岗位职责： 1、配合上级制定并优化公司管理制度与工作流程，推动制度落地并监督实施情况。 2、统筹人员招聘、入职办理、培训安排、薪酬计算、岗位调整等工作，健全员工人事档案体系。 3、拓展多元化招聘渠道，评估各渠道效能及成本，结合数据优化招聘策略，提升招聘效率。 4、协助开展人才盘点工作，发掘员工发展潜力，识别高绩效与高潜力人才。 5、关注员工思想动态，及时沟通疏导，提升团队稳定性与工作积极性。 6、参与策划并执行企业文化建设活动，强化员工认同感与团队凝聚力。 任职要求： 1、人力资源或相关专业背景，具备5年以上人事行政领域工作经验； 2、精通人力资源六大模块，能独立推进各项人力工作，熟悉劳动法律法规及相关实务操作； 3、系统掌握企业招聘体系与团队搭建方法，具备良好的组织协调能力与团队管理经验； 4、具备优秀的语言表达、人际沟通、应变能力和协调技巧，亲和力强，问题解决能力佳； 5、责任心强，敬业踏实，能快速融入企业环境，具备高度的归属感与主人翁意识。

公司是广州地区行业领先的鲜牛肉供应商，为各大潮汕牛肉火锅品牌的合作供货商。 职位概述： 我们正在诚聘一位具备丰富实践经验的人事主管加入团队。作为人事主管，您将全面负责公司人力资源体系的运行与优化，涵盖人才引进、员工关系维护、培训规划、绩效考核及薪酬福利管理，推动人力资源工作与企业战略发展有效协同。 主要职责： 1. 制定并落实招聘方案，高效引进符合岗位要求的优质人才。 2. 维护良好的员工关系，协调处理各类员工事务，营造和谐稳定的工作氛围。 3. 策划并推进员工培训项目，助力团队专业能力持续提升。 4. 组织实施绩效考核机制，保障评价过程公正、公开、规范。 5. 对接各业务部门，深入了解其人力需求并提供支持解决方案。 6. 负责员工福利体系与薪酬制度的执行与日常管理。 任职资格： - 具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年为管理岗经历。 - 拥有出色的沟通协调、统筹规划及应变处理能力。 - 熟练操作人力资源管理系统及常用办公软件。 - 具备良好的团队管理意识和人际互动技巧。 我们提供： - 提供工作餐或餐补，房补，交通补贴

岗位描述： 1、依据上级制定的招聘规划，独立开展并完成全流程招聘工作； 2、聚焦智能手表领域相关岗位招聘，重点覆盖研发类职位； 3、负责员工关系日常事务处理； 4、组织新员工入职培训，监督公司制度执行情况等人力资源基础工作； 5、维护并拓展各类招聘渠道，保持有效对接； 6、及时完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、形象良好，具备良好的职业素养，能熟练使用粤语和英语者优先考虑； 2、全日制本科及以上学历，人力资源专业背景优先，熟悉人力各模块运作； 3、具备3年以上智能手表行业头部企业招聘实操经验； 4、岗位侧重招聘职能，需有大中型或集团化企业招聘工作经验； 5、中共党员、预备党员或入党积极分子优先，认同企业文化，责任心强，敬业踏实，具备优秀的沟通协调能力与组织能力，执行力强且能独立开展工作，具有较强的保密意识。

1、大专及以上学历，人力资源、心理学、法律、企业管理等相关专业； 2、2年以上人力资源管理工作经验，具备较强的人力资源与行政事务管理能力； 3、精通人力资源管理六大模块，了解国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备良好的组织协调能力，擅长跨部门沟通与工作协同； 5、熟练操作计算机办公软件（含函数、表格等）； 6、有标书编制经验者优先考虑。 工作时间： 08：30-12：00 / 13：30-18：00 工资待遇： 薪资面议

一、岗位职责 人力资源管理： 1、建立并持续完善公司人力资源管理体系及业务流程，确保与企业战略发展相匹配。 2、全面负责人事全流程管理，涵盖人才引进、员工入离职手续办理、培训发展、绩效评估等环节，促进和谐劳动关系。 3、策划并实施员工成长计划，推动人才梯队建设，助力组织目标达成。 行政事务管理： 1、统筹公司日常行政工作，包含办公环境管理、会务安排、文书处理等，保障运营顺畅。 2、负责公司资产的采购配置、登记管理、维护保养及报废处置，确保资产安全与高效使用。 3、编制并落实行政经费预算，合理控制支出，提升行政服务效能。 企业文化建设： 1、参与组织各类企业文化活动，加强团队融合，提升员工归属感。 2、传播企业核心理念，培育积极健康的工作氛围。 二、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 工作经验： 具备5年以上人事行政领域工作经验，掌握系统的人力资源与行政管理专业知识。 有大型企业或知名企业从业经历者更佳。 技能与能力： 具备优秀的沟通协调、组织统筹与团队领导能力，能妥善应对复杂事务。 精通人力资源各模块操作，熟悉招聘、培训、绩效考核等工作流程。 具有较强的逻辑思维与应变能力，可独立处理突发状况。 熟练操作常用办公软件及HR信息系统。 个人品质： 品行端正，诚实守信，具备强烈的责任意识和职业操守。 工作积极主动，富有协作精神和服务意识。

1. 负责中建科工数字能源（惠州）行政事务及领导来访接待、讲解等相关工作。 2. 承担日常行政办公任务，涵盖会议组织、考勤数据汇总、人员信息维护、办公费用报销等事宜。 3. 负责后勤保障工作，涉及员工宿舍运营、办公区域环境维护、物业协调、固定资产登记管理。 4. 参与对外宣传支持，协助完成企业宣传视频拍摄、基础宣传文案编写等工作。

【工作职责】 1. 全面负责年度招聘计划的落地执行，分析人才市场动态，制定并优化关键岗位的招聘策略。 2. 主导推动招聘体系与制度的持续优化与标准化建设，提升整体招聘效率与质量。 3. 管理与培养招聘团队，明确分工与目标，通过专业培训提升团队在人才寻访、评估及闭环管理方面的专业能力。 4. 直接负责或指导团队完成重点科室、学科带头人及高级管理岗位的精准寻访、深度评估与录用洽谈。 5. 建立招聘数据分析体系，定期复盘并推动改进； 6、统筹招聘渠道与内容。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。 2.6年以上人力资源招聘经验，其中至少3年以上招聘管理经验，行业不限 3.具备成熟的招聘体系搭建或优化经验，以及丰富的团队管理经验。 4.拥有高端人才寻访与闭环能力，具备较强的数据分析、流程优化和项目统筹能力。 5.出色的沟通协调能力、强烈的责任感和抗压能力，对人才趋势有敏锐的洞察力。

岗位职责： 1.负责人事行政日常事务处理 2.参与人事行政体系的搭建、运营及管理 3.配合财务部门完成基础性工作支持 4.协助营销团队开展日常业务推进 5.承担公司日常接待任务及活动方案策划执行 我司属销售导向型企业，此岗位需协同营销部参与市场推广相关事务，不接受者请慎投。

岗位概述： 我们正在诚聘一位具备丰富经验、注重细节且富有战略眼光的人事行政主管/经理。您将全面统筹公司人力资源与行政管理的日常运作，作为团队的核心力量，依托在大型企业中积累的系统化管理实践，持续优化内部流程，提升员工满意度，并为企业的可持续发展提供坚实的人力与行政保障。 岗位职责： 一、人力资源模块（60%） 招聘与配置： 根据公司业务发展规划，主导制定并执行招聘策略，全面管理招聘全流程； 员工关系与企业文化： 构建和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工反馈及劳资争议，策划组织各类员工活动，推动积极健康的企业文化建设； 培训与发展： 统筹员工培训需求分析与计划实施，支持员工成长与能力提升； 绩效与薪酬： 协助完善绩效考核机制，负责薪酬福利的核算、发放及相关管理工作，确保体系的公正性与市场竞争力； 制度与流程建设： 建立健全人力资源相关管理制度与操作流程，持续优化并确保合规高效运行。 二、行政管理模块（40%） 日常行政运营： 全面管理办公场所的日常行政事务，保障办公环境有序运转； 内外联络与活动： 对接物业单位、政府机构及其他外部合作方，维护良好公共关系；统筹组织公司级会议、年度盛会及重要接待活动； 团队管理： 带领人事行政团队开展工作，指导成员成长，提升团队整体专业素养与执行效率。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具有3年以上人事行政管理工作经验，其中至少1年在中型或大型企业（员工规模500人以上/知名上市公司/跨业等）担任人事行政主管或经理职务； 3、熟悉人力资源六大模块，能独立主导至少三个核心模块工作（招聘、员工关系、绩效薪酬为必备）； 4、精通《劳动合同法》等劳动法律法规，具备独立应对复杂员工关系问题的能力； 5、具备优秀的公文撰写能力，可熟练起草制度文件、汇报材料等正式文书； 6、熟练操作Office办公软件及主流人力资源管理系统； 7、具备出色的沟通协调能力与跨部门协作意识，良好的组织规划能力和抗压能力，能够高效并行处理多项任务，同时具备全局观和问题解决能力，善于从战略角度优化管理流程。 我们为您提供： 具有行业竞争力的薪酬待遇及完善的绩效激励机制； 带薪年假、节日福利等基础权益保障； 系统化的职业晋升通道与学习成长机会； 开放、包容、协作的职场氛围与企业文化； 一个可充分施展您在大型企业沉淀的专业经验与综合才能的发展平台。

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

肇庆市四会市招装修木工

一定要会二保焊和氩弧焊，冷库机架焊接，中午包吃一餐没住宿，可包工可点天，做事不行的不要打电话

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 配合厨房与吧台高效协作，确保出餐与服务节奏顺畅 5. 如实反馈顾客意见，协助提升服务质量与客户满意度 任职要求： 1. 对服务行业有热情，形象端正，具备良好沟通能力 2.吃苦耐劳，适应轮班及节假日工作安排 3.无经验者可培训上岗，有餐饮服务经验者优先 4.具备基本服务礼仪意识和团队协作精神 5.学历不限，身体健康，无传染性疾病

肇庆市端州区招建筑木工(土建班组)

肇庆四会招电焊

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。 2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。 3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。 4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。 5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。 6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。 学历背景：统招本科及以上学历。 技能与经验（必须项） 1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。 2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。 3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。 4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。 5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。 避坑提示（帮大家省时间）： 传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。 感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。

岗位职责： 1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设 2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效 3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量 4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同 5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理 任职要求： 1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力 2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地 3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作 5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐。组织招聘自己的团队 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 学历不限，有管理、带领团队、人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.人力资源工作经验，其中团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

工作职责： * 负责公司整体 HR 战略与体系建设，包括组织架构、人才策略、文化建设等。 * 搭建并管理 HR 团队（目前 1-2 人），推动制度流程落地。 * 主导公司招聘工作，尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。 * 深入参与业务，为核心团队提供组织与人才决策建议。 * 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。 * 作为管理团队重要成员，与创始人及业务负责人密切协作。 任职要求： * 有 8 年以上 HR 全面管理经验，熟悉从 0 到 1 的组织搭建。 * 具备创业公司 HR 负责人经验；如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。 * 对业务敏感，具备识人能力，能独立判断人才优劣并给出组织建议。 * 有较强的驱动力、执行力、沟通能力，能适应高速变化的创业环境。 * 具有优秀的专业度与价值观，在团队中能成为可信赖的伙伴。 * 英语能力可加分，但不是必须。

1、要求统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑，优秀应届毕业生亦可申请（专业基础扎实者优先）； 2、工作经验不限，男女不限（男生身高170cm以上，女生身高160cm以上），形象良好，气质出众；性格积极乐观，具备良好的沟通能力，能适应高强度工作节奏，抗压能力突出； 3、熟练操作Office等办公软件，熟悉主流招聘渠道的使用与维护，可独立推进招聘全流程工作；若对人力资源其他模块（如薪酬、绩效、员工关系等）有一定了解，将更具竞争力； 4、执行力强，学习能力强，能够快速上手并主动解决问题；具备敏锐的分析判断力，责任心强，注重团队合作，易于融入集体； 5、富有激情，自我驱动力强，愿意参与系统化培养；未来如遇晋升机会或岗位调整需求，可接受集团内各基地之间的调配安排。

岗位职责 1、根据公司业务发展战略，深度参与组织架构设计，高效支持业务扩展过程中的人员配置需求； 2、聚焦业务团队人力布局的科学性，协同推进组织效能优化，增强团队协作氛围，持续完善人才梯队构建； 3、运用人才盘点与发展机制，系统化推动组织内人才识别、培养与成长支持工作； 4、促进人力资源相关政策在业务单元的有效实施，并收集反馈信息用于迭代优化。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，拥有3年以上人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块中两至三个领域的实操，具备快速执行落地的能力； 2、有互联网、大型仓储、供应链或物流行业背景者优先考虑，专业方向或从业经历高度匹配的情况下，工作年限可适度放宽； 3、掌握多元化招聘渠道资源，熟悉招聘全流程，熟练运用各类面试工具与沟通策略； 4、具备良好的沟通协调能力、应变能力和严谨的逻辑思维，富有责任感和目标导向意识； 5、擅长同时处理多项任务与多重角色职责，自我驱动力强，具备进取心与创新热情； 6、工作态度积极主动，具有良好的团队协作精神。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定并落地系统化培训方案，全面提升员工专业能力与综合素养。 2、定期开展培训成效评估，汇总参训反馈，持续改进课程内容与授课形式，保障培训目标实现。 3、构建并运营企业培训体系，统筹推进内部讲师队伍建设与管理，优化培训资源配置效率。 4、紧跟行业发展趋势，吸纳前沿培训理念与技术手段，推动培训项目不断迭代升级。 任职要求： 1、具有扎实的企业培训实践经验，尤其在咨询或相关领域具备可验证的项目成果。 2、精通课程研发与教学设计流程，能独立完成培训项目的策划与执行。 3、具备良好的组织协调能力与团队引领能力，善于调动团队积极性，促进学习型组织建设。 4、熟悉培训效果评估模型，能熟练使用数据分析工具进行结果研判，并据此优化培训方案。

为什么行政精英在这里能成功？ 如果您拥有行政、文秘、客户服务或协调类工作经验，具备出色的沟通能力和细节把控力，这个岗位将是您职业转型的绝佳机会！ 我们深知行政背景人才的核心优势——高效沟通、流程管理、客户服务意识——这些正是法律案源接入的关键能力。无需法律专业背景，我们将提供专业培训，助您快速掌握法律案源开发技巧！ --- 您的核心价值在这里绽放 精准沟通桥梁：运用您出色的沟通能力，接听潜在客户咨询，清晰了解法律需求，建立专业信任感。 高效资源对接：基于客户需求，快速匹配合适的律师或法律团队，确保案源高效流转。 优质客户体验：发挥您的服务意识，全程跟进咨询流程，解答疑问，提升客户满意度与转化率。 信息管理专家：凭借您的细致与条理，准确录入和管理客户信息及案件线索，保障数据有效利用。 流程优化伙伴：结合您的协调经验，参与优化客户接入流程，提升整体运营效率。 我们期待这样的您 经验匹配：1年以上行政、文秘、客服、助理或相关协调类工作经验者优先考虑。 沟通达人：出色的口头和书面沟通能力，表达清晰，善于倾听，亲和力强。 服务之心：具备强烈的服务意识和客户导向思维。 细致可靠：工作认真负责，注重细节，具备优秀的信息记录与处理能力。 协作精神：良好的团队合作意识，乐于协调资源解决问题。 快速学习：学习能力强，渴望掌握新知识和技能（法律知识岗前培训）。 基础办公：熟练使用办公软件（Word,Excel,邮件等）。 （加分项）有客户服务、电话沟通或资源对接经验更佳。 加入我们，您将获得 稳定保障：公司提供坚实律师团队后盾，让您安心发展业务。 收入飞跃：高比例提成+丰厚绩效奖金，收入潜力远超传统行政岗位，能力直接兑现价值！ 快速成长：系统完善的法律知识、沟通技巧及销售流程培训，助您迅速成为行业专家。 广阔平台：依托中律捷强大资源与品牌，接触海量优质案源。 发展通道清晰 福利完善 价值认可：成为法律服务体系的关键一环，直接助力客户解决问题，获得职业成就感。 行政背景，法律舞台新起点！ 如果您厌倦了重复性行政事务，渴望突破职业瓶颈，在更具挑战性与回报的领域证明自己——这里就是您的舞台！ 您的行政经验不是限制，而是您在这个岗位上脱颖而出的独特优势！ 我们热忱欢迎善于沟通、服务意识强的行政精英加入，共同开拓法律服务的广阔蓝海！

岗位职责： 1. 制定并完善车间5S管理规范与检查标准，根据生产变动及时修订相关管理文件； 2. 实施每日巡检、每周专项核查及每月评比排名，下发整改要求并跟进落实闭环； 3. 组织新员工5S基础培训及季度全员实操训练，推进5S文化落地（如评选先进、张贴宣传标识）； 4. 配合开展物料定置规划，监督现场清洁执行情况，协调重点区域卫生清理工作； 5. 按月整理5S运行数据，编制分析报告，提出改进措施，参与年度总结与计划编制。 职位要求： 1. 大专及以上学历，工业工程、生产管理等相关专业优先考虑； 2. 有1-2年车间5S或现场管理经验者优先； 3. 熟悉5S管理体系逻辑，掌握常用办公软件操作，具备基本的车间安全知识； 4. 工作细致认真，沟通能力良好，能适应车间频繁走动巡查，具备较强原则性和执行力。

岗位职责 人力资源管理 1. 负责公司招聘全流程，精准筛选人才，合理配置岗位，为公司吸纳优秀力量。 2. 制定并执行员工培训计划，关注员工职业发展，助力团队整体提升。 3. 搭建绩效管理体系，实施考核并跟进反馈，促进员工绩效增长。 4. 优化薪酬福利方案，确保公平合理，提升员工满意度和归属感。 5. 维护良好员工关系，处理员工诉求，营造和谐职场氛围。 行政管理 1. 统筹日常行政事务，保障公司办公秩序与高效运作。 2. 组织各类会议和活动，包括前期筹备、现场协调及后续跟进。 3. 规范文件档案管理，确保资料完整、分类清晰、便于查阅。 4. 负责对外联络与接待，展现公司良好形象。 后勤管理 统筹相关后勤事务，保障公司运营的基础支持。 任职要求 1. 拥有3年以上人事行政管理经验，具备团队管理经验者优先考虑。 2. 熟悉劳动法及相关政策法规，能有效规避风险。 3. 熟练操作各类办公软件，高效处理工作事务。 4. 具备出色的沟通协调和组织能力，善于处理复杂问题。 5. 责任心强，能在压力下高效工作，及时解决各类难题。 地址：肇庆市鼎湖区永安镇文峰产业园 单休，包吃住，早上 8点到中午12点，中午休息1.5小时，下午从1：30到5点半（分冬夏季） 加入我们，你将获得： 1. 有竞争力的薪酬和完善的福利体系。 2. 广阔的职业发展空间和晋升机会。 3. 积极向上、团结协作的工作氛围。

接受无经验，不限学历，联通业务专员，无需外出，办公室固定坐班 薪资包含2700元全勤无责任底薪+提成（按实际办理单量核算），综合收入4000-6000元，多劳多得，上不封顶 工作时间分为三个班次：8:00-17:00、10:00-19:00、13:00-22:00，轮班制。每月休息6天，支持灵活调休，法定节假日正常休息

1. 负责行政后勤及安全保卫相关制度的制定、落实、监督与执行工作 2. 统筹公司生活用房与资产的管理，组织实施后勤经费预算 3. 负责公司水、电等资源使用的统筹与管理工作 4. 负责员工培训计划的实施及人才招聘工作的组织与推进

1、日常办理员工入职离职，合同 2、工伤理赔办理，员工社保，员工体检。 3、绩效考核，员工培训，通知收发。 4、办公用品管理，各类人事报数统计管理 5、人事资料管理。

开单，收发货，月底汇总统计，协助处理办公室日常事