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岗位职责:
1. 根据公司发展战略需求,规划并设计科学的组织架构及岗位编制方案;
2. 建立并优化具有竞争力的薪酬激励机制;
3. 搭建畅通的员工沟通平台,完善意见收集与反馈机制,促进和谐劳动关系,提升员工积极性;
4. 设计并推行高效适用的管理审批流程;
5. 保障公司各项管理制度的落地执行,并持续推动制度优化;
6. 构建健全的人力资源管理体系,涵盖人力规划、招聘配置、绩效管理、人才培养与培训、企业文化塑造等方面,支撑企业可持续发展;
7. 研究并推进公司新型经营管理模式的实施,如阿米巴经营模式、创新销售管理模式、新型奖金分配机制、股权激励方案等。

任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,有制造业从业背景者优先;
2. 年龄要求在******之间;
3. 精通人力资源各职能模块,具备出色的组织、沟通与统筹协调能力;
4. 具备优秀的团队管理与领导力,能妥善处理各类员工关系事务;
5. 具有良好的职业操守和责任心,工作严谨务实。
包食宿,五险一金,6天8h工作制(8:30-12:00 13:00-17:30),节假日福利,带薪年假,不定期团建。
2025-12-23 06:02
IP属地:广东清远

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本科5-10年
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广东伟一新材料有限公司
100-499人
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