工作职责: 1、建立和完善公司的财务管理制度,制订财务核算体系和财务监控体系进行有效的内部控制； 2、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，定期向财务经理汇报运营结果和财务数据； 3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算； 4、审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、财务报告、会计决算报表,会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等； 5、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益。 任职资格: 1、财务/会计/金融/经济/审计等相关专业本科以上学历，拥有制造业财务经验；40岁以下； 2、8年以上财务工作经验，3年以上财务主管、财务经理岗位的工作经验；有中级会计证书优先 3、擅长财务规划、分析、决策，精通投、融资管理和资本营运理，较强的风险控制意识； 4、熟悉税法政策、营运分析、成本管理及预算、核算； 4、具备良好的沟通技巧，分析能力及解决问题的能力； 5、具备团队精神，可信，稳重。

岗位职责： 1、全面负责财务部门的日常运营，保障各项财务工作规范有序、高效推进； 2、牵头编制各类财务报告，开展财务数据分析，为管理决策提供有力依据； 3、统筹内外部审计事务，协助完成税务申报与合规管理，防范财务风险； 4、监控资金流动情况，优化现金管理策略，提高资金运作效率； 5、带领团队成长，提升成员专业水平，促进团队绩效与业务目标协同。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、3年以上财务管理工作经历，具备制造业行业经验者优先考虑； 3、熟悉国家财经法规、会计准则及税务政策，熟练操作财务信息系统； 4、具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队领导力； 5、逻辑思维清晰，具备较强的分析判断与问题解决能力，能适应高强度工作。

岗位职责： 1.根据公司安排负责客户沟通和做账报税 2.根据部门要求按时处理好工作 3.积极主动反馈工作进度 任职要求： ​1.会计专业 ​2.大专以上学历 ​3.从事财税行业主办会计3年起 4.专业知识扎实 负责任 爱学习 热爱集体 岗位福利： 1.待遇:底薪+岗位工资＋额外绩效 2.大小周（计划双休还没定） 3.社保 4.不定时团建

岗位职责： 1、紧密融入营销业务场景：参与营销关键决策会议，深入掌握冻品行业渠道运作特点（如经销商网络、商超体系、电商及新零售布局）、产品结构与竞争策略，将业务目标（如新品推广、渠道拓展、收入提升）转化为切实可行的人力资源行动计划。 2、精准对接人力配置需求：按月协同营销各职能负责人，评估渠道开发、品牌传播等业务动作对人才的需求（如区域销售、电商运营、市场策划岗位），制定人员配置计划，提前锁定核心岗位人选，保障业务敏捷应对市场波动。 3、组织效能持续追踪：监控营销团队人均产出、骨干员工留存率、关键岗位空缺时长等指标，结合渠道增长速度、销售目标完成情况等业务数据形成分析报告，发现组织架构与职责划分中的改进机会。 4、招聘全流程统筹管理：依据公司战略方向实施招聘闭环管理，确保核心岗位按时到岗并具备稳定任职能力。 5、效率优化与成本控制：评估营销团队人岗适配水平，识别流程障碍（如跨区协作、资源配置不均），联合业务方调整团队结构；针对营销人力投入（招聘支出、培训费用、薪酬总额），在维持绩效输出基础上推动合理降本。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、8年以上人力资源从业经历，其中至少3年专注于营销体系HRBP相关工作； 3、具备数据分析思维：能使用Excel、SPSS等工具构建人力分析模型，通过数据洞察问题并提出有效对策；擅长撰写诊断报告与方案文档； 4、熟悉营销业务节奏，能快速响应高动态、快变化的工作环境，在销售旺季、业绩攻坚期保持高效执行； 5、具备较强抗压能力与问题解决能力，兼具“业务导向”与“专业深度”的双重视角。

1、员工招聘：统筹各部门招聘需求的收集与分析，制定月度人员补充计划；组织面试实施，向候选人介绍公司概况、管理制度及企业文化内容；负责新员工试用期期间的规范培训、考核评估工作，协同用人部门开展岗位技能、安全教育及文化融入培训，并结合培训表现提出转正建议； 2、人事档案管理：办理员工入职流程，建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订与归档，动态更新人员信息，准确统计月度及年度人员变动情况（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 3、考勤管理：执行日常考勤数据统计，审核加班申请并完成审批上报，按时提供财务核算所需的月度工时数据与绩效结果汇总表； 4、绩效管理：推动绩效考核制度落地实施，监督各部门执行过程，及时协调解决操作中的问题，确保评价结果客观公正，持续优化绩效管理体系运行效果； 5、人事事务管理：审核员工定薪、晋升、调薪、奖惩及内部调配、离职等相关流程，按权限完成报批；每季度对20%表现突出员工组织晋级或加薪评审，对10%绩效待提升人员启动沟通辅导机制，联合部门开展不少于一个月帮扶，视改进情况决定是否调整岗位或优化处理； 6、文化建设：主导企业文化的建设与推广，配合业务部门做好员工思想引导，倡导积极进取、协作担当的工作氛围，推动“多劳多得、以绩论酬”的激励理念，助力打造“能战斗、打胜仗”的高绩效团队，实现业绩增长与个人发展的双赢； 7、活动组织：协同行政部门策划实施团队建设、文化宣导、年会组织及员工关怀活动，组织开展年度评优评先及表彰工作； 8、员工关系处理：受理员工投诉与劳动争议事项，依法依规及时妥善处理，提供专业的人力资源解决方案与风险预判建议； 9、制度建设：牵头拟定、修订公司通用人事管理制度，参与专项管理标准与流程的讨论与编制；对重要制度执行情况进行跟踪、检查与督导，促进人力资源管理规范化与高效化。 岗位基础要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：年龄25-30岁，具备3-5年人力资源管理工作经验，掌握系统的人力资源理论知识，熟悉HR管理系统及办公软件、数据分析工具的操作应用。 3.熟练使用Office、Excel等常用办公软件。 4.具备较强的团队带领能力与领导力，能够有效激发团队积极性与创新力。 5.具备优秀的沟通协调能力及人际处理技巧。

公司福利：入职缴纳五险一金、法定节假日、带薪年假、成长发展空间大、提供食宿、定期团建 PS：长期办公地点在宝安区，26年6月份之前需要在龙岗区办公一段时间 岗位职责： 1. 负责企业人事与行政事务，涵盖招聘、培训、员工关系管理、考勤薪酬核算、福利实施及社保公积金操作等内容； 2. 组织员工考勤数据统计，针对异常情况及时进行沟通反馈并推动问题解决； 3. 管理员工入、转、调、离全流程，包括新员工引导、试用期跟进、岗位异动手续办理、离职面谈执行等环节； 4. 根据业务发展需求推进招聘计划落地，完成人员配置任务，依据岗位要求筛选简历并推荐人选，协调候选人与业务负责人面试安排，跟进面试进程并汇总评估意见； 5. 承担薪酬计算与绩效考核数据整理工作，确保各项报表按时准确提交； 6. 组织开展新员工入职培训，配合上级推动企业文化宣导及团队活动实施； 7. 维护员工关系体系，妥善处理劳动纠纷和员工申诉事项，有效控制用工风险； 8. 执行日常行政支持工作，如工服发放、餐食预订、台账登记与核对等； 9. 负责员工档案及相关非合同类资料的归集、整理、归档与上报，保障信息合规、完整、及时。 任职要求： 1. 本科及以上学历，年龄40岁以下，人力资源相关专业优先考虑，居住地为深圳宝安者优先； 2. 具备5年以上人事行政领域工作经验，熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘执行、培训组织及薪资核算方面有扎实实践经验； 3. 熟知国家劳动法律法规，具备较强的法律合规意识； 4. 拥有良好的沟通协调能力，责任心强，能适应一定工作压力； 5. 熟练操作Office办公软件，具备较强的数据分析处理能力及PPT汇报材料制作水平； 6. 接受周末单双轮休制（即大小周休息安排）。

任职资格： 1、会计专业，具有初级职称以上资格优先，大专以上学历，年龄18至40岁。 2、具有良好的会计职业道德，熟悉深圳税法。3年以上工作经验，熟悉小规模及一般纳税人企业全盘账务优先；熟练操作出口退税，高新企业经验优先。 3、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶，亿企代账等财务软件有实际操作者优先 4、有在财务公司和工厂全盘账务会计工作经验3年以上者优先。 工作时间：8:30---12:0013:30---18:00

特别声明：非统招学历、无CPA或CTA证书者请勿投递。 1、承担合并报表编制、财务数据分析及税务统筹相关工作； 2、负责财务与税务合规管理，配合完成融资尽职调查任务； 3、搭建全面的财务预测体系与分析模型，建立动态监控机制； 4、具备港股上市项目经验，熟悉IPO合规要求，有审计背景者优先考虑； 5、财经类专业统招本科学历，持有CPA、CTA或法律职业资格证书者优先。

岗位职责： 1、统筹电商团队的人力资源规划工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理等方面，保障组织架构与业务增长相匹配； 2、搭建并持续优化电商板块人事管理体系，推动制度落地实施，提升组织运行效率与员工满意度； 3、落实员工关系管理工作，妥善协调处理劳动争议，维护和谐稳定的团队环境； 4、主导电商团队薪酬福利方案的设计与执行，确保激励机制的公平性与市场竞争力； 5、协同推进企业文化落地，策划组织团队活动，增强成员凝聚力与组织认同感。 任职要求： 1、有电商领域人力资源管理实践经验，了解行业运作模式及发展趋势； 2、具备出色的沟通协作与团队领导能力，能有效激发团队积极性并推动目标达成； 3、掌握国家劳动法律法规知识，具备处理复杂用工问题的能力； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析决策与应变能力，能高效对接业务需求； 5、职业素养良好，工作积极主动，责任心强，适应一定强度的工作节奏。

[庆祝]一、招聘业务员[庆祝] 1、通过网招、线上获客 为公司合作的工厂企业招聘普工。 2、对求职者进行邀约、接待，跟进求职者面试及做好面试后的工作 上班时间早上9点一中午12点 下午13点一18点 中午公司包吃饭，中途休息时间自由月休4天法定节假日正常放假办公室长白班每周休息1天

陈生 2、工厂保安（长期工） 工作时间：两班倒，12小时制。 基本要求：，年龄18-45岁，身高170cm以上，初中以上学历，身体健康，、无纹身，无违法犯罪记录。 工作内容：保安室值班，车辆出入登记，厂区内巡逻等，必须服从工作安排。 待遇：工资4200-5000元，包住包吃，月休4天。 联系电话：

陈生 4、招聘公园管理保安员 工作时间：两班倒，12小时制。 基本要求：，年龄18-50岁，身高170cm以上，，年龄18-50岁，身高156cm以上，初中以上学历，身体健康，、无纹身，无违法犯罪记录。 工作内容：停车场收费，公园区域巡逻等，必须服从工作安排。 待遇：工资4500元-5000元，月休2天。 联系电话：

广东廉江核电现需要钢筋工，木工，普工多名，年龄18-59岁，男女不限，有需要工作的朋友联系我。工作地址：广东廉江

现招注塑长期工3名，有意者联系

本厂做楼梯布男童开胸上领套装、与简单好做工、女童梭织裙子价格高、货期长、工作轻松、招平车工多名、抄工也可。电话：

1. 根据国家财经法规与会计准则，结合行业特点及公司发展战略，建立健全公司财务管理制度、会计核算体系及内部控制流程，保障财务工作规范有序、标准统一。 2. 深度参与企业重大经营决策过程，提供专业的财务分析与建议，为战略制定、业务扩展及投资活动提供数据支撑与风险预判。 3. 全面负责项目生命周期内的财务管理，涵盖预算编制、成本控制、资金安排及结算审计等环节，确保项目财务信息真实合规、准确无误。 4. 审核项目相关合同中的财务条款，跟踪资金使用动态，提升资金运作效率，有效防范资金管理风险。 5. 统筹组织公司整体账务处理工作，指导并监督财务人员完成凭证录入、账簿登记、纳税申报等日常核算任务，保证会计资料的真实性、完整性与准确性。 6. 按时出具各类财务报表及分析报告，如资产负债表、利润表、现金流量表等，系统分析企业财务状况、经营成果与现金流趋势，助力管理层科学决策。 7. 负责公司资金的整体规划与调配，优化资金配置结构，提高使用效能，满足日常运营、项目实施及长期发展的资金需求。 8. 构建财务风险预警系统，识别和评估资金流、税务合规、应收账款等方面的潜在风险，制定应对策略，降低财务隐患；积极对接银行、税务等外部单位，保持良好协作关系。 任职要求 1. 大专及以上学历，财务、会计、审计等相关专业背景，具备中级或以上会计职称。 2. 具备2年以上财务团队管理经验，有工程建设类企业或家电、3C、数码行业财务管理经历者优先。 3. 熟悉工程项目成本核算、预算管理和资金管控全流程，具有较强的数据分析能力和风险判断力。 4. 掌握国家财税法律法规及相关行业政策，能够独立开展税务筹划并确保合规执行。

福建省隆合茶业有限公司招聘! 1、财务主管1名 待遇：薪资4000-7000元 2、接待专员2名 待遇：薪资3000-6000元 地址：铁山镇东涧村 联系电话：（）

一、基本条件 1. 年龄28-45岁，财务、会计、财务管理等相关专业大专及以上学历，持有中级会计师及以上证书优先。 2. 3年以上建筑/装修/工程类行业财务全盘管理经验，熟悉装修装饰行业业务模式、项目核算特点。 3. 善于沟通协调问题，人品正直、原则性强，保密意识强，能承受工程行业阶段性加班、回款节点工作压力。 二、专业能力要求 1. 账务核算 熟练独立完成公司全盘账务处理，精通工程项目单独核算、成本归集、分包/供应商往来、人工费用、材料采购账务处理。 2. 税务管理 精通一般纳税人财税政策，熟悉建筑装修行业增值税、进项抵扣、异地涉税、简易计税、税负管控、发票管理、纳税申报、税务筹划及风险规避。 3. 成本与资金管理 负责项目成本审核、费用管控、预算执行；统筹资金计划、回款跟进、工程款收支审核、备用金管理、现金流把控。 4. 报表与数据分析 按时出具财务月报、季报、年报、项目盈亏报表；定期做经营数据分析，为公司投标、定价、成本管控提供数据支撑。 5. 内控与制度 制定完善财务管理制度、报销制度、付款审批流程；规范合同财务审核、供应商对账、台账管理，防范财务风险。 三、岗位管理能力 1. 统筹财务部日常工作，管理出纳、会计等基层人员，合理分工、工作督导、团队协作。 2. 对接商务部，工程部、物资部、行政部等协同处理项目结算、材料付款、工人薪资、分包结算等业务。 3. 对接银行、税务、审计、工商等外部单位，配合税务稽查、年度审计、资质年审资料提供。 4.有国家高新技术企业，专精特新企业申报及资料对接经验 四、技能与素养 1. 熟练使用金蝶、Excel高阶函数、报表制作，会操作工程类管理系统优先。 2. 熟悉装修装饰施工合同、分包合同、材料采购合同财务条款，懂工程结算流程。 3. 具备较强沟通力、执行力、问题解决能力，严谨细致，抗压能力强。 五、优先条件 1. 持有税务师、CPA部分科目证书； 2. 熟悉深圳本地建筑行业财税政策、工程回款流程； 3. 有工装、家装、园林装饰同类企业同岗经验。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

一、岗位职责 1、负责公司全盘账务处理，审核各类原始凭证，编制记账凭证，出具财务报表。 2、负责应收应付账款管理，核对客户 / 供应商往来，跟进货款催收、对账结算。 3、负责税务申报（增值税、附加税、企业所得税、个税等），发票领用、开具与管理，把控税务风险。 4、审核费用报销、工资核算、成本核算，优化公司费用结构与资金使用效率。 5、管理库存账务，定期核对进销存数据，配合盘点，确保账实相符（适配汽配批发行业）。 6、制定、完善财务制度、审批流程，规范财务单据与档案管理。 向负责人提供经营数据、财务分析、资金计划，为经营决策提供支持。 配合内外部审计、银行、税务等相关部门工作。 二、任职要求 1、本科及以上学历，财务、会计相关专业，持有会计相关证书。 2、3 年以上财务工作经验，1年以上财务主管 / 总账会计管理经验。有批发、贸易、汽配、五金行业经验优先。 3、熟悉全盘账务处理、税务法规及申报流程，能独立完成报税工作。 4、熟练使用财务软件及 Excel，数据敏感、细心严谨、责任心强。 5、良好的沟通协调能力，原则性强，能承受一定工作压力。

1、熟知并严格执行各类财务管理制度，恪守财经纪律；依据会计制度规范，准确完成各项会计核算工作。 2、审查原始凭证与记账凭证的合法性、真实性，核对内容是否完整，手续是否齐全，数据是否准确，会计处理是否合规。 3、在审核中发现的问题或差错，及时追溯原因，并反馈相关责任人进行纠正与处理。 4、负责门店日常财务核算及账务管理工作。 5、积极参与公司组织的各类培训，持续提升专业素养与业务能力。 6、按时完成上级交办的其他工作任务。 ◆大专及以上学历，财务、会计类专业背景。 ◆了解会计岗位职责，具有一年以上相同岗位工作经验。 ◆认同公司文化，具备良好的团队融入意识。 ◆持有会计从业资格证书。 ◆熟练操作办公软件及财务应用系统。 ◆具备较强的沟通协调能力，爱岗敬业，遵守职业道德，责任心强，执行力好。 上班时间：8:30-12:00, 13:30-18:00

岗位职责： 1.能独立处理全盘账务会计审核，熟悉增值税一般纳税人账务处理； 2.负责公司的日常账务核算，凭证录入，保证账务的及时性、准确性、完整性； 3.定期对总账与各类明细账进行结账、对账保证账证、账账、账实相符； 4.月底结转各项期间费用及损益类凭证，计提固定资产折旧，无形资产摊销； 5.负责编制各类财务报表，组织纳税申报，税款缴纳，数据统计，报送等工作； 6.完成上级交给的其他日常性事务性工作。 岗位要求； 1.持有初级以上会计职称证书； 2.熟悉使用财务软件及办公软件； 3.熟熟悉《会计准则》及相关财务税务法律知识，爱岗敬业，有良好的职业操守； 4.工作责任心强、正直，有较强的团队合作精神与应变处理能力，良好的语言表达能力，善于沟通；

6000/7000工程总账会计

岗位职责: 1、日常账务处理:负责公司日常业务的财务核对、核算和监督，确保账务的准确性和及时性。 2、税务管理:计算、申报和缴纳企业税金，协助相关部门进行财务审计和年检工作。 3、会计凭证和账簿管理:及时做好会计凭证、账簿账册、文件资料的收集、汇编和归档工作。 4、财务报表编制:定期编制财务报表(如资产负债表、损益表、现金流量表等)，并进行财务分析。 5、协助财务主管完成日常事务性工作、协助处理账务、严格执行公司的财务管理制度。 任职资格: 1、2年以上同岗位工作经验，有设计或者建筑行业经验优先考虑，大专以上学历，财务相关专业。

一、人力资源储备主管、干部 在人力资源部门内进行轮岗锻炼，经考核合格后安排主管岗位任职； 二、任职要求 1. 大专及以上学历； 2. 具备1-3年及以上人力资源相关工作经验； 3. 有饲料、养殖、食品加工等行业从业经历者优先； 4. 熟悉人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及人事基础事务，至少精通1-2个模块； 5. 有HRBP岗位经验者优先考虑； 6. 逻辑思维清晰，执行力突出，具备较强的抗压能力。 注：综合素质优秀的应届毕业生亦可酌情考虑。

岗位职责： 1、负责每月核对往来账款，发函对账，开票和税务申报等日常工作； 2、定期编制各种会计报表，统计资料； 3、负责月底盘点，出具盘点报告等； 4、领导安排的其他事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务相关专业，中共党员优先； 2、熟悉日常财务计提、对账、核对工作； 3、抗压能力、沟通能力强。 上班地点： 湛江市遂溪县洋青镇正大食品（湛江）有限公司 工作时间： 8：30-12：00，13：00-17：30，周末双休 福利待遇： 5000-6000元/月，包吃住，购五险一金，节日福利，每年免费健康体检，定期团建。

正大食品（湛江）有限公司 人力岗位招聘 1、岗位名称 薪资绩效专员/主管 2、岗位职责 负责薪酬与绩效的核算及相关事务性工作； 3、任职条件： （1）本科及以上学历； （2）人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； （3）具有3-5年同岗位工作经验，熟悉300人以上规模企业的工资核算流程。 4、薪酬福利 （1）基本工资+绩效：5000—8000元； （2）福利：双休+五险一金+年度健康体检+年度调薪+年终奖金+带薪年休假、婚假、产假。 5、工作地点 广东省湛江市遂溪县洋青镇正大食品（湛江）有限公司 注：公司提供免费通勤车！

做帐报税工程有限公司

岗位职责: 1. 制定并执行招聘计划，协调部门用人需求，提升招聘效率； 2. 管理员工关系，处理入职、离职及劳动合同相关事务； 3. 组织培训活动，提升员工能力，确保培训效果落地； 4. 协助绩效管理实施，推动绩效目标达成； 5. 参与公司人力资源制度建设，协助推动企业文化发展。 任职要求： 1. 熟悉人力资源各模块工作，具备相关管理经验； 2. 了解劳动法规，具备风险防范意识； 3. 沟通协调能力强，能有效推动团队协作； 4. 工作细致严谨，具备良好的执行力和责任心。

1、岗位名称薪资绩效专员/主管 2、岗位职责 负责薪酬与绩效的核算及相关事务性工作； 3、任职条件： （1）统招本科及以上学历； （2）人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； （3）具有3-5年相关岗位工作经验，熟悉300人以上规模企业的工资核算流程。 4、薪酬福利 （1）基本工资+绩效：6000—8000元； （2）福利待遇：双休+五险一金+年度健康体检+带薪年休假、婚假、产假。 5、工作地点 广东省湛江市遂溪县洋青镇正大食品（湛江）有限公司 注：公司提供免费通勤车！