职责综述： 全面统筹公司人力资源相关工作，参与制定企业人力资源发展战略与规划，在制度规范、人才引进、培训发展、薪酬激励、绩效推动及员工关系等方面实施系统化管理并推进落地，确保人力资源配置满足业务发展需求，实现人力资源的高效运作与价值提升。 岗位职责： 职责一：制度建设与管理 1、起草、修订和完善公司人事与行政管理制度及相关流程； 2、牵头组织各部门岗位职责的梳理与编制，并定期更新、审核及归档； 3、监督和检查各项人事及行政管理制度的实际执行情况，确保制度有效落实。 职责二：人力资源管理 一：招聘管理 1、根据各岗位用人需求及任职要求，制定人员招聘计划； 2、通过多元化渠道开展招聘工作，组织安排初试与复试环节； 二：培训管理 1、编制年度培训预算，合理管控培训经费使用； 2、统筹新员工入职培训及在职员工各类专项培训； 3、结合企业发展战略设计培训项目并推动实施，评估培训成效，持续优化培训体系； 三：绩效考核管理 1、搭建并优化公司绩效管理体系与操作流程，组织实施并进行过程监控； 2、协助各部门完成绩效目标分解，指导执行过程，保障绩效机制顺利运行； 3、汇总分析绩效数据结果，基于考核反馈提出人员任用、调配、淘汰以及薪资调整、职业发展等方面的建议，持续改进绩效机制； 四：薪酬管理 1、构建并完善公司薪酬结构体系，经审批后组织实施； 2、依据相关政策为员工办理社会保险、住房公积金等事项； 3、按时完成工资发放及相关社保报表的编制工作； 五：劳动关系管理 1、主导劳动合同文本拟定及签署工作的组织与落实； 2、按照公司制度执行员工考勤、考核、晋升、调岗、奖惩、离职等日常人事管理工作； 3、协调处理各类员工纠纷问题，必要时配合法务人员应对劳动争议，并对接政府相关部门事务； 职责三：行政后勤管理 1、负责办公场所的安全、消防及环境卫生管理； 2、展会期间做好后勤支持，包括工作餐、工装等物资的采购与分发； 3、策划并组织员工活动、团队建设及年终联欢等相关文化活动； 4、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，持有相关人事管理资格证书者优先； 2、工作经验：具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上管理岗位经历； 3、专业技能：熟悉《劳动法》及地方性法律法规，掌握基础财务知识；熟练操作OFFICE办公软件；通过大学英语四级，具备基本英文书面沟通能力者更佳； 其他要求：具备较强的沟通表达能力、执行力及跨部门协作能力。

人力行政负责人（带团队） 岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源及行政事务，构建并持续优化契合电调业务模式的人力资源体系与行政管理机制。 2. 主抓招聘工作：制定年度及季度招聘规划，拓展多样化招聘渠道，统一协调总分公司人才引进工作，保障团队人员的补充与储备。 3. 负责人员配置与发展：推进组织架构调整、管理梯队搭建、绩效考核与激励机制的实施，增强团队稳定性与作战能力。 4. 管理人力行政团队：直接领导HR与行政团队，合理分工、精简流程，提升团队专业水平与执行效率。 5. 维护员工关系：推动和谐劳动关系建设，打造高效能、强凝聚力的组织氛围与企业文化。 6. 行政支持保障：负责办公场地管理、物资采购、会务安排等后勤事务，确保日常运营顺畅有序。 7. 流程制度建设：持续梳理与改进人力资源及行政相关流程，提高管理效能与员工体验。 8. 完成上级交办的其他战略性及综合性管理任务。 任职要求 1. 大专及以上全日制学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业优先考虑。 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力行政主管或同等管理职务。 3. 有调解、金融、呼叫中心等行业大规模团队管理背景者优先。 4. 招聘实操能力强，精通多种招聘渠道运作，能够高效匹配业务用人需求。 5. 具备良好的团队管理能力，善于激励、指导和带领下属达成工作目标。 6. 熟知国家及地方劳动法律法规，具备处理复杂劳资纠纷的实际经验。 7. 承压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。 8. 具备出色的沟通协调、组织策划与决策判断能力。 9. 我们的亮点：晋升机制快 + 高绩效奖励体系 + 团队体量大（400-500人）、成长空间广阔

岗位职责 1、深入理解公司战略方向、业务运作模式及组织人员现状，制定并落地匹配的人力资源策略； 2、参与人才梯队建设、招聘实施与人员甄选，保障团队配置科学且高效； 3、负责员工日常关系维护，涵盖沟通疏导、矛盾调解、人文关怀等工作，促进和谐职场环境； 4、挖掘并解读人力资源相关数据，为管理决策提供有力的数据支撑与专业建议； 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，有志于长期发展人力方向； 2、5年以上人力资源领域实战经验，具备成熟人力资源体系搭建或运营经验者优先，大型企业或规模化组织背景优先； 3、具备优秀的学习领悟能力、跨部门沟通能力及问题处理能力，具有团队协作精神和较强承压能力； 4、熟练掌握常用办公软件，具备基础数据分析处理能力； 5、可用英语作为工作语言者优先考虑。

一、岗位职责： 1、拟定公司人力资源战略及规划，指导落实并监控执行效果。 2、确定员工招聘、培训、考核、激励等相关制度，流程及标准，负责组织实施，并及时调整针对性方案。 3、参与公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施，确保公司各项制度政策的顺畅运行。 4、根据公司发展战略和业务要求，合理配置组织资源、优化组织架构，提供人事经营顾问服务，为管理层决策提供人事保障。 5、负责建设、完善公司优秀的人才库、人才晋升渠道、绩效管理标准等人力资源体系，以便吸引高端人才，提升公司核心竞争力。 6、根据公司业务发展需要，做好员工职业规划的设计和实施，注重员工能力的培养和提升，为企业持续发展提供可持续的人力资源保障。 二、任职条件：1、本科及以上学历，985、211高校毕业，人力资源、管理学、心理学等相关专业。2、8年以上人力资源管理经验，5年以上管理层经验。3、业务敏锐度、战略眼光和良好的文字表达和演讲能力。4、具有很好的沟通、协调、组织、管理、人际关系处理技能。三、应具备的能力：1、组织管理能力：能够合理配置组织资源，定制及执行与人力资源相关的制度和政策。2、策略规划能力：能够制定公司人力资源战略规划，有针对性地为公司提供人力资源保障。3、领导能力：以身作则，能够提升员工的工作动力和团队凝聚力。4、沟通协调能力：善于沟通，能够与不同的员工及管理者展开有效沟通

公司是一家专注于为客户提供专业健康服务与管理的企业，致力于通过科学、系统的服务模式提升客户健康水平。因业务发展需要，现诚邀资深人力资源管理人才加入，共同推动公司人力资源体系的完善与企业的持续发展。 岗位职责 1. 全面负责人力资源各模块工作，包括但不限于招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、企业文化等，确保各项工作规范、高效开展； 2. 主导公司人力资源管理体系的建设与优化，结合行业特点及公司发展战略，制定并落地人力资源规划、制度流程，提升人力资源管理效能； 3. 参与公司重要管理项目，如组织架构调整、人才梯队建设、企业文化建设等，为管理层提供专业人力资源解决方案； 4.参与行政管理，包括不限于：环境和资产，服务和流程，采购和成本管理，协助/主导公司活动、会议和接待，指导团队和风控。 5. 业务协同，搭建并完善培训体系，根据各部门员工发展及业务需求，设计培训计划并组织实施，提升团队专业能力与综合素养； 6. 优化绩效管理体系，建立科学的考核机制，推动绩效目标的达成与员工激励；会数据分析，使用绩效考核工具，熟悉使用钉钉和企微系统。 7. 处理复杂员工关系问题，防范劳动用工风险，确保公司用工合规； 8. 协助管理层进行组织发展与变革，提升组织整体效率与凝聚力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理，工商管理等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源管理工作经验，具备多个跨部门或公司级人力资源项目实操经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识，能独立搭建和优化管理体系； 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及战略思维，能承受一定工作压力； 5.有大健康，养生保健医疗，养老服务领域经验优先。 6.年龄在45 岁以下。 我们提供 1. 具有竞争力的薪酬福利体系及晋升空间； 2. 完善的培训机制与职业发展通道； 3. 良好的企业文化与工作氛围，注重员工健康与成长； 4. 其他福利：五险一金、补贴津贴，季度奖，带薪年假。

职位描述 1、全面统筹公司人力资源工作的规划，建立健全招聘预约、面试筛选、培训管理、考勤制度及劳动纪律等人事流程与规章制度，并推动有效实施； 2、负责人力资源管理工作的规划、指导、监督与协调，涵盖员工聘用、薪酬福利、培训发展、绩效考核及员工关系等核心模块； 3、主导开展工作分析，编制岗位说明书并推进定岗定编，设计组织架构与岗位职责方案，定期组织各部门进行岗位梳理，结合公司业务发展动态，提出组织结构优化建议； 4、持续优化企业招聘体系，维护并扩展多元化招聘渠道，协同各业务部门高效开展人才引进工作； 5、统筹管理员工入职、晋升、离职、档案管理及劳动关系事务，主导处理员工关系问题，预防和控制用工风险； 6、负责员工职级评定、晋升调薪、奖惩决定及内部调配、人员进出等人事手续的审核与报批工作，确保流程合规、公正透明； 7、制定绩效管理制度与实施方案，组织推进绩效管理工作，监督各部门执行过程，及时协调解决实施中的问题，保障绩效机制落地并持续优化； 8、牵头拟定薪酬管理体系及相关激励方案，构建科学合理的激励与约束机制，提升组织活力； 9、编制公司整体及各部门年度培训计划与课程大纲，经审批后组织实施，推动人才发展与能力提升； 10、定期召开部门工作会议，部署、检查与总结阶段性工作进展，组织团队业务学习，提升团队专业水平与执行效率，确保各项任务按时完成； 11、负责本部门与其他职能部门间的协作沟通，以及与外部机构（如劳动、社保、工会等部门）的工作对接与关系维护； 12、完成上级交办的其他临时性或专项工作任务。 任职要求 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，有电商或软件行业背景者优先考虑； 3、能根据公司战略目标和实际运营情况，独立设计并推动实施绩效考核方案； 4、具备良好的团队协作意识和职业素养，责任心强，沟通能力强，工作积极主动。

公司名称：广州诺娇美容器材有限公司（工贸一体企业，主营纹绣、纹身、MTS、化妆品品类） 工作地点：广州市白云区 岗位职责 1. 团队搭建与人才管理 - 主导跨境电商团队（亚马逊、TikTok Shop、独立站等）及内贸电商团队（天猫、京东、拼多多等）从无到有的建设工作； - 负责核心岗位（运营、推广、视觉设计、海外营销等）的招聘规划、渠道拓展与人才筛选； - 制定电商团队绩效考核机制，提升人效水平，降低关键岗位人员流动率。 2. 招聘策略与执行 - 针对跨境电商业务需求，开发创新性招聘途径； - 建立电商类岗位胜任力评估模型，编制结构化面试题库（含平台操作测试、实战案例分析等内容）； - 推动内部转岗员工与外部引进人才的文化融合，促进团队协同。 3. 跨部门协同与资源整合 - 推进电商团队与生产、仓储、财务等部门的流程对接，提高协作响应速度； - 联合业务单元明确岗位用人标准，快速满足紧急人力需求。 4. 制度与流程建设 - 构建符合电商业务特点的灵活管理制度（如弹性工作安排、项目激励机制）； - 优化员工入职引导、培训发展及晋升路径，支撑团队高效迭代。 5. 员工关系与企业文化 - 妥善处理劳动争议、员工申诉等突发情况，防范用工法律风险； - 组织团队建设活动，协调传统制造氛围与互联网团队文化的平衡。 6. 行政综合管理 - 统筹公司日常行政事务（办公环境维护、资产盘点、会议保障等）； - 监控人力成本预算执行，合理控制行政开支。 任职要求 1. 教育背景 - 本科及以上学历，年龄30岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 - 具备5年以上人力资源全模块实操经验，3年以上团队管理经历； - 有成功组建电商或跨境电商团队的实际案例。 3. 专业技能 - 熟知主流招聘渠道运作方式及人才地图绘制方法，擅长电商岗位薪酬谈判； - 熟悉《劳动法》及相关合规要求，可独立应对劳动仲裁事项； - 掌握OKR/KPI等绩效管理工具，具备电商岗位考核方案设计能力。 4. 核心能力 - 具备较强的业务理解力，能把握工贸企业向电商转型的关键挑战； - 抗压能力强，适应电商行业高强度节奏，可并行推进多项工作任务； - 数据意识强，善于通过人效指标、招聘转化数据等优化人力资源决策。

1、负责员工手册的编制、修订及完善，统筹各部门流程与制度的制定与优化。 2、处理公司日常行政事务，确保办公环境高效有序运转。 3、组织并协调公司各类活动，如年会、团队建设及其他员工关怀项目。 4、开展招聘全流程工作，包括候选人面试、复试安排及录用事宜。 5、维护现有招聘渠道，并依据岗位需求拓展新的招聘资源。 6、办理员工入职、离职手续，负责劳动合同签订、协议管理及人事档案归档。 7、协助处理员工关系问题，及时响应员工诉求，协调解决劳动争议。 8、组织实施绩效考核与晋升管理，参与薪酬体系设计及薪资核算工作。 9、推动人事行政制度落地执行，规范业务流程，促进部门间协作与沟通。

【岗位职责】 全公司人力资源战略规划 依据公司发展战略目标，统筹制定并落地实施人力资源整体策略，保障人才供给与业务发展的精准对接。 招聘与人才发展 牵头各部门人才需求评估，组织并推进招聘执行，确保关键岗位的人才引进，重点覆盖营销、技术及管理类核心职位。 公司内部事务推进与协作 协同董事长助理，推动公司重要事项的执行与决策落地，强化部门间协同效率，保障项目顺利实施。 员工培训与绩效管理 搭建并优化员工培训体系，提升团队专业能力与综合素养；完善绩效评估机制，促进个人成长与组织目标的统一。 企业文化建设与员工关系管理 推动企业文化的宣导与践行，增强员工认同感与团队凝聚力，妥善处理员工关系，营造积极向上的工作环境。 管理咨询与决策支持 为高层管理者提供专业的人力资源建议，围绕组织设计、薪酬激励、人才发展等方面输出解决方案，助力科学决策。 【任职要求】 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业背景。 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等高级管理职务。 具备扎实的招聘与人才梯队建设经验，尤其在高速成长型企业中，能有效应对各业务板块用人挑战，聚焦营销与技术等关键职能。 出色的跨部门协作与推动力，善于与各层级人员沟通，尤其能与高管团队高效配合，推动任务达成。 具备战略思维与独立判断能力，能够理解公司发展方向，并主动提出优化举措，推动人力资源战略有效实施。 拥有内部培训体系建设经验，可独立设计并推行培训项目，提升员工能力与文化融入度。 具备团队管理经历，责任心强，执行力突出，能带领团队高质量完成工作任务。 【优先考虑】 具有制造业、科技行业或高成长性企业人力资源管理背景者优先。 熟悉组织架构设计、薪酬体系搭建及员工激励机制运作。 具备跨业工作经验或跨文化管理能力者优先。 持有CIPD、HRBP等相关专业认证者优先。 【我们能提供】 核心管理岗位，参与公司战略规划 作为公司核心管理层成员，深度参与重大战略决策的制定与执行。 快速发展的新材料行业平台 聚焦功能性纳米涂层与新能源领域，行业前景广阔，提供多元化职业成长机会。 具有竞争力的薪酬与激励机制 提供年薪制 + 绩效奖励 + 长期激励（如股权、期权等）。 清晰的职业发展路径 人力资源总监 → 公司管理层 → 高级副总裁（或其他高级管理岗位）

负责公司招聘工作 熟悉招聘流程 做事积极主动 经验不限 另外公司在招岗位: 1、育婴早教师：不做卫生不做饭，8-1.2万；家教、儿童成长陪伴师：1万起 2、保姆:接送小孩，做饭做卫生，7千起 3、别墅看房，打扫卫生，8千起 4、月嫂：照顾宝宝，宝妈月子生活，1-3万 5、养老院，医院护工，8千起 6、办公室文职，家政经纪人、招生老师，讲师，8千-3万 7、钟点工，护工，6千起 8、保安、地铁安检、保洁，5千起 以上欢迎投份简历

广东韶关招聘理货员，负责水果店货物整理工作，月薪高于2600元。

广东省韶关市武江区芙蓉北路，塑胶地板300平，明天施工，有空的请联系林工，

韶关市南雄市招防水工

广东韶关猪场招聘肥猪夫妻工，待遇包吃住月薪一万一，要求年龄30至55岁，具备至少三年养合同猪经验及打针治疗技能，四川凉山地区已招满，现扩大规模急需人才。

招聘两个单工在广东省韶关地区养育肥猪，每头猪每月支付13元人民币的报酬，每人负责养护400-600头猪视具体情况而定。招聘要求包括会打针、识字、年龄在40-60岁之间，需自行煮饭并在传统栏内工作，过年不回家，且需要能够清理猪舍。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效能； 2. 设计并实施员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作，保障机制公正且具行业竞争力； 4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备五年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理的理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和协作精神。

岗位职责: 1. 制定人力资源战略规划，构建并完善招聘、薪酬、绩效、培训等各模块管理体系，确保与公司业务发展目标一致。 2. 主导关键岗位人才引进与梯队建设，建立人才发展机制，促进组织与员工共同成长。 3. 统筹人力资源与财务协同工作（含薪资核算、人力成本管控等），优化激励机制与绩效体系，提升整体组织效能。 4. 维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议与纠纷。 5. 确保人力资源各项操作符合法律法规要求，为管理层提供专业的人力资源决策支持。 任职要求: 1. 具备扎实的人力资源管理理论基础及丰富的实操经验； 2. 能够适应快速变化的工作环境，推动组织变革并保障管理措施有效实施； 3. 五年以上人力资源管理工作经历； 4. 熟悉现代企业人力资源管理模式，对各职能模块有深入理解，掌握国家相关法规政策； 5. 具备出色的计划制定与执行能力；性格亲和，善于激励团队，具备优秀的沟通协调与领导能力，责任心强，工作细致； 6. 拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力及复杂问题处理能力。 薪酬福利: 1. 年薪8k~1w 2. 五险，工作时间早九晚六，单休，法定节假日。

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，建立并推行人力资源管理机制与工作流程； 2. 主导人力资源团队的组织建设与日常管理，持续提升团队专业水平与运作效率； 3. 完善招聘体系，开发多元化招聘渠道，保障企业各阶段人才供给的精准匹配； 4. 策划并落地员工培训及发展项目，推动员工能力提升与企业文化深度融合； 5. 协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的工作环境与企业声誉。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备零售行业从业经历者优先考虑； 3. 精通国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理理论基础与实操经验； 4. 具备优秀的沟通协作能力与团队管理能力，能高效解决复杂人事问题； 5. 责任心强，抗压性好，能够适应高强度、快节奏的工作模式。

台球厅前台 岗位职责：1.负责来访人员接待、登记、引导及电话接听转接，展现企业专业形象2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常环境维护，保障前台区域整洁有序3. 协助办理员工出入证、访客预约系统操作及基础行政事务支持4.配合完成会议安排、会议室预订及简单会务准备工作5.及时响应内部需求，做好跨部门沟通协调的桥梁角色 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力2. 具备基本办公软件操作能力，打字熟练，责任心强 3.吃苦耐劳，具备较强的应变能力与团队协作精神4. 有前台或行政类实习经验者优先，无经验可带教培养5. 学历不限，年龄18-35周岁，身体健康，无不良记录

2025年12月5日在韶关学院举行校园招聘宣讲会 一、专业要求： 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业 二、薪资待遇： 4400-10000元（本科起薪5200元），转正后根据能力匹配相应岗位薪酬 三、岗位描述： 管培生是公司储备未来管理人才的重要项目，通过系统化轮岗培训与实践锻炼，全面培养业务理解与管理能力，助力积累综合工作经验，为公司战略推进和长期发展提供人才支撑 四、任职要求： 具备扎实的专业基础，熟练使用Office办公软件或相关设计工具； 具有较强的文字撰写与沟通表达能力； 对新知识、新技术保持积极学习态度，能快速掌握并应用于实际工作场景； 拥有良好的团队合作意识，能够迅速适应团队环境，协同完成各项任务目标； 踏实稳重，责任心强，富有耐心与进取心，具备较强的自我驱动力和抗压能力 五、晋升通道： 管理通道：管培生-专员-主管-主任-经理-总监/副总-总经理； 技术通道：管培生-技术员-工程师助理-工程师-高级工程师 六、福利待遇： 社会保险：依法缴纳社保； 包食宿：自有食堂，免费提供早、中、晚餐，每餐四菜一汤； 宿舍为3人一间，配备空调、热水器、Wifi等基础设施； 有薪假期：享有法定节假日、年休假、婚假、产假等各类带薪假期； 专项奖金：设置年终奖、管理标兵奖、优秀员工奖、宿舍评优奖、最佳改善项目奖、学历提升激励奖等； 其他福利：每月举办生日会并发放礼品，节日发放三八节礼品、中秋节礼品、春节礼品、开工利是，设立子女奖学金、组织免费健康体检等； 文娱活动：设有篮球场、台球室、乒乓球室，定期开展多样化的文化娱乐活动及竞赛 联系电话：***********(微信同号)/何先生 投递邮箱：***************（请将简历发送至该邮箱） 公司地址: 广东省韶关市翁源县翁城镇工业园

1. 全面负责公司人力资源各项工作的统筹管理，主导招聘配置、员工关系维护、绩效管理、薪酬福利设计及企业文化建设工作； 2. 组织制定、完善并推行人事管理制度，规范员工入职、转正、调动、离职等流程，提升人力资源运作效率与标准化水平； 3. 推动人才发展体系与后备梯队建设，落实核心岗位人才的培养计划与留任机制； 4. 主导员工关系日常事务处理，营造积极向上、沟通顺畅的组织氛围，提升团队归属感与协作力； 5. 审核与分析薪酬、考勤及绩效相关数据，支持激励方案的科学制定与有效实施； 6. 协同管理层参与人力资源战略规划，提供专业意见与数据支撑 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 三年以上人事管理工作经验，具备制造行业从业背景，熟悉百人以上企业全流程人力资源运作； 3. 精通招聘选拔、绩效考核、员工关系等模块操作，具有制度体系建设与流程优化实践经验； 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及较强的抗压能力； 5. 熟练操作办公软件及HR信息系统，具备基础的数据分析与报告撰写技能； 6. 工作认真负责，作风踏实，能适应生产型企业的高效执行节奏与快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效评估等人力资源管理体系的建设

岗位职责: 1、负责收集和整理各类各个事业线提交的资料; 2、对资料进行分类、归档，同步维护更新; 3、协助编写和修订相关文档和报告; 4、定期稽核各事业线的安环资料完成情况。 任职要求: 1、大专以上学历，有经验者可放宽； 2、对安环管理有基本的了解，具有良好的组织协调能力，注重细节; 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 4、熟练掌握办公软件，思维清晰，主动积极。

岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源战略，确保人才引进与培养体系契合业务发展需求。 2. 统筹员工招聘、培训、考核与发展工作，保障人力资源流程及工具的高效运转。 3. 维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极的工作氛围，提升员工参与感。 4. 联动各职能部门，提供组织发展所需的人力资源规划与支持服务。 任职要求： 1. 具有高度责任心与出色的组织协调能力，能独立推进人力资源项目执行。 2. 精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。 3. 拥有良好的沟通技巧与协作意识，能与团队及管理层保持顺畅交流。 4. 具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有效人力支持。 5. 持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业实际管理实践中。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保高效有序、形象专业 3.制定并执行行政预算，管控办公采购、物业、差旅等成本，提升资源使用效能 4.牵头行政制度修订与落地监督，推动跨部门协作流程标准化与数字化升级 5.管理行政团队，开展业务培训与绩效辅导，持续提升服务响应质量与员工满意度 任职要求： 1.高中及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.2-5年企业行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、公文写作及应急处理能力 4. 具备较强的服务意识、责任心和抗压能力，形象气质佳，沟通表达清晰流畅 5. 熟练使用Office办公软件及OA、ERP等协同系统，有信息化行政项目经验者加分

岗位职责: 1、主持部门日常运作，统筹团队人员的管理、指导、培训及绩效评估； 2、全面负责人事管理事务，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核与员工关系维护； 3、牵头组织编制与修订各部门岗位职责说明书； 4、定期开展人力资源数据统计分析，编制并呈报公司人力资源分析报告； 5、结合行业趋势与企业发展需求，参与设计并推动实施薪酬结构与激励机制； 6、协助优化绩效管理体系，监督各部门绩效执行流程并持续改进； 7、配合推进企业核心价值观与文化建设工作； 8、协助拟定公司人力资源中长期战略发展规划。 任职要求： 1、年龄不超过40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、精通人力资源各模块操作流程，熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等管理体系； 3、掌握国家劳动法律法规，具备海外劳动法规知识者优先考虑； 4、五年以上人力资源管理岗位工作经验； 5、具备良好的英语沟通能力； 6、具备出色的协调沟通与问题处理能力，富有亲和力，责任心强，工作积极主动； 7、工作地点为马来西亚，享受年度探亲长假待遇。