远程办卡，不定时来公司打卡，要求有招聘经验。 1、负责线上招聘部门的管理； 2、协助各部门、各项目组完成人员需求补充； 3、做好直管部门的业绩管理； 按团队提成，介意勿扰

一、说明：岗位BASE深圳盐田总部【百果园科技大厦】，所属集团总部薪酬绩效经理岗位，朝九晚六，周末双休，五险一金足额缴纳，一档医保，团队核心骨干，直接向集团人力资源总监汇报。 二、岗位职责： 1、统筹公司年度薪酬预算的制定、执行与全过程跟踪，深入评估人力成本投入产出比（人效），输出具有可操作性的成本控制与效率提升策略； 2、主导总部薪酬核算机制运行，严谨复核每月薪资数据，保障薪酬计算精准无误及准时发放，防范各类合规性风险； 3、推进绩效管理体系高效运转与闭环实施，提供专业赋能与过程支持，推动绩效文化在各业务单元的深入贯彻； 4、持续开展绩效结果的数据挖掘与分析，检视制度运行成效，识别改进点并推动绩效机制的迭代优化。 三、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、统计学、经济学等相关专业优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中不少于5年聚焦于薪酬福利与绩效管理模块的实战经历； 3、有大中型企业薪酬绩效体系从零构建或关键升级项目经验，并实现成功落地者优先录用； 4、具备高度责任心，良好的抗压能力、逻辑分析能力与跨部门协作沟通技巧，善于主动思考并高效推动工作执行。

一、人力规划与组织建设 1、人力配置执行：根据公司年度开店计划，协助总监进行人力资源短、中、长期规划的执行落地。重点负责店长、厨师长等关键岗位的人才缺口数据统计与预埋招聘，确保“业务未动，人才先行”。 2、岗位标准维护：负责全公司《岗位说明书》的日常维护与修订工作，根据业务变化动态更新岗位职责，确保“一岗一责”的落地性，为招聘与考核提供精准依据。 二、制度落地与运营提效 1、制度监督与优化：严格执行并持续优化公司各项人事行政管理制度（考勤/休假/奖惩/行为规范等）。负责《员工手册》的宣贯、答疑及定期修订意见收集。主导人事流程（入离职/转正/调岗/晋升）的SOP标准化操作，确保人事手续合规率100%，档案完整性100%。 2、薪酬绩效核算：协助总监进行薪酬福利方案的落地执行，负责月度/季度薪资核算、绩效考核数据。 任职要求： 1、工作经验：全日制大专及以上学历，3年以上人事全盘经验，具备餐饮或连锁零售行业经验优先。 2、专业技能：熟悉国家劳动法律法规，精通招聘、员工关系、薪酬核算模块；具备较强的数据处理能力和文案功底。 3、核心素质：具备极强的执行力、沟通协调能力和抗压能力；有服务意识，情商高，既能铁面无私做“把关人”，也能春风化雨做“贴心人”。 4、价值观匹配：认同公司“耕耘奋斗文化/家人友爱文化”导向的企业文化，热爱餐饮行业，愿意与公司共同成长。

岗位职责 1.团队管理与能力建设 ·负责渠道项目团队的日常管理、工作分配、过程指导与绩效评估。 ·制定团队培训计划，提升下属在连锁谈判、数据分析和门店动销等方面的专业能力。 ·营造积极的团队氛围，激励团队成员达成目标，并负责核心人才的识别与培养。 2.渠道战略规划与执行 ·制定年度渠道发展计划，锁定核心连锁，规划产品组合、分销与促销路线图。 ·领导团队完成与全国及区域重点连锁药店总部的年度谈判、新品准入及联合营销项目签约。 3.项目落地与动销管理 ·主导大型渠道项目的全周期管理（如全国店员培训项目、主题促销活动），带领团队确保方案在门店端的高质量执行。 ·建立门店执行标准（陈列、价格、库存），通过团队督导与检核，持续优化落地效果。 4.跨部门协同与资源整合 ·作为零售渠道的核心接口，高效协同市场、销售、供应链等部门，为前线团队争取资源与支持。 ·向市场部反馈一线洞察，共同策划符合渠道特性的消费者教育及品牌活动。 5.生意分析与优化 ·负责监控渠道销售、份额及利润等关键指标，带领团队进行深度的数据分析，并制定改进措施。 ·定期向管理层汇报渠道业绩、项目进展及团队管理工作。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案 4.熟悉CRM系统及常用办公软件 5.行业背景匹配者优先，学历不限

岗位职责： 1、规划并执行人才发展策略，搭建人才发展体系； 2、统筹设计人力资源战略、政策、方案、流程与标准，并推进实施； 3、完成公司管理层安排的其他相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景； 2、具备10年以上大型制造企业人力资源全面管理经验，具有三支柱实践经验者优先； 3、曾主导设计人才发展项目并推动落地实施，能够及时应对和解决人力资源管理中的各类问题； 4、具备优秀的逻辑分析能力，能独立撰写具备可操作性的分析报告；

从事过包装设备销售工作，对行业有比较深刻的认识

岗位职责 1、依据各部门岗位胜任力标准及人才梯队建设需求，梳理并明确各岗位所需具备的核心知识与技能指标； 2、结合岗位胜任特征与绩效表现，统筹规划并实施相应的培训组织工作； 3、科学设计各岗位薪酬结构及绩效考核与激励方案； 4、把握适当时机，前瞻性推动企业文化建设与落地执行； 5、有效整合培训体系、团队活动与文化建设，实现协同发展。 职位要求 1、本科及以上学历，具备2年以上相关工作经验，人力资源或管理类专业优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力，富有团队意识和职业责任感。 3、熟悉制造行业业务模式及生产主流程，具有BP或政委式思维视角； 4、责任心强，工作细致踏实，善于思考，精通公文撰写与文化活动策划，熟练操作常用办公软件；

岗位职责: 1. 制定并执行招聘计划，协调部门用人需求，提升招聘效率； 2. 管理员工关系，处理入职、离职及劳动合同相关事务； 3. 组织培训活动，提升员工能力，确保培训效果落地； 4. 协助绩效管理实施，推动绩效目标达成； 5. 参与公司人力资源制度建设，协助推动企业文化发展。 任职要求： 1. 熟悉人力资源各模块工作，具备相关管理经验； 2. 了解劳动法规，具备风险防范意识； 3. 沟通协调能力强，能有效推动团队协作； 4. 工作细致严谨，具备良好的执行力和责任心。

招挂钩挂疫木小工20一吨距离200内一天15吨打底包吃住在附近或者愿意去的联系我

防火门安装

（微同信号）深圳大族新基地电工小工22包住不包吃要求：认识基本的电子元器件，会压端子，会走拖链的人员可直接上班。注意：需有斜口钳，内六角，十字启，一字启肇庆端州项目钳工大工37包吃住钳工中工31包吃住一周包吃4天，3天不包吃做真空镀膜设备，工期一直可以做，每周可以预支，深圳龙岗西渥电工中工34包住不包吃做半导体设备，工期3个月以上，每周可以预支，离职出工时结清东莞石排东博电大工42电中工34调试大工44钳大工36钳中工30以上岗位包住不包吃可以长期做，每周可以预支，，做锂电设备深圳坪山项目电工小工24包住不包吃（需要电工证）做光伏设备，工期可以一直做，每周可以预支，离职出工时结清空调车间，空调宿舍，需要做过几个月，有电工证肇庆高要嘉拓电工大工42电工中工32钳工中工30以上岗位包住不包吃做锂电设备，面试简单，电中工会配盘，钳中工会看3D，认识螺丝都可以通过每周可以预支，离职出工时结清深圳光明证通，玉律项目（）电工大工45钳工大工38钳工中工33以上岗位包住不包吃,做锂电设备,,每周可以预支,离职结清周工

招聘：司炉工（包住+五险+餐补）薪资：5000-6000元/月1、负责锅炉日常运行与巡检，服从班长的指挥调度。2、认真做到熟悉本职岗位操作的锅炉名称、型号、构造、性能和要求、做到三懂四会。3、认真执行操作规程做好各项生产记录。4、具有锅炉运行经验持司炉证优先考虑。

肇庆市端州区招工地小工/杂工

1. 协助上级规划公司人力资源工作，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与管理制度； 2. 配合上级完善公司岗位体系，统筹协调各部门人力配置，推动人力资源的合理开发与高效运用，支撑经营管理目标达成； 3. 结合现有编制及业务发展需求，汇总并平衡各部门用人计划，制定年度/月度招聘实施方案； 4. 编制各岗位职位说明文件，并依据组织架构调整及时更新内容，确保岗位描述与实际职责一致； 5. 负责员工入职手续办理，人事档案管理、劳动合同签署等相关事务； 6. 建立并动态维护员工信息档案，完成月度/年度人员变动情况统计（含入职、离职、晋升、调动、降职等）； 7. 协同上级拟定公司及部门培训方案与课程大纲，经审批后推动落地执行； 8. 组织试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出录用建议供部门参考； 9. 协助上级设计部门薪酬结构与激励机制，构建科学合理的奖惩体系； 10. 参与绩效管理制度的制定与优化，推进绩效管理体系实施，监督各部门执行过程，协调解决运行问题，持续提升管理实效； 11. 协助审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、异动、辞退等人事事项，并按权限履行报批程序； 12. 落实员工考勤数据统计，配合完成加班申请的审核与上报工作； 13. 按照公司要求，每月保质保量完成各岗位招聘任务，保障人才供给； 14. 协助处理员工福利发放、社会保险缴纳及劳动合同相关事宜； 15. 支持其他部门开展员工沟通工作，及时受理和处理员工投诉与劳动纠纷； 16. 定期组织召开部门工作会议，部署、检查、总结阶段性工作，开展团队业务培训，提升整体专业能力，确保各项工作高效推进。

工作职责 1. 全面负责公司招聘工作的整体推进，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选及面试安排，保障关键岗位人才及时到位。 2. 主导员工关系日常管理，办理入职、离职等相关手续，落实劳动合同管理，妥善处理劳动争议，促进团队稳定与和谐。 3. 策划并实施员工培训与发展计划，根据业务发展需要搭建培训机制，增强团队专业素养与组织凝聚力。 任职要求 1. 优先考虑人力资源管理、行政管理等相关专业背景者。 2. 具备3年以上人事管理工作经验，精通招聘、薪酬、绩效等人力资源各模块运作流程。 3. 拥有出色的沟通协调能力和应变能力，能够独立应对和解决复杂的员工关系事务。 4. 熟悉文化传媒行业特点，能快速把握业务方向并提供匹配的人力资源支持方案。

岗位职责： 1. 统筹项目劳务全流程管理，包括劳务队伍招聘、准入审核、合同签订、薪资核算与发放，确保用工合规性。 2. 建立标准化劳务管理流程，提升团队工作效率。 3. 主导政府部门来访接待工作，协调内外部资源，保障接待流程顺畅并维护良好政企关系。 4. 协助处理劳务纠纷与突发事件，制定风险应对预案，降低企业用工法律风险。 5. 配合办公室行政事务，参与会议组织、文件起草及跨部门沟通协调工作。 薪资： 7-9K面试定薪，社保、公积金、过节费、超长春节假、证书补贴、职称补贴 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 3年以上工程施工行业劳务管理经验，熟悉《劳动合同法》《建筑法》等相关法律法规。 3. 具备团队管理能力，能有效指导下属开展工作，推动劳务管理体系落地。 4. 拥有政府事务对接经验，沟通表达能力强，能妥善处理政企沟通事宜。 5. 具备较强的问题解决能力与风险意识，能应对复杂劳务场景下的突发状况。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有制造行业工作经验优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合高新技术企业特点的人力资源管理体系，支撑集团多元化业务（电子数码+产业园区）发展需求 3. 主导核心岗位招聘，精准对接研发、生产、外贸及产业园建设等关键人才需求 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织效能 5.协同集团战略落地，为深圳、东莞、惠州、佛山等多园区布局提供人力资源支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上中大型制造型或高新技术企业HR全模块管理经验，有集团化多基地管理经验者优先 3.熟悉国家及广东省劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维 5.认同制造业转型升级方向，具备园区运营、智能硬件行业背景者加分

岗位职责： 1、深度理解业务部门战略方向，协助将公司政策落地为可实施的业务方案，促进组织架构与业务目标协同发展 2、结合行业趋势及公司实际情况，参与设计并持续完善薪酬福利与绩效管理体系，牵头部门目标设定、过程监控及结果运用 3、主导关键岗位人才引进（含高管层级招聘支持），提升招聘效率与人才匹配度，构建系统化的人才发展机制 4、推进企业文化落地实施，强化团队协同效能，增强组织向心力与战斗力 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业；具备5年以上相关领域工作经验，其中3年以上从事人力资源管理工作 2、熟练掌握至少2个人力资源核心模块（招聘配置、绩效管理、薪酬管理、组织发展），有成功搭建或优化HR全流程体系的实践经验 3、具备优秀的跨部门沟通协作能力，良好的风险识别意识及处理复杂问题的综合应对能力

保房法律服务业务经理是一项新兴且具有社会价值的职业，专注于为面临或已发生房贷断供问题的客户，提供合法、合规的房产保有解决方案。 1. 工作内容： （1）客户开发与关系管理：主动挖掘存在房贷逾期风险或已中断还款的客户资源，建立有效沟通，深入了解其断供成因、房产现状及债务结构。持续跟进客户动态，提供全程陪伴式服务，保障客户体验。 （2）个性化方案设计与协调推进：结合客户实际状况，协同专业律师团队制定切实可行的房产保全策略。包括但不限于协助与金融机构协商延长还款周期、优化还贷结构、申请政策性支持等措施，助力客户在合法框架内维系房屋所有权与居住权益。 （3）业务宣传与市场拓展：面向目标群体普及断供应对服务的价值与流程，提升品牌认知度。通过线上推广、线下宣讲、社交平台运营等多种方式扩大业务覆盖范围，增强客户转化效果。 2. 岗位要求： （1）销售能力：具备良好的市场开拓意识和客户沟通技巧，能精准捕捉客户需求，高效传递服务价值，推动业务成交。 （2）金融素养：熟悉住房贷款运作机制及相关金融政策，掌握基本的财务分析能力，可为客户提供建设性的资金规划建议。 （3）法律基础：了解民法典、信贷法规及司法执行程序，能够与法务团队顺畅协作，确保服务方案符合法律规定。 （4）协作精神：善于与公司内部律师组、营销部、客服中心等部门联动配合，形成高效作业链条，共同达成业绩目标。 （5）心理韧性：面对处于经济困境中的客户群体，需保持耐心与同理心，同时具备应对复杂局面的心理承受力和灵活处理问题的能力。 3. 职业发展空间： 受房地产市场周期性波动及信贷政策调整影响，房贷断供问题长期存在，催生出稳定的法律服务需求。该岗位未来成长路径清晰，表现优异者可逐步晋升为项目主管、区域负责人，或转型为专业咨询顾问，在行业内建立个人影响力。

人事行政跟单

岗位职责： 1、负责区域内销售团队的搭建、日常管理及人员培训； 2、维护与车商的长期合作关系，积极拓展潜在客户资源； 3、制定区域年度、季度和月度工作计划，带领团队达成既定业绩指标； 4、开发多元化合作渠道，高效获取客户线索，提升品牌市场认知度； 5、收集市场动态信息并进行数据分析，提出可行性的优化建议； 6、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、市场营销、金融、经济类专业背景者优先考虑； 2、具备汽车金融领域团队管理及市场开拓的实际工作经验； 3、具备较强的主动性，工作认真负责，对销售工作有高度热情； 4、具备优秀的沟通协调能力，可独立开展二手车市场商户拜访； 5、有二手车金融行业从业经历，拥有一定团队资源者优先。

工作地点就近分配，日常无需返回公司打卡，外勤工作为主！ 岗位职责：自考本科学历亦可接受。 1. 负责公司产品的销售推广，主动拓展本地市场，开发新客户资源； 2. 配合组织区域内的促销活动，有效宣传公司产品，采集并反馈市场动态； 3. 处理客户的报价需求、销售订单及合同签署，并跟进后续流程； 4. 为客户提供基础的技术支持服务； 5. 负责销售款项的回收、合同对账、账款核对及逾期账款的催收工作； 6. 完成领导安排的其他临时性任务。 本岗位招聘项目经理，主要负责公司生产的消防火灾自动报警设备8大系统产品的客户沟通与对接工作；工作地点位于肇庆。试用期正常发放薪资，工作时间灵活（无需现场打卡），公司免费提供系统化的产品知识与行业培训。

1、根据公司业务发展方向，建立顺畅的客户沟通渠道，统筹并负责各客户的接待&拜访 2、执行销售政策及策略，负责各样办研发项目的开展&实施; 3、负责统筹开发进度的完成情况，确保样办开发的顺利准时完成&接单毛利率的达成 4、处理客户异议和投诉，制定对应的改善预防措施，以建立长期，良好，稳固的客户关系 5、协助高级经理制定本部年度计划，把握整组的发展方向; 任职要求: 1、本科及以上学历，纺织服装/外贸专业优先; 2、服装领域至少5年以上的跟单业务工作经验，熟悉服装样办开发至大货跟单全流程 3、英语可作为工作语言; 4、熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，熟悉ERP系统 5、具备一定的成本核算知识; 6、善于协调、沟通，责任心强，有较强的营销/谈判技巧和团队管理能力。

滴滴重塑出行，美团革新外卖，我们重新定义法律服务！ 加入我们，成为改变法律行业的城市先锋！ --- 一、平台简介 正如滴滴链接千万车主与用户、美团激活本地生活服务，我们以“互联网+法律”模式重构传统法律服务场景！平台深度整合全国超2万名认证律师，通过智能匹配、在线协作、标准化流程，为用户提供24小时即时咨询、高性价比文书服务、透明化案件管理，已服务超30万用户，让打官司像打车一样简单，让法律咨询像点外卖一样便捷！ 二、招募对象 本地市场开拓者：像美团地推铁军一样，深耕区域流量，激活企业/个人法律需求； 资源连接高手：如滴滴整合司乘资源，擅长链接本地商会、社区、企业客户； 轻资产创业者：无需法律背景，总部赋能，抓住“法律电商化”风口； 行业革新者：认同“让法律普惠大众”愿景，愿共同推动行业变革。 三、代理价值——为什么选择我们？** 趋势红利：法律是万亿级刚需市场，正如10年前的出行、外卖，互联网化势不可挡！ 模式已验证：平台已验证超100个城市代理案例（某十八线代理单月创收超10万元）； 轻运营赋能： 无需律师资源：滴滴不造车，美团不做餐，我们已整合全国律师，您只需专注推广； 系统化工具：从客户管理、订单跟踪到分佣结算，全部线上化； 流量双驱动：总部线上引流+代理线下地推，双向提升成交率。 --- 四、代理收益 基础分佣：每单咨询/文书/委托订单抽取10%-50%佣金； 还有复购奖励，区域激励，增值收益等 --- 五、独家支持——您的成功由我们护航 品牌强背书：滴滴改变出行时，早期代理享受长期红利，我们愿与您共享品牌增长红利； 保姆级培训： 1天掌握法律产品体系：婚姻、劳动、合同等高频需求解读； 3天学会成交SOP：从客户挖掘、痛点分析到达成合作全流程； 持续更新行业案例库，拒绝“纸上谈兵”。 数字化作战工具： 代理专属小程序：一键生成服务方案、电子合同在线签； 精准客户画像系统：锁定本地企业主、新中产等高需求人群； 实时数据看板：随时监控转化率、收益明细。 这个时代， 滴滴司机抓住了出行变革，美团骑手见证了外卖爆发， 而您，将作为法律行业革新者， 在每一份合同、每一次咨询中改变千万人的生活！成人达己。 经验与学历：经验不限·学历不限

1、日常办理员工入职离职，合同 2、工伤理赔办理，员工社保，员工体检。 3、绩效考核，员工培训，通知收发。 4、办公用品管理，各类人事报数统计管理 5、人事资料管理。

岗位职责: 1.深入理解并解析公司各业务单元的战略目标，为部门提供全面的人力资源支持与解决方案； 2.定期开展组织诊断及业务需求调研，保障人力资源政策的落地与执行效果； 3.与业务团队密切协作，持续优化人力资源管理流程与实践； 4.建立并维护畅通的员工沟通机制，确保信息传递及时准确； 5.推进企业文化在各层级的深入贯彻与践行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效对接各级别团队成员； 2.具有扎实的分析判断与问题处理能力，可精准识别组织发展需求； 3.具备良好的协作意识，能在多元化工作环境中协同推进目标； 4.积极主动，富有责任感和职业操守。

岗位职责： 1. 对接业务部门（运维板块），深度挖掘业务需求，提供匹配的人力资源支持方案； 2. 统筹推进招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源相关工作，助力组织目标实现； 3. 参与组织发展与人才管理体系的规划与执行，持续提升团队运作效率； 4. 推动企业文化践行，增强员工认同感与团队向心力； 5. 定期开展人力数据梳理与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1. 具备良好沟通能力，能与业务方建立稳固的协作关系； 2. 拥有较强的统筹协调能力和实际问题处理经验； 3. 熟悉人力资源各模块基础理论，并能结合业务场景灵活运用； 4. 具备数据敏感度和持续学习提升的意识； 5. 能在多任务并行环境下高效作业，积极应对组织变化； 6. 具备系统性思维和积极进取的工作态度。

岗位： 一、招商经理 二、无责底薪，高额提成，社保缴纳、带薪年假、节日福利、定期团建 资源福利: 公司分配精准客户资源，提供招商工具与话术库 任职要求： 一、有电话销售/建材/大健康/房地产/保险行业招商销售经验优先 二、新人也可入职，公司提供系统化培训，导师1对1带 三、大小休，上午9:00-下午17:30 岗位职责： 一、社区服务商招募:招商推广“蓝师傅到家服务”，造成签约目标 二、市场拓展:结合社区场景挖掘建材/物流驿站/房产中介/物业管家/家政维修等潜在客户 1、开拓新市场，寻找并评估潜在合作伙伴，推动合作达成； 2、维护现有合作伙伴关系，提升合作质量和效率； 3、组织和策划招商活动，扩大品牌影响力和市场占有率； 4、收集并分析市场动态，为招商策略提供数据支持； 5、完成公司设定的招商目标，持续优化合作生态。 任职要求： 1、具备出色的商务谈判与客户开发能力； 2、能够独立开展工作，具备良好的项目管理能力； 3、优秀的沟通协调能力，善于建立长期合作关系； 4、对市场有敏锐的洞察力，能快速响应市场变化； 5、具有良好的团队合作精神，抗压能力强。