邀请志同道合的朋友加入本公司

岗位职责： 1. 战略规划及组织管理的推动执行 1.1 目标设定的配合：协助总经理与各部门负责人明确经营目标与管理指标，在执行过程中跟进工作进展，提供必要的支持与协同，确保目标落地。 2.2 资源规划和分配的协调：依据集团及各事业群的发展方向（如业务拓展、产品线延伸、新市场开拓等），统筹协调各部门资源需求，保障战略实施所需资源配置到位。 3.3 跨部门沟通：基于公司组织架构与业务流程，搭建跨部门协作机制，建立信息互通渠道，指定对接人员或小组，促进部门间高效协同与联动。 4.4 经营指标的汇总和分析：按月收集各单元/部门关键任务完成数据，向总经理汇报，并通过对比分析识别表现优异或需提升的部门，为优化提供依据与支持。 5. 组织学习及培训 6.1 策划并协同各部门开展内部培训、外派学习、读书交流等活动，提升员工综合素质与专业能力。 7.2 组织优秀团队或个人经验交流会，推动知识共享，助力整体专业水平提升。 8. 行政事务：协助安排总经理日常工作行程，统筹会议与活动时间，确保各项事务有序推进。 1. 会务管理：负责高层会议、重点专题会议的筹备工作；会议期间做好记录，会后及时整理纪要，并跟踪决议事项的落实情况，定期反馈进展。 2.1 内外部沟通协调：作为总经办与各部门之间的联络枢纽，准确传达总经理指令，收集汇总各部门工作动态与问题，及时向上反馈；负责接待来访客户、合作方及重要来宾，安排接待事宜，维护良好外部关系。 2.3 项目管理协助：跟进公司重点项目的推进，协调所需资源，定期向上级汇报项目进展、存在问题及应对方案；协助领导制定项目计划与目标，监督执行过程。 4.5 法务管理：审核公司相关合同文件，确保经营活动符合法律法规及行业规范，监督合规流程运行，保障公司运营合法合规。 6. 其他临时任务：完成上级交办的临时工作，灵活处理突发事项，保障总经办日常运转高效顺畅。

全职底薪4400起步，有全勤奖200，绩效工资，社保等福利，包吃包住，月休4天。欢迎能吃苦耐劳，形象好的伙伴加入，视能力情况匹配职位和薪资，有兴趣欢迎来电。 兼职小时工23/每小时

这边都是小店面，欢迎过来看看了解，合适才工作。

1.负责各部门工作衔接及行政管理流程监管 2.完成各部门新人学习安排、完善行政流程细节把控 3.完成人员之间的协调沟通、问题解决

综合人事行政主管，主要负责人事管理实务和行政统筹跟进

1. 具备大专或以上学历，有电商领域从业背景者优先。 2. 主导招聘、培训及员工关系管理等工作，制定并落地人力资源相关策略。 3. 持续完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 负责员工信息系统的维护与定期更新。 5. 确保公司各项制度符合现行劳动法律法规要求。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效水平提升。 感兴趣者欢迎联系，期待你的加入！

阳江市江城区招钢结构安装/打板

阳江市江城区鸭棚安装工人，男女不限，不需要技术，踏实肯干，吃的苦就行，年龄在60岁以下，年龄在55岁以下。

创磊石业石材加工厂临时工工资180一天，工作时长9小时7：30点至12：00下午1：30-6：00，有人带，包教会工作地点:雅韶联系方式:

新工地大量招聘塔吊司机及指挥人员，塔吊司机年龄要求18-45岁，指挥人员年龄要求18-55岁。塔吊司机工资为7000元，指挥工资为6000元，加班费另算。宿舍配有空调，不包吃。工作地址位于广东省阳江市阳东区白沙大道。有意者可报名。

阳江市阳东区电厂项目招大铆工2名(有电厂施工经验高中或中专以上学历)、普工5名(初中以上文化)、材料设备管理员一名，(中专以上学历)，保管员2名(会电脑、工作认真负责高中或中专以上学历)，小车司机1名、Q1起重、司索、Q乙桥、门式司机、叉车司机、现场运维电工若干名。要求45岁以下，50岁以下，无犯罪记录，服从管理、肯吃苦耐劳、善于沟通、有团队协作精神！

1.管理公司招聘，招生业务。 2.日常人员管理。 3.绩效设置与考核。 4.任务目标制定和达成。

具有人事招聘经验，熟练招聘ap/招聘渠道，有招聘资源优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

一、企业简介 我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们需要一位专业能力出众的人力资源人才加入，为公司的人力资源管控与战略决策提供有力支持。 二、岗位职责 1、人力资源规划：制定人力供需方案，确保人才与业务匹配 核心是结合企业发展战略，分析未来1-3年的人力供需情况，测算各部门的人员数量与技能要求，搭建岗位职级体系、人员流动机制，避免出现人员冗余或关键人才短缺的问题，确保人才配置与业务发展完全匹配。 2、招聘与配置：筛选人才并分配到合适岗位 通过多渠道拓展招聘来源，完成简历筛选、面试评估、人才测评等环节，将合适的人才分配到适配的岗位上，实现“人岗匹配”。同时会根据业务变化动态调整人员配置，开展内部调岗、轮岗等工作，最大化发挥员工潜能。 3、为企业培训与开发：提升员工技能与职业发展能力 通过需求调研找到员工能力与岗位要求的差距，设计分层分类的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等内容，同时通过考核评估培训效果，搭建企业人才发展体系，持续提升员工综合素质。 4、绩效管理：评估工作表现并激励改进 通过SMART原则设定KPI/OKR等绩效目标，全程跟踪员工绩效进展，定期开展考核评估与绩效面谈，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训直接挂钩，把员工个人目标和企业整体战略对齐，激励员工提升工作效率。 5、薪酬福利管理：设计薪资体系与福利保障 设计兼顾市场竞争力与企业成本控制的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等内容，同时搭建多样化的福利体系，覆盖带薪年假、节日福利、补充保障等项目，直接影响员工的工作积极性与留存率。 6、劳动关系管理：处理合同、纠纷及员工权益保障 负责劳动合同签订、入离职手续办理、员工档案管理等日常事务，同时依据《劳动合同法》等法规处理劳动纠纷、协调劳资关系，确保企业用工全流程合规，规避用工风险，维护和谐稳定的雇佣关系。 三、任职要求 1、基本条件 年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良记录。拥有全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，持有人力资源职称者优先。 2、专业能力 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家人力资源法规和政策，能够独立完成所有人力资源事务工作。具备敏锐的洞察力与战略思维，能够从人力资源数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。 3、工作经验 拥有3年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人事部经理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。 4、综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需人力资源数据并传达分析结果与建议。具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题，提出切实可行的解决方案。具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保人力资源工作的准确性与规范性。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的人力资源政策与业务知识，适应公司发展的需求。 四、薪酬结构 1、基本薪资 根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 10000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。 2、绩效奖金 月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。 年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的1 - 3倍。 3、福利补贴 五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。 培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。 其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。 五、招聘流程 1、简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。 2、简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。 3、面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。 4、背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。 5、录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。 我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！

1、负责部门绩效考核的统计与跟进工作； 2、统筹部门各类会议的组织与管理； 3、推进并维护部门相关台账的建立与更新； 4、管理部门日常考勤事务； 5、完成部门各项数据的收集、整理与汇总； 6、协助部门负责人协调及跟进日常事务； 7、月休四天，可购买社保。 8、具备良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力。

岗位职责: 1、负责电话接听与转接，及时回应顾客基础咨询； 2、负责到院顾客的接待工作，完成迎宾、引导及基本介绍流程； 3、在顾客诊疗期间提供陪诊服务，关注其需求并给予协助； 4、维护现场服务秩序，确保顾客享有优质的服务环境； 5、登记到院顾客信息，妥善管理客户档案及相关资料； 6、及时反馈服务过程中出现的问题及顾客意见至相关部门； 7、将到院顾客信息录入系统，准确完成分诊并备注个性化需求。 任职资格: 1、形象良好、气质端庄，身高160cm以上，年龄20-30岁； 2、中专及以上学历，具备1年以上相关工作经验，有医疗行业背景者优先； 3、发音清晰、普通话标准，思维敏捷、条理分明； 4、具备较强亲和力，善于沟通协调，服务意识强； 5、具有团队协作精神，适应能力佳，有同类岗位经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门日常运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招仓管员 经验与技能： 高中/中专及以上学历，物流、仓储管理类专业者优先。 具备1年以上制造业仓库岗位工作经验，有家电、五金、钣金或机械设备领域从业背景者更受青睐。 掌握仓储各环节操作流程（包括收货、上架、拣选、出货、盘点），可熟练使用WMS系统或ERP系统（如金蝶、用友等）。 熟练运用办公软件，尤其擅长Excel，能独立完成数据报表的编制与核对工作。 核心素质与能力： 细致踏实，责任感强： 对数据敏感，能够确保账目、实物与标识卡完全相符，保障库存信息的精准性。 勤奋耐劳，体能良好： 能适应仓储现场环境，必要时可配合完成部分物料的搬移作业（重物搬运由叉车或协作人员处理）。 安全意识突出： 熟知仓库安全管理规定（如消防、用电、货物堆放规范），了解烤炉成品及配套部件（如玻璃件、电子元件）的防护注意事项。 具备良好沟通协调能力： 可顺畅对接生产、采购、销售部门及物流运输司机，保障信息传递及时准确。 学习意愿强，适应快： 愿意掌握公司产品知识（如烤炉型号、配件组成），能较快融入企业运营体系。 以下条件将作为优先录用参考： 持有有效叉车操作证。 熟悉6S管理或精益生产相关理念。 曾参与仓库盘点执行、信息系统上线或流程改进项目。

岗位：文职兼主播 【岗位职责】 1. 文职事务：文件整理、信息登记、日常行政对接、线上客户沟通； 2.直播工作：负责直播间出镜、产品讲解，短视频简单拍摄出镜； 3. 配合完成日常运营相关辅助工作。 【岗位要求】 1. 谈吐自然，镜头感良好； 2. 熟练基础电脑办公软件； 3. 性格开朗有耐心，执行力强，能稳定上班； 4. 需要有直播经验，会剪辑视频更佳； 5. 有C1驾驶证，驾车技术平稳； 6. 阳江本地人更佳。 办公地址：在阳江绿能示范产业园。 因公司新开，业务不会很多，不需要专业性很强的主播经验，不畏惧镜头，肯出镜宣传即可，办公软件需要熟练。 工资：底薪+提成+年终奖的形式。 上班时间：早9晚6，节假日正常放假。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

工作职责： 1、掌握人力资源各模块工作，擅长招聘事务，能够统筹并优化部门日常运作 2、组织制定、修订及落实公司内部管理制度，并负责执行监督 3、管理员工人事信息台账与档案资料，拟定培训方案，组织实施新员工入职培训 4、负责员工考勤统计、社保公积金办理及薪酬核算相关工作 5、完成上级交办的临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上人事行政岗位工作经验 2、熟练使用办公软件，了解现代人力资源管理基本流程，具备应急事件处理能力 3、具备良好的亲和力，善于人际沟通、协调事务，语言表达清晰流畅 4、工作耐心细致，态度认真，责任心强，具备灵活应变的处事能力

招聘：主任1名（午晚饭两市）待遇：面议。月休四天，法定节假日补1天有工作经验者优先，吃苦耐劳，态度端正，有团队精神。20-45岁联系电话:吴经理地点：金山凤北门海胆家宴

1、人力资源管理与开发：负责完善人力资源管理体系，制定并落实人力资源战略规划，涵盖人才引进、培养发展、薪酬激励及绩效评估等模块工作 2、招聘与人员配置：统筹公司整体招聘事务，指导并协调各下属单位开展招聘活动，保障组织人力供给与业务发展相匹配 3、薪酬与绩效管理：构建并推行薪酬福利体系与绩效考核机制，主导绩效评估实施过程，确保激励政策与公司发展目标一致 4、员工关系维护：管理员工劳动关系全流程事务，包括入职、离职、合同续签等环节，妥善处理员工沟通与关系协调工作 5、行政事务与后勤支持：全面负责行政运营及后勤服务工作，如办公物资采购、固定资产登记管理、公务车辆调度安排等 6、企业文化推进：参与企业文化的塑造与传播，推动文化落地执行，提升团队凝聚力与员工认同感 7、活动策划与执行：统筹组织公司年会、员工旅游及其他文体活动，促进团队协作氛围与企业活力 8、制度建设与执行监督：协助总经理完善公司各项管理制度，监督检查制度在各部门的落实情况，保障运营管理规范有序 其他职责：完成上级交办的其他工作事项，保障公司日常行政工作的高效运转

一、 岗位核心价值 全面负责公司人事行政的日常执行工作，核心任务是“招对人、发对钱、管好人”，确保公司人事工作顺畅，提升员工满意度。 二、 岗位职责 1、招聘：​​ 负责全公司的招聘工作，从发布职位、筛选简历、约面试到发录取通知。 搞定关键岗位的招聘，确保业务部门和辅导中心不缺人。 2、薪酬与社保：​​ 负责每月员工的考勤统计、工资核算和发放。 负责员工的社保、公积金缴纳和增减员手续。 3、人才盘点与绩效：​​ 每月底进行一次简单的人才盘点，统计人员进出情况、转正情况、绩效数据。 协助老板做简单的绩效考核数据整理。 4、员工关系与文化：​​ 定期组织员工下午茶、团建等活动，提升团队凝聚力。 处理员工入离职手续，维护和谐的办公氛围。 5、培训：​​ 组织新员工入职培训，让他们快速融入。 根据公司需求，安排外围导师开展业务技能培训或通用素质培训。 三、任职资格与能力要求 1. 硬性要求 ​经验：3年以上人事行政工作经验，必须亲手算过工资，熟悉社保公积金操作流程。 ​学历：大专及以上学历。 2. 能力要求 ​动手能力强：不光是动嘴皮子，要能自己搞定招聘全流程，能熟练操作Excel算工资。 ​细心靠谱：发工资和交社保不能出错，这是底线。 ​有亲和力：善于沟通，能组织活动，让员工觉得温暖。 ​抗压能力：小公司事情杂，能同时处理多项任务，不抱怨。 ​懂业务： 能听懂业务部门需要什么样的人，招人时能判断候选人是否合适。

1、我司是一家拥有10多年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品、工艺品。 2、人事岗位主要负责招聘实施、绩效管理、规章制度的协助拟定与推动执行，以及日常行政事务管理。 3、能力要求：具备1年以上人力资源相关工作经验，具备良好的语言表达能力，善于沟通协调，性格开朗积极。 4、需具备强烈的进取意识，良好的团队合作精神，以及高效的执行力。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，工作能力达标后可实现相应晋升与薪资调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，丰富员工文化生活； 7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐

岗位职责： 1、全面负责企业行政事务的统筹规划与落地实施，保障办公环境的舒适性与运营效率； 2、主导人力资源全模块工作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理及员工关系协调； 3、建立健全公司行政与人事管理体系，推进各项流程的标准化与规范化建设； 4、策划并执行各类员工活动，增强团队协作氛围，促进企业文化建设； 5、负责食堂运营管理，落实人员用餐预报，监督餐品质量与供应情况； 6、管理钉钉考勤系统，跟进员工工作日志填报与日常出勤记录。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上行政或人力资源领域工作经验，有团队管理经历者优先； 3、熟练掌握Office办公软件，具有较强的数据整理与分析能力； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效处理多维度问题，责任心强且富有团队合作精神。