岗位职责： 1.深度业务理解：快速融入业务，与各部门负责人紧密协作，深刻理解电商业务模式、团队痛点和人才需求。 2.人才策略与搜寻： ·负责核心岗位（如：电商运营、推广专员、直播主播/运营、视觉设计、供应链管理等）的全流程招聘。 ·运用多种渠道（如： 、行业社群、内部推荐等）精准挖掘和触达优质候选人。 ·建立并维护电商行业人才地图，为公司战略布局提供人才洞察。 3.卓越面试体验：设计和优化面试流程，提升候选人体验，确保高效、专业地完成从筛选到录用的全过程。 4.人才吸引与闭环：主动进行雇主品牌宣传，有效沟通并成功吸引目标候选人，完成offer谈判与入职跟进。 5.协同赋能：作为业务部门的HR合作伙伴，参与部分团队建设、人才发展和员工关系工作，提升团队效能。 必备经验： ·3年以上人力资源招聘相关经验，其中至少2年专注于电商/互联网零售行业。 ·熟悉电商各职能岗位（运营、市场、设计、直播、物流等）的职责、能力模型和人才分布。 ·核心能力： ·“火眼金睛”：具备强大的简历筛选和面试评估能力，能精准判断候选人与岗位、团队文化的匹配度。 ·“人脉广阔”：拥有丰富的电商行业人才寻访渠道和积累，能快速启动并交付结果。 ·“高效执行”：能在快节奏、多变化的环境中同时处理多个职位，抗压能力强。 ·“沟通达人”：出色的沟通协调能力，既能影响业务部门，又能吸引候选人。 ·加分项： ·有从0到1搭建团队的经验。 ·熟悉跨境电商人才招聘。 ·在抖音、快手等直播电商领域有成功招聘案例。

岗位职责: 1.参与制定并推动落实企业人力资源战略规划，保障人才引进、培养与发展机制与公司中长期发展目标相匹配。 2.牵头开展组织架构设计及持续优化，明确各部门职能划分，提升整体运营效能。 3.构建并完善人才发展机制，涵盖职业路径设计、员工能力培训与综合素质提升计划。 4.全面负责企业招聘工作，运用科学高效的招聘策略，满足团队多元化的人才配置需求。 5.制定并推行契合行业特性的薪酬激励与绩效考核体系，增强企业在人才吸引和保留方面的竞争优势。 6.将人力资源规划深度融入公司整体战略，主导或协同推进组织变革、架构调整等重点项目实施 任职资格： 1.本科及以上学历，主修方向为人力资源管理、工商管理、心理学等相关领域优先 2.具备8-10年人力资源从业经历，其中须有3-5年担任HR经理或同级别管理职务经验；具备跨行业背景或大型企业、集团化单位全面人力资源管理实践者优先考虑 3.持有高级人力资源管理师（一级）、心理咨询师、劳动法相关资质证书者优先录用 4.精通国家及地方劳动法律法规，包括《劳动法》《劳动合同法》等，具备较强的用工风险防控能力 熟练掌握人力资源各模块专业工具与方法，如OKR、KPI、宽带薪酬体系设计等，并有实际落地成功经验 具备基础数据分析能力，能熟练操作Excel及主流HR信息系统（如SAP、Workday）进行人事数据处理

负责团队搭建，招聘，面试，与企业文化搭建

诚聘人力资源总监——引领组织变革的核心力量 战略跃迁关键阶段，携手共建新材料领域卓越人才体系 您将主导的突破方向： 战略绩效驱动+业务协同攻坚+组织效能升级 我们寻找具备以下特质的领军者： 硬性要求： 5年以上知名制造企业HR全面管理经历，3年以上制造业运营负责人经验，5年以上供应链整体管控背景，成功推动过300人以上规模组织的绩效体系革新项目。 熟悉战略人力资源运作模式，具备将公司战略有效分解至部门执行目标（PBC）并落地实施的成功实践。 核心能力： 业务洞察力：善于通过财务指标分析识别经营痛点，运用人力资源策略助力盈利能力提升。 变革推动力：勇于突破固有模式，具备跨层级影响力，能够凝聚共识，构建高效灵活的管理机制。 薪酬回报： 年度总包30-50万（基本月薪占比50%-70%+年度战略成果奖20%-30%+任期激励10%-20%） 长期激励：超额业绩共享机制+公司级合伙人分红计划 为何加入我们？ 赛道优势：抢占电子胶带国产化替代机遇，硅胶皮革技术打破海外壁垒 智造基地：2026年启用的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才氛围： 跨界人才汇聚：传统制造基因×新消费理念交融×拥抱变化、积极进取的团队文化 “战功合伙人计划”：核心成员享有增效分红及进阶合伙权益 事业部跟投机制：利润分享无上限，充分匹配您的价值贡献！ 创新支持基金：每年专项投入百万元资金，用于孵化创新项目与推动业务跃升！

岗位职责： 1.负责薪酬体系与绩效激励机制的搭建及持续优化，提升运营效率并有效控制人力成本。 2.汇总并分析人力资源成本数据，按周期形成分析报告，为管理决策提供数据支持。 3.配合审核招聘计划、岗位编制及薪酬预算，实现人力成本的前置管控。 4.协助完成每月薪资计算与发放工作，复核薪酬数据并进行趋势分析。 5.协助处理社会保险、公积金缴纳及劳动合同管理，推动相关流程优化以提高工作效率。 6.参与日常行政支持工作，如员工活动组织、来访接待等事务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备高中阶段理科学习背景者优先考虑。 2.三年以上人力资源全模块实操经验。 3.有业务部门工作经验或对业务运作有一定理解者优先。 4.熟练掌握Excel及数据处理工具，逻辑思维强，具备较高的数据洞察力。 5.工作细致、坚持原则，具有良好的保密意识、抗压性及跨团队协作沟通能力。 加分项： 1.生活作息规律，自我驱动力强，保持长期学习习惯。 2.形象端正，身高160cm以上。 3.语言表达清晰，具备优秀的沟通协调与方案展示能力。 4.对历史、人文类知识有较强兴趣和积累。

见面聊，有工作经验优先

【岗位职责】 1.负责员工关系、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及人才梯队建设等人力资源各模块的统筹与执行； 2.负责办公环境维护、办公设备管理、办公物资采购及后勤保障等日常行政事务工作； 3.负责公司对外联络对接以及内部各部门间的沟通协调与资源整合。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先； 2.三年以上制造业领域人力资源与行政综合管理工作经验者优先； 3.适应制造行业快节奏、多任务并行的工作环境，具备较强的抗压能力与执行力。

招聘人力资源经理 岗位职责: 负责前期联系兼职工作人员 介绍兼职工作

人力资源经理岗位职责及要求 岗位职责 1.负责公司的日常人事管理工作； 2.负责人力资源需求供给分析，帮助企业预测和规划人力资源需求 3.协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 4.负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 5.负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理； 6.协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续； 7.负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续； 8.协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核； 9.负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； 10.参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果； 11.负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作； 12.协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 13.完成领导交办的其它工作任务。 岗位要求 1.大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2.具备人力资源专业相关证书者优先 3.具有5年以上工作经验，3年以上人事经理者优先。 4.熟悉日常人事管理的业务流程； 5.良好的口头表达、文字写作、阅读能力； 6.具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策； 7.具备良好的观察和分析能力； 8.具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系； 9.具备组织管理能力； 10.具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理； 11.具备良好的人际交往能力 12.ICT行业及劳务外包企业人力资源管理经验优先 13.原公司规模不低于800人的人力资源经理者优先

1、负责门店员工入职、转正、晋升、离职及劳动合同的签订与解除等事务处理 2、统筹管理门店员工的薪酬核算与福利发放工作 3、组织编制并执行年度人力预算计划 4、维护和协调门店内部员工关系，推动良好工作氛围建设 5、制定本部门人员发展方案，参与能力测评与职业发展规划指导 6、策划并实施人才评估方案，支持区域及商场年度绩效考核工作 7、审核工时制度相关材料（综合工时制、不定时工作制），完成政府申报流程 8、整理应对各类政府检查所需资料（如劳动社保年审、税务稽查、残保金年检等） 9、协助店长管控人力配置，汇总高峰时段人力需求，合理规划加班预算，确保用工合规 10、按月分析P＆L中人工成本相关数据，提出优化建议并制定改进措施 11、组织实施R类员工的培训与发展项目 12、出席门店每周管理会议及HM周例会，及时跟进人力资源议题 13、具备人力资源项目运作与管理能力，能独立设计、牵头推进项目实施并达成预期成果

汕尾市陆丰市招spc地板安装

急招一名氩弧焊师傅，要求会做不锈钢扶手及栏杆，要有证。工作在深圳市深汕特别合作区比亚迪工业园。

衬衣厂招上拉链2名，上介英1名，上领1名，剪线头多名，有意者联系

水利桥闸、泄洪闸工程技术总工

汕尾市陆丰市招油漆工

一、岗位职责： 1、根据公司人力资源战略及相关政策要求，制定并落地实施人力资源方针与行动计划，助力企业实现经营目标； 2、牵头编制、修订和完善人力资源管理制度体系及各项操作流程； 3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 4、协助总经理推进跨部门协作与日常事务处理，促进销售团队沟通协同，推动良好组织氛围建设； 5、定期跟进各部门工作进展，掌握公司核心业务动态，协助统筹协调各部门间业务衔接，并提出可行性建议供管理层决策参考； 6、参与各部门绩效管理过程的监督与优化，持续完善绩效考核机制； 7、配合推动公司核心价值观与企业文化落地生根； 8、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励实施及部门预算管控等工作，完成上级交办的其他任务。 二、任职资格： 具备销售类团队管理背景者优先！！！！ 1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，年龄32-38岁，身高162以上，形象气质佳，仪表端正，亲和力好； 2、硬性条件：5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，特别优秀者可适度放宽要求；人力资源管理岗年限不得少于3年； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，能够有效指导各模块具体工作开展； 5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维与全局观，擅长整合资源与组建高效协作团队； 7、具备较强的复杂问题处理能力，以及出色的计划统筹与执行推进能力； 8、拥有良好的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，职业素养高。 工作时间：早9：30--晚18：30，周末单双休，法定节假日正常休息； 底薪：15-20k+社保，有意向可投递简历或电话详聊后约时间面谈~

岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业 熟悉人力资源全模块工作，掌握招聘、薪酬绩效、员工关系等实操流程 2.具备良好沟通协调能力，执行力强，原则性佳 岗位职责 负责招聘配置、员工关系维护、薪酬核算、制度落地执行等人力资源相关工作

岗位职责： 1、统筹项目内人力资源与行政综合事务的管理工作； 2、依据项目人员配置需求，拟定招聘规划并推动具体执行方案落地； 3、梳理员工关系管理流程，实施日常监督，强化劳动风险防范； 4、牵头编制员工培训管理体系，组织培训实施及后续考核评估； 5、开展薪酬绩效评定工作，结合业务实际优化绩效考核与激励机制； 6、落实项目现场安全巡查、环境卫生管理及行政物资、固定资产维护； 7、负责项目团队成员的日常运营与组织管理。 任职要求： 1、统招本科及以上学历（硬性条件），人力资源相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人事行政复合型工作经验，其中至少2年为人力管理实操经验； 3、具备良好的沟通协调能力，能有效推进人力管理相关工作； 4、具备较强的表达能力、学习适应能力、洞察判断力及主动服务意识。 福利待遇： 薪酬范围7-9k，周末双休，入职即缴纳五险一金

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

根据公司的要求进行线上招聘，跟进求职者面试，入职等。工资日结！

招聘：客房夜班服务员 工作内容：为入住客人提供需要的东西，偶尔查房、做房。 工作时间：23:30-7:30点 要求：18-50周岁，不限男女，月薪3200元，月休4天，购买商业保险 地址：城区站前路星河湾酒店 联系人

岗位类别】家政顾问 【上班地址】汕尾/海丰 【年龄】38-45岁 【学历要求】初中以上 【月休】4天 【工作时间】8:30—18:00 【工资】基本工资+提成+社保 【工作内容】负责接待、人力资源对接、客户跟单、售后，形象气质佳、易沟通口才好！ 【要求】：素质好，有耐心、细心、服从公司安排！

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

此岗位为驻场，工作地址：广东省陆丰市碣石镇碣田公路，中广核工程有限公司陆丰分公司项目部 【工作内容】 1、负责驻场企业的人事管理，包括员工入职、离职、转正、异动等手续办理； 2、管理和维护员工档案，确保档案资料的完整性和准确性； 3、出具和维护相关人事报表； 4、处理员工关系问题，组织团建活动，增强团队凝聚力； 5、协调内外部资源，处理突发事件，保障人力资源工作的顺利进行； 6、领导安排的其他工作。 【任职要求】 1、本科学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、1年以上人事工作经验，熟悉人事管理流程； 3、具备良好的沟通协调能力及服务意识，能够妥善处理员工关系； 4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力； 5、灵活、工作认真负责，具有较强的责任心和保密意识； 6、有较强的团队协作精神，能适应快节奏的工作环境。

此岗位支持全国范围居家办公，可接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的求职简历，及时回复消息，组织并邀约候选人参与面试，主要负责公司电话销售及客服岗位的人才招募。仅需完成邀约与跟进流程，面试环节由现场专职人员负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，能保证日常有稳定时间开展邀约工作 2、具备强烈赚钱意愿和高效执行力 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位常年存在大规模招聘需求

根据公司的要求进行线上招聘，跟进求职者面试，入职等。工资日结！

根据公司的要求进行线上招聘，跟进求职者面试，入职等。工资日结！

此岗位全国范围内支持远程居家办公，接受异地办公，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的候选人简历，及时回复消息并安排面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约与跟进流程，面试环节由现场专职人员负责接待 【薪资】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能保证每日有充足时间开展邀约工作 2、具备较强的赚钱动力和执行力 （优先考虑有意从事全职居家办公者） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位长期存在大量招聘需求

岗位职责： 1.负责管理员工劳动合同，确保签约流程合法合规、操作规范； 2.办理员工入离职、岗位调整等相关人事手续，维护良好的员工关系； 3.参与劳动用工政策的完善与执行，配合处理劳资争议事项； 4.组织开展员工满意度调研，汇总分析意见并提出优化建议； 5.协助完成各项人事数据的整理统计及报告提交，支持管理决策。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能有效协调员工事务； 2.了解国家劳动法律法规，具备较强的应变与问题处理能力； 3.熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理技能； 4.拥有良好的组织能力和团队协作精神； 5.工作细致认真，责任心强，适应高效工作节奏。