一、人事类 1、负责业务代表基础岗位的招聘全流程工作，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、沟通录用意向及跟进人员到岗情况。 2、牵头办理业代新员工入职相关手续，如劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事项。 3、组织并推进辖区内新员工入职培训工作的实施与跟踪落实。 4、维护辖区业内代员工劳动关系，定期开展员工沟通访谈。 5、监督核查业代绩效执行情况 二、行政类 1、会议与文档管理：统筹战区晨会、周会及专项会议的组织工作，承担会议通知、资料准备、会议纪要撰写任务；跟进会议决议执行进度，并定期进行通报；为内部会议、客户接待等商务活动提供会务支持，涵盖场地布置、物资准备、行程协调等内容；负责行政公文、通知、合同等文件的分类整理与归档管理，确保文件流转有序、可追溯。 2、办公环境与后勤保障：负责办事处日常办公环境的维护管理；统一管理办公用品及设备的采购、登记、发放和库存控制，每月至少完成一次库存盘点；统筹市场活动所需物料的申领与分发。 3、资产管理：建立战区（直营）资产明细台账（含办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物料），定期组织盘点以保证账实一致；提报房租、水电、办公耗材等相关费用报销单据 三、业务支持类 1、汇总系统使用过程中出现的问题，及时向总部反馈并推动流程优化。 2、依据业务变动或人员调整情况，在系统中动态更新业务员与终端、经销商、区域之间的绑定信息；每月发布辖区内业代人效、终端店效排名数据。 3、负责战区考核目标的数据收集与汇总，按时提报至总部指定系统，并配合完成抽查审核及差异说明工作。 4、积极挖掘、调研并整理战区内优秀销售或动销实践案例；编制标准化案例材料，在区域内推广分享，助力团队能力提升

岗位职责： 1.负责综合金融平台客户拓展与关系维护，精准识别客户需求并匹配合适金融产品与服务 2. 制定个性化客户经营方案，完成客户资产配置、投资咨询及持续跟踪服务 3.协同风控、合规及产品团队，确保客户服务全流程符合监管要求与平台规范 4. 定期开展客户回访与满意度调研，优化服务体验并提升客户留存与转介率 5.参与市场活动策划与执行，协助提升品牌影响力与区域客户覆盖率 任职要求： 1.学历本科及以上，金融、经济、市场营销等相关专业优先 2. 具备3-5年的客户服务或销售经验，有金融行业从业背景者优先 3.熟悉银行、保险、基金等基础金融产品，持有基金/证券/保险从业资格证者优先 4. 具备良好的沟通表达、需求洞察与问题解决能力，抗压性强，目标感突出 5. 认同合规文化，恪守职业操守，无不良从业记录

【职位名称】 网络招聘专员及组长 【薪资范围】 8000 元/月+（底薪+绩效+团队提成） 【岗位职责】 通过网络平台，地推给工厂招聘普工，会运营各大招聘平台 · 带领5-10人招聘团队，分解任务指标，提升入职转化率； · 重点负责蓝领岗位的批量招聘，保障客户用工需求； · 每日复盘数据，优化话术与渠道策略，控制招聘成本。 【任职要求】 · 2年以上招聘经验，1年以上团队管理经验； · 必须有劳务公司或蓝领批量招聘背景； · 熟悉主流招聘平台规则，有直播带岗经验者优先； · 目标感强，能带队伍拿结果。 【我们提供】 · 高于行业底薪+高额团队提成，收入上不封顶； 【工作地点】东莞长安南区

岗位内容: 1. 负责明确招聘需求并梳理人才画像； 2. 开展简历筛选、初步沟通、薪酬洽谈及录用流程，确保招聘任务按时完成。 3. 与业务团队高效协作，提升候选人匹配度与招聘推进效率。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有3年以上招聘相关经验，具备出色的简历挖掘与激活能力。 2. 熟悉多元化招聘渠道与方法，能独立设计招聘策略并推动落地执行。 3. 性格积极外向，具备较强的抗压能力。

公司是一家专注于为客户提供专业健康服务与管理的企业，致力于通过科学、系统的服务模式提升客户健康水平。因业务发展需要，现诚邀资深人力资源管理人才加入，共同推动公司人力资源体系的完善与企业的持续发展。 岗位职责 1. 全面负责人力资源各模块工作，包括但不限于招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、企业文化等，确保各项工作规范、高效开展； 2. 主导公司人力资源管理体系的建设与优化，结合行业特点及公司发展战略，制定并落地人力资源规划、制度流程，提升人力资源管理效能； 3. 参与公司重要管理项目，如组织架构调整、人才梯队建设、企业文化建设等，为管理层提供专业人力资源解决方案； 4.参与行政管理，包括不限于：环境和资产，服务和流程，采购和成本管理，协助/主导公司活动、会议和接待，指导团队和风控。 5. 业务协同，搭建并完善培训体系，根据各部门员工发展及业务需求，设计培训计划并组织实施，提升团队专业能力与综合素养； 6. 优化绩效管理体系，建立科学的考核机制，推动绩效目标的达成与员工激励；会数据分析，使用绩效考核工具，熟悉使用钉钉和企微系统。 7. 处理复杂员工关系问题，防范劳动用工风险，确保公司用工合规； 8. 协助管理层进行组织发展与变革，提升组织整体效率与凝聚力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理，工商管理等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源管理工作经验，具备多个跨部门或公司级人力资源项目实操经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识，能独立搭建和优化管理体系； 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及战略思维，能承受一定工作压力； 5.有大健康，养生保健医疗，养老服务领域经验优先。 6.年龄在45 岁以下。 我们提供 1. 具有竞争力的薪酬福利体系及晋升空间； 2. 完善的培训机制与职业发展通道； 3. 良好的企业文化与工作氛围，注重员工健康与成长； 4. 其他福利：五险一金、补贴津贴，季度奖，带薪年假。

1. 统筹集团薪酬绩效模块工作，健全薪酬激励机制与绩效管理机制； 2. 负责集团薪酬核算、个人所得税申报、社保公积金运营、人效评估及人力成本控制； 3. 推动集团绩效管理体系实施，包括绩效目标设定、执行跟踪、结果计算及结果运用； 4. 组织开展薪酬市场调研、优化薪酬结构、设计激励方案；编制薪酬分析、人效分析、绩效评估报告，支持管理决策； 5. 统筹集团员工关系及日常行政后勤事务；涵盖办公环境维护、固定资产、办公耗材、会议接待、费用管理、证照办理、验厂配合等；主导集团大型活动执行； 6. 负责员工入职、转正、调动、离职全流程操作，劳动合同管理、人事档案归档及劳动关系合规风险防范； 7. 负责集团社保公积金及商业团体保险的全周期管理； 8. 完成公司及部门领导交办的其他协同性专项任务。 1. 具备5年以上在生产、研发、营销一体化企业的人力资源管理经验；企业年营收不低于10亿元，员工人数超1000人；所辖人力资源团队规模超过10人； 2. 在薪酬、绩效、员工关系、行政管理、人才发展等核心模块中，至少主导或深度参与其中3个以上，具备从0到1的体系搭建能力（须担任过绩效变革项目主要负责人）； 3. 能独立完成人力资源相关数据报告撰写，并提出企业内控优化及人效提升建议； 4. 拥有处理劳动纠纷的实际操作经验； 5. 熟悉国家劳动法律法规，具备企业用工风险识别与防控能力；

岗位职责： 1. 搭建并优化企业招聘体系，拟定招聘管理规范并推动落地执行。 2. 牵头开展岗位说明书、能力素质模型、任职资格体系及人才画像等基础标准的迭代与完善； 3. 统筹推进人员招聘执行工作，保障招聘目标达成，匹配业务发展需要：主导职位发布、简历筛选、面试邀约及岗位面试统筹安排； 4. 配合推进校园招聘项目，参与组织招聘活动实施，落实校园宣讲会等相关环节； 5. 负责员工录用审批流程及入职事务管理，确保新员工顺利到岗； 6. 执行员工入职管理工作，协同团队完成入职手续办理、入职资料审核及相关信息归档等事宜； 任职要求： 1. 全日制本科学历，持有人力资源管理相关证书者优先考虑； 2. 5年以上人力资源领域工作经验，具备不少于3年行业招聘实操经验； 3. 具备出色的沟通表达能力和组织协调能力。

负责招贤纳士，思想思维工作，经验丰富的

【核心目标】 为深圳新直播团队，快速招到能带货的主播。这是你唯一的首要任务。 【我们需要你】 1.有资源：手上有现成的主播招聘渠道（公会/MCN/社群/人才库），面试能说清。 2.强执行：能立刻行动，对招人结果负责，适应快节奏和不确定性。 【硬性要求】 ·28-35岁，沟通直接，形象得体。 ·必须有主播招聘相关资源与成功案例。 【薪资与发展】 ·起步薪资：6-9K。 ·奖金：招到主播，另有绩效奖金。 ·晋升：用招聘结果证明能力后，直接负责团队，薪资同步调整。 【如果你是行动派】 请直接联系我们，并说明： 你最强的招聘渠道是什么？你最快的一次招聘战绩是怎样的？

【招聘岗位】:销售专员（男女不限） 【工作要求】: 1、学历不限； 2、客户转化：利用公司提供的客户线索，跟进客户开单，销售工作为主，不能接受的不要投！ 3、工作内容简单，成交率高，无需加班，有培训可快速上手 【薪资待遇】:试用期3个月2080元底薪+提成10%，转正后2500底薪加提成10%。（有销售经验试用期3个月2880底薪加提成10%加提成）综合薪资4000-8000元/月；社保按规定缴纳，享有法定节假日福利；提供相关技能培训，朝九晚六、双休，工作规律。【不包吃住】 【工作地址】:中山石岐区民科东路11号日升广场；周边有038、021、030、B11、013、004等公交线到石岐区行政服务中心站，步行可达) 【上班时间】工作时间是早上9点到下午六点，中间休息1个半小时，不加班，周末双休，节假日正常休息 【工作内容】 这个岗位主要是负责跟进我们的潜在客户成单，日常比较多是网络与客户沟通为主，比较少打电话的。 我们做的是投研咨询服务，日常需要和客户耐心沟通、细致解读策略（这些是公司每天会更新，转发即可），促进成交，需要有耐心即可，难度不高。

岗位：技术总工（项目总工程师） 一、岗位职责 1、全面负责工程项目技术管理、质量管理、安全技术把控工作，统筹项目施工全过程技术指导，制定整体施工技术方案与技术工作计划，解决施工现场各类重大、疑难技术问题，保障项目施工有序推进。 2、牵头编制项目施工组织设计、专项施工方案、进度计划、技术交底、变更签证、施工图纸会审、工程量核算等全套技术资料，严格把控方案可行性、合规性与经济性。 3、负责对接建设单位、监理单位、设计院、住建主管部门，完成技术对接、图纸答疑、方案报审、验收报备等工作，协调解决施工过程中的图纸问题、技术争议及整改事宜。 4、主导项目隐蔽工程验收、分部分项工程验收、竣工验收、资料归档等工作，落实工程质量管控标准，杜绝质量隐患，确保工程质量符合规范及合同要求。 5、负责新技术、新工艺、新材料的落地应用，优化施工工艺、降低施工成本、缩短施工工期，做好项目技术降本增效工作。 6、统筹项目技术团队、施工班组的技术培训与交底工作，规范现场施工标准，监督施工人员严格按照方案、规范施工。 7、配合项目成本、商务、安全部门工作，协助完成工程结算、签证索赔、安全技术交底、隐患整改等相关工作。 二、任职要求 1、学历与证书：土木工程相关专业，持有中级及以上工程师职称、二级/一级建造师证书，持证上岗优先录用。 2、从业经验：5年以上建筑施工现场全盘技术管理经验，3年以上技术总工岗位经验，熟悉中小学、房建、市政、土建等工程施工流程者优先，有千万级以上工程项目全盘操盘经验者优先。 3、专业能力：精通建筑施工规范、验收标准、图纸识图、专项方案编制、现场技术管控；熟练处理边坡、挡土墙、主体结构、装饰装修等各类施工技术难题，熟悉政府验收流程及资料标准。 4、综合能力：具备极强的现场问题解决能力、统筹协调能力、沟通谈判能力，抗压能力强，能独立对接甲方、监理及政府主管部门；做事严谨负责、执行力强，具备优秀的团队管理能力。 5、其他要求：能适应项目驻场工作，无重大工程质量安全事故记录，品行端正、职业素养良好。 三、薪资福利 1、薪资待遇：根据个人证书、经验、能力面议，能力优秀者薪资可上不封顶。 2、基础福利：包吃包住、、节日福利、高温补贴、工龄补贴、证书补贴。 3、保障福利：定期团建、年度体检，团队氛围轻松，管理人性化。 4、发展空间：稳定长期项目、晋升通道清晰（技术总工→项目总负责人→公司技术总监），支持个人能力提升与证书深造。 四、工作地点 广东省阳春市（春湾镇项目驻场） 五、联系方式 联系人：管先生 联系电话：【】 欢迎经验丰富、踏实靠谱的工程技术人才加入，携手共赢、长期稳定合作！

嵋阳西任上村需要下姚工人6人，电话

精通寿司，刺身，摆盘造姿，熟悉各种熟成鱼制作。

1、保洁阿姨1名（60岁以内，薪资范围：2800-3300元/月） 上班时间：白班：07：30-12：00，13:30-17:00，28天制 2、转移员1名（45岁以内，男女均可，薪资范围：5000-6000元/月） 上班时间：白班：08：00-12：00，13:30-17:30，28天制 3、安装员2名（40岁以内，，薪资范围：4500-5500元/月） 上班时间：白班：08：00-12：00，13:30-17:30，28天制 4、摆配件1名（45岁以内，，薪资范围：5000-6000元/月） 上班时间：白班：08：00-12：00，13:30-17:30，28天制 5、水磨员1名 上班时间：白班：08：00-12：00，13:30-17:30，28天制 6、旱磨员2名 上班时间：白班：08：00-12：00，13:30-17:30，28天制 7、贴布员1名 上班时间：两班倒，28天制 待遇从优，有兴趣

招渣土车司机，年龄25-40岁，身体健康，B2驾照，货运资格证，包住，买五险，上班签劳动合同，固定工资7700-8000一个月，每月20号准时发放，工作实行两班倒，半个月白班，半个月夜班，12小时一个班。只招长期稳定干的，打短工的勿扰。在线没空回复，有意者上班时间电话联系我。

超级经理人项目介绍： 中信保诚经理人项目诞生于2000年，以其完备的培训体系、极具竞争力的展业奖金、严格的人才定位和遴选标准在行业内著称。 2014年，为进一步增强经理人项目的影响力，全国范围内可统一复制传承，中信保诚经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。 2019年，“超级经理人计划”应运而生，旨在弘扬中信保诚企业文化，深化卓越经理人品牌优势，突出核心竞争优势，致力于成为最具市场辨识度、彰显中信保诚营销特色的文化名片。 岗位职责： 1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案； 2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔； 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队； 4、按要求参加公司各项会议； 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间； 2、工作经验：具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士，如 持有律师、会计师、资产评估师证书等； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力； 7、无不良行为记录。 职位待遇： 1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等； 2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等； 4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。

开好个人养老金账户，响应国家政策补贴，每年最高5400元，引导客户做好退税

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中国人寿 诚聘 项目咨询顾问 【任职要求】 年龄：24-50周岁 学历：大专及以上 要求：在深工作满1年 【工作内容】 1. 开拓企业团险业务，挖掘企业资源 2. 拓展企业财险、综合金融相关需求 3. 对接大型企业商务谈判，负责客户回访与维护 【业务范围】 团险 | 财险 | 个人寿险 | 综合金融服务 【薪资福利】 无责底薪+提成，轻松月入数万 大平台，发展空间广阔，期待你的加入！

周末双休，法定节假日休息! 不加班! 公司就在地铁旁边，通勤方便! 【岗位内容】 1. 根据公司提供的老客户资源，为客户提供专业全面，量身定做的投资和保险规划服务，包括保障，储蓄，投资，子女教育，退休养老规划等，为高净值客户提供资产配置和财富传承方案； 2. 熟悉掌握公司相关产品，挖掘客户需求，为客户提供专业建议，做好维护与后期服务，提升客户满意度。 3. 运用财富规划理念，为个人客户和企业客户提供寿险，财产险，银行理财存款，信用卡办理，养老嘉园等综合金融服务。 4. 维护老客户做好保全和服务工作，开发新单。 5. 不定期为公司招募或者推荐优秀人才。 【任职资格】 1. 专科及以上，25-45周岁。 2. 较强的沟通能力，性格坚韧能吃苦，适应能力强。 3. 抗压能力强，想挑战高薪职业，认可保险行业。 4. 团队配合度高，有组织管理能力。 【薪资和福利待遇】 1. 薪资包含：底薪+绩效+销售提成+人才补贴+管理津贴+推荐奖励，收入上不封顶! 业务员年薪15万 初级主管年薪40万 中级主管年薪100万 高阶主管年薪300万 2.完全透明公平公开的晋升体系，有能力者优先! 3.免费下午茶，团建，摄影培训，财富流活动，形象照拍摄，我们是高颜值团队! 4.每年提供2次省外旅游，每个月周边游，财富沙龙，茶楼私享会~ 5.上班时间：周一到周五8:30-17:00，双休，法定节假日，下班时间弹性自由安排。 想挑战高收入的，抓紧联系！！！

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

应聘须知： 该岗位需要一定的体力劳动，请根据自身情况慎重考虑； 岗位职责： 1. 按订单准确拣选商品，规范打包并粘贴面单，避免错漏发； 2. 对接快递，完成包裹分类与交接，确保订单准确及时发出； 3. 维护仓库日常秩序、卫生，保持仓库整洁有序； 4. 配合仓库主管完成其他相关工作安排，遵守安全操作规范； 任职要求： 1. 年龄24-40岁，男女不限、中专及以上学历； 2. 电脑进行基础操作（打字、核对表格） 3. 勤快、手脚利索，能适应电商快节奏工作环境，接受大促加班 / 新年期间值班安排，服从公司的工作调配； 4. 身体健康，能适应一定强度的体力劳动（需长时间站立、搬运货物等）； 上班时间：8:30-18:00（午休1.5小时），大促加班有加班费 休假制度：轮班排休，月休4天，享法定节假（春节会排班，会有三倍、调休）

熟悉人员优先

1、我司是一家拥有10余年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品、工艺品。 2、人事岗位主要负责招聘实施、绩效管理、规章制度的协助制定与落实，以及日常行政事务管理等工作。 3、能力要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，语言表达流畅，沟通协调能力强，性格开朗积极。 4、需具备较强的事业心，良好的团队合作意识，执行能力突出。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，能力提升后可获得相应的职位晋升与薪酬调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，增强团队凝聚力； 7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐

1、我司是一家拥有10余年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品及工艺品。 2、人事岗位主要承担招聘实施、绩效管理、规章制度的协助制定与推动执行，以及日常行政事务管理工作。 3、任职要求：具备1年以上人力资源相关工作经验，语言表达流畅，沟通能力突出，性格开朗积极。 4、需具备较强的进取意识、良好的团队合作精神及高效执行力。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，能力提升后可获得相应的职位晋升与薪酬调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，丰富团队文化生活； 7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐。

应聘须知： 该岗位需要一定的体力劳动，请根据自身情况慎重考虑； 岗位职责： 1. 按订单准确拣选商品，规范打包并粘贴面单，避免错漏发； 2. 对接快递，完成包裹分类与交接，确保订单准确及时发出； 3. 维护仓库日常秩序、卫生，保持仓库整洁有序； 4. 配合仓库主管完成其他相关工作安排，遵守安全操作规范； 任职要求： 1. 年龄24-40岁，男女不限、中专及以上学历； 2. 电脑进行基础操作（打字、核对表格） 3. 勤快、手脚利索，能适应电商快节奏工作环境，接受大促加班 / 新年期间值班安排，服从公司的工作调配； 4. 身体健康，能适应一定强度的体力劳动（需长时间站立、搬运货物等）； 工作时间： 上班时间：8:30-18:00（午休1.5小时） 休假制度：轮班排休 薪资福利： 底薪+绩效，综合薪资：3000-5000元，多劳多得 发薪日：每月15日 社保：五险

单位名称：广州英之略劳动咨询有限公司阳江分公司 主营业务：人力资源管理服务 办公地点：广东省阳江市江城区漠江路312号 一、招聘职位及人数：人力资源管理员2人 二、招聘要求： 1、专业不限，人力资源管理、中文、文秘、行政管理、市场营销等相关专业优先，大专及以上学历，性别不限； 2、熟练掌握EXCELL等办公软件操作； 3、工作细致认真，责任心强，品行端正，具备良好的抗压能力和吃苦精神； 4、接受大学三年级学生前来实习。 四、工资待遇 1、试用期为6个月，试用期月工资不低于3000元（可根据实际情况协商调整）；试用期结束后根据实际工作表现核定薪酬； 2、依法缴纳社会保险和住房公积金； 3、提供免费午餐，住宿费用需自行承担。 五、工作时间：执行国家规定标准工时制度，实行五天工作制。 六、联系人：卢先生 电话：83***408，136****5756 邮箱：178***737@qq.com 公司网址：www.gzinjob.com 广州英之略劳动咨询有限公司 二0二六年一月十二日 职位福利：五险一金、包吃、交通补助、带薪年假、周末双休、员工旅游、节日福利

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、领用登记及固定资产台账维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，保障前台服务专业有序 4.协同完成员工入离职手续办理、考勤统计及基础人事支持工作 5.配合部门开展企业文化活动策划与后勤保障工作 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先 2. 有行政/助理类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 具备良好的沟通协调能力、服务意识和责任心 4.熟练使用Office办公软件，打字速度快，文档处理规范 5. 形象端正，性格亲和，具备较强的执行力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责办公区域、宿舍、食堂等后勤场所的日常管理与维护 2.统筹物资采购、仓储管理及领用登记，保障物资供应及时有序 3.协调车辆调度、会议接待、环境卫生及安全巡查等综合事务 4.处理员工后勤相关咨询与需求，提升服务响应效率与满意度 5. 配合完成节假日安排、应急保障及临时交办的其他支持工作 任职要求： 1. 工作认真细致，具备良好的服务意识和沟通协调能力 2.熟悉办公软件操作，能独立完成基础行政事务处理 3. 具备较强的责任心、执行力和团队协作精神 4.有企业后勤、行政或综合事务相关经验者优先 5.学历不限，中专/技校及以上学历者更佳

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理和行政采购等工作 2.组织协调各类会议及公司级活动，确保高效有序开展 3.优化行政工作流程，完善制度建设，提升内部运营效率 4.对接各部门需求，提供高效的行政支持与服务保障 5.负责重要文件的归档管理及对外联络事务处理 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年行政相关工作经验，有大型企业行政管理经验者优先 3.熟悉行政管理流程，具备较强的组织协调能力和沟通能力 4.工作细致认真，责任心强，能独立处理多任务工作 5.熟练使用办公软件，具备良好的公文写作能力