预支工资，提供住宿，水电均摊，早午饭

石家庄市无极县北虎村找个小工，切方管，一天200元9个小时，下班结账！

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石家庄市招装修木工

现招聘市场部门经理 主要业务联系工厂HR人事 有人力资源或者招工对接经验的优先 薪资模式一（无责底薪+单厂返佣) 模式二 送工提成 只要你有工厂关系轻松年薪10到30W

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

工作地点 石家庄裕翔街 中南高科产业园 工作内容：联系老客户 开发新客户，打印订单，安排发货。 产品为环保材料，适用于服装，汽车内饰，家装建材，医疗耗材等 成熟5-10000.销售提成+年底红包，上五险，中午工作餐，单休 法定节假

出租本公司的房源。本公司在全市有6000间房源。大部分为单间独卫。出租一套提成800-2000

1、负责B端企业客户的拓展，推进公司人力资源解决方案（包括人力资源外包、企业管理咨询等）的销售落地，完成既定销售任务； 2、积极开拓新客户渠道，开展商务接洽与合作协商； 3、持续维护客户关系，深入挖掘现有及潜在客户的服务需求，推动业务纵深发展； 4、以项目为导向开展销售工作，协同处理各服务环节中的问题，保障服务成效与客户体验； 5、与客户相关职能团队保持高效沟通，掌握项目执行节奏，达成年度销售指标，管理应收款规模，确保回款及时到账。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备强烈的目标意识，富有进取心，吃苦耐劳，具有拼搏精神； 2、3年以上人力资源领域销售经验，具备可验证的业绩成果，拥有客户资源者优先考虑，提成上不封顶！！！ 3、学习能力强，思维条理清晰，沟通表达顺畅自然；

岗位职责： 1. 负责指定区域的市场开发与客户关系维护，处理产品售后相关事宜。 2. 达成区域销售任务目标，掌握客户实际需求，提供优质服务，提高公司产品市场份额。 3. 拟定销售方案，落实销售行动计划，并对销售全流程进行有效管理。 4. 汇集市场动态信息，跟踪客户反馈，为公司产品优化及市场策略制定提供依据。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上工业类产品销售经验。 2. 熟悉销售作业流程，拥有出色的商务沟通与谈判能力。 3. 具备良好的协作意识，能熟练驾驶，适应出差安排。 4. 具备较强的市场洞察力和客户服务理念。

利用互联网媒体负责网络推广，引导用户登入自行入驻即可 微信小程序平台（今融邦） 客户群体：向全国投融资企业机构，简单 有以下几点优先 1有渠道工作经历 2有投融资工作经历 3有区域负责人 4有过招商工作经历 5有过创业经历 6对自己工作有信心和自信 无需外出

岗位职责： 1.全面负责所辖城市业务的战略规划、团队搭建与日常运营管理 2.制定并执行本地市场拓展计划，完成业绩目标与客户增长指标 3.统筹管理城市内各渠道合作资源，提升品牌影响力与市场份额 4.指导、培养及考核下属团队，打造高绩效城市运营队伍 5.协同总部职能部门，推动政策落地、数据反馈与流程优化 任职要求： 1. 具备城市经理或区域管理相关工作经验，行业背景不限 2. 优秀的市场洞察力、团队领导力与跨部门协作能力 3. 具备较强的抗压能力与结果导向意识，能适应高频出差 4.沟通表达清晰，逻辑思维严谨，熟练使用办公软件 5. 学历不限，有成功从0到1开拓城市市场经验者优先

岗位内容： 1. 根据公司各职能部门的用人需求，精准执行招聘任务，熟练操作招聘相关系统。 2. 运用主流招聘平台及社交工具开展人才搜寻，持续维护候选人资源池与良好互动关系。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈进展并跟进招聘全流程节点。 4. 与团队成员协同配合，保障招聘流程高效推进，定期输出进度报告与关键信息更新。 任职要求： 1. 具备出色的人际沟通能力，善于识别和挖掘合适人才。 2. 擅长沟通协调，组织条理清晰，富有责任心，能有效管理自身工作时间。 3. 工作态度严谨积极，具备较强的主动性与自我推动力，认同团队协作价值。

具备扎实的招聘、选拔、 retention 与人员配置实践经验； 熟悉人力资源相关法律法规，能够妥善应对和处理突发状况； 情商出众，人力资源专业背景，兼备一定的行政管理能力。

福利待遇： 平均薪资8000+，低于5000的岗位基本已淘汰，收入主要与招聘人数挂钩，属提成制，工作性质偏销售方向，非传统行政人事类岗位，存在一定工作压力，设有晋升与优化机制，适合能承受压力、追求高薪且愿意长期发展的求职者投递 岗位职责: 1. 负责集团旗下400余家门店及总部的人员招聘，涵盖简历筛选、面试邀约、入职安排及相关后续维护工作 2. 与各门店及职能部门保持沟通，明确招聘需求，制定并执行招聘方案 3. 搭建并持续维护人才储备库，改进招聘流程与工具以提升效率 4. 完成上级领导交办的其他相关任务 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效推进招聘目标达成 2. 熟知招聘全流程及相关劳动法规，确保招聘工作合法合规 3. 学习能力强，能快速适应并解决招聘过程中出现的各类问题 4. 责任心强，执行力高，抗压能力佳，渴望挑战高收入，并具备长期稳定发展的意愿

公司主营矿山机械的海外出口业务，市场覆盖非洲、俄罗斯、美洲及亚太地区。目前在海外设有仓库和派驻员工，并在部分国家注册成立了子公司。现诚聘海外人力资源经理，主要职责包括： 1、依据当地法律法规，搭建并完善海外人力资源管理体系，提升管理规范化水平； 2、全面负责海外员工的招聘配置、劳动关系、绩效考核、薪酬福利等人力资源全模块工作； 3、推动国内管理制度与流程在海外团队的有效落地与执行； 4、促进海外员工对企业文化的认同与融合； 5、识别、预警并应对海外用工相关法律及管理风险； 6、处理与海外人员管理相关的其他事务； 任职资格： 1、本科及以上学历，熟练掌握英语或俄语，具备三年以上海外人力资源全模块管理工作经验，有长期驻非或驻俄经历者优先； 2、具备出色的沟通协调能力与快速学习能力； 3、工作地点：天津或石家庄。

具体负责人士招聘，有一定的招聘经验。

岗位职责: 1. 负责统筹人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作 2. 构建并维护良好的员工关系体系，提升员工满意度与团队协作氛围 3. 协助制定人力资源战略规划，推动组织架构与管理流程的持续优化 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧与协作意识，能高效协调多方资源与需求 2. 具备扎实的管理能力与应变能力，可妥善处理各类复杂事务 3. 持续跟踪人力资源行业动态及政策法规更新，强化专业能力积累

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步； 2.负责员工入离职手续办理及培训安排，保障各项流程高效有序运行； 3.深度参与招聘工作，涵盖简历筛选、组织面试及候选人综合评估，助力人才梯队建设； 4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的职场氛围； 5.统筹办公物资的采购、调配与日常管理，提升资源使用效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调员工关系； 2.熟悉人力资源各模块运作流程，掌握并能合理应用相关劳动法律法规； 3.拥有较强的统筹规划与协调能力，可独立应对和解决工作中各类问题； 4.具备良好的分析判断力和决策水平，能在多变环境中作出合理抉择； 5.有较强的计划性和执行力，能够科学安排工作任务，确保按时保质完成。

一：岗位职责 1、结合公司产品布局与战略规划，制定适用于院内市场的整体销售策略。 2、根据产品特点及市场环境，搭建并管理院内市场销售团队，确保完成既定销售目标。 3、持续跟踪院内市场变化、行业政策导向、竞争对手动态及医疗机构需求，研判市场机遇与挑战，完善销售方案，调整推广重点，增强产品竞争力。 4、维护与医院、医保部门、集中采购机构等相关单位的良好协作关系，营造有利的产品准入与推广环境。 5、定期向上级管理层汇报院内销售进展、集采执行情况、招商成果及处方推广成效，提供数据支持与分析报告，并提出可行性改进建议。 6、落实公司交办的其他相关工作任务。 二：任职要求 1、深入了解国内医疗机构市场现状，熟练掌握集采流程、招标投标、产品挂网及精准化招商等核心工作环节。 2、具备本科及以上学历，三年以上同类岗位实际工作经验。 3、拥有成功运作市场项目经验者优先考虑。

一、岗位职责1、计划制定：结合订单需求、库存现状及产能状况，科学统筹并及时编制各班组生产排程，确保计划精准有效，指导生产有序开展； 2、计划追踪：深入生产一线，对领料、加工、包装等环节全程跟踪与协调，通过高效管理保障生产进度，确保订单按时、按质、按量完成交付； 3、数据分析：对库存水平、计划执行率等关键数据进行整理分析，并将结果应用于运营决策、计划优化及现场管控中，提升整体运作效率； 4、系统建设：以客户实际需求为核心，搭建子公司销售、生产、物流全流程协同机制，推动信息互通与快速响应，实现精细化服务，提高客户满意度。 二、任职要求 1、学历：本科及以上学历。 2、专业：不限专业，物流管理、供应链管理、财务、统计分析、工业工程、管理类等相关专业优先考虑。 3、能力：熟练操作办公软件，抗压能力强，具备良好的逻辑思维、沟通表达能力和责任心。 4、经验：具有一至三年生产计划、数据分析或供应链相关领域工作经验者优先。 三、在这里你可以收获： 1、学习成长机会多：健全的人才培养机制，专业咨询团队赋能，参与公司重点项目的实践机会，在实战中加速能力提升！ 2、成就自我：无论是运营专家、生产管家还是服务能手，都能将想法落地，充分发挥个人特长，实现职业价值。 3、奖金丰厚：企业快速发展，创新项目不断，激励机制完善，回报与付出成正比。 地点：南阳、商丘、周口、驻马店、阜阳、菏泽、内蒙通辽、铁岭、大庆、白城、昆山、北京（可选） 时间：上午9-12点，下午4-6点，晚上10点后安排2小时用于计划工作，加班较为频繁，每日如此，多劳多得 全面薪酬：岗位基薪7k+，月度奖金5k-10k，综合年薪10w-20w