负责医院招聘、人力资源规划、培训、员工关系、薪酬绩效、考勤等工作。

岗位职责： 此岗位并不是HR岗位，有业务要求。 1. 推进业务发展及提升对客服务质量 2. 负责人员的招募及选才工作 3. 组织并实施员工的培训与指导 4. 负责日常运营与管理工作 任职要求： 1. 年龄28-45周岁之间 2. 大学本科及以上学历，学信网可查 3. 在深圳工作2年及以上（近2年） 4. 过往年薪15W以上 5.接受无同业经验

【岗位要求】 1、大专以上学历，工作经验1-3年，20-35岁，身体健康 2、良好的沟通协调能力，具有良好的服务意识、执行力与抗压能力 3、有应对突发事件的处理能力及管理能力 4、有制造行业生产经验／人事管理招聘经验等优先 【岗位职责】 1、按要求与员工签署劳动合同，收集员工基本资料； 2、指导新入职员工就业，培训传达产线上工要求； 3、负责管理的员工进厂后的沟通、维护、日常管理及优化； 4、协调工厂、班组长和员工之间的关系； 5、收集、反馈管理的员工工作情况及工厂用人招聘信息，包括管理的员工上班跟踪、员工流失原因、协助外包员工请假、离职手续办理、工时核对等； 6、及时与工厂管理人员／班组长沟通交流，处理驻场工作日常事宜； 7、负责现场外包员工的日常招聘工作，人员空缺补员。 【工作待遇】 月综合收入8000元+，表现优异者，可加薪500-1000/月 无责底薪+管理费*绩效＋招聘提成（根据项目长期调整）＋每月招聘奖＋年终奖 包住，住宿水电费平摊

岗位职责： 1. 负责质量团队的人员管理与组织能力建设； 2. 组织制定并监督执行质量部门年度人员编制及预算计划； 3. 构建并持续优化公司质量管理体系，覆盖日常运营、产品研发及生产制造等环节； 4. 牵头应对政府监管机构及客户开展的外部质量审查与审计； 5. 主导质量制度与流程的优化升级，推动企业整体质量管理水平提升； 6. 统筹供应商质量管理体系建设、运行维护及持续改进； 7. 审核并签批与产品质量相关的变更控制、偏差处理、风险分析、纠正与预防措施。 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械、电子、自动化等相关专业优先； 2. 具备10年以上质量领域工作经验，有非标自动化或锂电池设备行业经历者优先； 3. 熟悉QC七大工具、8D报告、PFMEA等常用质量分析方法； 4. 具备独立主导质量体系审核及流程搭建的能力； 5. 工作态度严谨，责任心强，具备优秀的沟通协调与问题分析能力，富有团队协作意识； 6. 掌握机械设计原理及机加工艺、设备装配知识者可优先考虑； 7. 对基础扎实、综合表现优异且具备高成长潜力的人才，条件可适度放宽，纳入总监后备梯队培养。 薪酬说明：针对高度匹配岗位需求、能力突出的优秀候选人，薪资待遇可面议并给予优先支持。

熟悉招聘流程，绩效考核等，协助办理公司行政类事物，带车上班

岗位职责: 1. 薪酬运营管理 1) 精通薪酬核算全流程运作，搭建并优化薪酬核算SOP（标准作业程序），加强风险管控，保障薪资、奖金等发放的合规性、准确性和时效性。 2) 与财务及HRBP团队高效协同，处理薪酬核算过程中出现的各类复杂问题。 3) 协同推进薪酬系统的优化升级与功能迭代工作。 2. 薪酬激励体系设计：参与各业务单元薪酬结构及激励方案的制定与持续改进，确保与公司战略目标保持一致。 3. 主导年度薪酬回顾与调整项目，涵盖预算规划、方案拟定、沟通宣导及执行落地全过程。 4. 薪酬数据分析与洞察：构建人力成本、人效及薪酬相关数据模型，实时跟踪评估薪酬体系的运行状态与实施效果。 任职资格: 1. 学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源、财务、统计学等相关专业优先考虑。 2. 专业能力扎实，擅长薪酬核算： 具备丰富的实操经验，深入了解薪酬核算各环节及潜在风险点。 3. 工作作风严谨细致，责任心强，具备良好的职业保密意识； 4. 具备优秀的沟通协调能力，可与各级员工及管理层顺畅交流； 5. 对数据敏感，拥有较强的分析能力和逻辑思维，能熟练运用Excel完成多维度数据处理任务。

1. 制定人力资源战略方案，统筹开展各部门的岗位设置与人员编制工作 2. 搭建企业内部人才分级梯队架构，规划员工职业发展路径 3. 构建并完善公司人力资源管理制度，并推动落地执行 4. 建立员工全方位评估机制，就转正、定薪、培养、任用及晋升提供决策建议 5. 设计并推行各层级员工绩效考核体系 6. 优化并落实薪酬福利保障政策 7. 主导人才招聘全流程，包括面试安排与新员工入职手续办理 8. 推进公司内部管理体系的建设与运行 9. 处理员工劳动关系相关事务 10. 推动企业文化建设并组织实施各项落地举措 11. 负责薪酬体系的规划与实施执行 12. 搭建培训体系并持续推进实施 13. 组织并主持公司会议及团队建设活动 14. 办理员工入职手续并对关键岗位开展背景调查 15. 协同相关部门推进人才选拔与梯队培养机制建立 16. 配合上级完成公司日常行政事务管理 17. 管理员工考勤数据与出勤记录 18. 核算员工薪资发放数据

主要负责网络招聘，发布招聘信息，整理数据报表 一、年龄要求 18—45周岁为主 二、学历要求 大专 公司都是00后90后的帅哥小姐姐 相处融洽

货运司机

岗位职责： 1.负责B照准驾车型（如中型货车、城市配送车辆等）的货物运输任务，确保准时安全送达 2.严格执行车辆日常检查、保养及清洁工作，保障车况良好、证件齐全有效 3.遵守交通法规及公司运输管理规定，如实填写行车日志与货运单据 4. 配合仓库完成装货、卸货及货物清点交接，保障货品完好无损 5. 及时反馈运输途中异常情况，配合调度优化行车路线与作业安排 任职要求： 1.持有有效B2及以上驾驶证，驾龄满3年，近3个记分周期无重大交通违法记录 2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途/区域配送工作节奏 3.具备基本车辆故障识别与应急处理能力，熟悉本地及周边主要道路路况者优先 4.责任心强，服务意识好，具备良好的沟通协调与安全驾驶意识 5.学历不限，有物流运输、需接受装卸货，夜班双驾，年龄25-40以内

韶关市翁源县招消防水管刷漆

韶关市浈江区，无机水磨石地面施工，包工包料，1800平方，水泥基层+水磨石3cm厚，包拆除地面，，进度款85%，。找本地施工队老板，有实力的联系我。诚信度高的来点，总价25万，包干

招聘，工资4000－5000，的打电话咨询。王小姐：

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

安全监理： 1、中级工程师证 2、省专监证书 3、熟练操作特种设备APP 4、熟悉各类深圳市现行安全管理规定、文件 5、从事监理安全工作3年以上 土建监理： 1、中级工程师证 2、省专监证书 3、对图纸能充分理解，熟悉建筑规范 4、从事土建监理工作3年以上

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3. 组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书 2. 熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4. 能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5. 有房建、市政类项目监理经验

监理工程师，有省证，身体健康，无基础病，熟悉土建装修，有加油站油库监理经验优先。

网招部文员招聘 招聘人数:5人 工作内容:招聘:主校园寒假工（暑假:兼职），辅招（农民工，社会工，日结兼职） 负责校园发传单，负责在各大平台发布招聘信息，负责拍摄招工视频剪辑招工视频，负责与求职者进行沟通，负责跟踪求职者入职后企业信息，负责协助主管进行安置工作， 工资分两个模式 1:工资模式:待遇:3000-7000元/月 2:合伙制:（纯提成模式，详细私聊） 工作地点:韶关市武江区沐溪大道郑德兴大厦5楼513 公司具有良好的团队氛围 每月公司有团建以及生日福利 有良好的晋升制度 公司提供免费住宿 联系人:（王经理）

办公室发布招聘通知，回复信息，偶尔接听电话，跟进资料。

有制造业的工作经历者优先 工作内容】 - 负责公司日常人事行政事务管理，包括物资采购及后勤保障； - 做好公司部门之间的协调工作，组织各类会议及活动，确保高效有序运行； - 管理员工档案及人事相关事务，完成招聘、培训等工作； - 协调企业外部关系，做好接待工作。 【任职要求】 - 专科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先； - 5年以上综合人事行政或办公室管理经验，有团队管理经验者优先； - 年龄在30至40岁之间，具备良好的沟通协调能力和责任心； - 熟悉办公软件操作，具备较强的组织策划和问题处理能力。

岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2. 统筹人才的选聘、培养、考核与发展工作，确保人力资源配置与企业目标相匹配。 3. 梳理并升级人力资源业务流程与管理工具，提升运营效率与员工体验。 4. 主导员工关系维护，妥善处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 5. 协同各职能部门，提供前瞻性的人力资源规划与组织发展支持。 任职要求： 1. 具备高度的责任意识与出色的统筹能力，能独立推进人力资源项目执行。 2. 精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。 3. 拥有良好的沟通技巧和协作精神，能够高效对接团队与管理层。 4. 具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有力支持。 5. 持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业管理实践。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1、 根据公司发展规划，建立并完善人力资源管理体系与落实执行相应管理制度； 2、 招聘管理：①拓展多元化招聘渠道；②制定并完成年度招聘计划；③人才储备； 3、 培训管理：①制定培训计划；②开展新员工入职培训和在职员工岗位技能培训； 4、 绩效薪酬管理：①优化绩效考核体系；②根据公司经营情况，建立市场化的薪酬对标机制，定期进行薪酬调研分析； 5、 劳动关系管理：①人事档案的建立与保管；②入职、转正、离职、调薪调岗手续办理； ③劳动合同续签工作；④员工关系管理；⑤劳务纠纷处理。 6、安全生产 6S 管理、消防管理、环保管理、职业健康管理； 7、安保管理、车辆管理、办公用品与办公设备管理、后勤管理； 8、企业文化建设； 9、公司资料库管理； 10、公司常规证件的申办与年审工作； 11、固定资产管理（含检测设备校准工作）； 12、协助总经办做好日常接待工作。 教育背景:本科以上学历，行政管理/人力资源管理/工商管理等相关专业 工作经验：3 年以上同岗位工作经验 知识技能： 1） 熟悉人力资源六大模块，在人员招募、引进、培训及员工考核等方面有实践经验； 2） 熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3） 熟悉行政内部工作流程，具备良好的突发事件处理能力； 4）具备优秀的组织协调能力，应变能力，语言表达能和写作能力； 5） 熟练使用 office 各种办公软件。 素质要求 1、 诚实守信，保密意识强，具备良好的职业道德操守和敬业精神； 2、 工作细致认真、谨慎细心、领悟能力强； 3、 性格开朗、责任心强、原则性强，具备一定的抗压能力。

【岗位职责】 1. 统筹并执行公司人力资源各项职能工作，涵盖招聘、培训、员工关系、绩效管理及薪酬等模块； 2. 结合企业发展战略与人才需求，制定招聘策略并组织实施全流程招聘工作； 3. 完善员工全周期管理制度，包括入职、转正、晋升、离职等环节的流程建设与优化； 4. 配合上级推进绩效管理体系的搭建与实施，确保考核机制有效落地运行； 5. 负责劳动合同管理、社会保险缴纳及人事档案维护等合规性事务的跟进与落实； 6. 策划并开展员工培训项目、团队建设活动及企业文化推广工作； 7. 协助推动公司内部管理制度的标准化建设，持续优化业务流程与员工体验。 ⸻ 【任职要求】 • 本科及以上学历，取得学位证书，人力资源管理或相关专业背景； • 拥有10年以上人力资源管理工作经验，具有制造类企业从业经历者优先考虑； • 精通劳动法及相关法律法规，熟悉社保、公积金政策及人事合规要求； • 具备出色的沟通协调能力、执行力强，富有责任心与职业素养； • 熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统。

一、招聘与配置 1.执行工厂招聘计划，负责工厂普工员工、文员采购岗、流水线技术岗位、岗位的招聘全流程（需求确认、渠道拓展、面试安排、录用通知等）。 2、维护临时工、劳务派遣、招聘网站、人才市场等的招聘渠道，解决季节性用工短缺问题。 3、组织面试、背景调查及录用流程，确保关键岗位及时到岗。 二、员工关系管理 1、处理员工投诉、劳动纠纷，配合上级完成劳动争议调解。 2、关注一线员工状态，针对性设计用工流程与基础福利管理。 三、薪酬与绩效 1、监督工厂考勤制度执行，统计月度考勤、加班数据，提交薪酬核算。 2、实施绩效考核方案，跟踪结果应用（如晋升、调薪等）。 四、制度落实与优化 1、监督各项人力资源及行政管理制度的执行情况，包括但不限于： -用工合理性：审核各部门人员编制与现场人力的调度，避免人力浪费或不足。 -人力数据分析：定期统计离职率、出勤率、薪酬成本等关键数据，提出优化建议。 -卫生与5S管理：监督车间、办公室、仓储等区域的卫生执行标准，确保符合公司规范。 2、针对制度执行问题，提出改善方案并推动落地。 五、合规与风险管控 1、定期检查劳动合同、社保缴纳等资料的合规性，规避用工风险。 2、确保工厂遵守劳动法规及公司政策，避免劳动纠纷。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、3年以上制造业人事工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉工厂用工特点。 3、执行力强，具备较强的沟通协调能力，工作细致，责任心强，能适应工厂生产节奏（如旺季加班）。 岗位要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、2年以上制造业人事工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉工厂用工特点。 3、执行力强，具备较强的沟通协调能力，工作细致，责任心强，能适应工厂上班时间。

核心要求： 经验：3 年以上 HR 全面管理实操经历，具备 10 人以上团队统筹经验者优先 能力：熟悉人力资源六大模块，可独立完成绩效体系从 0 到 1 的搭建；擅长人才的选拔、培养、任用与保留，能结合业务发展需求推进人力资源战略实施；具备数据驱动决策能力、系统性思维及团队管理能力 公司亮点： 办公家具类目领先企业，覆盖天猫 / 京东 / 阿里巴巴国际站 / 小红书 / 抖音 / 视频号等多平台运营，团队规模超 50 人，组织架构完善，业务布局多元化

岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略与政策，确保人力发展与企业目标协同发展； 2、全面负责招聘工作，建立高效的人才获取体系，持续优化人员配置结构； 3、推进企业文化落地实施，增强员工归属感与团队向心力； 4、组织实施绩效考核，搭建科学的激励机制与职业发展通道； 5、协调处理员工关系事务，化解劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源各模块运作； 2、具备卓越的团队领导力，能有效组织并推动各项人力资源项目落地； 3、拥有良好的沟通技巧与协调能力，可妥善应对复杂的人事问题； 4、具备较强的逻辑分析与决策判断能力，能独立解决实际问题； 5、熟悉光电领域业务特点，能够迅速融入公司运营环境。

1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景； 2、具备良好亲和力，沟通顺畅，组织协调能力突出，执行高效； 3、参与公司行政管理制度、管理体系及流程的制定与落实； 4、编制人员需求与招聘计划，拓展招聘渠道并开展人才引进工作； 5、负责新员工入职手续办理及相关培训组织工作； 6、承担行政物资采购管理（含需求汇总、采购实施、物品保管与分发）； 7、具有出纳工作经历者优先考虑。