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招聘：人资经理薪资：8000-12000元/月岗位职责：1、制定公司品牌管理策略，建立与维护公司品牌知名度及品牌形象，提升企业形象；2、企业历史、概况、业务等编写，制作企业的宣传画册、PPT资料、音像文件等宣传广3、负责管理运营，负责的图文创作、编辑、发布等工作；4、负责公司官网的维护，公司新闻的编辑；5、完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、大专及以上学历；广告学、新闻学、中文等相关专业；2、一年或以上相关工作经验；3、熟练运用办公软件及绘图工具，具备一定的绘图能力；4、具有良好的文字功底，较强的专题策划和信息采编能力。

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岗位职责:1、根据公司战略，负责公司整体人事企业管理工作，向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高综合管理水平;2、负责人力资源管理模式的设计与研究，梳理并建立助力企业发展的人力资源管理体系(绩效与薪酬、组织与发展等体系的全面建设与实施);3、督办公司重大工作事项的执行与落实，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并同时形成有效的监督与防范机制;4、建设公司整体的企业文化，营造和谐的组织氛围;5、精通人力资源管理的六大模块，理解企业发展、组织扩大过程中的人力资源发展需要，配合人力资源经理推动人力资源体系优化和变革，以保障整体目标达成;6、根据公司现有组织架构及发展战略需求，组织与实施招聘需求调查、制定具体招聘计划开发、筛选以及维护招聘渠道，满足公司对不同方向及领域人才的需求;进行前瞻性人才储备，完善内部员工人才推荐机制;根据招聘反馈定期分析相关数据并做总结;7、配合人力资源经理拟定人力资源管理流程及制度并负责监督实施协助审核、修订公司各项管理制度；8、协同开展新员工入职培训、技能培训、管理培训等;了解培训需求，执行培训计划，对培训效果进行跟踪反馈，保证培训质量及培训结果；9、完成领导交办的其它工作任务。任职要求:1、年龄38岁以下，专科及以上学历人力资源管理、企业业管理、工商管理等相关专业;2、2年以上人力资源工作经验，有相关的招聘及管理经验优先;3、了解人力资源管理、薪酬考核等相关专业知识，了解人力资源管理流程和相关法律法规政策，了解企业员工福利保障相关要求；4、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;5、具有一定的判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力，具有极强的敬业精神和责任心;6、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。

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招聘：人事经理，有带薪年假，月薪面议薪资：8001-10000元

作为企业人才发展以同理心和专业素养为基石，为组织构建高效的人才管理体系。通过精准的人才识别和培养策略，帮助企业在变革中保持竞争力，让每一位员工都能在适合的岗位上绽放光彩。

人资主管5年左右本岗工作经验，工作认真负责，有一定的抗压能力，本科及以上学历。薪资福利:工资面谈，双休，法定节假日，带薪年休假，带薪病假。招工人数:1名工作地址:勒泰写字楼（5A级办公环境）

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