1.要求三年工作经验及以上，年龄不限 2.要求手中有人力资源业务方面的资源，可以胜任招揽业务方面的工作 3.年薪10万~50万 4.工作内容主要是外出招揽业务 5.月休4~8天

岗位职责 1、统筹公司人力资源工作的整体规划，制定并优化各项管理制度与流程； 2、负责招聘全流程管理，设计高效招聘策略，确保人员及时到岗； 3、拓展多元化招聘渠道，引进高素质人才，推动人才储备与梯队搭建； 4、组织实施员工考勤、绩效评估、晋升调动、奖惩处理及离职管理，并进行数据分析与反馈； 5、拟定薪酬体系与激励机制，落实社保缴纳、员工关怀、企业文化建设及节假日福利发放； 6、策划并执行团队建设活动，协助处理日常行政事务； 7、完成上级交办的其他工作任务； 岗位要求 1、大专及以上学历，具备两年以上亚马逊运营团队管理经验者优先； 2、精通人力资源六大模块，包括人力规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理及员工关系，具备良好的沟通表达能力； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关合同管理要求，掌握社保政策与操作规范； 4、具有较强的活动组织与执行能力，工作积极主动，善于跨部门协调沟通； 5、做事严谨细致，条理性强，责任心高，能适应较强工作压力； 薪酬待遇 1.底薪6-7K+绩效 2.五险一金，享带薪年假，优秀奖，年度调薪政策等 3.假期均按照国家规定执行，公司在传统节日为员工发放节日礼品或礼金 4.公司注重团队建设，每年度组织拓展旅游活动 工作时间：大小周，9:00-18:30

1.熟练操作OFFICE等办公软件，具备处理公司日常管理事务的能力，可独立开展客运运营相关工作； 2.负责公司客运业务运营，参与出行线路的运行管理，保障服务品质与运营流程的高效顺畅； 3.对运营数据进行统计分析，制定并提出改进措施，推动线路运营的实际优化； 4.统筹管理相关岗位人员，合理安排车辆调度及人力资源配置； 5.按时完成上级交办的其他日常工作任务。

岗位职责: 1.统筹公司人力资源全模块工作，依据企业战略规划及目标拆解，从组织架构设计、组织效率优化、人才梯队建设、人效管理、成本控制、绩效体系搭建、文化塑造等方面推动组织能力升级，助力战略落地； 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，确保制度建设与国家法律法规要求相符合。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通技巧和协作意识，能高效联动各业务部门开展协同工作； 2.具备突出的管理统筹能力与执行推动力，可带领团队达成既定任务目标； 3.具备扎实的问题分析与处理能力，能妥善应对各类复杂工作场景； 4.年龄不超过40周岁。

岗位职责： 1.统筹人力资源各项管理工作，确保与公司战略方向一致，高效支撑业务目标达成； 2.根据公司发展战略，制定并实施相匹配的人力资源及行政管理规划，保障执行落地； 3.高效开展关键岗位人才引进，运用专业招聘方法和多元化渠道持续优化招聘成效； 4.参与薪酬体系的搭建或优化，重点完善各类激励机制，保障优秀员工获得合理回报； 5.推动绩效管理体系运行，涵盖指标设定、过程监控、结果评估、改进指导及业绩复盘等环节； 6.搭建健全的培训与发展机制，通过系统化实施促进组织成长与人才梯队建设； 7.强化员工关系管理，预防并妥善处理劳资纠纷，落实员工发展支持与人文关怀举措； 8.推进企业文化建设工作，涵盖文化梳理、深化传播、宣导培训等，增强团队凝聚力； 9.实施人力资源数字化管理，结合数据分析工具及协同平台（如钉钉），挖掘人效、成本等管理机会； 10.深入业务前端，精准识别业务对人力资源的需求，诊断人资问题并提供及时、有效的解决方案，助力组织能力与人效提升； 11.协助重点项目任务的发布、跟踪、反馈与信息归集工作； 12.参与公司管理体系的整体设计与优化，包括制度、流程、标准的制定、监督与奖惩机制建设； 13.支持公司品牌推广与雇主形象打造，参与相关文案策划内容输出。 任职资格： 1.28-38岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.具备五年以上人力资源全面管理经验，拥有系统的HR知识体系和实操能力，兼具行政管理经验者优先，有HRBP实战经历者优先，具备物流、制造、食品行业背景或曾在规范化程度较高的企业工作者优先； 3.具备较强的制度、流程及标准化建设能力，曾主导或深度参与人力资源体系搭建与推行； 4.熟悉绩效管理全流程，主导或核心参与过成功落地的绩效项目，能有效推动执行； 5.擅长员工激励，掌握多种激励手段并具备实际应用经验； 6.精通培训全周期管理，有企业商学院或大学运营经验者加分； 7.熟知国家劳动法律法规，并能灵活运用于实践，具备丰富的劳动关系处理经验； 8.具备优秀的文字表达能力，可独立完成高质量会议纪要及制度、流程类文档撰写； 9.具备良好的业务理解力，能够快速融入业务并提供专业化人力资源支持； 10.领悟能力强、积极主动、职业素养高、工作细致、忠诚可靠、执行力突出、保密意识强，能适应高强度、快节奏的工作环境。

1、了解人力资源各模块基本流程 2、具备独立开展人事相关工作的能力 3、能够完成基础的商务接待任务 4、熟练使用PPT、Excel等办公软件 5、有餐饮行业工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、统筹子公司人力行政体系运作，覆盖人力资源各职能模块及行政事务的全面管理； 2、承接集团总部人力行政条线的工作对接与落地执行； 3、搭建并维护外部相关单位的良好协作关系，为业务拓展提供有力支撑； 4、配合子公司总经理推进团队优化与组织发展，提升团队效能与运营水平，助力业务目标实现； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少2年管理岗位经历，有主导子公司或独立业务单元人力行政整体工作的经验者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘配置与培训发展方面有较强实操能力； 4、掌握国家劳动法律法规政策，具有较强的合规管理意识和风险防范能力； 5、具备优秀的沟通表达、组织协调及问题解决能力； 6、责任心强，积极主动，服务意识好，抗压能力强，适应高效快节奏的工作环境。

岗位职责： 1.聚焦广州分部的组织发展与人才引进，保障人力资源策略与业务发展目标协同推进； 2.深入对接业务团队，洞察业务实际需求，提供专业高效的人力资源支持与解决方案； 3.策划并落地实施招聘方案，确保各阶段人才供给及时到位； 4.参与组织结构的设计与优化，助力提升组织运行效率与整体效能。 任职要求： 1.本科及以上学历，拥有10年以上鞋服行业或零售连锁领域HR相关工作经验； 2.具备HRBP及组织发展、招聘管理模块的实操经验； 3.熟悉人力资源全盘运作流程，具备扎实的人力资源规划与落地执行能力； 4.具备出色的沟通协调能力和团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 5.为人真诚、正直，具备自我驱动力。

该岗位要求统招本科学历，具备制造业行业经验者优先。 【工作职责】 1、参与公司战略规划，依据整体发展战略与年度经营目标，拟定人力行政条线的发展规划及实施计划，并推动落地执行，保障目标顺利实现。 2、研究并设计适用于企业的人力资源与行政管理机制，持续优化体系架构，涵盖招聘、绩效、培训与发展、薪酬福利、员工关系等模块，支撑业务高效运转。 3、领导团队开展人才引进、培训发展、薪酬管理、资产统筹、办公环境维护等工作，合理控制运营成本，确保后勤支持到位。 4、搭建系统化人才培养体系，完善内部晋升机制，构建可持续发展的后备人才梯队。 5、定期评估人力行政运行状况，围绕组织结构、流程效率、费用管控等方面提出优化建议并推进落实。 6、主导企业文化塑造，营造健康积极的工作氛围，策划并执行员工关怀活动、公益项目等，增强团队归属感与凝聚力。 7、负责对外公共关系维护，与政府机构、行业协会保持有效沟通，及时获取政策信息与资源支持。 8、妥善应对企业管理过程中出现的重大人事与行政事项，全面管控职责范围内的各类风险，做到前置预警、快速响应、防范未然。 9、统筹办公区域及生产厂区的安全管理、环境治理与废弃物处置工作，保障合规与安全运营。 10、根据业务发展需求，协同参与部分运营管理与跨部门协作事务。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，经济管理类相关专业优先。 2、10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任部门管理职务，兼具行政管理经验者优先，有制造型企业人力资源全面管理负责人经历者优先。 3、具备扎实的人力资源理论基础与实战经验，在任职资格体系搭建、绩效管理等核心模块有深入实践，熟悉相关法律法规，能统筹各职能模块运作并主导复杂问题解决。 4、思路清晰，沟通能力强，富有亲和力，具备出色的组织协调能力、抗压能力与自我驱动力。 5、具备基本英语应用能力者优先。

1.具备五年以上生产制造类企业人力资源管理经验，拥有从零到一搭建团队的实际经历，具备中大型活动的统筹与执行能力； 2.精通人力资源管理六大模块及三大支柱体系，至少在其中三个模块有深入实践，并能在日常工作中灵活应用； 3.熟悉人事行政相关法律法规，能够制定符合企业发展需求的人力资源管理制度，并推动制度有效落地执行； 4.具备扎实的文字表达能力，可独立撰写各类公文、函件及会议纪要； 5.性格积极乐观，品行端正，具备良好的沟通协调能力，能有效维护员工与企业之间的和谐关系；

12000左右/月，无需证，年龄要求20-48以内，急需20名焊工

沙溪涌头牌坊对面红蝴蝶找裁床搭档一名长期抄更到放假也可以

有没有换锁的

住家保姆急需应聘，职责包括照顾老人和烹饪。应聘者的年龄要求为不超过65岁，须具备良好的身体素质、人品和性格脾气。工作地点为广东中山，入职时间为1月28日，待遇面议，联系方式为广东中山地区电话，具体联系电话未提及。

负责园区日常车辆人员进出

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

1.负责客户保单相关文件的收集、整理、归档及日常维护。 2.完成档案材料的复印、扫描及内部传递工作。 3.通过电话联系老客户，协助其完成信息补充与资料完善。 4.热爱本职工作，做事认真细致，具备良好的职业态度。 岗位要求 1.具备较强的沟通协调能力及任务落实能力。 2.关注细节，责任心强，确保客户档案信息的准确、齐全和及时更新。 上班时间上午：8：30一11：30 下午休息，双休，享受国家法定假日期。欢迎加入世界五百强，国企有实力，有保障的公司。

1.协助经理处理日常运营事务，协调并推进各部门工作的落实与执行； 2.负责接收、转达经理的文件、信函及各类通讯信息，起草日常办公文书材料； 3.统筹安排经理的日程事务及工作事项提醒，跟进未完成任务的进度并及时汇报； 4.完成经理交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.具备三年以上相关岗位工作经验； 2.综合素质优秀，具备较强的责任意识与执行力； 3.熟练使用粤语，沟通表达能力强，应变灵活，办事高效。

跟单文员

1.管理前台，盘点商品入库 2.推荐帮助客人办理会员卡，以及各类套餐。 3.服从安排，帮忙摆球招待客人，以及保持台球室整洁 4.可面谈

岗位职责: 1.有一年以上文员工作经验，具备模具或制造业背景者优先考虑 2.负责模具设计图纸、技术资料、BOM表（物料清单）的接收、登记、分发、归档及版本更新管理 3.协助处理部门日常行政工作，包括办公用品申领、考勤数据整理等事务 4.熟练操作Office办公软件，熟悉CAD看图能力及ERP系统操作者更佳 5.工作认真细致，沟通顺畅，责任心强，具备良好的团队合作意识 任职要求: 1.具备良好的表达与沟通技巧，能与团队成员高效协作 2.能够按时保质完成上级安排的工作任务 3.具备较强的学习能力，善于总结并持续改进工作流程 教育背景：大专及以上学历 行业经验：1-3年相关工作经验 岗位福利：包吃住社保节日补贴月休4天

一、岗位描述： 负责协助管理人员进行日常办公事务。 联系各个部门、沟通信息、组织会议、安排差旅、处理文件等。 行政助理需要具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力，以确保办公室的高效运转。 二、职责和工作内容 1.管理办公室日常事务：包括打印复印文件、接待来访者、接听电话、安排会议等，维护办公环境的整洁和有序。 2.协调部门间的沟通与协作：与各部门保持紧密联系，了解各部门的工作进展情况，及时汇报上级领导。 3.文件管理：负责管理和归档公司文件，保证文件的安全和机密性，并能够迅速找到所需文件。 4.行程安排：协助安排差旅事宜，包括预订机票、酒店、安排交通等，确保出差期间的顺利进行。 5.会议组织：负责组织内外部会议，包括会议室预订、会议通知、材料准备、会议记录等。 6.数据分析与报告编写：协助上级管理人员进行数据分析和报告编写，帮助管理层制定决策。

岗位职责: 1.负责公司行政事务的统筹管理，保障日常运营有序开展 2.策划并执行公司内部会议与团队活动，提升会议成效与参与质量 3.维护行政部门的正常运转，持续优化工作流程以提高整体运作效率 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能高效应对多项任务并及时解决各类问题 2.拥有良好的沟通表达能力，善于与团队及跨部门协作配合 3.具备较强的领导力，能够带领并鼓舞团队成员达成工作目标

岗位职责： 1、负责对进出车辆及来访人员进行询问、查验并完成登记手续； 2、对进出厂区的员工进行常规检查，确认是否规范佩戴工作证件； 3、定期巡查消防设施，排查设备运行异常，保障其处于良好可用状态； 4、按时执行值班与巡逻任务，落实“三防”“四排查”相关要求，发现问题立即上报并详细记录。 岗位要求： 1、具备初中及以上学历，年龄不超过40周岁，身高170厘米以上； 2、性格正直、作风严谨，无任何违法违纪记录； 3、具备良好的服务意识和协作精神，执行力强，坚持工作原则； 4、有同类岗位工作经验者优先录用，持退伍军人证人员可优先考虑。

发布招聘信息，邀约员工面

岗位职责: 1、负责人员招聘相关工作； 2、办理员工入职与离职手续，签订劳动合同； 3、处理公司行政及后勤事务； 4、承担前台接待客户的工作； 5、完成领导交办的其他任务； 任职要求: 1、形象良好，具备良好的沟通能力，性格积极乐观； 2、年龄22-45岁，具有3年以上相同岗位工作经验； 3、具备扎实的文字表达能力，熟练操作办公软件； 4、大专或以上学历