1.要求三年工作经验及以上，年龄不限 2.要求手中有人力资源业务方面的资源，可以胜任招揽业务方面的工作 3.年薪10万~50万 4.工作内容主要是外出招揽业务 5.月休4~8天

我们工作按时和按能力计薪，没有迟到早退，于到岗和离岗为准。工资按能力及业务熟练度定。

【写在前面】 1、招人力资源经理，须是全日制统招重点本科（能力优者可放宽，未达条件者请勿投） 2、有3年以上人力经验，50人以上公司全盘经验，擅招聘 3、发工资准时，无强制加班文化 （喜欢简单高效环境的，欢迎投递） 【岗位职责】 岗位职责： 1、根据公司发展目标，组织编制和实施人力资源规划，统筹各部门人员配置、分工； 2、负责招聘及人才梯队建设，执行招聘任务，努力达成人才引进及发展； 3、负责薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作； 4、优化人力资源体系，建立行之有效的激励和约束机制； 5、建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险。了解员工工作和生活情况，掌握员工思想动态； 6、负责组织公司旅游、团建等各项集体活动和年会； 7、负责公司资质申报、更新、维护，以及上级交办的工作 【任职要求】 1、统招本科以上学历，有电商行业经验优先 2、5年以上人力资源及行政经验，3年以上主管全盘经验，熟悉人力资源各模块工作 3、精通招聘和培训，良好的面试技巧和实战经验 4、较强的沟通、组织、执行力和学习能力 5、保密意识和服务意识强，具有亲和力和较强的抗压能力 【工作时间】 周末：双休 上班时间：上午9:00--12:30下午14:00--18:30 【公司地址】 地址：稻兴环球科创中心A座1401-1405室(地铁5号线，兴东站A出口约600米) （5A级双甲高档写字楼，办公环境超ok~） 【我是福利君！嗷嗷~】 ●五险一金（入职当月购买）； ●每月全勤奖200元； ●带薪年假、法定假期； ●年度2次调薪升职机会(每年4月、10月)； ●各节假日，发放购物卡、礼品或红包； ●办公室零食365天不间断供应； ●下午茶、员工聚餐、生日会、年会、年终奖、开工利是、主题Party活动(篮球趴、cos趴、剧本杀、密室逃脱等）； ●旅游：公司每年一次集体国内游，一次团队境外游。 （宝，我们的福利真的太多啦~建议你可以来当面了解嗷~） 我们是一个年轻有趣的团队，有爱又可爱，平均年龄分部95、98、00后~老板从不摆架子，亲和又nice~我们有良好的企业文化、轻松愉快的工作氛围、5A双甲级的办公环境、人性化的管理、完善的晋升发展通道和调薪涨薪机制等~ 公司现正处于稳健扩张发展阶段，期待同样心态年轻有朝气的你，加入我们的队伍嗷！

我们在寻找命中注定的不凡之人，身披金甲圣衣，脚踏七彩祥云，与我们并肩同行。 我们深耕于一个历史悠久却始终关键的领域——国际物流。凭借对行业的深刻洞察与广阔的市场前景，我们渴望携手志趣相投的伙伴，共同探索新时代下国际物流的价值重塑与体系升级。 人力资源经理/HRBP经理/人力资源总监 【岗位职责】 1.开展人力资源相关理论与实践方法的深入研究 2.统筹制定公司人力资源战略，推动人力资源体系全面落地执行 3.制定契合公司发展的中长期人才战略与整体人力规划，为管理层提供决策支持，并主导实施监督 4.为中高端人才引进提供系统性解决方案，建立人才评估机制，优化人才结构与梯队建设 5.编制年度培训计划，构建基层至中高层管理岗位的培训体系，推动组织向“学习型”模式发展 6.主导企业文化建设工作，营造积极向上、协同共进的企业氛围 【任职资格】 1.本科及以上学历 2.具备优秀的逻辑分析能力、跨部门协作能力，对组织变革与人际动态有敏锐感知 3.掌握系统化的人力资源方法论，在绩效、薪酬与激励体系方面具备成熟的实战经验 4.拥有较强的团队培养能力、过程督导能力及统筹规划能力 5.具备全局视野、创新思维、管理意识以及良好的团队合作精神 【福利待遇】 1.具有竞争力的薪资+年终分红+股权激励机会 2.管理层充分授权，给予广阔的发展平台，助力实现职业理想 3.健全的培训机制与专业后台支持团队 4.公正透明的绩效薪酬制度，确保贡献与回报成正比 5.入职即缴纳五险一金，为个人生活提供坚实保障 6.包容友爱、和谐融洽的工作环境，感受如家庭般的归属与温暖 年轻的队伍，清晰的未来方向，愿与你携手同行，共度相识、相知、相守的旅程。

1、主导企业用工风险防控，维护和谐劳动关系，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件等。 2、企业人力资源管理全流程把控，推动人力成本及结构优化。 任职资格： 1、熟悉企业运营，擅长用工风险防控、薪酬绩效变革、团队体系搭建、精益生产、企业文化等一个或多个模块； 2、人际沟通能力优秀、语言表达能力强、亲和力高； 3、有制造业经验优先。

岗位职责 企业文化建设制度制定/流程优化 1、主导公司人力资源制度与流程的建立及优化，有效防范和管控人力资源相关风险。 2、组织制定本部门的工作目标与计划，并推动实施，统筹指导、协调、监督执行过程，确保工作有序推进。 3、开展人力资源供需分析，制定人员编制方案（包括岗位设置、人员配置及薪酬标准）。 4、评估公司现有人力资源状况，结合整体发展战略及各部门实际需求，合理规划人才配置。 5、依据公司发展需要和部门人才结构，策划并组织实施培训项目，提升团队能力与素质。 6、制定并持续优化绩效管理体系，牵头开展绩效管理全流程工作，激发员工积极性，促进业绩提升。 7、引入具备市场竞争力的薪酬机制，组织薪酬体系的设计与落地实施。 8、根据国家有关法律法规，建立健全公司社会保障制度及社会责任管理机制。 9、统筹管理员工档案、劳动合同、考勤记录、培训记录、沟通机制、职业健康、劳资关系、激励机制、岗位变动、企业文化建设等多项人事事务。 10、负责本部门团队管理与人才培养，提升团队专业能力与协作效率。 11、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备同行业或同类岗位5年以上工作经验者优先； 3、具备较强的领导能力、判断力与决策力，善于沟通表达； 4、熟练使用各类办公软件； 5、能使用越南语作为日常工作语言。

文员，人力资源管理

职责： 1、确保水、电、网络接入等办公基础设施稳定运行。 2、负责日常行政支持事务，涵盖办公用品的采购与分发、员工活动组织、福利物资申领等工作。 3、承担关键行政保障任务，如固定资产管控、办公场所装修及维护、园区基础设施问题收集与跟进整改、园区可视化管理推进、6S管理落实等。 4、统筹管理公司食堂、宿舍、公务车辆、安保及清洁服务的调度与运营。 5、配合安监、消防、职业健康等政府职能部门的检查工作。 6、协助处理公司内部突发情况，如工伤事故、员工间矛盾调解等事宜。 7、完成上级交办的其他任务（含协助招聘等相关工作）。 要求： 1、本科及以上学历，行政管理或相关专业者优先； 2、具备2年以上大中型制造企业行政后勤岗位工作经验； 3、有食堂、宿舍相关费用核算工作经历； 4、具备应对和处置突发事件的实际能力； 5、作风正派，责任心强，对数据有一定敏感度，同时具备良好的沟通亲和力

工作内容： 1、主导企业用工风险防控，维护和谐劳动关系，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件等。 2、企业人力资源管理全流程把控，推动人力成本及结构优化。 任职资格： 1、熟悉企业运营，擅长用工风险防控、薪酬绩效变革、团队体系搭建、精益生产、企业文化等一个或多个模块； 2、人际沟通能力优秀、语言表达能力强、亲和力高； 3、有制造业经验优先。 薪酬范围：10-16K

核心职责：无品质酒店工作经验人员请勿投递！ 一、培训管理： 1、独立配合各业务部门制定涵盖前厅、客房、餐饮、安保、工程等板块的年度及季度培训规划； 2、主导培训执行过程并开展成效评估，输出量化分析报告，建立持续优化的反馈机制。 二、薪酬管理：协助开展薪酬市场调研、调薪模型测算、月度薪资核算与发放支持，熟悉各类薪酬计算方式、个税核定流程，具备较强的数据敏感性与准确性。 三、基础管理：参与标准化操作流程修订、人力成本数据分析及员工关系维护，助力团队凝聚力与工作积极性提升。 四、辅助职责：协同部门主管完成人事行政相关事务性工作，确保各项任务高效达成。 任职要求： 1.学历：大专及以上学历，酒店管理或人力资源相关专业优先；年龄38岁以下，本省户籍优先； 2.经验：具备3年以上酒店行业专职培训岗位经历，并有覆盖多模块HR工作的实操背景； 3.技能：熟练掌握酒店全系统培训体系构建与落地执行；至少具备两项专业授课能力，可独立设计并实施培训方案；具备基本管理思维，擅长跨部门协作沟通； 4.素质：作风严谨、责任心强、踏实肯干，能承受一定工作压力，高度认同服务行业的精细化运作理念； 5.福利：五险、免费工作餐、员工宿舍、带薪培训机会及清晰的内部晋升路径。

招剪线抄更电话 地址青岗小学旁

古三下午招临时开料，电话

招 聘 启 事 一、清洁工、绿化员 岗位要求：男女不限，做事勤快、细致，服从安排，工作认真负责即可。有从事过绿化工作经验，懂得花草移植、修剪、病虫害防治者优先。体质特别好、身体特别强**者可适当放宽年龄限制。 二、保安 岗位要求：身高1.65米以上，20至58周岁，视力正常、五官端正、身体健康、有较强的观察、记忆、分析和辨别能力，尊敬领导、团结同事，服从工作安排，月休3天，包住不包吃，月工资4000，（有保安工作经验，条件好工资面议） 三、客服助理 财务 岗位要求：负责所管辖区物业管理费的催缴、财务报表、各项数据的统计、汇总等工作、有前台客服及收费工作经验优先考虑。 地址：中山市古镇镇翠盈明珠小区 联系人：杨先生

招无痕包裤头3名，车缝打枣1名，查货多名，以上可以做到年结清工资，联系电话

中山三乡工厂饭堂，招聘熟手洗碗工1名，厨工1名，求身体健康，要有餐饮健康证，做事手脚麻利，有服务意识，月休4天，买社保，工资4000-4200元，做得好，领土另有奖励联系电话张先生

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

职位描述 1、负责公司员工考勤、薪酬、绩效奖金及各类补贴的准确核算与及时提报； 2、仔细核对各项基础数据，确保信息录入的真实性和精确性； 3、完成领导交办的其他相关工作。 任职要求 1、本科及以上学历，理工类专业背景，具备大学英语四级或以上水平； 2、对数据敏感，拥有较强的数据分析洞察力； 3、逻辑思维清楚，工作细致认真，具备良好的沟通协作能力及保密观念。

职位描述 1、负责办公区与公共区域的日常清扫、擦拭，确保环境整洁有序； 2、按要求完成公共洗手间每日清洁、冲洗及消毒工作，保持卫生达标； 3、及时清理垃圾桶周边散落垃圾，维护周围地面清洁无污物； 任职要求 1、做事认真仔细，具备良好的责任意识； 2、踏实肯干，能够积极配合并完成各项任务安排。

工作内容： 1、负责房间的清洁与整理，每日进行1-2次； 2、每日保持房间公共区域、走廊、休息区、洗手间的整洁、有序及地面干燥； 3、不定时清洁窗户玻璃、微波炉、冰箱、饮水机等公共设施的外观； 4、垃圾箱摆放合理，无外溢情况，表面清洁无污渍，每天处理垃圾两次； 5、为住客配送早餐，时间为早上7:30。 公司提供食宿，每月固定安排4天休息

招聘岗位：HRBP（行政助理） 【薪酬待遇】 1、平均月薪6K-7K！底薪补贴绩效4000-4300元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖200-2000元/人+等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 2、双休、、法定节假日、节假日大礼包、带薪年假、一对一导师带教等。 【岗位职责】 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 【任职要求】 1、五官端正，形象气质佳，身体健康，品行良好，无不良嗜好；本科学历、有相关行政、招聘、管理工作经验者优先； 2、性格开朗大方，条理清晰，学习能力强，做事认真负责，有较强的事业心和沟通协调能力； 3、有一定的文字功底，熟练运用 office等办公软件； 4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理模式。 【工作时间】 8：50-12：00 13:15-18:15（双休、节假日正常放假）

岗位职责: 1.负责健康档案的归档与日常维护 2.保证健康档案信息的准确性并按时更新 3.配合完成健康相关数据的录入与系统整理 任职要求： 1.具备较强的条理性和事务管理能力 2.工作细致认真，有责任感，可独立开展工作 3.熟练使用办公软件，胜任文档处理类事务

岗位职责: 1.负责推进组织发展相关事务，涵盖团队搭建、员工能力提升等方面 2.配合制定并落实组织发展规划，保障组织战略目标的顺利达成 3.跟踪评估组织发展实施成效，根据反馈及时优化策略以提升组织运行效率 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅互动并推动工作协同 2.拥有较强的统筹规划与执行能力，可高效完成上级布置的各项任务 3.具备主动学习与持续改进的意识，能够不断提升个人工作效能与质量

1.负责公司员工的招募工作 2.协助新员工的入职、离职、参加培训等工作 3.与各部门协调沟通，确保新员工工作的顺利进行 4.完成上级交办的其他相关工作

跟单、打单、出单、对单

【工作内容】： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【职位要求】： 1.统招本科及以上学历； 2.具有一定的文字编写能力，熟练运用office等办公软件； 3.做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 4.条理清晰，学习能力强，具备良好的抗压力； 5.形象气质佳，性格开朗大方，条理清晰，学习能力强。 【工作时间】：8:50-12:00,13:15-18:15，双休，固定周末休息，国家规定节假日 【其他福利】：五险一金，12项带薪福利假、节假日大礼包。工资绩效4000起，伯乐奖、带店奖等 这个是一份纯文职人事岗位朝九晚六。

工作职责： 1、负责分公司社会招聘相关工作； 2、优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3、持续学习面试方法，有效管理招聘项目进度； 4、按时完成每月既定招聘目标，助力企业人才补充。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，优秀应届毕业生、富有朝气者优先录用； 2、性格积极乐观，具备良好的组织协调、沟通表达及计划执行能力； 3、具备良好的职业素养与敬业精神，有较强的团队协作意识； 4、掌握基础自媒体运营、视频剪辑等技能，富有创意，能拓展线上招聘方式。 我们将为您提供完善的薪酬福利体系： 1、双休 2、五险一金 3、年度体检 4、完善的晋升体系 5、合伙人机制 6、带薪年假 7、专业的技能提升培训 8、有市场竞争力的薪酬 9、过节福利 10、幸福基金、爱心基金 11、丰富多彩的团队建设活动 工作时间：早九晚六，周日周一休息 中山公司总部：中山市东区起湾南道亨丰商务中心4楼