
人力资源主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源管理员招聘薪酬福利绩效管理
1、负责人力资源相关事务性工作;
2、掌握人力资源管理六大模块的运作流程;
3、参与拟定公司人力资源战略规划,确保人力资源制度与企业整体发展方向一致。
4、牵头或监管招聘全过程,包括岗位需求梳理、简历初筛、面试组织及人员甄选评估。
5、建立并落实绩效考核机制,保障绩效评定的公正性、公开性与实效性。
薪酬绩效专员/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源管理员
1、岗位名称薪资绩效专员/主管
2、岗位职责
负责薪酬与绩效的核算及相关事务性工作;
3、任职条件:
(1)统招本科及以上学历;
(2)人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
(3)具有3-5年相关岗位工作经验,熟悉300人以上规模企业的工资核算流程。
4、薪酬福利
(1)基本工资+绩效:6000—8000元;
(2)福利待遇:双休+五险一金+年度健康体检+带薪年休假、婚假、产假。
5、工作地点
广东省湛江市遂溪县洋青镇正大食品(湛江)有限公司
注:公司提供免费通勤车!
人事主管
4000-5000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责:
1. 制定并执行招聘计划,协调部门用人需求,提升招聘效率;
2. 管理员工关系,处理入职、离职及劳动合同相关事务;
3. 组织培训活动,提升员工能力,确保培训效果落地;
4. 协助绩效管理实施,推动绩效目标达成;
5. 参与公司人力资源制度建设,协助推动企业文化发展。
任职要求:
1. 熟悉人力资源各模块工作,具备相关管理经验;
2. 了解劳动法规,具备风险防范意识;
3. 沟通协调能力强,能有效推动团队协作;
4. 工作细致严谨,具备良好的执行力和责任心。
人事主任
5000-8000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设3年以上管理经验
岗位职责:全面负责办公室日常行政事务管理,统筹协调各部门工作衔接与督办落实;组织起草公司重要文件、报告、制度;管理公司印章、证照、档案及固定资产;负责人力资源基础事务(含招聘、考勤、薪酬、培训、员工关系、工伤处理等)及行政后勤保障工作(安全管理,卫生管理,饭堂管理,宿舍管理);参与公司战略规划与重大决策的辅助支持工作。
任职要求:大专及以上学历,行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先;3年以上企业行政管理工作经验,其中1年以上同岗位管理经验;熟悉行政、人事、法务、后勤等多模块业务,具备较强的公文写作能力和综合协调能力;熟练使用办公软件及OA系统,具备基本的数据分析和预算管理意识;责任心强,原则性强,保密意识突出,具备良好的职业素养和抗压能力。
客户经理
5000-10000元/月
客户经理1-3年大专沟通能力客户开发网络营销经验企业/机构(To B)
岗位职责:
1、 目标完成:实现个人销售业绩及利润指标。
2、 平台服务:负责电商平台客户咨询接待,识别潜在商机,建立客户信息档案与线索记录,推动订单转化。
3、 客户运营:开展日常客户关系维护工作,提高客户复购率,发展个人重点客户群体。
任职要求:
1、 学历要求:全日制大专或以上学历,专业不限。
2、 经验背景:具有一年以上销售岗位经验,有B端客户销售经历者优先考虑。
3、 技能要求:能够洞察客户需求,具备新客户开拓及老客户维系能力。
4、 综合素质:具备较强的学习适应能力、抗压能力、沟通协作能力以及优质的服务意识。
银行直招-应届毕业生专岗
9000-14000元/月
客户经理五险一金餐补本科
一、岗位职责:
1.在招商银行分支行网点,协助客户取号办业务,协助客户手机银行填写资料,同时负责协助客户办理招行信用卡;
2.协助现场完成客户分流引导(指引自助设备操作,柜台业务办理);
3.解答客户基础业务咨询,收集并反馈客户需求与建议;
4.入职享1-2周带薪培训(包午餐)+1-2个月业务熟悉期(辅导员一对一带教),后续结合居住地址及支行流量分配网点进行驻点(有空缺可分配)。
二、岗位要求:
1.本科及以上学历(已取得毕业证,学信网可查),优秀者可放宽至大专;
2.接受含销售性质的工作内容,具备积极的业务拓展意识;
3.乐观外向,善于沟通,责任心强,有良好的服务意识与职业使命感。
三、薪资福利
薪资结构:底薪+补贴+绩效奖金+业绩提成,团队人员税后平均9-14K/月,收入上不封顶!
符合相关要求后有以下核心补贴:
1.一线补贴:入职满3个月享700元/月;
2.寒暑补贴:1800元/年,300元/月,覆盖冬夏季节;
3.季度津贴:6000元/年,1500/季度,分季度发放;
4.工龄奖金:入职满1年150元/月,2年300元/月,3年500元/月。
福利:
1.六险一金,保障无忧,(按照实际收入缴纳,保证员工福利);
2.转正后免费定制西服衬衫行服,打造专业形象;
3.每年度免费全身体检,注重员工身体健康;
4.带薪培训体系包午餐(入职培训,在职培训,一对一辅导员指导,不定期的讲师专项培训);
5.优于国家法定休假规定的带薪休假,包括带薪年假、假,职工陪产假,哺乳假,育儿假等等;
6.节假日慰问礼品,员工活动丰富等。
四、发展晋升
1.纵向晋升(管理岗-正式行员编制)
客户经理-辅导员-三委员-业务主任-科室经理-总经理,清晰职业阶梯;
2.横向发展
可内推至分支行任职大堂客户经理,市场专员,柜员等核心岗位;
3.内部转岗
正式任职满9个月,符合要求可转岗至市场商务,汽车分期,人事行政,培训等多个科室。
4.异地晋升/调动
正式任职满9个月,全国范围内可以晋升,转岗,调任等,根据个人的意愿,可转调至户籍所在地城市,只要是工作认真,晋升机会人人都有。
银行工作真实可靠,平台发展空间大,期待你的加入!
招聘主管
1.3-1.6万元/月
人事经理1-3年本科
岗位职责
1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局,为公司招募业务关键人才;
2、配合业务梳理出业务部门的关键能力,清晰需求画像,找到更关键和紧缺的重要人才;
3、管理并推进招聘渠道优化,良好地管理猎头、招聘网站、招聘服务供应商等渠道,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法,提升效能;
4、招聘流程的优化与改进,以确保整体招聘团队效率提升;
5、通过主动猎聘或与猎头伙伴紧密配合完成难度较高的定向人才挖猎;
6、招聘端雇主形象维护,如线上招聘系统运维及岗位管理,规范人才库管理;
7、完成招聘对应项目如校招项目、mapping项目、RPO项目、中高端人才猎聘项目等工作等。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、2年及以上招聘工作经验,有服装行业、互联网电商或快消类人才招聘经验优先;
3、能够独立开展招聘工作、人才甄选,具有优秀的面试技巧;
4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力,能够承受一定的工作压力。
ITO人力外包大客户经理/总监
6000-18000元/月
客户经理交通补助五险一金年终奖3-5人3-5年大专区域销售较多外勤销售额提成TOB互联网/O2O地产银行非银行金融机构互联网/科技先进制造企业服务互联网金融对企业/机构(To B)销售经验较强的商务谈判能力较强的渠道开拓能力客户关系维护客户开发客户签约客户信息搜集
工作内容
开发、金融,数字化企业、集成商等 IT人力外包业务,对接开发/测试/运维等驻场用人需求,谈合作、跟进入职及续约,完成销售指标。
任职要求
有IT外包/人力销售/政企销售经验优先;
沟通谈判能力强,抗压敢冲,想赚高薪;
有客户资源、熟悉IT岗位及外包模式加分。
薪资福利
无责底薪 + 高提成上不封顶 + 业绩奖励,双休法定假
招聘经理/主管
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专高端岗位招聘技术岗位招聘销售岗位招聘社会招聘
岗位职责:
1、为公司战略实施与组织成长提供人力资源保障,制定并执行招聘方案,涵盖营销、研发、生产运营及海外团队的人员配置需求。
2、主导所负责业务方向岗位的全流程招聘工作,包括人才筛选、评估、面试安排及录用跟进,确保招聘目标达成。
3、跟踪行业与市场变化,开展人才地图绘制,掌握目标企业或竞对单位的人才布局,搭建高端岗位人才储备池,并推动定向搜寻与长期人才关系维系。
任职要求:
1、大专及以上学历,具备3年以上制造业招聘相关经验,具备良好英语听说能力者优先。
2、具有较强的业务理解与需求分析能力,能有效推动多部门协同作业。
3、热爱招聘岗位,目标感强,追求成果,具备强烈的责任心和良好的抗压素质。
综合人力行政经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专员工关系招聘HRBP
岗位职责:
1、协助基地业务拓展,全面负责人力资源相关事务,涵盖招聘配置、劳动关系管理、员工培训等工作;
2、主导本地人员招聘,完成简历筛选、面试组织等环节,保障岗位用人需求;协调劳务公司,确保劳务用工稳定供给;
3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,开展新员工入职引导,并定期向总部人力资源部报送人员变动数据;
4、落实属地员工劳动关系管理及培训计划的具体执行;
5、对接甲方单位,处理项目所在地人事行政类日常事务;
6、开展项目现场员工关怀工作,及时处理现场各类事务;
7、参与现场安全检查及其他协同性工作;
8、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,有仓储物流行业从业经验者优先考虑;
2、具备3-5年工作经验,熟悉蓝领岗位招聘流程,具有劳务派遣相关经验;
3、熟练操作常用办公设备及办公软件;
4、学习能力强,执行力高,富有责任心和团队合作意识,工作细致认真,能适应一定强度的工作压力,具备良好职业素养;
5、性格积极乐观,具备良好的沟通能力。
工作时间:8:00-17:30 单休
薪资待遇:7000-10000/月(固定工资70%+绩效工资30%),入职缴纳五险,享受通讯补贴
湛江霞山区招其他钢结构人员、铆工/钣金工、二保焊/气焊
300-400元/天
其他钢结构人员气保焊铆工二保焊钣金工1-2人
湛江市霞山区招其他钢结构人员、铆工/钣金工、二保焊/气焊
焊白钢焊工3-6个月11-20人月结焊工证
广东湛江中海油项目需要招焊工20人,焊大小管都有,焊白钢,碳钢要求身体健康55岁以内有证,无犯罪记录,考试通过签合同并且,550元天工资,每天工作8小时至,每月中旬发工资。可以干3-4个月,。工作地址:广东湛江
人事行政专员
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 根据业务发展需求,制定并落地人才引进策略,重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给
3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系,推动组织效能提升
4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程,确保合规高效
5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设,营造积极稳定的工作氛围
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验,有包装机械或自动化设备行业背景者优先
3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策,具备较强的合规风控意识
4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力,责任心强、原则性与亲和力兼备
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,具备基本的数据分析能力
物流行业高薪聘请行政人事主管
7000-12000元/月
人事经理3-5年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
行政人事主管
岗位职责:
1.统筹公司人事行政全盘工作,搭建、优化行政、人事管理制度及流程,贴合物流行业运营特点,保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转;
2.负责人力资源全模块工作,包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等,全面把控企业用工合规性,规避劳动风险;
3.深耕物流行业用工管理,针对性开展员工培训,团队建设、企业文化落地工作,有效降低员工流失率,为公司业务发展提供稳定的人力支撑,协同各部门解决人力、行政相关问题。
4.负责员工关系维护,妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜,保障团队稳定;
5.统筹行政后勤全盘工作,涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等,统筹协调公司各类行政事务;
6.关注各大招标投标网站的招标信息,及时发现与公司相匹配的招标公告,对项目进行评估;
7.负责招投标工作,全流程跟进投标项目,并按要求完成投标相关文件;(如:招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作);
8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等;
9.管理CA证书;
10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2.五年以上行政人事全盘管理经验,3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验,熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题,1年以上物流项目投标经验;
3.精通国家劳动法律法规,熟悉掌握人事行政全流程实操,具备独立搭建、优化公司管理制度的能力,擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题;
4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力,做事严谨细致、执行能力及责任心强,具备良好的团队管理及协同能力;
5.熟悉招投标全流程,具备物流供应链行业投标经验者优先;
6.熟练使用Office、PS办公软件,具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。
福利待遇:
五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业,办公环境稳定,良好的职业晋升通道;
薪资面议,结合个人履历、办事能力定薪;
HR+综合行政
7000-12000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置劳动关系
一:岗位职责
(一)人力资源模块
1:招聘配置
- 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理;
- 维护招聘渠道(BOSS、猎头、内部推荐等),复盘招聘到岗时效。
2:入转调离全流程
- 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进;转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。
3:薪酬社保考勤
- 日常考勤统计、异常考勤核对;社保公积金增减员、申报、基数调整;配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。
4:员工关系
- 员工日常答疑、制度宣导;组织团建、节日福利、入职关怀;处理劳资日常问题、用工风险把控。
5:制度落地
- 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。
(二)综合行政管理模块
1:办公后勤管理
- 办公物资采购、入库、领用管控;固定资产盘点、登记、维保;办公环境、保洁、水电、绿植管理。
2:会务接待
- 会议室预约布置、会议纪要整理;客户/访客接待、茶水、行程安排。
3:证照&外联
- 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记;物业、园区、工商、税务等外部对接。
4:车辆/差旅/报销辅助
- 公务用车调度、用油登记;员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。
5:公文与档案
- 通知、红头文件起草下发;行政、人事纸质+电子档案分类存档。
(三)其他临时工作
领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。
三、任职要求
1:大专及以上学历,人力资源、行政管理相关优先;1-3年人事+行政全盘实操经验。
2:熟悉劳动合同法、社保公积金政策,独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。
3:熟练Office(Excel函数优先),文笔通顺,可独立起草制度、通知。
4:细心稳重、沟通协调强,执行力高,能兼顾多线工作。
5:有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。
人事行政主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
【工作内容】
- 负责公司人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护;
- 协调并支持各部门的人事需求,确保人力资源配置合理高效;
- 组织并执行公司行政管理制度,保障办公环境有序运行;
- 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
- 年龄28-35岁,具备2年以上人事行政相关工作经验;
- 熟悉人力资源管理流程及劳动法规,具备良好的沟通协调能力;
- 工作细致认真,责任心强,能适应一定强度的工作压力。
人力资源经理
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
中国移动销售专员
5000-8000元/月
销售专员经验不限高中渠道销售较多外勤按单提成接受居家办公
负责中国移动网线、开卡等产品的销售
销售顾问
5000-6000元/月
销售专员包住3-5人经验不限学历不限
1.有较好的语言表达能力,思维敏捷和有学习力
2.性格开朗,善于人际关系的协调和沟通,具有良好的团队合作精神
3.有上进心和事业心,渴望往管理层发展
4.给合作单位客户体验产品,教合作单位客户操作产品,促进成交
(没有经验要求,有人带有人教)
5,公平公正公开的晋升机制,晋升空间大,往管理层发展
6,欢迎想挑战高薪者
要求: 1.上进心: 渴望学习,赚钱,和发展的。2. 有团队合作精神: 一起学习进步。3. 学习能力: 录用了都有优秀老师一对一培训
职位福利:周末双休、包住、弹性工作、团队气氛活泼、多次晋升机会
电话销售
3000-23000元/月
电话销售社保3-5人经验不限学历不限面销/陌拜直销门店销售基本坐班回款提成TOCTOB金融产品O2O互联网金融客户邀约电话销售经验
1:薪资范围:6000-10万,双休,上班7个小时。
2:底薪2700至5000+提成30%至40%,回款提成日结。
3:定期团建活动,聚餐,唱K,下午茶等娱乐活动,团队小姐姐多,工作范围轻松,我们不跟你谈理想,知道你的理想是不上班,我们虽然薪资福利好,但我命中缺你。
工作时间:上午9:00~12:00,下午14:00~18:00,中午休息2个小时。
岗位职责:
1.公司提供优质客户资源,以电话+微信沟通的方式,邀约意向客户上门,简单轻松,无需外出,室内办公。
2.只负责邀约!没有谈单压力!团队老大帮忙开大单,成单率:95%,。
任职资格:
1.之前有1年以上贷款电话工作经验优选录取。
2.能承受一定的工作压力。
3.工资低于6000元的不想要,招聘高薪人才,只要你有能力,有业绩,请尽力薅公司的毛吧。
主营:银行居间贷款业务,房产抵 押/信用贷款,企业经营贷款等助贷业务。
薪酬绩效专员
5000-7000元/月
薪酬绩效3-5年本科
工作内容:
1、开展日常人事管理事务,涵盖员工薪酬绩效管理、人事档案维护等相关工作;
2、依据公司审定的薪酬分配方案,核定各类人员薪资标准及奖金发放依据,落实薪酬福利制度与日常管理,确保各项待遇执行符合劳动法律法规要求;
3、组织实施全公司范围内的定期或临时性薪资调整,处理因试用、转正、调岗、职级变动、退休及表彰等引发的个人薪酬变更事宜;
4、建立并维护工资台账,按时准确编制劳动工资类统计报表,提交相关分析报告,并提出优化改进意见;
5、独立应对员工投诉、劳动争议及突发劳资事件,依法依规推进协商调解;管理员工劳动合同、人事档案及入离职手续,降低用工合规风险;策划员工交流活动,助力营造和谐稳定的劳动关系;解读最新劳动政策法规,为管理层与员工提供专业合规指导;
6、完成上级交办的其他临时性工作任务
任职要求:
本科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先;
3年以上制造业人力资源从业经验,曾独立主导薪酬绩效模块运作并处理过员工纠纷事项;
熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性劳动法规政策,具备实际劳动争议调解操作经验;
熟练使用Excel等办公软件,具有较强的数据处理与分析能力;
具备良好的沟通协调能力、保密意识和抗压能力;
工作细致认真,责任心强,能适应制造型企业的工作节奏
职位福利:五险一金、绩效奖金、包吃、包住、带薪年假、节日福利、周末双休、免费班车
营销服务员
3000-8000元/月
销售专员20人以上经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发,完成个人销售目标
2. 主动挖掘潜在客户,通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系
3. 深入了解客户需求,提供专业解决方案,推动合同签订与回款
4. 定期整理客户信息及跟进记录,及时反馈市场动态与竞品信息
5.配合团队开展营销活动,参与培训学习,持续提升销售技能与行业认知
任职要求:
1.学历不限,具备良好的沟通表达能力与服务意识
2. 销售经验不限,有快消、IT、教育、制造业等行业经验者优先
3. 具备较强的学习能力、抗压能力及目标导向意识
4.熟练使用办公软件,能适应短期出差或灵活工作安排
5.诚信正直,积极主动,认同公司价值观与团队协作文化
招聘专员
1 负责招聘,应聘人员的邀约,甄选,面试等工作;
2 办理员工入职及转正手续,调动,离职等异动手续;员工劳动合同的签订,续约与管理;
3 完成领导交办的其他工作
营销 服务员 主播 前台
3000-8000元/月
销售专员社保20人以上经验不限学历不限电话销售直销门店销售基本坐班按单提成销售额提成快消品其他行业
岗位职责:1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发,完成个人销售目标及团队协作任务2. 主动挖掘潜在客户,通过电话、面访、线上沟通等方式开展有效销售跟进
3.深入了解客户需求,提供专业解决方案,促成签约并推动合同执行与回款
4.定期整理客户信息及销售进展,及时反馈市场动态与竞品情况
5.参与公司组织的销售培训与业务复盘,持续提升专业能力与业绩水平
任职要求:1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达能力与抗压能力2. 具备基础办公软件操作能力,能独立完成客户资料管理与销售数据填报
3.学习能力强,愿意接受系统化销售方法论培训并快速实践应用
4.诚实守信,责任心强,认同公司价值观与长期发展导向
5.有销售经验者优先,无经验但综合素质优秀者亦可培养
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