主要职责： 1、技术人才招聘： 负责研发、产品、技术类核心岗位的全流程招聘，精准识别并引进高水平技术人才；掌握专业的技术面试技巧与评估方式，善于通过多渠道搭建高质量技术人才储备池。 2、绩效管理优化： 设计并落地契合高科技企业特性及敏捷开发模式的绩效管理机制（如OKR、360度评估），全程推动执行、反馈与持续改进，确保绩效体系有效支撑业务发展。 3、员工发展与敬业度提升： 统筹员工全周期管理流程，重点关注技术团队的职业成长诉求与组织文化融合，制定并实施有针对性的员工 engagement 方案，提升团队归属感与稳定性。 4、薪酬激励与数据分析： 协同开展技术团队薪酬核算、数据统计及激励机制设计，结合行业薪酬水平进行对标分析，保障薪酬体系在内外部的公平性与竞争力，激发核心人才积极性。 5、HR流程与系统优化： 熟练运用HRIS系统及数字化工具，持续推进人力资源流程升级，提升服务效率与员工满意度，助力技术团队高效运转。 任职要求： 1、学历要求： 人力资源管理、心理学、计算机科学等相关专业本科及以上学历。 2、经验要求： 3年以上人力资源全模块工作经历，须有高新技术企业或互联网科技公司HRBP或综合性HR岗位背景，具备服务技术团队经验者优先。 3、核心技能： 熟悉高科技行业绩效管理模式，具备成功落地OKR等绩效工具的实际案例。 掌握技术人才招聘策略与主流渠道，能准确理解技术语言与岗位需求，与技术人员实现高效协同沟通。 通晓国家劳动法律法规，可独立处理复杂员工关系问题。 具备扎实的数据分析能力，能基于数据输出人力资源决策支持与优化建议。 4、个人特质： 目标导向，具备良好的逻辑思维、快速学习能力与较强的数据洞察力，能够胜任高科技企业快节奏、高变化的工作环境。

工作内容： 1、主导公司人力资源战略的制定与落地实施，涵盖人才引进、培养及发展等关键环节； 2、构建并持续优化组织架构与职级体系，确保组织配置与业务发展高度协同； 3、统筹人力资源成本管理，推动人效提升与管理体系的精细化运作。 岗位要求： 1、拥有大中型企业人力资源管理实际操作经验； 2、精通劳动关系相关事务，具备妥善解决员工关系问题的能力； 3、具备出色的领导力和团队合作意识，能有效带领团队达成既定目标。

薪资：15-20k 学历：本科 人事岗位职责： 1、全面负责公司人力资源管理工作的统筹，推进人力资源体系的整合与优化，助力组织持续发展； 2、主导制定公司中长期人力资源发展战略及整体规划； 3、编制年度人力资源工作计划，并监督各项工作的落地实施； 4、依据公司年度经营目标，制定用工需求与薪酬预算方案，管控各部门编制规模与人力成本； 6、组织建立并完善人力资源管理制度、流程与标准规范，经审批后推动各部门贯彻执行； 7、统筹开展招聘工作，包括社会招聘、校园招聘及专项人才引进，并对接外部人力资源服务机构； 8、搭建并持续优化薪酬绩效管理体系，确保制度有效执行； 9、构建系统化培训体系，推动培训机制完善与实施落地； 10、协调处理劳动争议事项，维护良好的劳动关系氛围。 行政岗位职责： 1、持续优化企业内部管理制度，统一管理公司行政职能模块工作； 2、健全行政管理体系，修订完善各项行政规章，保障后勤服务高效运行； 3、全面主持公司日常行政事务及重大事项处置，并对事件起因与结果进行调查分析； 4、定期向董事长汇报组织发展与行政运营情况，提供决策支持相关的专业建议； 5、统筹各类重要会议的筹备与安排，包括会场布置、议程协调及会议决议的跟踪督办； 6、快速响应并解决公司行政管理中的突发问题，牵头推进企业文化建设工作； 7、主导公司应急管理体系运作，妥善应对各类突发事件； 8、全面负责公司知识产权管理、ISO认证、专精特新及国家高新技术企业申报等相关工作。 职位要求: 1、具备6年以上相关领域工作经验，拥有丰富的综合管理实践，能够独立应对人事行政重大议题； 2、具备战略性思维和全局视野，擅长跨团队整合与协同推进； 3、具有卓越的领导力与管理能力，沟通顺畅，组织协调与判断分析能力突出； 4、执行力强，忠诚可靠，责任心强，善于开展冲突调解并推动问题联合解决； 5、有组织高层级会议及大型会务活动的实际经验。

一、岗位概述 全面统筹公司人力资源管理工作，构建契合生产制造与研发双轮驱动模式的人力资源管理体系，确保人才供给充足、制度运行合规、团队高效稳定，持续提升组织运营效能，支撑企业业务稳步增长。 二、岗位职责 1. 统筹人力资源各模块工作，涵盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展及企业文化等体系的规划、建设与实施推进。 2. 结合生产运营、技术研发及职能部门实际需求，制定并落实招聘策略，保障一线产线、技术核心及管理岗位人员及时到岗。 3. 优化组织架构设计、岗位职责梳理、人力成本预算编制与执行监控，提升人效水平与编制使用效率。 4. 建立健全薪酬激励、绩效评估、考勤管理及人事异动机制，确保制度公平透明、激励作用显著。 5. 负责员工全周期关系维护，包括合同管理、社保公积金办理、劳动风险预警与纠纷处理，提升员工满意度与稳定性。 6. 搭建基础培训框架，组织实施新员工入职引导、岗位技能培训、制度宣贯及安全教育等相关培训项目。 7. 推进企业文化落地，营造积极向上的团队氛围，落实员工关怀措施与内部沟通机制，增强组织凝聚力。 8. 熟悉掌握国家劳动法律法规，规范用工流程，防范和控制各类人力资源合规风险。 9. 完成领导交办的其他人力资源专项任务及日常事务性工作。 三、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业，具备3–5年人力资源全流程管理经验。 2. 有制造业背景并服务过研发型团队者优先，了解制造行业用工特性及管理痛点。 3. 熟练掌握招聘、薪酬设计、绩效管理、员工关系处理及劳动法律实务操作。 4. 具备优秀的沟通协调能力、执行力与问题解决能力，工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。 5. 熟悉人力资源各项业务流程及常用办公软件，具有系统化思维与较强落地执行能力。 6. 性格亲和，作风正派，具备良好的职业操守和保密意识。 四、福利待遇 1. 薪资结构：底薪+绩效+年终奖金，薪资面议 2. 入职缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日正常休息 3. 节日福利、员工团建活动、年度健康体检、生日礼金 4. 平台稳定，晋升通道清晰，团队氛围轻松和谐

1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景； 2、具备良好亲和力，沟通顺畅，组织协调能力突出，执行高效； 3、参与公司行政管理制度、管理体系及流程的制定与落实； 4、编制人员需求与招聘计划，拓展招聘渠道并开展人才引进工作； 5、负责新员工入职手续办理及相关培训组织工作； 6、承担行政物资采购管理（含需求汇总、采购实施、物品保管与分发）； 7、具有出纳工作经历者优先考虑。

岗位职责 1. 全面负责人力资源规划，根据公司战略目标制定并实施人才发展计划，确保人力资源的合理配置。 2. 主导招聘与选拔工作，优化招聘流程，拓展招聘渠道，吸引并选拔优秀人才，满足公司各部门的用人需求。 3. 完善员工培训与发展体系，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，助力员工职业成长。 4. 建立并维护公平合理的绩效考核制度，定期组织绩效评估，为员工的晋升、调薪等提供客观依据。 5. 处理员工关系，解决劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。 6. 参与公司的组织架构设计与优化，推动人力资源管理信息化建设，提高工作效率和管理水平。 7.公司规模较小，10来人 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2. 具有3年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源各模块的运作。 有电商行业经验优先。 3. 具备出色的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地与不同部门的人员进行沟通协作。 4. 熟悉国家劳动法律法规，具有丰富的员工关系处理经验，能够妥善解决各类劳动纠纷。 5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够在复杂的情况下迅速做出决策，推动工作的顺利开展。 6. 具有良好的职业道德和责任心，工作严谨细致，保密意识强。 福利待遇 1. 具有竞争力的薪资待遇和完善的福利体系，包括五险、带薪年假、节日福利等。 2. 广阔的职业发展空间，公司注重员工的个人成长，提供丰富的培训和晋升机会。 3. 舒适的工作环境和和谐的团队氛围，让你在工作中感受到家的温暖 4.工作时间：早九晚六，大小周

岗位职责： 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含职位发布、简历甄选、面试安排及后续协调工作； 2. 参与人力资源规划的拟定与落地，涵盖人员招聘、培训发展及员工关系维护等模块； 3. 协助制定并完善招聘策略，持续优化招聘流程，提升人才引进效率； 4. 与各业务单元保持密切对接，深入理解用人需求，提供匹配的人力支持方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协调能力，能顺畅地与团队及跨部门进行协作； 2. 拥有较强的计划执行能力和团队意识，可独立承担招聘相关任务； 3. 有从事人力资源管理或相关职能岗位的实际工作经验； 4. 具备良好的职业操守，严格遵守公司各项人力资源管理制度。 综合薪资5000-8000元 福利待遇：五险、带薪年假、团建活动、下午茶点

岗位职责: 1. 负责猪场日常行政事务管理，保障猪场运营有序进行 2. 监督并持续优化管理流程，提高整体工作效率 3. 协调场内各部门协作，确保信息畅通与资源合理配置 任职要求： 1. 具备良好的组织协调与沟通能力，能高效带领团队开展工作 2. 能够独立应对和解决行政工作中出现的各类问题 3. 工作态度严谨细致，具备较强的责任意识和执行能力

工作内容： 作为行政办公室主管，你将全面负责公司日常运营及行政事务的管理工作。主要职责涵盖以下方面： - 负责员工档案的建立、更新与保管，保障人员信息的准确与安全。 - 策划并落实公司各类活动的组织与实施，如会议安排、培训支持及节庆活动等。 - 统筹管理公司固定资产与办公物资，确保资产完整及资源合理使用。 - 起草、校对和修订各类公司文件与报告，包括年度总结、财务资料等文书材料。 - 协助各部门之间的工作衔接，及时处理日常行政相关事宜。 - 监管办公区域的卫生与安全管理，维护良好的工作环境并符合规范要求。 - 编制并执行行政预算，严格把控各项行政支出，提升成本效益。 - 严格执行公司规章制度，配合总经理完成交办的其他工作任务。 职位要求： - 本科及以上学历，行政管理或相关专业优先考虑。 - 具备5年以上行政岗位工作经验，拥有出色的组织协调与沟通能力。 - 精通常用办公软件及项目管理工具，如Excel、Word、PPT等。 - 熟悉企业内部架构与管理制度，理解企业发展方向与经营策略。 - 具有良好的表达能力和协作精神，能高效对接不同部门需求。 - 抗压性强，责任心突出，可妥善应对行政工作中突发状况。

岗位职责： 1、 制订人力资源与行政管理相关制度及流程，并推动落地执行，定期优化调整； 2、 组织开展企业文化传播及文化活动的策划与落地实施； 3、 根据岗位用人需求开展招聘及人员配置工作，保障人力供给； 4、 统筹公司培训事务，拟定培训计划并推进执行； 5、 负责员工入离职、调动、转正、考勤等日常人事运营管理工作； 6、 组织ISO体系文件及相关管理制度的编制、推行、检查、监督与管控； 7、 综合管理公司日常行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产清查与管理、活动组织、会议安排及接待工作； 8、 完成上级领导交办的其他工作事项； 任职要求： 1、 本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业； 2、 具备5年以上行政管理岗位工作经验，熟悉国家人事相关法律法规，精通招聘、员工关系等模块操作； 3、 责任心强，具备公正态度，拥有良好的沟通协调能力、应变能力及扎实的人力资源专业能力； 4、 熟悉ISO9001、SA8000等管理体系标准，了解制造类企业运作模式与管理特点； 上班地址：宝龙专精特新产业园2栋

广东肇庆广兴车车厢厂招两组焊工、温生

免体检。包吃包住！工作很简单。每周可以预支300元。白班，夜班18元一个小时，每天按照11个小时计算 主要生产白酒配件和包装。

白班18/天包吃住， 夜班18/天没有宵夜吃 主要是打包装，打杂，上料，投料，拉车等 30天-长期，可以转正按计件，转正后保底180一天，高达300左右一天，具体看自己表现。

165元左右/天 15元/小时 20-45岁 包吃包住 工期:30天，至长期 ，水电费平摊。 工作：装备，打包装 工作时间早上8点到晚上8点 工作态度积极，服从工厂管理安排。工作简单

肇庆市四会市招电焊

1. 规划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源部门的全面运营与管理。 3. 参与企业高层战略决策，提供专业人力支持。 4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设。 要求：本科及以上学历，8年人力资源领域工作经验，其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的领导才能，出色的沟通协调能力。责任心强，具有职业使命感。深刻掌握人力资源管理体系与实践。

岗位职责： 一、战略规划与体系搭建 1. 根据公司电商业务发展方向（如平台运营、直播电商、供应链管理等），制定匹配的人力资源战略，统筹人力预算、编制规划及人才梯队布局。 2. 构建并持续优化适用于电商领域的人力资源全模块体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、组织发展），完善制度与流程，契合电商行业快响应、高弹性的运作特点。 3. 主导组织架构的设计与动态调整，满足电商业务拓展、项目化运作及跨部门协作需求，提升整体组织运转效率。 二、招聘与人才配置 1. 统筹关键岗位人才引进（包括运营、直播、技术、供应链、销售等方向），开拓高效招聘渠道，确保在业务高峰期及新项目启动阶段的人才及时到位，控制核心人员流失。 2. 建立岗位人才标准与评估模型，推动高端人才和骨干员工的引进，构建内部人才储备机制，支撑业务规模快速扩展。 三、薪酬绩效与激励 1. 设计符合电商行业特性的薪酬结构（含绩效奖金、提成机制、项目奖励、股权激励等），贴合运营、直播、销售等岗位的激励诉求，增强员工积极性。 2. 建立绩效管理体系，围绕电商业务核心指标（如GMV、转化率、人效、项目交付进度等），实现绩效结果与薪酬分配、晋升发展的有效挂钩。 四、培训与人才发展 1. 搭建分层级培训体系（涵盖新人融入、专业技能、管理能力、电商专项能力如直播运营、数据分析等），系统提升团队专业水平。 2. 制定人才梯队建设方案，重点培养电商管理岗与核心技术岗后备力量，防范关键岗位人才断层风险。 五、员工关系与文化建设 1. 维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议与员工反馈，确保加班、轮班等特殊工时安排合法合规，提升员工满意度与稳定性。 2. 塑造符合电商特质的企业文化，策划团队活动与激励项目，强化团队归属感，适配年轻化、高活跃度的团队氛围。 六、合规与成本管控 1. 防控人力资源合规风险（涉及劳动合同、社保公积金缴纳、工时管理、竞业限制等方面），贴合电商用工实际场景。 2. 严格管控人力成本，提升人均效能，实现人力资源投入与业务产出之间的合理平衡。 七、跨部门协同与团队管理 1. 协同各业务条线（如运营、直播、供应链、市场等），识别并解决人力相关问题，助力业务目标落地。 2. 带领人力资源团队，提升专业能力与服务响应效率，发挥HR对业务发展的支撑与赋能作用。

在总经理的统筹指导下，负责公司人力资源与行政管理工作的组织实施，具体职责如下： 1. 根据公司战略发展方向，牵头拟定人力资源规划及人事管理制度，完善人力资源各模块的管理流程与制度体系。 2. 结合公司文化理念，构建并优化薪酬体系、绩效考核及其他激励机制。 3. 协助总经理搭建高效的企业管理团队，涵盖高层管理及各专业职能领域，开展团队能力评估与业绩监督。 4. 依据公司核心价值观，组织修订和完善各项管理制度、员工行为规范及奖惩机制，并推动制度落地执行与持续改进。 5. 统筹公司行政事务与后勤支持工作，保障日常运营顺畅运行。 6. 指导下属提升工作绩效与综合素质，定期组织实施考核与评估工作。 任职资格： 1. 精通国家及地方有关人力资源与行政管理的相关法律法规。 2. 了解电力、机械行业及智能工厂的运作模式与专业技术背景。 3. 具备15年以上大中型制造企业人力资源与行政管理工作经验，其中担任人事行政总监岗位满3年以上。 4. 全日制本科及以上学历，专业方向为理工类或经济管理类。

岗位职责： 1、围绕组织战略实施目标，构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与核心能力，助力公司业务持续扩展与长远发展； 2、负责人力资源战略规划及制度政策的制定与落地执行； 3、统筹管理招聘配置、培训发展、薪酬福利、员工关系等人力资源全模块工作； 4、深度参与企业高层管理决策，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案； 5、持续提升员工敬业度与组织凝聚力，营造健康向上的企业文化氛围。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同岗管理经验，熟悉组织架构调整、人力资源体系搭建（含绩效、薪酬、人才梯队）实际操作，有主导高速成长型企业变革项目经历者优先。 2、深入掌握组织发展底层逻辑，具备出色的组织诊断、架构设计与流程优化能力，可精准对接业务需求并输出适配的组织升级方案。 3、熟练掌握人力资源各模块体系建设方法论，在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励方案等关键领域拥有成功实践案例，能独立完成体系从无到有的构建与持续迭代。 4、具备全局视野和跨部门协作推动力，善于联动业务团队推进组织变革与系统化落地，心理素质好，执行力强，具备突出的问题分析与决策水平。 5、熟知国家劳动法律法规及相关政策，拥有良好的语言表达、团队领导与资源协调能力，认同企业核心理念，愿意通过组织与人才双轮驱动实现价值创造。 此岗位工作地点在沈阳市沈北新区！！！

入职缴纳五险一金，试用期6个月（薪资不打折），做六休一，上下班时间：8:30-17:30 一、岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： ①统筹分管分支机构的整体运营工作，涵盖组织管理、团队建设与业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任； ②协同业务负责人共同推动战略规划的落地实施。 2、机制建设： ①制定并优化区域及分支机构在相关管理模块的制度体系与配套资源配置，监督各项管理制度的执行情况，持续复盘并提出改进方案与流程优化建议； ②针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展内部协调并推动问题闭环，保障一线工作成果的有效交付； 3、团队建设： 为销售业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，负责团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等人力资源六大模块工作； 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，确保各类文件操作规范、资料完整； 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，优化回款周期； 6、客户管理与项目管理： 对客户资源与项目信息进行系统化整理与分类归档，为客户分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析； 7、日常过程管理： 参与一线日常工作（如部门晨会、例会），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、行业动态及业务流程，熟悉所支持销售团队的运作现状，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地执行； 8、负责企业文化传播、办公环境氛围营造以及资产管理工作。 二、任职要求： 1、年龄30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理相关工作经验； 2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验； 3、具备敏锐的问题识别能力，能够及时与相关人员沟通并高效解决实际问题； 4、执行力与应变能力强，能准确理解上级指令并快速响应落实； 5、适应能力强，可迅速融入团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动意识、敬业精神与自我驱动力。

为什么行政精英在这里能成功？ 如果您拥有行政、文秘、客户服务或协调类工作经验，具备出色的沟通能力和细节把控力，这个岗位将是您职业转型的绝佳机会！ 我们深知行政背景人才的核心优势——高效沟通、流程管理、客户服务意识——这些正是法律案源接入的关键能力。无需法律专业背景，我们将提供专业培训，助您快速掌握法律案源开发技巧！ --- 您的核心价值在这里绽放 精准沟通桥梁：运用您出色的沟通能力，接听潜在客户咨询，清晰了解法律需求，建立专业信任感。 高效资源对接：基于客户需求，快速匹配合适的律师或法律团队，确保案源高效流转。 优质客户体验：发挥您的服务意识，全程跟进咨询流程，解答疑问，提升客户满意度与转化率。 信息管理专家：凭借您的细致与条理，准确录入和管理客户信息及案件线索，保障数据有效利用。 流程优化伙伴：结合您的协调经验，参与优化客户接入流程，提升整体运营效率。 我们期待这样的您 经验匹配：1年以上行政、文秘、客服、助理或相关协调类工作经验者优先考虑。 沟通达人：出色的口头和书面沟通能力，表达清晰，善于倾听，亲和力强。 服务之心：具备强烈的服务意识和客户导向思维。 细致可靠：工作认真负责，注重细节，具备优秀的信息记录与处理能力。 协作精神：良好的团队合作意识，乐于协调资源解决问题。 快速学习：学习能力强，渴望掌握新知识和技能（法律知识岗前培训）。 基础办公：熟练使用办公软件（Word,Excel,邮件等）。 （加分项）有客户服务、电话沟通或资源对接经验更佳。 加入我们，您将获得 稳定保障：公司提供坚实律师团队后盾，让您安心发展业务。 收入飞跃：高比例提成+丰厚绩效奖金，收入潜力远超传统行政岗位，能力直接兑现价值！ 快速成长：系统完善的法律知识、沟通技巧及销售流程培训，助您迅速成为行业专家。 广阔平台：依托中律捷强大资源与品牌，接触海量优质案源。 发展通道清晰 福利完善 价值认可：成为法律服务体系的关键一环，直接助力客户解决问题，获得职业成就感。 行政背景，法律舞台新起点！ 如果您厌倦了重复性行政事务，渴望突破职业瓶颈，在更具挑战性与回报的领域证明自己——这里就是您的舞台！ 您的行政经验不是限制，而是您在这个岗位上脱颖而出的独特优势！ 我们热忱欢迎善于沟通、服务意识强的行政精英加入，共同开拓法律服务的广阔蓝海！

客户咨询涉及套餐变更或降低时，负责同事会请客户稍候，并将问题转接至我方处理。我们依据现行优惠政策，对申请降套或退订的客户进行挽留，并协助解决用户在转接过程中遇到的相关问题。 薪资结构为全勤2700元无责任底薪+提成（按实际办理单量核算），综合收入5000-8000元，多劳多得，上不封顶。 工作班次分为8:00-17:00、10:00-19:00、13:00-22:00，实行三班轮换制。每月安排休息6天，支持灵活调休，法定节假日正常休假。

1. 负责行政后勤及安全保卫相关制度的制定、落实、监督与执行工作 2. 统筹公司生活用房与资产的管理，组织实施后勤经费预算 3. 负责公司水、电等资源使用的统筹与管理工作 4. 负责员工培训计划的实施及人才招聘工作的组织与推进

工作内容： 作为业务人力BP团队的一员，围绕业务发展需求提供人力资源支持，助力打造与业务战略相匹配的人才体系，推动业务目标达成，具体包括但不限于以下职责： 1、贴近业务单元，理解业务发展方向，主动挖掘并响应业务部门在人力资源方面的实际需求； 2、协同bp经理推进人力资源政策、制度及重点举措在业务线的执行与落实，确保各项人力资源方案有效渗透至业务团队； 3、配合业务部门开展人才评估与梯队规划，承担所负责业务条线的招聘、培训、薪酬等相关模块的实施工作； 4、立足人力资源视角，搭建顺畅的员工沟通平台，优化内部沟通流程，促进和谐稳定的劳动关系建设。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上招聘或培训等人力资源领域工作经验，有独立推动人力资源项目经历者优先； 3、积极主动，具备优秀的沟通协调能力与学习意识，能够敏锐感知业务动态； 4、具备较强的抗压能力，对招聘或培训工作有热情

岗位职责： 1. 负责档案库房的日常管理与安全维护 2.档案的接收、整理、分类、编号、上架、借阅、归还 3. 熟练使用档案管理系统进行电子档案录入、著录、检索与权限管理 任职要求： 1. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的保密意识和职业操守 2. 熟悉Office办公软件，能快速学习档案管理系统操作 3. 身体健康，能适应库房内轻体力作业及定期整理归档任务 上班地点：广东省肇庆市端州一路

接受零经验，不限学历要求，联通业务专员，室内办公，无需外勤 薪资结构为2700元无责任底薪+全勤，另享办理单量提成，综合收入4000-6000元，多劳多得，收入上不封顶 工作时段分为8:00-17:00、10:00-19:00、13:00-22:00 三个班次轮流安排，每月休息6天，支持灵活调休，法定节假日正常休假

工作内容： 1.负责内部联络单、变更单及样板确认单的下发与跟进。 2.进行日常数据整理与统计工作。 3.编制周报和月度报表。 4.提交物料申购单并跟踪到货进度。 岗位要求： 1.具备大专或以上学历。 2.有一年以上文职类岗位工作经验。 3.优秀应届毕业生亦可考虑。 薪酬福利：单休（周日休息）、购买社保，加班另计，全勤奖100元，工作餐补贴700元，外宿补贴200元。公司免费提供住宿（2人间），节假日发放礼品，组织员工旅游。

岗位职责 1、根据公司业务发展战略，深度参与组织架构设计，高效支持业务扩展过程中的人员配置需求； 2、聚焦业务团队人力布局的科学性，协同推进组织效能优化，增强团队协作氛围，持续完善人才梯队构建； 3、运用人才盘点与发展机制，系统化推动组织内人才识别、培养与成长支持工作； 4、促进人力资源相关政策在业务单元的有效实施，并收集反馈信息用于迭代优化。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，拥有3年以上人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块中两至三个领域的实操，具备快速执行落地的能力； 2、有互联网、大型仓储、供应链或物流行业背景者优先考虑，专业方向或从业经历高度匹配的情况下，工作年限可适度放宽； 3、掌握多元化招聘渠道资源，熟悉招聘全流程，熟练运用各类面试工具与沟通策略； 4、具备良好的沟通协调能力、应变能力和严谨的逻辑思维，富有责任感和目标导向意识； 5、擅长同时处理多项任务与多重角色职责，自我驱动力强，具备进取心与创新热情； 6、工作态度积极主动，具有良好的团队协作精神。

岗位职责: 1.负责公司日常前台相关工作，如资料归档与文件修订； 2.为到访客户提供周到服务，并引导其准确到达指定区域。 任职要求： 1.熟悉计算机基本操作，熟练使用表格类办公软件； 2.具备良好的沟通技巧和主动服务意识； 3.能够及时高效地完成领导交办的各项工作； 4.工作认真负责，具备较强的执行力和细致度。 兼职不招！兼职不招

官方系统二线在线客服，负责接听电话或在线文字沟通，协助线上客户解决问题，结合相关政策对申请降档套餐或退订服务的用户进行挽留，并处理客户转接过程中的各类疑问。 岗位要求： 1、*******，学历不限，接受零经验人员报名，可接收实习生； 2、掌握基础电脑操作技能； 3、普通话标准流畅，语言表达具有亲和力与感染力； 4、具备强烈收入目标感，勇于面对工作挑战。 福利待遇： 综合月薪约4000-7000元，表现优异者月薪可达8000元以上 工作时间： 1、依法缴纳社会保险； 2、办公环境舒适，全程室内办公，无需外勤； 3、配备冰箱、微波炉、茶水间等生活设施，工作氛围如家般温暖； 4、享受国家法定节假日休假安排，重要节日均发放专属礼品，如（三八节、端午节、中秋节、圣诞节、元旦节等） 班次安排： 每日在8:00-22:00区间内排班，每班工作时长为7至8小时