1、具备三年以上安全管理工作经历，本科及以上学历，持有相关资质者优先 2、曾担任项目现场安全主管 / 安全经理 / 安全总监等职务，有工务署项目背景者更优 3、热爱安全管理工作，具备较强的责任意识、学习能力与沟通协调能力，能胜任全过程咨询项目中的安全管理组织工作

岗位职责： 1、负责编制监理规划中本专业部分及本专业监理实施细则； 2、按专业分工并与其它专业相配合对工程进行巡视、旁站、平行检验或见证取样，负责本专业检验批、分项工程验收及隐蔽工程验收，并对本专业的分部工程验收提出验收意见； 3、负责审核施工组织设计（施工方案）中的本专业部分内容及安全技术措施； 4、负责审核施工单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师提出报告； 5、负责核查本专业进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其的质量情况，根据实际情况认为有必要时对进场材料、设备、构配件进行检验，合格时进行签认； 6、检查施工安全状况，对安全事故隐患按相关规定处理，必要时向安全监理工程师通报或向总监理工程师报告： 7、定期向总监理工程师提交本专业监理工作实施情况报告，对重大问题及时向总监理工程师汇报和请示； 8、负责本专业监理工作的实施并做好监理日志； 9、负责本专业工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证； 10、负责本专业监理资料的收集、汇总及整理，参与编写监理月报； 11、组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要调整时，向总监理工程师提出建议； 12、完成总监理工程师交办的其他工作。 资质要求： 1、大学专科及以上学历，铁道电气化、电力系统自动化、变电、牵引供电、电气自动化、机电、通信信号、计算机、自动化等相关专业，学历真实有效； 2、3年以上从事铁路或城市轨道交通工程监理经验，年龄55周岁以内，具有工程师以上（含工程师）技术职称，由大铁、地铁工作经验者优先； 3、持有国家注册监理工程师执业资格证书、铁路监理资格证书、或国家相关行业部门定点单位或地、市颁发的监理培训证书； 4、具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致，具备一定的计算机操作能力； 5、责任心强、吃苦耐劳，服从工作安排、能适应经常出差。

岗位职责： 1. 负责房建项目中水电工程的监理任务，确保施工质量达到国家规定标准。 2. 对房建项目水电施工环节实施全程监督，及时识别问题并提出有效解决方案。 3. 按周期向上级反馈工程进展、质量状况及安全执行情况。 岗位要求： 1. 具有房建项目水电监理实际工作经验。 2. 掌握相关法律法规、施工技术规范及验收准则。 3. 具备较强的沟通协调能力，能够高效应对和解决现场各类突发情况。

有制造业的工作经历者优先 工作内容】 - 负责公司日常人事行政事务管理，包括物资采购及后勤保障； - 做好公司部门之间的协调工作，组织各类会议及活动，确保高效有序运行； - 管理员工档案及人事相关事务，完成招聘、培训等工作； - 协调企业外部关系，做好接待工作。 【任职要求】 - 专科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先； - 5年以上综合人事行政或办公室管理经验，有团队管理经验者优先； - 年龄在30至40岁之间，具备良好的沟通协调能力和责任心； - 熟悉办公软件操作，具备较强的组织策划和问题处理能力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

工作职责 1. 负责水利水电工程中机电设备安装、调试及试运行全过程的监理任务，确保施工质量符合设计要求及相关安全技术标准。 2. 审查机电专业施工组织方案和技术交底资料，监督施工单位严格按照图纸实施作业，对重点工序执行现场旁站监管。 3. 核查机电设备的出厂合格证明及安装精度，及时识别并协助处理施工现场的技术问题，做好监理记录与整改文件编制。 4. 参与项目阶段性验收和竣工验收，比对机电系统功能性能与技术参数，保障工程满足交付条件。 任职要求 1. 大专及以上学历，主修机电工程、电气工程、水利水电工程等相关专业方向。 2. 持有注册监理工程师（机电专业）资格证书，具有3年以上在水利水电或大型机电安装项目中的监理工作经验。 3. 掌握机电设备安装技术规范及水利水电工程监理工作流程，能够独立完成监理实施细则的编写。 4. 具备良好的现场沟通协调能力和技术问题分析能力，能有效应对复杂施工环境中的各类技术难题。 （备注：本岗位合同形式为外包合同，录用后劳动合同将与长沙联合白金人力资源顾问有限公司签订。）

1. 参与编制监理规划，负责编制监理实施细则； 2. 落实监理规划和监理实施细则中涉及本专业的监理工作要求； 3. 审查施工单位提交的涉及本专业的报审文件，并向总监理工程师报告； 4. 审查特种作业人员资格证； 5. 参与审核分包单位资格； 6. 指导、检查监理员工作，定期向总监理工程师报告本专业监理工作实施情况； 7. 检查进场的工程材料、构配件、设备的质量； 8. 验收检验批、隐蔽工程、分项工程； 9. 参与工程关键部位或关键工序的检查督查； 10. 负责本专业的隐患排查，处置发现的质量问题和安全事故隐患； 11. 进行工程计量； 12. 参与工程变更的审查和处理； 13. 填写或审查监理日志，参与编写监理月报； 14. 收集、汇总、参与整理监理文件资料； 15. 参与分部工程、工程竣工预验收和竣工验收； 16. 具有良好的沟通协调能力，能独自处置各参建方的关系协调。品行端正，无不良嗜好； 17. 遵守和执行公司的规章制度相关要求。 【岗位要求】

有3年以上工作经验，30-50岁，购买社会保险，月工资9000+月休4一6天

岗位职责: 1、依据公司招聘业务发展战略，统筹制定短期、中期与长期的招聘规划，建立健全招聘管理体系，并组织实施相关管理制度； 2、推进招聘工作的数字化升级，优化招聘流程，提高人才匹配精准度与整体招聘效能； 3、搭建并运营高效的招聘渠道生态，拥有稳定的招聘资源网络，确保多渠道人才供给； 4、主导核心招聘团队（产品、市场、交付方向）建设，制定并落地关键人才梯队发展计划； 5、精通中高端数字化人才的评估与选拔，持续完善企业人才储备机制与继任体系； 6、及时应对并解决公司在招聘管理过程中出现的重大疑难问题。 任职要求: 1、本科及以上学历，硕士优先考虑，人力资源管理等相关专业，具备5年以上相关领域工作经验； 2、有通信或互联网行业人力资源管理经验，熟悉IT类人才招聘模式及人力资源体系构建； 3、系统掌握数字化招聘方法论并具备实际操作经验，具备前沿的数字人力思维，能有效引领招聘模块创新； 4、具备卓越的领导才能与团队管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，具备敏锐的分析与决策水平； 5、熟知国家及地方在劳动用工方面的法律法规与相关政策规定； 6、具有出色的规划能力及强大的执行推动力。

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招外墙腻子/大白

韶关市武江区招工地小工/杂工

爱鑫养老院招聘保洁员（待遇面谈）联系电话:黄姐

一千平左右，1200＊400得强化木地板，3-4人

岗位职责 1、负责项目专业监理工作，现场质量、进度、安全文明施工巡查； 2、审核施工方案、报验资料，做好监理日志，完善监理内业资料； 3、参与隐蔽验收、分部分项验收，见证取样； 4、对接施工单位，落实住建局、质检站整改要求； 5、组织各分部分项验收，主持监理例会。 6、协调施工过程各类问题。 任职要求 1、持有房建专业监理工程师证书（省监理工程师或注册监理工程师）； 2、有厂房、钢结构项目监理经验优先，有新疆工地经验优先； 3、能常驻和田项目现场，会做监理资料，熟悉现场验收流程； 4、熟悉建筑规范，能独立处理现场土建、钢结构相关问题。 5、具备较强沟通协调能力

详情面谈

负责现场全过程监理，落实三控三管一协调，严格遵循电力行业规范，电网并网验收标准。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督落实执行情况 3. 组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保监理文件真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，掌握BIM或智慧工地应用者优先 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场工作环境 4. 无不良执业记录，恪守职业道德，坚持原则、实事求是 5.身体健康，能胜任驻场监理工作，服从项目调配

1.岗位：桥梁监理工程师 持证情况：交通部专监或交通运输专业监理工程师 职称要求：中级职称以上 招聘人员：2人 入职时间：2027年2月2人 薪资待遇：9千-1.1万 2.岗位：路基监理工程师 持证情况：交通部专监或交通运输专业监理工程师 职称要求：中级职称以上 招聘人员：3人 入职时间：2026年10月前到岗1人 2027年3月前到岗2人 薪资待遇：9千-1万 3.岗位：路面监理工程师 持证情况：交通部专监或交通运输专业监理工程师 职称要求：中级职称以上 招聘人员：1人 入职时间：2027年9月前到岗 薪资待遇：9千-1万 4.岗位：房建监理工程师 持证情况：交通部专监或交通运输专业监理工程师 职称要求：中级职称以上 招聘人员：1人 入职时间：2027年6月前到岗 薪资待遇：7千-9千 5.岗位：合同监理工程师 持证情况：交通部专监或交通运输专业监理工程师 职称要求：中级职称以上 招聘人员：1人 入职时间：2026年10月前到岗 薪资待遇：9千-1.1万 6.岗位：测量监理工程师 持证情况：交通部专监或交通运输专业监理工程师 职称要求：中级职称以上 招聘人员：1人 入职时间：2026年10月前到岗 薪资待遇：9千-1万 7.岗位：安全监理工程师 持证情况：交通部专监或交通运输专业监理工程师和安全环保合格证 职称要求：中级职称以上 招聘人员：1人 入职时间：2026年10月前到岗 薪资待遇：1万-1.4万 8.岗位：监理员 持证情况：监理员培训证 职称要求：初级职称以上 招聘人员：10人 入职时间：2026年10月前到岗2人，其余根据进度逐步进场 薪资待遇：5千-8千

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

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1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 · 经验不限 学历：不限 薪资范围 5000-6000 地址：定位的地址

工作职责： * 负责公司整体 HR 战略与体系建设，包括组织架构、人才策略、文化建设等。 * 搭建并管理 HR 团队（目前 1-2 人），推动制度流程落地。 * 主导公司招聘工作，尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。 * 深入参与业务，为核心团队提供组织与人才决策建议。 * 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。 * 作为管理团队重要成员，与创始人及业务负责人密切协作。 任职要求： * 有 8 年以上 HR 全面管理经验，熟悉从 0 到 1 的组织搭建。 * 具备创业公司 HR 负责人经验；如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。 * 对业务敏感，具备识人能力，能独立判断人才优劣并给出组织建议。 * 有较强的驱动力、执行力、沟通能力，能适应高速变化的创业环境。 * 具有优秀的专业度与价值观，在团队中能成为可信赖的伙伴。 * 英语能力可加分，但不是必须。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，搭建并优化绩效管理体系； 2、统筹员工关系相关工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上规范化企业人力资源管理工作经历； 2、精通工作分析与岗位梳理，曾主导胜任力模型构建，具有制度文件编写背景，掌握绩效考核流程与方法； 3、思维条理清晰，具备良好的沟通领悟能力、学习能力及组织协调水平，富有创新意识； 4、身体无纹身

工作内容： 1. 技术岗招聘攻坚能力： 精通嵌入式工程师、数控/马达工程等硬技术岗位招聘渠道（如行业论坛、技术社群、竞对挖角）； 具备阿里/淘宝/国际运营岗快速寻访能力（跨境电商人才库资源为加分项）； 保障核心技术岗招聘周期 ≤30天（需过往案例证明）。 2. 人效提升与组织优化： 通过人效数据分析（如人均产值、离职成本）驱动生产岗月离职率≤8%； 主导岗技能矩阵搭建，链接技术能力与业务需求，支撑人均产值年提升≥12%； 优化业务/生产/技术部门组织架构，适配智能制造升级需求。 3. 有能力完善薪酬竞争力建设 任职要求 1. 业务洞察： 每周≥2次深入车间/技术部门，理解作业流程与人才痛点； 从经营参与者视角提出人效改善建议（如优化生产排班减少人力冗余）。 2. 攻坚特质： 适应"团队攻坚"文化，在人才竞争中主动制定反挖角策略（尤其针对外资企业流向）； 以"客户至上"思维服务内部部门（如销售团队快速扩编支持）。 3. 风险管控： 建立制造业劳动风险预防机制（如工伤高发岗位合规管理）。 4. 专业背景：人力资源管理、工业工程或相关专业 5. 行业经验： 3年以上制造业HR全模块经验（机电/自动化类企业优先）； 优秀的人际关系处理和有独立处理劳动纠纷的成功案例（需面试时提供具 体方案及结果）。 优先项 有机电企业人才体系0-1搭建经验； 掌握Python/HRBI工具进行人效建模（基础数据处理能力为必需）； 具备工业自动化领域外资企业人才

岗 位：招聘专员 岗位职责：负责招聘相关工作：小时工/临时工/短期工，招聘方案的执行与推广，人才信息/人才渠道收集与挖掘等 岗位要求：学历不限，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，有劳务工作经验及人力资源专业者优先录用

岗位职责： 1、 根据公司发展规划，建立并完善人力资源管理体系与落实执行相应管理制度； 2、 招聘管理：①拓展多元化招聘渠道；②制定并完成年度招聘计划；③人才储备； 3、 培训管理：①制定培训计划；②开展新员工入职培训和在职员工岗位技能培训； 4、 绩效薪酬管理：①优化绩效考核体系；②根据公司经营情况，建立市场化的薪酬对标机制，定期进行薪酬调研分析； 5、 劳动关系管理：①人事档案的建立与保管；②入职、转正、离职、调薪调岗手续办理； ③劳动合同续签工作；④员工关系管理；⑤劳务纠纷处理。 6、安全生产 6S 管理、消防管理、环保管理、职业健康管理； 7、安保管理、车辆管理、办公用品与办公设备管理、后勤管理； 8、企业文化建设； 9、公司资料库管理； 10、公司常规证件的申办与年审工作； 11、固定资产管理（含检测设备校准工作）； 12、协助总经办做好日常接待工作。 教育背景:本科以上学历，行政管理/人力资源管理/工商管理等相关专业 工作经验：3 年以上同岗位工作经验 知识技能： 1） 熟悉人力资源六大模块，在人员招募、引进、培训及员工考核等方面有实践经验； 2） 熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3） 熟悉行政内部工作流程，具备良好的突发事件处理能力； 4）具备优秀的组织协调能力，应变能力，语言表达能和写作能力； 5） 熟练使用 office 各种办公软件。 素质要求 1、 诚实守信，保密意识强，具备良好的职业道德操守和敬业精神； 2、 工作细致认真、谨慎细心、领悟能力强； 3、 性格开朗、责任心强、原则性强，具备一定的抗压能力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才竞争力 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工职业发展体系与培训计划，助力团队能力成长 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与问题解决能力 5. 责任心强，具备服务意识与全局观，能适应业务快速发展节奏

人事经理（HR Manager）全面负责企业人力资源管理体系的搭建、运行与优化，核心是“选、用、育、留、裁”全流程管理

主要工作职责： 1.招聘与配置：根据公司发展需求，制定并执行人才招聘计划，负责招聘渠道的开发与维护，高效完成人才引进目标，同时协助各事业部人力资源部完成日常的人才招聘。 2.企业文化建设：配合集团总部进行各事业部进行企业文化建设，组织开展企业文化活动，增强员工归属感和凝聚力，构建和谐的员工关系，打造强有竞争力及美誉度的雇主品牌。 3.培训与发展：建立健全集团培训体系，定期组织开展员工培训，提升团队整体素质和专业技能。 4.其他行政支持：完成领导交办的其他行政支持工作。 任职条件： 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2.工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，其中至少有1年在5人以上人力资源团队工作或在公司组织规模在200人以上工作经验，有教育行业经验者优先。 3.专业技能：熟悉人力资源管理各大模块知识，侧重擅长招聘（含校招）、员工关系管理，项目组织策划，企业文化宣传等工作。 4.个人素质：具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，积极主动，具有较强的责任心、执行力、团队协调能力、抗压能力。 5.其他要求：能够适应大小周工作制，具备长期在发展的意愿。 薪酬待遇： 1.转正后综合收入：13000-16000元/月 2.工作时间：大小周休息，寒暑假同分校作息时间 3.福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等