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人事经理
远程办卡,不定时来公司打卡,要求有招聘经验。 1、负责线上招聘部门的管理; 2、协助各部门、各项目组完成人员需求补充; 3、做好直管部门的业绩管理; 按团队提成,介意勿扰
销售经理/主管3-5人1-3年高中电力销售经理
薪资待遇:底薪+提成奖+五险一金。 学历要求:高中及以上学历,电气工程及自动化、市场营销、电子、通信、计算机等相关专业优先。 年龄:****** 招聘人数:3名 西北办事处地点:兰州市七里河区中铁.尙水苑。 岗位要求: 1、为人正直,心态积极,具备进取意识,能承受工作压力。 2、反应迅速,具备良好的语言表达与文字撰写能力。 3、熟练操作Office办公软件。 4、具备出色的沟通技巧和市场洞察分析能力。 5、具有团队合作精神,适应频繁出差安排。 6、有电力领域从业背景者优先考虑。 岗位职责: 1、快速熟悉公司产品体系,并向客户进行专业讲解与推介。 2、根据公司部署,拓展电力行业销售渠道,开发新客户资源,扩大业务覆盖面。 3、负责客户关系的维护,具备一定的商务接待能力。 4、收集项目线索,跟进项目动态,开展竞争情况分析。 5、按公司要求赴外地出差,实地拜访客户并推进合作。
养老社区推荐官
1.2-1.8万元/月
销售经理社保保险年终奖3-5人5-10年本科面销/陌拜团购销售区域销售渠道销售较多外勤按单提成阶梯式提成销售额提成TOCTOB弹性工作制国内院校优先互联网金融金融产品金融产品销售经验
【任职条件】 1.年龄35-50周岁,全日制本科以上学历,有海外留学经历亦可;有销售经验优先; 2.较近一年收入税后15万以上。 3.有三年以上工作经验。 4.极强的中高端客户市场开拓或服务能力、客户需求挖掘能力、优秀的沟通能力。 5.个人要求:渴望事业有所突破和更深度发展,渴望事业长青可传承,追求高收入; 性格开朗、表达能力强、善于沟通,有较强学习力! (应聘者能力强的,可放宽条件) 【福利待遇】 1.公司给予新人津贴奖励,细节面谈; 2.HWP项目公司底薪6000+销售提成; 3.富有竞争力的薪资及奖金:训练津贴+首期服务津贴+续期服务津贴+岗位津贴+达成津贴+增员津贴+超额达成津贴+继续率奖金+服务津贴; 4.员工可享受:住院医疗保险、意外保险、定期寿险、;丰厚的商业保险及长期服务奖。 5.享受国家法定假日、公司组织的旅游活动、优秀人员可以参加公司组织的国内或国际旅游等。 6.不加班,弹性工作制。 注:以上收入及福利保障项目,获取公司基本法面谈规则为准。 【岗位职责】: 1、负责根据客户的要求,给客户提供专业的咨询和服务; 2、负责定期参加公司开展的展业活动和讲座; 3、负责客户的后续服务和转介绍跟进工作!
业务经理/主管
9000-14000元/月
业务经理社保交通补助五险一金年终奖高温补贴1-2人3-5年本科代理商销售电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售渠道销售较多外勤按单提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制国内院校优先O2O企业服务批发/零售其他行业其他产品/服务快消品对企业/机构(To B)销售经验电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验
岗位职责: 1.根据公司年度销售目标,制定并执行区域/团队销售计划与策略,确保业绩达成 2. 主导新客户开发与老客户深度维护,提升客户复购率及合作黏性 3.负责销售团队日常管理,包括目标分解、过程督导、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息,协同产品、运营等部门优化销售方案与服务流程 5.统筹所辖业务的合同签订、回款跟进及基础运营管理,保障业务合规高效运行 任职要求: 1.具备销售管理经验,熟悉团队搭建与业绩驱动机制 2.具备较强的市场洞察力、客户谈判能力及跨部门协作意识 3.具备良好的数据分析能力,能熟练使用办公软件及CRM系统 4. 责任心强,抗压能力好,具备结果导向思维和持续学习意愿 5. 学历不限,有相关行业资源者优先
人事主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文
岗位职责: 1. 统筹各公司各部门的组长层级组织架构设计及岗位编制管理,主导管理层与基层员工的招聘实施; 2. 推动公司基础人事工作流程标准化建设,涵盖招聘、入职、离职、调动、考勤、档案管理、奖惩机制及人事数据统计分析; 3. 组织制定与优化人事管理制度及操作流程,规范管理动作,提升人事工作标准化水平,为未来系统化管理奠定基础; 4. 落实员工关系日常管理,包括员工申诉协调、离职面谈开展、团队活动策划执行、优秀员工评选及技能比武等活动组织; 5. 编制并输出各类人事数据分析报表,支持管理决策。 任职要求: 1、本科及以上学历,年龄30-37岁,具备5年以上大型工厂(500人以上规模)人力资源管理工作经验;(超出年龄范围者请勿投递) 2、熟练掌握人力资源各模块实操流程,了解制造业管理模式与运作特点; 3、性格积极主动,耐心细致,工作作风严谨,具备良好的服务意识和团队合作精神; 4、拥有较强的沟通表达能力、组织协调能力、判断决策能力以及商务谈判技巧; 5、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定,在招聘领域具有丰富的实践经验
PCB软件销售经理
8000-10000元/月
销售经理社保交通补助五险餐补1-2人1-3年大专区域销售渠道销售较多出差销售额提成TOB混合办公先进制造电子商务对企业/机构(To B)销售经验电话销售经验
负责PCB软件销售,拜访客户,开发客户也有提供客户
工程机械销售主管
8000-13000元/月
销售经理/主管经验不限中专/中技对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)
工作内容: 1. 依据公司整体销售规划与发展战略,拟定销售目标并推进实施; 2. 洞察客户实际需求,拓展销售渠道,积极开发市场,达成既定业绩任务; 3. 持续维护客户关系,确保合作顺畅高效; 4. 负责销售团队建设,定期组织销售人员开展专业技能提升培训; 岗位要求: 1. 具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧,性格开朗有亲和力; 2. 可配合出差安排; 3. 拥有路桥工程类设备销售从业经历者优先考虑。
商旅机票业务经理
4000-8000元/月
销售经理/主管1-3年学历不限旅游顾问面销/陌拜其他产品/服务旅游销售对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)面销/陌拜经验机票销售会展销售网络营销经验
1. 开展线下实体的国内及国际商旅机票业务渠道拓展。 2. 负责开拓旅行社、会展公司等客户资源,建立并维护合作关系。 3. 具备旅行社或地接社(线下实体)销售从业经验者优先考虑。
销售主管(东莞)
5000-10000元/月
销售经理/主管1-3年学历不限电话销售面销/陌拜其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)面销/陌拜经验电话销售经验售电新能源
【行业背景】 1、2020年9月,我国向国际社会郑重提出“碳达峰、碳中和”目标,并在气候雄心峰会上明确了具体方向,加快推动传统电力体系向新型电力系统转型升级。 2、电力体制改革的核心在于还原电力的商品属性,发电端与售电端的开放是实现这一属性的关键路径;改革总体思路为“管住中间,放开两头”。 【客户群体】 面向所有工商业用电单位,涵盖工厂、写字楼、商场等各类用电场景 【岗位职责】 1、主动挖掘并拓展潜在客户,扩大业务覆盖范围,负责区域内售电、光伏、储能、电费优化、电力运维、节能降耗、能源数据化等相关业务的推广与销售工作; 2、依据公司整体战略部署,制定切实可行的销售方案及客户拜访计划,持续构建稳固的客户关系,维护并深化现有客户资源。 【岗位要求】 1、年龄24岁以上,学历不限,性别不限; 2、具有一年以上销售工作经验,熟练掌握电话营销与陌生拜访技巧; 3、持有有效驾驶证且驾驶技术娴熟,需自备车辆,公司给予油费补贴; 4、(优先考虑)熟悉当地工商业用电分布情况,具备电网产业链相关资源或政府渠道资源者优先。 【岗!位!亮!点!】 1、工作时间:9:00-18:00,周末双休,享受法定节假日; 2、提供五险一金、差旅报销、油费补助,节日礼品、生日礼金等福利齐全; 3、所属行业受国家政策重点支持,发展前景稳定可持续; 4、集团为全国性综合能源服务企业,业务网络遍布全国,公司可配套部分客户资源; 5、定期组织专业培训,涵盖电力基础知识、政策动态解读及销售技能提升等内容; 6、华南区域为新开拓市场,成长空间广阔,晋升通道畅通,广东区业绩全国首位,21个城市自由选择发展地点
车间汽车厂线束厂包吃夜班补贴包住20人以上月结
#鼎湖线束厂|| 主营业务:企业主要生产汽车线束,包装、组装、品检等岗位,普通工衣,空调车间,站班多,坐班少。 招聘要求: 男女不限,年龄18–44岁。 需本人有效身份证原件 不查案底,不要纹身,不查征信 。 工资待遇: 白班:18+2=20/小时 夜班:18+2=20/小时 夜班补贴15/晚。 每月底26号左右发薪。 综合收入6000—7000。 上班时间: 两班倒 8:00-20:00 20:00-8:00 招聘需知: 住宿水电平摊 免费包吃两餐中餐晚餐 不可急辞,离职需提前申请。 。 面试时间:13:30前集合
肇庆封开县招安全员/安全负责人
6000-8000元/月
安全员安全负责人
肇庆市封开县招安全员/安全负责人
抹灰1-4天1-2人完工结算包工自备工具
肇庆市四会市大旺内墙抹灰大概能工作两天工完成,找一位附近伙计工作,远的不用联系,没有住宿人走账清。有时间的伙计加微信。
肇庆 四会市
5月9日 12:15拨打电话
平车工冚车裁床工
【怀集/服装厂】招聘 ▲平车 20名 ▲冚车/杂工(多名) 要求:男女不限,年龄不限,做事认真细致,吃苦耐劳,工作责任心强,有相关岗位工作经验者优先,无经验但学习能力强者可培养。 工资待遇:5000--18000元单价高,单量多 上班时间:8:00--21:00 月休1天(包午餐/晚餐)全勤奖200晚⬆ 7:00以后加班5块钱一个小时 ▲裁床师傅(1名) 工资待遇:8000 元/月,月休1天。 上班时间:8:00--22:00 ▲自动裁床操作员(1名) (不会可教 要认真做事的人) 工资5000 元/月,月休1天。 上班时间 8:00-22:00 ★公司优势 货源充足,自有跨境电商百人运营团队,日销2W单。已在广西有150人自营工厂,顺利运营两年,准时15号发工资,从来不缺货。工作环境整洁,团队氛围融洽。希望更多有能力的人加入我们怀集工厂。 欢迎致电咨询或到厂面谈! 咨询电话:李生 上班地点:世纪绿洲二楼
肇庆
5月9日 12:14拨打电话
保安巡查1-2人
怀集/招聘保安1名 要求:男女不限,57 岁以下(初中以上文化,热情待人,主要工作是人员来访询问登记,车辆进出登记,单位巡查工作。 工资待遇:面议 上班时间:两班倒,12小时工作制 上班地点:海逸大酒店附近 咨询电话:黄总
肇庆 怀集县
5月9日 12:13拨打电话
人力资源管理师
8000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科绩效管理HRBP人事培训助理人力资源管理师中级人力资源管理师
岗位职责: 1、结合公司战略方向与发展目标,拟定培训计划并组织实施,跟踪培训成果评估,持续提升员工能力与岗位匹配度; 2、根据企业发展需要,搭建并优化绩效管理体系,推动绩效考核机制及激励政策有效执行,助力业务目标实现; 3、系统构建招聘体系,完善招聘流程,围绕人才需求精准选择招聘渠道与方式,高效引进适配人才; 4、依据国家劳动法律法规并融合企业实际管理要求,建立员工入离职及在职全流程合规管理体系,妥善处理劳动争议事项; 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、人力资源管理、工商管理、法学、企业管理、财务管理、会计学、心理学、社会学、劳动保障、哲学等相关专业背景,具备相关实习经历者优先考虑; 3、持有人力资源管理师或心理咨询师资格证书者优先; 4、具备优秀的语言表达与文字沟通能力,善于协调资源,组织能力强,服务意识佳。 工作地点: 郑州中牟
人力资源管理师
8000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科绩效管理HRBP人事培训助理人力资源管理师中级人力资源管理师
岗位职责: 1、结合企业战略与发展蓝图,拟定培训计划并组织实施,跟踪培训成果评估,持续提升员工岗位胜任能力; 2、根据企业发展实际需要,搭建并优化绩效管理体系,推动绩效考核机制与激励方案有效执行,助力业务目标实现; 3、系统构建招聘体系,完善人才引进流程,围绕招聘目标匹配适宜的招聘渠道与方式,高效开展人才引进工作; 4、依据国家法律法规及公司管理要求,建立完善人事全流程(入、管、离)合规机制,妥善处理各类劳动关系事务; 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、人力资源管理、工商管理、法学、企业管理、财务管理、会计学、心理学、社会学、劳动保障、哲学等相关专业背景,具备相关实习经历者优先考虑; 3、持有人力资源管理师或心理咨询师资格证书者优先; 4、具备优秀的语言表达与文字沟通能力,良好的协调组织能力,服务意识强。
人力资源管理师
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科绩效管理薪酬福利HRBP
一、岗位职责1、经营管理:围绕公司战略方向与业务规划,深入一线运营,以人才梯队建设与激励机制为核心手段,助力组织实现经营目标; 2、人才供应:对接公司发展战略与人力需求,完善招聘流程与体系,确保各阶段人才供给及时到位; 3、干部管理:开展干部选拔、培养、评估及激励工作,推动后备人才与核心骨干的持续发展; 4、薪酬绩效:结合公司管理导向,优化绩效与薪酬机制,落实考核评价,推动绩效管理体系与奖惩制度有效运行; 5、员工福利:通过调研分析员工需求,设计并迭代福利方案,组织实施员工关爱项目,提升员工归属感与满意度。 二、任职要求 1、认同并践行牧原企业文化,面对责任敢于担当; 2、以结果为导向,具备成本与效益意识; 3、价值观端正,有强烈进取心; 4、严于律己,具备廉洁意识与风险防范能力; 5、能适应驻场工作安排; 6、抗压能力强,执行力高。 三、学历要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、社会学、公共关系、哲学等相关专业或具备相关工作经验; 2、能力素质:具备客户导向思维,责任心强,拥有良好的沟通协调能力、影响力及问题分析与解决能力。
人力资源经理/主管3-5年本科企业文化培训销售业务培训管理层培训人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
base:河南总部(郑州/南阳内乡)(两地周期办公形式,班车接送,可选常驻地)。 岗位职责: 1、培训需求:围绕公司战略目标与业务发展路径,联动能力模型及绩效反馈,识别组织痛点,厘清培训切入点,科学制定培训方向; 2、项目策划:依据实际培训需要,设计并落地实施人才培养项目(如高潜人才发展等),融合理论授课、导师辅导与实岗锻炼,确保项目有效执行与成果转化; 3、体系搭建:熟悉并灵活应用现代培训方法论(如培训体系构建、学习地图绘制、ADDIE模型、6DS法则等),结合企业运营实际持续优化培训机制,推动人才发展体系迭代升级。 任职要求: 1、学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学、社会学、哲学等相关专业优先考虑; 2、素质能力:性格开朗、心态积极;具备清晰的逻辑思维,良好的沟通协调能力、独立思考能力以及问题分析与解决能力; 3、工作经验:具备3年及以上相关工作经验者优先; 与您共享: 成就他人的平台与机会,敢于想象美好未来的勇气,共筑愿景,共创成功,实现企业价值与个人丰盛人生!
人力资源经理/主管3-5年本科沟通管理员工关怀劳动关系
base:河南总部(郑州/南阳内乡)(两地周期办公形式,班车接送,可选常驻地)。 岗位职责: 1、劳动关系管理:负责人事档案、入职、离职、调动、转岗等事务处理,办理社保申报及相关手续; 2、福利管理:深入理解员工需求,策划并实施员工福利计划,增强员工归属感与满意度; 3、员工关怀:拓展多元化关怀举措,组织开展形式多样的团队活动,营造积极活跃的组织氛围; 4、制度建设:推动员工关系管理制度的执行与迭代,通过问题诊断与数据分析,支持管理改进与优化。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、法学、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先; 2、熟练操作常用办公软件,具备良好的数据整理与分析能力; 3、有学生组织管理经验或人力资源实习背景者优先考虑。 我们期望你: 1、具备出色的沟通协调能力、对外联络能力及风险管控意识,能够妥善应对突发情况; 2、责任心强,工作细致耐心,富有亲和力,具备主动服务意识。
人力资源总监经验不限本科
工作职责 协助总监推进部门管理及各项任务执行; 统筹公司人力资源战略规划、组织结构优化与制度体系建设; 负责人才招聘与后备队伍培养工作; 配合开展薪酬激励与绩效考核相关事务; 组织实施年度重点人力资源项目; 联动业务单元提供专业人力支持服务。 任职资格 (1)年龄不超过48周岁(含),即1977年5月31日(不含)之后出生; (2)具备大学本科及以上学历,主修管理学、经济学、理学、工学等相关专业,其中本科学历者需累计拥有6年以上工作经验; (3)持有中高级政工类、经济类职称或相关职业资质者优先考虑; (4)掌握人力资源战略制定、组织架构设计与岗位编制管理方法;了解干部任用、人才梯队构建及中高端人才引进流程;熟悉薪酬绩效体系构建、人力成本预算编制与控制;了解用工合规要求、劳动纠纷处理及人力资源数据统计分析。
招聘专员/主管
1-1.5万元/月
招聘3-5年本科制造业公司人力资源部门高管招聘经验
岗位职责: 1.负责高质量人才的寻访与开拓工作; 2.深入了解目标行业动态及人才分布特点; 3.理解业务需求,开展人才画像分析; 4.运用多元工具和渠道,精准识别优秀候选人; 5.参与人才库管理及平台类产品的运营建设。 职位要求: 1.本科及以上学历; 2.有志于从事人力资源招聘领域,逻辑思维清晰、具备较强学习能力; 3.具备高端人才搜寻经验者优先。
HRBP经理
2-4万元/月
HRBP5-10年本科
岗位职责: 1.深入理解并解析公司各业务单元的战略目标,为部门提供全面的人力资源支持与解决方案; 2.定期开展组织诊断及业务需求调研,保障人力资源政策的落地与执行效果; 3.与业务团队密切协作,持续优化人力资源管理流程与实践; 4.建立并维护畅通的员工沟通机制,确保信息传递及时准确; 5.推进企业文化在各层级的深入贯彻与践行。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力,能高效对接各级别团队成员; 2.具有扎实的分析判断与问题处理能力,可精准识别组织发展需求; 3.具备良好的协作意识,能在多元化工作环境中协同推进目标; 4.积极主动,富有责任感和职业操守。
充电桩业务经理
5000-10000元/月
销售经理/主管1-3年大专
岗位职责: 1、负责开拓充电桩业务的新区域市场; 2、负责整合与协调充电桩项目相关的物业资源; 3、负责推进充电桩业务的市场推广,涵盖市场调研、客户开发、合同签署及落地实施; 4、负责团队内外的沟通协作,保障项目按时高质量推进。 岗位要求: 1、具备责任心,沟通能力出色,能适应高强度工作; 2、抗压能力强,行动力强,能够高效完成任务; 3、具备较强的市场分析判断能力和行业洞察力; 4、持有驾驶证并可提供自备车辆; 工作地点:肇庆、广州、惠州、清远、韶关、东莞、河源
区域负责人
5000-8000元/月
区域总监3-5年高中业务推动区级销售管理消费品有区域客户资源
岗位职责: 1. 统筹开展区域市场调研及数据分析,制定并实施区域市场发展策略; 2. 带领区域销售团队,明确销售目标,推动业绩指标的达成; 3. 维护与客户长期稳定的合作关系,持续拓展业务覆盖范围; 4. 跟踪区域市场发展趋势,灵活优化市场策略以应对竞争环境变化; 5. 协同处理区域市场运营中的各类问题,提供专业的产品与服务支持。 任职要求: 1. 具备出色的领导能力和团队管理经验,能有效激励团队成员; 2. 拥有良好的沟通协调与谈判能力,可高效对接客户及合作方; 3. 对市场变化具有敏锐感知力,能快速响应并适应新环境; 4. 具备较强的分析与应变能力,可在复杂情境中提出可行方案; 5. 熟悉区域市场运作模式,能依据市场需求动态调整策略 加分项 具备以下行业背景者优先:批发/零售·食品/饮料/烟酒·其他消费品
渠道经理
8000-13000元/月
销售总监经验不限学历不限业务企业招商保险金融代理市场中介
滴滴重塑出行,美团革新外卖,我们重新定义法律服务! 加入我们,成为改变法律行业的城市先锋! --- 一、平台简介 正如滴滴链接千万车主与用户、美团激活本地生活服务,我们以“互联网+法律”模式重构传统法律服务场景!平台深度整合全国超2万名认证律师,通过智能匹配、在线协作、标准化流程,为用户提供24小时即时咨询、高性价比文书服务、透明化案件管理,已服务超30万用户,让打官司像打车一样简单,让法律咨询像点外卖一样便捷! 二、招募对象 本地市场开拓者:像美团地推铁军一样,深耕区域流量,激活企业/个人法律需求; 资源连接高手:如滴滴整合司乘资源,擅长链接本地商会、社区、企业客户; 轻资产创业者:无需法律背景,总部赋能,抓住“法律电商化”风口; 行业革新者:认同“让法律普惠大众”愿景,愿共同推动行业变革。 三、代理价值——为什么选择我们?** 趋势红利:法律是万亿级刚需市场,正如10年前的出行、外卖,互联网化势不可挡! 模式已验证:平台已验证超100个城市代理案例(某十八线代理单月创收超10万元); 轻运营赋能: 无需律师资源:滴滴不造车,美团不做餐,我们已整合全国律师,您只需专注推广; 系统化工具:从客户管理、订单跟踪到分佣结算,全部线上化; 流量双驱动:总部线上引流+代理线下地推,双向提升成交率。 --- 四、代理收益 基础分佣:每单咨询/文书/委托订单抽取10%-50%佣金; 还有复购奖励,区域激励,增值收益等 --- 五、独家支持——您的成功由我们护航 品牌强背书:滴滴改变出行时,早期代理享受长期红利,我们愿与您共享品牌增长红利; 保姆级培训: 1天掌握法律产品体系:婚姻、劳动、合同等高频需求解读; 3天学会成交SOP:从客户挖掘、痛点分析到达成合作全流程; 持续更新行业案例库,拒绝“纸上谈兵”。 数字化作战工具: 代理专属小程序:一键生成服务方案、电子合同在线签; 精准客户画像系统:锁定本地企业主、新中产等高需求人群; 实时数据看板:随时监控转化率、收益明细。 这个时代, 滴滴司机抓住了出行变革,美团骑手见证了外卖爆发, 而您,将作为法律行业革新者, 在每一份合同、每一次咨询中改变千万人的生活!成人达己。 经验与学历:经验不限·学历不限
高级人力专员
9000-14000元/月
培训3-5年本科培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源培训实施图片/视频拍摄处理课程开发PPT制作技能
任职要求: 1、******,本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业; 2、5年以上培训相关工作经验,具备制造业系统化培训管理经验者优先,能够独立负责培训体系的建设、各类培训课程的设计开发,并承担授课及指导学员实践应用工作; 3、性格坦诚、乐观积极、待人友善,具备良好的人际亲和力; 4、职业素养良好,具有较强的团队合作意识,责任心强,执行高效,抗压能力突出; 5、具备出色的组织能力和沟通协调能力,服务意识强,掌握基本商务礼仪知识; 6、文字表达能力扎实,具备较强的分析与问题解决能力。
销售经理生日福利五险一金年终奖餐补学历不限
岗位职责: 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发,完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户,通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求,提供专业销售方案,促成签约及后续跟进服务 4.及时反馈市场信息与客户意见,协助优化产品与销售策略 5. 配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及例会汇报工作 任职要求: 1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力,能独立完成客户资料管理与销售记录 3.学习能力强,愿意接受系统化销售培训并持续提升专业素养 4.诚实守信,责任心强,有团队协作意识和客户服务意识 5.学历不限,有销售经验者优先,无经验者可带薪培训
绩效专员
9000-10000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专人力资源管理员
工作内容: 1、组织开展绩效考核实施工作,保障考核流程的公平性与实效性; 2、参与绩效体系的搭建与优化,提供专业的支持与改进建议; 3、协助解决考核执行中的各类问题,确保考核结果精准且按时完成。 岗位要求: 1、掌握薪酬绩效管理相关知识,具备实际操作经验; 2、能独立推进绩效考核任务,具备良好的沟通协调能力; 3、对待绩效工作认真负责,具备高度的责任意识和细致作风。
招聘3-5年本科外协用工管理经验生产招聘制造业公司人力资源部门普工招聘HRBP制造一线
岗位职责: 1、全面负责制造中心基层岗位(普工、技工等)的招聘全流程管理,保障生产部门人力需求按时按量达成。 2、调研并开发多元化的招聘渠道,包括劳务合作单位、现场招聘会、内部推荐机制等,持续优化渠道投入产出比,构建稳定的一线用工供给体系。 3、深入分析一线员工流动原因,协同生产团队制定有效的人员保留措施,降低流失率。 4、建立招聘数据监控体系,定期汇总招聘完成情况、到岗周期、渠道转化效率等核心指标,形成分析报告,驱动招聘流程迭代升级。 5、协同人力资源其他职能模块,参与新员工入职引导、劳动合同办理等工作,确保招聘与员工关系、培训等环节高效衔接。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、3年以上制造业基层岗位招聘工作经验,熟悉普工、技工类岗位的招聘难点及应对策略,具备大型工厂招聘统筹经验者优先。 3、具有较强的渠道拓展与资源整合能力,能快速应对紧急用人需求,具备数据分析意识,善于通过数据反馈调整招聘方案。 4、能适应阶段性加班,抗压能力强,对制造业一线招聘工作具备高度的责任心与耐心
全屋定制销售主管
8000-13000元/月
销售经理/主管经验不限高中门店/柜台销售个人(To C)家装全屋定制销售网络销售建材
岗位职责: 1. 负责冠特品牌全屋定制与皇牌门窗的销售推广工作; 2. 结合客户需求,讲解橱柜、衣柜及相关配套产品,提供个性化设计方案; 3. 完成客户合同签署,并跟进后续履约流程; 任职要求: 1. 具备优秀的沟通表达能力、营销拓展能力及客户服务意识; 2. 可独立达成销售目标,同时具备良好的团队协作态度; 3. 熟悉家居装饰领域,了解全屋定制类衣柜、橱柜、门窗产品,掌握整体改造及局部装修相关知识; 关于公司: 1. 公司拥有自有施工团队,代理冠特全屋定制与皇派门窗品牌,配备500平实体展厅,涵盖全品类国补产品; 2. 公司负责组建小区客户社群并导入客源,你仅需通过电话沟通+微信邀约,完成接待客户、促成签约等工作; 3. 公司为业主提供涵盖设计与施工的一站式服务,由自有的施工队伍保障硬装品质,提供“硬改+全屋定制+门窗”全流程解决方案,确保单笔订单金额达十万以上,无需担心业绩量与提成收益; 工作时间: 10:00-12:00 14:00-18:00
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