核心要求： 经验：3年以上HR全盘实操经验，具备10人以上团队管理经历者优先，有家具行业从业背景者优先 能力：熟练掌握人力资源六大模块，具备从0到1搭建绩效体系的能力；擅长人才选拔、培养与保留，能从业务视角推动人力资源战略落地；具备数据分析能力、战略思维及团队管理能力 一、岗位职责 战略规划与人才发展： 招聘与配置：开拓并维护多元化招聘渠道，高效推进招聘执行，确保人才供给及时匹配业务需求 培训与发展：策划并落实员工培训方案，系统性提升员工专业能力与综合素质 薪酬与福利管理：构建科学合理的薪酬体系，统筹管理员工各项福利政策 绩效管理：建立并优化绩效考核机制，组织实施员工绩效评估与结果应用 员工关系：协调处理员工矛盾与劳动争议，维护良好的内部工作氛围 战略规划：参与公司战略制定与执行，推动人力资源数据化平台建设与应用 文化建设：主导企业文化推广与落地，促进全员价值观统一与组织凝聚力提升

综合人事行政主管，主要负责人事管理实务和行政统筹跟进

1. 优先专业园林施工出身，具备扎实掌握园林工程专业知识、园林规划设计、园林工程施工技术，特别会现场施工水景、鱼池、泳池、园林土建施工管理，包括安排工人现场施工、工程材料下单，工地现场放线、园建施工等。 2. 会看图纸，懂预算，园林施工流程。 3. 专业技能： 精通园林工程施工流程，包括土方工程、园路铺装、水景建造、景观小品制作、植物种植与养护等，能独立解决施工过程中的各类技术难题。熟练运用CAD、Photoshop、SketchUp等设计软件进行图纸审核与方案优化，能准确理解设计意图并转化为现场施工指导。 4. 管理能力： 具备优秀的团队管理能力，能有效组建、领导和激励项目团队，合理分配工作任务，提升团队整体业务水平。 5.良好的沟通协调能力，与甲方、设计单位、供应商保持密切沟通，及时解决项目推进中的问题与矛盾，确保各方协作顺畅。 6. 其他要求：工作积极主动，责任心强，具备良好的职业操守和服务意识；具备较强的应变能力，妥善应对项目中的突发情况与挑战。

【岗位职责】 1. 负责石化工程安装阶段的全过程监理，监督施工单位严格执行设计图纸、施工规范及安全标准。 2. 审核安装工程的施工方案、技术交底文件，对关键工序、隐蔽工程进行旁站监督，确保施工质量。 3. 协调解决现场安装过程中的技术问题与各方争议，及时记录监理日志并出具监理报告。 4. 参与工程验收工作，对安装质量缺陷提出整改要求并跟踪闭环。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，工程类相关专业，持有国家注册监理工程师证书优先。 2. 具备3年以上工程安装监理经验，熟悉石化行业安装规范（如管道、设备安装等）。 3. 掌握工程监理流程，能独立编制监理规划、实施细则及验收资料。 4. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处置能力，抗压性强。

岗位职责： 此岗位并不是HR岗位，有业务要求。 1. 推进业务发展及提升对客服务质量 2. 负责人员的招募及选才工作 3. 组织并实施员工的培训与指导 4. 负责日常运营与管理工作 任职要求： 1. 年龄28-45周岁之间 2. 大学本科及以上学历，学信网可查 3. 在深圳工作2年及以上（近2年） 4. 过往年薪15W以上 5.接受无同业经验

1、根据企业战略规划制定及完善集团人才管理、人才发展体系，包括人才标准、人才管理流程与制度、人才活力机制、人才发展方案等。 2、结合公司业务发展需求，盘点并识别人才，分层级和条线对组织架构、人才配置、绩效表现、关键岗位的继任计划、核心人才职业发展、关键岗位的人才引进等进行深入分析，并制定相应行动计划； 3、持续优化和完善公司的员工任职发展体系，并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求。 4、策划并运营各类专项方案，推动标杆项目的执行与结果验证，并在集团范围内推广、复制。 任职要求 1、全日制本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、十年以上人才发展工作经验，具备集团公司人才发展的实战经验、扎实的专业功底和团队管理经验，高新技术企业、劳动集密型企业人才发展工作背景优先考虑； 3、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，善于协调内、外部资源与他人合作达成结果；系统性和逻辑性好，良好的学习能力与自驱力。

1、工程类专业专科及以上学历； 2、掌握监理工作基本流程与理论知识，具备内业管理能力，能够指导监理员及实习生开展相关工作； 3、具备良好的沟通协调能力，有1年以上同类岗位工作经验，能独立承担本专业工作任务，须持有中级职称； 4、负责编制本专业的监理实施细则及安全监理细则，参与安全监理方案的编制工作； 5、具体落实本专业范围内的监理工作实施； 6、负责对相关监理人员进行安全监理实施细则的交底；组织、指导并检查本专业监理员的工作执行情况； 7、定期向总监理工程师汇报本专业监理工作进展，遇重大问题及时报告并请示处理意见； 8、根据本专业监理工作实际开展情况，如实记录监理日记；

岗位职责： 1. 推动人才战略实施，统筹规划人力资源发展路径，构建并优化人才梯队机制，结合经营数据动态调整人才发展策略。 2. 全面管理人才选拔、培养、任用与保留各环节，聚焦招聘体系升级，提高招聘效能及人岗匹配精准度。 3. 主导推进企业文化落地，打造积极健康的组织环境，提升团队协作力与员工认同感。 4. 协调人力资源各模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）运作，保障人力资源举措与公司业务发展协同一致。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；具备大学英语六级水平。 2. 年龄35周岁及以下；拥有3-5年人力资源总监全面管理经验，5年以上大型制造企业人力资源全模块工作经验，有小家电制造行业背景者优先。 3. 熟悉人力资源各领域专业知识，精通招聘管理和企业文化建设，具备良好的商业洞察力与复杂问题处理能力。 4. 情商高，目标导向强，富有事业心与服务意识；能适应企业快速成长节奏，可接受异地出差。

【岗位职责】 1. 统筹空间光学、车载光电、精密光学装备的光机结构全流程，负责总体方案、轻量化/精密结构设计及力学、热学仿真，保障光学精度与环境适应性。 2. 主导大口径轻量化、精密支撑、隔振热控一体化等关键技术攻关，统筹方案、设计、试制、装调至验证量产全周期落地。 3. 搭建光机结构技术体系与标准，负责团队管理、跨部门协作及供应链统筹，推动技术迭代与国产化落地。 【岗位要求】 1. 硕士及以上学历，机械工程、精密仪器、光学工程、力学等相关专业，博士优先。 2. 10年以上空间光学、航天光电、车载激光雷达等领域光机结构研发经验，5年以上团队管理经验；有卫星载荷、天文望远镜、车载精密光学项目经验优先。 3. 精通光机结构设计、力学/热学仿真、精密装调及材料工艺，熟悉空间/车载极端环境适应性设计。 4. 具备强架构思维、跨部门统筹及问题解决能力，抗压性强，能平衡技术、成本与周期。

韶关市浈江区，无机水磨石地面施工，包工包料，1800平方，水泥基层+水磨石3cm厚，包拆除地面，，进度款85%，。找本地施工队老板，有实力的联系我。诚信度高的来点，总价25万，包干

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安全监理： 1、中级工程师证 2、省专监证书 3、熟练操作特种设备APP 4、熟悉各类深圳市现行安全管理规定、文件 5、从事监理安全工作3年以上 土建监理： 1、中级工程师证 2、省专监证书 3、对图纸能充分理解，熟悉建筑规范 4、从事土建监理工作3年以上

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3. 组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书 2. 熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4. 能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5. 有房建、市政类项目监理经验

监理工程师，有省证，身体健康，无基础病，熟悉土建装修，有加油站油库监理经验优先。

1：持有国家注册监理工程师证（市政专业）注册证书，证书可正常使用。 2：熟练使用基本办公软件，精通电脑操作。能独立编制监理规划、月报。主持监理例会，编制会议纪要。统筹监理资料。 3：具有良好的沟通协调能力。 4：责任心强，管理经验丰富。 5：工资面议

办公室发布招聘通知，回复信息，偶尔接听电话，跟进资料。

岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2. 统筹人才的选聘、培养、考核与发展工作，确保人力资源配置与企业目标相匹配。 3. 梳理并升级人力资源业务流程与管理工具，提升运营效率与员工体验。 4. 主导员工关系维护，妥善处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 5. 协同各职能部门，提供前瞻性的人力资源规划与组织发展支持。 任职要求： 1. 具备高度的责任意识与出色的统筹能力，能独立推进人力资源项目执行。 2. 精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。 3. 拥有良好的沟通技巧和协作精神，能够高效对接团队与管理层。 4. 具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有力支持。 5. 持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业管理实践。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

有制造业的工作经历者优先 工作内容】 - 负责公司日常人事行政事务管理，包括物资采购及后勤保障； - 做好公司部门之间的协调工作，组织各类会议及活动，确保高效有序运行； - 管理员工档案及人事相关事务，完成招聘、培训等工作； - 协调企业外部关系，做好接待工作。 【任职要求】 - 专科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先； - 5年以上综合人事行政或办公室管理经验，有团队管理经验者优先； - 年龄在30至40岁之间，具备良好的沟通协调能力和责任心； - 熟悉办公软件操作，具备较强的组织策划和问题处理能力。

网招部文员招聘 招聘人数:5人 工作内容:招聘:主校园寒假工（暑假:兼职），辅招（农民工，社会工，日结兼职） 负责校园发传单，负责在各大平台发布招聘信息，负责拍摄招工视频剪辑招工视频，负责与求职者进行沟通，负责跟踪求职者入职后企业信息，负责协助主管进行安置工作， 工资分两个模式 1:工资模式:待遇:3000-7000元/月 2:合伙制:（纯提成模式，详细私聊） 工作地点:韶关市武江区沐溪大道郑德兴大厦5楼513 公司具有良好的团队氛围 每月公司有团建以及生日福利 有良好的晋升制度 公司提供免费住宿 联系人:（王经理）

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算

一、任职资格： 1、统招大专及↑学历，人力资源管理/教育学等专业优先；    2、熟悉人力资源管理的基础逻辑和相关法律法规，持有三级人力资源管理师或以上证书优先；  3、制造业人力资源岗位 3年↑从业经验，其中2年↑同等管理岗位工作经验；    4、能够根据行业特点优化人力资源管理流程；适应制造业人力资源管理节奏，解决一线员工人力资源管理问题； 5、具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力、执行力及抗压能力；    6、有亲和力，自律性强，熟练使用办公软件； 二、岗位职责： 1、根据公司年度工作计划，协助上级定期优化人力资源管理流程、制度及表单，确保符合行业特点及公司发展需求； 2、推动公司企业文化建设，制定并实施企业文化活动计划，增强员工凝聚力； 3、定期/不定期与基层管理人员、一线员工、新入职人员进行面谈，收集员工意见、合理化建议及投诉问题，及时反馈并跟进解决； 4、负责员工异动管理，新员工管理，降低主动离职率； 5、协助上级制定公司级年度招聘计划，负责招聘成本、人效及渠道的管控，以使招聘计划高效执行，满足生产及管理岗位需求； 6、协助上级开展校企合作管理，负责实习生的招聘、培训及日常管理工作，为公司储备技术人才； 7、 收集各部门培训需求报告，制定年度培训计划，并推动计划的有效实施，提升生产岗位技能及管理人员综合能力； 8、负责直属下级的绩效管理工作。 【薪酬福利】： 1、工作环境：提供全空调、舒适、愉快的办公环境和车间环境； 2、用餐：提供健康、美味的免费员工饭堂，菜肴口味佳，提供四餐（三菜一汤），用餐环境干净整洁（夫妻双方均为在职员工者为其家属免费提供食宿）； 3、住宿：员工宿舍配置有热水、饮水机、空调、洗衣机、WIFI、阳台等。组长级提供夫妻房，主管级以上提供套房；宿舍生活区设有桌球室、运动健身区、福利社、网络中心等，业余生活配套丰富便利； 4、五险一金：依据相关规定为员工购买养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金； 5、年度体检：免费为员工提供年度健康体检； 6、优渥薪资：提供行业内最具有竞争力的薪资水平和激励机制，每个岗位均设有宽带薪酬，每年一次调薪机会，年终奖金； 7、绩效分红：针对符合条件之优秀员工设置股权激励+期权激励+年底分红等多种激励； 集团每年额外提供500万-1800万的奖金总额，奖励达成目标的团队伙伴； 8、工作时间与休假：单休，8小时工作制； 每年法定13天带薪假期；带薪年休假、婚假、产假、陪护假、病假、丧假等； 9、节日慰问：春节、女神节、端午节、中秋节等节日，集团统一购买节日礼品，奉上节日祝福； 10、生日福利：集团为当月生日员工举办生日会和奉上精美的生日礼品； 11、旅游及团建活动：每年国内、外旅游福利1-2次；公司不定期组织各种特色的文体活动（羽毛球、篮球……）、户外拓展、趣味运动会、烧烤等活动；集团年会抽奖抽到手抽筋； 12、入户、入学： 集团有集体户口，可协助大家办理入户珠海、重庆。协助大家办理适龄子女入学。 【企业氛围】： 集团始终坚持“以人为本”的经营理念，工作氛围简单、高效、快乐，团队年轻，人均年龄28岁。 【学习与成长】： 集团根据员工岗位、个人意愿与潜质，提供系统、完善、全免费的培训培养：1、带薪入职培训； 2、产品知识系统培训；3、英语专业培训；4、管培生培训培养；5、指定导师的岗位带教与培养；6、管理类、技能类等外部课程以及外部咨询资源。 【晋升通道】： 1、多条晋升路线：销售营销路线、管理路线、技术路线、管培生路线； 2、多城市自由选择发展机会，目前公司立足珠海，在重庆等地设有子公司； 3、集团目前正处于高速发展期，晋升机会多。 美尔晶集团（ Graceful）简介 【Graceful】2003年创立于中国珠海，专注于口腔医疗领域，集中、高端义齿产品、医疗器械研发、生产、销售和口腔医疗咨询服务于一体，广东省高新技术企业、技术密集型企业。目前员工近1300人,其中专业技师达80%以上。集团总部位于珠海南屏科技园，在重庆、贵州、珠海金湾设有四家分、子公司和环境优美、宽敞舒适的数字化透明工厂，厂区面积二万多平米。【Graceful】拥有八大类过百款产品，远销欧美及全球20多个国家和地区，逐步完善辐射全球的营销与服务网络，提供全方位快递物流、智能云仓、商贸等服务。 【Graceful】采用领先的生产技术与设备，在品质上精益求精，获得ISO9001、ISO13845、GMP、美国FDA等认证。 【Graceful】在发展过程中始终坚持“科技创新、自主研发、以人为本”的发展道路，“发展取决于员工，发展成果与员工共享”的原则。秉承“诚信·质量·服务·共赢”的理念，真诚服务于全球客户。 【Graceful】集团结合实际情况，对自身的企业管理模式不断进行优化和完善，凭借具有前瞻性的企业战略规划与人才发展机制，以及技术研发的持续投入，成为行业中的佼佼者。 【Graceful】企业文化 企业愿景：成为中国义齿加工行业的领导者。 企业核心价值观：诚信感恩，以人为本，创新致远。 经营理念：人才为本，科技领先，用户至上。 企业精神：诚信、坚韧、创新。 【Graceful】质量方针： 不断提高管理水平；持续改进产品质量；始终满足顾客要求；力争获得更好效益。 随着老龄化趋势进一步加剧，口腔义齿行业被推上朝阳行业，集团经历20余年奋斗努力，目前处于高速发展期，集团以开放的胸怀诚邀您加盟到我们这支年轻队伍当中来！

工作地址：珠海 斗门区 主要负责4个项目，50-60名员工人力行政等工作。 岗位职责： 1、统筹所辖区域人力行政全面事务，优化人事制度与流程，健全体系文件； 2、配合部门总监推进组织架构设计、人员招聘、培训发展、绩效管理及员工关系等各模块运作； 3、主导人事行政条线环境与职业健康安全管理体系的实施与维护，依据质量、环境及安全标准制定对应方案，保障服务、环境与安全目标达成； 4、按照公司财务规范，编制人力资源各模块预算，并监督人事相关费用支出控制； 5、结合业务发展需求，协助部门经理开展年度薪酬体系优化与调整，编制人力月度、年度资金计划； 6、根据管理要求参与绩效管理制度建设，完善考核标准与评分机制，推动员工考评、奖惩、晋升等评审工作，持续优化绩效管理机制； 7、统筹员工关系管理与企业文化建设，组织实施员工职业发展规划及跟踪落实； 8、跟进劳动人事相关政策法规动态，协调处理各类劳资争议事项； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上物业行业同岗经验，熟悉人力资源政策及相关劳动法律法规； 2、掌握人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块操作； 3、具备良好的书面表达与沟通能力； 4、熟练操作各类办公软件，具备基础网络应用能力。 基本福利： 双休，五险一金，交通补贴，餐补，话补，带薪年假，年度旅游等福利

一、招聘与配置 1.执行工厂招聘计划，负责工厂普工员工、文员采购岗、流水线技术岗位、岗位的招聘全流程（需求确认、渠道拓展、面试安排、录用通知等）。 2、维护临时工、劳务派遣、招聘网站、人才市场等的招聘渠道，解决季节性用工短缺问题。 3、组织面试、背景调查及录用流程，确保关键岗位及时到岗。 二、员工关系管理 1、处理员工投诉、劳动纠纷，配合上级完成劳动争议调解。 2、关注一线员工状态，针对性设计用工流程与基础福利管理。 三、薪酬与绩效 1、监督工厂考勤制度执行，统计月度考勤、加班数据，提交薪酬核算。 2、实施绩效考核方案，跟踪结果应用（如晋升、调薪等）。 四、制度落实与优化 1、监督各项人力资源及行政管理制度的执行情况，包括但不限于： -用工合理性：审核各部门人员编制与现场人力的调度，避免人力浪费或不足。 -人力数据分析：定期统计离职率、出勤率、薪酬成本等关键数据，提出优化建议。 -卫生与5S管理：监督车间、办公室、仓储等区域的卫生执行标准，确保符合公司规范。 2、针对制度执行问题，提出改善方案并推动落地。 五、合规与风险管控 1、定期检查劳动合同、社保缴纳等资料的合规性，规避用工风险。 2、确保工厂遵守劳动法规及公司政策，避免劳动纠纷。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、3年以上制造业人事工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉工厂用工特点。 3、执行力强，具备较强的沟通协调能力，工作细致，责任心强，能适应工厂生产节奏（如旺季加班）。 岗位要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、2年以上制造业人事工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉工厂用工特点。 3、执行力强，具备较强的沟通协调能力，工作细致，责任心强，能适应工厂上班时间。

岗位职责: 1. 参与制定并落地执行契合公司战略发展方向的人力资源规划与管理策略。 2. 优化人力资源管理流程，统筹推动招聘、员工入离职、人事变动、培训实施、人事档案管理等日常事务，保障人资工作依法合规高效运行。 3. 主导员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。 4. 负责各部门绩效考核结果的复核及人力资源部门相关费用的审批工作。 5. 汇总并分析人力资源相关数据，为组织管理决策提供数据支撑，持续提升人力效能。 6. 协助推进墨西哥工厂人力资源体系的建设及初期人员招聘安排。 7. 按要求完成政府主管部门所需的企业年度信息填报及相关系统数据提交。 8. 配合市场部、品质部完成客户现场审核与资质认证的相关准备工作。 任职要求： 1. 具备熟练的英语听说读写能力，可支持海外分支机构人力资源协同工作。 2. 拥有5-8年人力资源领域工作经验。 3. 人力资源管理或相关专业背景，熟悉薪酬、绩效、员工关系、招聘、培训等模块运作。 4. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流。 5. 具备较强的组织协调与计划执行能力，可同时推进多项任务与项目。 6. 熟悉人力资源各流程体系，能结合实际业务灵活运用。 7. 具备良好的数据分析与问题应对能力，能有效解决人力资源管理中的各类挑战。

岗位职责: 1.策划并落实企业人力资源战略，确保人力政策与整体发展目标协同一致； 2.建立并持续优化人事管理流程，保障各项人事工作高效有序开展； 3.统筹员工招聘、培训、考核及离职等全流程管理，确保规范执行公司制度； 4.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷等各类争议问题； 5.跟踪评估绩效管理体系运行情况，推动绩效机制优化与目标实现。 任职要求： 1.精通各类人力资源管理工具与实操方法； 2.具备出色的组织协调与领导力，善于激发团队积极性以达成任务目标； 3.能够妥善应对员工关系管理，具备劳动争议处理经验； 4.深入理解绩效管理逻辑，可独立设计并推行有效的绩效管理方案。