1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备500人以上制造型企业工作经验，有10人以上团队管理经历； 3、熟悉人力资源战略规划、人才招聘、薪酬福利设计、绩效考核体系、员工培训发展、职业路径规划及企业文化建设，具备扎实的实操经验； 4、拥有良好的沟通与协调技巧，语言表达和书面表达能力突出； 5、善于处理复杂事务，具备独立开展工作及高效推动任务落地的能力； 6、具备出色的团队激励、跨部门协作、组织协调与领导才能，具有较强的管理判断与决策水平； 7、品行端正、公正公平，恪守职业规范，责任心强，富有敬业精神。

岗位职责： 1、熟悉公司战略方向，结合发展路径为集团战略实施提供人力资源方面的规划与建议。 2、协助推动企业组织变革，依据企业发展阶段构建积极进取的人才体系，吸引优质外部人才加入； 3、为组织发展提供全方位人力支持，定期开展组织盘点，在人才梯队建设、企业文化塑造、培训发展等领域制定有效方案并落地执行； 4、统筹管理大型综合职能团队，激发团队潜能，落实成员的指导与培养工作。 任职要求： 1、不限性别，具备本科及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年全面管理实践经验； 3、曾在中大型集化妆品研发、制造与销售于一体的企业任职，具有上市公司背景者优先考虑； 4、在组织架构设计与效能提升、进取型人才体系建设及激励机制方面具备系统化实操经验； 5、思维开阔，性格积极，具备良好的抗压能力与跨部门协调能力。

岗位职责： 1.牵头拟定公司用工规范、人事管理规章、薪酬管理制度、人事档案管理流程、员工手册、培训方案等相关制度文件及人力资源工作流程，经审批后推动落地执行。 2.统筹推进公司招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源全流程工作。 3.搭建公司内部沟通渠道，及时掌握员工思想状况与心理状态。 4.处理员工投诉事项及公司与员工之间的劳动纠纷，并妥善协调解决。 5.推动企业文化在组织内的贯彻与实施。 6.策划并组织员工团建活动及关怀项目，提升团队凝聚力。 任职要求： 1.熟悉人力资源六大模块、劳动法律法规及相关政策，具备优秀的沟通表达能力 2.熟知企业各类人事管理规定与操作流程 3.了解国家人事管理政策及行业内外人力资源发展动态 4.工作严谨细致，职业素养良好；具备较强的执行力与推进能力，责任心强，善于跨部门协作，拥有良好的团队意识与组织协调技巧

一、岗位职责 （一）战略规划与制度建设 深入洞察公司业务 ，精准把握人力资源需求，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，确保人力资源业务与公司整体业务紧密契合，为公司可持续发展提供坚实的人才支撑。 基于公司业务特点和发展阶段，制定一整套全面、系统、科学的人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等各个模块，并负责监督制度的有效实施，持续优化人力资源工作 提升管理效能。 （二）人力资源体系搭建与完善 建立健全人力资源管理体系，从组织架构设计、岗位职责梳理到人才选拔、培养、激励与留存等环节，形成完整闭环，为公司业务的高效运转提供有力保障。 （三）团队效能升级与人才发展 全面负责人力资源部门的日常运营管理，合理分配部门工作任务，明确各岗位职责，确保部门工作的高效、有序开展。 对人力资源部门员工进行日常管理、指导与培训，提升团队专业素养和业务能力，打造一支高效、专业、支撑业务发展的人力资源团队。 建立健全员工培训与发展体系，根据员工职业发展需求和公司业务发展，制定培训计划，助力员工成长与职业晋升，同时为公司培养和储备关键岗位人才。 （四）绩效管理优化与实施 深入研究公司业务流程和岗位特点，优化 考核制度及流程，确保绩效考核指标的科学性、合理性和可衡量性，使绩效考核能够真实反映员工工作表现和价值贡献。 组织开展绩效考核工作，与各部门负责人密切协作，确保绩效考核工作的公平、公正、公开，及时向员工反馈绩效考核结果，并协助员工制定绩效改进计划，促进员工绩效持续提升。 （五）人才招聘与团队搭建 根据公司业务发展需求，制定招聘计划，明确招聘目标和岗位要求，选择合适的招聘渠道和方法，吸引优秀人才加入公司。为公司业务快速发展提供坚实的人才保障 。 任职要求 ： 懂业务 懂人性 有共情力。 本科及以上学历。 5年以上人力资源工作经验，3年以上人力负责人团队工作经验。 熟悉人力资源管理六大模块，对各职能模块有较深入的认识。 具有较强的分析和解决问题能力、抗压能力、沟通能力、组织协调能力。能适应高强度的工作节奏 。 二、员工福利： 1、社会保障：购买公积金和社会保险（养老、生育、工伤、失业、医疗保险）； 2、带薪假期：依法享有国家规定的各种法定节假日、婚假、产假、年假等有薪假期； 3、员工关怀：各类节日福利、每日下午茶、旅游、户外拓展等，安静、舒适的办公环境，齐全的生活设备（冰箱、空调、微波炉、咖啡机、饮水机等）。 4、公司氛围：积极进取、开放互助、务实创新，团队年轻，扁平化管理，团队精诚合作，共同发展。 5、上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30， 双休 6、公司地址：深圳龙岗坂田天安云谷 4栋36楼（甲A级写字楼）；地铁10号线岗头地铁站C1出口步行约600米。 启疆科技科技有限公司是健康防护 运动护具领域有影响力的品牌企业之一，专注于运动防护和健康防护护具的设计、研发和销售。企业业务从线上起步，主要销售渠道为Amazon、独立站等海内外线上平台，在亚马逊等境外大型电商平台上占据TOP的行业市场份额，拥有很高的知名度和美誉度；同时在北美、欧洲、日本和等发达国家和地区， 启疆科技致力于成为全球健康防护领域消费者喜欢和信赖的全球品牌，通过不断创新，将富有美感 舒适 功能性的的产品带向全球消费者成功打造了FREETOO 等自主品牌，拥有全球20 多个国家与地区超1000万用户。 自成立以来，启疆科技一直增速发展： 目前所进入类目均属于行业TOP.

岗位职责： 1. 策划并执行集团人力资源战略，确保人力发展与企业战略方向协同一致。 2. 带领人力资源团队持续优化工作流程，提升服务效能，推进管理的规范化与专业化建设。 3. 为高层决策提供专业的人力资源支持，助力企业文化落地与积极团队环境的打造。 4. 构建完善的人才管理机制，覆盖人才引进、发展、评估及激励环节，增强组织活力与竞争优势。 5. 统筹人力资源预算管控，合理配置资源，提升人力投入产出效率。 任职要求： 1. 具备扎实的人力资源管理背景，尤其在大型企业中有丰富实践经验，并主导过成功的人力项目。 2. 熟悉人力资源各核心模块，对人才梯队搭建、培训体系设计及激励机制设计有深入理解。 3. 具备卓越的领导才能和团队管理能力，善于激发团队潜力并推动目标达成。 4. 拥有出色的沟通与协调技巧，能与各级员工及外部相关方建立高效协作关系。 5. 具备敏锐的商业意识与战略视野，可将人力资源举措有效融入企业整体发展战略，驱动组织变革与创新。

岗位职责: 1.统筹人才规划与招聘配置，完成招聘任务，保障组织人才供给与业务发展匹配； 2.负责公司人事行政体系的全面管理，确保各项制度有效落地执行； 3.组织实施绩效管理、薪酬福利及员工关系管理，推动人力资源闭环运作； 4.负责行政事务统筹与优化，提升办公环境与运营支持效率； 5.协同各部门推进组织建设，提升团队稳定性与协作效能。 任职要求： 1.精通中高端人员招聘，能有效精准招聘者优先考虑； 2.具备较强的人事行政管理能力，能独立推动多模块工作落地； 3.善于沟通协调，具备良好的跨部门协作意识与问题解决能力； 4.工作细致负责，具备较强的执行力和抗压能力； 5.具备系统性思维，能够结合业务需求优化管理流程； 6.有较强的责任心和团队合作精神，认同企业文化价值观； 7.本科以上学历，至少3年HR管理经验。

1、了解人力资源各环节工作流程 2、具备独立开展HR日常工作的能力 3、能够完成基础的商务接待任务 4、有相关工作经验者优先考虑

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

职责描述： 1、统筹公司人力资源战略规划，配合总经理拟定企业业务发展策略及年度经营目标； 2、搭建并完善人力资源管理体系，优化人事相关流程、制度及表单工具； 3、梳理各业务条线组织架构，推进岗位设置与人员编制管理，高效配置人力资源，科学管控人力成本； 4、汇总各部门招聘需求，制定招聘方案，并组织实施人才引进与综合评估工作； 5、设计绩效管理体系，推动绩效考核实施、绩效面谈与辅导，并落实考核结果应用； 6、编制员工培训计划，组织开展年度、季度及月度培训项目，促进人才成长与发展； 7、主导企业文化建设，策划并执行各类员工活动及关怀举措； 8、维护员工关系，妥善处理劳动争议； 全面负责人事行政各项事务的统筹与管理 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、具备6年以上行政或人力资源管理工作经验，其中至少2年担任人事经理或类似管理岗位； 3、精通人力资源各模块运作，尤其在员工关系、绩效考核方面有丰富实操经验； 4、熟悉国家人力资源管理相关法律法规及政策规定； 5、性格外向，主动进取，充满热情，具备创新意识； 6、拥有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、执行力及团队管理能力，具备较强的分析判断力和问题解决能力，能适应高强度工作节奏

语言要求： 英语、日语、泰语，掌握英语者可酌情考虑，兼备英日语能力者优先，三语精通者最为理想； 硬性条件： 气质佳，性格积极乐观，具备良好沟通能力，有1-2年及以上人力资源招聘相关经验及人脉资源；性别不限，国籍不限； 工作职责： ① 开拓并优化泰国本地招聘资源与渠道； ② 负责职能部门及现场管理岗位的专职招聘工作； ③ 统一管理各类招聘渠道，并组织不定期的宣讲推广； ④ 完成其他相关工作任务。

电焊工 有焊工证，焊接技术符合本公司要求，识图纸者优先 薪资福利:240一300元/天，工作餐 招工人数:12名 应聘时请说明:在看到的招聘信息 工作地址:青岛西海岸西区珠海办王家楼工业园

珠海市香洲区招工地力工

招聘2名营业员，年龄18-35，男女不限，工资3500-5500，联系电话同步

招聘：激光学徒 薪资：4500.0-5499.0 职位详情： 1.能吃苦耐劳，身体健康，服从工作安排，有良好的责任心。 2.如无工作经验者，愿意学习的，有师傅带教。

珠海市斗门区招吊顶1名，本公司展厅要吊蜂窝板，墙面碳晶板，太概要做1个星期，要专业的，每天8个半小时，工资400元一天做完拿钱，包住不包吃，什么工具不用带，有意者请联系。

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

一、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备高级人力资源管理师、经济师等资质优先。 2. 8年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监/HR负责人管理经验，具备煤矿、能源、采掘行业从业背景。 3. 熟悉煤矿生产运营模式、井下用工特点、特种作业管理、安全规程及劳动用工政策，具备大型煤企或集团化矿山管理经验优先。 4. 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展全模块，具备体系搭建、改革落地、成本管控、风险防控能力。 5. 具备较强的战略思维、统筹能力、抗压能力，能适应矿区驻场及矿山工作环境。 6. 原则性强、合规意识高、沟通协调能力突出，具备良好的职业素养与团队领导力。 二、其他要求 1. 年龄38岁以下。 2.普通话标准，身高1.65以上，长相气质佳，具备高情商。 3. 有大型国有/民营煤企人资管理经验、矿区多项目管控经验者优先录用。

岗位职责 1、能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并有效推动落实。 2、能通过人力成本招聘效率、人均效能等数据，发现问题并驱动决策。 3、具有出色的快不猛沟通协调能力，能作为业务部门的战略合作伙伴。 学历要求：本科以以上学历、有相关人力资源管理、企业管理相关专业优先。 工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上担任人力资源管理总监或经理职位。 上班时间：上午8：30-12：00，14：00-18：30

公司内部岗位，非代招。周末双休 入职缴纳五险一金 一、岗位职责 1. 战略与体系搭建 制定企业人力资源发展战略，构建并优化招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系及合规风控等全流程制度与运作机制； 2. 招聘管理 统筹管理内部招聘团队，推动人才引进高效执行； 3. 薪酬绩效与激励 设计符合人力资源行业或销售行业特点的薪酬方案，保障薪酬外部竞争力与内部公平性； 建立面向业务团队的绩效评估与激励体系，持续提升组织人效； 4. 员工关系与合规风控 负责劳动合同、劳务派遣协议、外包合作协议的审核与法律风险防范，确保用工合规； 5. 团队与组织管理 主导人事团队的能力培养、绩效考核与发展赋能； 推进企业文化建设、员工关怀机制及团队活动策划，有效降低人员流失； 6. 培训管理 构建覆盖全员的培训体系，完善管理层发展路径与后备人才梯队建设机制； 二、任职要求 1、人力资源、心理学、管理学等相关专业优先，大专及以上学历； 2、具备5-10年中大型销售型或人力资源服务类企业人力资源管理工作经验，精通企业文化推行、业务协作支持、培训体系搭建与绩效管理，积极进取、目标感强；有项目管理背景，熟悉项目运作流程及经营分析者优先； 3、了解市场营销、运营统筹、招商拓展及政府事务协调工作，拥有扎实的综合运营管理能力； 4、认同集团发展理念，具备良好的协作精神与团队融合意识； 5、理解力强，具备快速学习与适应能力；驾驶技术熟练

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施； 2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案； 3. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘选拔、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织架构设置与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 拥有出色的口头表达与文字撰写能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通所在地区及国家劳动法律法规及相关操作流程； 5. 具备团队协作意识，能与多方利益相关方高效协同。

岗位职责： 1、结合公司业务发展与人才规划，拟定校园招聘方案，协调内外资源，保障招聘任务顺利完成； 2、统筹校园招聘的全程策划、执行与落地； 3、推进校招雇主品牌建设，联动企业文化、市场及公关团队，策划并落实品牌宣传策略，通过多元化渠道传播，增强目标毕业生的关注度，持续提升公司在校招领域的影响力； 4、开发并维护重点区域高校合作关系，推动校企合作项目的落地与深化； 5、组建并运营校园招聘团队（含校园大使），制定工作目标并督导实施，定期组织培训与指导，提升团队专业水平与执行力； 6、开展校招行业对标研究，借鉴优秀实践，结合企业实际优化招聘策略，探索创新校招模式。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略的拟定与落地，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块； 2.根据现行绩效管理体系推进执行，推动员工工作效能持续提升； 3.协调并解决员工在劳动关系中出现的各类问题。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对员工关系中的疑难情况； 3.具备较强的统筹规划与组织执行能力；

【岗位职责】 一．负责教学团队的管理（前期包含英语教师的招聘、培训及日常管理） 二．配合产品项目经理推进雅思教学产品项目的实施，跟踪项目进展，组织协调相关活动，监督产品质量，并及时跟进与解决教师端反馈的问题 三．对所辖教学团队的教学效果全面负责，确保教学质量的持续稳定与优化 【任职要求】 1.具备良好的职业习惯，如主动沟通汇报、积极应对挑战、高效完成当日工作任务 2.学习能力强，具备出色的分析与问题处理能力 3.责任心强，能适应高强度工作环境 4.具备英语口语沟通能力（工作中需使用英语） 5.拥有2年以上团队管理经验 ------------------------- 公司福利： 1.具有竞争力的年终奖金及五险一金保障 2.每年享有10天带薪年假，充分支持工作与生活的平衡 3.完善的入职培训体系，助力快速融入并胜任岗位 4.清晰的晋升机制，提供可持续的职业发展空间 5.提供丰富的茶饮与点心，营造温馨舒适的办公氛围 6.定期举办多样化的文娱活动，丰富员工业余生活 7.倡导人性化管理，在轻松环境中激发个人潜能 8.每年组织免费健康体检，关爱员工及其家人健康 9.有机会参与与雅思官方合作的专业培训，提升专业素养 【我们期待】：热爱教育事业，富有理想与创造力的你加入我们 【我们的氛围】 由90后、00后组成的年轻团队，重视创新与工作中的乐趣 专业专注的工作态度，搭配轻松愉快的团队互动与人性化管理方式 【工作回报】 身处“互联网+教育”赛道，已成功运营多个成熟项目，行业发展潜力大 个人贡献将获得充分认可，并带来具有市场竞争力的回报 我们不仅重视业绩成果，更关心员工的生活品质，共同参与旅行与探索体验 【更多惊喜】 以上仅为部分内容，更多精彩等你来发现！

岗位职责: 1、依据公司各职能部门及项目部的招聘需求，发布招聘信息，收集简历，并按照岗位任职要求进行筛选与推送，确保招聘任务按时完成； 2、持续关注行业人才市场动态，结合岗位标准，通过多元化渠道挖掘并储备合适人才； 3、定期评估招聘成效，针对现有招聘制度与流程提出优化建议； 4、按周期总结招聘工作进展，形成数据化分析报告； 5、统筹候选人推荐安排，并对后续录用效果进行跟踪评估与反馈； 6、根据公司业务发展需要，协助上级推进校企合作等战略性人才引进项目； 7、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、三年以上大型制造企业招聘模块工作经验； 3、具备丰富的校园招聘项目实操经验，能够独立主导校招全流程； 4、具备出色的沟通能力、理解能力、观察能力以及组织协调能力。

【岗位职责】 前期重招聘： 1. 负责统筹工厂各职能部门的团队组建，高效推进人才引进工作，满足组织发展对人才的需求，优化并落实招聘流程与机制； 2. 具备扎实的招聘实操能力，能够灵活运用多种面试方法进行人才评估与选拔； 3. 掌握人力资源六大模块基础理论与实践操作，具备系统性人事管理思维。 后期完善体系： 4. 推动培训体系、绩效管理体系、薪酬激励机制及员工职业发展通道的搭建与落地执行； 5. 制定并持续优化员工关系管理制度与政策，确保流程合规高效，防范用工法律风险，建立合法多元的用工管理模式； 6. 妥善处理各类员工突发事件和特殊个案，如工伤事故、员工援助、投诉举报等事项； 7. 主导企业文化建设与价值观传播，策划并组织实施员工关怀计划及相关培训活动； 8. 组织、指导并监督各部门按时完成岗位说明书、绩效考核表的编制，并开展员工绩效沟通与反馈工作； 9. 协调解决公司在运营管理过程中出现的重大管理难题。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历（条件不符者请勿投递），人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上制造业人事管理工作经验，曾服务过规模在100人以上的制造型企业； 3. 熟练使用Word、Excel等办公软件，精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、培训与绩效管理，掌握基本管理理论； 4. 思维严谨、沟通协调能力强，具备良好的应变能力与抗压素质，拥有较强的培训组织能力和文书撰写能力，富有亲和力，恪守职业道德，具备高度保密意识与强烈的成就导向。

岗位职责： - 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进； - 维护招聘渠道，拓展人才资源，建立人才储备库； - 协助优化招聘流程，提升招聘效率与质量； - 参与招聘数据分析与报表整理，支持人力资源规划； - 配合完成员工入职、试用期跟进等相关人事支持工作； - 负责部门日常行政事务； - 完成上级交办的其他行政支持工作。 任职要求： - 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； - 熟悉招聘流程及常用面试方法； - 工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力与服务意识； - 具备良好的沟通协调能力与执行力，工作积极主动； - 熟练使用办公软件，有HR相关实习或工作经验者优先。 我们提供: - 具有竞争力的薪酬待遇：4300-9000（根据能力与经验定薪）； - 完善的培训体系与职业发展通道； - 舒适的办公环境与年轻活力的团队氛围。

岗位职责: 1. 与业务部门紧密协作，深入理解业务需求，制定并实施人力资源支持方案 2. 参与招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估 3. 协助完善团队架构设计，推动团队配置优化，提升整体运作效率 4. 维护各类招聘渠道，撰写并发布招聘信息，保障信息传递的时效性与准确性 5. 完成上级交办的其他临时工作任务 任职要求: 1、具备大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑 2、具备良好的沟通能力，思维敏捷，组织协调能力强，能精准把握业务方需求 3、熟练操作Office办公软件及常用办公设备 4、性格开朗，服务意识佳，具备较强的亲和力与人际互动能力 5、具有团队协作精神，能够协同同事共同推进问题解决 6. 能够接受出差安排

【工作性质】 兼职，有电脑能上网就能工作。 【工作内容】 •帮助客户招聘，都是中高端岗位，招聘的人才是到客户公司入职。 【要求】 有做过中高端岗位的招聘工作，可以是招聘、也可以是猎头，总之要有招聘的经验。 猎头是一份长期跟高端人才接触的工作，赚钱的同时可以赚人脉、赚认知！这是一份适合长期从事的职业，欢迎志同道合的你加入~简历砸过来，我们聊聊~~

工作职责： 1、负责招聘相关事务，协助梳理招聘需求、开展招聘执行、管理招聘渠道及推进录用流程等全流程工作； 2、落实招聘数据的分析与阶段性总结工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或理工类专业优先； 2、具备3年以上全职招聘工作经验，熟悉科技型企业招聘运作模式，擅长招聘渠道的拓展与维护，掌握高效的人才评估方法和多元化的招聘手段； 3、在软硬件研发岗位招聘方面有突出的交付成果； 4、具备较强的沟通表达、组织协调能力及抗压性，执行力强，富有团队协作意识。

岗位职责： 1、依据公司业务战略与部门需求，制定精准招聘计划，优化招聘全流程，把控招聘质量，建立和优化人才储备库，保障人才及时到岗。 2、建立并完善各岗位人才画像、评估标准，定期组织面试官培训，提升整体招聘效能； 3、负责校园招聘、社会招聘和中高端人才寻访，深入盘点行业人才市场，了解头部人才动向，为业务决策提供支持； 4、拓展、维护和更新招聘渠道，定期进行招聘数据漏斗分析，建立人才库，提升雇主品牌影响力。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、专业扎实，熟悉各类招聘渠道、面试技巧和方法，有系统的思考能力、洞察能力，逻辑清晰，思维敏捷； 3、5年以上招聘经验，有猎头公司经验或半导体材料行业、集成电路或大型高端制造/装备业人脉资源； 4、学习能力强，有创业精神和创造力，正直诚信，具备良好的团队合作精神、抗压及项目管理能力。