1、负责人力资源相关事务性工作； 2、掌握人力资源管理六大模块的运作流程； 3、参与拟定公司人力资源战略规划，确保人力资源制度与企业整体发展方向一致。 4、牵头或监管招聘全过程，包括岗位需求梳理、简历初筛、面试组织及人员甄选评估。 5、建立并落实绩效考核机制，保障绩效评定的公正性、公开性与实效性。

1、岗位名称薪资绩效专员/主管 2、岗位职责 负责薪酬与绩效的核算及相关事务性工作； 3、任职条件： （1）统招本科及以上学历； （2）人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； （3）具有3-5年相关岗位工作经验，熟悉300人以上规模企业的工资核算流程。 4、薪酬福利 （1）基本工资+绩效：6000—8000元； （2）福利待遇：双休+五险一金+年度健康体检+带薪年休假、婚假、产假。 5、工作地点 广东省湛江市遂溪县洋青镇正大食品（湛江）有限公司 注：公司提供免费通勤车！

岗位职责: 1. 制定并执行招聘计划，协调部门用人需求，提升招聘效率； 2. 管理员工关系，处理入职、离职及劳动合同相关事务； 3. 组织培训活动，提升员工能力，确保培训效果落地； 4. 协助绩效管理实施，推动绩效目标达成； 5. 参与公司人力资源制度建设，协助推动企业文化发展。 任职要求： 1. 熟悉人力资源各模块工作，具备相关管理经验； 2. 了解劳动法规，具备风险防范意识； 3. 沟通协调能力强，能有效推动团队协作； 4. 工作细致严谨，具备良好的执行力和责任心。

岗位职责：全面负责办公室日常行政事务管理，统筹协调各部门工作衔接与督办落实；组织起草公司重要文件、报告、制度；管理公司印章、证照、档案及固定资产；负责人力资源基础事务（含招聘、考勤、薪酬、培训、员工关系、工伤处理等）及行政后勤保障工作（安全管理，卫生管理，饭堂管理，宿舍管理）；参与公司战略规划与重大决策的辅助支持工作。 任职要求：大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先；3年以上企业行政管理工作经验，其中1年以上同岗位管理经验；熟悉行政、人事、法务、后勤等多模块业务，具备较强的公文写作能力和综合协调能力；熟练使用办公软件及OA系统，具备基本的数据分析和预算管理意识；责任心强，原则性强，保密意识突出，具备良好的职业素养和抗压能力。

岗位职责： 1、 目标完成：实现个人销售业绩及利润指标。 2、 平台服务：负责电商平台客户咨询接待，识别潜在商机，建立客户信息档案与线索记录，推动订单转化。 3、 客户运营：开展日常客户关系维护工作，提高客户复购率，发展个人重点客户群体。 任职要求： 1、 学历要求：全日制大专或以上学历，专业不限。 2、 经验背景：具有一年以上销售岗位经验，有B端客户销售经历者优先考虑。 3、 技能要求：能够洞察客户需求，具备新客户开拓及老客户维系能力。 4、 综合素质：具备较强的学习适应能力、抗压能力、沟通协作能力以及优质的服务意识。

一、岗位职责： 1.在招商银行分支行网点，协助客户取号办业务，协助客户手机银行填写资料，同时负责协助客户办理招行信用卡； 2.协助现场完成客户分流引导(指引自助设备操作，柜台业务办理); 3.解答客户基础业务咨询，收集并反馈客户需求与建议； 4.入职享1-2周带薪培训（包午餐）+1-2个月业务熟悉期（辅导员一对一带教），后续结合居住地址及支行流量分配网点进行驻点(有空缺可分配)。 二、岗位要求： 1.本科及以上学历(已取得毕业证，学信网可查)，优秀者可放宽至大专； 2.接受含销售性质的工作内容，具备积极的业务拓展意识； 3.乐观外向，善于沟通，责任心强，有良好的服务意识与职业使命感。 三、薪资福利 薪资结构：底薪+补贴+绩效奖金+业绩提成，团队人员税后平均9-14K/月，收入上不封顶! 符合相关要求后有以下核心补贴： 1.一线补贴：入职满3个月享700元/月； 2.寒暑补贴：1800元/年，300元/月，覆盖冬夏季节； 3.季度津贴：6000元/年，1500/季度，分季度发放； 4.工龄奖金：入职满1年150元/月，2年300元/月，3年500元/月。 福利： 1.六险一金，保障无忧，（按照实际收入缴纳，保证员工福利）； 2.转正后免费定制西服衬衫行服，打造专业形象； 3.每年度免费全身体检，注重员工身体健康； 4.带薪培训体系包午餐（入职培训，在职培训，一对一辅导员指导，不定期的讲师专项培训）； 5.优于国家法定休假规定的带薪休假，包括带薪年假、假，职工陪产假，哺乳假，育儿假等等； 6.节假日慰问礼品，员工活动丰富等。 四、发展晋升 1.纵向晋升(管理岗-正式行员编制) 客户经理-辅导员-三委员-业务主任-科室经理-总经理，清晰职业阶梯； 2.横向发展 可内推至分支行任职大堂客户经理，市场专员，柜员等核心岗位； 3.内部转岗 正式任职满9个月，符合要求可转岗至市场商务，汽车分期，人事行政，培训等多个科室。 4.异地晋升/调动 正式任职满9个月，全国范围内可以晋升，转岗，调任等，根据个人的意愿，可转调至户籍所在地城市，只要是工作认真，晋升机会人人都有。 银行工作真实可靠，平台发展空间大，期待你的加入！

岗位职责 1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为公司招募业务关键人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到更关键和紧缺的重要人才； 3、管理并推进招聘渠道优化，良好地管理猎头、招聘网站、招聘服务供应商等渠道，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能； 4、招聘流程的优化与改进，以确保整体招聘团队效率提升； 5、通过主动猎聘或与猎头伙伴紧密配合完成难度较高的定向人才挖猎； 6、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理； 7、完成招聘对应项目如校招项目、mapping项目、RPO项目、中高端人才猎聘项目等工作等。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、2年及以上招聘工作经验，有服装行业、互联网电商或快消类人才招聘经验优先； 3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧； 4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力。

工作内容 开发、金融，数字化企业、集成商等 IT人力外包业务，对接开发/测试/运维等驻场用人需求，谈合作、跟进入职及续约，完成销售指标。 任职要求 有IT外包/人力销售/政企销售经验优先； 沟通谈判能力强，抗压敢冲，想赚高薪； 有客户资源、熟悉IT岗位及外包模式加分。 薪资福利 无责底薪 + 高提成上不封顶 + 业绩奖励，双休法定假

岗位职责： 1、为公司战略实施与组织成长提供人力资源保障，制定并执行招聘方案，涵盖营销、研发、生产运营及海外团队的人员配置需求。 2、主导所负责业务方向岗位的全流程招聘工作，包括人才筛选、评估、面试安排及录用跟进，确保招聘目标达成。 3、跟踪行业与市场变化，开展人才地图绘制，掌握目标企业或竞对单位的人才布局，搭建高端岗位人才储备池，并推动定向搜寻与长期人才关系维系。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上制造业招聘相关经验，具备良好英语听说能力者优先。 2、具有较强的业务理解与需求分析能力，能有效推动多部门协同作业。 3、热爱招聘岗位，目标感强，追求成果，具备强烈的责任心和良好的抗压素质。

岗位职责： 1、协助基地业务拓展，全面负责人力资源相关事务，涵盖招聘配置、劳动关系管理、员工培训等工作； 2、主导本地人员招聘，完成简历筛选、面试组织等环节，保障岗位用人需求；协调劳务公司，确保劳务用工稳定供给； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，开展新员工入职引导，并定期向总部人力资源部报送人员变动数据； 4、落实属地员工劳动关系管理及培训计划的具体执行； 5、对接甲方单位，处理项目所在地人事行政类日常事务； 6、开展项目现场员工关怀工作，及时处理现场各类事务； 7、参与现场安全检查及其他协同性工作； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，有仓储物流行业从业经验者优先考虑； 2、具备3-5年工作经验，熟悉蓝领岗位招聘流程，具有劳务派遣相关经验； 3、熟练操作常用办公设备及办公软件； 4、学习能力强，执行力高，富有责任心和团队合作意识，工作细致认真，能适应一定强度的工作压力，具备良好职业素养； 5、性格积极乐观，具备良好的沟通能力。 工作时间：8：00-17:30 单休 薪资待遇：7000-10000/月（固定工资70%+绩效工资30%），入职缴纳五险，享受通讯补贴

综合布线，机房装修刷漆，静电地板安装

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广东湛江中海油项目需要招焊工20人，焊大小管都有，焊白钢，碳钢要求身体健康55岁以内有证，无犯罪记录，考试通过签合同并且，550元天工资，每天工作8小时至，每月中旬发工资。可以干3-4个月，。工作地址：广东湛江

湛江麻章招贴砖，砌砖/石，抹灰

湛江市廉江市招外墙漆/真石漆、油漆工

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

一：岗位职责 （一）人力资源模块 1：招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理； - 维护招聘渠道（BOSS、猎头、内部推荐等），复盘招聘到岗时效。 2：入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进；转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3：薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对；社保公积金增减员、申报、基数调整；配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4：员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导；组织团建、节日福利、入职关怀；处理劳资日常问题、用工风险把控。 5：制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 （二）综合行政管理模块 1：办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控；固定资产盘点、登记、维保；办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2：会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理；客户/访客接待、茶水、行程安排。 3：证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记；物业、园区、工商、税务等外部对接。 4：车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记；员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5：公文与档案 - 通知、红头文件起草下发；行政、人事纸质+电子档案分类存档。 （三）其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关优先；1-3年人事+行政全盘实操经验。 2：熟悉劳动合同法、社保公积金政策，独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3：熟练Office（Excel函数优先），文笔通顺，可独立起草制度、通知。 4：细心稳重、沟通协调强，执行力高，能兼顾多线工作。 5：有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

负责中国移动网线、开卡等产品的销售

带客约客安排客户

，熟悉前台操作流程，负责前厅日常工作，后台网络订房

1.有较好的语言表达能力，思维敏捷和有学习力 2.性格开朗，善于人际关系的协调和沟通，具有良好的团队合作精神 3.有上进心和事业心，渴望往管理层发展 4.给合作单位客户体验产品，教合作单位客户操作产品，促进成交 （没有经验要求，有人带有人教） 5，公平公正公开的晋升机制，晋升空间大，往管理层发展 6，欢迎想挑战高薪者 要求： 1.上进心: 渴望学习，赚钱，和发展的。2. 有团队合作精神: 一起学习进步。3. 学习能力: 录用了都有优秀老师一对一培训 职位福利：周末双休、包住、弹性工作、团队气氛活泼、多次晋升机会

1：薪资范围：6000-10万，双休，上班7个小时。 2：底薪2700至5000+提成30%至40%，回款提成日结。 3:定期团建活动，聚餐，唱K，下午茶等娱乐活动，团队小姐姐多，工作范围轻松，我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班，我们虽然薪资福利好，但我命中缺你。 工作时间：上午9:00~12:00，下午14:00~18:00，中午休息2个小时。 岗位职责: 1.公司提供优质客户资源，以电话+微信沟通的方式，邀约意向客户上门，简单轻松，无需外出，室内办公。 2.只负责邀约!没有谈单压力!团队老大帮忙开大单，成单率：95%，。 任职资格: 1.之前有1年以上贷款电话工作经验优选录取。 2.能承受一定的工作压力。 3.工资低于6000元的不想要，招聘高薪人才，只要你有能力，有业绩，请尽力薅公司的毛吧。 主营:银行居间贷款业务，房产抵 押/信用贷款，企业经营贷款等助贷业务。

工作内容： 1、开展日常人事管理事务，涵盖员工薪酬绩效管理、人事档案维护等相关工作； 2、依据公司审定的薪酬分配方案，核定各类人员薪资标准及奖金发放依据，落实薪酬福利制度与日常管理，确保各项待遇执行符合劳动法律法规要求； 3、组织实施全公司范围内的定期或临时性薪资调整，处理因试用、转正、调岗、职级变动、退休及表彰等引发的个人薪酬变更事宜； 4、建立并维护工资台账，按时准确编制劳动工资类统计报表，提交相关分析报告，并提出优化改进意见； 5、独立应对员工投诉、劳动争议及突发劳资事件，依法依规推进协商调解；管理员工劳动合同、人事档案及入离职手续，降低用工合规风险；策划员工交流活动，助力营造和谐稳定的劳动关系；解读最新劳动政策法规，为管理层与员工提供专业合规指导； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 3年以上制造业人力资源从业经验，曾独立主导薪酬绩效模块运作并处理过员工纠纷事项； 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性劳动法规政策，具备实际劳动争议调解操作经验； 熟练使用Excel等办公软件，具有较强的数据处理与分析能力； 具备良好的沟通协调能力、保密意识和抗压能力； 工作细致认真，责任心强，能适应制造型企业的工作节奏 职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、带薪年假、节日福利、周末双休、免费班车

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动合同签订与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.配合团队开展营销活动，参与培训学习，持续提升销售技能与行业认知 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 销售经验不限，有快消、IT、教育、制造业等行业经验者优先 3. 具备较强的学习能力、抗压能力及目标导向意识 4.熟练使用办公软件，能适应短期出差或灵活工作安排 5.诚信正直，积极主动，认同公司价值观与团队协作文化

1 负责招聘，应聘人员的邀约，甄选，面试等工作； 2 办理员工入职及转正手续，调动，离职等异动手续；员工劳动合同的签订，续约与管理； 3 完成领导交办的其他工作

岗位职责：1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标及团队协作任务2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式开展有效销售跟进 3.深入了解客户需求，提供专业解决方案，促成签约并推动合同执行与回款 4.定期整理客户信息及销售进展，及时反馈市场动态与竞品情况 5.参与公司组织的销售培训与业务复盘，持续提升专业能力与业绩水平 任职要求：1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与抗压能力2. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与销售数据填报 3.学习能力强，愿意接受系统化销售方法论培训并快速实践应用 4.诚实守信，责任心强，认同公司价值观与长期发展导向 5.有销售经验者优先，无经验但综合素质优秀者亦可培养

年龄40-55岁 有销售经验 底薪+提成 早8点-晚8 住附近人最好