韶关·浈江区
职位详情
岗位职责:
1. 制定并落地公司人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。
2. 统筹人才的选聘、培养、考核与发展工作，确保人力资源配置与企业目标相匹配。
3. 梳理并升级人力资源业务流程与管理工具，提升运营效率与员工体验。
4. 主导员工关系维护，妥善处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围。
5. 协同各职能部门，提供前瞻性的人力资源规划与组织发展支持。
任职要求：
1. 具备高度的责任意识与出色的统筹能力，能独立推进人力资源项目执行。
2. 精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。
3. 拥有良好的沟通技巧和协作精神，能够高效对接团队与管理层。
4. 具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有力支持。
5. 持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业管理实践。
1. 制定并落地公司人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。
2. 统筹人才的选聘、培养、考核与发展工作，确保人力资源配置与企业目标相匹配。
3. 梳理并升级人力资源业务流程与管理工具，提升运营效率与员工体验。
4. 主导员工关系维护，妥善处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围。
5. 协同各职能部门，提供前瞻性的人力资源规划与组织发展支持。
任职要求：
1. 具备高度的责任意识与出色的统筹能力，能独立推进人力资源项目执行。
2. 精通人力资源管理实务及相关法律法规，可输出专业的人力资源应对方案。
3. 拥有良好的沟通技巧和协作精神，能够高效对接团队与管理层。
4. 具备较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂情境中提供有力支持。
5. 持续追踪人力资源行业动态，善于将前沿理念融入企业管理实践。
2026-01-08 08:46
IP属地：广东韶关
职位福利
本科1-3年人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
浈江区跃跃商行(个体工商户)
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