单位名称：广州英之略劳动咨询有限公司阳江分公司 主营业务：人力资源管理服务 办公地点：广东省阳江市江城区漠江路312号 一、招聘职位及人数：人力资源管理员2人 二、招聘要求： 1、专业不限，人力资源管理、中文、文秘、行政管理、市场营销等相关专业优先，大专及以上学历，性别不限； 2、熟练掌握EXCELL等办公软件操作； 3、工作细致认真，责任心强，品行端正，具备良好的抗压能力和吃苦精神； 4、接受大学三年级学生前来实习。 四、工资待遇 1、试用期为6个月，试用期月工资不低于3000元（可根据实际情况协商调整）；试用期结束后根据实际工作表现核定薪酬； 2、依法缴纳社会保险和住房公积金； 3、提供免费午餐，住宿费用需自行承担。 五、工作时间：执行国家规定标准工时制度，实行五天工作制。 六、联系人：卢先生 电话：83***408，136****5756 邮箱：178***737@qq.com 公司网址：www.gzinjob.com 广州英之略劳动咨询有限公司 二0二六年一月十二日 职位福利：五险一金、包吃、交通补助、带薪年假、周末双休、员工旅游、节日福利

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，同步完善招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系，提升人力资源运作效能。 2. 招聘实施与人才配置：负责人才的甄选、评估、引进与保留，强化多元化招聘渠道建设，深入理解业务需求与岗位特性，精准匹配所需人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，保障业务扩张的人力供给。 3. 培训体系建设与人才成长：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才发展路径，牵头构建技术工人梯队培养计划，助力团队能力持续提升，支撑公司战略落地。 4. 绩效与薪酬机制建设：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核与薪酬福利体系，动态调整激励方案，确保机制对人才吸引与组织效率发挥积极作用。 5. 员工关系与文化营造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮岗等），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划组织团队活动，打造积极进取的企业文化氛围。 6. 行政综合事务执行：统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产登记、档案归集、食宿安排、车辆调度、安全卫生监督、对外联络与接待等，保障企业高效运转。 7. 高层决策支持：向公司管理层提供有关人力资源策略、组织架构优化等方面的建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥组织效能。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上全面负责人事管理工作经历，有电力、建筑施工及相关行业从业背景者优先考虑。 3. 专业能力：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4. 团队领导力：具有较强的团队管理与带领能力，能够有效激励成员，推动任务高效达成。 5. 综合素质：能快速融入业务与团队，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利实施。 6. 其他条件：熟练操作Office等办公软件，具备扎实的文字表达与报告撰写能力。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与福利保障； 广阔的职业成长平台与学习发展机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀机制。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，持续完善招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系，提升人力资源运作效能。 2. 招聘实施与人员配置：负责人才选拔全流程管理，包括评估、筛选与留存，强化多元化招聘渠道建设，精准理解业务需求与岗位特性，引进匹配度高的人才；重点推进电力工程技术工人的招聘工作，保障业务扩张所需人力支持。 3. 培训体系建设与人才成长：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划设计人才发展路径，主导技术工人梯队培养计划，推动员工能力持续提升，助力组织可持续发展。 4. 绩效与薪酬管理优化：结合企业运营实际，构建并迭代绩效考核体系与薪酬福利政策，动态调整激励方案，增强人才吸引力与工作效率。 5. 员工关系维护与文化塑造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮岗等），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升归属感与满意度；策划开展团队活动，培育积极进取的企业文化。 6. 行政综合事务统筹：全面负责日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、资产登记、档案管理、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外联络接待等，保障公司高效有序运转。 7. 高层决策支持：向管理层提供关于人力资源战略、组织架构设计等方面的专业建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥组织效能。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上从事人力资源全模块管理工作经历，有电力、建筑工程等行业从业背景者优先考虑。 3. 专业能力：精通招聘配置与培训发展模块，熟悉员工入职、转正、调动、离职等流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达及问题处理能力。 4. 团队领导力：具有较强的团队管理与指导能力，能够有效带领团队达成各项任务目标。 5. 综合素质：能快速融入业务场景与团队环境，执行力强，主动整合内外资源，推动人力资源项目顺利落地。 6. 其他条件：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达与报告撰写能力。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与福利保障； 广阔的职业成长平台与学习发展机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀项目。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

岗位职责： 1. 全面负责企业人力资源团队的日常运作，保障各项任务有序推进并达成预期目标。 2. 参与制定及优化人力资源管理制度与流程，提升整体运营效率与管理水平。 3. 统筹管理团队工作执行，确保人力资源各项工作高质量落实。 4. 推进企业文化落地实施，策划并开展员工关怀及团队凝聚活动。 5. 制定并推行激励机制，完善薪资结构与福利配套体系。 任职要求： 1. 掌握人力资源管理领域的基础理论与实操能力。 2. 能够独立应对和处理各类人力资源相关事务。 3. 具备良好的组织协调能力和团队协作意识。 4. 熟知人力资源各模块操作流程及相关法律规范。

1、我司是一家拥有10余年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品、工艺品。 2、人事岗位主要负责招聘实施、绩效管理、规章制度的协助制定与落实，以及日常行政事务管理等工作。 3、能力要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，语言表达流畅，沟通协调能力强，性格开朗积极。 4、需具备较强的事业心，良好的团队合作意识，执行能力突出。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，能力提升后可获得相应的职位晋升与薪酬调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，增强团队凝聚力； 7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度建设：依据公司战略方向，拟定并执行人力资源发展规划，同步优化招聘、培训、薪酬福利等管理制度与流程，提升人力资源运作效率。 2. 招聘与配置：负责人才甄选、评估、引进与留存，强化多元化招聘渠道建设，精准理解业务需求与岗位特性，实现人岗高效匹配；重点推进电力工程技术工人的招聘实施，保障人力供给满足业务增长需要。 3. 培训与人才发展：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力标准，规划人才成长路径，牵头制定技术工人梯队培养方案，推动团队专业能力持续提升，支撑企业可持续发展。 4. 绩效薪酬体系完善：立足公司实际业务模式，设计并迭代绩效考核与薪酬福利体系，灵活设置激励机制，增强对人才吸引与组织效能的驱动作用。 5. 员工关系与文化建设：处理员工变动事项（如晋升、降级、调岗、轮岗），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提高员工满意度与归属感；策划并开展团队活动，营造积极健康的企业文化氛围。 6. 行政事务管理：统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产登记、档案归集、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外沟通接待等，保障企业运转有序高效。 7. 向高层管理者提供有关组织发展与人力资源策略的专业建议，确保组织架构科学合理，最大化发挥人力资源价值。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上全面负责人事管理工作经历，具有电力、建筑工程等相关行业从业背景者优先考虑。 3. 专业技能：精通招聘配置、员工培训、绩效管理与薪酬激励四大模块，熟悉员工入转调离全流程操作，掌握国家劳动法律法规，具备优秀的组织协调、沟通表达和问题处理能力，能有效推进人力资源规范化建设与效率提升。 4. 管理能力：具备较强的团队领导力，能够深入业务场景，带领团队高质量完成各项任务目标。 5. 综合素质：适应能力强，可快速融入团队与业务体系，执行力强，善于整合内外资源，推动人力资源项目落地见效。 6. 其他要求：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达能力和报告撰写水平。 我们提供： 竞争性的薪酬福利； 广阔的职业发展空间和学习机会； 和谐、开放的工作氛围； 丰富的团队建设活动和员工福利。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注电力工程建设领域，致力于为客户提供高品质的电力工程解决方案及运维服务。公司通过ISO体系认证，获评AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项荣誉，拥有专业化技术团队近200人。随着业务持续拓展，现诚邀优秀人才加入，担任人事行政经理/主管岗位，携手推动公司快速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，同步完善招聘、培训、薪酬福利等流程制度，提升人力资源管理效能。 2. 招聘实施与人员配置：负责人才引进全流程，包括评估、筛选与留存，强化招聘渠道建设，精准理解业务需求与岗位特点，匹配合适人才；重点推进电力工程技术工人的招聘工作，保障业务发展用人需要。 3. 培训体系建设与人才成长：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才发展路径，主导技术工人梯队培养计划，助力团队能力提升，支撑业务可持续发展。 4. 绩效与薪酬管理：结合企业运营实际，设计并持续优化绩效考核与薪酬福利体系，动态调整激励方案，有效激发人才潜能与组织效率。 5. 员工关系与文化营造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮换等），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划开展团队活动，打造积极进取的企业文化氛围。 6. 行政事务统筹：全面负责日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、资产与档案管理、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外联络及接待事务，保障公司高效运转。 7. 向高层管理者提供人力资源战略建议，优化组织架构与资源配置，确保人岗匹配，最大化发挥人力价值。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上人力资源全模块管理经验，有电力、建筑工程类行业从业经历者更佳。 3. 专业能力：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等人事流程；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4. 管理素养：具有较强的团队领导力，能够带领团队高效达成各项工作目标。 5. 综合素质：能快速融入业务与团队，执行力强，主动整合内外资源，推动人力资源项目顺利落地。 6. 其他条件：熟练操作Office办公软件，具备扎实的文字表达与报告撰写能力。 我们提供： 具有竞争力的薪酬待遇与福利保障； 广阔的职业晋升空间与学习成长机会； 开放、融洽的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀福利。 欢迎有志之士加入我们，共谋发展，共创未来！

1、具有丰富的经验，学习能力强。 2、精通智能化所有子系统，会安装调试。 3、熟计算机机房工程、会议音视频工程。

职位描述： 1、具备良好的抗压能力与沟通协调能力，全面负责工程项目的组织实施、过程协调及管理工作，确保项目按时高质量完成； 2、对施工现场的进度、质量、安全及成本进行有效监督，及时处理施工过程中出现的各类问题； 3、参与图纸会审及技术交底的统筹安排，负责签证文件及设计变更内容的审核确认； 4、审批项目部劳务与材料结算单据，参与工程竣工结算流程，组织编制项目竣工所需的技术资料； 5、具备较强的现场综合协调能力与沟通技巧，与业主、设计、监理及施工单位保持高效对接，保障工程顺利推进； 6、及时提报应向业主申请的工程进度款，提升资金回笼效率，落实项目成本核算，优化资金使用，严格审核各项费用支出。 任职资格： 1、市政、高速公路、隧道、建筑等相关专业，大专及以上学历； 2、熟悉建筑行业相关法律法规及各环节施工工艺流程，具备5年以上项目管理经验； 3、熟练操作办公软件、CAD制图软件及测量工具； 4、具有较强的谈判能力与抗压能力，持有驾驶证并能熟练驾驶； 5、工作条理清晰，具备良好的计划性、执行力及成本管控意识。

岗位职责： 1. 制定并完善公司人力资源战略及管理体系，确保各项制度的规范运行与高效实施； 2. 统筹员工全周期管理，涵盖档案管理、招聘审批、绩效评估、薪酬核算等核心模块； 3. 编制公司人力资源年度预算，并对预算执行过程进行跟踪、分析与管控； 4. 组织开展培训需求调研，制定并落实员工培训方案，提升团队整体能力； 5. 维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议，协同各部门为员工提供必要支持； 6. 负责社保、公积金等相关福利政策的申报与日常维护，保障员工合法权益； 7. 建立健全人力资源数据系统，开展数据分析，为管理决策提供有效依据； 8. 跟踪行业人力资源发展趋势及同行实践，提出符合公司发展的优化建议。 任职要求： 1. 五年以上人力资源相关工作经验，其中三年以上担任HR经理或人力资源总监类职务； 2. 精通企业组织架构与人力运作流程，熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的合规意识； 3. 拥有出色的组织协调与跨部门沟通能力，能高效对接内外部协作单位； 4. 具备良好的职业道德，为人正直诚信，责任心强，富有团队合作精神； 5. 思维敏锐，具备较强的问题洞察与解决能力，能够在压力下稳定推进工作。

阳江市阳春市招电焊、光伏安装350包吃住，做创维的，工资随时可以预支，人走账清。要会做的，没做过的不要联系

饮品师 ，年龄18-35岁，身体健康，形象整洁，有餐饮/咖啡行业工作经验者优先。工作时间：门店分基础班次为10:00-18:00，各班次时间会根据门店运营情况上下浮动0.5-1小时，排班制。 薪资福利:3500元/月，月休3天 有意者可到店咨询，到店前可提前致电沟通 工作地址:思侬园

阳江市阳春市招拆模师傅1一2人，做长期的，不是师傅不要，偷懒，耍滑更不要，，年龄，50以下，身体健康，工作九个小时330元，包住不包吃，广西，贵州，云南，的兄弟们，能吃苦耐劳的过来，公司打卡，下个月底打卡上个月80%两月结清，看好再打电话

养老丁类管轮 工作地址:阳江 9000 55

因订单增多，现需招收注塑夜班两名，打全塑，老板电话

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

工作职责： 1.招聘管理： o负责根据公司用人需求，制定并执行招聘计划，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等全流程操作。 o利用多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、中介等），确保招聘的高效性和质量。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o建立并维护人才库，为公司储备各类优秀人才。 2.员工培训与发展： o协助制定新员工入职培训计划，并组织实施，确保新员工快速融入公司文化和工作环境。 o参与组织在职员工的技能提升和职业发展培训项目，提升团队整体能力。 3.人事管理： o管理员工的人事档案，包括入职、离职、晋升、调动等手续的办理。 o负责员工福利管理，如节假日礼品、员工活动等策划与执行，提升员工满意度。 o管理员工的社保、公积金等缴纳工作，确保符合国家和地方政策要求。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工咨询、投诉与建议，维护良好的员工关系。 o定期收集员工意见反馈，为公司管理层的决策提供参考。 5.人力资源数据分析： o收集和整理招聘、员工流动率等人力资源相关数据，进行初步分析，为人力资源决策提供数据支持。 任职要求： 1.教育背景：全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业。 2.工作经验：5年及以上招聘（社招、校招）经验，有电力工程建设行业背景者优先。 3.专业技能： o熟悉招聘流程与技巧，了解各类招聘渠道的操作方法。 o具备基本的人力资源管理知识，如员工培训、薪酬福利、员工关系等。 o熟练劳动法规，掌握Office等办公软件，能够进行数据整理与分析。 4.个人素质： o具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够妥善处理人际关系。 o工作细心、认真，注重细节，责任心强。 o积极主动，具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的环境中工作。 5.其他要求： o有良好的团队协作精神，能够与各部门紧密合作。 o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和福利体系； 宽广的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、积极向上的工作氛围； 丰富的员工活动和团队建设机会。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同开启职业发展的新篇章！

招聘职位：人事专员 岗位职责： 1.结合公司实际需要，拟定并落实招聘方案，重点推进一线电气施工员的招聘工作。 2.维护和开发各类招聘渠道，如线上招聘平台、社交工具、校园合作等，保障招聘成效。 3.负责简历筛选、面试组织、结果反馈等工作，持续优化招聘流程，提高招聘效率。 4.协助处理员工入职、离职、转正、岗位调整等手续，完善员工档案管理。 5.承担员工劳动合同的签署、续签及相关日常管理工作，确保用工合法合规。 6.配合开展培训实施、绩效评估、薪酬发放及福利管理等人力资源基础事务。 7.协调员工关系，回应员工咨询，协助处理相关问题，促进团队和谐氛围。 8.兼顾部分行政事务性工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑。 2.具备1年以上人力资源岗位工作经验，有制造业、建筑工程或电力工程背景者更佳。 3.熟悉招聘全流程、劳动法规及人力资源基本理论知识。 4.具备良好的沟通能力、协作意识以及较强的责任感。 5.熟练操作办公软件及常用人力资源管理系统。 6.能承受一定工作压力，具备独立完成任务的能力。 薪资待遇：5000-6000元/月 -缴纳五险一金，享有节日福利等。 广东予能建设有限公司欢迎您的加入，携手共谋发展！

协助总裁日常工作安排，商务接待与文案撰写。 要求：年龄45岁以下，有写作能力，需要应酬，有一级建筑师证，有相关工作经验者优先。

1、全面负责公司人员招聘，大专以上学历； 2、能快速匹配到人员，有2-3年招聘工作经验。 3、熟悉招聘全流程； 4、热爱招聘，个人内驱力强。 5、

岗位职责： 1、新媒体运营：独立负责公司抖音、视频号、微信公众号等平台的日常运营，涵盖内容策划、创作发布及用户互动，增强企业内部向心力与外部品牌影响力。 2、内容创作：可独立完成素材拍摄、文案撰写、图片编辑（PS）、视频剪辑（剪映）等工作，输出高品质宣传内容。 3、一线故事挖掘：主动深入项目现场和业务前端，收集真实案例，提炼员工典型事迹，使企业文化传播更贴近实际、富有情感。 4、员工关系流程管理：落实人事基础事务执行，确保员工入职、转正、调岗、离职等流程准确、合规且及时完成。 5、招聘支持：协助业务团队开展部分岗位的简历初筛、电话沟通、面试组织及后续跟进工作。 6、培训支持：配合推进新员工入职培训、企业文化宣导及专业技能提升培训，承担筹备安排、现场协助与培训效果反馈收集。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，新闻学、传播学、汉语言文学、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具有3年以上相关工作经验，兼具企业文化传播与人事事务管理经验，有电力、工程、制造等行业经历或熟悉一线运作者优先。（综合能力突出者可放宽至大专学历） 3、熟练掌握抖音、视频号、微信公众号的运营模式；能独立完成拍摄、文案写作、PS修图及剪映视频剪辑。 4、了解人力资源各模块基础知识，尤其熟悉招聘、培训、员工关系的操作流程及相关劳动法律法规。 5、具备良好的沟通理解能力，兼具创意策划意识与流程执行严谨性，能够高效协调多项工作任务并行推进。 薪酬范围：5-6k

岗位职责： 1.组织编制项目的总体方案与施工设计，全面统筹项目在生产、经营、质量、安全等方面的管理工作。 2.负责各类施工技术方案的制定，以及项目进度计划、月度和周度工作安排的编制与执行落实。 3.科学组织与调配人力、材料、设备等生产资源，履行日常管理中的组织、计划、指挥、协调、控制及激励职能，确保工程的质量、安全、工期与成本目标顺利达成。 4.负责现场施工管理，优化物料、工具及人力资源配置，有效管控各分项工程的施工支出。 5.组织开展各阶段工程的竣工验收及相关结算工作的推进与完成。 6.处理施工过程中出现的技术难题，协调并裁决专业技术争议，保障施工顺利推进。 任职要求： 1.大专及以上学历，电气工程、电力工程等相关专业，年龄28-40岁 2.具备8年以上施工现场管理经验，持有建造师证、安全员C证或监理工程师资格者优先考虑 3.熟悉项目全流程管理，具备独立开展现场管理工作的能力 4.熟练操作Word、Excel、PPT、CAD等常用办公及绘图软件 5.精通电气设备运行原理，能够及时诊断并预防施工过程中的各类故障问题 6.具备强烈的责任意识，工作细致主动，执行力强，积极配合公司整体工作安排

1、我司是一家拥有10余年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品及工艺品。 2、人事岗位主要承担招聘实施、绩效管理、规章制度的协助制定与推动执行，以及日常行政事务管理工作。 3、任职要求：具备1年以上人力资源相关工作经验，语言表达流畅，沟通能力突出，性格开朗积极。 4、需具备较强的进取意识、良好的团队合作精神及高效执行力。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，能力提升后可获得相应的职位晋升与薪酬调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，丰富团队文化生活； 7、工作时间：8:30-12:30 14:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐。

高薪[庆祝][庆祝]【招聘岗位】[庆祝][庆祝]职务：防水工/防水施工员/防水补漏师傅—————————————【岗位职责】1.负责屋面、地下室、厨卫、外墙等各类场景的防水施工，包含基层处理、防水材料涂刷/铺设、节点收口、补漏修缮等全流程操作；2.严格按照施工图纸、工艺标准和安全规范作业，确保施工质量符合验收要求，按时完成项目进度；3.妥善保管、合理使用施工材料和工具，做好施工后现场清理，配合完成施工质量检查。【岗位要求】1.年龄20-55周岁，身体健康，无不良嗜好，能吃苦耐劳，服从现场管理安排；2.有1-3年防水施工经验者优先，熟悉防水卷材、防水涂料等各类材料的施工工艺；无经验者可接受带薪培训，有老师傅一对一带教；3.有高空作业经验、持有相关技能证书者优先录用。【薪资待遇】1.月薪资区间为5-12k技术能力强者可面议：2.无经验学徒：试用期薪资4-6k，转正后根据技能水平调整，享受技能提升调薪/补贴；3.熟手施工员：底薪+绩效提成，综合薪资7-12k，多劳多得；【福利包含】：包住包吃，餐补、交通补贴、聚餐、团建活动、其他奖励等。【联系方式】联系人：谢小姐

持建筑专业建造师，安B证。负责与业主对接，参加工程例会，会办公软件，会PPT，会技术的协调管理，学历要专科以上。

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5. 完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 经验不限，有行政或助理类实习经验者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4. 熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 5. 形象端正，具备亲和力与团队协作精神