1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备500人以上制造型企业工作经验，有10人以上团队管理经历； 3、熟悉人力资源战略规划、人才招聘、薪酬福利设计、绩效考核体系、员工培训发展、职业路径规划及企业文化建设，具备扎实的实操经验； 4、拥有良好的沟通与协调技巧，语言表达和书面表达能力突出； 5、善于处理复杂事务，具备独立开展工作及高效推动任务落地的能力； 6、具备出色的团队激励、跨部门协作、组织协调与领导才能，具有较强的管理判断与决策水平； 7、品行端正、公正公平，恪守职业规范，责任心强，富有敬业精神。

岗位职责： 1、熟悉公司战略方向，结合发展路径为集团战略实施提供人力资源方面的规划与建议。 2、协助推动企业组织变革，依据企业发展阶段构建积极进取的人才体系，吸引优质外部人才加入； 3、为组织发展提供全方位人力支持，定期开展组织盘点，在人才梯队建设、企业文化塑造、培训发展等领域制定有效方案并落地执行； 4、统筹管理大型综合职能团队，激发团队潜能，落实成员的指导与培养工作。 任职要求： 1、不限性别，具备本科及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年全面管理实践经验； 3、曾在中大型集化妆品研发、制造与销售于一体的企业任职，具有上市公司背景者优先考虑； 4、在组织架构设计与效能提升、进取型人才体系建设及激励机制方面具备系统化实操经验； 5、思维开阔，性格积极，具备良好的抗压能力与跨部门协调能力。

岗位职责： 1、招聘发布、筛选简历、面试，员工入转调离职手续办理及劳动合同签订等； 2、考勤制度管理，核对项目员工的出勤情况； 3、制定绩效制度，并落实执行，每月统计； 4、员工关系维护，劳动纠纷处理，工伤/意外事件处理等； 5、行政采购工作，把控行政费用； 6、人力资源成本控制； 7、统筹各部门工作，监督各制度执行情况； 8、领导安排的其他工作事项。 岗位要求： 1、大专及以上学历，3年以上人事行政管理工作经验； 2、有加工厂行业相关经验优先考虑； 3、做事灵活懂变通，沟通协调能力强，能独立解决问题，抗压能力强。 上班时间：09:00~18:00（午休1.5h） 福利： 办公环境优美，每天上班心旷神怡。 公司扁平化管理，不用担心内卷。 老板nice不爱pua，同事和谐友好。 公司咖啡无限量供应，不定时下午茶福利。 包吃午餐，营养健康。 期待新伙伴的加入哦！

一、人才画像 1.公司人力资源战略的推动者，助力企业战略实施，协同搭建匹配业务发展的人力资源体系，尤其在薪酬与绩效管理领域具有专业实力，并能高效运用飞书平台开展工作 二、岗位职责 1.人力资源全模块管理 1）依据公司发展战略制定人力资源规划，分析组织结构与人才配置需求，推进落地执行 2）主导绩效、薪酬、培训及员工关系等人力资源相关模块运作 3）优化人力资源管理制度与流程体系，提升管理规范性与运营效率 2.薪酬绩效体系搭建 1）统筹薪酬结构管理，涵盖基本工资、奖金、福利等组成部分 2）主导绩效考核机制建设，设定各部门关键指标并实施动态评估，实现绩效闭环管理 3）推动绩效结果与薪酬激励联动，设计激励机制以激活组织效能 3.飞书系统应用 1）熟练操作飞书平台及其HR后台功能 2）利用飞书系统完成HR流程的搭建与日常运维 4.业务协同与团队发展 1）深度理解跨境电商行业特性，为业务单元提供针对性人力资源支持 2）推进企业文化落地，策划员工活动以增强团队归属感 3）协调处理员工关系事务，维护积极健康的工作环境 三、任职要求 1.本科及以上学历，理工类专业背景，具备5年以上人力资源管理工作经历 2.精通薪酬绩效模块，拥有完整的薪酬体系搭建与绩效管理项目实践经验 3.掌握劳动法律法规，具备用工风险防控能力 4.具备战略视野与业务洞察力，能够支撑业务快速成长需求 5.熟练操作飞书人事管理系统，善于通过数字化工具提升人力资源工作效率 6.拥有出色的沟通协调能力及跨部门协作经验

工作内容： 我们主要负责人员招聘工作其次负责店铺形象管理 工作地点： 中山全区域（五桂山、东区、港口区、火炬开发区、南朗区、沙溪、坦洲、石岐区、西区、斗门、蓬江）可就近安排，最短通勤距离提高工作幸福感 工作时间： 8：50-12：0013：15-18：15双休！双休！双休！ 薪资待遇： 平均月薪6k-8k！底薪补贴绩效4000元＋带店绩效100元/店（新手平均3-5家）＋伯乐奖200-600元/人＋五险一金 任职要求： 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先；2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好；3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责；4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练；5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 岗位福利： 1.毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房； 2.五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策； 3.丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，提供住宿解决案； 4.上班时间灵活多样，周末双休，工作生活两不误，除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 5、请假说明缘由秒批，请假很轻松。

岗位职责 1、人才引进：根据集团发展战略进行人才需求分析，制定招聘计划并推动落地，满足业务部门人员招聘需求； 2、招聘渠道管理：负责拓展、维护招聘渠道，如招聘网站、自媒体平台、校园招聘、内部推荐等； 3、招聘培训赋能：统筹分管子公司招聘工作，做好检查监督，提供专业指导与培训，提升招聘官专业技能，协助推动招聘培训体系建设； 4、招聘数据分析：对招聘数据进行汇总分析、评估招聘效果，提供可执行的改进方案； 5、雇主品牌建设：运营集团招聘公众号、视频号、抖音号等，推进招聘宣传物资优化，提升校招雇主品牌影响力； 6、招聘体系优化与运营：参与招聘平台运营及维护，优化招聘制度、流程，沉淀招聘方法论和工具，提升招聘效能。 任职资格 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、1年以上招聘相关工作经验； 3、性格积极坦诚，谈吐举止大方得体，逻辑思路清晰，有良好的抗压能力、沟通协调能力和团队合作意识、数据分析能力； 4、需熟悉社会招聘或校园招聘任一领域： 1）社会招聘：熟悉招聘全流程并能配合用人部门达成招聘目标，有较高的招聘达成率；有招聘渠道推广和运营经验，能够综合性分析渠道投入产出比； 2）校园招聘：有统筹组织或参与过校招工作，了解校招组织实施流程、校企合作洽谈、校园大使招募或运营管理等。 薪资待遇 薪资待遇 1、薪酬福利有竞争力 9~15k，一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！应届生额外享有住宿补贴1000元/月，享有期限为3个月！ 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

岗位职责： 1、负责人力资源系统的日常维护， 2、整理与统计劳动关系相关资料； 4、参与招聘工作的具体实施； 3、协助开展培训及企业文化活动的落地执行。 任职要求： 中专及以上学历在校生，人力资源专业优先考虑；可实习一个月以上。 福利： 1、免费提供工作午餐及商业保险， 2、提供实习证明； 3、配备导师一对一指导实践； 4、当公司有岗位空缺时，表现优异者在应聘中优先录用。

工作内容： 1、负责招聘信息的发布与推广 2、接待求职人员，协调面试及入职安排 3、独立工位配置，办公环境整洁舒适 4、工作时间：早八晚六，每月四天休息（可自行调配） 薪资福利： 1、基础薪资3000元+400元住房补贴+500元全勤奖励+业绩提成 2、定期组织培训，提升专业能力，享有技能成长激励 3、工作表现良好且适应团队节奏者，可申请岗位晋升 入职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，做事勤恳认真，态度积极向上 2、能承受一定工作压力，具有较强的责任意识 3、掌握基础电脑操作，熟悉常用办公软件使用 4、有意愿长期发展于高收入业务类岗位 同时，公司现面向社会招聘直播主播 直播岗位说明：倡导健康绿色直播，与主流直播平台深度合作，直播内容以聊天互动、才艺展示（如唱歌等）为主。新人入职后由公司提供免费系统化培训，每日工作6.5小时，实际直播时长6小时，班次可选早班或晚班，灵活安排。无业绩压力，无考核指标，综合收入7000元起，收入上不封顶，具体待遇面试确定。另享500元勤勉补贴、400元房补，以及下午茶点、团队建设、聚餐等丰富员工福利！

请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，以免耽误彼此时间～ （不考虑餐饮、传统实体行业背景者，感谢理解） 工作职责： 1. 统筹招聘流程安排，高效推进人才寻访、评估与引进工作，参与招聘数据整理及统计分析；（当前阶段以招聘为主） 2. 办理员工入离职、转正等相关手续，负责人事档案的建立与日常管理； 3. 策划并执行新员工入职培训、季度绩效面谈等工作； 4. 维护员工关系，关注员工诉求，识别高潜人才，提升团队积极性与满意度； 5. 结合各部门业务发展需要，优化、制定并落实绩效考核方案，跟进员工工作成果； 6. 完成领导交办的其他人力资源相关任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备2年以上人力资源领域工作经验，人力资源管理或相关专业优先，有广告行业招聘经验者更佳； 2. 熟悉招聘全流程及员工关系管理，掌握劳动法、社会保险等相关政策法规； 3. 具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应动态工作环境； 4. 熟练操作Office办公软件、招聘系统及考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）提供五险一金、年度健康体检、年度团建旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日按国家规定执行； （3）定期组织下午茶、团队建设活动，发放生日礼、节日礼，转正后享有带薪年假等福利待遇～ Oneway期待您的加入~

今天下午 13.30 自到厂门口 世界五百强 万华化工有限公司 叉车工，叉车工 7500-10000 元/月 7500-10000 元/月 7500-10000 元/月 福利：包吃（餐补 360 元/月）包住（公寓豪华酒店四人/间 ）水电平摊 购买社保，上六休一，基本长白班，个别夜班补贴 30 元/晚 招聘：林德/合力电动平叉正式工，底薪加绩效综合 7500-10000 元/月 25-50 岁，要有叉车证，需熟手，需试工，上六休一，基本长白班，个别夜班补贴 30 元/晚 工作内容： 从事原料、产品装卸，场内转运，5S等工作。 需， 地址：珠海市。

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新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

1、依据公司战略目标及业务发展需求，制定全国年度招聘规划、预算及人力配置方案，搭建并持续优化适配多基地运营的招聘管理体系、制度与流程。 2、主导或指导团队开展经理、总监等管理层岗位的招聘工作，负责猎头资源的开发、评估、管理与优化，建立合作规范及绩效考核机制，有效控制外部招聘成本。 3、统一协调全国各基地招聘运作，推行标准化管理模式，跟踪分析招聘市场趋势、竞争格局与人才流动情况，整合内外部招聘渠道，打造集团层面的人才共享机制。 4、牵头雇主品牌的战略规划与推广实施，增强企业在关键人才群体中的吸引力，推进招聘流程的数字化与智能化升级，调研并引入先进的招聘工具或系统平台。 5、带领全国招聘管理团队，塑造专业化、高效率的招聘文化，培育核心招聘骨干力量。 1. 本科及以上学历； 2. 8年以上人力资源从业经历，其中5年以上招聘管理经验，需具备万人以上大型集团招聘负责人背景及成功实施BPO行业全国性招聘项目的实操经验； 3. 熟悉高端岗位寻访及猎头协作模式，具备战略规划、预算管控与数据驱动决策的能力； 4. 具备出色的战略思维、领导才能、资源整合能力及对高层级组织的影响能力，能够适应快速变化的工作环境。

岗位职责： 1、结合公司海外业务发展布局，规划并落实全球招聘方案与实施策略，保障人才供给匹配公司在国际市场拓展的人力需求。 2、研究外贸领域人才供需趋势，拓展并维系多样化的境外招聘渠道，如国际招聘平台、社交网络、专业猎头机构等，提升企业在全球人才市场的知名度与吸引力。 3、优化面向海外人才的招聘流程与评价机制，确保甄选出具有跨文化适应性、专业技术能力及国际化思维的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与评估环节，重点考察候选人在外贸实操能力、英语应用水平、跨文化交流素养等方面的核心素质。 5、协同业务部门紧密协作，依据岗位要求和业务特性，联合确定最终录用人选，助力新员工高效融入岗位并实现业绩贡献。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准，定期开展成果复盘与反馈指导，推动团队高效完成人才引进任务。 岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或外贸相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上招聘从业经历，其中至少3年专注于外贸制造行业招聘管理岗位。 3、专业技能：了解外贸制造行业的运营模式与人才特征，熟练掌握招聘全流程操作及技巧，熟悉人才评估工具与方法。 4、语言能力：拥有较强的英语听说读写能力，可流畅与外籍候选人进行交流沟通。

一、岗位职责 1、统筹集团人力资源战略的制定与实施，支撑业务拓展与组织变革需求； 2、主导组织架构优化与人才梯队搭建，构建适配集团化管理的人力资源体系； 3、完善人力资源各项制度、流程及内控机制，提升组织运行效率与人才质量； 4、全面管理集团招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块工作； 5、深度参与业务战略规划，提供人力资源数据支持与专业建议，推动人才科学配置； 6、统一管理跨区域人力资源运作，确保各地政策有效执行与团队高效协同； 7、带领20人以上人力团队，持续提升团队专业水平、业务支撑能力与协作效能。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景，持高级人力资源证书者优先； 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年及以上团队管理经历； 3、具备多区域、多业务条线人力资源统筹经验，熟悉异地团队管理与文化融合； 4、熟练掌握组织发展、激励机制设计、绩效管理体系及人力资源数字化实践； 5、具有较强的业务洞察力、战略思维与资源整合能力； 6、出色的沟通协调能力与高层互动经验，能适应高速成长型企业节奏，具备创业精神与合作意识。 三、福利待遇 1、薪酬构成：底薪+绩效，综合月薪12-18K； 2、入职即缴纳五险一金，实行周末双休，法定节假日按国家规定执行； 3、享受节日福利、团建活动、专业培训与职业成长机会； 4、拥有开放透明、扁平化的办公环境，提供明确的职业发展路径与晋升空间；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： （1）协助总经理拟定企业战略方向，主导人力资源战略的规划与落地，搭建并优化人力资源管理体系； （2）提升企业内部管理效能，合理管控人力成本； （3）妥善应对公司运营中的重大人事与行政事务，支持员工职业发展路径设计； （4）统筹人才梯队建设，推进管理流程信息化实施，强化企业文化认同与团队融合； （5）配合总经理推动各部门人力组织发展，并监督执行情况。 任职要求： （1）大专及以上学历，管理学、心理学或人力资源相关专业优先； （2）具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年担任人力资源经理职务； （3）拥有中型及以上企业人力资源管理工作经验； （4）精通人力资源各模块运作机制，具备较强的复杂问题协调与解决能力； （5）具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于团队协作，独立作业能力强，理解力佳。 职位福利：入职五险一金、通讯补贴、免费食宿、大小周

岗位职责： 1、结合公司各职能部门及项目部用人需求，发布招聘信息，收集简历，并依据岗位要求进行初步筛选与推荐，确保招聘任务按时达成； 2、主动掌握行业人才市场动态，按照岗位标准，开拓多元渠道挖掘并储备合适人才； 3、定期评估招聘成效，针对现有招聘制度与流程提出优化建议； 4、按周期梳理招聘进展，形成数据化分析报告； 5、统筹候选人推荐安排，并对后续录用效果进行跟踪评估与反馈； 6、根据公司业务发展需要，配合上级推进校企合作等战略性人才引进工作； 7、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备三年以上大型制造类企业招聘模块实操经验； 3、具有扎实的大型校园招聘项目经历，可独立主导校招全流程执行； 4、具备良好的沟通能力、理解能力、洞察力及组织协调能力。 上班时间：8：30-12：00，13：30-17：00，双休。

【岗位职责】 一．负责教学团队的管理（前期包含英语教师的招聘、培训及日常管理） 二．配合产品项目经理推进雅思教学产品项目的实施，跟踪项目进展，组织协调相关活动，监督产品质量，并及时跟进与解决教师端反馈的问题 三．对所辖教学团队的教学效果全面负责，确保教学质量的持续稳定与优化 【任职要求】 1.具备良好的职业习惯，如主动沟通汇报、积极应对挑战、高效完成当日工作任务 2.学习能力强，具备出色的分析与问题处理能力 3.责任心强，能适应高强度工作环境 4.具备英语口语沟通能力（工作中需使用英语） 5.拥有2年以上团队管理经验 ------------------------- 公司福利： 1.具有竞争力的年终奖金及五险一金保障 2.每年享有10天带薪年假，充分支持工作与生活的平衡 3.完善的入职培训体系，助力快速融入并胜任岗位 4.清晰的晋升机制，提供可持续的职业发展空间 5.提供丰富的茶饮与点心，营造温馨舒适的办公氛围 6.定期举办多样化的文娱活动，丰富员工业余生活 7.倡导人性化管理，在轻松环境中激发个人潜能 8.每年组织免费健康体检，关爱员工及其家人健康 9.有机会参与与雅思官方合作的专业培训，提升专业素养 【我们期待】：热爱教育事业，富有理想与创造力的你加入我们 【我们的氛围】 由90后、00后组成的年轻团队，重视创新与工作中的乐趣 专业专注的工作态度，搭配轻松愉快的团队互动与人性化管理方式 【工作回报】 身处“互联网+教育”赛道，已成功运营多个成熟项目，行业发展潜力大 个人贡献将获得充分认可，并带来具有市场竞争力的回报 我们不仅重视业绩成果，更关心员工的生活品质，共同参与旅行与探索体验 【更多惊喜】 以上仅为部分内容，更多精彩等你来发现！

人力资源岗位要求： 1.负责公司及下属门店的招聘与培训工作（需具备新员工入职培训、团队内部培训、员工及管理干部培训的实操能力），请仔细阅读！ 2.组织在职人员持续学习，挖掘潜力人才，重点培养核心骨干！每月须为公司储备5-10名以上可用之才！ 3.参与公司月度各类会议并跟进执行落地，表现优异者有机会外派至优秀市场或总部进行交流学习！ 4.遵从工作安排，积极完成总经理交办的其他工作任务！ 5.提供清晰晋升通道，招聘达成有奖金，成功带教骨干亦有奖励！ 6.大专及以上学历，毕业满2年以上，年龄25至40周岁之间！至少在2家不同企业担任过人力资源相关岗位，具备2年以上人力工作经验；频繁跳槽、性格偏内向者不建议投递！感谢理解！ 7.熟练使用粤语或持有驾照者可优先录用！ 8.具备坚定的职业立场，责任心强，保持积极进取的工作态度！ 9.薪资面议，依据个人能力定薪！通过绩效考核的员工，年收入可达8-12万元！ 10.享有多样假期安排，全年依法享受法定节假日休假！ 岗位福利：缴纳社保，提供系统培训，拥有晋升机会，每年重大节日发放礼品！达成年度绩效目标者，可获得国内或国外旅游奖励！

工作职责： 1、负责集团内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划； 2、维护、拓展招聘渠道，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，开拓及维护好网站、猎头、海外沟通群、FB、领英等招聘渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库； 3、负责招聘工作的执行，包括梳理人才画像、发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等； 5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率； 6、负责完成领导交办的其他人资相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工科或人力资源专业优先考虑； 2、具有3年及以上机械设备制造行业招聘工作经验，有一年以上海外招聘经验优先考虑； 3、熟悉企业常规招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能独立开展招聘工作； 4、熟练使用各类基础办公软件，善于分析总结； 5、责任心强，对工作认真负责，具备较好的沟通、协作能力和时间管理能力，热爱招聘工作，对人才遴选和优秀人才挖掘充满工作热情，自驱力强，在招聘工作中能够获得成就动机。

【注】本招聘信息无需任何中介费，谨防受骗。 本职位需线上视频面试＋线下复试，如不接受请勿投递。 【任职资格】： 1、普通全日制大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力 【工作时间】上午8:50-12：00，下午13：15-18：15，周末双休，国家法定节假日正常放假； 【薪酬福利】底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 【岗位职责】： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。

工作内容： 1、配合公司顾问推进人力资源管理体系的建设，并主导后续落地与执行 2、统筹组织人才的选拔、招聘、培养工作，保障门店体系的人才供给 3、构建并推广企业文化理念，增强团队归属感与企业向心力 4、监督公司制度流程及重点工作的执行情况，提升整体运营效率 5、参与公司管理流程的持续改进，积极提供优化建议 任职要求： 1、具备餐饮、零售行业背景或相关领域经验者优先 2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3、具有3年以上人事行政管理或总经理助理岗位工作经验 4、精通人力资源六大模块，尤其擅长绩效管理、培训发展及企业文化建设 5、执行力强，沟通顺畅，作风干练，品行端正 6、有法务相关经验者优先

⼯作职责: 1、执行招聘工作的具体操作与落实 2、推进雇主品牌推广及招聘渠道的运营实施 3、统筹招聘流程管理，维护人才储备库 4、开展招聘效果评估，搭建并分析招聘数据模型 5、拓展并维护各类招聘渠道资源 6、进行招聘渠道的数据汇总与成效分析 任职资格: 1、具备本科或以上学位； 2、掌握国家劳动法律法规，了解地方人事相关政策规定； 3、具备较强的数据分析与处理技能； 4、具备一定的图文设计、视频制作及传播推广能力；

负责RPO招聘，完成公司任务性目标，做好招聘交付，主要是制造业人才

工作职责： 1、负责招聘相关事务，协助梳理招聘需求、开展招聘执行、管理招聘渠道及推进录用流程等全流程工作； 2、落实招聘数据的分析与阶段性总结工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或理工类专业优先； 2、具备3年以上全职招聘工作经验，熟悉科技型企业招聘运作模式，擅长招聘渠道的拓展与维护，掌握高效的人才评估方法和多元化的招聘手段； 3、在软硬件研发岗位招聘方面有突出的交付成果； 4、具备较强的沟通表达、组织协调能力及抗压性，执行力强，富有团队协作意识。

工作职责： 1、负责集团内部人才引进工作，结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门招聘需求，制定年度及月度人员招聘规划； 2、持续维护并扩展招聘渠道，依据人才分布特征，精准匹配渠道资源，开发并管理线上平台、猎头机构、海外交流群、FB、领英等多元化招聘资源，保障用人需求按时按质达成，同步推进企业人才库建设； 3、主导招聘全流程执行，涵盖人才画像梳理、招聘信息发布、简历筛选、入职前测评、面试安排、复面跟进、背景调查及录用沟通等环节； 4、从多维度开展招聘数据统计与分析，识别招聘过程中的难点与瓶颈，提出优化建议或调整策略，提升整体招聘效率； 5、完成上级领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工类或人力资源相关专业优先； 2、具备3年以上机械设备制造行业招聘经验，有1年以上海外招聘实操经历者优先； 3、熟悉企业常用招聘渠道与操作流程，掌握招聘技巧，能独立承担招聘任务； 4、熟练操作各类基础办公软件，具备良好的数据分析与归纳能力； 5、责任心强，工作细致认真，拥有良好的沟通协调能力和时间规划意识，热衷于招聘工作，对人才甄选与高端人才挖掘具有高度热情，自我驱动力强，能在招聘实践中获得强烈成就感。

1、配合部门负责人拟定招聘方案，并执行招聘流程（包括发布职位信息、简历筛选、初试及复试安排）； 2、办理员工入职、离职、转正、合同续签等相关手续； 3、统筹劳动合同的签订、变更与归档管理； 4、制作员工名册及人力资源月度报表，管理员工人事档案的建立与流转； 5、协助拟定门店培训计划，并跟进培训执行进度与落实情况； 6、协助组织门店企业文化活动，如员工关怀与团队建设活动； 任职要求： 1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验； 2、掌握人力资源各模块操作实务，了解国家劳动法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备良好的职业操守，作风严谨，工作细致，责任感强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件。