岗位职责： 1、熟悉公司战略方向，结合发展路径为集团战略实施提供人力资源方面的规划与建议。 2、协助推动企业组织变革，依据企业发展阶段构建积极进取的人才体系，吸引优质外部人才加入； 3、为组织发展提供全方位人力支持，定期开展组织盘点，在人才梯队建设、企业文化塑造、培训发展等领域制定有效方案并落地执行； 4、统筹管理大型综合职能团队，激发团队潜能，落实成员的指导与培养工作。 任职要求： 1、不限性别，具备本科及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年全面管理实践经验； 3、曾在中大型集化妆品研发、制造与销售于一体的企业任职，具有上市公司背景者优先考虑； 4、在组织架构设计与效能提升、进取型人才体系建设及激励机制方面具备系统化实操经验； 5、思维开阔，性格积极，具备良好的抗压能力与跨部门协调能力。

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备500人以上制造型企业工作经验，有10人以上团队管理经历； 3、熟悉人力资源战略规划、人才招聘、薪酬福利设计、绩效考核体系、员工培训发展、职业路径规划及企业文化建设，具备扎实的实操经验； 4、拥有良好的沟通与协调技巧，语言表达和书面表达能力突出； 5、善于处理复杂事务，具备独立开展工作及高效推动任务落地的能力； 6、具备出色的团队激励、跨部门协作、组织协调与领导才能，具有较强的管理判断与决策水平； 7、品行端正、公正公平，恪守职业规范，责任心强，富有敬业精神。

任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少2年金融/金融科技行业人力资源管理经验； 3.熟悉金融行业人才市场动态，具备中高端岗位招聘资源及谈判能力； 4.精通劳动法规及合规流程，对金融行业组织发展有深刻理解； 5.具备优秀的跨部门沟通能力、数据敏感度及战略落地执行力； 6.具备人力资源管理师证书、心理学背景或大型金融机构经验者优先。 岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源规划，制定并执行招聘、培训、绩效、员工关系等模块的实施方案； 2.深入理解金融行业人才需求，搭建高端人才引进渠道，优化招聘流程，提升关键岗位招聘效率； 3.主导员工职业发展体系设计，推动绩效考核与激励制度优化，提升团队凝聚力与战斗力； 4.结合金融行业监管要求，完善人力资源合规管理体系，防范用工风险； 5.协同管理层进行组织架构优化，推动企业文化落地，塑造雇主品牌影响力。

岗位职责： 职能专业模块与区域HRBP角色结合，具备向分公司人力资源负责人发展的空间。 1、依据公司人才需求，统筹并落实招聘工作，确保招聘目标的达成； 2、办理员工入职、离职、转正、晋升、调动等相关流程，负责人事档案的规范管理； 3、策划并实施公司及各项目员工培训、企业文化宣导与员工关系维护，妥善处理劳资争议； 4、配合推进薪酬绩效考核相关工作的执行； 5、组织策划各类员工活动，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，须具备3年以上物业行业人力资源及相关管理工作经验，至少精通人力资源两个模块； 2、熟悉物业企业人力资源各模块操作流程，掌握国家及大湾区各地劳动法律法规与人事政策； 3、具备优秀的沟通协调能力，性格亲和，服务意识强； 4、熟练操作办公软件，能熟练运用EXCEL函数进行数据处理； 5、经验稍欠缺者可考虑安排面试人事专员岗位。

人力资源总监（跨境电商） 一、岗位职责： 1、战略规划与实施：根据公司整体战略，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的策略，并确保其有效实施。 2、招聘与选拔：负责组织和实施招聘工作，包括职位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排及录用决策，确保吸引并选拔到合适的人才。 3、培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养，促进个人职业发展与组织目标的结合，搭建内部人才梯队。 4、绩效管理：建立和维护绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，提供反馈，制定个人发展计划，并与薪酬、晋升挂钩。 5、薪酬福利管理：设计合理的薪酬结构和福利方案，确保薪酬体系的内部公平性和外部竞争力，进行市场调研，适时调整薪酬策略。 6、员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，增强员工满意度和忠诚度。 7、政策与合规：确保公司人力资源管理活动符合国家法律法规及公司政策，定期进行合规性审查，定期更新公司各项制度。 二、任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，年龄45岁以下！ 2、工作经验：至少5年以上跨境电商行业人力资源相关工作经验，其中至少3年以上管理岗位经验，有中大型跨境电商企业背景者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源管理理论、劳动法律法规、招聘选拔技巧、绩效管理方法、薪酬福利设计等。 4、技能能力：具备良好的沟通协调能力、数据分析能力、决策能力、领导力及解决问题的能力。 5、个人素质：高度的责任心、诚信正直、良好的职业道德；具备团队合作精神，能够承受工作压力，注重细节，持续学习。 6、认证资格：持有国家人力资源管理师认证者优先。

一、岗位职责 1.人力资源模块： *全面负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源全模块工作。 *制定、完善并执行人力资源相关制度、流程和方案。 *负责人力资源数据分析，为管理决策提供支持。 2.行政管理模块： *统筹管理公司行政、后勤、固定资产、办公环境、安全卫生等日常行政事务。 *负责重要会议、活动的组织、协调与接待工作。 *管理公司档案、资质确保规范、安全。 *控制行政费用预算，优化行政成本。 3.综合协调： *推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 *协调内外部关系，保障公司各部门高效运转。 *完成上级领导交办的其他相关工作。 三、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.工作经验：5年以上人事行政工作经验，其中至少3年以上同岗位管理经验，有建筑行业经验者优先考虑。 3.专业知识：精通国家劳动法律法规及地方相关政策，熟练掌握人力资源各模块操作实务；熟悉行政管理体系与制度建设。 4.能力素质： *出色的沟通协调能力、组织策划能力和执行力。 *良好的公文写作能力、数据分析能力和抗压能力。 *具有战略思维、服务意识、团队领导力和解决问题的能力。 *原则性强，具备良好的职业操守和保密意识。 四、薪酬福利 1.薪资待遇：提供行业内有竞争力的薪酬，具体面议 2.福利体系：五险，节日福利、培训发展机会、丰富的团队活动、[其他特色福利，如：餐补、交通补贴、年终奖金、股权激励等]。 3.发展空间：清晰的职业发展通道和广阔的晋升空间。

在公司快速发展阶段，搭建一套支持组织持续成长的中国区人力资源战略体系，聚焦“组织效能提升 + 人才梯队建设 + 激励机制优化”三大核心能力，推动业务扩张与组织能力升级。 要求： 1、具备生物医药行业企业HR负责人工作经验；（硬性条件） 2、8年以上人力资源全模块管理经历，其中至少3年担任HRD或人力资源负责人岗位

一、岗位基本信息 1.岗位名称：办公室主任（兼任人事经理） 2.所属部门：办公室 3.汇报对象：公司总经理 4.薪资范围：8000-10000 元 / 月（根据学历、经验及能力面议） 二、岗位职责 （一）办公室管理职责 1.负责公司对外沟通与接待工作，对接机关部门、合作客户、供应商等，维护良好的外部合作关系；处理公司日常公关事务，提升企业形象。 2.牵头制定和完善公司管理制度及流程，并监督执行，及时修订不合理条款。 （二）人事管理职责 1.负责公司人员招聘与配置，根据业务发展需求制定招聘计划，拓展招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等），组织面试、录用及入职引导工作，保障关键岗位人员及时到岗。 2.建立健全公司薪酬福利体系与绩效考核制度，核算员工薪资、社保公积金，组织实施月度 / 季度 / 年度绩效考核，跟踪绩效结果应用（如奖金发放、岗位调整、培训需求分析）。 3.统筹员工培训与发展，制定年度培训计划，围绕团餐行业特性（如食品安全知识、服务技能、后厨操作规范等）组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训等，提升员工专业能力与职业素养。 4.负责员工关系管理，处理劳动合同签订、变更、解除及纠纷调解工作，组织员工关怀活动（如节日福利、团建活动），营造积极和谐的团队氛围，降低员工流失率。 5.贯彻执行国家及地方劳动法律法规，确保公司人事管理合规性，及时更新劳动政策信息，规避人事法律风险。 6.维护人事信息系统数据，统计分析人事报表（如人员结构、流失率、招聘达成率等），为公司决策提供数据支持。 三、任职要求 1.学历与专业：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验： ◦3 年及以上行政 + 人事综合管理经验，其中至少 1 年以上团餐、餐饮或食品行业相关工作经验者优先； ◦具备独立搭建制度、人事体系（招聘、绩效、薪酬）的实操经验。 1.能力要求： ◦沟通协调能力：善于跨部门、跨层级沟通，能有效协调内外部资源，解决复杂问题； ◦组织管理能力：具备较强的计划制定、流程把控及团队管理能力，能统筹多模块工作； ◦专业知识：熟悉国家劳动法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》）、行政办公流程，了解团餐行业运营模式及食品安全相关规范； ◦办公技能：熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT），会操作人事管理系统（如钉钉、企业微信、北森等）者优先； ◦文字能力：具备较强的公文写作能力，能独立起草制度、报告、通知等文件。 1.个人素质： ◦责任心强，工作细致严谨，具备较强的抗压能力，能适应偶尔加班； ◦原则性强，具备良好的职业素养与保密意识； ◦服务意识强，善于倾听需求，主动为员工和业务部门提供支持。

一、核心职责 1. 薪酬体系设计与管理 （1）牵头制定公司薪酬战略，持续完善薪酬架构（含基本工资、奖金、长期激励等），保障内外部公平性及市场竞争力； （2）组织实施年度薪酬调研，分析行业薪酬动态与对标数据，提出优化调整方案； （3）建立健全薪酬管理制度与执行流程，推进薪酬预算编制、总额管控及灵活调整机制实施； （4）负责员工社会保险、住房公积金及其他法定福利的合规运作，统筹月度缴纳、信息变更与政策应对工作。 2. 绩效管理体系构建与运行 （1）设计并持续优化绩效管理制度与激励机制，匹配不同业务单元特点与发展阶段要求； （2）统筹绩效管理全流程：目标分解、过程监控、绩效评估及结果应用（如调薪、奖金分配、晋升发展等），确保闭环管理； （3）推动绩效文化落地实施，协助管理层提升绩效面谈与反馈技巧，促进绩效沟通常态化开展； （4）结合组织战略方向，探索多样化激励模式（如项目奖、专项奖、利润分享等），增强团队动力。 3. 数据分析与决策支持 （1）搭建薪酬绩效数据指标体系，定期开展数据分析（如人均效能、薪酬占比、绩效分布、离职关联性等），挖掘人力资源运营规律； （2）输出可视化分析报告，为管理层决策提供有力支撑，助力组织效率提升与人力成本优化； （3）熟练运用数据分析工具（如Excel高级功能、HR系统报表模块等），提升工作效率与分析深度。 4. 制度落地与跨部门协同 （1）推动薪酬绩效制度在全公司的宣导、培训与执行，确保政策透明、操作规范统一； （2）与财务、业务等部门密切配合，保障薪酬发放准确、绩效评定公正及合规执行； （3）及时处理员工关于薪酬绩效的咨询与异议，维护和谐稳定的劳动关系。 5. 政策合规与风险管理 （1）持续关注国家及地方劳动法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》等），确保薪酬福利操作合法合规； （2）定期排查制度运行中的风险点，防范用工法律风险，参与处理涉及薪酬绩效的劳动纠纷。 二、任职资格 1、学历背景 （1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学、统计学等相关专业优先； （2）持有企业人力资源师证书或中级经济师（人力资源方向）者优先。 2、工作经验 （1）5年以上人力资源相关经验，其中至少2年专注于薪酬绩效模块的实际操作与管理； （2）有劳动密集型行业、集团化企业管理经验者优先； （3）具备独立主导薪酬改革或绩效体系升级项目并成功落地的经验者优先。 3、专业知识与技能 （1）法规熟悉度：精通《公司法》《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规，具备较强的合规意识； （2）管理体系认知：了解卓越绩效管理模式、ISO质量管理体系中与人力资源相关的要素； （3）预算与成本控制能力：掌握预算编制方法，能结合人力成本进行多维度分析与预测； （4）数据分析能力：熟练使用Excel（函数、透视表、图表）、PPT撰写报告，掌握飞书多维表格等AI自动化数据分析工具者加分； （5）系统操作经验：熟悉主流HR信息系统（如SAP HR、北森、Moka、金蝶、用友等）中的薪酬绩效模块操作。 4、通用能力要求 （1）表达清晰，具备制度文件撰写、汇报材料制作及培训组织能力； （2）具备较强逻辑思维、问题解决与抗压能力，善于在复杂情境中提炼关键信息； （3）具备项目管理能力，能制定计划、协调资源、把控进度，推动跨部门项目顺利实施； （4）工作细致严谨，责任心强，保密意识高，具备良好的职业道德与职业素养。

岗位职责： 1、协助基地业务拓展，统筹落实人力资源各项工作，涵盖招聘配置、员工关系管理、培训组织等模块； 2、开展本地人员招聘，完成简历筛选、面试安排，保障人才供给；协调劳务公司，确保劳务资源持续稳定； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，实施新员工入职引导，并定期向总部人力部门报送人员变动数据； 4、具体执行属地员工劳动关系管理及培训计划落地； 5、对接甲方单位，处理项目所在地人事行政类事务性工作； 6、落实项目现场员工关怀措施，及时响应并处理现场日常事务； 7、参与现场安全检查及其他协同任务； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，有仓储物流行业从业经历者优先考虑； 2、具备3-5年相关工作经验，熟悉蓝领岗位招聘流程，具有劳务派遣实操经验； 3、熟练操作常用办公设备及办公软件； 4、学习能力强，执行力高，责任心强，具备良好的团队合作意识和抗压能力，工作细致严谨，职业素养良好； 5、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力。 其他：入职即办理五险、每周单休。

井号景旺电子--珠海金湾基地 急招PCB操作工、技术员、技工、组长！ 全工序值机员大量缺口，生熟手均可，两班倒经验优先 全流程岗位：开料、蚀刻、曝光、前处理、棕化、压合、裁膜线、钻孔、镭射、电镀、板电、AOI、阻焊丝印、文字、锣房、表面处理、测试、FQC、包装、FQA等 井号生产/品质技术培训生（须近2年大专毕业生+2026年应届大专实习生，每月补贴600元、最长24个月；学费补贴15000元/3年） 薪资：6000-10000元 要求：18-45岁（男女不限），能适应两班倒，有PCB行业经验；个别工序可放宽至48岁 ✅ 福利：五险一金+包食宿（4人间带空调/WiFi）+ 全新食堂一日四餐+每月365元餐补 联系： （同）添加时请备注 地址：珠海市金湾区南水镇南水大道801号 ⚠ 须知：带身份证原件（有效期内）＋黑色签字笔1支，禁穿拖鞋/凉鞋/短裤/裙子

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岗位职责： 1.与客户、销售、仓库、生产等部门高效沟通，及时反馈异常并推动问题闭环解决 2.整理和归档订单相关单据（如出货单、质检报告等），确保资料完整、可追溯 3.定期更新订单进度表，向主管及相关部门同步关键节点信息 4. 协助处理售后反馈，配合退换货及客诉初步协

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1、依据公司战略目标及业务发展需求，制定全国年度招聘规划、预算及人力配置方案，搭建并持续优化适配多基地运营的招聘管理体系、制度与流程。 2、主导或指导团队开展经理、总监等管理层岗位的招聘工作，负责猎头资源的开发、评估、管理与优化，建立合作规范及绩效考核机制，有效控制外部招聘成本。 3、统一协调全国各基地招聘运作，推行标准化管理模式，跟踪分析招聘市场趋势、竞争格局与人才流动情况，整合内外部招聘渠道，打造集团层面的人才共享机制。 4、牵头雇主品牌的战略规划与推广实施，增强企业在关键人才群体中的吸引力，推进招聘流程的数字化与智能化升级，调研并引入先进的招聘工具或系统平台。 5、带领全国招聘管理团队，塑造专业化、高效率的招聘文化，培育核心招聘骨干力量。 1. 本科及以上学历； 2. 8年以上人力资源从业经历，其中5年以上招聘管理经验，需具备万人以上大型集团招聘负责人背景及成功实施BPO行业全国性招聘项目的实操经验； 3. 熟悉高端岗位寻访及猎头协作模式，具备战略规划、预算管控与数据驱动决策的能力； 4. 具备出色的战略思维、领导才能、资源整合能力及对高层级组织的影响能力，能够适应快速变化的工作环境。

岗位职责： 1、结合公司海外业务发展布局，规划并落实全球招聘方案与实施策略，保障人才供给匹配公司在国际市场拓展的人力需求。 2、研究外贸领域人才供需趋势，拓展并维系多样化的境外招聘渠道，如国际招聘平台、社交网络、专业猎头机构等，提升企业在全球人才市场的知名度与吸引力。 3、优化面向海外人才的招聘流程与评价机制，确保甄选出具有跨文化适应性、专业技术能力及国际化思维的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与评估环节，重点考察候选人在外贸实操能力、英语应用水平、跨文化交流素养等方面的核心素质。 5、协同业务部门紧密协作，依据岗位要求和业务特性，联合确定最终录用人选，助力新员工高效融入岗位并实现业绩贡献。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准，定期开展成果复盘与反馈指导，推动团队高效完成人才引进任务。 岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或外贸相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上招聘从业经历，其中至少3年专注于外贸制造行业招聘管理岗位。 3、专业技能：了解外贸制造行业的运营模式与人才特征，熟练掌握招聘全流程操作及技巧，熟悉人才评估工具与方法。 4、语言能力：拥有较强的英语听说读写能力，可流畅与外籍候选人进行交流沟通。

一、岗位职责 1、统筹集团人力资源战略的制定与实施，支撑业务拓展与组织变革需求； 2、主导组织架构优化与人才梯队搭建，构建适配集团化管理的人力资源体系； 3、完善人力资源各项制度、流程及内控机制，提升组织运行效率与人才质量； 4、全面管理集团招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块工作； 5、深度参与业务战略规划，提供人力资源数据支持与专业建议，推动人才科学配置； 6、统一管理跨区域人力资源运作，确保各地政策有效执行与团队高效协同； 7、带领20人以上人力团队，持续提升团队专业水平、业务支撑能力与协作效能。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景，持高级人力资源证书者优先； 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年及以上团队管理经历； 3、具备多区域、多业务条线人力资源统筹经验，熟悉异地团队管理与文化融合； 4、熟练掌握组织发展、激励机制设计、绩效管理体系及人力资源数字化实践； 5、具有较强的业务洞察力、战略思维与资源整合能力； 6、出色的沟通协调能力与高层互动经验，能适应高速成长型企业节奏，具备创业精神与合作意识。 三、福利待遇 1、薪酬构成：底薪+绩效，综合月薪12-18K； 2、入职即缴纳五险一金，实行周末双休，法定节假日按国家规定执行； 3、享受节日福利、团建活动、专业培训与职业成长机会； 4、拥有开放透明、扁平化的办公环境，提供明确的职业发展路径与晋升空间；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： （1）协助总经理拟定企业战略方向，主导人力资源战略的规划与落地，搭建并优化人力资源管理体系； （2）提升企业内部管理效能，合理管控人力成本； （3）妥善应对公司运营中的重大人事与行政事务，支持员工职业发展路径设计； （4）统筹人才梯队建设，推进管理流程信息化实施，强化企业文化认同与团队融合； （5）配合总经理推动各部门人力组织发展，并监督执行情况。 任职要求： （1）大专及以上学历，管理学、心理学或人力资源相关专业优先； （2）具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年担任人力资源经理职务； （3）拥有中型及以上企业人力资源管理工作经验； （4）精通人力资源各模块运作机制，具备较强的复杂问题协调与解决能力； （5）具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于团队协作，独立作业能力强，理解力佳。 职位福利：入职五险一金、通讯补贴、免费食宿、大小周

岗位职责： 1、主要负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、面试安排及人员调配等相关事宜。 2、拓展并维护公司招聘渠道，通过多种途径满足人才引进需求，熟练运用线上发布技巧进行职位推广。 3、开展招聘数据的整理、统计与分析，并完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先； 2、具备人力资源招聘相关工作经验者优先； 3、熟练操作各类办公软件； 4、具有较强的沟通能力与学习能力，形象良好，举止得体。 薪资待遇： 薪酬福利待遇： 1、上班时间：9：00-12:00， 13:30-18:30； 2、社会保险：公司为员工购买五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）； 3、大厦设有食堂便于就餐，公司配备微波炉、饮水机，并提供就餐补贴； 4、带薪假：服务满一年可享受5天带薪年假； 5、节日福利：法定节假日为员工发放节日礼品； 6、生日福利：员工生日当天享有生日假期； 7、旅游活动：丰富团队文化生活，帮助员工释放压力，每年组织1-2次集体旅游； 8、不定期下午茶：提供多样零食、水果及饮品； 9、团队文化：定期开展聚餐、K歌、观影、球类运动、登山、户外拓展等文体娱乐活动； 公司拥有和谐的工作氛围与舒适的办公环境，星辰电商期待您的加入！

工作内容：在办公室内打电话，聊微信，不用风吹日晒。 工作时间：12:00-20:00月休3天 薪资待遇：2000底薪提成，月平均5000-8000元

岗位职责： 1、依据公司业务战略与部门需求，制定精准招聘计划，优化招聘全流程，把控招聘质量，建立和优化人才储备库，保障人才及时到岗。 2、建立并完善各岗位人才画像、评估标准，定期组织面试官培训，提升整体招聘效能； 3、负责校园招聘、社会招聘和中高端人才寻访，深入盘点行业人才市场，了解头部人才动向，为业务决策提供支持； 4、拓展、维护和更新招聘渠道，定期进行招聘数据漏斗分析，建立人才库，提升雇主品牌影响力。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、专业扎实，熟悉各类招聘渠道、面试技巧和方法，有系统的思考能力、洞察能力，逻辑清晰，思维敏捷； 3、5年以上招聘经验，有猎头公司经验或半导体材料行业、集成电路或大型高端制造/装备业人脉资源； 4、学习能力强，有创业精神和创造力，正直诚信，具备良好的团队合作精神、抗压及项目管理能力。

人力资源岗位要求： 1.负责公司及下属门店的人员招聘与培训工作（需具备新人入职培训、团队内部培训、员工及管理干部培训的实操能力），请仔细阅读！ 2.组织在职员工持续学习，挖掘高潜人才，重点培养核心骨干！每月须为公司储备5-10名及以上合格人选！ 3.参与公司月度各类会议，并跟进执行落地，表现优秀者有机会外派至先进市场或总部交流学习！ 4.遵守工作安排，积极完成总经理交办的其他工作任务！ 5.晋升通道畅通，招聘达成有奖励，成功带教骨干同样享有激励奖金！ 6.大专及以上学历，毕业满2年以上，年龄25至40周岁之间！至少在2家不同企业担任过人力资源相关岗位，具备2年以上人力工作经验；频繁跳槽、性格过于内向者不建议投递！感谢理解！ 7.熟练使用粤语、持有驾照者可优先录用！ 8.具备坚定的职业立场，责任心强，保持积极进取的工作态度！ 9.薪资依据个人能力面议确定！通过绩效考核的员工，年综合收入可达8-12万元！ 10.享有多项假期福利，全年依法享受法定节假日正常休息！ 岗位福利：缴纳社保，提供系统培训，拥有晋升发展机会，每年重大节日发放节日礼品！年度绩效达标者还可获得国内或国外旅游奖励！

【工作内容】 1、结合公司实际运营状况及发展战略，制定人力资源规划方案，经审批后推动落地执行。 2、牵头拟定公司用工体系、人事管理规范、薪酬管理制度、档案管理体系、员工手册、培训方案等制度文件与操作流程，获批后组织实施。 3、统筹开展员工绩效评估工作，审核各类考核结果及培训成效报告。 4、审定人事部门提交的奖惩意见，批准后监督执行落实。 5、主导人才引进工作，积极在内外部渠道发掘具备发展潜力或岗位匹配度高的候选人。 6、处理员工申诉事项以及劳动关系纠纷，确保问题得到及时妥善解决。 7、掌握人力资源模块运行情况及相关数据，系统性收集并分析人事、薪酬等关键信息。 8、审核员工薪资报表，提交总经理确认后交由财务部门发放。 9、编制本部门专业培训计划，并配合培训团队完成实施与效果评估。 10、保持与行业同行的沟通交流，了解最新管理实践与趋势动态。 11、代表企业对接政府部门及相关行业协会、组织等外部机构。 12、落实上级领导临时指派的各项任务安排。 【任职要求】 1、985/211院校本科及以上学历，具备5年以上企业人力资源全面管理经验； 2、精通招聘管理与交付流程，熟悉薪酬绩效实操，拥有甲乙双方工作经验者优先考虑； 3、具备扎实的数据洞察力和书面表达能力，善于在复杂情境中提出有效应对策略； 4、目标导向明确，自我驱动力强，能承受高强度工作压力，富有激情且勇于创新，适应力佳，具备良好的团队合作意识。

人力资源专业，有快销品行业经验。

工作职责： 1、负责集团内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划； 2、维护、拓展招聘渠道，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，开拓及维护好网站、猎头、海外沟通群、FB、领英等招聘渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库； 3、负责招聘工作的执行，包括梳理人才画像、发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等； 5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率； 6、负责完成领导交办的其他人资相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工科或人力资源专业优先考虑； 2、具有3年及以上机械设备制造行业招聘工作经验，有一年以上海外招聘经验优先考虑； 3、熟悉企业常规招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能独立开展招聘工作； 4、熟练使用各类基础办公软件，善于分析总结； 5、责任心强，对工作认真负责，具备较好的沟通、协作能力和时间管理能力，热爱招聘工作，对人才遴选和优秀人才挖掘充满工作热情，自驱力强，在招聘工作中能够获得成就动机。

岗位职责: 1. 依据企业战略方向，规划并落实人力资源相关管理方案； 2. 统筹开展人员招聘、筛选、录用及岗位配置工作； 3. 搭建并持续优化员工绩效考核机制，保障绩效执行成效； 4. 协同推进公司薪酬结构与激励政策的制定及改进； 5. 组织实施员工培训与发展项目，支持员工能力提升。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队运作； 2. 拥有良好的沟通表达能力，可顺畅对接员工与管理层； 3. 具备扎实的问题分析与处理能力，能妥善应对人力管理中的各类情况； 4. 工作积极主动，责任心强，恪守职业操守，能独立承担职责任务； 5. 熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际灵活调整管理策略。

1 负责企业人力资源战略规划及行政事务统筹，建立并完善绩效管理体系。 2 组织实施人员招聘与录用流程，管理劳动合同签署事项，办理新员工入职手续，开展岗前培训，内容涵盖公司制度、行为规范与职业素养，并对试用期员工进行考核评估。 3 承担公司各类规章制度、管理文件、决策通知等文书的起草、编号、发布、传达及归档工作，并监督执行情况。 4 建立和维护员工人事档案系统，负责各类资料的接收、分类、整理与存档管理，并落实相关执行流程。 5 制定在职员工外部业务与技能培训方案，统筹安排各项培训活动，提升员工专业能力。 6 审核并执行员工转正、晋升、调薪、降级、离职、解聘、调动、内部岗位调整及停薪留职等人事变动流程，确保信息传递与工作交接顺畅。 7 根据公司薪酬管理制度，核定考勤、绩效与加班数据，复核津贴与补贴报表，编制工资发放明细表，并监督执行过程。 8 按照国家规定发布年度节假日休假安排，依据公司制度审核员工年假及其他假期申请，并实施监督管理。 9 依据公司奖惩机制，组织各类评优评先活动，落实奖励与处分决定，并监督各部门奖惩措施的执行情况。 10 构建人才储备体系，收集潜在候选人信息，建立人才库，优化与后备人选的沟通联络机制。 11 办理员工劳动合同、居住证、社会保险及相关商业保险事务；受理并协调处理员工投诉与劳动争议。 12 统筹管理公司日常行政事务。

【工作职责】 1、负责招聘流程的实施，包括候选人邀约、筛选、面试安排及人员配置等相关工作； 2、根据各业务部门的用人需求推进招聘任务，确保岗位及时填补； 3、具备行业人才图谱梳理能力，精通面试评估与人才甄别； 4、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，落实劳动合同的签署、续签及日常管理； 5、执行员工档案的建立与维护，推动部门人才储备与梯队搭建工作； 6、完成人力资源团队及各部门负责人交办的其他工作任务； 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、两年以上制造业全职招聘或猎头从业经历，熟悉技术类岗位招聘流程；（不接受应届生） 3、需具备独立开展招聘的能力；掌握人力资源各模块操作规范，了解国家劳动法律法规，并能实际应用； 具备良好亲和力与组织能力，善于沟通协调，具有团队合作意识； 4、能够适应六天工作制；