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人力资源主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控
岗位职责: 1、依据公司战略目标与发展规划,统筹制定企业中期及长期人力资源发展策略; 2、主导招聘体系搭建,负责职级体系与岗位管理的优化与实施; 3、构建并完善行政人事管理体系,设计匹配企业发展阶段的管理机制,增强组织核心竞争力; 4、牵头制定、修订并推动落实各项人事行政管理制度,确保制度有效执行; 5、主导中高级人才的评估与选拔工作,指导员工职业路径规划与发展; 6、搭建绩效考核与培训发展双体系,激发骨干员工潜力,助力人才成长; 7、结合公司经营战略,拟定企业文化建设方案,引领管理方向,推动文化落地践行; 8、跟进并落实公司日常招聘工作的具体执行与闭环管理。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或行政管理类相关专业,具备3年以上企业管理实操经验; 2、具有丰富的团队组建与管理实践经验,具备优秀的领导力、协作意识,责任心强,工作积极主动,敢于承担责任; 3、精通人力资源六大模块运作; 4、具备良好的沟通能力,出色的组织协调与问题分析判断能力; 5、执行力强,能深入业务一线,扎实开展行政监督与核查工作。
人力总监
2.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经
岗位职责: 1、统筹集团人力资源战略的制定与实施,确保与集团整体发展方向协同一致,助力人才梯队建设与组织效能优化。 2、全面负责人力资源体系的搭建与改进,涵盖人才引进、培养发展、绩效激励、薪酬福利等模块,提升管理运作效率。 3、主导企业文化建设工作,营造积极向上的组织氛围,加强内部协作与信息互通,提升团队归属感与员工敬业度。 4、统筹指导各下属单位人力资源管理工作,保障制度执行的统一性与落地成效。 5、深度参与企业高层管理决策,为重大业务布局提供专业的人力资源策略支持与解决方案。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2、具备10年以上人力资源领域从业经验,其中至少5年在中高层管理岗位任职,有大型企业或集团化管理背景者优先。 3、熟练掌握人力资源六大核心模块,拥有扎实的人才发展、组织变革及文化塑造实战经验。 4、具备出色的战略规划能力、领导才能和复杂问题处理能力,能有效应对多变的人力资源管理环境。 5、具备较强的跨部门联动与资源整合能力,可高效推进各类人力资源项目的落地实施。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
负责招聘,培训及绩效考核,具有大专全日制以上学历,300人以上企业2年以上经验,有劳务派遣资源优先
行政主管
8000-12000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上
一、岗位职责 1、日常巡查与监督:定期开展办公用品、物料仓库、固定资产及环境卫生的巡检工作,保障办公区域整洁规范,资产安全可控。 2、固定资产管理:统筹公司固定资产全周期管理,落实定期盘点、安全防护及档案建立与更新,确保资产数据真实准确。 3、行政事务管理:负责行政采购、非固定资产类物资管理、考勤运作、后勤服务等综合行政事务的组织与执行,优化行政运转效率。 4、仓库精细管理:具体执行仓库物品的进出库操作,完成账目核对与实物盘点,严格遵循管理制度,保证物资管理清晰、流转高效。 5、基础人事工作:承担员工考勤统计、人事档案整理与维护等基础性人事支持工作。 6、上级协助与支持:主动配合上级领导处理各类行政辅助事务,提供及时有效的支持与协作。 二、任职要求 1、学历背景:具有统招大专学历,具备行政管理相关理论知识基础。 2、工作经验与能力: 具备3年以上行政岗位实际工作经验,熟悉各项行政操作流程。 具备优秀的沟通协调能力、细致的观察能力和灵活的应变能力,善于人际互动,亲和力强,具备良好表达与问题独立处理能力。 3、技能要求: 熟练操作常用办公软件及办公自动化设备,提升日常工作效率。 具备扎实的文字表达能力,可独立撰写规范文件与工作报告。 4、综合素质:具备较强的学习领悟力、逻辑分析力、理解执行力及协同沟通能力,能快速融入新环境,应对并解决复杂事务。
招聘经理
1.5-2.4万元/月
人事经理1-3年高中及以上
工作内容:组建并扩张网招团队,包括面试,工资结算,公司提供资金以合作的模式经营。注:须有2年以上劳务派遣同行经验。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化劳动关系人事行政主管制度制定及落地优化5年以上人力经验人事主管招聘与配置人力资源经理
岗位职责: 1、制定公司人事管理相关制度,并监督各项制度的落实与执行情况。 2、规划人才发展路径,优化员工晋升机制,科学配置人力资源。 3、编制岗位职责说明及工作规范,完善各岗位责任体系。 4、组织实施人员招聘工作,拓宽招聘渠道,搭建企业人才储备库。 5、优化薪酬与绩效管理制度,开展考核实施及结果数据统计。 6、管理员工考勤记录,监督劳动纪律执行情况。 7、核定各岗位薪资标准,拟定年度薪酬调整计划。 8、办理劳动合同签订及相关档案管理工作。 9、办理员工奖惩、请假、职级变动及调动、离职等人事手续。 10、维护员工关系,防范和化解劳资矛盾。 11、统筹行政后勤事务:建立6S管理体系并推动落地执行;负责接待考察团队,管理车辆、食堂、宿舍等后勤保障,审核日常费用报销。 12、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.年龄25-38岁,大专及以上学历,具备工厂人事行政相关工作经验; 2.熟练掌握办公软件操作,能够独立制作PPT材料; 3.工作认真负责,具备良好沟通能力,文字表达能力强者优先考虑。 岗位福利: 上班时间:8:30-12:0013:30-18:00,午休1.5小时,每周单休,包吃住,享带薪年假、团队旅游等福利待遇
人力资源主管
8000-10000元/月
人事经理1-3年本科及以上
1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系,收集筛选候选人资料; 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作; 4、分析同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略; 5、上级领导交代的其他事项。 要求: 1、大专以上学历,2年以上招聘管理工作经验; 2、懂得运用现有的招聘与评估工具,开展招聘工作; 3、目标感较强、具一定的抗压能力
人力总监HRD
2.7-5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化教育行业5年以上管理经验劳动关系人力资源规划培训与开发战略管理薪酬福利互联网从业经验家庭教育绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业
岗位职责: 1.战略规划与执行:参与拟定并落实企业人力资源战略,确保与公司业务目标及发展需求相匹配,向管理层提供关于组织架构、人才战略等方面的专业建议,助力提升企业管理效能。 2.人力资源体系构建:主导搭建并优化公司人力资源管理机制,涵盖制度规范、操作流程、执行标准及方法体系,持续提升组织运作效率。 3.组织发展与变革:推进组织结构调整与运行机制升级,为业务的稳健运营、创新突破和快速扩张提供坚实的人力资源保障。 4.人才招聘与培养:结合业务实际需要,策划并实施人员引进计划及相关流程标准,确保招聘质量与效率,同步推进人才储备与梯队建设工作。 5.绩效与培训:落地执行薪酬激励、绩效评估、员工培训及组织发展相关制度与项目,并根据组织变化制定相应改进策略或实施方案。 6.员工关系与文化:协调员工内部协作关系,主导组织氛围营造、企业文化推广及日常文化建设,促进核心价值观在团队中的传递与践行。 7.沟通渠道建设:搭建并优化跨部门及员工之间的沟通机制,拓展交流平台,保障信息高效流转与上下贯通。 8.项目管理:参与HR专项项目的全流程管理,包括前期调研、方案设计、组织实施、过程监控及效果评估等工作。 工作内容: 1、依据公司战略方向,全面负责人力资源及行政工作的统筹管理,构建并优化涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的人力资源管理体系; 2、完善公司内部管理机制,主导各项管理制度、流程的起草、修订与推行,确保制度有效落地并持续迭代优化; 3、以绩效管理为抓手,分解年度目标并推动执行,充分发挥绩效导向作用,支撑公司整体经营目标达成; 4、统筹安排各类行政事务及临时性工作任务,保障日常运营顺畅; 5、具备前端、私域MCN或私域电销网销类企业人力资源管理实操经验; 6、推动建立企业学习与发展机制,培育良好的培训文化氛围。
人事主管
6000-12000元/月
人事经理1-3年学历不限混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
【岗位职责】 ·负责档案管理 ·协助行政费用预算控制及人力资源成本管控 ·配合公司人力资源相关事务管理 【职位要求】 .年龄18-35 ·有3-5年人力资源相关工作经验 ·具备财务经验优先 ·人力资源/管理专业优先 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 ·薪资范围:5000-13000元 .月休4天
人力资源经理/主管5-10年本科及以上电子元器件劳动关系信息与通信技术绩效管理制度制定及落地优化培训与开发半导体 芯片招聘与配置薪酬福利
【岗位职责】 1、人才招聘与配置:结合业务发展节奏,制定并落实年度招聘规划,聚焦销售、供应链、FAE(现场应用工程师)等关键岗位,突破招人难点,保障“偏冷门器件”业务板块的人力供给。 2、培训与发展:搭建系统化培训机制,开展产品知识、行业动态及销售方法论等专项培训,强化团队专业素养,重点提升销售队伍对复杂元器件解决方案的认知与推广能力。 3、绩效与薪酬管理:构建并持续优化绩效考核体系,激发销售与技术支持团队积极性;统筹薪酬福利运作,确保人力成本可控且具激励性。 4、员工关系与企业文化:维护良好劳资关系,推动“开拓创新,与时俱进”的文化理念践行,增强组织向心力与员工归属感。 5、HR流程与制度:建立健全人力资源各职能模块的管理制度与操作流程,保障HR工作高效运转并符合规范要求。 【任职要求】 1、学历与经验:本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;具备5年以上人力资源从业经历,其中至少2年全模块管理实践经验。 2、行业背景:具备电子元器件、半导体、ICT(信息与通信技术)分销或制造领域HR工作经验者优先。 3、核心能力: (1)擅长招聘工作,拥有出色的执行能力和人才判断力。 (2)通晓人力资源各模块运作,并能实现协同整合。 (3)具备优秀的沟通协调、问题解决及团队领导能力。 4、语言能力:能够进行基础英语读写者优先考虑。 公司福利: 1、工作时间:早9点晚18点,周末双休; 2、带薪假期:享受法定节假日等; 3、公司活动:定期举办文化活动,提供丰富下午茶、团建聚餐等; 4、福利待遇:五险一金、具有竞争力底薪+业绩提成(上不封顶),晋升调薪机制。 公司优势 一、行业资源深厚 20年电子元器件供应链经验,服务Intel/AMD/NVIDIA等头部客户及1000+品牌/OEM/ODM厂商,全球稀缺料采购与库存管理能力领先。 二、创新用人机制 1、采销权全面开放:全员可参与采购与销售运营,打破行业资源壁垒 2、核心客户主动分配:管理层定期调配资源,支持新人快速上手 3、透明晋升体系:任职资格与激励机制绑定,能力决定收益 三、战略扩张加速 1、深圳中洲湾800㎡甲级总部|上海/香港已布局 2、2025年杭州/北京设点|2026年全球市场落地 交通路线: 地铁:9号线下沙B出口或7号线上沙A出口,步行5-10分钟; 公交:上沙公交站,步行5分钟。 泰盛是一个充满活力的团队,正处于快速发展阶段,我们始终欢迎优秀人才加入,期待与你共同进步!
肇庆广宁县招水电
7000-8000元/月
水电1-2人月结
肇庆市广宁县招水电
广东肇庆,招聘B2司机,熟悉9米6厢货,工资8000-9000,春节加班补贴1500元
8000-9000元/月
B2月结
广东肇庆,招聘B2司机,熟悉9米6厢货,工资8000-9000,春节加班补贴1500元
肇庆
1月17日 07:43拨打电话
肇庆广宁县招推土机司机
7000-8000元/月
推土机司机1-2人月结
肇庆市广宁县招推土机司机
数控库管
招工启示 本公司因发展需要招收以下人员: 1、 数控学徒(装夹) 2、 车间仓库管理员(月休两天,) 杂工 4、 钻孔师傅 5、 跟单文员(月休两天,) 工作时间: 08:00~12:00,1:30~5:30 要求:服从工作安排,做事干脆利索。 联系电话:
肇庆
1月17日 07:41拨打电话
广东肇庆有没有120机有空。
挖机司机
有没有120机有空。
肇庆
1月17日 07:38拨打电话
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!! 岗位职责: 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘; 2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现; 3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。 任职要求: 1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神; 2.能够有效的管理公司资源和运营; 3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议 本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建: 立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。 2.业务模式与组织创新探索: 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行: 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度: (1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系; 2.经历背景(参考): 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。 3.性格与风格(文化契合度): (1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。 (3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣: (1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务; OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳; 甲方经验多,有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
人事行政助理
5000-8000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上软文写作经验文案撰写前台接待人力经验
1、年龄要求20至30岁,需具备大专及以上学历,专业方向为文秘、行政管理、人力资源等相关领域; 2、熟练掌握OFFICE等常用办公软件,具备良好的书面撰写与语言沟通能力; 3、工作态度严谨细致,富有责任感,性格亲和,形象端正,气质良好,身高不低于160厘米; 4、有企业人事管理或文化建设相关经验者优先考虑,综合素质优秀的应届毕业生亦可应聘。
文员
3000-8000元/月
文员经验不限高中及以上
年龄要求:20-38岁(超出范围者视工作经验而定) 工资待遇:面议 工作时间:08:00~17:30午休1.5小时 有意者请于上班时间来电咨询,预约面试时间 员工福利: 1.享受公共假期及国家法定节假日多1天休假,春节除外 任职要求: 1、服从公司安排,具备较强的执行能力; 2、做事细致耐心,富有责任感; 3、负责跟单及反光膜打印等相关工作; 4、熟练操作电脑办公软件。
文员
岗位内容: 1.协助高层制定和实施公司战略规划和经营计划; 2.负责各类公司文件、资料的审阅、审核、分类、整理、翻译和归档等工作; 3.与内外部人员进行协调、联络和沟通,维护公司良好形象; 4.组织和协调各项会议、座谈、培训等活动; 5.协助上级处理涉及公司利益的复杂问题和事件。 6、协助领导处理行政外部事务。 7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 任职要求: 1、大专以上学历,1年以上相关工作经验优先 2、学习能力强,有较好的沟通和协调能力 3、责任心强
售后文员3500-4000
3000-5000元/月
文员经验不限学历不限
熟悉电脑操作,性格开朗,学习能力强。
HRBP
4000-5000元/月
HRBP3-5年大专及以上招聘组织发展人才发展综合岗位职能部门HRBP经验
岗位职责: 1.与业务团队紧密协作,深入理解业务需求,制定并实施人力资源支持方案 2.参与各类人力资源相关项目与工作,包括员工关系维护、绩效管理体系推进等 3.协助完善人力资源流程与制度的搭建及持续优化 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.适应能力强,能够应对变化并有效解决工作中遇到的问题 3.具备主动学习意愿,持续提升个人专业能力与工作效能
企业形象策划设计
6000-10000元/月
企业文化3-5年本科及以上
岗位职责: 1.企业文化视觉体系建设: 1-1负责搭建并推进公司企业文化视觉识别系统,保障文化形象在各类场景中的统一规范与专业呈现。 1-2主导策划并设计企业文化核心物料,包括价值观海报、文化墙、员工手册、内部宣传资料、年会主视觉等。 1-3将企业文化符号有机融入办公空间设计,营造具有代入感的文化氛围与工作环境。 2.文化传播与活动支持: 2-1组织实施各类企业文化活动,如年会、主题专项活动、文体赛事、团队建设、节日庆典、读书分享会等,持续优化活动形式与体验。 2-2搭建并运营企业文化传播渠道,做好重大事件的采编发布,负责公众号内容更新、抖音短视频制作等新媒体宣传工作。 2-3策划开发企业文化衍生产品,如吉祥物、文创礼品等,增强员工认同感与组织凝聚力。 3.跨部门协作: 3-1与HRBP、行政、市场品牌等团队密切配合,为各部门文化实践提供创意视觉支持与设计解决方案。 3-2搭建并管理内部设计资源库及标准化模板,提升业务部门文化传播的执行效率与输出质量。 任职要求 1.熟练使用PPT等常用办公软件,具备活动策划经验,可独立完成方案撰写、汇报展示及全流程落地执行; 2.具备平面设计能力(掌握PS/AI/CDR),有视频剪辑(剪映)、摄影等相关技能者优先考虑; 3.拥有良好的跨部门沟通协作能力,能高效整合内外部资源,保障项目顺利推进; 4.工作细致可靠,抗压能力强,执行力突出,能够同时处理多项任务并应对活动现场突发情况。
后勤经验不限学历不限接受实习
接受无经验,不限学历,联通业务专员,无需外出,办公室固定坐班 薪资包含2700元全勤无责任底薪+提成(按实际办理单量核算),综合收入4000-6000元,多劳多得,上不封顶 工作时间分为三个班次:8:00-17:00、10:00-19:00、13:00-22:00,轮班制。每月休息6天,支持灵活调休,法定节假日正常休息
HRBP仓储物流
1.5-2万元/月
HRBP3-5年本科及以上招聘组织发展人才发展团队搭建经验HRBP经验仓储物流
岗位职责 1、结合公司业务发展战略,深度参与组织架构设计,高效支撑业务快速扩张的用人需求; 2、关注业务团队人员配置的科学性,协助优化组织运行效率,增强团队协作氛围,持续完善人才梯队建设; 3、运用人才盘点与发展工具,系统推进组织内人才识别、培养与发展的相关工作; 4、推动人力资源管理制度在业务单元的有效实施,并及时收集反馈,促进机制优化与迭代。 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历,具备3年及以上人力资源相关经验,熟悉人力资源六大模块中两至三个模块的实际操作,具备较强的项目落地执行力; 2、有互联网、大型仓储、供应链或物流行业背景者优先考虑,行业匹配度高或履历契合者,工作经验年限可适度放宽; 3、掌握多元化招聘渠道和完整招聘流程,熟练运用各类面试技巧与沟通方式; 4、具备良好的沟通协调能力、应变能力和逻辑思维,富有责任心与目标达成意识; 5、能够同时处理多项任务并适应多重角色转换,自我驱动力强,具备进取心与开拓精神; 6、工作态度积极主动,具有良好的团队协作观念。
市场总监助理
3000-5000元/月
经理助理1-3年大专及以上日常行程安排
岗位职责:1.协助营销总监处理日常事务; 2.负责新媒体平台的内容策划、出镜拍摄及账号运营管理; 3.完成领导安排的其他相关工作 行业经验:具备房地产行业从业背景
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
职位亮点:您的人力资源经验,正是法律服务领域亟需的核心资源! 资源高效转化:长期深耕企业人力资源管理的您,积累了丰富的企业客户资源与劳动争议处理实操经验——这正是优质法律案源的天然来源! 零基础切入,高价值回报:无需具备法律专业背景,我们提供系统培训与标准化沟通话术,助您将熟悉的用工难题精准对接法律服务需求。 收益清晰可观:行业领先阶梯式提成机制(最高可达案源金额50%),能力决定收入,上不封顶。 专注优势赛道:聚焦您擅长的方向——劳动纠纷、用工合规、高管离职、股权激励等场景,沟通更顺畅,转化效率更高。 --- 我们需要这样的您: 人力资源实战专家:具备3年以上企业HRM/HRD、人力资源咨询顾问或薪酬绩效岗位经验,深度理解企业用工痛点与决策逻辑。 资源整合能手:拥有中小企业主、HR负责人或企业管理层资源,或具备快速拓展企业端人脉的能力。 敏锐需求洞察者:善于在日常交流中识别潜在法律风险与服务机会(如:裁员方案、工伤处理、竞业限制协商)。 目标导向型人才:追求高回报,具备强烈进取心和抗压能力。 资深HR或招聘负责人优先!您的人脉就是您的核心资产。 --- 您将获得: 案源开拓支持:精准企业法律需求清单+专业律师团队全程协作响应。 能力提升体系:入职即参与“劳动法实务与案源转化”专项培训,持续获取法律市场前沿动态分享。 清晰发展路径:案源顾问→高级顾问→区域合伙人,表现优异者可享团队分红权益。 合作权益保障:签署正式合作协议,明确分成规则与客户归属,确保长期收益稳定可期。 为什么选择我们? 平台实力雄厚:专注企业法律服务多年,联动全国超千家优质律所,案源转化效率领跑行业。 懂HR更懂赋能:深刻理解人力资源从业者的资源优势与发展诉求。 分润承诺透明:合同载明分成比例与结算周期(周结),准时兑现无拖欠。 加入我们,让您的资源网络释放全新价值—— 从“管理人的问题”迈向“以法律助力企业升级”,实现收入与影响力的双重突破! 让您在人力资源领域的深厚积累,在法律服务新赛道绽放崭新生命力!
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鱼泡直聘为工人提供肇庆人事行政总监招聘在线招聘信息,主要招聘肇庆人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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