协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效评估等人力资源管理体系的建设

一、岗位概述 作为公司核心管理团队成员，深度契合石油销售行业“安全合规、渠道拓展、团队稳定”的核心需求，全面负责人力资源与行政体系的战略规划、体系搭建及落地执行。既要通过专业化人才管理支撑加油站运营、仓储物流、市场销售等核心业务的人才供给，也要以精细化行政管理保障公司合规运营与高效协同，助力公司实现区域市场拓展与可持续发展目标。 二、核心工作职责 1. 战略规划与体系建设：根据公司发展战略，制定适配石油销售行业特点的人力资源与行政中长期规划，分解年度目标与预算；搭建并持续优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系及行政后勤全流程制度，确保体系符合能源行业政策法规与公司运营需求。 2. 人才管理与供给：聚焦加油站站长、销售骨干、仓储物流专员等核心岗位，拓展行业专属招聘渠道，建立人才储备库，高效解决一线运营与管理岗的用人需求；搭建分层分类的人才梯队，设计管理、技术双职业发展通道，降低核心人才流失率。 3. 绩效与薪酬激励：结合石油销售业绩导向特性，设计“业绩+安全+合规”三维绩效考核体系（适配KPI/OKR），确保考核与油品销量、客户维护、安全运营等核心目标强绑定；制定具有行业竞争力的薪酬福利体系，优化绩效奖金、安全奖励等激励机制，激发团队积极性。 4. 安全培训与合规管理：主导全员安全意识培训，重点覆盖加油站操作、仓储物流、应急处置等安全规范，确保培训符合行业安全监管要求；精通劳动法律法规与能源行业用工政策，规范劳动合同管理，妥善处理劳动纠纷，防范用工与合规风险。 5. 行政运营与后勤保障：统筹公司行政事务，包括政府监管部门（能源、安全、人社等）对接、固定资产管理、办公/加油站后勤保障、车辆调度与维护；控制行政成本，优化油库、加油站后勤服务流程，组织公司级会议与团建活动，提升员工满意度。 6. 企业文化与员工关系：打造“安全第一、务实高效、合规诚信”的行业特色企业文化，通过内部宣传、安全表彰等活动强化员工归属感；关注一线员工工作状态，建立有效沟通机制，协调解决跨部门协作问题，营造和谐稳定的劳资关系。 7. 团队管理：领导行政与人力资源团队，负责团队成员的招聘、培养、考核与激励，提升团队专业能力与服务意识，确保部门工作高效落地。 三、任职资格要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；持有一级人力资源管理师证书者优先。 2. 工作经验：10年以上人力资源与行政管理工作经验，其中5年以上同岗位全盘管理经验；具备3年以上石油销售、能源、化工等相关行业从业经验，熟悉加油站运营、仓储物流等业务环节的人才需求特点。 3. 专业能力：精通人力资源六大模块与行政管理核心工作，具备从0到1搭建行业适配体系的实战经验；熟悉能源行业劳动法规、安全监管政策及用工特点，能有效规避合规风险；擅长薪酬绩效体系设计与核心人才保留。 4. 核心素养：具备极强的战略思维与业务洞察力，能将人资行政工作与石油销售业务深度结合；拥有优秀的领导力、跨部门沟通协调能力及抗压能力；为人正直诚信，严守公司机密，具备高度的责任意识与务实作风。 四、加分项 -有大型石油销售公司、连锁加油站体系人资行政全盘管理经验者； -擅长政府关系维护，熟悉能源行业政策申报与监管对接流程者； -具备数字化人力资源管理工具（如HRIS）落地经验，能通过数字化提升管理效率者。

【岗位职责】 前期重招聘： 1. 负责统筹工厂各职能部门的团队组建，高效推进人才引进工作，满足组织发展对人才的需求，优化并落实招聘流程与机制； 2. 具备扎实的招聘实操能力，能够灵活运用多种面试方法进行人才评估与选拔； 3. 掌握人力资源六大模块基础理论与实践操作，具备系统性人事管理思维。 后期完善体系： 4. 推动培训体系、绩效管理体系、薪酬激励机制及员工职业发展通道的搭建与落地执行； 5. 制定并持续优化员工关系管理制度与政策，确保流程合规高效，防范用工法律风险，建立合法多元的用工管理模式； 6. 妥善处理各类员工突发事件和特殊个案，如工伤事故、员工援助、投诉举报等事项； 7. 主导企业文化建设与价值观传播，策划并组织实施员工关怀计划及相关培训活动； 8. 组织、指导并监督各部门按时完成岗位说明书、绩效考核表的编制，并开展员工绩效沟通与反馈工作； 9. 协调解决公司在运营管理过程中出现的重大管理难题。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历（条件不符者请勿投递），人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上制造业人事管理工作经验，曾服务过规模在100人以上的制造型企业； 3. 熟练使用Word、Excel等办公软件，精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、培训与绩效管理，掌握基本管理理论； 4. 思维严谨、沟通协调能力强，具备良好的应变能力与抗压素质，拥有较强的培训组织能力和文书撰写能力，富有亲和力，恪守职业道德，具备高度保密意识与强烈的成就导向。

深圳市智汇星河运营有限公司成立于2025年，是一家专注于多平台人力资源管理与服务的专业运营机构。公司以配送骑手与网约车司机招募为核心业务，致力于为各类生活服务与零售平台提供高效、可靠的人力资源解决方案。 目前，公司主要合作平台包括： • 即时配送领域：京东、美团、淘宝闪购等； • 商超配送领域：沃尔玛、山姆、小象超市等； • 出行服务领域：多家主流网约车平台。 我们通过专业的招募体系、规范化的人员管理与持续的服务支持，帮助合作伙伴快速匹配优质运力，助力业务稳定运营与规模拓展。智汇星河始终秉承“专注服务、汇聚人才、连接价值”的理念，致力于成为平台与劳动者之间值得信赖的桥梁。 现因公司发展需要招聘人力资源部主管1名，要求如下: 1.工商企业管理或人力资源管理专业全日制本科毕业。 2.有5年以上人力资源管理经验，具备人力资源全盘经验者优先。 3.持相关资格证书者优先。

一、岗位职责： 1、统筹公司人力资源体系的规划搭建与日常运作管理； 2、主导人才引进工作，开发并维护多渠道招聘资源，高效支撑人员需求（侧重研发技术类岗位）。 3、全面负责人事管理事务，包括绩效考核、员工关系维护、培训发展、职业路径规划及组织文化建设等常规职能。 二、任职要求： 1、人力资源、心理学、法学等相关专业全日制本科及以上学历，具备5年以上全流程人力资源管理经验，其中至少3年深耕于科技或互联网领域。 2、熟悉人力资源各业务模块，具有技术类岗位招聘、海外人才引进及绩效激励实践经验者优先考虑。 3、具备出色的沟通协作能力、战略视野和高度责任感，品行端正、踏实肯干，对企业具备强烈的归属感与忠诚度。

【多业务场景实战经验+精通中高层管理岗人才引进+复杂劳动关系应对能力】 岗位职责： 1、统筹规划公司人力资源发展战略，拟定并推进实施策略，保障战略有效执行； 2、全面负责人力资源部门日常运作，专注招聘与员工关系管理，主导完成人力资源六大模块从无到有体系化建设及落地实施； 3、定期开展人力资源数据洞察分析，不断优化人事管理流程，并完成其他相关职能工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备5年以上人力资源管理经验，具有医疗行业背景者优先； 2、深度掌握人力资源各模块专业知识，实践经验丰富，具备完整的六大模块体系建设与实操落地经验； 3、目标感强，责任意识突出，拥有优秀的沟通协作能力，语言表达条理清晰。

【岗位职责】 1、主导公司人力资源全盘管理工作，制定并实施人力资源战略规划，有效支撑企业业务目标达成； 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等各模块工作，持续优化人力资源管理体系； 3、结合公司发展阶段，建立健全人力资源相关制度与流程，保障其合规性与执行效率； 4、推进人才梯队搭建，设计并落实人才培养方案，增强组织发展动力； 5、深入分析人力资源各项数据，为管理决策提供依据，提升人效与资源配置水平； 6、妥善处理员工关系事务，维护畅通的沟通机制，防范并化解劳动争议； 7、加强部门团队自身建设，提升团队专业水平与运作效能； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年团队管理经历； 2、精通人力资源六大模块，拥有扎实的实操经验； 3、掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律风险预判与防控能力； 4、具备出色的沟通协调能力、领导才能及问题解决能力； 5、具有良好的战略视野与数据分析思维，能从业务需求出发制定人力资源解决方案； 6、职业道德良好，责任心强，具备优秀的职业素养和抗压能力。

人力资源专业，有快销品行业经验。

岗位职责： 1、统筹管理公司人力资源与行政事务工作，制定并优化相关制度程； 2、推动人才梯队建设，搭建招聘体系，提升组织效能与员工满意度； 3、协调各部门资源，保障办公环境、后勤支持及企业文化建设的高效地。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源与行政管理专业知识，熟悉相关法律法规； 2、有较强的组织协调能力与执行力，能够独立处理复杂事务； 3、具备良好的沟通能力与团队管理能力，能够推动跨部门协作； 4、对人事与行政工作有系统性理解，有创新意识和问题解决能力。

1，岗位要求：18岁以上，性格开朗，有责任心。 2，岗位职责：负责公司招聘工作，主要为网络招聘信息发布，预约面试。 3，岗位福利：包吃住(每日两餐)4，工作时间：10:00-18:30 5，每月休息4天(自己安排休息时间，超休提前一天请假)

汕尾市海丰县招拆除/运渣

高压电工跟焊工要求持有国网的证件。所有工种人员年龄不得超过55岁。工期至少4年

岗位职责： 1.负责建筑防水层施工，包括基层处理、涂刷防水涂料、铺设防水卷材及节点密封等全流程作业 2.按规范完成工地墙面、地面、构件表面的打磨与找平，确保后续工序施工质量 3.协助班组完成材料搬运、场地清理、工具整理等日常杂务，保障工地安全与整洁 4.配合工长及技术人员落实安全交底、质量自检和文明施工要求 任职要求： 1.年龄18-50周岁，身体健康，无恐高症及传染性疾病，能适应户外及高空作业环境 2.具备防水施工、打磨或工地普工相关经验者优先，无经验者可带薪培训 3.吃苦耐劳，责任心强，具备基本的安全意识和团队协作精神 4.初中以上学历，能听从现场管理安排，遵守工地各项规章制度 5.持有有效身份证件，部分项目需提供健康证或岗前体检报告 6无犯罪记录，无征信黑名单

公平厂招收 前后杂各3名 锁边2名 联系电话 信息恕不回复

岗位职责： 1.负责建筑防水层施工，包括基层处理、涂刷防水涂料、铺设防水卷材及节点密封等全流程作业 2.按规范完成工地墙面、地面、构件表面的打磨与找平，确保后续工序施工质量 3.协助班组完成材料搬运、场地清理、工具整理等日常杂务，保障工地安全与整洁 4.配合工长及技术人员落实安全交底、质量自检和文明施工要求 任职要求： 1.年龄18-50周岁，身体健康，无恐高症及传染性疾病，能适应户外及高空作业环境 2.具备防水施工、打磨或工地普工相关经验者优先，无经验者可带薪培训 3.吃苦耐劳，责任心强，具备基本的安全意识和团队协作精神 4.初中以上学历，能听从现场管理安排，遵守工地各项规章制度 5.持有有效身份证件，部分项目需提供健康证或岗前体检报告 6无犯罪记录，无征信黑名单

***哟比水世界*** 【岗位名称】 人事主管 【基本要求】 1、年龄约30岁，具备2年以上餐饮或酒店行业人事主管工作经验，了解服务行业用工特点及劳动相关法规。 2、具备扎实的招聘执行能力，熟悉排班规则，能应对旺季期间高强度人员补充需求。 3、擅长员工关系管理，既能严格执行纪律要求，又能贴近一线员工进行有效沟通。 4、熟练操作EXCEL（用于考勤汇总、薪资计算）及钉钉/企业微信等办公管理系统。 【工作内容】 1、依据酒店与餐饮运营标准，结合水世界淡旺季客流变化，核定各部门年度及旺季临时用工需求。 2、拓展多元化招聘渠道，保障开园前人员到岗率，确保旺季高峰阶段人力及时补充。 3、核算人力支出（含工资、社保、食宿成本），控制在预算范围内，合理调整兼职与全职人员比例。 4、按照酒店服务规范，组织开展新员工入职培训（涵盖企业文化、仪容要求、客户服务礼仪、安全知识）。 5、统一管理全员排班、加班及请假数据，每月准时准确完成薪资核算（含临时工与兼职工时统计）。 6、处理员工投诉、劳资纠纷、工伤申报及后续理赔事宜，借鉴酒店行业做法建立风险预警机制。 7、监督各部门落实考勤管理、着装规范及奖惩制度，确保各项规定有效执行不走过场。 【工作时间】 9:00-18:00，单休 【工作地点】 重庆市九龙坡区奥体运动街71号（哟比水世界） 【薪资】 前三天自离开无工资，5-6k 【福利】 包吃住（提供四餐），试用期结束后，。 【面试流程与要求】 提交报名表或个人简历—等待电话初试—初试通过后安排现场面试

岗位职责： 1. 负责团队建设与人才梯队培养； 2. 推动成本优化与盈利能力提升； 3. 统筹劳务外派人员的人事事务及BPO项目现场运营执行； 4. 识别并管控劳务用工过程中的各类风险； 5. 落实合同续约安排、客户关系维护，并协助总监推进新业务拓展； 6. 开拓并维系二手单资源； 7. 开展供应商的筛选、引入及日常管理； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备3年以上同层级人力资源外包管理经验（直接服务员工≥200人，直接下属4人及以上）；拥有5年以上相关岗位综合管理经历者优先； 2. 熟练掌握SOP制定、招聘实施、劳动关系处理及成本分析控制能力，熟知劳动法、劳动合同法、劳务派遣暂行规定等法规政策； 3. 具备良好的沟通协调能力、风险预判与应急处置能力，以及团队领导与组织发展能力； 4. 有实际招聘操作经验； 5. 善于人际互动，具备较高情商。

【工作内容】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求； 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关工作。按集团财务规范执行现金与支票管理，编制现金及银行日报，管控各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、库存盘点与账实核对，保障资产安全完整； 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，并跟进应收款回收进度，督促业务人员按时回款； 4、对客户资源进行系统化梳理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动建立积极高效的团队协作氛围； 6、负责公司制度与流程的传达、执行与监督，及时反馈执行中的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政岗位工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据处理分析能力及较强的执行力。 【薪资待遇】：8k-1.6w，单休+法定节假日，入职即缴五险一金。

主要职责 一、人力资源全面管理： 1、统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，重点深耕招聘配置、绩效体系优化与员工关系维护。 2、制定、修订并推行公司人力资源相关制度、流程与标准，确保有效落地与合规执行。 3、根据业务发展需要，主导绩效管理体系的持续优化，负责绩效数据的分析、反馈与改进跟踪。 4、深入业务，协助各部门推动业绩目标达成，并提供组织与人才方面的专业建议和解决方案。 二、行政与企业文化： 1. 统筹日常行政管理、办公环境、后勤支持等工作，确保运营高效有序。 2. 推动企业文化建设，策划并组织员工活动，营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。 3. 作为公司管理层的战略伙伴，参与组织发展规划，提供人力资源层面的专业支持。 任职要求 1、基础条件： 年龄30-40岁，全日制大专及以上学历，持有人力资源二级以上证书优先考虑。 2、经验要求： 5年以上人力资源全盘管理经验，精通招聘、绩效考核与员工关系模块，有从0到1搭建或深度优化体系的经验。 核心能力： 1、具备经营者思维与大局观，能紧密围绕业务目标开展人力资源工作。 2、出色的逻辑分析、沟通协调及团队管理能力。 3、原则性强，责任心重，性格沉稳成熟，具备强大的解决问题能力和积极的影响力。

岗位内容： 1. 协同项目开展基层及管理岗位的人员招聘工作 2. 负责环境类岗位员工的入职、离职、调动、转岗等流程管理 3. 配合推进环境条线管理人员的专业能力提升培训实施 4. 承担环境条线员工日常考勤管理工作，核对打卡记录、请假、加班及排班数据，保障信息真实准确 5. 协助处理员工咨询、投诉及劳动纠纷协调，落实员工关怀与情绪疏导工作 任职要求： 大专及以上学历，具备5-8年物业主管相关工作经验

招聘：汉庭酒店（陆丰汽车站店） 客房清洁员1名 早班08:00-16:00， 16：00-24：00包吃，月休4天，法定假3倍工资， 综合工资2700-3500客房主管：1名。薪资面议。岗位要求：爱干净有卫生意识，熟手优先。 联系电话黄主管。

根据公司的要求进行线上招聘，跟进求职者面试，入职等。工资日结！

招聘：值班经理(J14034) 薪资：6千-6.5千 工作职责：<br/>1. 负责酒店营业时段现场运营管理，统筹协调人员、设备及服务流程，保障运营安全与服务质量； <br/>2. 处理顾客咨询、投诉及突发事件，及时响应并按规范流程妥善处置； <br/>3. 监督员工出勤、服务标准执行及操作规范落实，开展现场指导与基础带教； <br/>4. 完成当班营收核对、报表填写及交接记录，确保数据准确、信息完整； <br/>5. 配合完成日常巡检、安全检查及基础资产管理工作。<br/>任职资格：<br/>1. 大专及以上学历，有同岗位工作经验优先考虑； <br/>2. 具备2年及以上酒店一线运营相关工作经验； <br/>3. 具备良好的沟通协调能力、应变能力及团队协作意识； <br/>4. 能适应轮班制工作安排，接受夜班，责任心强，具备基本的数据处理与文书表达能力； <br/>5. 遵守国家法律法规，无违法违纪记录，认同企业价值观与服务理念。

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招：酒店收银2名，，本地户口和工作经验优先

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酒店收银，前台

岗位职责： 1.负责管理员工劳动合同，确保签约流程合法合规、操作规范； 2.办理员工入离职、岗位调整等相关人事手续，维护良好的员工关系； 3.参与劳动用工政策的完善与执行，配合处理劳资争议事项； 4.组织开展员工满意度调研，汇总分析意见并提出优化建议； 5.协助完成各项人事数据的整理统计及报告提交，支持管理决策。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能有效协调员工事务； 2.了解国家劳动法律法规，具备较强的应变与问题处理能力； 3.熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理技能； 4.拥有良好的组织能力和团队协作精神； 5.工作细致认真，责任心强，适应高效工作节奏。

招聘：VIP接待专员 薪资：3200.0-4000.0 职位详情： 1、熟练掌握集团及酒店VIP客人接待操作流程（客房、餐饮服务流程）； 2、具有高标准的礼仪接待知识； 3、具有高情商的应变能力； 任职要求： 1、 专科以上学历，专业不限，酒店管理、旅游管理等相关专业优先； 2、性格开朗，善于沟通交际，学习及执行力强，有一定的抗压能力。

岗位职责： 1、负责汕尾壹品慧员工薪酬计算及福利相关事务管理； 2、负责汕尾壹品慧安检员及其他岗位人员的招聘工作； 3、负责汕尾壹品慧员工五险一金的申报与日常管理； 4、负责汕尾壹品慧员工入职、转正、调动、离职等手续办理； 5、负责汕尾壹品慧业务支持部资金计划提报及部门费用报销事宜； 6、负责汕尾壹品慧安检员工作服装、劳动防护用品的采购与日常管理； 7、完成汕尾壹品慧人力行政相关其他工作及上级交办的其他任务。 任职要求： 1、全日制本科在读，2026届应届毕业生，人力资源管理专业优先； 2、持有人力资源管理师职业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，积极进取，抗压性强，能积极配合工作安排。