石家庄·长安区
职位详情
1. 构建并持续优化企业人力资源管理体系，全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等各模块工作，有效支撑业务发展需求。
2. 聚焦关键岗位人才引进，优化招聘流程，拓展多元化渠道，合理控制招聘成本与时效，确保团队人力配置及时充足。
3. 制定科学的薪酬福利与绩效激励方案，推动考核机制落地实施，协同业务部门达成激励目标。
4. 建立分层分类的培训体系（涵盖新员工入职、岗位技能提升、管理能力培养等），助力组织与员工共同成长。
5. 维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议，优化沟通机制与员工关怀措施，降低人员流失率，增强团队凝聚力。
6. 统筹开展人力资源数据统计与分析（如离职率、人均效能、招聘效率等），提供决策支持建议，服务管理层战略判断。
7. 确保人力资源各项工作依法合规，严格执行劳动法律法规，完善劳动合同、考勤管理、奖惩制度等相关流程。
8. 结合公司战略发展方向，推动组织架构调整与人才梯队建设，营造契合企业文化的组织环境。
1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备5年以上互联网或销售类企业人力资源管理工作经验，其中至少1年担任同岗管理职责。
2. 核心能力：熟悉销售团队招聘策略与激励机制设计，能够高效响应业务端人力需求；掌握人力资源各模块专业知识，了解国家劳动法规政策。
3. 业务理解力：理解互联网销售业务模式（如用户获取、转化路径、客户复购等），能将人力资源工作与业务目标紧密结合。
4. 软技能：具备出色的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力，适应销售团队快节奏、高目标的工作节奏。
5. 加分项：有电商、SaaS、互联网服务等领域人力资源管理背景，了解销售团队股权激励、灵活用工等模式者优先考虑。
2. 聚焦关键岗位人才引进，优化招聘流程，拓展多元化渠道，合理控制招聘成本与时效，确保团队人力配置及时充足。
3. 制定科学的薪酬福利与绩效激励方案，推动考核机制落地实施，协同业务部门达成激励目标。
4. 建立分层分类的培训体系（涵盖新员工入职、岗位技能提升、管理能力培养等），助力组织与员工共同成长。
5. 维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议，优化沟通机制与员工关怀措施，降低人员流失率，增强团队凝聚力。
6. 统筹开展人力资源数据统计与分析（如离职率、人均效能、招聘效率等），提供决策支持建议，服务管理层战略判断。
7. 确保人力资源各项工作依法合规，严格执行劳动法律法规，完善劳动合同、考勤管理、奖惩制度等相关流程。
8. 结合公司战略发展方向，推动组织架构调整与人才梯队建设，营造契合企业文化的组织环境。
1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备5年以上互联网或销售类企业人力资源管理工作经验，其中至少1年担任同岗管理职责。
2. 核心能力：熟悉销售团队招聘策略与激励机制设计，能够高效响应业务端人力需求；掌握人力资源各模块专业知识，了解国家劳动法规政策。
3. 业务理解力：理解互联网销售业务模式（如用户获取、转化路径、客户复购等），能将人力资源工作与业务目标紧密结合。
4. 软技能：具备出色的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力，适应销售团队快节奏、高目标的工作节奏。
5. 加分项：有电商、SaaS、互联网服务等领域人力资源管理背景，了解销售团队股权激励、灵活用工等模式者优先考虑。
2025-12-11 17:33
IP属地：河北石家庄
职位福利
大专5-10年互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业人力资源管理师持证3年以上管理经验制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专
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